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【HRTechChina专稿】3月人力资源行业投融资小结
3月人力资源科技行业投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
51猎头
国内
A轮
数百万美元
人力资源招聘
NEA和唯猎资本
http://www.hrtechchina.com/archives/6341
美差招聘
国内
天使轮
200万元人民币
人力资源招聘
王刚
http://www.hrtechchina.com/archives/6212
100offer
国内
A轮
2000万人民币
人力资源招聘
暂未透露
http://www.hrtechchina.com/archives/6102
乐职网
国内
preA轮
1100万人民币
人力资源招聘
联想之星
http://www.hrtechchina.com/archives/6179
MikeCRM
国内
A 轮
400万美金
销售营销CRM
红杉资本
http://www.hrtechchina.com/archives/5988
销售易
国内
C 轮
1500 万美元
销售营销CRM
经纬领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6121
猿题库
国内
D轮
6000万美元
在线教育
华人文化产业投资基金领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6472
搜学宝
国内
天使轮
百万级别
在线教育
金枫创投领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6414
Coding
国内
B 轮
千万美元
B2D开发者服务
光速安振领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6332
问津
国内
天使轮
500万人民币
在线教育
http://www.hrtechchina.com/archives/6294
答赏
国内
天使轮
1000万人民币
在线教育
http://www.hrtechchina.com/archives/5996
Greenhouse
海外
B 轮
1360 万美元
人力资源招聘
Social+CapitalPartnership
http://www.hrtechchina.com/archives/6266
Sqore
海外
A轮
350万美元
人力资源招聘
Northzone
http://www.hrtechchina.com/archives/6010
ZenPayroll
海外
B轮
6000 万美元
软件工具
未披露
http://www.hrtechchina.com/archives/6190
Zuora
海外
1.15亿美元
Saas
Index Ventures等
http://www.hrtechchina.com/archives/6238
Booker
海外
C轮
3500万美元
综合服务
Medina Capital 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6013
InsideSales.com
海外
6000万美元
软件工具
Salesforce和微软
http://www.hrtechchina.com/archives/6481
Lingua.ly
海外
100 万美元
在线教育
Udi Netzer等
http://www.hrtechchina.com/archives/6141
ToutApp
海外
B轮
1500万美元
软件工具
Andreessen Horowitz领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6016
Altocloud
海外
200万美元
行业信息化方案
Delta Partners领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6307
Fundbox
海外
B轮
4000万美元
企业服务
General Catalyst 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6316
Splash
海外
A轮
600万美元
会务活动
Spark Capital 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6175
Highfive
