[摘要]公司市值每减少1%，女性高管的薪酬将下降63%，而男性高管仅下降33%。



 

你可能听说过这样一个事实：职场女性赚的钱一般都不如男性赚的钱多。

 

纽约联储银行（New York Fed）的自由街经济学（Liberty Street Economics）博客网站的研究员们对薪酬性别歧视问题进行了专项研究，并且将这个问题剖析为三个部分。

 

研究员们对比了女性高管与男性高管在奖金、股票期权、股票赠与、基本工资和其他形式的薪酬上面的差异，研究数据来自标准普尔ExecuComp数据库从1992年至2005年间的数据。

 

他们研究的对象主要是公司最高层的高管，包括首席执行官、董事长、副董事长、总裁、首席财务官和首席运营官。

 

简单地说，他们得出的结论就是女性高管获得的奖