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不止于 ATS，「WeCo」用在线测评工具帮企业过滤70%无效技术人员面试申请
瞄准企业招聘领域的创业公司越来越多，只是大多数是在解决员工和所聘岗位的人-岗匹配度问题，但是如何沉淀候选人数据，如何更好地管理候选人，怎样实时获知求职者资料的改变，甚至当出现一些“学历低，但是解决问题能力强”的候选人时，如何快速识别，这些都是目前存在的痛点。面对这些琐碎的事情，还是需要一款专业的管理工具。
今天要介绍的项目 WeCo 就是一款可让 HR 集中管理候选人的智能招聘管理系统，也就是我们俗称的 ATS 管理工具。该套工具解决的痛点是当 HR 发布一个职位后，不需要在各大面试平台中来回切换就能管理所有候选人信息。面试官还可实时查看到候选人在面试中的进度（有点像拉勾网），比如在进度条中直观地看到简历是否已接收，是否被查看，或已经转发至 HR 处，亦或处于待沟通状态。
WeCo 的网站上并不会直接展示出职位。当面试官想招聘时，WeCo 会帮其把这个职位生成一个链接，面试官把该链接发送给求职者后，求职人员打开该链接既能看到关于这个职位的描述。所以从这个角度来看，WeCo 有点像拉钩、直聘们的下游产品。面试官首先从这些招聘网站上找到感兴趣的人，之后再给他们发送 WeCo 的职位链接。
此外，该套工具还会沉淀求职者数据。求职者只需在初次登录时录入自己的信息，并将账号和手机号关联。之后登录只需输入手机号既能显示个人页面的所有信息。
之前也报道过类似的 ATS 项目Moka、展招，其模式是把各个招聘网站账号打通，关联 HR 邮箱后，就可在 ATS 上统一管理求职者在所有招聘网站上投递的信息。
相比之下，WeCo 的 ATS 优势在于候选人数据的“动态性”。公司会给每位候选人建立一个类似个人主站一样的页面，当求职者简历、个人工作状态有变动时， HR 都能及时获取；此外 WeCo 还打通了每个公司之间的数据，也就是说当求职者申请平台上其他公司时，HR 能及时获知信息。
一般面试环节分为初筛、远程面试和现场面试。如果说 WeCo 的 ATS 解决的是 HR 对于求职者的管理问题。那么针对远程面试，WeCo 也开发了一套自己的工具。该套工具的应用场景主要针对的是编程技术人员的在线面试环节。
WeCo 创始人蒋新星开发了一套面试工具，包括在线测试和协同面试两大功能。而之所以选择从技术领域的线上面试工具切入市场，是因为技术工种的面试环节较易标准化。相比之下 UI、产品经理这些职位的面试流程每个公司都有不同的习惯，不容易用一套工具统一管理。
在线测试功能不难理解，面试官设置好在线面试题目，给求职者规定好答题时效性后，即可发送给答题者。这里重点解释下协同面试功能。这里简单介绍下传统技术人员的在线面试方法，HR 一般会给求职者一个类似于石墨文档一样的纯文档编辑器让求职者在其上编写代码。然而这种方法其一面试官不清楚求职者是否作弊，其二由于不能运行代码，也就不知道该段代码的正确与否。
而 WeCo 的协同工具允许多人同时在线编辑代码，也就是说面试官能够实时看到求职者代码编写情况。此外还能实时运行代码。经测试，WeCo 的在线面试工具能够帮助面试官过滤70%的无效面试申请，大大提高了效率。
值得一提的是，WeCo 的在线测试和协同面试都提供了“回放”功能，面试官可以用该功能观察候选者的做题思路，从而精确衡量求职者的技术水平。
经过该套系统测试的求职人员数据会沉淀在 WeCo 的 ATS 系统上，公司还会给出相应的评分，所有与 WeCo 有合作关系的企业都能看到。
目前已经有数十家公司使用了 WeCo 的在线面试工具。未来当平台上积攒了足够的求职者数据后，WeCo 可能会利用数据给公司定向推荐人才，并变成一个求职人员的在线评价系统。可能也会提供配套服务，比如给工程师开设技术培训班。
来源：36氪，作者：徐宇。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
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程序员在线测评网站“猿圈测评”宣布融资数千万人民币，将布局海外市场
7月20日消息 程序员在线测评网站“猿圈科技”向B2B圈透露，公司已于近日完成新一轮融资，金额为数千万人民币，投资方为日本Recruit集团与达内时代集团。猿圈科技创始人兼CEO告诉B2B圈，本轮融资将主要用于测评产品的国际化，为其他国家提供技术人才鉴别的工具与服务。
此前，猿圈科技曾获得两轮融资。2014年，猿圈科技获得了华创资本200万人民币种子轮投资，次年，又获得了洪泰基金的天使轮投资。