海外
B轮
3200万美元
会务活动
Lightspeed Venture Partners 领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6193
FusionOps
海外
B轮
1200万美元
工具软件
NEA领投
http://www.hrtechchina.com/archives/6484
2014年3月，HRTechChina共收录了26家人力资源科技行业投融资信息。分别为：国内11家，国外15家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，分别为：人力资源招聘；销售营销CRM；在线教育；企业服务等几大类。
在3月，人力资源招聘领域势头仍见好，国内有4家企业获得融资，分别为：51猎头，美差招聘，100offer以及乐职网。据”i黑马“发布的一份《73家公司集体宣布真实融资额》的信息显示，美差招聘创始人谢光华宣布，已获得200万元人民币天使投资，投资方为滴滴打车天使投资人王刚。美差招聘是一家专注为中国服务业从业者提供1对1服务的公司，其创始人为原中华英才网高管、快推创始人、连续创业者。
3月10日，100offer向记者确认，已经获2000万人民币A轮融资，投资方未透露。100offer创始人贾智凡介绍，本轮融资的资金将用于产品效率的提升、顾问团队的完善和营销推广。在去年9月，HRTechChina记者就曾经采访过贾智凡（http://www.hrtechchina.com/archives/3370），那个时候，100offer还只是正在筹备启动第二次拍卖。近期他们上线了 Html 5 版本，让求职者可以随时通过移动端同意或拒绝面试邀约。很多人都看到了这点，去年诞生了很多人才竞拍类的产品，除了100offer，HRTechChina曾经还报道过北京的jobdeer、上海的yesoffer、另外还有深圳的实力拍，另外，国外也有诸如InstaHyre等。
51猎头让系统完成简历和职位评估两个步骤，将候选人简历和职位信息进行数据化处理，打上标签进行对比，建立匹配模型，再让初级猎头完成后期的面试安排和人才交付服务。从而达到运营节省成本，提高效率的目的。在国内，过去跑在前面，讲“垂直”故事的几家现在也把重点放到了机器学习、数据分析上。拉勾今年一直在做推荐算法、数据挖掘上的优化，年初上线“拉勾+”的匹配功能，哪上班韩冰曾表示，今年的精力会主要放在人才数据的分析、匹配上。
最近，通过仿照小米“极致单品”的模式，“做爆款”的思路来做招聘的乐职微猎头也获得了联想之星1100万元人民币的Pre-A轮投资。乐职微猎头围绕几个热门岗位做简历分析收集、企业对接乐职微猎头利用互联网思维和技术，颠覆传统猎头服务模式开创了全国首家经济型猎头服务机构，由安徽引航科技有限公司于2004年创立。
CRM领域，国内MikeCRM以及销售易也在3月获得融资。麦客CRM于 2013 年 9 月上线，是一款轻量级的信息收集和联系人管理工具。麦客 2.0 旨在解决企业管理大规模联系人的需求，帮助企业进行客户分层从而进行有效管理。麦客目前已经完成三轮融资：云天使基金天使轮融资、戴志康PreA轮融资、红杉资本 A 轮。
继去年 7 月获红杉领投 B 轮融资之后，销售易在3月宣布获得经纬领投、红杉跟投的 1500 万美元 C 轮融资。这些资源将被着重放在技术和产品改进，提升针对企业客户的服务能力。C 轮消息之前，销售易上线了 3.0 新版本移动应用。
两家知识问答类网站在3月相继获得了融资。问津是一个付费的精准化专业知识交易平台，2015年2月12日，问津正式上线运营，希望实现对专业知识的精细化管理，追求知识与专家的精确匹配。聚焦企事业单位研发领域，包括程序设计/软件工程/行业应用软件、开源软件、嵌入式、自动化、机械电子、互联网、硬件、智慧地球、云计算、物联网等。
答赏通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询，为企业经营者提供解决问题方案的，致力打造最有价值的商业分享和人脉社区。
HRTechChina最近也报道过几家知识类问答服务平台，比如三月正式上线的果壳网旗下产品“在行”，是一个基于解决“个性化问题”而存在的平台；专注中小企业咨询的 “收费版知乎”的“答赏”，“答赏”是通过垂直领域的专业问答涉足在线咨询，为企业经营者提供解决问题方案的，致力打造最有价值的商业分享和人脉社区；在国外，与“在行”相类似的也有让各个领域的专业人士能够互相交流的“Treatings”，以及学习社区Skillshare。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书
