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【智通人才】喜讯：智通荣获“产教融合实践案例奖”和“最具影响力猎头机构奖”
2022年11月5日，第八届亚太人力资源服务奖颁奖典礼在深圳举行，其对在人力资源服务行业做出突出贡献的行业英才和取得显著成绩的人力资源服务机构进行了表彰。智通人才连锁集团旗下的“广东智通职业培训学院”和“广东智通美瀚人力资源有限公司”分别荣获“产教融合实践案例奖”和“最具影响力猎头机构奖”，彰显了行业对智通专业能力的肯定和认可。
在国办发布的《关于深化产教融合的若干意见》的指导下，智通依托27年专业人力资源服务经验和资源，为解决东莞智能制造技能人才短缺难题，自2016 年起，广东智通职业培训学院立足于“智能制造产教融合专业运营服务商”的定位，以学生为核心服务对象，系统面向职业院校、企业、政府等相关方提供产教融合专业运营服务，开创“智能制造产教‘乐’融合” 新模式。该模式真正将教学理论与实操融为一体，培养实用型的技能人才，已得到国家人社部和省人社厅各级领导的高度认可。广东智通美瀚人力资源有限公司(简称: 智通美瀚)创始于1998年，是国内较早开展猎头业务的机构之一。智通美瀚以高级人才寻访为核心，整合企业管理咨询，协同人才测评服务，善于洞察，精于发掘，为雇主提供更具针对性的高级人才招聘、组织管理和科学运营的整体解决方案，致力于成为优秀雇主和高端人才共创商业智慧的连接者。智通美瀚依托智通全国连锁布局，已在国内众多省会及中心城市设有分支机构，迄今服务了众多国内外上市公司、行业头部企业及快速发展的新经济企业，并积累了千万级人才数据库。
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【智通人才】东莞市（第一届）人力资源服务创新大赛决赛落幕：推动全市人力资源服务业创新发展
11月1日，由东莞市人力资源和社会保障局主办，东莞市人力资源服务产业促进会承办的首届东莞市人力资源服务创新大赛成功举办。
本次大赛以“创新”为主题，旨在通过竞赛的方式，挖掘一批优质的人力资源服务创新项目，拓展人力资源服务在东莞各领域的创新应用，更好发挥人力资源服务业在促进就业创业和人才引育中的作用。经过项目征集、资格审查、项目筛选、线上初赛等环节，共有8个优质创新项目进入最后的决赛。
参赛创新项目各展“神通”
“针对东莞企业急需的技能工人，通过5年的探索创新，我们最终形成了‘鸿雁技能人才加速器’，通过打造产教融合直通车、全矩阵招聘、技能技术互通平台，解决了企业与技能院校的衔接问题，服务从学生入校开始，一直贯穿到其就业和职业提升，目前我们已为企业，尤其是重点莞企输送‘拿来就能用的’即时性技能人才5657人，授课时长超过了4.8万个小时。”
“目前，不少莞企的HR的管理系统还停留在1.0时代，尤其是在信息化、数字化的运行上相对较为落后，很少有高端人才的数据分析、来源分析等，我们的项目就是为了改变这一状况而开发的。”
……
下午2点30分，决赛比拼正式开始，有备而来的8个参评项目负责人，充分利用7分钟的展示时间，将各自项目的创新特点和功效进行解析和展示。但是，纵使做足了准备，但仍有不少项目负责人出现了“超时”情况。
“台下坐的都是业内的大咖评委和同行们，有机会站在决赛的舞台上，大家都想把各自的创新项目尽可能地展示出来，让评委和同行们给出专业的建议和点评。”东莞市联伯乐信息科技有限公司创新项目负责人说。
台上的参赛项目负责人精彩比拼各展“神通”，台下的观赛同行们也直呼过瘾。但精彩的决赛比拼，却让5名专业评委有了点“小为难”。
