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印度裔二号人物皮扎伊任“缩小版”新谷歌CEO--又是印度人！
周一，谷歌公司出乎所有人预料，宣布了一个公司架构重组计划，成立一家新的Alphabet取代谷歌成为公司。而目前谷歌产品总负责人皮扎伊（Sundar Pichai）则将担任新的谷歌公司的CEO。新的谷歌将是目前谷歌公司的一个缩小版。
据外媒报道，上市的Alphabet将成为一加控股性质的公司，旗下拥有多家公司，“老谷歌”是其中之一。
皮扎伊被媒体称为谷歌内部的二号实权人物，他获得了谷歌现任首席执行官佩奇的重用。早前，皮扎伊主要负责Chrome浏览器、ChromeOS操作系统等业务。
后期，由于安卓之父鲁宾内部合作欠佳，佩奇进行了人事调整，安卓业务也交给了皮扎伊。鲁宾不久后离开了谷歌。
媒体也认为，从皮扎伊肩负的重任可以看出，未来他最有可能接替佩奇，担任“老谷歌公司”的掌门人和CEO。
不过通过这次公司架构重组，皮扎伊“提前”成为谷歌CEO。
皮扎伊2004年加盟谷歌，在公司内部行事低调，曾经参加谷歌工具栏产品开发，后来主要负责Chrome浏览器并在2008年对外发布。
Chrome浏览器获得了巨大的市场成功，被称为谷歌最优秀产品之一。皮扎伊也获得了提拔，先后担任谷歌副总裁、高级副总裁（负责软件产品）。
2014年，皮扎伊职权再度扩大，负责管理谷歌所有产品。媒体指出，随着佩奇出现身体健康问题（咽喉），皮扎伊实际上已经成为谷歌日常的大管家，维持着谷歌的运营。
根据福布斯网站2014年的报道，皮扎伊在谷歌内部人缘良好，几乎“所有人都喜欢他”。另外他也进入了谷歌“最高权力机构”——秘密的“L团队”（L代表佩奇）。
在谷歌公司的“三驾马车”中，另外一个创始人布林主要关注新技术的研发，并不具备优秀的企业管理能力和外部沟通能力，而早期的首席执行官施密特，情商优秀，目前担任了谷歌对外的“外交官”，施密特已经不再负责谷歌日常运营和产品事务。
皮扎伊今年43岁，出生在印度的泰米尔纳德邦，在印度理工学院Kharagpur分校学习冶金学和材料学，后来在美国斯坦福大学获得材料学硕士学位，后来在沃顿商学院获得了工商管理硕士学位。
作为新谷歌公司的首席执行官，媒体认为皮扎伊将更多关注产品而不是高管社交事务。
在相关声明中，佩奇表示：“现在是时候让皮扎伊担任谷歌首席执行官。”佩奇表示很幸运有皮扎伊这样的人才能够填补空缺，他也表示皮扎伊将掌管的是一个“缩小版的谷歌公司”。（晨曦）
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前程无忧发布新一季财报：第二季净利2210万美元 同比增163%！依然凶猛
8月11日，前程无忧（纳斯达克证券代码：JOBS）周一发布了该公司截至2015年6月30日的第二季度未经审计财报。财报显示，前程无忧第二季度总营收为人民币5.080亿元（约合8190万美元），较上年同期增长11.0%；净利润为人民币1.370亿元（约合2210万美元），较上年同期的人民币5200万元增长163%。
第二季度主要业绩
--总营收为人民币5.080亿元（约合8190万美元），与去年同期比增长11.0%，超过了公司此前的预期。
--网络招聘服务营收达到人民币3.357亿元（约合5410万美元），反映出增值税政策调整在2014年6月1日生效的影响。
--其它人力资源服务营收为人民币1.711亿元（约合2760万美元），比去年同期增长19.5%。
--毛利率为72.8%，低于去年同期的73.9%。
--运营利润为人民币1.224亿元（约合1970万美元），与上年同期持平。
--每股普通股完全摊薄收益为人民币2.33元（每股美国存托凭证收益0.38美元）。
--不计如股权奖励支出、汇兑收益、以及可转换债券公允价值的变化（不按照美国通用会计准则），前程无忧第二季度调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币3.04元（每股美国存托凭证收益0.49美元），超过公司此前的预期。
第二季度财务分析：
前程无忧截至2015年6月30日的第二季度总营收为人民币5.080亿元（约合8190万美元），与去年同期的人民币4.575亿元增长11.0%。
出版物广告营收为人民币120万元（约合20万美元），与去年同期的人民币230万元下滑47.0%。前程无忧第二季度出版物广告营收的下滑，主要由于《前程无忧周刊》（51job Weekly）的发行城市数量减少至西安1座城市。前程无忧第二季度的出版物广告页数约为11页，低于去年同期的21页。
网络招聘服务营收为人民币3.357亿元（约合5410万美元），比去年同期的人民币3.120亿元增长7.6%。前程无忧网络招聘服务营收的增长，主要由于使用前程无忧网络招聘服务的独立雇主数量增加，以及更多的使用网络招聘服务，部分的抵消了增值税正在在2014年6月1日开始调整对公司业绩构成的影响。前程无忧第二季度独立雇主数量增长7.3%，至30.0681万户，高于上年同期的28.0203万户。每独立雇主的平均营收比去年同期增长0.3%，主要由于客户选择购买了价格更高的服务，部分抵消了网络招聘服务增值税政策调整带来的影响。
其它人力资源相关营收为人民币1.711亿元（约合2760万美元），比去年同期的人民币1.432亿元增长19.5%。前程无忧其它人力资源相关营收的增长，主要得益于更多的客户对人力资源外包、以及培训服务需求的提升。
毛利润为人民币3.622亿元（约合5840万美元），比去年同期的人民币3.258亿元增长11.2%；前程无忧第二季度毛利率为73.9%，高于去年同期的72.8%。
运营支出为人民币2.397亿元（约合3870万美元），比去年同期的人民币2.034亿元增长17.9%。
前程无忧第二季度销售和营销支出为人民币1.739亿元（约合2810万美元），比去年同期的人民币1.426亿元增长22.0%。前程无忧销售和营销支出的增长，主要由于更高的广告支出以及员工数量的增长带来更多员工薪酬支出。
总务和行政支出为人民币6580万元（约合1060万美元），比去年同期的人民币6080万元增长8.2%，主要由于更高的包括股权奖励支出在内的员工薪酬支出，部分的抵消了专业服务费的下滑。
运营利润为人民币1.224亿元（约合1970万美元），与去年同期基本持平。前程无忧第二季度运营利润率为24.6%，低于去年同期的27.8%。不计如股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），前程无忧第二季度运营利润率为29.3%，低于去年同期的31.9%。
其它收入为人民币4540万元（约合730万美元），高于上年同期的人民币3260万元。
净利润为人民币1.370亿元（约合2210万美元），去年同期净利润为人民币5200万元。前程无忧第二季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.33元（约合0.38美元），去年同期为人民币0.86元。
前程无忧第二季度股权奖励支出为人民币2320万元（约合370万美元），去年同期为人民币1830万元。前程无忧第二季度业绩中计入了人民币390万元（约合60万美元）的汇兑收益，去年同期前程无忧的汇兑收益为人民币530万元。
不计入股权奖励支出和汇兑损失，前程无忧第二季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币1.822亿元（约合2940万美元），去年同期为人民币1.658亿元。前程无忧第二季度（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币3.04元（约合0.49美元），去年同期为人民币2.75元。