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不管认证与否，微信公众平台的所有公众号都能自定义菜单了
企业HR们看过来啦！首先，小编想要调查一下，HR们你们招聘的渠道主要是什么？运用了哪些工具呢？是不是已开始了微信招聘呢？欢迎留言评论哈，或者发送至邮箱“yudan@hrtechchina.com”。
如果HR们已开始微信招聘，那么据最新消息，微信公众平台宣布进一步开放基础能力，对所有的公众号开放自定义菜单功能啦。
这就意味着，以往必须要经过复杂的微信公众号才能使用的“自定义菜单”功能，现在开始没有认证过的公众号也可以使用啦！
步骤如下：
公众帐号运营者点击“添加功能插件”后选择右下角的“自定义菜单”卡片可申请开通自定义菜单插件。
编辑自定义菜单功能时可选择“跳转到网页”和“发送消息”两种动作。
自定义菜单如选择“发送信息”。如下图：可发送信息类型包括文字、图片、语音、视频和图文消息等。不过，未认证订阅号用户暂时无法支持文字类型。
自定义菜单如若选择“跳转到网页”。所有公众帐号均可在自定义菜单中直接选择素材库中的图文消息作为跳转到网页的对象。认证订阅号和服务号还可直接输入网址。
小编温馨提示：自定义菜单中如若添加了时效性的内容，就要做到及时更新与维护。
另外，HRTechChina的订阅号自定义菜单也要行动起来啦！希望大家能够时不时地关注一下，看看会有哪些“新鲜内容”博了你的眼球~~
HRtechChina原创文章，作者：yudan
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主打学生兼职的应用火热，2月9日又将上线一款新的兼职类垂直应用——蜗牛树。
HRTechChina注：近期关于兼职类应用的新闻比较多，比如 2014年12月上线的一米兼职和另外一款产品兼职猫，日前分别获得数百万天使投资和千万元A轮融资以及前不久HRTech报道的 探鹿等。学生兼职的确是一个比较大的市场，但碰到的问题相对也就比较多。比如黑中介等等；而对于雇主方面来说，招兼职人员也面临着不大不小的困难。目前。在以下分类信息网站上到处充斥着中介，甚至“黑中介”，兼职猫和 探鹿纷纷打出“去中介”口号。这种大学生兼职服务平台的出现，或许可以打破兼职市场鱼龙混杂的服务格局，为大学生提供更加靠谱、高效的兼职服务。近期，小编将对目前比较活跃的兼职类应用做一个比较全面的对比和分析，关注我们HRTechChina，敬请期待。
以下文章来源：猎云网（文/王赛英）
近年来，在大学生日渐成为消费群体主力的同时，移动互联网创业者们也将产品定位在解决学生实际问题上，其中如何丰富学生的业余时间成为众多创业者的首选，以兼职类最为广泛。目前， 市场上针对大学生群体的兼职App有口袋兼职、兼职猫、微兼职等，以及猎云网关注一款即将在2月9日上线的兼职类垂直应用——蜗牛树。
创始人蒋栋先生在接受猎云网采访时表示，创立蜗牛树的契机源自于现在的大学生群体在数量上日渐强大，而多数学生在学校里获取的知识与技能对比当前严峻的就业形势就显得有些单薄了。如果能够结合当前学生时间较为充裕的特点，通过有效的方式和途径来提升学生的技能，就可以让就业之路走得更为顺畅一些。
O2O+空闲时间增值+报酬及时到账
现阶段，蜗牛树主要是以大学生兼职为切入点，让用户充分利用碎片化时间获取兼职信息，丰富在线用户业余生活，挖掘并提升用户空闲时间附加值。采用“线上+线下”的双重“打劫”模式，打劫所得均可提现；同时用户可以设置自己的空闲时间，App会自动根据用户的空闲时间推送相应的兼职信息，包括线上的调查问卷、任务测试、体检报告等，以及线下的各种兼职信息，而这些兼职都可以获得相应的报酬。
针对传统的学生兼职中工资发放严重滞后的问题，蜗牛树致力于让用户尽快获得劳动报酬。据悉，目前蜗牛树已经和一部分招聘方合作，可以做到兼职结束后当天或第二个工作日支付报酬。为方便统一管理和便捷提现，蜗牛树会将用户的报酬全都在蜗牛树平台中转化为虚拟豆币，用户可以随时提现。这样蜗牛树可以为兼职双方提供安全有保障的交易平台，加速交易进程。
蜗牛树的创始人蒋栋先生在韩国期间便创业做海淘，产品是前些年风靡国内年轻人市场的某品牌MP3、UMPC、影像设备等,当时蒋先生敏锐的抢占市场先机，通过对供应链的优化，提高产品竞争力，赢得了国内较大的市场份额。回国后在慧聪网担任产业带的高级经理，负责运营方面的工作。
据悉，蜗牛树在未来的模式中除了以兼职的形式为用户增值空闲时间，还将加入技能交换这一元素，让对各方面能力都有较为丰富需求的在校大学生在该平台用自己已经掌握的技能换取学习到别人的技能。这些技能并不局限于死板的书本内容，只要用户感兴趣就可以在蜗牛树中进行交换。未来，蜗牛树还会基于LBS提供一些其他的服务。
