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要做服务和酒店行业的“领英” ，Industry 获得230万美元种子轮融资
提到职业社交网站，大多数人会首先想到领英。不过，虽然领英拥有超过4亿名会员，但并不意味着它能满足所有类型的工作。
比如说服务和酒店行业，需要的更多是视觉展现，像是厨师准备食物、调酒师准备饮品，单凭一张简历无法准确展示工作所需的必要技能，美国服务和酒店行业的招聘解决方案提供平台 Industry 找准这一切入点，成为集网络、市场和招聘行业顶尖人才解决方案于一体的专业平台。
近日，Industry 获得230万美元种子轮融资，Sand Hill Road（沙山路）上的隐形风投基金领投。
公司计划利用该笔资金招募人才，将团队规模从6人扩大到15人；公司还将扩大目前在西海岸的9大市场份额，包括圣地亚哥、洛杉矶、旧金山、波特兰、西雅图、丹佛、拉斯维加斯、斯科茨代尔和凤凰城。迄今为止，公司共筹集资金250万美元。
Industry 成立于2014年，总部位于美国旧金山，作为服务和酒店行业的招聘解决方案专业提供商，从初次求职者、事业建设者到经验丰富的“老兵”，其平台能够满足行业内不同层次人群的需求，
初次求职者可以这里介绍自己、展示优点以及发现自己的个性是否与公司文化相匹配；对于想要获得提升的事业建设者而言，这里可以展示他们的技能；而对于那些经验丰富的“老兵”来说，他们可以利用平台来讲述自己的故事，就像 Scatori 披萨店和意大利餐厅的资深厨师 Kevin Levine，就在网站上创建了一个视频，讲述他的整个职业生涯。
尽管 Industry 并未透露有多少求职者或企业使用其平台，但公司战略的一部分是锁定所进驻市场的餐厅，让更多的企业参与进来。例如，在华盛顿，该公司与华盛顿酒店协会合作，该协会的注册餐厅有6000家，目前大部分均使用该平台找到新员工。
平台上七成的餐馆都是家族拥有和经营的，公司主要针对的是有5到15家分店的餐厅，它们通常是潮流引领者，以最快的速度开设分店。所以帮助他们找到人才，也会赢得这些家族企业的信赖。
目前公司的客户包括美高梅国际酒店集团、迪斯尼、Hell’s Kitchen 、Cohn Restaurant Group 、Fox Restaurant Concepts 和 Stone Brewing Co. 等。
与此同时，Industry 也向求职者展示了自己的价值，因为在平台的帮助下，找工作的时间大大缩短了。一般来说，服务和酒店业找到工作需要28天，而 Industry 将时间缩减到一个星期，甚至更少。
在某些情况下，像是服务生或调酒师这样的工作，不出24小时，餐馆就能找到50到100名申请者。而厨房工作，像是厨师，花费的时间要长一些，因为申请者相对较少，不过也不会超过一个星期。
Industry 目前采用 pay-per-applicant（依申请人付费）付费模式，每个职位都有自己的底价起点，平均价格是3美元。
但根据不用的需求价格会各有不同。比如说，招聘的职位需要的工作经验越丰富、越具体，企业支付的费用越多。
所以说，如果你想雇用一个执行主厨,要求持有烹饪学校学位、至少有10年工作经验，价格就会很高，因为满足条件的申请人会很少，可能餐厅要为每名申请人支付25美元。但是至少能找到合适的人选，所以对餐厅来说还是非常划算的。
Industry 允许客户设置费用上限。举例来说，如果餐馆想招酒保，找到一个应聘者的费用是3美元，然后餐馆表示最多会支付75美元，那么他能获得25名申请者；而大型酒店或企业，则不会有金额上限。
目前平台对求职者免费。但公司计划在未来也会收费，像是使用会员制度。公司还会提供广告机会。
目前，圣地亚哥是其最大、增长最快的市场，有着20%的员工和业务量，其次是洛杉矶、拉斯维加斯和西雅图。
从美国市场来看，服务和酒店行业有着1700万从业者，而且这个数字还会迅速增长。加之餐厅、酒吧、夜总会、酒店的员工流动率为72%，所以放眼全球，Industry 很有可能成为这一利用的领英。