据悉，猿圈科技成立于2014年，科学家团队来自麻省理工、中科院计算机所、清华大学交叉管理学院与北京大学软件学院，产品团队来自腾讯、微软、联想和前程无忧等公司。
目前，猿圈科技涵盖了两块业务：
一块业务是猿圈测评。具体来说，猿圈测评是一款在线程序员编程能力测评的SaaS平台，一方面可以让企业通过测试结果，识别技术候选人的真实技术水平和素养。另一方面，程序员可以通过猿圈的测评系统进行自我能力的判定与评估，从而制定相对应的学习计划和工作规划。
根据团队提供的数据，猿圈测评题库里有10000余道选择题，5000余道编程题，题目大多来自于猿圈科技维护的组织——卓越工程师联盟。猿圈测评系统上线2年来，帮助企业累计测评了近100万程序员，并与智联招聘等公司达成合作。
据测算，猿圈科技能为企业节省45%的成本，降低25-30%的离职率。之所以能做到这点，是因为猿圈科技的测试不仅仅是一套试卷，而是把程序员的工作情景提前了。也就是说，猿圈科技开发了一套工具，把真实项目放到云端。“比如说测试人入职之后，是要做多媒体播放，那么他测评的环境就是要做一个多媒体播放的东西。”郑萌说。
郑萌向B2B圈详述了这个系统的原理：在测试人做测试的过程中，系统会对其进行全程监控，进行数据采集，并做特征提取和功能判断。比如，一种列行是测试人想半天后敲几行代码，另一种列行不停地敲、不停地改，这两种列行的分数是不同的；再比如，猿圈科技对测试人所犯错误会进行分级，水平低的人可能会一直犯简单错误，水平高的人可能只犯一次错误，并且自己马上意识到。最后会由机器学习分辨代码的优劣、并结合题目难度、薪资、地域等因素，进行分数预测和判定，预测的准确性在70-80%之间。
相较于同类平台的技术测评业务，郑萌认为猿圈科技测评支持范围更广，且更深入。他举了个例子，“很多平台不能测iOS工程师、安卓工程师、机器学习等，但是猿圈测评可以。”
另一块业务是实训业务，即把测试、视频讲解打包卖给学校，学校把这些作为计算机等院系学生的实训课程。
盈利方面，猿圈科技方面称，主要盈利来源包括技术测评和实训两部分，已经基本实现收支平衡。
目前，技术测评领域在国内尚未大规模兴起，目前市场上有猿圈科技、e代测等十几个玩家，还没有形成一家独大的局面。在国外，技术测评已经发展的非常成熟，有HackerRank等知名公司。
猿圈下一步计划是将测评产品推向国际舞台，为其他国家提供技术人才鉴别的工具与服务。“猿圈目前的测评技术在国际上来说也都是比较领先的，此次Recruit的投资也为猿圈下一步国际化布局奠定了很好的战略和品牌基础。”郑萌说。
谈及未来，郑萌认为猿圈科技首先是一家数据公司，“我们想用世界的程序员的信息、编程能力评估去服务更多的企业。”
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以众包的问题证明你的职业能力，在线技能测试平台Smarterer再获160万美元融资
Smarterer 的理念是通过回答一些问题来评估用户对某项技能的掌握能力，如同一场只有选择题的考试。如今，在 Smarterer 上被回答的问题已经超过 2500 万个。
目前 Smarterer 上的问题种类繁多，从网站设计，音乐，到金融都有。而这些问题大多是众包给 Smarterer 的用户的。也就是说，Smarterer 不必成为问题的制造者，只需要审核用户上传的问题的质量就可以了。
Smarterer 有一套评估用户的技能熟练度的算法。对于与某项技能的相关问题，Smarterer 会建立起一套题库，并且将题库中的问题难度进行分级。如果用户回答问题正确，Smarterer 给出的下个问题则会提升难度，如果答错了则会降低难度。当回答了一定数量的问题后，题目的难度水平会维持在某个范围内，Smarterer 会根据这些信息对用户给出技能的熟练度评分。由于题库中问题量庞大，题库能有效遏制背答案的可能性。
Smarterer 称，企业用户可以利用这套测试来评估员工在各方面的能力，并且将他们有机的组合起来，比如将一些在不同方面”偏科“的员工分进同一个团队，实现协作互补。
不过，需要指出来的是，目前 Smarterer 的机制更适合评估编程、金融、数学这些易于量化的能力；对于销售技巧，文章写作等却有心无力。比如在对“文章写作”的考核中，大量出现“什么叫 bumping heads”，“用来说服人的文章叫什么”等问题；它们几乎不考察文章写作的能力本身，并且是否不写文章只回答选择题就能测试出写文章的能力也十分让人怀疑。
[36氪原创文章，作者: 暮山]
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