目前，蜗牛树正在准备天使轮融资。猎云网对蜗牛树现阶段兼职平台的设计和未来技能交换的模式表示欣赏。但面临兼职App和在线教育领域应用的红海之争，蜗牛树仍需在用户体验方面深耕细作。
大学生群体是智能手机的主力用户群之一，对于天天泡在各种App中的他们来说，他们对手机App的用户期待高，在交互上简介明快、在功能上完备齐全、在运营上贴近大学生兼职心理的App，才能在这个领域抢占先机。并且当今大学生都能够利用BBS、SNS等产品来满足自己的兼职需求，蜗牛树需要有更丰富的兼职资源和对大学生来说更优质高价的“工作源”，并且在运营上及时更新，才能让本就对互联网和移动互联网不陌生的大学生们对这个App产生较强黏性。
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【HRTecChina专稿】2015.01人力资源科技行业投融资小结
注：上述公司相关融资等新闻皆在HRTechChina（http://www.hrtechchina.com/）报道，详情请移步HRTechChina官方网站。
2015年一月，新年伊始的第一个月，就人力资源科技行业的投融资情况来说，还是比较乐观的。但从本月的整理来看，大多受到投融资的产品或公司都来自国外。
就招聘平台类的产品来看，国内的能够提供薪水预测的招聘平台短简历在本月透露已获梅花创投等合投A轮融资。短简历创始人储浩认为猎头这个行业已经被玩坏了，老一代猎头能提供的服务，比如薪资预测，薪水谈判，行业调查，内幕介绍之类都没了，现在的很多猎头已经被做成电话销售了。短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，据说可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。记者认为披着互联网外衣的传统思维依然占据主流，需要找到能让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配的更好方式。不论是何种类型何种时期的招聘网站，都在面临不小的挑战。
另外美雇主评价网站Glassdoor继13年12月份获得5000万美元E轮融资后，在本月最新一轮融资中筹集到7000万美元的资金。Glassdoor最新一轮融资的主要投资方为谷歌资本(Google Capital)和老虎环球管理公司(Tiger Global Management)。目前的Glassdoor正在计划进行一步拓展业务。Glassdoor网站可以让员工以匿名方式对雇主进行评论。除此之外，Glassdoor网站还可以销售显示广告，并向公司征收费用，从而帮助公司修改它们页面的一些功能。Glassdoor声称，该公司计划进一步拓展国际市场，聘用更多的员工，并研发一些新产品。Glassdoor目前雇员约有350人，最近在法国推出了首个非英语版本的网站。而据HRTechChina以往报道，在国内也有一家看准网，被称作是Glassdoor的中国门徒。
在线教育领域里，国内的易题库和贝斯特教育分别获得腾讯产业共赢基金和IDG资本等机构的融资。易题库是一款智能选题组卷测评系统，属于在线教育中的题库型产品，近期题库型产品也受到了极大地关注，比如：专注做程序猿们的笔试面试备考题库“牛客网”；职业类考试题库“猿题库”上月也宣布重新启用“粉笔”品牌，原有题库名称将分别变为粉笔公考题库、粉笔司考题库和粉笔考研题库。
另外，在收购方面，云存储服务提供商 Dropbox 在本月分别陆续收购了云端Office应用软件CloudOn以及设计师协作工具开发商Pixelapse。CloudOn将不再接受新用户注册，而到3月15日其服务将全面关闭，旗下团队30名成员将全部加入Dropbox，“未来一年”，Pixelapse 将继续作为一款独立产品来运营。不过目前看来，最终该服务的用户将逐渐被转移至 Dropbox。这两项收购都体现在协作工具、Office 应用软件、工作流等方面。毫无疑问，Dropbox将会在这些方面投入较大的关注。
同为云存储与协作公司Box在本月宣布上市。上市首日，Box股价报收于23.15美元，与14美元的发行价相比涨幅超过65%。Box以20.20美元的股价开盘，期间最高曾上涨至24.73美元。根据周五的收盘价计算，Box市值接近28亿美元。摩根士丹利、瑞信和摩根大通为主承销商。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书
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2014中国人力资源科技论坛深圳站圆满落幕