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加拿大会计软件初创公司 Wave Accounting 获得 1130 万美元投资，为小企业提供全面财务解决方案
Wave Accounting, Inc., 是一家总部位于加拿大多伦多“软件即服务”会计公司，本周，该公司宣布获得了一笔 1130 万美元风险投资。本轮融资的领投方是本土知名风投 BDC IT Venture Fund，参投方包括之前投资过该公司的 CRV 和 Social Capital 两家风投，以及新晋风投 HarbourVest。
事实上，该公司在一周前刚刚募集了 1460 万美元风险投资，该公司截至目前的融资总金额已经超过了 6000 万美元，据悉他们计划利用这笔最新投资加速产品研发，并扩大业务运营范围。
Wave Accounting 是一家提供票据、会计、费用、以及财务云技术软件的初创公司，成立于2010 年 11月， 其客户群主要面向自由职业者、合约承包商、创业者、以及人数不多于九人规模的企业主。目前，该公司在全球 200 多个国家里拥有 220 万客户，在过去的六个月时间里，公司的员工数量增长了 50%，全职员工数量达到了 150 人。预计到今年年底，该公司的年收入将超过 2000 万加拿大元。
很多小企业由于受制于成本约束，依然使用落后的电子表格软件（比如 excel）来追踪会计数据，了解企业内部的收入和支出情况。但 Wave Accounting 提供的整体平台能够全面地财务解决方案，同时，加上支付和借贷服务功能也能满足小企业的融资需求。
该公司首席执行官 Kirk Simpson 表示，他们目前保持了极强的业绩增长势头，旗下会计产品和服务特别适合小企业客户。Wave 公司的核心任务，就是要不断优化票据和会计软件，利用创新的支付和借贷产品帮助小企业主改善业务运营现金流。
由于 Wave Accounting 公司的主要客户是小企业，因此他们的软件是免费的，其收入主要来自于两方面，一个是向 Web 端用户提供个性化服务，采用随收随付的收费模式；另一个则来自于广告。现阶段，Wave Accouting 软件所管理的会计资金超过 243 亿美元。
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CDP集团获摩根士丹利旗下管理基金过亿美元级融资
2016年10月27日，在CDP集团主办的全球化论坛上，CDP集团董事长王炜先生与摩根士丹利（Morgan Stanley）董事总经理陈国劲先生共同宣布，摩根士丹利旗下所管理的亚洲私募股权投资基金（摩根私募基金）正式注资CDP集团，成为其战略投资者。300余家国内外知名企业、400多位全球知名企业CEO/COO/CFO/CHRO/HRVP/HRD/CTO/ITD，全球顶级咨询公司麦肯锡，全球最具权威的IT研究与顾问咨询公司Gartner、IDC，全球领先解决方案专家SAP等企业领袖共同见证了这历史性一刻。
CDP集团董事长王炜先生与摩根士丹利（Morgan Stanley）董事总经理陈国劲先生共同宣布战略合作
此次投资是继中国宽带产业基金、欧洲InvestorAB、日本住友集团、美国富达集团注资CDP后的又一重量级投资集团加盟，是2016 CDP集团关键任务之年的又一大里程碑事件。同时，此次投资是摩根私募基金历经数年市场调研和全球经济形势分析后，在投资亚太区人力资本管理（HCM）领域做出的重要一步。这一重大战略举措将进一步推动CDP集团向全球化及综合化进行，推进海外加速发展，打造亚太HCM“一站式”生态圈。