截至2015年6月30日，前程无忧持有的现金和短期投资达到人民币46.178亿元（约合7.448亿美元），截至2014年12月31日为人民币44.947亿元。
上半财年业绩分析：
截至2015年6月30日，前程无忧上半财年总营收为人民币9.661亿元（约合1.558亿美元），较上年同期的人民币8.947亿美元增长8.0%。前程无忧上半财年运营利润为人民币2.459亿元（约合3970万美元），较上年同期的人民币2.422亿元增长1.5%。
前程无忧上半财年净利润为人民币3.103亿元（约合5000万美元），上年同期为人民币1.704亿元。前程无忧上半财年每股普通股摊薄收益为人民币4.71元（约合0.76美元），高于上年同期的人民币2.81元。
不计入股权奖励支出和汇兑损失，前程无忧上半财年（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币3.240亿元（约合5230万美元），去年同期为人民币3.034亿元。前程无忧上半财年（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币5.43元（约合0.88美元），去年同期为人民币5.01元。
业务展望：
基于当前的市场和运营形势，前程无忧预计2015年第三季度的营收将在人民币5.05亿元至人民币5.25亿元（约合8150万美元至8470万美元）。不计入股权奖励支出和汇兑损失/收益，前程无忧预计2015年第三季度（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币2.25元至人民币2.45元（每股美国存托凭证完全摊薄收益为0.36美元至0.40美元）。前程无忧预计2015年第三季度总股权奖励支出约为人民币2000万元至人民币2100万元（约合320万美元至340万美元）。（明轩）
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HRTech一周（08.03—08.09）：2016招聘季你是否已准备？
HRTechChina一周说：在未来到底要怎么做才能吸引为数不多的顶尖人才加入到你的创业团队？就目前而言，响亮的头衔，具有竞争力的薪水还有完美的合作环境都是吸引优秀人才的好方法。但是光有这些还远远不够。打破思维定势，你可以获得任何竞争对手所不具备的优势。在上周的一周热文中， 有一篇《优秀人才喜欢什么样的创业公司？2016年招聘季可以准备起来了》，给各位谈了谈一些吸引优秀人才的方法，不妨可以借鉴。另外，各位是用哪些方法来吸引其他优秀人才的？也不妨跟大家分享下呀。。。。
以下是HRTechChina为您整理的上周（8.03-8.09）人力资源科技行业精彩动态。上周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周资讯、以及一周产品报道。
如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
一周热文
未来，人们的工作会是什么样子？会将更多依赖移动设备和云平台？
随着机器人、自动化和人工智能（AI）的稳步发展，人类也一直在不断思考一个问题，即究竟是什么能够成为人们在未来时间内维持工作的动力呢？或者说，未来人们的工作会是什么样子呢？我们需要在办公桌前连续工作多长时间才能获得支付帐单所需的报酬？
http://www.hrtechchina.com/archives/8421
谷歌 Inbox 启示：众多通知邮件里，如何找到真正重要的那些？
我们当今所处的时代，仍旧是信息过剩的时代，所以我们必须从众多繁杂的内容中挑出那些最重要的东西。Inbox所代表的电子邮箱正在帮我们这么做，但还不够，我们必须靠自己。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8400
李开复的公开课：创业中的幂定律
本文李开复为我们口述了什么是power law，创业中的幂定律。
“今天我想讲什么呢？所有创业者想听的都是怎么做好创业，做好创业就是大量的资金，有效的资金，正确的商业决策，然后有一批很有才华的员工。其实power law都符合这三样事情，今天我想讲这三件事情跟power law的关系。”
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8281
优秀人才喜欢什么样的创业公司？2016年招聘季可以准备起来了
在所有成功的创业公司背后，总是有一支充满激情、目标明确的优秀团队在推动公司不断向前发展。每一个创业公司地拥有者都希望成功，因此不可避免地他们都会忍不住问这样一个问题：“如何才能找到最优秀的人才帮助我？”
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8461
一周资讯：
【HRTechChina专稿】7月人力资源科技行业投融资小结
2015年7月，HRTechChina共收录了18家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外8家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：人力资源；CRM；在线教育；云计算；大数据；等几大类。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8433
半年百亿美元投向O2O 蓝领互联网成最大机遇
互联网人口红利终结了吗？早在五年前（2010年），互联网圈内就有定论：互联网渗透率已经相当高了，人口红利已经终结。
时隔五年，赶集网CEO杨浩涌却有不同结论：互联网人口红利远未终结，互联网正迎来新的大繁荣时代。杨浩涌说：这是一个转折年代，此前互联网国民是白领，白领是互联网国度的土著；现在互联网这块虚拟新大陆将迎来新移民：蓝领。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8481
盘点：欧洲前19家融资最多的科技风投公司
欧洲的科技行业发展正旺：2014年，欧洲有13家初创企业变身为“独角兽”，它们的企业估值都达到或超过了10亿美元。相对于2013年欧洲只有3家“独角兽”来说，这简直是迈出了巨大的一步。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8464
国内一周产品报道：
蓝领公社
网址:http://www.imlanling.com/
创立时间: 2015年5月
创始人：李务胜
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8406
简介: 蓝领公社是一家蓝领招聘服务的创业公司，目前主要针对餐饮行业的蓝领招工提供对接服务。
企微云平台
网址:http://qy.do1.com.cn/qwy/manager/login.jsp
创立时间: 2013年
创始人：覃章波
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8403
简介:“企微云平台”是一个针对中小企业的移动办公平台，定位于“审批工作到现在还是通过纸质来完成”的公司。
订货宝
网址:http://www.dhb.hk/topic/m8/
创立时间: 2009年12月
创始人：蒋韬
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8427
简介:订货宝是一个互联网订货管理系统服务商，通过一个系统将订单、商品、客户、库存、资金、支付、物流等信息统一处理，支持手机、微信等订货服务，成都阿商信息技术公司旗下产品。
方块猫
