-
人力资源
纽约的临时工平台Jitjatjo完成3000万美元B轮融资，旨在用AI驱动的人才解决方案改变临时工经济
Jitjatjo，一家新兴的临时工市场参与者，近日宣布了其增长轨迹的一个重要里程碑，成功获得3000万美元的B轮融资。这一最新资金的注入由Morningside Technology Ventures领投，使该公司总共筹集的资本达到了令人印象深刻的6500万美元。
该公司由Tim Chatfield于2015年创立，最初的构想在他担任AWS执行制作人期间形成。Jitjatjo已经发展成为不仅仅是一个普通的临时工市场。它通过整合技术来简化招聘过程，在医疗保健、酒店业、教育和零售等领域特别突出。
Chatfield于2018年离开AWS，全身心投入到Jitjatjo中。他设想建立一个平台，通过技术的力量，特别是人工智能，根本改变企业如何找到和管理临时员工。这一愿景源于他和他的联合创始人在技术和酒店业的专业知识，他们认识到市场上需要一种更高效、技术驱动的人员配备方法。
Jitjatjo从其他临时工平台（如Shiftsmart和Qwick）中脱颖而出，不仅仅是连接组织与临时工，而且通过AI驱动的匹配算法优化这些连接。工人通过Jitjatjo的智能手机应用程序完成必要的文书工作，并在其中标明他们的可用时间。然后，平台通过借记卡或直接存款支付他们，并通过应用内评级系统激励高绩效，影响未来的临时工匹配。
该公司使用AI的策略不仅限于匹配。它还扩展到简化运营和优先考虑内部资源分配，旨在通过提高劳动力效率来降低劳动力成本，而不是考虑外部外包。这种方法使Jitjatjo直接与传统的人力资源机构以及其他技术驱动的人员配备平台和人才市场竞争。
大流行之前，临时工经济已经相当重要，但在大流行期间，由于对配送平台的需求激增以及从传统全职角色（特别是酒店和服务行业）转移的劳动力，临时工经济经历了戏剧性的扩张。Jitjatjo的增长反映了这一趋势，其平台描绘了从事各种劳动密集型任务的临时工。
然而，临时工作的增长也带来了对工人保护的关注。Jitjatjo通过提供福利套餐并将工人归类为W-2员工来解决其中一些问题，从而减轻了他们处理自己的工资税的负担。尽管如此，仍然存在挑战，包括与位置跟踪相关的隐私问题以及平均每小时工资的充分性。
尽管存在这些问题，Jitjatjo仍在持续增长。Chatfield透露，这家总部位于纽约的公司现在雇佣了约120名全职员工，并在包括澳大利亚在内的三个大洲拥有超过40,000名临时工。该公司的技术被视为管理基于轮班的劳动力的可扩展、高效解决方案，旨在提高运营效率和员工满意度。
随着这轮最新融资的完成，Jitjatjo计划将其创新平台带入新市场，并支持其市场进入战略，可能为临时工经济树立新的标准。随着公司全球足迹的扩大，它仍致力于利用技术改变企业寻找和管理临时员工的方式，满足现代劳动力的需求。
-
人力资源
人力资源和薪资软件解决方案提供商Paylocity收购员工人数规划解决方案提供商Trace
基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商Paylocity宣布收购TraceHQ.com, Inc.（以下简称 "Trace"），Trace是一个创新的员工人数规划解决方案，可帮助企业规划和管理其最重要的投资--员工。Trace 使企业能够分析和管理员工人数计划，预测与这些计划相关的预算，并批准下游的员工人数变动。
面对不断变化的劳动力动态，以更具战略性的方式管理员工人数已成为当务之急。然而，大多数员工人数计划仍倾向于通过人工计划周期来完成，这种计划周期在部门内部各自为政，与关键业务系统脱节，容易出现人为错误，并且缺乏流程自动化。
Paylocity 现代 HCM 平台的核心是一个单一的员工记录系统，旨在支持整个员工生命周期，将重要的人力资源数据与其他业务解决方案和服务连接起来。Trace 的员工人数规划功能将为 Paylocity 已经强大的集成和工作流程工具集锦上添花，从而为关键任务业务流程提供支持，实现更好的决策和更快的执行。
