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    大学生兼职平台同学帮帮完成数千万人民币Pre-A轮融资 今日,大学生兼职实习平台同学帮帮CEO殷海峰向猎云网独家透露,截止目前公司已得到两家上市公司的战略投资,融资金额高达数千万元人民币。   兼职在如今的大学炙手可热。找到一份适合自己的兼职,一方面减轻自己经济负担,另一方面也积累工作经验。但是目前大学生兼职市场还不成熟与完善,健康、有序的兼职环境还不成熟。   一是大学生兼职难。大学生获取兼职信息渠道少,而中介只起到提供信息的作用,绝大多数中介因为营收渠道单一,所以会以向学生收取中介服务费或克扣学生的劳动薪资作为主要营业收入,学生受骗情况时有发生,大学生的权益不能得到有效维护。   二是商家用工存在风险。绝大多数兼职都属于阶段性的临时用工,存在着用工时段不固定、用工需求不能准确预估等情况。在该背景下,商家发布的岗位不能及时同步至兼职学生,导致兼职招募困难;另外一方面,传统中介服务较为初级的信息中介服务,很难对学生的上岗诚信度形成约束,结果导致学生临时用工的稳定性受到较大挑战,商家耗费巨大心力却达不到临时用工预期。   殷海峰告诉记者,归根到底,一切的原因是兼职学生与用工商家之间存在的巨大信息不对称。同学帮帮想搭建了一个商家与学生两者间兼职实习信息与服务的平台,旨在消除用工商家与拥有兼职实习意愿学生的信息流通障碍。商家在同学帮帮上发布兼职实习岗位需求,平台会根据岗位的用工性质和用工时间匹配学生的兼职实习意愿和空闲时间进行匹配推送,学生在同学帮帮APP或微信平台上进行申请报名、结果通知、兼职上岗与上岗后岗位评价等环节,实现整个兼职实习流程的闭环。   同学帮帮目标是致力于成为最靠谱的大学生兼职实习平台,同学帮帮的兼职实习服务对学生全部免费,所有岗位都有岗位开拓专员提供一对一的岗位可靠性担保,而且保证商家直招,并全程提供岗位争议解决,如果存在非诚信商家的薪资克扣等情况,同学帮帮一经核实将提供先行赔付保障。在同学帮帮上发布岗位的商家需要经过同学帮帮员工的实地认证,同时兼职学生对商家的点评公开透明,给其他的兼职用户提供参考信息。除此之外,同学帮帮每周还提供兼职补贴,实行“你赚我补”;新版本还为同学进行了岗位个性推荐,提供私人定制服务。 在商家方面,同学帮帮为其提供一整套服务体验。商家在帮帮上发布岗位时,帮帮会提供专属客服专员贴心服务;兼职活动现场,同学帮帮会进行全程督导,监督学生的到岗情况和工作表现,并作出平台信用评价;结算环节,帮帮提供全程支撑。   现在兼职市场上有兼职猫、一米兼职、跑跑兼职等产品。位于广州的兼职猫,是一个兼职实习信息聚合平台,类似于58同城和赶集等分类信息平台的运作方式,商家发布岗位信息,兼职猫提供电话核实,不能完全保证岗位本身的有效可靠。不同于一米兼职与跑跑兼职等平台,同学帮帮更注重于通过对用工过程的深度介入,持续提升合作商家岗位的招录比和降低单位上岗成本。   殷海峰告诉记者,同学帮帮的核心竞争力在于在校实践实习人才库的构建与完善,为商家推送精准海量兼职实习学生用户。针对有兼职经历的用户和有兼职意向的学生,通过兼职现场、信息表格、线上报名等渠道进行信息的多维度收集和管理。人才库具有基础多、匹配快、定位准等特点,能够帮助企业快速寻找对应的人才,进行兼职市场的快速匹配,使用户和商家在帮帮平台上完成流转。商户希望的是用尽可能低的成本,获取最精准的用户。     如果服务是同学帮帮的一把利剑,那么社区就是帮帮为大学生准备的盾牌了。   同学帮帮把“消解校园里的成长迷茫”也当重点,为大学生提供成长交流社区平台,“兼职生活”、“实习日记”板块让学生们畅所欲言,交流兼职实习话题;“毕业去哪儿”板块,让职场“过来人”零距离帮助学生解决毕业去向问题;同时通过线上“HR面对面”与线下“名师讲堂”系类活动相互配合,打造独立运营成长教育品牌。帮帮将线上与线下活动相结合,注重用户体验,通过线下的实践机会加线上的经验传递全方位为大学生的成长服务。   2014年9月上线, 同学帮帮APP与微信、Web平台全线打通,截止目前公司已得到两家上市公司的战略投资,融资金额高达数千万元。目前同学帮帮覆盖已达南京、杭州百余所高校,累计户数12万,月活跃率60%。据悉,同学帮帮今年会入驻武汉、西安等全国其他城市。   最近,同学帮帮也在尝试完成服务闭环,商家把钱授予平台,平台会在大学生兼职完成后,商户点击确认平台便会把钱付给兼职大学生。   为什么做同学帮帮?