“加之现场打分、当场公布分数的比赛规则，让我们必须要从七个维度快速做出最客观的评分，这也使得5个评委的评分保持了客观性和独立性，从最终结果来看，8个参赛项目的最终得分都在伯仲之间，这也说明了此次比赛的激烈性。”赛事评委组组长邹润榕说。
推动全市人力资源服务业创新发展
市人社局人力资源流动管理科科长郑春泽介绍，此次大赛是根据人力资源服务机构创新奖励的相关规定开展的一项赛事，赛事涵盖范围包括运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，具有技术创新、服务创新或模式创新之一的人力资源服务产品优秀创新项目，大赛分别设置一、二、三等奖各1个，最高奖励为30万元。
最终，“校校招—大学生就业数值化服务平台”“熊猫进场—开放式蓝领在线招聘求职平台”“鸿雁技能人才加速器”三个项目获前三名，“旗开得胜人力资源管理系统”“员工智能共享平台”“蓝聘人力资源创新服务平台的研发与产业化”“i就业—智能用工就业匹配平台”“度才子错峰用工平台”五个项获“优秀奖”，比赛结果将于近期在市人社局官网进行公示。
“此次赛事是东莞市首次举办人力资源服务业创新项目市级赛事，我们将以此次比赛为契机，认真贯彻党的二十大精神，把各方面优秀人才集聚到党和人民事业中来，进一步推动全市人力资源服务业创新发展，加速产业集聚、扩大行业辐射，着力打造人力资源服务业新高地，服务全市经济社会高质量发展。”市人社局三级调研员叶小敏说。
文字：王子玺图片：王子玺编辑：李世英
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【智通人才】2022年东莞知识产权保护专题培训松山湖专场成功举办
为更好地推动东莞企业实施知识产权保护与品牌发展战略，培养企业知识产权运用与保护能力，提升企业品牌建设与市场营销水平，实现企业高质量发展，东莞市市场监督管理局（知识产权局）、东莞市知识产权保护中心主办的“2022年知识产权保护系列专题培训”第二场走进松山湖，今日下午在我会常务副会长单位智通人才集团创新总部成功举办，主要从知识产权能力建设和运用、知识产权价值分析和应用两个方面展开培训，40家企业知识产权工作者参与现场学习并与专家互动。
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中国杰出知识产权经理人、广东省知识产权专家库专家谢红女士详细的阐述了企业知识产权建设与管理的基础能力和运用能力构建，强调知识产权要企业一把手工作，厘清思路抓好基础工作、自主创新有意识地开展知识产权创建、规避风险实施专利战略。同时她还从专利、商标、版权、不正当竞争、商业秘密等多个方面为企业传授抗打击实操工作方法和注意事项。
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广州技术产权交易中心总经理刘伟强调知识产权的背后是文化艺术繁荣，技术飞速发展；知识产权已经不仅仅是保护智力创造、文化资源的手段，更是国家重要的战略资源，是企业的无形资产；知识产权的价值只有通过市场化的商业运用方能得以实现。从世界各国对知识产权的认识、重要性及运用知识产权战略的成效来看，知识产权已经成为国家经济、社会发展的重要支柱。然后他从理论基础、分析框架、应用场景、实际案例四个版块详细讲解了知识产权价值分析及应用策略。The end
松山湖是东莞市高新技术企业的集聚地，也是东莞知识产权建设的标杆地区，这与每个入驻企业在知识产权建设方面的正确认识和积极创建密不可分，也是松山湖高度重视知识产权工作，大力推动实施知识产权战略的成果。近年来，松山湖先后获批建设国家、省知识产权试点园区、示范园区，广东省知识产权服务业集聚发展试点、示范园区，目前也正在积极推动松山湖科学城国际知识产权运营中心建设。2021年，全市7个产业平台，其中5个（新一代信息技术、新材料、军民融合、新能源、生物医药）落户松山湖。按照培训计划，2022年东莞知识产权保护专题培训第三场将于明日（10月28日）下午走进美食名镇——道滘。