"Paylocity联席首席执行官Steve Beauchamp表示："无论我接触的企业规模大小，首席财务官们都在分享他们的需求，即需要一个更灵活、更智能的解决方案来分析、批准和实施全公司的员工人数计划。"通过将我们屡获殊荣的人力资源产品套件与 Trace 市场领先的人员招聘计划功能相结合，我们将使客户能够实时做出并实施人员招聘决策。
"Trace 首席执行官 Mike Gonzalez 说："我们创建 Trace 的目的是帮助企业管理其最重要的投资--员工。"我们很高兴能与 Paylocity 继续合作，因为 Paylocity 在利用创新技术解决业务挑战方面享有盛誉。通过合作，我们可以更好地帮助企业优化作为其整体 HCM 战略一部分的人力规划。
Paylocity预计收购Trace公司和增加7名员工不会对第二季度和2024财年的财务业绩产生重大影响。Paylocity将在其2024财年第二季度财报中更新正常业务过程中的财务指导。
关于Paylocity
Paylocity（纳斯达克股票代码：PCTY）总部位于伊利诺伊州Schaumburg，是一家屡获殊荣的基于云的人力资源和薪资软件解决方案提供商。Paylocity成立于1997年，2014年上市，提供直观、易用的产品套件，帮助企业自动化和简化人力资源与薪资流程，吸引和留住人才，并建立企业文化和与员工的联系。Paylocity以其独特的企业文化而闻名，并一直被评为最佳工作场所之一，它陪伴客户一起创造美好的工作环境，帮助所有员工实现最佳状态。
-
人力资源
【英国】人力资源和心理健康服务提供商Plumm获得220万英镑融资
总部位于英国伦敦的B2B企业Plumm获得了IW Capital 220万英镑的投资。公司为雇主提供一个创新的软件平台，为员工提供心理健康支持。
公司打算利用这笔资金发展合作伙伴关系、销售和营销团队，并扩大在英国以及欧盟、中东和美国的国际业务。
在创始人兼首席执行官Asim Amin的领导下，Plumm公司提供了一个集成软件平台，员工可以在这个平台上寻求个性化的治疗和辅导课程、自助资源和小组学习。平台上提供的每一种健康资源都是由经过认证的治疗师、教练和心理健康专家在公司内部制作的。其心理健康支持包括无限制地访问冥想和音景，并提供包括在线课程和聊天疗法在内的个人成长工具。此外，还可与全球 150 多名会说 30 多种语言的治疗师和教练进行视频会话。
Asim Amin在谈到这一消息时说： "我很高兴投资者在Plumm令人兴奋的扩张阶段理解并重视公司的愿景和使命。Plumm已经吸引了广泛的企业客户群，这意味着我们能够通过我们的心理健康解决方案平台帮助成千上万的人。我们很高兴能与 IW Capital 合作，共同展望公司业务的进一步发展。
关于Plumm
Plumm是您的人力资源和心理健康第一合作伙伴。我们的使命很简单：帮助您的员工和企业茁壮成长，通过提供可持续、便捷的心理健康和人员管理支持，为企业发展提供动力。工作顺利。以您的方式进行人员管理--使用无摩擦、以人为本的人力资源解决方案。自助资源，包括在线课程和视频辅导，旨在帮助员工茁壮成长。健康。每次都在正确的时间提供有效的聊天和视频治疗。探索 Plumm，让人工智能与人力资源相结合，创造出毫不费力就能感受到人性化的解决方案。
-
人力资源
赞华荣耀 | 董事长李衍建荣获2023HRTech人力资源科技影响力TOP人物
11月24日，备受瞩目的“HRTechXPO超级盛会”在上海外滩W酒店隆重召开，现场揭晓中国最具权威和影响力的2023人力资源科技影响力TOP人物榜单，赞华集团董事长李衍建先生凭借杰出的企业家精神和创新精神，荣获“2023人力资源科技影响力TOP人物”！
2023年度HRTechChina“人力资源科技影响力TOP人物”评选进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心），通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。