网址:http://www.fkmao.com/
创立时间: 2014年11月
创始人：易美珍
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8475
简介:方块猫是一款大学生兼职平台，采用支付宝托管资金和免服务的策略，对接大学生和有兼职需要的企业。
简道云
网址:https://www.jiandaoyun.com/
创立时间: 2015年2月
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8467
简介:简道云是一款信息管理、数据分析、团队协作的平台，可以解决企业个性化数据管理需求。
快码
网址:http://www.kuaima.co/
创立时间: 2015年2月
创始人：朱雄业
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8485
简介:快码众包是一个代码众包服务平台，将互联网项目进行拆分成一个个的小任务，众包给具有专业技能的程序员进行开发，进而缩短整个项目的开发周期。深圳快码科技有限公司旗下产品。
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赶集网创始人杨浩涌任58同城联席CEO及董事长
[摘要]今年4月17日，58同城发布公告，宣布战略入股赶集网。
58同城今天宣布，任命杨浩涌为董事、联席董事长和联席CEO。杨浩涌是赶集网创始人。
58同城联席董事长姚劲波表示：“我期待杨浩涌加入我们的团队。在我们打造更强劲、更具创新性的业务，满足中国规模庞大、逐渐增长的移动用户的需求的过程中，他广泛的经验、管理能力，以及创业动力将是无价的资产。”
杨浩涌表示：“我很高兴加入58同城团队。在中国，本地服务、在线分类信息，以及O2O服务有着无止境的机会。未来几年，我期待与姚劲波的密切合作，以推动这些业务的增长。”
今年4月17日，58同城发布公告，宣布战略入股赶集网。58同城以现金加股票的方式获得赶集网43.2%的股份（完全稀释后），其中包含3400万份普通股(合1700万份ADS)及4.122亿美元现金。合并后，58同城和赶集网两家公司保持双方品牌独立性，网站及团队均保持独立发展与运营。（李玮）
来源：腾讯科技
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【HRTechChina专稿】7月人力资源科技行业投融资小结
7月人力资源科技行业投融资小结
公司
国别
轮次
金额
领域
投资者
报道链接
职业梦
国内
A 轮
近千万美元
人力资源
长安私人资本领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8355
内聘网
国内
PreA轮
近千万人民币
人力资源
老鹰基金和清控科创
http://www.hrtechchina.com/archives/8100
枇杷派
国内
A轮
4000万人民币
人力资源
赛富亚洲投资基金领投
http://www.hrtechchina.com/archives/7940
猎公社
国内
天使轮
1500万人民币
人力资源
胡海泉
http://www.hrtechchina.com/archives/8153
发发精英
国内
天使轮
500万人民币
人力资源
梅花创投等
http://www.hrtechchina.com/archives/8004
爱员工
国内
千万元人民币
人力资源
奥飞动漫董事长蔡东青
http://www.hrtechchina.com/archives/8257
纷享销客
国内
D轮
1亿美元
CRM
IDG资本等
http://www.hrtechchina.com/archives/7931
小满科技
国内
A 轮
CRM
零一资本领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8033
过来人
国内
控股
4500万人民币
在线教育
中国高科
http://www.hrtechchina.com/archives/8237
华云数据
国内
C轮
1亿美元
云计算
海通投资领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8311
PowerToFly
国外
A轮
650万美元
人力资源
Crosslink Capital领投
http://www.hrtechchina.com/archives/7961
HackerRank
国外
750万美元
人力资源
Recruit
http://www.hrtechchina.com/archives/8175
Radius
国外
D轮
5000万美元
CRM
Peter Thiel领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8360
DigitalOcean
国外
B轮
8300万美元
云计算
Access Industries领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8064
Axtria
国外
C轮
3000万美元
大数据
Helion领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8042
Cazena
国外
B轮
2000万美元
大数据
Formation 8领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8249
Medallia
国外
1.5亿美元
SaaS CEM
红杉资本
http://www.hrtechchina.com/archives/8218
Expert360
国外
A轮
310万美元
在线咨询
Frontier Ventures领投
http://www.hrtechchina.com/archives/8206
收购
收购方
被收购方
金额
意义
Recruit
Quipper
3900万美元
为它们迅速扩张的k–12的用户群和准备学生们后阶段的高考建立了联系
微软
FieldOne
未透露
收购FieldOne可以拓展其Dynamics企业套件的业务领域，增强微软解决方案的差异化优势
注：报道所涉融资金额由对方公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书。
2015年7月，HRTechChina共收录了18家人力资源科技行业投融资信息以及2家收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外8家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：人力资源；CRM；在线教育；云计算；大数据；等几大类。
作为企业服务中的重要一环，人力资源管理 SaaS 在今年年中开始集中爆发。提供人才测评、推荐服务的”测聘网”6月初获3500万人民币A轮投资；大易科技完成A轮 融资 8000万人民币。在线人力资源平台“金柚网”也在同一时间点获7000万人民币A轮融资；“51社保”在3月就完成了A轮400万美元融资；职位发布服务“找萝卜”获得千万元种子轮融资… 而在7月，“枇杷派”宣布获得赛富亚洲投资基金领投，真格、Arbor Ventures、华岩资本、清华北大创业基金跟投的4000万人民融资。“枇杷派”是为中小企业HR提供基于数据分析的“机器人”猎头和招聘流程管理服务。
