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关爱通【阳康体检套餐】暖心上线！
01阳康后不可掉以轻心！以下人群需重点注意！ 1、症状持续不缓解· 咳嗽症状持续不缓解（超过4周未缓解或2周后加重）；· 出现呼吸困难，或血氧饱和度降低（氧饱和度低于90）；· 咯痰增加或痰液颜色加深；
· 发热反复或持续不缓解；
· 其他症状有加重。
2、65岁以上有基础疾病的人群65岁以上老年人群，其自身免疫力正在减弱，一般感染病毒或细菌后，自身免疫发生率增加，更容易出现炎症反应，加之，自身有基础性疾病，如感染病毒，也会导致原有疾病的症状更严重或更容易出现合并症。 3、运动人群转阴后，一些热爱运动的人群，会立即开展一些体育活动，来恢复身体的活力，实则，新冠康复者在1～2周内静养是有必要的，尤需注意不做剧烈活动。据科学数据显示，心肌炎可对各年龄段、不同性别人群发起“无差别攻击”，但20~40岁青壮年比老人、儿童更易中招！在心肌严重受损情况下贸然运动，会加重心肌负担，让心肌不堪重负，就有可能会诱发心肌炎，甚至是猝死。（因而，中青年都需注意心肌炎隐患！）当“阳康”员工对潜在信号不充分重视时，企业更要做好健康科普和员工关怀。一方面减少健康隐患，一方面及时传递企业关怀心意。 02、阳康后的健康隐患主要是什么？高烧退了，抗原转阴了，这些良性指标的出现，并不意味着和病毒的战斗结束了，也不意味着身体已完全康复。有一定比例的新冠感染者会出现“新冠后遗症”，心肌炎、肺炎等多系统人体机能损伤，是较为高发的健康隐患。肺炎：当炎症累及下呼吸道，就可能发展成肺炎，特别是有基础疾病的人群，要特别小心，可能会出现危重症，这时做个肺部CT就非常必要。如病程超过一周，有反复咳嗽，甚至有气促气急，有明显呼吸困难时，应及时去医院就诊，必要时做CT等检查进行评估。
心肌炎：临床上，心肌炎属危重疾病，猝死发生率很高，如在感染新冠病毒后，出现呼吸困难，乏力疲倦、心悸等不适症状，最好前往医院做进一步检查，排除心脏是否发生感染。心肌炎实际分为了轻、中、重度，病情早期，可能并不会有不适症状，但实际上心肌细胞正处于严重受损状态，心脏功能并不好。尤其是在刚刚对抗新冠病毒后，身体需要严格卧床休息，才能让心肌细胞得到充分恢复。
03、如何快速筛查规避上述风险？新冠“阳康”后，为自身或企业为员工安排一次愈后筛查很重要！去医院检查，难预约？太麻烦？选择靠谱的专项“阳康体检套餐”，才能直击问题，杜绝隐患，有效防护，保障健康！关爱通·阳康体检套餐暖心上线！“阳康”隐患——肺炎、心肌炎同步筛查
线上便捷预约，及早检查，有效防护
（较市场价优惠近40%）
满足不同地域员工及家人筛查需求企业员工关怀“及时雨”
产品优势一：肺炎、心肌炎同步筛查*主攻心肺项目，具体检查包含：
1. 肺炎 胸部CT：诊断肺肿瘤、肺结核、肺炎、肺部感染、胸膜炎、胸腔积液、纵膈肿瘤等呼吸系统疾病的首选方法。 2. 心肌炎 心肌酶谱二项（CK，CK-MB）：用于心肌梗塞、心肌炎、肌肉损伤等辅助诊断。静态心电图检查（ECG）：为心脏疾病诊断、疗效评估、预后评估提供重要依据。
*包含常规检查：· 一般检查：体重、血压等常规检查项目；· 体检后，营养早餐。
产品优势二：线上便捷预约为尽早预约和筛查，“阳康体检套餐”主推电子卡形式，员工个人为自己和家人采购后，或企业为员工采购后，即可快捷登录和预约，当前预约火爆，档期越往后越紧张，建议及早购买预约。
阳康体检套餐：
· 支持预约多家专业、知名体检机构；
· 支持预约188个城市。
产品优势三：企业便捷采购，快速开通阳康员工基本返回职场，企业如需在这种特殊时期给予员工有效的健康关怀，除了进行健康防护知识的科普外，一份实在的“阳康体检套餐”会更有分量。