校园生活服务领域很热,同学帮帮CEO殷海峰表示,“近3000万的高校在校学生,生活在高校围墙内,存在着巨大的多领域的生活服务需求实现落差,虽说我们的社会已步入信息服务时代多年,移动互联网也发展的如火如荼,但是在大学生成长实践就业领域,却依然以信息渠道不对称在维系着这个细分领域的发展,严重制约了学生对于实践机会和实践意义的正常认知。如果能够给同学们提供一个健康的实践环境,辅助以他们更容易的接触社会,认知社会,将对他们的择业、创业存在的巨大的认知起到促进作用。另一方面,随着社会经济结构的持续变革,企业出于优化成本和精准遴选新人才的需求,临时用工和实习生招募的需求逐步扩大。如果能够将两者进行很好的对接,提升岗位匹配效率,在学生实践过程中,逐步构建学生的实践能力体系、学生和企业的双向实践诚信体系,将显得意义重大”。   同学帮帮CEO殷海峰此前做过陌生人社交产品飘信,飘信是第一批安卓应用,比同类型的街旁网更早。当时,与“噢粑粑”并称“南京APP双雄”,在南京移动互联创业圈子里颇有名气。当时微信和米聊还并未诞生,2010年一年,飘信竟发展了100万用户,并连续八个月占据过安卓APP市场社交类应用下载量第一名的位置。   来源:猎云网(文/卫闫森) 报道所涉融资金额由对象公司提供保证,HRTechChina不作任何形式背书。   扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年04月02日
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    企业社交媒体管理公司Sprinklr获4600万美元E轮融资,估值超10亿美元 创建时间只有5年的企业社交媒体管理创业公司Sprinklr今天宣布获得4600万美元E轮融资,公司估值超过10亿美元。   目前全世界估值超过10亿美元的科技创业公司约有35家。   Sprinklr同时宣布推出“体验云”服务,该产品能让品牌商在23个社交渠道和品牌网站上创建、管理和发送产品的用户体验。   Sprinklr为企业提供其社交媒体的跨平台管理和图表分析等服务,它的顾客包括微软和维珍美国等。   通过近期收购内容管理系统公司Pluck,加上它对社交传媒战略咨询公司Branderati的收购,Sprinklr能管理社交媒体的各种内容,功能包括社交登录、评论和游戏化。   该公司还收购了Dachis Group和TBG Digital公司以增强分析和社交广告能力。   尽管该公司专注于社交媒体,但它正向客户体验管理方向转型。对大多数品牌商来说,一开始他们只把社交媒体当成试验。然而如今社交媒体已经成为品牌商多渠道客户参与战略的重要组成部分。   近几年像Adobe、Salesforce和Oracle这些大公司都收购了各类社交媒体解决方案公司,并将它们纳入自己的跨渠道“营销云”服务中。Sprinklr意识到这些大公司将成为自己的竞争对手,因此它必须让自己转变为不仅只是一个社交工具。   “跨国企业正从以渠道和功能为中心的思路向外扩张,以回应日益互联的客户。点解决方案和分离的云服务都不能让企业在每个社交接触点上持续提供有价值的客户体验。”Sprinklr的CEO Ragy Thomas在新闻发布会上说。   除了把称自己为体验平台外,该公司在此方向上采取的另一措施是与SAP 的电商全渠道解决平台Hybris进行整合,以推动其新的商业业务。   Sprinklr此轮融资由现有投资者Battery Ventures、Iconiq Capital和英特尔资本领投。迄今Sprinklr共获得1.235亿美元融资。其竞争对手Hootsuite在2013年下半年的最新一轮融资中募集了1.65亿美元。   (via VB,译|快鲤鱼)   扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年04月01日