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文化强市·东莞“质”造|智通人才连锁集团：以质量文化为抓手，持续为东莞制造业招才引智
走进智通人才大厦，在B栋一楼的机器人操作实训基地，学员们聚在一起，认真研究机器设备的操作。墙上“打造技能人才之都，培养德技双修人才”的标语十分醒目。
1995年以来，智通人才连锁集团（简称“智通”）紧跟东莞产业发展浪潮，从人力资源服务切入，快速成长为行业龙头。
“质量是企业的生命，持续打造质量文化，是公司持续发展的基础。”智通总裁李纲领表示，公司将持续强化质量文化建设，以更优质的服务，为东莞企业人力资源效能提升赋能，为东莞城市发展助力，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
▲智通人才连锁集团的智能制造产业链及定制化实训车间
打造质量文化 提升人力资源服务效能
人力资源服务机构承担着两大社会功能，一是为广大企业输送人才，二是促进人才充分就业。为了完成这两大使命，智通以质量文化为抓手，通过标准化、平台化、数字化等方式，不断提升服务质量，实现人力资源要素配置效率和效果最大化。
标准化是智通质量文化的核心基础。李纲领介绍，公司从2006年起就开始着手建设企业级标准化管理体系；2009年全面导入了国际通行的“卓越绩效”管理体系；2016年成功创建了4A级标准化良好行为企业，并以91.8分的优异成绩完成了国家级人力资源服务业标准化试点企业建设与验收评估。截至目前，智通主导或参与制定了5项国家级和省级人力资源服务标准。
在平台化运营方面，智通人才网是国内最早一批互联网求职招聘平台之一，目前每月提供超过10000个制造业高薪职位，着力帮助企业解决“招聘难”问题。去年，结合东莞制造业用工需求特点，智通特别推出了蓝领求职平台——熊猫进厂。“熊猫进厂具有‘视频看岗’‘VR逛厂’等特色功能，让蓝领求职者足不出户就能参观企业，与HR在线沟通，大大提升求职效率。”李纲领说。
近年来，智通还将大数据、云计算、人工智能等新一代信息技术应用于人力资源服务领域，引领人力资源服务业产业升级。李纲领表示，智通的数据库已积累6000多万求职者信息和200多万企业信息，深入挖掘这些信息，即可对各地区用工供需数据进行实时监测，为用工政策提供参考。目前，智通已为多个政府部门提供人力资源大数据服务。
在质量文化引领下，智通的服务水平持续提升，先后荣获全国就业先进企业、全国人力资源诚信服务示范机构、国家中小企业公共服务示范平台、人力资源服务业标准化试点单位等多项荣誉和资质。
▲智通人才连锁集团的机器人操作实训基地
加大人才培育输送 为东莞制造业赋能
智通是一家全国连锁企业，目前在20多个省市拥有80多家分支机构，东莞是其总部所在地，也是其业务布局的主阵地。
“扎根东莞27年，公司在快速发展的同时，与东莞城市发展保持共生共荣。”李纲领表示，一方面，东莞以制造业立市，制造业用工需求十分旺盛，为公司持续健康发展提供了良好土壤；另一方面，东莞人力资源政策良好，落实到位，为公司发展提供诸多政策支持，增强了企业发展信心。
“作为人力资源服务机构，我们公司一直在努力发挥自身专业优势，为东莞制造业培育输送优质人才，助推东莞产业发展。”李纲领表示，在招聘方面，智通充分利用其全国80多家分支机构，为东莞企业招揽异地人才；疫情以来，实地招聘受限，智通又开发新媒体求职平台熊猫进厂，在线上为东莞企业招才引智；并开展多种技术培训，为东莞先进制造业输送高层次人才。在就业方面，智通积极为大学生、残疾人、退伍军人等人群提供就业服务，争取就业优惠政策。