“阳康体检套餐”电子卡，满足企业在特殊时期及时关怀员工的需求，也满足员工为自己或家人及时筛查健康风险的需求。且电子卡形式，采购便捷，发放便捷，时效性高、员工体验佳。
欢迎垂询您的关爱通专属客户顾问，或致电400 920 6969，为员工及时送达企业切实关怀。
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【云生集团】破艰而立，持效前行！2023中国人力资源未来趋势分享会成功举办
受疫情影响，今年大会通过线上方式举行，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。
1月6日，由云生集团主办的2023中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会通过线上方式成功举办。《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》，《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）在会上发布。
本次活动受到北京人力资源服务行业协会、上海人才服务行业协会、广东省人力资源管理协会、广州人力资源服务协会、深圳市人力资源协会、重庆市人才研究和人力资源服务协会的大力支持。
中国人力资源未来趋势分享会是由云生集团发起主办的年度品牌活动，每年在岁末年初时与业界人士相聚，共同总结过去一年人力资源行业的发展变化，展望未来行业趋势，并在会上发布行业调研、劳动法规、社保政策等汇编文件。
受疫情影响，今年大会通过线上方式举行，上海市静安区人力资源和社会保障局局长王光荣、上海人才服务行业协会秘书长朱庆阳受邀为本次发布会致辞。其余参会的嘉宾有云生集团创始人、CEO李贤威，WeWork大中华区人力资源总监周翔，新希望新食主义人力行政负责人熊英芝，北京市康达律师事务所合伙人程明，首旅如家学习中心执行校长毕海霞，分别为大家带来精彩的主题分享。
王光荣在致辞中表示，人才强国、就业优先、乡村振兴、创新驱动战略和一带一路行动等都会为人力资源服务业提供更多机遇，2023整体趋势向好，但挑战仍然存在。如何实现人力资源服务业的高质量增长，自身核心竞争力是关键，就是要坚持战略定位，弘扬专业精神，持续数字化转型，并拓展国际市场。
朱庆阳表示，人力资源服务业是全球的朝阳产业，是高端服务业，在整个国民经济中起着非常重要的作用。2022年非常不易，人力资源服务业在特殊时期将专业服务发挥到极致，为各行各业的发展做出了巨大的贡献。2023年将会产生很多新的不确定因素，人力资源服务业如何服务经济发展，把握住客户发展趋势和发展需求将成为关键。
云生数字人力研究院通过覆盖全国29个省份、直辖市，100余个地级市，收获2000余份有效调研问卷数据，最终完成了《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》（以下简称“调研报告”）。会上，云生集团创始人、CEO李贤威对调研报告作出解读。
《调研报告》从企业人力资源管理现状出发，深入剖析2022年度中，人事管理工作的现状、痛点、难点、诉求，并对企业人力资源数字化转型的未来发展提出了具有针对性的对策建议。报告指出，2022国内疫情反复，全球经济形势依然动荡，实体经济和产业受限，不稳定的市场环境迫使企业居安思危，在更具挑战的经济环境下，数字化进程加速；同样，用数字管理方式去满足更复杂多元的组织需求，已然成为企业的破局方案。
云生集团创始人、CEO李贤威从人效、人才、人事三个层面揭开2022年困扰企业的种种因素，面对居高不下的人力成本、雇员管理效能低显、招聘成本与收益不对等等挑战，不同行业、不同规模、不同性质的企业，是否会产生额外的影响，李贤威一一解读。