CDP集团董事长王炜先生在致辞中表示，非常荣幸能牵手摩根士丹利。2016年是CDP关键任务之年，作为中国跨国企业，CDP集团以“全球化、多元化、整合化”为目标，不断整合跨界资源，推进全球化战略部署。关于后续CDP集团发展方向，王炜先生表示将融得资金主要做两方面投入：第一，扩大全球化战略布局。通过收购兼并、人才吸纳、跨界合作加速海外市场份额扩张。第二，在技术上，加大研发投入，进一步完善基于SaaS云的“一站式”商业模式，给客户提供更优质服务。在介绍CDP集团发展历程中他说道，在十数年的行业深耕中，CDP集团作为行业颠覆者与挑战者，始终秉承“成就企业，造福员工”的品牌核心理念，打造独创的“一站式”商业模式及人力资本管理模式，助力全球化企业以及正在全球化的中国企业不断提升效率，降低成本。”
摩根士丹利董事总经理陈国劲先生在采访中表示，“人力资本管理是朝阳产业，市场增长稳定，投资于该领域结是结合了数年内外部调研和业务模式分析后综合做出的决定。纵观全球经济形势，跨国企业在中国设立分支机构并将中国视为其最大市场之一；同时中国企业未来5-10年全球化是大势所趋，对跨区域人力资本管理之需求将呈现快速增长。注资CDP集团是被其SaaS的能力及“一站式”商业模式所吸引。近年来CDP集团年收入复合增长率一路驰骋，领先行业平均水平2至3倍，发展模式渐趋成熟，是亚太HCM领域的佼佼者，在汽配、医疗、制造、奢侈品、新能源、金融等行业累积了大量的优质客户群，发展前景良好。摩根将积极利用其国际资源和经验，为CDP集团及其企业客户全球化提供协助。注资CDP集团对摩根私募基金投资来说，是进军HCM产业其中的重要一步，今后将持续深度布局，投资其他在HCM SaaS领域的领导者。”
此次轰动整个行业的盛大融资，是资本与高科技市场的完美跨界整合，相信CDP集团将集合优势资源助推摩根私募资金在HCM领域的扩展，摩根也将发挥其强大的资本运作能力推动CDP集团在“全球化、多元化、整合化”道路上快速向前！
图片来源网络，如有侵权，请立即联系我们。
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“易路软件”获数千万A轮融资 由常春藤领投
9月底消息，易路软件透露，已于近日获得数千万人民币A轮融资，由常春藤资本和永淳资本领投，海德立业和新城控股作为战略投资者跟投。
易路软件成立于2004年，专注于做企业级人力资源管理及员工服务。王天扬在创业之前，曾在SAP工作13年，并担任SAP全球副总裁，负责SAP的全球云计算业务，在企业级服务领域具有深厚的积累。
之所以选择从人力资源来切入企业级服务，在王天扬看来，CRM领域包含不同行业和消费管理方法，很难有一个通用型的产品。而人力资源背后附带着很多服务，在企业应用市场非常广大，是一个少有的可开拓的通用型产品市场。
易路软件CEO王天扬表示，本轮融资将主要用于易路People+产品完善，市场规模拓展，深化与战略合作伙伴在不同行业合作等方面。
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都在服务企业，“微知”看上的是人力资源机构
人力资源SaaS平台“微知”宣布完成3000万美元B轮融资，由京东金融领投，IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本等早期投资方跟投，本轮融资主要用于市场扩张。
定制ERP起家，做面不做点
人力资源机构的工作分两类，一类叫事务性外包，即把企业的社保代交、公积金办理、薪资代发、福利体检这种行政性工作移交给中介公司来解决；另一类叫业务流程外包（BPO），例如把公司的前台整体外包，从人员提供到工资发放都移交给中介公司。相对而言，后者服务比前者重。
一家人力资源机构（下文简称“机构”）要服务多家企业，企业内部又有数百名员工，也就是说，一家机构经手的员工数在上万级别。而机构增加利润的方式就是“铺更多的人力服务更多的企业”，在一定程度上，人力资源成了人口密集型产业。
“微知”瞄准的就是这部分市场，他们认为，增加利润可以出在提高效率上。
从2009年开始，微知为人力资源机构一家一家提供ERP系统定制，服务了100多家机构，这些机构的分公司网点加起来覆盖了全国31个省市自治区的382个城市，大概占到90%的地域市场覆盖。“但我们没有继续扩张”，微知创始人胡江龙如是说，“因为每个城市享受的政策不一样，所以我们早期的策略是一个城市找一家机构落地，面覆盖到，点就不深入了。”