7月14日，老鹰基金和清控科创宣布投资内聘网近千万人民币。HRTechChina曾报道过内聘网曾于2014年12月获得老鹰基金领投的千万人民币。内聘网于2014年3月正式上线，隶属于北京亿联宏谦科技有限公司。内聘网的在线招聘模式即通过对求职者和企业双方需求和条件的分析，匹配双方。
7月15日，猎公社召开上线发布会，发布首家基于信用机制的人力服务交易平台。目前,猎公社已经完成了1500万人民币天使轮融资，知名音乐人胡海泉以投资人兼合伙人的身份参与其中。
而在7月，又一个五分钟融资的故事产生。一站式中小企人力资源服务平台爱员工宣布获得千万元投资，投资者为上市公司奥飞动漫董事长蔡东青。据悉，爱员工创始人赵杨晛（广州人本-华南知名 猎头公司老板 ）只用了5分钟便当场打动蔡总，拿到千万投资。随着Zenefits的飞速发展，国内从事人力资源服务的创业公司纷纷涌现，除了爱员工之外，还有金柚网、51社保、仁云科技，亲亲小宝等等。这些企业基本都在起步或发展阶段，各有特点，但这个领域目前还没有出现领头羊。竞争已经悄然拉开序幕，面对中国万亿级规模的企业应用市场，到底谁能最终进化为人力资源行业的独角兽?期待未来市场给出的答卷。
金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资，长安私人资本领投，乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金（BAI）、Infinity Ventures Partners（IVP） 和 3 名金融机构高管跟投。同时“职业梦”宣布已经启动A+轮融资，领投方为金融资讯平台“华尔街见闻”。“职业梦”早期是一个金融领域的教育平台，今年开始转型金融领域的垂直招聘平台，定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。据悉，下一步“职业梦”还会涉足金融职场社交。职场社交市场目前已经相当热闹，“赤兔”、“脉脉”、“机遇”各显神通，这些 LinkedIn 的中国门徒一直要思考的是“如何持续让职场人士在平台上找到价值？”，这或许也是“职业梦”做社交要思考的问题。
在7月，纷享销客完成D轮1亿美元融资，公司估值为上轮融资的4倍。这是该公司一年之内第三次融资，融资额度和速度均创下行业纪录。新闻发布会上，纷享销客同时宣布启动开放平台战略,“连接企业一切”。此轮融资由新投资机构联合前三轮投资机构IDG资本、北极光创投、DCM创投共同完成，距离去年7月1日宣布B轮融资千万美元整整一年，距离去年12月23日宣布C轮融资5000万美元刚刚半年。近年来，企业互联网市场异军突起。全球CRM与云计算领域的领导者Salesforce，市值接近500亿美元。去年1月，美国企业云存储服务商Dropbox融资2.5亿美元，公司估值飙至100亿美元。今年4月，美国企业团队沟通应用Slack宣布获得1.6亿美元B轮投资，成立仅一年估值已高达28亿美元。
企业服务的热潮延续到了一些更加垂直领域的 CRM 中，专注为外贸公司提供销售管理工具的小满科技宣布完成 A 轮融资，零一资本领投，吴霄光跟投，公司估值上亿。小满 CRM 在 2013 年 10 月开始上线运行，现在已经具有邮件、客户管理、邮件追踪、PI管理、统计分析等12个模块的功能。
提供给企业的 SaaS(Software as a Service) 服务今年以来一直是资本市场关注的焦点，作为通用型 SaaS 的一环，CRM（客户关系管理）产品也迎来了集中爆发。除了上述两家公司，今年 3 月销售易获得经纬领投 1500 万美元 C 轮；销售数据服务商和创获得了复星、海通证券、正和岛、中信金石、新希望六和等机构和企业联合投入的 1.5 亿人民币第六轮融资。
国外人力资源方面，为女性提供职业帮助的PowerToFly获得650万美元融资。Crosslink Capital领投了这轮融资。截止目前，这家公司总计已经获得750万美元的融资。PowerToFly是一家为科技圈内女性提供帮助与服务的网站，帮助职业女性与那些愿意接受远程工作的雇主取得联系。PowerToFly的出现让女性可以远程工作，这使得她们能够更容易保住工作和照顾孩子，而且可以停止在办公室里面无休止的浪费效率。在国内专门专门针对女性招聘求职的有“职懂女人心”。职懂女人心项目可以针对此细分市场进行精确分类和定位服务，是首家女性招聘求职就业深度服务平台。
关于收购方面，日本招聘巨头Recruit 3900万美元收购教育科技创业公司Quipper。Quipper是一家教育科技创业公司，总部位于伦敦，其分部涵盖包括印度尼西亚和泰国在内的9个国家，它为全球150万多名学生和150000名教师提供教育支持与帮助。Recruit以商业领域的“破坏者”和创新者而闻名，2012年，Recruit因收购全球最大的工作招聘网站Indeed.com。
注：报道所涉融资金额由对方公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书。
HRTechChina编辑：yudan
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未来，人们的工作会是什么样子？会将更多依赖移动设备和云平台？
[摘要]你有没有忙里偷闲想一想，未来3到5年，人们的工作会是什么样子呢？
谷歌高管阿米特·辛格在Rise大会上
随着机器人、自动化和人工智能（AI）的稳步发展，人类也一直在不断思考一个问题，即究竟是什么能够成为人们在未来时间内维持工作的动力呢？或者说，未来人们的工作会是什么样子呢？我们需要在办公桌前连续工作多长时间才能获得支付帐单所需的报酬？
在近期于中国香港召开的Rise大会上，客户支持服务供应商Freshdesk的首席执行官吉里斯·马斯鲁布塔姆（Girish Mathrubootham）和谷歌“Google for Work”部门总裁阿米特·辛格(Amit Singh)就未来的生产力和工作等问题交流了他们的看法。在他们看来，随着云计算业务的稳步发展，移动设备的不断涌现，未来人们的工作将主要通过移动设备和云基础设施来完成，而不是再依赖传统的办公桌。
辛格认为，桌面应用正在走向灭亡。他称：“没错，一些人仍在电脑上工作，但是他们也越来越多地通过移动设备来完成工作。将来，你可能会花费更多的时间在移动设备上，并因此而远离桌面。”
马斯鲁布塔姆也引用他公司的桌面支持服务相关的内容对辛格的发言进行了补充。马斯鲁布塔姆称：“最近一段时间以来，我们希望能够通过使用移动设备来了解到我们客户支持电子邮件，无论你身在何方。传统的软件将人们束缚在办公桌前，并要求人们在工作过程中使用VPN。
在移动设备上工作，没有地理位置的限制，这样工作的便捷之处完全是由现代化的应用所提供，这样的便捷之处也是推动人们从桌面设备向移动和云解决方案迁移的一大重要原因。”
为未来设计各种工作应用：
辛格认为，新应用将越来越具有协作性，可以提高生产力，而不是仅仅围绕个人的贡献。辛格对此称，“新的共享经济和千禧一代的思维方式，已经共同打造了一个全新的协同工作文化。我们如今可以一起处理同样的文件，并在同一地方彼此发送消息。这更多的是一种实时的团队工作，而且也更透明，这大大强于传统的个人单独工作模式。”
电子邮件会消失吗？
电子邮件的一些功能仍是非常有效的交流与沟通方式，例如可检索性和记录交流内容等。但是，在未来的几年时间内，电子邮件将不会消失——而且还可能会进一步进化并适应未来更快更精简的协作需求。
辛格声称，“事实上，现在的电子邮件量比此前更多，人们花在电子邮件上的时间也更长。然而，使用电子邮件的方式正在发生变化——变得更快、更加实时。例如，Gmail的收件箱就已经朝着那个方向在进展。”
企业将他们所有的数据都放到云平台，难道这不是风险吗？
辛格认为，云基础设施值得依赖，不管是现在，还是在将来。他还进一步表示： “云平台比企业自己定制的安全平台要安全得多。我们知道是什么让谷歌系统更加安全。我们已经打造了一切云服务，从碎片信息、从我们的数据中心到平台等，与此同时，我们还花费了大量时间来保护我们的网络。