新时代、新征程。李纲领表示，即将召开的党的二十大对人力资源服务业有哪些新方针、新政策，让他非常期待。他说，智通将进一步创新服务供给方式，做强招聘、做大外包、做深培训，为城市引才就业和企业人才配置提供更优质的服务网络，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。
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【智通人才】热烈祝贺芜湖智盛人才发展公司正式开业！
热烈祝贺智通人才连锁集团·芜湖公司于2022年7月18日正式开业！ 智通人才连锁集团·芜湖公司服务热线：0553-8819101地址：安徽省芜湖市湾沚区安徽新芜经济开发区科创中心8楼
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【智通人才】助力“两稳一保”，实践科技创新——智通人才创新总部正式启航
6月18日，“智通人才助力‘两稳一保’入驻松山湖暨人力资源服务战略合作签约仪式”在智通人才创新总部（松山湖）举行。东莞市人力资源和社会保障局、东莞市科学技术局、松山湖党工委、松山湖管委会、东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局、东莞市医疗保障局松山湖分局、松山湖组织群团局、松山湖科技教育局、松山湖产业发展局等领导；松山湖高校、科研机构、行业协会及部分企业代表出席活动。
松山湖正在加快推进松山湖科学城建设，一批“大科学装置”一批“高水平大学”和“新型研发机构”在这里加速集聚，更多人才团队在这里创新创业，智通人才在松山湖设立创新总部，旨在为更好地服务松山湖政府、院校及企事业单位的人才资源配置、提升人力效能，赋能产业发展、促进就业创业。
东莞市人力资源和社会保障局副局长林永强在讲话中对智通入驻松山湖，成立创新总部给予殷切期望：“希望智通人才创新总部，能够在人才招聘、人才培养等各方面积极贡献力量，推动数字技术赋能行业发展，鼓励运用大数据、云计算、移动互联网、人工智能等新技术，加强人力资源服务信息化建设，构建人力资源信息库，实现信息共享。其次，推动人力资源服务业商业模式创新，提高产业发展速度和效率。增强高端人力资源服务供给能力，不断向价值链高端延伸”。
从智通人才计划入驻松山湖伊始，松山湖的各级领导积极推进合作，松山湖管委会黄乐瑜副主任为此提出指导意见：“松山湖一直以来把人才引进工作作为重要的战略部署，在人社分局的牵头指导下，加快引进知名人力资源机构，充分调动园区龙头企业发展带头的积极性，以聚焦高端人才引进和满足用工需求为导向，充分发挥‘政府引导’撬动作用，实现人力资源服务机构和园区企业双向发展。智通人才创新总部的成立，加速推动了与园区高校、科研载体、人才引育平台的合作交流，为松山湖的高端人才引进、产教融合、校企合作提供了广阔的空间和舞台，希望智通立足松山湖产业发展需求，围绕探索人才引育管理新模式，积极搭建人力资源服务机构集聚发展平台，促进人力资源与实体经济、科技创新、现代金融协同发展，促进东莞现代产业经济加快发展”。智通成立27年，是一家肩上有使命，心中有情怀的企业。智通集团董事长苏琳表示：“虽然智通在全国建立了60多家分子公司，服务了200多万家企业和2亿多人才。但无论我们走多远，我们的根永远在东莞，‘把爱和希望传递给每一个职业人’是智通的使命，传递希望传递爱，让世界变得更加温暖，也是我个人的毕生追求！