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    金山云完成6666万美元融资:3-5年内雷军将投10亿 金山软件发布公告宣布,金山云已经完成新一轮6666万美元融资。   此轮融资包含两个部分,分别是与金山软件和IDG签署B轮融资协议以及金山软件和小米公司行使A系列优先股认股权证。交易完成后,金山软件、小米公司和IDG将分别持有约52.3%、24.5%和3.98%的金山云股份权益。   去年12月初,金山董事长、小米公司董事长兼CEO雷军公开表示,金山未来三年的战略重点将会是旗下的金山云,并称之为“All- In云服务”战略,并承诺在未来3到5年将向云业务投入十亿美元。   金山集团CEO张宏江表示,金山云将在巩固原有市场优势基础上重点发力三大领域:第一,为创新型智能硬件公司提供云服务,借助手环、智能电视、智能摄像头等入口布局移动互联网;第二,为客户提供更大规模的存储、图片和视频服务;第三,在“互联网+”浪潮下,利用云计算优势,帮助传统行业和企业拥抱互联网,实现业务转型。   资料显示,金山云是金山集团旗下控股公司,为用户和企业提供云计算服务平台。目前,金山云日均上传数据总量超过258TB。   来源:投资中国
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    2015年04月01日
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    供应链管理到底有多重要?FusionOps获1200万美元B轮融资 据WSJ的消息,供应链管理平台FusionOps完成了由NEA领投的1200万美元B轮融资,其他参投机构包括Sierra Ventures等。这家成立超过10年的软件公司现在专注于把供应链管理服务带向云端。   FusionOps成立于2005年,致力于开发基于云端的供应链分析软件。这套软件从企业客户的SAP和Oracle系统里获取数据,做供应链方面的分析,以帮助客户了解他们供应链的情况,比如是否可以按时完成全额的发货量指标、库存趋势,或者供应商方面的情况等。这套分析软件的另一个优点是,企业客户不需要弃用自己原本的IT系统。FusionOps是在企业客户原有基础上更好的利用数据来补齐供应链管理功能,让整个企业更快的运转起来。   FusionOps目前的客户包括Merck、Columbia Sportswear等。这笔新融资将被用于为更专业的供应链市场提供支持。FusionOps也将扩张自己的管理团队,把自己的客户从目前200个左右增涨到上千个,进一步完成全球扩张。FusionOps目前的主要对手是供应链管理移动平台Elementum。   NEA此前投资过Salesforce.com 和 Workday,后来这两家公司都成功上市了。Salesforce.com 和 Workday都致力于把不同类型的传统商业软件做成在线的服务,让这些软件使用起来更方便、更便宜。NEA相信,此次投资的FusionOps也会朝着这两家公司的脚步走下去。   这家公司大致情况介绍完了,接下来说说我的想法。我认为目前这个阶段,我们需要更多的关注像FusionOps这样的公司,原因是这样:   德国那边,之前一直在提工业4.0的战略计划。所谓的工业4.0,就是利用互联网和物联网(也就是IOT)改善传统工业、提高传统制造业的生产效率,整合客户和商业伙伴,让制造业变得“智能化”、“数字化”。   IOT到目前为止其实并没有太明显的发展,工业4.0的时代可能距离现在也还有挺长一段路要走。但我相信这个阶段在未来肯定会出现,出现之后的影响也一定非常大。因为工业方面的每一次革新,都会诞生几家庞大的平台型大公司。技术进步卷起的新浪潮会给新一批的人持续不断的创造新的机会。我们目前可能站在相对早期的阶段,脚底下一片风平浪静,但新力量总是在最初的几股暗涌里慢慢凝聚起来的。类似FusionOps这样的公司,或许就代表着这样一支暗流。   拿供应链管理来说,这是一个非常重要又非常复杂的问题,特别是对新硬件创业来说。同时,这一点不借助新的技术力量又很难进行优化和提升。从原材料到最终到达消费者手里的产品,供应链牵扯到商流、信息流、物流、资金流方面的管理,以及供应商、制造商、分销商、零售商的一整套资源调度。这些东西需要一个强大的信息系统支撑起来,互联网、大数据和云计算,在目前这个阶段——也是IOT爆发之前的过渡阶段,就是最好的优化工具。   来源:36氪  作者:Retric   扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年03月30日