李贤威表示，2022年是不确定性非常大的一年，但确定性恰恰来自人力资源数字化工具的应用持续增长，人力资源数字化进入了跃进期。在线、共享、互动、敏捷、数字沉淀、智能这六大数字人力的特征，驱动着绝大部分企业将在未来三到五年都进入数字化人力阶段。
本次《调研报告》的发布，对回顾过去一年及推动人力资源行业未来发展，都赋予了更全面、更具参考价值的意义。
《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）同时发布，通过汇编劳动用工法律政策、社保薪酬相关规范性文件，为广大企业及人力资源从业人员提供政策支持、学习指导和决策参考。
本次发布会上，2022年度智慧人力价值企业（个人）评选结果公布，该奖项是对2022年在薪酬福利、雇主品牌、人力资源数字化等方面表现优异的企业和个人的褒奖，今年共设员工关爱创新价值奖、薪酬福利创新卓越奖、数字人力变革实践奖、年度人力资源管理智慧价值奖、智慧人力资源管理年度杰出人物五个奖项。
至此，中国人力资源未来趋势分享会暨中国企业人力资本管理调研报告及劳动法规政策白皮书发布会圆满落幕。刚刚过去的2022年对所有企业和企业管理者都是异常艰难的，我们挥手作别；崭新到来的2023年，面对国内国际更多新的不确定性，云生集团将陪伴广大客户一起面对挑战，一起做大做强，继续把人力资源数字化往前大步推进！云生集团将在2023年继续关注人力资源行业新动向，持续用数字化技术为人力资源管理赋能，让企业管理更合规，成本更合理，人效更提升！
《2022-2023年度中国企业人力资本管理调研报告》、《劳动用工法规政策白皮书》（2023）、《社保政策与用工薪酬白皮书》（2023）可通过关注“云生未来”微信公众号或登录云生集团官方网站www.ysinc.com，下载电子版，或者拨打4001-123330电话咨询获取。
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【金蝶云】这份金蝶云·星瀚产品学习地图，提炼了您所需了解的知识点
《金蝶云·星瀚学习成长地图1.0》正式上线啦！
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1内容看点一：星瀚新特性结合用户场景，全方位、多角度带您体验产品功能，
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【平安健康】战疫科普｜感染新冠症状如何？怎样应对？常见新冠相关问题汇总
当前，我国疫情防控迎来新形势新任务，工作重心也从“防感染”转向“保健康、防重症”。那么，感染新冠病毒后一般会出现哪些明显症状？应当怎样在生活中做好防护？又该如何更加安全、科学地用药？其实，新冠“阳”后不必惊慌，注意休息、多喝热水、提高免疫力，以及按照医生指导合理用药，都有助于尽快康复。面对上述大众关注的问题，平安健康专门请教了专科医生，为小伙伴们带来参考借鉴。
01、一开始新冠发烧没有烧到38度以上可以吃药么？还是只能硬抗？
答：一般情况下成人体温大于38.5摄氏度再使用退烧药。发热是人体的保护机制，是免疫系统对抗病毒的表现，有个过程。体温还没有达到38.5，可以先使用物理降温的方法，以及喝水帮助退热。当然，发烧的时候人体是很不舒服的，会伴有头痛、骨关节痛、乏力等表现，如果这些症状确实比较严重时，但体温还没有达到38度，也可以用退热药缓解症状。另外，对于基础体质比较差、或者有心肌缺血、心肌劳损的病人，如果伴随症状较为明显，可以尽早退热，不用等到38.5度。
02、为什么在患阳时晚上会比白天病症严重？发烧也是白天平稳，晚上容易高烧?
