概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：如果假期与周休日重叠，雇员有权利获得日工资的100%作为补偿，并且在3个月内享有补休1天。

加班补偿：若假期落在工作日，则在此日工作的正常工时内应按300%的加班工资支付，超出部分按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休。

加班补偿豁免情形：

a. 在家工作的受薪工人;

b. 游乐场人员;

c. 内陆水道运输船员;

d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;

e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;

f. 家族企业。

工时

标准工时：

周休日：每周至少休息一天

小时工资的计算方法是将月薪除以173小时的标准工资率

加班补偿：

• 工作日：按照140%的加班工资支付或者选择1.5倍的换休


• 周休日：按照170%的加班工资支付并且补休一天

加班补偿豁免情形：

a. 在家工作的受薪工人;

b. 游乐场人员;

c. 内陆水道运输船员;

d. 旅行推销员和销售代表（不在公司场所工作）;

e. 高级管理人员，其工作是运营和监督;

f. 家族企业。

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：工作满3个月获得年假资格

年假长度：26天

年假期间待遇：由雇主支付日平均工资的100%

年假折算：雇员不得放弃年假或者以现金代替年假，除非雇员离职，则可以获得现金折算

未休年假补偿：由雇主支付日平均工资的100%

病假

病假资格：在缺勤第一天通知雇主并在三天内提供医疗证明

病假长度：在104周内最多可休假52周

病假津贴：由社保支付日平均工资的100%

 

产假

产假资格：产假前12个月已经缴纳相关疾病和生育险6个月以上;提供医疗证明

产假长度：20周

产假津贴：由社保支付日平均工资的100%

 

其他假期

• 领养未满16岁儿童的父母可获得10天领养假；


• 雇员可获得带薪产检假；


• 孩子6岁前，父母的其中一方可获得最长6个月的育儿假；


• 男性雇员在孩子出生后有权享受10天假期，雇员需要在休假前2个月以书面形式告知雇主休假时间，并且假期必须在孩子出生后2个月内适用完毕；


• 孩子住院，雇员可根据年龄不同分别获得不同长度的家庭假期，最长18天；


• 未成年儿童死亡可获得五天丧假；


• 雇员孩子结婚可获得1天假期；


• 家庭成员（配偶，自己及配偶的父母，兄弟姐妹，子女）处于重疾的最后阶段，员工可获得最多5个工作日的家庭临终关怀假期；


• 雇员一级亲属死亡可获得3天丧假，二级亲属死亡可获得1天丧假；


• 雇员结婚可获得3工作日的假期，伴侣关系声明可获得1工作日的假期；


• 在同一个雇主工作每三年允许获得一次2个工作日的搬家假期（因职业原因必须搬家）；


• 雇员行使公民权利和义务时，可获得工作豁免权。

社保

适用范围：全员适用，无论国籍

最低工资

生效时间：2022年9月

 

来源：BIPO微信公众号