概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。

加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同

加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围

工时

标准工时：

周休日：每7天至少获得连续36小时的休假时间，如果允许的话，每周休息时间应该在周末。

加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同

加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：雇员在年假年度内（默认为4月1号到来年3月31日）工作

年假长度：25个工作日，如果雇员在8月31号后入职，则仅可获得5个工作日

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付

年假折算：

• 对于一份预期不超过3个月的工作，雇主可以不安排年假，但需提供年假津贴；


• 如果雇员离职时，存在已获得但未能休取的年假，则应当获得年假折算。

未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付

病假

病假资格：及时通知雇主；超过7天的连续假期需提供医疗证明

病假长度：90天（如果雇员想继续获得社保支付的疾病津贴，则应证明其在雇主处无法正常履行工作。）

病假津贴：

• 病假第1天无工资，第2天到第14天由雇主支付日平均工资的80%，上限1027克朗/天；


• 病假超过14天后，可获得由社保支付的日平均工资的80%，上限1027克朗/天。

 

产假

产假资格：提前2周通知雇主或在假期已经开始的情况下，尽快通知雇主

产假长度：雇员必须在分娩前后使用2周的产假；更多假期可以使用育儿假

产假津贴：由政府社保日平均工资的80%

 

其他假期

• 配偶分娩的男性员工可获得10个工作日的陪产假；


• 孩子在2016年后之后出生，父母可以获得共计480天的育儿假。其中每位父母至少预留90天的假期，不得转移至另一方。

社保

适用范围：全员适用，无论国籍

最低工资

瑞典没有法定最低工资。最低工资通常是通过集体协议确定的。

 

来源：BIPO微信公众号