此次荣获“2023人力资源科技影响力TOP人物”奖项，不仅是对赞华集团董事长李衍建先生在人力资源服务领域中杰出贡献的肯定，也是对赞华集团在人力资源科技产品创新的高度认可。
赞华集团将始终保持初心，脚踏实地，不断将新视野、新思路，推动数字化基因融入企业发展中，链接企业与人才，提升平台数字服务化能力，赋能企业和人才创造更大价值，助推人力资源服务业市场蓬勃发展，不断向更高目标迈进！
-
人力资源
全球视野下的人力资源变革：AI时代的挑战与机遇
简析人工智能如何重塑全球人力资源管理实践
在当今这个快速发展的时代，人工智能（AI）已成为推动多个领域革命性变化的核心力量。特别是在人力资源管理领域，AI的融入不仅在技术层面上引起巨大波澜，更在管理理念和实践方法上带来深远影响。下面内容我们参加全球各地的人力资源科技展会中的观察，探讨AI在人力资源领域的应用趋势，并分析这一变革对未来劳动力管理的影响。
近期，OpenAI的创始人兼CEO Sam Altman因董事会决策而短暂离职再归来的事件，不仅在科技界引起轰动，更是全球人力资源管理者关注的焦点，从公司治理到领导力的问题，诸多值得我们HR关注的内容。但更重要的是这一事件象征着社会对于AI未来发展的复杂态度，反映了人类对AI未来的期望与担忧之间的平衡，特别是AGI的突破性（透漏出来的Q*）。
对于2024年的趋势预测，AI在人力资源管理中的应用无疑是核心。从招聘到员工培训、从人力资本分析到员工体验，AI技术的广泛应用正改变着这一领域的运作方式。例如，在美国SHRM会议和其巴黎的HR展会上，我们见证了越来越多的企业和组织开始利用AI技术优化人力资源管理流程。这些技术不仅提高了工作效率，也为基于数据的决策提供了新的视角。
然而，AI的崛起也带来了新的挑战。技能升级和技能重塑已成为AI时代的挑战。传统的管理和操作技能正在逐渐让位给数据分析、机器学习等新兴技能。此外，新时代的领导力的塑造也因远程办公、混合工作模式的兴起、新兴人群而面临重构。在这一背景下，HR领导者必须重新思考如何培养和利用这些新技能，以应对AI带来的行业变革，更是HR领导者的使命所在。
在全球范围内，无论是在美国、欧洲还是中国，HR领域对AI的重视程度日益增加。从6月份参加的美国SHRM会议开始，我们看到越来越多的HR科技机构在使用AI赋能产品。但是到了10月份我们在巴黎和拉斯维加斯已经看到很多成熟的AI+HR产品。特别是从招聘开始已经快速扩展到了各种模块。
大厂的优势聚集在于他们在进行AI的迭代升级，让产品更加智能，使用体验更友好。但同时，基于AI的HR产品创业机会也很多。大厂在基础层面上可能做得特别好，但在具体满足客户诉求和客户体验上面，初创企业可能有更大的可能性。
总结而言，AI的崛起正在重塑全球人力资源管理的面貌。它不仅代表着技术的变革，更是一种思维方式和管理实践的革新。作为HR专业人士，我们需要深刻理解这一趋势，并积极适应这一不断变化的新时代。未来劳动力的管理将越来越依赖于AI的智能解决方案，这不仅是一种挑战，更是一个机遇。
-
人力资源
申报开启｜2023中国人力资源Venus大奖
在BANI (Brittle，Anxious， Non-Linear and Incomprehen-sible) 时代下，全球化格局发生重大变化，随之企业招聘与人才管理也步入新态势。如何通过数智化手段，提高企业的人才招聘效率，以推动企业的业务增长和创新，成为企业关注的重点所在。
2023中国人力资源Venus大奖由用友大易联合DHR公会共同主办，由国内知名商学院和科研院所特别支持，以中国数智招聘及人才管理领域创新奖项为定位，致力于选拥有卓越实践及创新应用的企业。Venus大奖围绕中国企业的数智化招聘创新、雇主品牌建设、校园招聘实践及人才管理运营四方面广泛征选优秀案例，让你的优秀实践被看见，并实现互通共享，欢迎各大企业申报奖项!