答：其实症状只是个人的一种感受，由于白天人们往往需要做其他事情，注意力不会全部集中到身体的感受上面，从而导致个人的主观症状相对没有那么明显。夜间注意力更多地集中到身体的感受上，对于疼痛等的感受阈值也会更低，所以疼痛的感觉通常夜间会更明显。当然，人体本身生理机能也确实是有昼夜节律的，比如夜间迷走神经兴奋度会比白天更高，气管的敏感性本身也会更高，加上平卧位的体位影响，膈肌上抬，胸腔体积会减小，也会影响呼吸，所以晚上通常呼吸道症状比如咳嗽会更加明显一点，或者更容易出现胸闷的情况。还有自身激素分泌的节律，也是夜间相对少一些，所以概率上来说确实夜间更容易出现体温升高的情况。但是症状的加重并不总是代表病情在加重，需要持续动态观察对比，比如可以用一天24小时的平均状态或同一时间段跟之前对比，必要时还是咨询医生帮助评估。
03、为什么大多数人病症都是烧3天，嗓子疼3天，咳4天？这顺序都这么一致？
答：感染新冠的大部分人群，都是普通健康人群，身体免疫力处于同一水平，所以感染新冠后的症状相似，主要以发热、嗓子疼、咳嗽为主。新冠病毒通过呼吸道传播，一开始症状多为嗓子疼，随着炎症向下蔓延，进而出现咳嗽的表现，这是上呼吸道感染的典型表现，所以多数是这个症状。
04、干咳或嗓子疼痛能吃消炎药么？消炎药吃的时候要注意什么？
答：新冠感染引起的干咳或嗓子疼一般不需要用消炎药。因为新冠属于病毒感染，而我们常用的消炎药像阿莫西林、头孢这些主要用于细菌感染。如果新冠合并细菌感染的情况下可以使用消炎药，那这种情况一般需要先查血常规和一些炎症指标，来判断是否合并细菌感染的情况。用消炎药首先要先排除药物过敏再用，使用药物期间禁止饮酒以导致肝损伤，特别是用头孢期间以及停药7天内是不能饮酒的，以免出现恶心、胸闷、呼吸困难的双硫仑样反应。
05、网上有很多传闻说千万不能洗澡、洗头容易加重病情，这是真的么？
答：生病期间洗澡或者洗头呢可能会加重身体不适感，万一着凉是有可能增加病情加重的这个风险，但如果在身体感觉体力能承受的情况下，注意好保暖，洗澡时间不要过长，控制在15分钟以内，洗完头及时将头发吹干，不出现长时间过冷的情况，实际上并不会说只要一洗澡洗头就会导致病情的加重。反而如果长时间不洗澡，可能会导致一些卫生问题，增加合并细菌感染的概率，从而加重病情。另外提醒一下，如冬天使用煤气热水器，一定要使用正规厂家生产的，并且热水器一定要安置在室外，谨防煤气中毒。
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【北森】请查收！北森2022年度报告来啦
请查收！北森2022年度报告来啦
2022，挑战常在，变革常伴。 但我们笃行创新，披荆斩棘，矢志不移，不凉热血。 一起回顾北森这一年
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【瑞人云】“等保三级”，构建人力资源服务业信息安全护城河
随着数字化的普及，数据信息安全保护的重要性与必要性也越来越突出。人力资源服务机构“上云”虽刻不容缓，但数据安全更不可忽视。
深耕行业十余年，专注于人力资源服务机构数字化转型，瑞人云也同样对人力资源服务机构数据生命周期可用性、完整性与机密性的安全保驾护航，建立以数据为中心的安全架构体系，从技术、制度、管理等多方面全方位保障人力资源服务机构数据安全。在信息保护技术方面，瑞人云搭建数据安全监控系统，系统全页面均采用 SSL 安全加密传输协议，抵御DDos、CC攻击，防止XSS跨站脚本、XXE实体注入，数据访问策略配置固定IP和固定身份访问，磁盘定期快照，数据私有化存储、异地备份、容灾处理防止数据破坏或者丢失，从而保护客户数据的信息安全；在信息保护制度建设方面，瑞人云建立了一套符合国际标准的数据安全解决方案，以数据存储持久性、数据安全性、数据所有权、数据可销毁性等方面为着力点，为客户数据建立科学的、完整的、高标准的防护制度，通过管理体系进一步保障客户数据的信息安全；在信息安全管理方面，瑞人云公司内部建立了完备的数据安全管理体系和防护策略，明确数据安全负责人，构建重要数据处理登记审批机制，并为每一家人力资源服务机构建立独立数据库、提供独立应用服务，形成强大的数据隔离安全机制，有力保障人力资源服务机构数据在交互过程中的信息安全可靠，有效解决数据交互的信任及隐私安全保护问题。