这并不是说糟糕的事情就不会发生。打造一个安全可靠的解决方案需要花费很长的时间、金钱和努力。向云基础设施过渡即将发生，当然还会考虑安全性，而不是置之不管不顾。”
马斯鲁布塔姆一直忠诚于大规模的云系统。他表示：“你的钱放在哪儿更安全，是在家里还是存在银行？云公司都在销售数据安全业务，而不仅仅是软件。如果我们丢失了客户的数据，那么我们就要关门走人了，因此，对我们而言，至关重要的一点就是要重点关注真正安全可靠的稳定系统。”
我们未来5年的工作方式会发生什么样的变化？
辛格预计，基于人工智能的助手应用将在提升人类生产力的过程中发挥非常重要的作用。他表示：“我们一直在大量思考移动在工作中越来越大的重要性这一问题。我们目前仍在谈论传统数据和工具，并将这些传统数据和工具从办公桌前移走。但是，打造一个让你随处可以工作并在你需要时通过显示数据来给你提供帮助的智能化助手，是可以即时实现的——而且我认为，这就是未来的模样。 ”
去年，谷歌收购了人工智能公司DeepMind，以此增强谷歌公司的人工智能能力，因此，值得关注的一点是，谷歌将如何遵循辛格的预测，或者会在未来推出什么样的人工智能工作模式。
马斯鲁布塔姆曾经非常简洁地表述过：“全世界的数据消费量占90%，而数据创造量只占10%。消费的内容已经稳步向云平台和移动设备上转移，尽管创造工具仍然与桌面有关。预计到2020年时，所有的一切都将从传统的计算设备转移到更加个人、更加可携带的解决方案上来。”（悦潼）
What does the future of work look like?
As robotics, automation and AI steadily improve, I’ve been thinking a lot about what will keep the human workforce busy in the years to come. How much longer will we need to park ourselves at our desks for hours on end in order to pay our bills?
At the Rise conference in Hong Kong yesterday, customer support service Freshdesk’s CEO Girish Mathrubootham and Google for Work president Amit Singh shared their thoughts on the future of productivity.
Singh believes that desktop apps are on their way out. “Sure, some people work on their desktops, but they’re increasingly getting more done on mobile devices. In the future, you’ll be spending even more time on them, away from your desk.”
Mathrubootham added to this with context from his company’s helpdesk service:
These days, we want to be able to access our customer support email from wherever you are. Traditional software chains you to your desk and require you to use a VPN when you’re on the move.
The convenience of working from anywhere that modern apps offer, is what is driving the shift from desktop-focused to mobile and cloud-based solutions.
Designing work apps for the future
Singh feels that new apps are more about collaboration for increased productivity and less about our contributions as individuals.
Google for Work president Amit Singh speaking at Rise Conference 2015
“The new sharing economy and the way millennials think, have combined to create a new collaborate work culture. We’re now working on the same files together and messaging each other all in one place. It’s more about real-time teamwork and transparency than individual effort,” he said.
Is there an end in sight for email?
There are some aspects of email as a method of communication that are useful, like searchability and keeping correspondence on record. But it won’t just vanish in the years to come — it’s more likely to evolve and adapt to our needs for faster and more streamlined collaboration.
Singh said, “There’s actually more email now than before, and more time spent on it. However, the way it’s being used is changing. It’s more about quick, real-time communication. For example, Inbox by Gmail is a step in that direction.”
Isn’t it risky for businesses to put all their data in the cloud?
Singh believes that cloud-based infrastructure can be trusted now and in the future:
The cloud is a lot more secure than companies’ own bespoke security infrastructure. We know what it takes to secure Google’s system. We’ve built everything from scratch, from our data centers to our platforms, and we spend a lot of time protecting our network.
