概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务

工时

标准工时：

周休日：每周至少休息一天

加班补偿：

• 工作日：不超过10pm的加班，按150%的加班工作支付；超过10pm的加班，按200%的加班工资支付


• 周休日：按200%的加班工资支付


• 每日工作时间延长不得超过1个小时，每日工作时间不得超过10个小时

加班补偿豁免情形：无

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：连续工作12个月

年假长度： 第1年获得18天年假，之后每3年增加1天

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：受雇

病假长度和病假津贴：

产假

产假资格：连续受雇满1年

产假长度：90天

产假津贴：雇主按照日平均工资的50%支付

社保

适用范围：全员适用，无论国籍；8人以上企业

薪资分级表：

工伤计划：

健康保险计划：

最低工资

生效时间：2022年1月1日


备注：柬埔寨最低工资是以美元定义的（且柬埔寨大部分公司常以美元支付工资）。美元与瑞尔的汇率是实时浮动的。