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    InsideSales.com同时获得Salesforce和微软的6000万美元投资,估值已超15亿美元 猎云网注:大数据时代,风云四起,各路高手,此起彼伏。谁能逐鹿中原,一统天下,仍是大变数。本文的主角InsideSales就是一家把大数据做成一个辅助决策工具的公司,虽然无法确保它一定能走出混沌,但是能获得Salesforce和微软的青睐,也绝对不能小觑。   InsideSales.com,《华尔街日报》亿万美元初创公司俱乐部成员,最近又大出风头。它在最新的一次融资活动中,从Salesforce和微软共募集到6000万美元的资金。   这家来自犹他州Provo的公司主要为Salesforce提供分析数据的软件,该软件可以通过分析大量的数据来预测人们最有可能购买的时刻。该公司先前在一场融资活动中融资1.39亿美元,估值约10亿美元。根据首席执行官Dave Elkington的介绍,截至目前,InsideSales的估值已经超过15亿美元。   在此次融资活动中最引人注目的是能同时获得Salesforce和微软的投资,毕竟这两家行业巨头曾经是死对头,这样的状况一直到去年才得到改变。去年,纳德拉从鲍尔默的手里接过执掌微软的大权,随即在五月,纳德拉和Salesforce的首席执行官Marc Benioff就宣布两家公司结成合作伙伴关系。   这两家公司向公众承诺会进行友好合作,“把顾客放在首要位置”。当时的计划是让两家的关键软件互相兼容,给顾客打造更有效率的工作环境。现在,这两家公司似乎又开始一起投资了。   Elkington说:“这是一种真正的平衡关系,随着两种都极其重要的生态系统走向融合,最大受益者将会是无数像我们这样的用户。”   InsideSales起先并没有期待能够融得更多的资金,但是由于他们参加了Salesforce公司的年度客户会议Dreamforce,他们的期待就有所改变了。在这次会议上,Benioff和Salesforce的其他高管注意到了InsideSales可以创造更多的业务,这让InsideSales获得了难得的机遇。   Benioff让Elkington向Salesforce的高管们展示了公司的季度业务报告,之后就提出了投资意向,开出的价格远远高于Salesforce已经投入的“名义金额”。   与此同时,InsideSales也正在和微软进行合作洽谈。在先前的融资轮中,微软就有意投资InsideSales,而在谈判中,Elkington也向纳德拉展示了公司的软件。   Elkington说:“我并不想出售自己的业务,毕竟这是我的心头肉。一直以来我都想建造一个足够大足够有效的事物来改变世界,所以我认为只和Salesforce合作是不明智的。”   虽然两家公司都想投入更多的资金,但是彼此之间还是很愿意一起进行投资的。而公开市场的投资者们也听说了这次融资活动,并踊跃参与。之前Elkington已经拒绝了上亿美元的投资,他最终将融资终值确定在了一个合适的数字上,这既保证了自家公司受益,也保证了合作双方都没有稀释太多的投资者股份。   新资金将用于进一步将InsideSales的软件与Salesforce和微软的产品进行整合,为客户创造新的产品。举个例子吧,有些公司的高管不喜欢电话骚扰,他们更愿意回复短信;还有些公司的程序员更喜欢在深夜查收邮件,并且很可能在那个时候看中一款产品。这些行为可以通过微软的Outlook和Salesforce的历史行为记录里查询到。InsideSales产品有一个“连续学习”的算法层,他们会把各种影响销售行为的因素汇聚在一起,这些因素范围很广,包括了生活中的各个方面,从天气到本地燃气价格,包罗万象。最后InsideSales会把海量销售交互数据和外部资源数据汇总到一起,导入自己的平台里面进行分析。   Elkington说:“我们开发的预测平台是具有主动性的,除了可以预测购买者和其购买可能性外,还可以预测人们将要买什么。”   InsideSales建设了一些云计算基础设施,例如其在弗吉尼亚州开设了一个新的数据中心,在欧洲建立了电信云中心。新资金也将会投入到这些基础设施中。而Elkington也透露道,由于Salesforce和微软在全球拥有广泛的客户,这也将会加速InsideSales的国际扩张。   主导本次融资的是Salesforce公司,参与此次融资的其余投资者包括Polaris Partners、Kleiner Perkins Caufield&Byers、Hummer Winblad venture partners、U.S.Venture Partners和Zetta Venture Partners。   Source: WSJ   扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年03月30日