Not to say that bad things can’t happen, but it takes a lot of time, money and effort to build secure solutions. The transition to cloud-based infrastructure will be because of security and not in spite of it.
Freshdesk CEO Girish Mathrubootham speaking at Rise Conference 2015
Mathrubootham has faith in large-scale cloud-based systems. He said, “Where is your money safer, in your home or deposited in a bank? Cloud companies are in the business of selling data security, not just software. If we lost our customers’ data, we’d have to shut shop. So it’s important for us to focus on robust systems that are indeed secure.”
How is the way we work going to change in the next five years?
Singh predicts that AI-based assistants will play a big role in increasing human productivity:
We’ve been thinking a lot about the the increasing importance of mobility at work. We’re currently taking traditional data and tools and unlocking them from your desk. But creating an intelligent assistant that goes where you do and helps you out by surfacing data when you need it, in context, cognitive in real-time — I believe that’s the future.
The search giant acquired machine learning firm DeepMind last year to boost its AI efforts, so it’ll be interesting to see how Google follows up on Singh’s vision.
Mathrubootham articulated it quite simply: “90 percent of the world consumes while only 10 percent creates. Consumption of content has moved steadily into the cloud and onto mobile devices, while the tools for creation remain tied to desktops. That’s all going to move away from traditional computing devices to more personal, portable solutions by 2020.”
来源：TNW News
资讯
HRTech一周（7.27-8.02）：SaaS是一种趋势，但也竞争火热
HRTechChina编者按：以下是HRTechChina为您整理的上周（7.27-8.02）人力资源科技行业精彩动态。每周的人力资源科技行业一周动态我们将分为三个板块，分为一周热文、一周融资/收购报道、以及一周产品报道。
上周的一周热为saas话题占据了2篇，看来SaaS的确是一种趋势。根据普华永道会计师事务所的报道，到2016年底，对SaaS的投资有可能上升到780亿美元。SaaS当前正在向客户关系管理、企业信息化、人力资源、以及A / B测试这些领域渗透，所面临的区域竞争者的数量也随之与日俱增。
关于招聘第三方，奶兄为大家带来了7月下期动态。上榜的分别有猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方。
如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
一周热文
【招聘第三方】2015年7月动态（下期）
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。7月下期将为你带来猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
7月份下期的动态的关键词是上线、融资、战略升级
http://www.hrtechchina.com/archives/8388
亚洲市场大浪淘沙，这5家SaaS公司值得借鉴
根据普华永道会计师事务所的报道，到2016年底，对SaaS的投资有可能上升到780亿美元。虽然现在已经有越来越多的企业踏足了SaaS领域，想要从中分一块蛋糕，但是作者这里只列出了五家公司。这五家公司从很早就进入了这个领域，SaaS从新生事物发展到今天这个规模，他们功不可没。
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8287
暴雨将至，“职场社交”大战略态势分析：攻略地图、精准进击
近日，领英中国独立开发的职场社交产品“赤兔”上线，意欲打造最懂中国职场的社交产品。此前，脉脉的地铁蓝色风暴刚过，钉钉“钉一下”的特色企业沟通正引热议，而会会、名片全能王、和聊、微人脉、脉圈、好好约等主打移动端的产品也都磨刀霍霍，一时之间“职场社交”这一战场风云突变，大有恶战爆发之势。而赤兔作为“洋公司”再创业杀出的本土产品，究竟是上演Uber对本土专车平台的打压，还是变成易趣对淘宝的悲剧？
详细内容链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8299
最成功的SaaS企业类别有哪些？
在每一家SaaS初创企业的销售过程中，都有一件事情在影响着人们的购买决定。这就是SaaS消费者的预算。SaaS企业在很多不同的领域在提供服务，究竟哪个领域的SaaS企业能够赢得最多的消费者？
http://www.hrtechchina.com/archives/8327
推荐阅读：经纬投资左凌烨谈企业应用服务之道
经纬在三年前开始系统化地投资企业服务，到今天为止投资的公司已经接近30家，未来还会更多。相信到2018年，中国企业服务市场会诞生出第一批估值过10亿美元的独角兽。这篇文章是由经纬投资左凌烨，他给大家谈了谈企业应用服务之道，推荐给大家。
http://www.hrtechchina.com/archives/8343
一周融资/收购报道
华云数据宣布C轮融资1亿美元 考虑在国内上市
7月28日消息，华云数据CEO许广彬今日正式公布，华云数据C轮融资顺利完成，获得海通投资领投的1亿美元融资。