基于严格的信息安全保护，瑞人云通过“信息系统安全等级保护第三级认证”，这是国家对非银行机构的最高级认证。本次认证是由国家信息安全监管部门在安全技术层面和安全管理层面上进行监督、检查，通过“信息系统安全等级保护第三级认证”再次印证了瑞人云一直以来对于数据和网络安全的重视，以及为客户提供安全、可靠的数据信息环境的决心，这是瑞人云助力人力资源服务业数字化转型发展战略下的又一硕果。
紧紧把握网络信息安全的“时”与“势”。习近平总书记强调，要加快推进网络信息技术自主创新，加快数字经济对经济发展的推动，朝着建设网络强国目标不懈努力。瑞人云深谙其道，坚持以数据为核心，以技术为载体，持续深化人力资源服务信息安全技术改革，构建人力资源服务业信息安全“护城河”。
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FESCO三度蝉联“中国最受尊敬企业”
12月29日，“守正创新 勇毅前行”2021-2022年度中国最受尊敬企业线上论坛暨颁奖盛典在经济观察报全媒体平台进行直播。FESCO荣膺“2021-2022年度中国最受尊敬企业”称号，这是FESCO连续第三年获此殊荣。
2001年和《经济观察报》同年面世的中国最受尊敬企业评选，秉持推动中国经济和社会进步、推动中国商业文明建设的初衷，21年来始终坚持如一，通过公司治理、社会责任、创新驱动等多维度的客观指标，为经济社会提供一种可供信任乃至践行的价值体系。在这21年里，最受尊敬企业年会累积颁发奖杯551座，获奖企业161个。本年度评选自9月正式启动，历时三个月，经由顶尖的商学院、千余位政学研界带头人组成了紧密的专家智库提名受尊敬企业，组委会通过计票与数据加权的方式进行测算，最终产生本年度“中国最受尊敬企业”群像。
FESCO在2020年、2021年、2022年连续三年荣膺“中国最受尊敬企业”称号，这不仅是对FESCO长期履行社会责任、为社会创新发展贡献力量的认可与肯定，更是对FESCO未来不懈努力的鼓励与鞭策。凭借在人力资源服务领域的独特优势与丰富的行业经验，FESCO始终以温暖的服务与先进的技术，打造线上线下协同、共创价值的生态系统，为各类组织和人才提供一站式、全方位人力资源综合解决方案，坚持秉以匠人之心打造人力资源价值链上的每一环，推动中外企业的快速发展，帮助国内外人才不断提升价值。
FESCO董事、总经理郝杰表示：作为中国第一家人力资源服务机构，FESCO敢为人先，开拓创新，40多年来持续引领着中国人力资源服务行业的发展。近年来，FESCO顺应数字化、网络化、智能化发展趋势，积极拥抱新业态新模式，在不同领域探索更多可复制可推广经验，以生态化平台持续赋能人与组织，助力中国服务全球共享。同时，FESCO充分发挥专长，积极践行国企责任和担当，致力于扶残、助军、助农、助学和推动健康环保等，促进社会可持续发展。
未来，FESCO将继续以温暖的服务和先进的技术，打造有价值的智慧人力服务生态，不断赋能组织和行业发展，为推进中国式现代化贡献力量。
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仕邦人力荣膺“2022年度人力资源服务品牌机构”
近日，2022年度人力资源服务评选结果公布，仕邦人力在本次评选中荣膺“2022年度人力资源服务品牌机构”。
本次评选，是在广州市内具备专业化、规范化和规模化发展水平的人力资源服务企业中，以树立行业典型，推动人力资源服务业健康蓬勃高质量发展为基准，从而评选出具有影响力的本土人力资源服务品牌企业。仕邦在本次评选中以超群的影响力和高质量口碑荣获该奖。
仕邦成立于2003年，是中国人力资源服务行业龙头企业，业务涵盖劳务派遣、灵活用工、外包、招聘等服务。于2021年与华为、腾讯等知名企业成为首批被纳入广东省重点商标保护名录的企业。2022年入选 “中国服务业企业500强”，排名第399位,排名较去年跃升60位;“广东企业500强”，排名第183位，排名较去年跃升39位，并入围”广东省服务业民营企业50强”。
