概 况

主要适用法律

公共假期

适用范围：私营部门员工

备注：

如果假期与周休日重叠，无法定补休义务。

加班补偿豁免情形：无

 

工时

标准工时：

周休日：如上表所示，若每日工作7小时，则每周休息一天；若每日工作8小时，则每周休息2天。

加班补偿：

雇员一天加班时间不得超过3小时，一周不得超过14个小时。

加班补偿豁免情形：无

休假

｜年假

综合雇主/单一雇主：单一雇主

年假资格：工作满12个月后，雇员即有权获得年假。

年假长度：

• 第1-6年：12个工作日；


• 第7-8年：1个月；


• 8年为一个周期

备注：年假适用的企业由部长决定

年假累积：跨年清零，但经同意可以结转至次年，但结转不超过6个月

年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。

年假折算：无规定

病假

病假资格：公司可安排雇员到公司门诊或者合作的公共门诊的指定医生处就诊，出具证明，若医生诊断出雇员已无法胜任所在岗位，公司可以进行调岗。

病假长度：14天/年

病假长度和病假津贴： 

备注：12个月仍不能治愈的，可以与雇员解除合同。

 

产假

产假资格：出具医生证明

产假长度：3个月 （产前1.5个月，产后1.5个月）

产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付。

 

其他假期

带薪陪产假：若雇员的妻子生产或者流产，雇员可获得2天的陪产假。（全薪）

带薪生理假：女性雇员在月经期的第一天或者第二天因疼痛而不能工作

带薪流产假：流产的雇员可获得1.5个月或者由产科医生或助产医生出具的医疗证明中规定的休息时间

其他特殊假期：雇员可根据具体情况获得宗教信仰假、非员工理由的停工假、履行国家及工会义务假以及培训假期

婚丧假：

• 雇员结婚，可获得3天带薪休假。


• 雇员的子女结婚，可获得2天带薪休假。


• 雇员的儿子行割礼，可获得2天带薪休假。


• 雇员的子女受洗礼，可获得2天带薪休假。


• 雇员的配偶、（养）子女、（岳）父母去世，可获得2天带薪休假。


• 雇员的其他家人去世，可获得1天带薪休假。

 

社保

适用范围：适用于本地员工和工作满6个月以上的外籍员工

费率和上下限（印尼盾）：

最低工资

生效时间：2022年

雅加达的最低工资：4,461,854印尼盾/月

 

来源：BIPO微信公众号