华云数据是综合性云计算服务提供商，成立于2010年。
http://www.hrtechchina.com/archives/8311
金融垂直招聘平台“职业梦”完成 A 轮近千万美金融资
金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资，长安私人资本领投，乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金（BAI）、Infinity Ventures Partners（IVP） 和 3 名金融机构高管跟投。
“职业梦”早期是一个金融领域的教育平台，今年开始转型金融领域的垂直招聘平台，定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。
http://www.hrtechchina.com/archives/8355
企业营销自动化企业Radius完成Peter Thiel领投的5000万美元D轮融资
由 Facebook 的第一个实习生 Darian Shirazi 创建的企业营销自动化企业 Radius获得由Peter Thiel 的 Founders Fund 领投的 D 轮 5000 万美元的融资。 截止到这次融资，Radius 已经获得了总共 1.25 亿美元的投资。
Radius 围绕大数据分析技术为客户展开 B2B 营销自动化服务。
http://www.hrtechchina.com/archives/8360
国内一周产品报道：
兼职地带
网址:http://www.jzdd.net/
创立时间: 2003年
创始人：徐丹和尹啸天
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8275
简介: 兼职地带以全面颠覆大学生兼职就业现状，杜绝欺骗为使命。致力于为企业输送培养优秀的兼职人才，提高大学生社会实践能力，帮助大家由普通在校大学生向成功求职者过渡。
优企宝
网址:http://www.youqibao.net
创立时间: 2015年1月
创始人：孔小兵
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8320
简介: 优企宝是一个微信第三方应用开发平台，基于微信的提供移动互联网企业服务应用。南京酷羊网络科持旗下产品。
人啊人职业定位
网址:http://www.renaren.com/
创立时间: 2014年8月
创始人：温建林
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/829
简介:人啊人职业定位是一个专注人才测评的网站，基于荣格积极心理学研究成果，对大量用户进行访谈并总结分析数据后，总结出具有原创性的十二维度分析方法对用户进行职业测评和规划。
美洽
网址:http://www.mobilechat.im
创立时间: 2014年5月
创始人：黄海波
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8296
简介:MobileChat是一个基于智能手机浏览器HTML5的客服平台，帮助企业提供移动营销服务。成都锦途网络科技有限公司旗下产品。
Teampel
网址:http://teampel.com/index.php/zh-CN/
创立时间: 2003年7月
创始人：陈实
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8323
简介:Teampel是一款企业级项目导向型即时通讯软件，旨在协助企业提高项目协作与沟通效率。
爱关怀
网址:http://51guanhuai.com/
创立时间: 2014年6月
创始人：杨健伟
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8342
简介:爱关怀是一个专注于为企业提供一站式员工关怀服务的在线平台，包括福利商品采购、节日主题活动、在线福利发送等诸多服务功能。深圳爱关怀电子商务有限公司旗下产品。
办公逸
网址:http://www.bangongyi.com
创立时间: 2015年2月
创始人：刘建华
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8336
简介:办公逸是企业办公应用平台，它可以降低企业管理成本、提高员工工作积极性，让微信办公彻底贯穿于企业办公管理的各个角落。
薪朋
网址:https://incentivepower.firebaseapp.com
创立时间: 2014年12月
创始人：张英男
报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/8367
简介:薪朋是一家提供云端薪资管理解决方案提供商，该系统是基于企业云平台 com，由 Bluesoft研发。
资讯
【招聘第三方】2015年7月动态（下期）
HRTechChina编者注：此文作者为奶兄（来自公众号：小奶嘴），授权HRTechChina发表。 欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRTech方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至tougao@hrtechchina.com
【前言】
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。7月下期将为你带来猎公社、内聘网、友谱、见招、一米网络、拉勾网、无忧精英等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表奶兄个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
7月份下期的动态的关键词是上线、融资、战略升级
7月15日人力资源交易平台猎公社正式上线；7月15日内部推荐招聘工具友谱正式上线；7月15日大学生求职平台见招正式上线；
7月13日内聘网获得老鹰基金和清控科创联合投资的近千万元Pre-A轮融资；无锡一米网络有限公司获得3000万元人民币的A轮融资；
拉勾网宣布，将由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台进行战略升级；
一、【猎公社】
人力资源交易平台猎公社7月15日正式上线，著名艺人海泉天使投资1500万人民币。
猎公社的主要特色有：
极速退款：猎公社平台会建立双向评价体系和信用管理体系，通过科学的的综合信用积分算法，整合资质、资金、行为、结果等多维度信息；通过积累信用资产，帮助猎头建立行业品牌；
众筹打怪：组队打怪分宝物，多劳多得；参与方共赢共创，急速招聘实现互联网十倍效率提升；资源重新配置，从被动服务到主动专注；
免费ATS管理系统：PS模式思想融入ATS系统设计；交易的规范、透明和效率；企业多供应商高效管理系统；大数据支持成单率提升；
互联网金融+：独立第三方支付拍照；实现100%先行垫付；针对中小企业灵活的资金管理服务；
免费优质资源提供：只做裁判和服务者；0平台交易费平台；千万级共享众筹简历库永久免费；
丰富的o2o增值服务：无锡service center服务；手机app端实现与候选人的精准社交；行业薪酬数据分析与报告；高端人才测评支持与背景调查服务；
体验地址：www.liegongshe.com