2014年7月18日，由HRTECHCHINA主办的中国人力资源科技论坛深圳站，于深航国际酒店成功举办！
下午13:30分，在HRTECH中国负责人、2014年SHRM中国团负责人王文斌先生开幕致辞下，中国人力资源科技论坛深圳站拉开了帷幕。他给我们大家分享的是“SHRM 全球年会的科技发展趋势”。 在开幕致辞后，中国人力资源技术产品系列分享DEMO SHOW准时开启，搜魔科技、易才、金蝶软件、仁云科技、雇得易等为与会嘉宾带来HR行业各优秀产品及服务机构分享。
此次论坛，我们邀请了HRTech全球会议参会嘉宾贺瑞；金蝶中国HR事业部业务总监–钟宁；搜魔网络Somocl特邀顾问 、资深HR数据专家杨冰等，他们分别为我们带来了“全球人力资源技术发展趋势”、“社交化HR ，让业务行云流水”、“发现HR数据的价值—HR如何通过人力资源数据分析支持业务”等精彩演讲。
在此次科技论坛的最后，主办方也邀请到了诸多知名企业HRVP、HRD以及行业CEO等专家，进行了一场以主题为“企业如何乘上科技的东风”的圆桌对话。现场给大家探讨了人力资源技术在人力资源工作上的各种体现，如：企业的招聘、人才的培养、内部培训、移动学习、企业文化、人力资源内部系统等方面。在科技发展的今天，作为人力资源管理者除了要了解技术发展的同时，更需要能把技术运用到实际的工作中，让技术为工作服务，为企业创造更多价值。
同时，我们也非常感谢搜魔科技、猎聘网 、易才 、金蝶软件等机构 对本次论坛予以大力支持。 以下为活动现场图：
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2014中国人力资源科技论坛北京站圆满落幕
2014年5月16日，由HRTECHCHINA主办的中国人力资源科技论坛北京站，于北京亮马河会议中心三楼紫金厅成功举办！来自百度、360中心 、壳牌、西门子、 广而告之 、爱慕 、中粮置地 、宜信财富 、中国银联 、中国航天 、凤凰网 、戴尔、 宝马、 搜狐 、迪信通 、酷我等等企业的400位HR朋友们参与此次论坛。
本次论坛由HRTECH中国负责人王文斌先生开幕致辞下，伴随大家热烈的掌声，中国人力资源科技论坛北京站拉开了帷幕。
上午9:30，由CSDN副总裁李炯明先生作为第一位演讲嘉宾，演讲主题为：《面对90后，咱们的校园招聘能否添点酷！》。李总分享了目前行业内都在做的B2B、 B2C等平台模式，这些模式给大家在社交招聘、校园招聘方面提供更多的方式、方法。让HR在运用社交招聘时有更多的指导方向。
第二位演讲嘉宾是上海捜魔网络特邀顾问、资深HR专家杨冰先生，杨先生分享的演讲主题为： 《发现HR数据的价值—HR如何通过人力资源数据分析支持业务》。杨冰先生和与会者们深度分享了HR工作人员如何运用数据分析来提高工作效率，又该如何使用数据等热门话题。随着现代化技术的变化，人力资源行业也深受技术变化的影响。
接下来的演讲嘉宾是上海中智关爱通企业管理有限公司副总经理丁梓一先生。他为我们带来了精彩的演讲主题为：《员工关爱的科技范儿—让科技关爱员工》。丁先生分享了他们的一些实用且有趣的员工关爱和员工福利等平台。以及这个平台对于企业如何关爱员工方面体现的私密、便捷以及多样化特性。
在茶歇和互动交流后，11:00—12:00由王文斌先生主持的HRTech China Talks正式开始。上午参与的对话嘉宾有仁云科技CEO张向党先生、甲骨文（中国）人力资本业务发展总监程时旭先生、以及三位上午给我们带来精彩演讲的李炯明先生、杨冰先生和丁梓一先生。他们共同讨论了Cloud、Mobile、Social、Big Data在企业中的应用等热门话题。
下午， 论坛邀请了系列嘉宾参与中国人力资源技术产品系列分享DEMO SHOW，嘉宾分别来自上海捜魔网络科技有限公司、CSDN、明基逐鹿、Hiall。他们同与会者分享人力资源中国最新产品技术以及理念模式。
此次论坛最后一位演讲嘉宾是来自高通Qualcomm招聘总监Willam Chin，Willam带来的演讲主题是《企业招聘技术的发展趋势》。他分享了企业人力资源技术发展的趋势，WILLIAM从薪酬支付的自动化变化、招聘变化等一些方面的话题，分析了人力资源技术的变化给HR行业带来的工作模式的变化。
本次中国人力资源科技论坛北京站的最后一个环节是一场主题为“企业人力资源如何乘上科技的东风”的高端对话。由优酷土豆人力资源总监杨斌主持对话汽车之家人力资源总监杜宏、Grant Thornton International HRVP的Justin Tan、世纪互联HRVP刘永清、高通招聘总监Willam Chin以及招聘专家Frank Xing。现场给大家探讨了人力资源技术在人力资源工作上的各种体现，如：企业的招聘、人才的培养、内部培训、移动学习、企业文化、人力资源内部系统等方面。在科技发展的今天，作为人力资源管理者除了要了解技术发展的同时，更需要能把技术运用到实际的工作中，让技术为工作服务，为企业创造更多价值。
