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猎聘
【财报】同道猎聘2023中期业绩：二季度营收5.9亿元人民币
8月25日，同道猎聘集团(6100.HK)发布2023年中期业绩。财报显示，2023上半年猎聘实现营收10.9亿元人民币，其中二季度营收5.9亿元人民币，经调整营业利润6293万元人民币。第二季度公司处于业绩恢复期，收入降幅环比收窄。
“随着经济环境的逐步复苏，就业市场迎来一定程度修复。上半年整体来看，招聘业务在一个正向的恢复轨道，其中城市服务业相关招聘需求提振明显，但部分吸纳大量就业的行业招聘需求恢复仍较为缓慢。随着利好政策的持续释放和宏观环境的趋好，会有更多行业逐步回暖。中高端人才招聘具有长期发展潜力，未来猎聘将持续通过BHC商业模式和科技驱动为用户提供更好的产品服务，推动BHC三方共赢生态的建设。”同道猎聘集团董事会主席兼首席执行官戴科彬表示。
上半年个人用户数同比增长13.2%
受益于线下场景的恢复和企业运营逐步步入正常轨道，人才市场明显回暖。上半年猎聘平台用户注册及活跃均达到历史新高。二季度，猎聘平台注册个人用户数继续保持高增长水平，增至9000万人，同比增长13.2%。
与此同时，猎聘平台在优质年轻用户群体中的吸引力不断增强，人才质量持续攀升。上半年，猎聘平台大学生新注用户同比增长保持在30%以上，其中985/211院校新注同比增长超45%；大学生日活同比增长近50%，其中985/211院校学生日活同比增长近80%，留学生日活同比增长超34%。上半年，猎聘平台活跃的24届学生本科以上学历占比超80%，其中硕博学历合计占比高达34%；理工科背景学生占比超40%。
随着经济逐步回暖，人才在求职增值服务端的付费意愿和付费能力有所恢复。二季度，猎聘通过提供职业咨询、面试辅导、简历优化等全面的人才发展服务，实现个人用户端的收益为6317万元人民币，环比增长约24%。
优质人才的集聚和活跃亦为猎聘平台吸引企业端用户赋予了显著竞争优势。尽管当前企业招聘需求尚在恢复阶段，但2023上半年猎聘企业端用户数仍实现稳健增长。财报显示，上半年猎聘验证企业用户数增至121.7万家，同比增长12.9%。2023二季度猎聘来自企业用户收益为人民币5.26亿元，环比增长16.5%。
从人才需求分布看，上半年消费品、生活服务、交通/物流/贸易/零售等受疫情影响较大的民生强相关领域人才需求同比增长明显。在新赛道中，AIGC（人工智能生成内容）、新能源、新材料、对话机器人、绿色低碳等领域今年上半年同比增长明显。
从企业用人需求的地域维度分布看，一线、新一线城市人才吸纳能力强。上半年，上海、北京、深圳、广州、杭州、苏州、成都、武汉成为人才需求最强的八大城市。
为地方发展赋能赋智 促进人才高质量流动
伴随产业下沉和区域经济的快速发展，近年来我国劳动力市场“人才下沉”趋势日益明显。猎聘数据显示，2017年至2022年连续六年来，人才投递一线城市的占比呈下降趋势，投递新一线城市占比连年上升，直逼一线城市。投递二、三线城市的占比亦呈现不断攀升趋势。
为助力地方企业高效做好优质人才选用育留工作，上半年猎聘持续联合各地方政府、园区等围绕企业数字化招聘、中高层管理者面试、组织绩效管理、HR如何携手业务部门选用育留人才等开展HR赋能沙龙活动，快速提升地方企业人力资源管理效能，帮助企业实现长远发展。
在助力人才稳就业方面，猎聘持续开展各类人才招聘活动。针对大学生，同道猎聘集团连续承办人社部“百日千万招聘专项行动”，协助各地方政府、企业开展高校人才招聘。上半年同道猎聘联合北大光华管理学院推出第二季“我是管培生”公益计划，帮助大学生提前学习职场知识，全面提升求职力和职场发展力。日前，同道猎聘推出“全球管培生人才库”，为高校人才和优质企业搭建高效沟通桥梁，推动校企人才精准高效匹配。
针对听障人士，猎聘联合举办“无声OFFER市集”专场招聘活动，为听障人士带来更多合适的就业机会，建立更加平等的就业环境，帮助每个人才实现职业成功。
加速粤港澳大湾区人才交流合作，促进香港、内地人才双向流动的工作也在有序开展。近年来同道猎聘连续参与在香港举办的“创新香港—国际人才嘉年华”活动，今年5月份香港特区政府劳工及福利局局长孙玉菡一行到访同道猎聘集团总部，与猎聘管理层共话香港引才政策，畅谈人才发展新动向。今年8月，猎聘与香港特区政府人才服务窗口达成合作，成为首家加入香港特区政府人才服务窗口服务合作伙伴行列的内地招聘平台，为内地与香港人才流动开辟新的“绿色通道”。
此外，猎聘还持续关注海外留学生职业发展。日前，猎聘协办2023中国世界青年峰会夏季高峰会，为企业和海外人才搭建沟通桥梁，助力海归人才回国后的求职发展。