据了解，微知定制过程中，从需求调研，到项目实施，再到最后的交付大概需要3个月的时间，这其中只有5-6成的需求是通用的。
SaaS在国内萌芽，对外可连通
到2012年，微知拿到了800多万元的天使轮投资。这期间，行业的弊病也渐渐浮出水面。国家对于各省市的人力资源政策经常变动，每次调整，微知就需要全国去更改相关系统参数。不仅是微知，传统软件外包公司开发都是项目制，一次性交付了事，忽略了软件可持续服务的能力，而人力资源行业的需求又是在不断改变的。胡江龙透露，当时行业的状况是，即便用友、金蝶的软件，在交付半年后也面临使用不下去的问题。
从另一个角度想，这也验证了为什么SaaS会崛起。
2012年前后，SaaS在国内进入萌芽期。微知也借势在2013年发布了第一版SaaS产品——iKnow，无疑，这款产品的标准化程度，依靠的是此前做本地部署积累的经验。
产品SaaS化之后，交付周期就缩短太多，注册账号，经历1-2次培训便可使用。此时面临一个问题，就是数据迁移。胡江龙讲到：“之前机构的数据比较‘脏’，若不进行数据清洗，出来的账单结果全是错的，这个环节给交付增加了难度，也倒逼了企业客户之后需要进行规范化管理。”
胡江龙表示，现在全国各地人力资源机构的服务内容70%类似，不一样的是机构的内部流程，以及企业客户的非标需求。而对于政策变动，微知搭建了一个全国福利政策平台，在平台上维护了4800多套业务模型，先把政策基数实现云端化，这样微知就可以直接维护好政策模型来计算基础参数。
天花板就3万家机构，盘子能做多大？
定位人力资源机构的逻辑合情合理，但国内机构总共不超过3万家，服务他们，又能成就多大的生意，便是个值得衡量的事情。对此，胡江龙坦言：“如果只是给机构做系统开发、提供技术支持，谁也不愿意去做。”
据悉，微知还有一块业务是借助SaaS平台上的数据实现“对外可连通”。例如，人力机构A接了一个企业订单，需要全国服务，但自己的分支机构又覆盖不到，那么可以发包给微知，微知通过平台上沉淀的数据，推荐给合适的机构B，成为接包方。
因为没有哪家人力机构可以凭一己之力覆盖全国，所以“互代”还是业内普遍存在的形式，而微知就在这里充当了信用背书，同时降低了机构开发渠道的成本，并且在此过程中收取一定服务费。
京东金融入场，从B做到C
拿到天使轮后，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本，这一轮资方又加入了京东金融。
之前微知的产品从机构接单到给企业员工发工资，做到最后一步是给机构生成了账单，没有做支付环节，机构还需要自行跟企业对账。而本次战略投资，重要一步是打通了支付。
此外，微知服务的是人力资源机构，这些机构平均月服务的员工上万人，京东金融的想象空间在于，可以通过B2B2C延伸到员工的个人工资上，推出类余额宝的薪资理财业务、或者结合京东白条做信贷都是情理之中。
据悉，微知团队目前有接近300人，70%为研发人员，预计今年年底会服务600家人力资源机构。
来源36kr，作者徐宁，出处：http://36kr.com/p/5055091.html
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围绕邮件提供数据营销服务，EmailCar获数百万元人民币Pre-A轮融资
10月25日消息，EmailCar透露已获得创蓝253的数百万元人民币Pre-A轮战略投资。EmailCar方面表示，本轮融资将主要用于市场拓展，完善研发队伍，以及提高服务器和基础设施建设等方面。
EmailCar公司创立于 2008年，早期主要是提供基础互联网信息技术服务解决方案，后逐步演变为围绕邮件业务展开的数据营销产品公司。针对国内中小企业用户的使用习惯和营销需求，将复杂的数据营销流程变得更加简单、有效，为企业解决了数据营销过程中可能遇到的各种问题，并基于企业的邮件数据源提供智能营销自动化方案。