智通人才创新总部，将充分利用27来积累的资源和能力，依托专精化产品、数字化技术、平台化组织和本地化服务的连锁运营模式，为松山湖的企业、院校和政府提供贴身服务，赋能产业发展”。为加大名校研究生联合培养（实践）力度；助力港澳青年在莞实习、就业创业；在人才大数据相关领域深度研究、以及探索高技能人才新型产教融合培养模式等，智通人才先后与市科技局，松山湖人社分局，中科院云计算中心、袭明科技公司，东莞职业技术学院签署战略合作协议。 在活动中，智通人才创新总部总经理欧阳威将创新理念和创新服务融入产品，将以“平台+效果”招聘服务矩阵、智能制造产教融合、高技能人才培训、助力技能生态打造等服务先进制造；以“城市人才大数据服务”“数智化城市招才引智平台”数智化蓝领求职招聘平台“熊猫进厂”实践科技创新；以数智赋能创新平台助力松山湖才企发展。智通人才创新总部，将以长期价值主义在创新发展之路上坚定前行。活动最后，在东莞市人社局、松山湖管委会和松山湖人社分局领导的加持下，智通人才入驻松山湖仪式正式启动。助力“两稳一保”，实践人力资源科技创新，智通人才创新总部扬帆启航。
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【智通人才】科技智通，创梦松湖
2022年6月9日下午，东莞市人力资源和社会保障局松山湖分局局长钟凤章、副局长冯淑敏、副局长马瑞廷等领导莅临智通人才连锁集团考察指导，智通人才连锁集团董事长苏琳、总裁李纲领等领导陪同考察交流。
钟凤章局长一行先后参观了智通人才连锁集团创新总部、智通人才连锁集团总部的智能制造实训大厅、智通到家、智通网聘服务大厅等，详细了解了智通人才连锁集团创新总部的定位和发展目标、技能人才培养及评价情况、南粤家政业务开展情况、智通招聘业务开展情况以及数字化产品相关情况。
随后的座谈会上，智通人才连锁集团董事长苏琳对钟局一行的莅临表示热烈的欢迎和衷心的感谢，苏董说智通进驻松山湖是天时地利人和的结果。钟局在座谈会上，对智通取得的成绩和为社会所做的贡献给予了充分的肯定，同时也希望智通入驻松山湖之后，能在企业招聘、技能人才培养、科技创新和人力效能提升方面贡献更多力量。对此，智通人才创新总部总经理欧阳威作了主题为“招聘矩阵助力先进制造，数智赋能推动科技创新”的创新总部发展规划汇报，欧总表示会将数字型创新产品及平台型创新产品、高技能人才培训、评价实训在智通创新总部重点运营，用人力资源服务科技创新，用人力资源赋能产业发展，做好松山湖和大湾区的服务。智通人力资本研究院院长姜允萍亦作了主题为“专业赋能，人效提升”的工作汇报，介绍了智通人力资本研究院取得的一系列研究成果以及人力效能提升赋能研究方向等。
最后，智通人才连锁集团董事长苏琳诚挚邀请钟局一行莅临2022年6月18日的“智通人才连锁集团创新总部入驻松山湖启动仪式”，希望钟局等领导给予智通更多的指导，让智通人才创新总部走得更好更稳。
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喜讯 | 智通人才连锁集团荣获2021年度中国人力资源科技“双奖”
近日，中国领先的人力资源科技垂直媒体平台—HRTechChina重磅揭晓了2021年度中国人力资源科技大奖榜单。智通人才连锁集团旗下的“智通人才网”和“熊猫进厂”分别荣获“2021年度人力资源科技最佳产品”和“2021年度人力资源科技创新产品奖”。二者从近400家竞选机构中脱颖而出，这不仅是荣誉的象征，更是行业对智通科技创新和价值的肯定和认可。
HRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。本次评选经过公开征集、筛选、官方组委会专业评定等环节，通过层层筛选，严格审查，最终评出获奖结果。