【奶兄微点评：奶兄肉身现场参加了猎公社正式上线发布会，也做为分享嘉宾参与了现场的Talk show，还和明星海泉做了互动；猎公社的模式是打通猎头管理系统和企业ATS，未来还会引入很多金融的概念，拭目以待他们怎么玩招聘+金融；另外据悉猎公社将和国内某家招聘服务公司强强联手，两家的创始人奶兄都有聊过，这个信息如果属实，强强联手带来的化学反应，想象空间很大。
上线发布会信息详见奶兄“小奶嘴”文章《【招聘第三方】人力资源交易平台猎公社上线，海泉天使投资！》】
二、【内聘网】
7月13日内聘网宣布获得老鹰基金和清控科创联合投资的近千万元Pre-A轮融资；内聘网专注服务于创业企业、互联网行业的新锐企业；据悉主要特点是招聘端得到的反馈快，求职者得到面试通知快。
体验地址：www.neipin.com
三、【友谱】
7月15日内部推荐招聘工具友谱app正式上线，友谱是仁盟互动打造的一款app。具体信息详见奶兄“小奶嘴”文章《【招聘第三方】企业内部推荐工具-友谱》。
体验地址：www.linkedren.com/
【奶兄微点评：从某种角度来讲奶兄是看着友谱长大的，从idea到设计到产品原型到内测到正式上线的；还记得某个下午招聘界的某资深大咖找我聊社交与移动招聘，把友谱最初的设计思路和逻辑与我分享，那个兴奋劲；然后他拿到天使轮投资，组建团队实现app功能，5月份开始进行初步内测，到7月份正式上线，一路走来感慨多多；据使用友谱的HR反馈，还有很多的问题待完善优化；至于这个招聘工具（请注意是内部推荐招聘工具，而不是社交，也不是平台）是否能在招聘过程当中给HR和企业带来价值，各位可以自行体验与吐槽。】
四、【见招】
7月15日大学生求职平台见招正式上线，见招专注于应届生全职和在校生实习招聘。据奶兄八卦，见招的董事长是陌陌出来的VP。
体验地址：www.wantni.cn
五、【一米网络】
无锡一米网络有限公司宣布正式完成3000万元人民币的A轮融资，投资方为上市公司中国高科旗下上海观臻股权投资基金及其他个人投资人。
体验地址：www.1mi.cn
【奶兄微点评：奶兄第一时间与一米网络的薛总取得联系并祝福他，与他探讨了关于蓝领招聘的问题；薛总表示一米在拿到A轮之后先会专注于蓝领招聘这块，未来可以延伸到其他方向，但先把目前的事情做好，是不是能通过互联网工具来解决蓝领招聘的区域性问题。】
六、【拉勾网】
拉勾网在其2周年发布会上宣布，将由垂直在线招聘平台向互联网职业成长平台进行战略升级，计划在3年后公司招聘业务仅占整体业务构成的10%，而职业成长业务则占据90%。
拉勾将由招聘平台转变为集合招聘、人脉对接和培训于一体的互联网从业者职业成长平台，此外，还将成立成长商学院。
【奶兄微点评：最近朋友圈有个文章很火《拉勾无奈转型：四处试错寻求想象空间》，奶兄真心不想喷小编是个标题党；拉勾转型不是无奈而是必然，招聘+职业培训+职业成长才是就业的事情，而且未来可以做更多的事情；奶兄早就讲过未来的趋势是某些垂直招聘网站在垂直纵向领域的横向发展。
奶兄建议拉勾网可以考虑收购猿圈，或者和猿圈、Aspiringminds合作。】
七、【无忧精英】
据悉51job旗下的中高端招聘平台无忧精英免费开放了3000万人才简历库，还有800万高级人才简历库。
各位可以自行体验，体验地址：www.51jingying.com/
【关于奶兄】
我不是大V也不是大师，我是草根，我是屌丝，我是奶兄，我为自己代言。
欢迎各位关注奶兄的“小奶嘴”，让我们一起愉快的玩耍。
资讯
尚德公布员工持股计划 为赴美上市做准备
尚德培训算是职业培训中的一个另类，创始人欧蓬更是如此！这次他们又干了什么？
（韩依民） 7月底，国内在线职业教育公司尚德公布员工持股计划（ESOP），创始人欧蓬将拿出个人30%股份用于员工激励，持股员工预计覆盖员工总数的20%左右，这意味着今后员工将可能成为尚德机构最大股东。
此次尚德建立期权池有几个特点，一是覆盖面广，高级人才与优秀的普通员工皆能同公司分享长期利益；二是定价低，尚德实施零行价权。欧蓬透露，本次设置期权池的限值为1亿美元，预计2017年达到5亿美元左右。
尚德此次公布期权计划，在激励员工吸引人才外，也是为赴美上市做准备，在中概股私有化回归A股的浪潮下，欧蓬一直坚持赴美上市，认为美国资本市场更为成熟，更注重价值本身而非概念。对于尚德主打职业教育是否能受到美国资本市场认可的疑问，欧蓬回应，华尔街认可实在的业绩和增长，在线教育的增长是指数型增长，度过平台期后利润会直线上升。
去年6月，尚德全面向互联网转型，业绩下滑一度达到50%。而在本月初，欧蓬对外表示资本的寒冬将于明年三四季度到来，届时在线教育行业将不再容易拿到融资，所以现在应该储备现金以捱过寒冬。不过根据公开披露的数据，尚德保持着相对充足的现金流，今年4月，欧蓬对外透露，3月份尚德实现单月营收6400万，下属品牌嗨学网、对啊网分别贡献了1240万、200万。
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金融垂直招聘平台“职业梦”完成 A 轮近千万美金融资
金融领域垂直招聘平台“职业梦”宣布完成 A 轮近千万美金融资，长安私人资本领投，乐视、贝塔斯曼亚洲投资基金（BAI）、Infinity Ventures Partners（IVP） 和 3 名金融机构高管跟投。创始人朱超透露，本轮融资将主要用于 B 端市场的拓展和新产品的研发。同时“职业梦”宣布已经启动A+轮融资，领投方为金融资讯平台“华尔街见闻”。
“职业梦”早期是一个金融领域的教育平台，今年开始转型金融领域的垂直招聘平台，定位包括应届生、实习生在内的 5 年工作经验以下金融从业者。据“职业梦”提供的数据，目前“职业梦” C 端注册用户 20 万，5年以上工作经验人才也占到了 10 % 的比例。
同时，“职业梦”也针对中小金融企业客户提供基于 SaaS 的外部人才解决方案，提供简历管理系统、视频简历系统等工具。朱超认为，在金融领域，人才不如互联网市场强势。对于垂直于金融领域的求职网站来说，“服务好 B 端，网站上有职位，用户就自己过来了。”
“职业梦”目前有 100 多名员工，“40 多个技术都在给 B 端做服务，还有一个 20 人的 B 端推广团队。” 目标是在年底把平台上的公司做到 5000 家，目前平台上有 1400 家企业。“职业梦”后续将继续人才数据分析管理、标准化人才培训等业务。同时，他们希望能够接入企业内部系统，完成外部系统服务到内部SaaS系统搭建的转变。
针对个人求职者，他们正通过把招聘的数据库和培训的数据库连接起来，提供针对性的职位、培训课程推荐服务。“如果系统之前看到一个人职业路径是 A - B - C ，那当它分析到一封 A - B 的简历，就会推荐 C 给这个人，同时告诉这个人你哪几个方面要补。” 在联合创始人黄海眼中，“求职 - 培训 - 求职”的闭环是“职业梦”一定要搭的，之后“职业梦”更多的会作为一个流量入口，把其他金融领域的培训服务拉到平台上来。
下一步“职业梦”还会涉足金融职场社交，“肯定不是人跟人之间随便勾搭那种纯社交，主要会以信息为导向，例如你要找在中信工作的人，或是咨询中金的信息，就可以在‘职业梦’上完成。” 在朱超看来，金融领域从业者本身就是一群社交需求极强的人，金融职场社交是一件自然要做的事。
职场社交市场目前已经相当热闹，“赤兔”、“脉脉”、“机遇”各显神通，这些 LinkedIn 的中国门徒一直要思考的是“如何持续让职场人士在平台上找到价值？”，这或许也是“职业梦”做社交要思考的问题。
来源：36氪，作者：饭遥
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