同时，我们也非常感谢对本次论坛予以大力支持的机构：搜魔科技、中智关爱通、明基逐鹿、CSDN、HIALL、仁云科技、等。
本次中国人力资源科技论坛北京站已圆满落下帷幕。这是一场HR科技的盛宴。我们期待7.18中国人力资源科技论坛深圳站，不见不散！
附：中国人力资源科技论坛北京站活动现场图
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【独家】专访钱国新：HR要适应科技发展
2014年3月14日人力资源科技论坛上海站上，我们有幸邀请到了立邦中国人事总监钱国新先生参与视频访谈，他与HR们共同分享科技时代人力资源方面的经验与想法。
钱国新简介：钱国新 立邦涂料(中国) 人事总监
钱国新现任立邦中国集团人事总监，负责立邦中国区建筑涂料事业群的组织发展和人力资源管理工作。 钱先生曾在香港和中国大陆多家不同背景公司历任过人力资源和行政总经理、人力资源总监或人力资源负责人；曾参与和领导过公司的组织结构重组、业务调整和收购兼并工作以及组织和人力资源变革；在组织发展、人才发展、人力资源整合管理等方面具有丰富的经验。
“认知与思维最重要，HR要跟上时代的进步”
钱国新先生在解答主持人提出的“科技发展对人力资源行业有何影响”这一问题时，他直截了当的回答：“移动招聘和培训，”他说道：“如今，HR科技的发展很快，如果我们HR还没有用到新科技，那么在招聘和培训发面都会落伍。”同时他以微信为例，如今大家都在玩微信，他认为HR们就要学会顺势而为，可以利用人们习惯手机上网，手机玩微信这样的习惯进行微信招聘。在采访中，钱国新先生直言他的忧虑，担心未来人们无法适应科技的进步，跟不上它的步伐。他对HR们劝言：“人的认知和思维最重要，尤其作为优秀的HR，要时刻跟上时代的进步，紧跟科技的步伐。”
对HR建议——“要尝试，别抗拒”
钱国新先生作为资深人力资源专家，他对HR们的建议就是对新鲜的东西不能以抗拒的心态去面对，而是要去尝试，要与时俱进。在整个访谈中，我们发现钱老也非常喜欢去探索新的科技产品。他直言，“对于需求，是可以转化的，要主动认识科技，慢慢就会有感悟。”他随即举了一个培训的例子，以往冗长的培训，现在可以运用技术进行切片，分割，放入移动端，这样员工和公众就随时随地能在方便的时候收看和学习。他表示，他所在的公司即将上线关于招聘方面的微信公众平台。
关于人力资源管理经验——“要与时俱进，不能用自己的观点强加于别人”
在整个访谈中，钱国新先生一直强调HR必须要与时俱进。他说道：“不能一直用固有的思维看待不断发展的事物。”同时他谈到了许多HR较为关心的如何管理90后员工的问题，他以如今市面上风行的“嘀嘀打车”受到压制为例，钱先生的看法就是，“我们不能因为自身对新事物的不了解而去抵制和打压。年轻一代是个性的一代，不能用常规的方法去管理。”他认为，目前90后，包括未来的00后在工作上更注重乐趣。作为HR要考虑什么工作会使年轻人感到挑战性，乐趣而又能收获知识。钱先生毫不讳言的说道：“我们作为HR管理跟不上，只能说自己不够与时俱进。”他总结道，作为管理者，要比其他人了解更多的东西，且不能用自己观点强加于别人。
“传统招聘要转型”
钱国新先生的发言受到很多年轻HR们的欢迎，大家也纷纷提出职场的困惑和问题。当一位HR问到，如何使招聘更有效时，钱先生说道：“传统招聘要转型。”有些企业没有把人才当人才用，高才低用的现象严重，这是导致人才流失的重要原因。他以多年的工作经验总结道：“HR们要建立社交网络，优秀的HR要与市场潜力人员多互动，在线上建立人际网络，在有需要时可以吸引过来。”他认为，此举更优于公司直接招聘人才储备而不重用的举措。
在最后，钱国新先生谈到，HR部门要时刻与其他业务部门进行沟通和合作，这样可以保证企业在急需员工时及时招聘到人才。同时他也坦言，这也将是他所在公司人力资源的工作重点。
HRTECH CHINA实习编辑：於丹
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HRTECH Forum 上海站成功举办，现场精彩图集分享（多图）
3.14 周五上海，紫金山大酒店，四楼，中国人力资源科技城市巡回论坛首站在上海举行！来自全国各地近300多位企业HR参与本次论坛，在科技论坛边上的展区亦超过300多HR同仁到场参观。
现场精彩图集：（关于本次论坛嘉宾分享的内容我们会很快与大家分享，精彩视频亦将在hrtechchina.com 分享！）
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