投资方创蓝253是国内云通讯领域的一家Paas平台，致力于解决企业用户选择通讯产品遇到技术门槛高、成本门槛高、产品选择单一、开发周期长及运营商封闭、服务质量差等难题。在前不久刚刚发布的云通讯平台4.0(zz.253.com)中将基础邮件推送服务整合入其中，帮助企业快速、精准地实现事务邮件、通知邮件和批量邮件的发送。
据悉，本轮投资将EmailCar团队纳入创蓝253体系中，一方面借助创蓝253强大的市场销售资源进行进一步提高自身产品销售能力，另一方面将集中精力开发更好用的企业营销产品给用户，未来将通过创蓝253更进一步的打造一个企业级营销的入口级产品。
本轮融资后，天使轮投资方如码资本将继续保留部分股份，并继续支持EmailCar团队在未来数据营销SAAS应用产品上的发展。
[本文作者张晓军，来源：i黑马。如需转载请联系微信公众号（ID:iheima）授权，未经授权，转载必究。]
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“易快报”拿到DCM的3000万人民币A轮融资，报销行业要火？
企业报销SaaS产品“易快报”今天宣布获得3000万人民币A轮融资，由DCM投资。此前，他们获得过险峰华兴数百万种子天使投资，还在2015年6月获得1300万元Pre-A轮融资，投资机构为明势资本与极客帮。而本轮融资资金主要用于产品研发，以及销售团队的扩张上。
易快报创始人马春荃认为，财务人员很大一部分时间的都在用于报销，尤其对于有异地分公司的企业。而报销的本质就是企业消费，传统模式的报销过程中，消费场景和报销场景之间是隔断的，报销场景和审批场景之间也是隔断的，这两个断层让报销成为了如今企业的一大痛点。而现如今企业消费的场景都可以在线上实现，所以为报销类产品打下了基础。
易快报的大致流程是，员工（报销发起方）可以直接用手机录入报销，之后表格送达上级，审批通过后，进入票据提交和财务审票环节，都确认无误后，财务便可继续打款流程。这个过程中，员工还会收到打款通知，并且针对每笔报销自动生成报销单，一步打印。对于企业老板，则可以对员工整体报销支出有把控，知道谁长期以来把钱花在什么地方上。
其实，企业的报销场景大多集中在出行、住、吃几个方面，所以，易快报还接入了一些供应商，例如，市内交通方面打通了滴滴，酒店方面打通了携程等OTA。这样一来，员工通过这些供应商的消费票据可以直接走线上过账。若企业已有合作供应商，则可以直接迁移到线上，而对于线上不能解决的部分，可以依旧手动线下报销。
目前，企业处在传统纸质发票和电子发票双轨并行的阶段，所以贴票、验票等环节不可避免，使用报销产品更多节约的是审批流程上的时间，以及财务录入时间。
至于定位，马春荃告知，易快报更多是面向中小企业，按照SaaS标准根据使用账号收费，每人每年在260元。
销售推广方面，除了直、分销形式，易快报还会接入一些大的财务软件，例如用友、金蝶等。由于报销跟企业财务是分不开的，所以能否适配企业已有的财务软件也是一个难点，对此，马春荃强调，易快报的适配器是壁垒，灵活度上可以适配企业内部软件的数据结构和数据逻辑，并且是单独收费的。
马春荃还透露，易快报自2015年4月份上线，起初是免费推广，今年6月份开启付费模式后，至今已经累积了5万家企业，用户超过220万。目前团队有60多人，大部分为研发，销售有10人。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5055049.html
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人力资源服务平台“微知”完成3000万美元B轮融资，由京东金融战略投资
照片来源：第一资源 刘红
据HRTechChina记者获悉，微知已获得由京东金融、IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本B轮共计3000万美元投资。本次融资将主要用于中小型企业服务市场的扩展、产品的升级和品牌服务能力的提升。