-
人力资源
共绽进博精彩 | 博尔捷数字科技集团受邀参加上海虹桥人力资源服务全球发展大会
11月7日，中国国际进出口博览会平行会议之一的上海虹桥人力资源服务全球发展大会在沪举行，大会以“国际人才 虹桥领航”为主题，全面展现了上海国际人才培育与人力资源服务全球化服务能力，助力中国企业一站式出海，促进国际人才交流。博尔捷数字科技集团应邀出席。
大会由上海市人力资源和社会保障局、虹桥国际中央商务区管理委员会指导，闵行区人民政府主办，闵行区人力资源和社会保障局、上海南虹桥投资开发（集团）有限公司、中国上海人力资源服务产业园虹桥园区承办。
上海市人民政府副市长、虹桥国际中央商务区管委会主任华源，上海市人民政府副秘书长赵祝平，上海市人力资源和社会保障局党组书记、局长杨佳瑛，虹桥国际中央商务区管委会党组书记、常务副主任鲍炳章，闵行区委书记陈宇剑，英国驻上海总领馆经济处领事Sohail Shaikh/施睿耀，中国人事科学研究院副院长、研究员李志更，虹桥国际中央商务区管委会党组成员、副主任付乃恂，闵行区委常委、副区长赵亮，闵行区副区长杨辛，中国银行上海市分行资深风险经理周国栋等出席。
在大会的重要环节“共筑人才高地”篇章中，博尔捷数字科技集团与江苏扬州人力资源服务产业园进行了供需对接签约仪式，共同开启了双方未来合作的新篇章。此外，虹桥园还与国内外伙伴完成了一系列战略合作签约，标志着虹桥园在国际人才服务领域的深化合作和广泛连接。
现场还举行了上海市人力资源服务标准化技术委员会入驻虹桥园的揭牌仪式，以及《国际薪税师PTA-ATHE职业资格证书》项目在中国的首发仪式。同时，国内资深行业专家在现场发表了主旨演讲，分享了关于中企出海与外资进华的人才市场洞察，以及跨境人力资源服务对“请进来、走出去”战略的支持。
博尔捷数字科技集团的参与旨在展示公司在人力资源科技领域的专业能力和技术实力。作为一座连接全球的人力资源桥梁，博尔捷数字科技集团将继续为全球企业提供数字化用工管理解决方案，以满足不断多样化的用工需求，帮助企业提高管理效率，推动未来的数字化用工管理发展。
关于博尔捷数字科技集团
上海博尔捷数字科技集团，中国领先的复合用工管理云平台技术服务商，总部位于上海，于2021年12月获得数千万美元融资，是中国前十的人力资源科技集团。博尔捷数字科技集团基于各垂直行业企业复合用工管理的需求，运用全球领先的云计算，人工智能、区块链、大数据等技术打造“复合用工管理云平台”。
-
人力资源
【每周必读】北京人力发布三季度财报，营收287亿，同增22%—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-11月3日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。
HRTech愿与您一起推动人力资源的进步与发展，为优秀的人力资源服务机构加油！
PS：11月24日 上海HRTechXPO超级盛典，相约500+HR同仁，点击领取门票
本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘宣布11月14日发布三季度财报，拭目以待。
· 10月30日晚间，北京人力（SH600861）发布了2023年第三季度财报。财报显示，2023年前三季度，上市公司累计营收287.37亿，同增21.86%，净利润3.47亿，同增9.49%。
其中，置入资产北京外企营收为285.85亿元，同比增长23.18%；归属于北京外企股东的净利润6.40亿元，同比增长21.18%；归属于公司股东的扣非净利润3.98亿元，同比增长11.48%。其业绩表现显著领先可比同行。得益于北京外企的高业绩韧性和高成长性，上市公司盈利能力进一步增强。
· 科锐国际近期宣布，因公共卫生事件及技术更新，将其两项募投项目的完工时间从2023年底推迟至2024年底。