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    猿题库6000万美元D轮融资已完成,将推出直播辅导平台 今日,在线教育初创公司猿题库宣布 D 轮融资已经完成。本轮融资总额 6000 万美元,由华人文化产业投资基金领投,新天域资本(New Horizon Capital)以及猿题库 A、B、C 轮投资方 IDG 资本和经纬中国参投,易凯资本担任本轮融资独家财务顾问。本轮融资完成后,猿题库估值达到 3.6 亿美元。 关于 D 轮融资的消息,猿题库将于今天发布正式声明。 猿题库诞生于创始人兼 CEO 李勇此前创业项目粉笔网的一次战略转型,现在已成为国内最优秀的 K-12 免费题库类在线学习类产品之一。据了解,猿题库目前拥有 1300 万中学生用户,是目前中国中学生用户量最大的题库类产品。猿题库可以让用户在手机上做题,使用智能算法对学生数据进行分析挖掘,从而完成对学习能力的评估,用算法的方式优化给出的题目,从而为用户提供个性化的做题和学习服务。 除了题库之外,猿题库也上线过颇具黑科技气息的一个产品“小猿搜题”,目前用户已经超过 600 万。小猿搜题可以让用户对纸面题目拍照,使用 OCR(光学字符识别)技术,配合应用基于猿题库后端的机器学习能力,为用户解答题目。 黑科技的背后,是猿题库不满足于成为一个学习内容库,而是想用大数据技术驱动智能学习的理想。此前,李勇曾对记者表示: 和很多教育类网站不同,猿题库并不是简单地想把线下的内容搬到线上,而要是把运算和云服务带到传统教育中去。所以我们实际上是一个云计算公司。这件事没有人干,但是很有价值。 李勇在中国互联网和媒体行业知名度较高,曾在《财经》、《南方周末》等媒体供职,历任《环球企业家》出品人、网易主编和门户事业部总裁,也曾以天使投资人身份投资自己前同事唐岩的创业项目陌陌,后者现已上市。 本轮融资的投资方当中,也浮现出了另一位资深媒体人的身影:华人文化董事长黎瑞刚。 黎瑞刚曾任上海文广传媒新闻传媒(SMG)总裁,将 SMG 打造成为国内领先的产业布局完整的媒体集团,在媒体行业享有极高的声誉。现在,他的精力主要放在华人文化产业投资基金(CMC)上,后者是国内首家专注于媒体和文化产业投资的人民币 PE。据了解,CMC 投资猿题库的原因在于坚信互联网对教育行业的颠覆能力,高度认可猿题库通过技术驱动所取得的突破。 另据知情人士透露,猿题库打算拓展业务到题库、手机拍照搜题之外,推出一个新的直播辅导平台“猿辅导”。该产品同样将基于猿题库积累的数据挖掘和数据分析能力,为用户提供个性化学习辅导服务,而 D 轮资本将为猿题库上线新产品提供技术和市场推广所需的资金支持。其他关于该新产品的消息目前尚未可知。 来源:pingwest 扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年03月30日
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    教育O2O搜学宝获百万级天使融资   2015年3月份,搜学宝苏州站正式上线运营,团队独家告诉记者,搜学宝已获得由金枫创投领投的百万级别天使融资。计划从苏州这东南一隅入手,循序渐进。   搜学宝属于江苏省大学生优秀创业项目,获得省专项资金支持,是一个精品课程选购平台,最大的特点就是要做好比质、拼价、领优惠三大特色。平台适用人群包括幼少儿、中小学、大学生、职场人士、企业用户等,不过考虑到大学生集中度高,且自主能力较强,平台的目标用户群定位为大学生。   CEO郭力郎在创建搜学宝之前,还做了一款名叫“演说吧”的产品,专注演讲与口才教育的线上平台,但注册用户零零星星寥寥可数,同时接入其他演说培训机构时,缺乏一定的监控机制,无法证明学员是通过演说吧介绍过去的,机构返利进行得并不顺利。2014年6月,演说被归入 “职场培训”类目,成为搜学宝的一个小小子单元。 比质拼价领优惠,是搜学宝的七字法宝。郭力郎对记者说:“其他同类平台只是把机构信息聚集起来,但很少有筛选和推荐,搜学宝在机构接入时就加以把关,粗中选优,屏蔽资质不健全的“黑户”。后续还将在平台上机构之间推出“比质”功能,让各家在师资、课程、价格等方面的信息透明化,方便用户优中选优。比质是搜学宝模式核心竞争力所在。”   在优胜劣汰的品控过程中,前期搜学宝也会把所有的佣金让利给客户,以获得较大的客户市场。郭力郎透露,平台已与某些高校覆盖率较高的客户端达成合作,待做完苏州市场,旋即向南京、上海等周边城市推进。目前搜学宝已经谈了30多家合作机构,苏州预计覆盖300家,六月份完成15000笔交易,20000左右注册用户。   郭力郎告诉记者,搜学宝未来希望打通整条教育流水线,让教育资源或产品的评价权交由学习者决定。通过聚合优质教育机构的精品课程,做教育O2O导航流量入口,为学习者提供一站式教育服务。 // 报道所涉融资金额由对象公司提供保证,HRTechChina不作任何形式背书。 来源:猎云网 (文/马晓盼)   扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年03月27日