仕邦作为人力资源行业内较早进入数智化建设的企业，致力于用科技赋能客户服务，通过与BCG、IBM、德勤、怡安、韦莱韬悦、尼尔森、美世、麦肯锡等多家机构合作，在核心自主知识产权和科技成果转化能力上取得了重大突破，旗下拥有优秀青年、SPF-PAL、SPF-CORE三大核心系统平台。
通过RPA（自动化技术)，仕邦成功构建自动申报系统（小焱机器人），联合业务系统能力实现了人机协同办公自动化，达到了申报环节完全去人工化。同时，仕邦自主研发的风控系统，构建了核心风险模型库，实现全程以数据化、智能化与业务流程场景结合，达到实时的用工风险预警。该技术的成功突破，成为人力资源服务行业首家以风险控制数字化系统搭建的标杆案例。该举是仕邦在客户服务智能升级的又一大成果，也是仕邦在客户服务中实现有口皆碑的一大重要因素。
未来，仕邦将继续超越和创新，着力丰富品牌内涵，不断优化自身服务水平，以更加优质的服务和解决方案，回馈客户，满足客户管理需求。发挥行业领军企业的标杆示范作用，为推动人力资源行业的可持续发展而努力。
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HRTech恭祝您2023新年快乐，健康平安！
HRTech恭祝您2023新年快乐，健康平安！
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【中智薪税】年终奖计税避坑指南
年终奖单独计税优惠政策的“前世今生”2018年12月31日以前在旧的个人所得税法下，个人的工资薪金所得是按照七级累进税率表按月计算并扣缴个人所得税。如果年终奖在发放当月并入当月工资薪金所得一并计算缴纳个人所得税，就会造成发放奖金月份的收入突然增高，很大可能会适用较高的税率，造成个人税负比较较重。国家税务总局为了避免出现这种不合理现象，2005年1月1日开始执行《国家税务总局关于调整个人取得全年一次性奖金等计算征收个人所得税方法问题的通知》（国税发〔2005〕9号）规定，年终奖无需并入当月工资薪金，而是实行单独计税的方式。这种方法可以把年终奖平摊到12个月，用商数来确定适用税率，这样处理后多数情况下税率都会降低，缴纳的个人所得税就会减少，税负也比较合理。同时规定，纳税人一个纳税年度内这种方法只能使用一次。2019年1月1日-2021年12月31日
2019年1月1日，新的个人所得税法正式实施，步入了综合与分类相结合的个人所得税制。工资薪金所得不再按月计算缴纳个人所得税，而是和劳务报酬所得、特许权使用费所得、稿酬所得合并到一起，按年计算个人所得税。在按年计税方式下，原年终奖计税方式就失去了存在的政策基础，原则上不应该再单独计税。但为了确保新旧政策平稳过渡，财政部、国家税务总局发布《关于个人所得税法修改后有关优惠政策衔接问题的通知》（财税〔2018〕164号），其中将年终奖单独计税优惠政策延续三年，即2019年1月1日到2021年12月31日，纳税人依然可以选择把年终奖单独拿出来，分摊到12个月，确定一个单独的税率来计算缴纳个人所得税，也可以并入全年综合所得中一起计算缴纳个人所得税。
2022年1月1日-2023年12月31日
在三年过渡期即将到期的最后时刻，2021年12月31日，财务部、国家税务总局对外发布《关于延续实施全年一次性奖金等个人所得税优惠政策的公告》（财政部 税务总局公告2021年第42号）将全年一次性奖金单独计税优惠政策再次延续两年，执行期限延长至2023年12月31日。
在过渡期内单独计税？or 并入当年综合所得计税？
在过渡期内，对于每个纳税人来说，年终奖究竟是单独计税有利，还是并入综合所得计税有利呢？其实很难给出一个绝对的答案，而总体来讲判断规则是对于特定纳税人来说，如果年终奖平摊12个月后适用的税率低于其他各项应税综合所得的适用税率，就应该选择单独计税。
举例：居民个人小刘2022年1月从单位取得2021年度全年绩效奖金48000元，2022年全年工资120000元，不考虑三险一金，无其他所得收入，专项附加扣除12000元。如何计缴个人所得税?