截至2023年10月20日，公司在数字化转型人力资本平台建设项目上的资金使用进度为0.61%，实际使用资金约为1953.4万元，远低于计划的3.181亿元；
在集团信息化升级建设项目上的资金使用进度为8.22%，已使用约1891.3万元，计划总投资2.3亿元；补充流动资金项目已全额使用完毕，占计划投资的100%，金额为2亿元。
尽管存在延期，科锐国际确保此变更不会对公司运营产生负面影响，并已得到董监事会批准。中信建投证券提示投资者关注项目进一步延期的风险。
看起来花钱也是一件不容易的事情啊
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上周动态回顾：
· BOSS直聘10月18日发布公告，宣布董事会变动。楊昭烜先生和王渝生先生因个人原因辞去独立非执行董事及其他相关职位。新任董事高尚毓女士和李延先生分别被委任为独立非执行董事和其他关键职位。高女士是海南高商投资集团有限公司的创始人和现任总经理，具有丰富的投资管理经验。李先生是Metis IP的总经理，拥有超过20年的管理服务经验。两位新任董事将分别收取年薪80,000美元和股权激励。这次董事会变动旨在进一步优化公司治理结构。
· 10月27日，外服控股（600662）发布2023年三季报，公司实现营业总收入139.59亿元，同比增长34.07%，归母净利润4.76亿元，同比增长8.28%。
具体来看，外服控股2023年前三季度实现总营收139.59亿元，同比增长34.07%。成本端营业成本124.95亿元，同比增长37.38%，费用等成本9.40亿元，同比增长13.87%。营业总收入扣除营业成本和各项费用后，归母净利润4.76亿元，同比增长8.28%。
· 10月27日晚，科锐国际发布2023年三季度报告。前三季度实现营业收入71.70亿元，同比增长5.17%；归属于上市公司股东的净利润1.52亿元，同比下降30.25%。归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润1.15亿元，同比下降40.05%。
2023年第三季度报告，报告期营业收入24.16亿元，同比增长0.20%；归属于上市公司股东的净利润5438.796万元，同比下降36.99%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润4443.98万元，同比下降44.11%；基本每股收益0.2764元。
报告期内，科锐国际在“一体两翼”的基本战略指引下，持续加大数智赋能，技术投入达到1.46亿元，同比增长27.27%；技术服务实现营业收入3,380.79万元，同比增长21.55%，进一步完善“技术+平台＋服务”产品生态模式。
猎聘：超六成应届生未找到心仪工作会选择当蓝领 超七成求职青睐国央企 超九成认为职场需要整顿。猎聘大数据研究院日前发布《全国高校毕业生就业趋势与展望2023》报告显示：2023届应届生平均招聘月薪10342元。北京以13283元位居第一；深圳、上海分别以12783元、12317元位居第二、第三；杭州、合肥、南京、西安、苏州位居第四至第八。
关于HRTech
HRTech 领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。
HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿峰会论坛，表彰认可业内先进。
-
人力资源
【FESCO】洞见人力资源数字化未来 FESCO亮相HRTech论坛