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    韩国首尔商务英语服务BeNative Pro获270万美元融资 位于韩国首尔的教育初创公司Smatoos宣布,已经获得了270万美元的B轮融资,用于支持今年年初开设的商务英语学习服务BeNative Pro。投资方有Korea Investment Partners,Mirae Asset Venture Investment和Partners Investment。所得资金将用于开拓中国和台湾市场,以及进一步扩大日本市场。   在线英语学习平台在亚洲并不新鲜,这种服务相比于传统教学方式廉价许多。在日本和韩国,传统的教育培训可能每周会花费数百美元,但BeNative Pro的虚拟课程每月仅100美元,甚至更少。从BeNative的最初主要应用中分离出来的商务英语服务,自2013年以来其下载量已经达到了50万。   Smatoos和副总裁Jonathan Moore表示,公司最初应用的64%公司来自韩国,27%来自日本,9%来自中国。一些韩国和日本的大学已经接受BeNative的课程,用于抵消学分。在商务英语方面,该公司也一直在争取企业客户。   “我们已经与三星及LG的官方在线教育提供商Credu和Meganext,达成了合作协议,与日本最大的电子商务网站之一的Benefit One也签订了合约。现在,我们在与索尼和日立谈判。”   在英语学习中,亚洲的学校专注于语法和正式英语,这也与大学往常考试的内容相一致,但缺乏日常的实际练习。而为商务人士提供的私人对话课程,也基本上由那些刚从西方学校毕业的人来教,但他们并没有相关的商务经验。   这些缺陷都存在于现在的英语教育系统中,但也为Smatoos创造了商机。BeNative的重点是真实世界的英语,教导如何自然地说话。商务英语服务会使用美国企业家和CEO们视频,他们都有多年的管理和谈判经验。正如Moore所说: “视频绝对没有按书本来,我们只是问他们业务,产品和服务方面的问题。我们通过推荐和社交网络,寻找视频中的企业家。我们下月还会赞助爱迪生奖,并进行一些采访。过去,我们会在TechCrunch Disrupt等会议上做采访。在未来,我们还会在更多会议上做采访,并采用英语和中文,因为我们计划开发BeNative中文版。”   Smatoos在经过B轮融资后,总融资额达到约600万美元,公司CEOAlan Moonsoo Kim此前还创立过Etoos公司,这家公司后来在2006年被卖了3000万美元。   Smatoos还计划在明年进行C轮融资,并在2017年上市。   (via techinasia,译|快鲤鱼) 扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年03月26日
  • 投融资
    人才拍卖平台实力拍获阿里系个人数百万天使投资 互联网高端人才拍卖平台实力拍(http://www.shilipai.net/)CEO郭宏成证实,实力拍已获阿里系个人数百万天使投资。          实力拍,以人才拍卖模式,做互联网中高端人才招聘平台,郭宏成说:实力拍是免费的猎头,希望以专场人才拍卖,让牛人的价值最大化。 实力拍的目标用户是年薪10W至50W的互联网中高端人才,主要提供Android,iOS工程师、前后端工程师、UI设计师、CTO、产品经理、运营等职位的人才,并定期进行专场拍卖,用户上传的简历经实力拍专业审核团队审核后,如符合参加拍卖资格,简历将匿名放入竞拍专场,所有注册企业都可看到用户简历及所附期望薪资,并对牛人发出面试邀请。   实力拍主要为3年以上经验的候选者服务,优秀的毕业生或只有1-2年经验的人才实力拍也会考虑。拍卖过程中用户的是匿名拍卖,简历会隐藏联系方式,经本人同意才会发送给相应企业,而且只有企业用户才能看到用户的工作经历。