(1)如选择全年一次性奖金48000元单独计税：
确定适用税率和速算扣除数：48000÷12=4000(元)适用税率10%，速算扣除数210。
全年一次性奖金应纳个人所得税=48000×10%-210=4590(元)
综合所得应纳个人所得税=(120000-60000-12000)×10%-2520=2280(元)
全年应纳个人所得税：4590+2280=6870(元)
(2)如选择全年一次性奖金48000元并入综合所得计算纳税：
全年应纳个人所得税：(120000+48000-60000-12000)×10%-2520=7080(元)。
但对那些全年工资相对少，年终奖相对多的人来说，可能选择将年终奖并入综合所得计税方式更省税。
举例：比如老李今年年终奖是2万元，除以12个月，那么一个月金额大概是1667元。按照月度税率表（不超过3000元），适用最低3%税率。那么2万元只需要交600元个税，最终到手19400元。同样，假设老李全年工资只有4万元，年终奖2万元，由于目前个税起征点为6万元，老李选择将年终奖并入综合所得，就不用交一分钱税，比单独计税更划算。
要辨别奖金哪种计税方法对自己最有利，一个最简单方法是，在个税APP中先选择某一种计税方式，看看最终汇算后的交税金额，然后不要确认，返回再选择另一种计税方式，比较两种方式下，哪种税额小，就选择哪种。
中智薪税也提供一整套的年终奖测算/优化服务，可以联系您的薪税顾问详细咨询。关注发放时点 优惠政策应享尽享
工资薪金所得个人所得税的纳税义务发生时间，是实际取得工资薪金之日。也就是说全年一次性奖金在哪个年度发放就属于哪个年度。比如：某单位要发放2022年的年终奖，如果2022年年底发放则属于2022年度的收入；如果2023年1月发放则属于2023年度的收入。
对于2022年度仍然没有使用过年终奖单独计税的方式发放年终奖的单位，建议在年底前测算年终奖计税方式变化对本单位员工影响程度，决定是否可以将年终奖于12月31日前发放，以充分享受年终奖单独计税的税收优惠政策。
提醒注意，全年一次性奖金单独计税的税优计算方式必须由单位在发放奖金的次月进行代扣代缴（预扣预缴），否则如果单位并未单独计税而是与综合所得合并计税的，居民个人在年度汇算时不能重新选择单独计算，制度这样设计主要是为了防止人为调节全年一次性奖金大小，降低综合所得税率所在级数，达到少到税款；如果确实为扣缴单位申报错误，则需由其办理更正申报后，居民个人再办理年度汇算。
关注临界点 避免陷入敏感区间年终奖选择单独计算，不并入综合所得计算时可能会遇到敏感区间，如果不加以关注的话，很有可能出现多发1元年终奖，但扣税后拿到手的年终奖反而少不少的情况出现。
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