近日，由HRTech主办的人力资源科技年度论坛在北京成功举办，现场汇聚500多位HR同仁共话“数智化与全面体验时代”。FESCO华明科技总经理王靖受邀发表主题演讲，分享国际人力资源数字化发展趋势及对中国的启示。在论坛上，FESCO凭借在员工入职、员工成长发展、员工关爱、数字化体验等员工生命周期各个阶段的产品基于用户体验做出的创新和最佳实践，荣获“2023最佳员工体验服务机构”奖。
在这次论坛中，HR大咖及行业专家结合案例研究和最佳实践，分享了HR数字化、员工体验以及AIGC时代的HR、SSC、员工成长等一系列重要议题，探讨人力资源管理的未来发展趋势，获得现场HR同仁的热烈反响。
FESCO华明科技总经理王靖在主题演讲中指出，人工智能大潮下人机协同将成为未来工作的基本范式，这对未来人力资源数字化提出了明确的要求。国际人力资源数字化经历了四个阶段，而中国人力资源管理和数字化水平与国外还有很大落差，中国从人口红利向人才红利转型必须大幅度提升人力资源数字化水平。
接着，王靖分享了AI 大潮下全球人力资源数字化发展趋势对中国大中型企业当前开展人力资源数字化工作的启示和建议：
■ 以PaaS平台为基础，打造以员工体验为中心的一体化人力资源中台，集成核心应用，实现组织全场景、全用工类型、全链路的人员管理、业务支撑及交互的平台体系；
■ 在人力资源流程作业任务中实现AI Agent 的规模化应用，全面提升人力全场景自动化运营水平，形成任务层级的人机协同；
■ 以平台和AI为依托，全面构建人力资源共享服务，从选育用留各个阶段实现数字化支撑，形成基于数据的人才梯队和人才结构。
FESCO
FESCO是中国第一家人力资源服务机构，也是目前中国体量最大的综合性人力服务企业之一，服务于数万家客户和数百万中外人才。作为中国人力资源服务行业领军企业，FESCO致力于为社会实现人才市场高效配置，为企业提升人力资本商业价值，为员工提供幸福职场生活体验，成为最可信赖的全球人力资源服务伙伴。
-
人力资源
【TOP榜单】市值普遍下跌—11月全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单（10月31日收盘）
HRTechChina权威发布最新版全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单，全球人力资源上市公司创新品牌Top20榜单是HRTechChina在长期关注全球人力资源服务及科技发展过程中专门打造创新榜单。
2023年11月最新的全球人力资源上市公司创新品牌20强市值榜单，为我们提供了一个观察这个行业动态和趋势的窗口。随着财报发布和各国经济情况的不同，不同细分领域的HR上市机构也遇到了不同的表现。一起来看看
2023全球人力资源上市公司创新品牌市值TOP20榜单
（截止10月31日收盘）
更多信息可以关注 HRTechChina.com
特别注意，因以美元为单位，所以在汇率换算中会有一定的浮动，仅供参考。
全球人力资源上市公司创新品牌市值Top20榜单每月的最后一个交易日（当地时间）收盘市值和股价为基准，同时以当天汇率兑换美元市值排名。
关于创新品牌榜单评选核心基于以下几个方面：
对于中国HR行业发展具有极大参考和标杆作用实际业务发展中具有创新业务和创新举措
不同业态和不同国家的多样性分布考虑
遴选名单重点参考HRTech LRP品牌监测指数
榜单不包含市值核心构成非HR业务的公司
入围门槛的市值最低为10亿美元
每月设有动态调整，更具行业参考价值
ps:连续3个月市值低于10亿美元，我们将会从榜单中移除，新增替补机构信息。
HRTechChina将一如既往的加大对于行业观察和报道，将全球最新最前沿最优质的HRTech资讯第一时间与中国同仁分享！超级盛典：2023HRTechXPO未来论坛
时间：2023年11月24日 周五 9:00-17:00
地点：上海 外滩W酒店
报名：http://hrnext.cn/jK5t24
扫一扫 加微信
hrtechchina