当然发布拍卖是屏蔽前雇主是必须的。另外,实力拍推出答应一个面试,送50元助你打车去面试,这也是实力拍的标配。 作为企业方,实力拍平台上可以提供给企业更多的人才信息,而且实力拍有专业团队帮助企业筛选简历。自2014年11月实力拍上线至目前,除腾讯、迅雷等人才资源库之外,入驻实力拍的企业大概有1000家。   郭宏成告诉记者力拍的企业用户定位是,已获融资的初创公司,帮助这些企业招牛人,但目前实力拍的企业注册用户里也有未融资的初创团队,另外还有支付宝、腾讯等大公司。目前发布招聘企业是完全免费的,后期可能会提供收费的增值服务。   实力拍上线以来,已进行10余次人才拍卖,上线3个月内,收到1000多封简历,第一次安卓拍卖入职率15%,据最近一期拍卖数据统计,企业共发出170个面试邀请,平均每人收到4.7个offer,企业平均出价17.3K。目前每天平均收到100份简历,其中60%—70%为程序员。   近期实力拍将启动“跳槽吧,兄弟”专场拍卖,此次拍卖将覆盖所有互联网职业人才,从3月23号至4月3号,实力拍将保障用户提交简历后12小时内,完成审核上架拍卖,而且保证用户可以24小时内收到面试邀请。   实力拍隶属于深圳红领巾网络科技有限公司,公司创办于2014年10月份,这个90创业团队目前有15人。实力拍两位创始人曾是伦敦帝国理工的同学,CEO郭宏成之前在英国IBM,14年初回国创业,CTO Jack曾在Sony工作。   实力拍会在下一个版本推出人才评测功能,后期将会推出销售类人才拍卖专场。   最早以人才拍卖模式切入互联网招聘的是美国的Hired(最初叫developer auction)程序员招聘网站,创立于2012年。国内此模式的还有北京团队竞鹿JobDeer和上海团队100offer(已获2000万A轮融资)。   来源:猎云网 扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!  
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    2015年03月24日
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    “51猎头”获数百万美元A轮融资,在线招聘行业的数据挖掘还待探索 51猎头宣布获得A轮数百万美元融资,投资方是NEA(恩颐投资New Enterprise Associates)和唯猎资本(Will Hunting Capital)。   51猎头让系统完成简历和职位评估两个步骤,将候选人简历和职位信息进行数据化处理,打上标签进行对比,建立匹配模型,再让初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。从而达到运营节省成本,提高效率的目的。   创始人刘维向透露,新一轮融资将主要用于产品的更新研发,数据挖掘方面的人才招聘和市场推广,过去半年他们在国内15个城市开设了25个办公室,未来还会尝试整合本地资源。据51猎头方面提供的数据,每月他们可以完成200-300人的交付,交付求职者以中端为主,年薪平均在 15 万左右。   在国内,过去跑在前面,讲“垂直”故事的几家现在也把重点放到了机器学习、数据分析上。拉勾今年一直在做推荐算法、数据挖掘上的优化,年初上线“拉勾+”的匹配功能,哪上班韩冰曾表示,今年的精力会主要放在人才数据的分析、匹配上。最近,通过仿照小米“极致单品”的模式,围绕几个热门岗位做简历分析收集、企业对接的乐职微猎头也获得了1100万元人民币的A轮投资。   在国外,以数据挖掘为卖点的公司在得到初步验证的同时也到了一个尴尬的瓶颈期。Gild去年4月获得1350万美元的B轮融资,TalentBin在去年2月已经被招聘巨头Monster收购,同期的HiringSolved, RemarkableHire等众多产品然后就没有然后了。   对于国内的“51猎头”们,之后是安安静静的做一家流程优化后的猎头公司,还是被大公司收购,还是自己去探索一条新路,是一个值得思考的问题。   报道所涉融资金额由对象公司提供保证,HRTechChina不作任何形式背书。 扫一扫,关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音!
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    2015年03月24日