微知(Microseer)于2009年在上海成立，专注于人力资源服务共享云平台的建设，主要业务是HR外包和IT服务。目前微知的服务对象是中小型企业，通过SaaS技术服务平台整合分散在全国各地的专业人力资源中介服务机构，从而实现平台化的人力资源服务体系，为企业提供服务。
据了解，2012年，微知获数百万元天使轮投资，2013年，微知先后完成A轮千万元、A+轮千万美元融资，投资机构包括IDG资本、合力投资、涌铧资本、华创资本。随后，IDG加入微知A+轮投资，数额千万美元。本次B轮融资，由京东金融战略领投，为微知未来在“对外连通”方向发力提供底气。以上5家基金公司，其资金总规模加起来超过千亿元。
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美国招聘初创企业HigherMe获150万美元种子轮融资
10月21日消息，招聘初创企业HigherMe宣布获得150万美元种子轮融资，本轮融资的投资方包括Y Combinator、Barbara Corcoran Venture Partners、NatureBox创始人Gautam Gupta、HootSuite 创始人Ryan Holmes、Tucker Max (!)、TEEC Angel Fund以及The Unofficial Syndicate。
据了解，除了资金外，本轮投资还为HigherMe带来了一些大牌客户，如：快餐连锁品牌唐恩都乐(Dunkin Donuts)、面包咖啡连锁店帕纳拉面包(Panera Bread)以及快餐连锁店白色城堡(White Castle)。
HigherMe联合创始人兼首席执行官曾Rob Hunter表示，当雇主要雇佣小时工时，位置、可用性以及个性化往往比是否有相关工作经历更加重要，但这些东西并没有真正反映在传统简历上。
据创投时报项目库数据显示，HigherMe以一种全新的方式帮助企业找到他们真正所需要的员工，HigherMe的应用程序基于地理位置以及需要雇佣的时间，同时还包括求职视频以及允许企业雇主向求职者提问他们想问的问题。
HigherMe的服务对求职者是免费的。对雇主，费用为每月每个地点 50 美元到“几百美元”。Rob Hunter说，不少想招计时工的创业公司也在使用HigherMe，这些公司虽没有实体店，但他们需要更灵活的收费方式。
Rob Hunter表示:“随着公司的发展，HigherMe已经扩展到包括“采购、筛选以及招聘”等整个招聘流程，例如，HigherMe现在提供通过文本短信通知的自动面试时间表。目前，招聘流程变得越来越以智能手机为中心，因为减少冲突变得很重要，尤其是在面试流程开始的阶段。”
“这个是违反直觉的事情，你认为最好的应聘者愿意忍受更多的冲突，但事实上，这恰恰相反，最好的应聘者拥有更多的机会”，Rob Hunter补充道。
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灵活用工Saas平台毛遂网完成数千万元A轮融资，方创担任财务顾问
进入十月，秋老虎走远了，一场突如其来的寒潮让所有人惊醒，冬天来了。
是的，我们必须承认，从2015年就开始的“资本寒潮”，到如今非但没有散去，反而愈演愈烈。
下图是一组公开的市场数据，2016年Q3企业融资总额比期下降了66%，考虑到一级市场的传导效应，以及融资披露时间滞后等因素，我们认为实际的情况比这个数据看起来会更糟糕。
融资金额的大幅下降意味着一大批创业公司将在寒冬中艰难度日，甚至死去。而在这种“资本逆境”下，我们仍然可以看到一些创业公司顺利获得融资，继续蓬勃发展。“毛遂”就是其中的佼佼者。
近日，互联网灵活用工Saas平台毛遂网获数千万元A轮融资，方创担任本轮融资的财务顾问。
寒冬虽冷，只要有痛点创业者就有机会
在创投圈，投资人最爱的创业公司是“四有青年”：有消费市场、有增长空间、有资金回报、有生命潜力。通俗的说，创业是一门生意，你的生意要够大、够赚钱、够长久。