2021年作为后疫情时代的一年，对于任何组织和个人都是巨大的挑战。在这个时代变革的背景下，“智通人才网”深入参与其中，实现PC互联网向移动互联网的场景转变，大大提升了人岗匹配效果。“熊猫进厂”专职服务于蓝领，开创“VR看厂”“名企直聊”“视频探厂”等数智化服务功能，解决制造业企业“招工难”“招工贵”等问题，大大提升了求职招聘的效率和效果。
“智通人才网”技术升级创新打造中国制造业人才招聘平台
成立1999年的智通人才网是国内最早的一批互联网求职招聘平台之一。随着互联网和移动互联网技术的发展,智通人才网不断进行产品的迭代升级，通过AI智能推荐等关键功能，实现从“好工作，真多！”向“好工作，找你！”的体验转变，也实现了PC互联网向移动互联网的场景转变，人岗匹配效果大大提升。
创新驱动发展，优化人力资源配置
智通人才网为求职者提供超10+的产品功能服务。平台每月提供超过10000个制造业高薪职位，并采用AI智能学习技术，实现精准匹配推荐；此外求职者可使用智能搜索功能快速筛选合适职位，在线就能实现720度全景浏览企业，在线直聊，附近工作搜寻。为保障个人隐私和安全还设有企业屏蔽，简历安全隐身、权限管理等功能。更值得一提的是还为求职者提供职业成长课程、视频、文章等内容，帮助广大求职者制定专业的职业发展规划。
智通人才网致力于帮助企业摆脱“招聘难”的问题，提供“热聘模型靶向”“智能邀请投递”“招聘数据中台”“效果诊断报”“职业测评”“微招聘”6大重点功能服务。通过以上功能不仅能在帮助企业实现轻松多渠道招聘的同时，还能让企业通过诊断报告了解自身不足针对性进行改良；利用职业测评工具更科学的评估求职者适配度，帮助顾问/企业更高效提升招聘效果。
拥抱创新的科技产品“熊猫进厂”
熊猫进厂是全球范围内首创互联网“视频找工作”模式的蓝领求职平台。为制造业蓝领工人提供求职机会、提高职业能力，为各大企业培养和输送制造业技工人才。
熊猫进厂产品核心是“视频看岗+精准匹配”打造沉浸式求职体验，平台提供“视频看岗”“视频探厂”“VR逛厂”三大特色功能，深度还原蓝领工厂现场求职场景，同时通过LBS服务、精准匹配等大数据技术，缩短蓝领求职时间，提升蓝领求职效率。同时提供到手工资、优选劳务、百万保障等服务，为蓝领提供真实有保障的工作岗位，求职有保障，生活更幸福。值得蓝领信赖的就业与成长服务平台
熊猫进厂为蓝领用户提供“制造名企”“附近工作”“视频看岗”“视频探厂”“VR看厂”“到手工资”“在线直聊”“100万维权基金”八大功能服务，只为解决蓝领工人过去面试所遇问题。
首先将线下制造业名企全“搬”到线上，实现足不出户720度全景浏览，提前了解工厂全貌，包括地址、环境、食宿、薪酬福利等。其次求职者线上可直接对接企业，实时在线与HR沟通，了解招聘详细信息，提升面试几率。最后为保障求职者权益，在求职过程中出现劳动纠纷，影响正常生活时，熊猫进厂将提供生活援助、法律援助。提供帮助蓝领们从找工作到入职的一站式服务。
熊猫进厂为制造业企业提供更大的蓝领招聘平台。不仅为企业提供岗位视频、招聘宣传视频（探厂视频）、VR全景视频拍摄服务；最重要的还是能为企业提供优质劳务资源，批量快速的招聘附近/正在求职的蓝领工人，大大提高了企业招聘效果。
智通人才连锁作为一家人力资源服务业的老兵，在复杂多变的市场环境下，以促进就业为根本，不断提升集团数字化专业水平，创新供给服务方式。连续多年被认定为国家高新技术企业和省市级企业技术中心，取得了58项自主知识产权，7项省级高新技术产品，荣获4项省市科技进步奖，拥有22个技术专利和80项作品著作权。如今，人力资源服务进入新时代，智通人才连锁集团将紧紧围绕“就业优先、人才强国和乡村振兴战略”，以提高人力资源要素配置效率为核心，实施高质量发展，推动行业更好更快发展。