做生意最重要的是客户和商品，商品属性决定了你的客户群体。回想我们的生活，被各种商品包围，吃喝拉撒衣食住行，所有的生命行为几乎都离不开商品。商品的供给方可以是商家或是企业，也可以是我们每个人。劳动力就是每个自由人天然拥有的商品。
在封建社会，奴隶制下的劳动力所有权归奴隶主人所有；工业革命后，劳动力商品回归个人，劳资关系主要表现为雇佣关系。
雇佣关系下，由于雇佣协议的存在，很大程度上避免了对劳动力的过渡压榨，但随着教育水平和生活水平的提高，“不压榨”已经无法满足现代人的工作需求。
当前劳动力的市场正在面临不可调和的矛盾：
员工找不到满意的工作
企业用人成本压力越来越大
调查显示，在亚洲，有超过1/3的工作不令人满意。在越南、中国、韩国和日本，工作满意度尤其低。无论是制造业还是服务业，人正在变成机器的现象尤为突出。
人对生产过程的贡献，被局限于一项单一的任务，这项工作只涉及一个动作和大脑的某一部分。
并不是说，这些年轻的劳动者还没有抗议，就不存在危机。事实上，在欧洲工业革命200多年之后，人们仍然被迫在这样的条件下工作，实在是令人大跌眼镜。
另一方面，企业也面临“不涨工资，招不来人；工资涨上去，企业吃不消”的困境。一名月薪1万元的员工，扣除个人缴纳的社保及个税等，拿到手的部分约是7300元，但企业总计为其支付约1.6万元。支付给员工的工资只是企业用工成本的一部分，还有一大块是附着在工资上的用工成本。为了满足员工需求，企业的压力越来越大。
哪里有痛点，哪里就有创业者的机会。员工和企业的矛盾，促成了互联网灵活用工Saas平台毛遂的诞生。
灵活用工——共享经济新趋势
随着Airbnb和Uber取得的成功让共享型经济的概念和价值得到广泛认可，越来越多的企业家、客户、员工开始熟悉共享经济的全新产物——“灵活用工”。
灵活用工，是人才派遣服务领域的成长型产品。它可以让企业借助互联网和手机APP雇佣员工，以临时合同代替长期合同，取代三年五载的用工期，提供的雇佣合同为期几个月、几天、甚至几个小时——这正好是完成某项工作所需时间。
对于员工来说，更短的雇佣合同可以让他们有更多机会选择自己有兴趣的工作，甚至可以“身兼数职”，可以充分利用碎片时间，获得更多的劳动报酬，大大提高了工作效率和积极性。
共享经济的本质是有偿经济，劳动力共享是共享经济时代的终极变现形式。就其本质，劳动力早已经在被共享，“多份工作”、“私单”都已经是共享劳动力的具体表现，这些早已经被认可的行为，唯一缺乏的是制度，规则与平台。这正是毛遂的发展机遇。
2015年，灵活用工的市场价值达到了213亿元，至2019年间，灵活用工方式会有爆炸性增长，其复合年增长率会达到22%。，这一数字会飙升至476亿元。
据统计，灵活用工至少可以帮助雇主削减40%的成本，已经成为相当一部分企业主的选择。全球范围内，每天至少有50万人以灵活用工的方式就业。逾13万家招聘公司提供灵活用工服务。
美国的就业市场上，灵活用工比例超过2%，位列全球第一，日本和英国则紧随其后。
目前，中国的劳动力市场远不及发达经济体那样成熟。但是，日渐高涨的人力成本，推高了对灵活用工的需求。”毛遂创始人麦稞十分坚信灵活用工的普及能力，“过去20年，互联网大大的推动了中国经济走向世界前列，我坚信灵活用工将成为雇佣关系的必然，尤其在中国。”
“这是一个伟大的时代，毛遂平台将帮助众多企业催化出前所未有的生产力。”毛遂COO单凌鸣充满自信地说。
▲毛遂创始人麦稞 Michael
很多著名企业如肯德基、星巴克、必胜客...都已尝到毛遂灵活用工的“甜头”，纷纷把企业中的通用岗位放在毛遂Saas平台上发布及管理。正式发布短短几周内，毛遂APP每日成交单数已接近一万。预计在2017年内，每天通过毛遂平台创造出的灵活就业数量将高达100万。毛遂全体成员每天加班加点，为迎合即将到来的业务海啸做足准备。
让每个人发现自己的价值、为企业创造更多价值，是毛遂在当下的使命。也正是这种使命感，让毛遂在资本寒冬中逆流而上，高歌前行。
来源：鸵鸟电台 作者：水冰越
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