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【智通人才】熊猫进厂，帮你进好厂
新冠疫情的冲击，让蓝领工人的求职之路增加了许多波折与坎坷。
传统“面对面”的快招模式，由于“非必要不聚集”的防疫政策，变得难以实行，蓝领工人们不得不面对“求职难”。
结合与制造业工厂多年的合作经验，智通发现蓝领工人的求职方式需要更新迭代，制造业的人才补充需要紧跟时代高速发展的步伐。
于是，在团队伙伴的共同努力下，智通顺应时势，推出“熊猫进厂”求职APP，为蓝领工人提供网络化求职平台，帮助更多蓝领工人找到好工作。
01、用爱连接，点亮求职希望
4月11日22：07，“叮咚”一声，“熊猫进厂”客服小伙伴收到一条后台信息，职业习惯让客服小伙伴马上点开信息，进行回复。
经过详细沟通后，了解到是一位52岁大叔在老家通过其他求职平台找到了工作，但刚落地到东莞，却发现那是虚假的工作信息，工作单位根本不存在。
一时间，大叔感到非常无助。正好看到“熊猫进厂”APP的广告，便把遇到的困难告诉客服，希望能够获得帮助。
大叔目前在常平，急需要找到一份工作。于是，服务部经理龚春艳第一时间添加求职者的微信，同时分享了目前在熊猫进厂平台上符合求职者的企业链接。
大叔因自己的年龄大，对自己找工作不太自信。在龚经理的鼓励下，大叔把自己的求职需求说得更清晰，龚经理也连夜帮助大叔寻找适合的工作机会。
经过一个晚上的沟通，第二天龚经理一上班就快速与意向招工企业进行沟通推荐。大叔第二天就找到了适合的工作并入职上班了。
02、用爱连接，疫情求职不迷茫
在东莞挂星疫情应急防控期间，不少工厂实行居家办公。
考虑到正在找工作的求职者同样也是非常焦虑，常常会遇到投递了简历却没有回音。
于是，在东莞挂星疫情应急防控期间，对于每天在“熊猫进厂”APP登录浏览企业信息，同时进行简历投递的求职者，“熊猫进厂”团队及时地送上了问候与温暖，让找工作的求职者感受“熊猫进厂”贴心的温度服务！
仅仅两天的时间，在“熊猫进厂”团队的主动贴心服务下，近200个求职者成功联系上了心仪的工作。
同时为了帮助疫情期间招工困难的企业，“熊猫进厂”团队进行了系统化的数据整理，并提供给专业连接C端的“人才服务”进行用工推荐。
03、用爱连接，聆听心声助成长
3月31日，“熊猫进厂”APP注册用户突破10万人，为了聆听用户最真实的声音，让“熊猫进厂”在用户体验上继续加分，我们用心筹备了一次隆重又温馨用户见面会。
4月16日，第1位注册用户和第10万位注册用户来到智通大厦。“熊猫进厂”负责人带领两位特邀用户参观了智通大厦、智能制造中心、产品运营团队，讲述熊猫进厂诞生的故事，同时倾听用户对“熊猫进厂”APP的建议与反馈。
两位特邀用户提出了许多宝贵的意见，同时期待“熊猫进厂”APP会带来更多的惊喜。为答谢两位用户对“熊猫进厂”的支持，我们送上了精美的纪念礼品——华为Watch GT3。
用心聆听，用爱连接，始终坚持为用户带来更贴心、更优质的服务。
对社会负责，为就业助力，
每个职业人都是发展的中坚力量，
每个职业都是发展必不可少的齿轮；
专业&爱，智通为求职者就业保驾护航！
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【智通人才】热烈祝贺智通人才连锁集团·珠海公司正式开业！
热烈祝贺智通人才连锁集团·珠海公司于2022年2月18日正式开业！智通人才连锁集团·珠海公司服务热线：0756-8899976 (刘女士)地址：珠海市香洲区吉莲路19号莲座三楼A9
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