开放创新 数字化赋能合作伙伴携手共赢
作为一家科技和大数据驱动的智能人才服务平台，同道猎聘在致力于科技驱动匹配效率提升的同时，亦持续赋能平台上各类型合作伙伴。
针对具有多样化需求的大型集团企业和国有企业，二季度猎聘进一步改进了产品适用性并加深专业服务，推出“城市站”页面，让企业方获得更精准的流量，同时让个人用户更便利地对大型企业的适宜职位进行投递。
在赋能地方政府、产业园区高效开展人才招引工作方面，二季度猎聘持续升级猎聘政务版SaaS产品，上线数据面板和聚合职位管理等功能，为政府和产业园区提供数字化管理平台，提升地区引才效率。
针对中小企业，猎聘将推出轻量级和更便利的在线基础产品，以满足更大范围招聘预算有限的中小企业的需求，助力中小企业发展。
面对更广泛的用户群体，二季度猎聘持续优化产品功能和界面，简化企业客户招聘流程；优化排序算法及模型，同时利用数据建模能力，为不同地区和行业建立个性化推荐机制，持续为客户提供更高效的推荐，以更好地满足用户不同需求。
在赋能猎头方面，猎聘持续深耕闭环合作生态系统，在为猎头提供平台、获取人才和获取订单的端口之外，介入猎头交付流程，使猎头间能够资源共享，为猎头行业标准化和其运营效率、匹配效率带来革命性提升。
此外，今年开始猎聘逐渐在业务前端加强核心在线招聘业务和在线调研、职业资格培训等各子公司业务之间的协同，以满足用户更深层次的需求。多元化产品组合也将使猎聘更全面、准确地了解市场，进而做出前瞻性的战略决策。
今年3月底，同道猎聘集团董事会批准了未来12个月内最高3亿港币的股票回购计划，表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前，公司已回购合计超过1000万股，占总股份约2%，回购股份均将进行注销。
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猎聘
【每周必读】科锐、猎聘、人瑞半年财报发布，股价下跌—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-8月25日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：
最近，2023年第二季度财报陆续发布，我们一起来看看：
【科锐国际：上半年营收超47亿元增7.88%， 同比增长7.88%】
8月24日晚，科锐国际发布2023年半年报。上半年招聘需求整体缩减，但在“技术+平台+服务”商业模式下，公司实现营收47.54亿元，同比增长7.88%；归属于上市公司股东的净利润9751.94万元，同比下降25.87%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润7074.38万元，同比下降37.25%；基本每股收益0.4963元 。数字化转型战略下，公司上半年技术总投入1.04亿元，同比增长30.8%。
【猎聘第二季度收入5.898亿，比上年下降18.4%】
猎聘公布截至 2023 年 6 月 30 日止的第二季度收入为 5.898 亿元人民币，较上年同期7.23亿元下降18.42%。2023年上半年收入10.93亿人民币，去年上半年营收为13.72亿人民币，比去年同期下降 20.3%。归母净利润5068.3万元，较上年同期净利润1.46亿元下降65.26%；调整后经营净利润6292.5万元，较上年同期净利润1.87亿元下降66.29%。截至6月底，企业客户数为60407名，同比下降9.6%；注册个人用户数为9000万，同比增长13.2%。
今年3月底，同道猎聘董事会批准了未来12个月内最高3亿港元的股票回购计划，表达对公司中长期业务发展的信心。截至目前，公司已回购合计超过1000万股，占总股份约2%，回购股份均将进行注销
【人瑞人才半年财报营收20.68亿，同比增加19.3%，但招聘减少55.8%】
8月22日，人瑞人才发布2023年半年报。财报显示，上半年营收20.683亿元，同比增加19.3%；毛利润1.675亿元，同比增加154.8%；毛利率为8.1%，同比增加4.3个百分点。财报显示，报告期内，公司综合灵活用工服务收入20.512亿元，同比增加21.0%。主要原因是，凭借强大的获客能力、快速交付成果和专业服务能力的竞争优势，以及收购上海思芮，带动数字化与信息技术人才业务增长。
专业招聘及其他人力资源解决方案的收入约为人民币17.1百万元，较去年同期减少55.8%，主要由于在不明朗的经济环境下，本集团的客户在人员扩充方面表现得更加谨慎，因此对专业招聘的需求减少。
【万宝盛华半年营收25.29亿，同比增长13.5%】
BOSS直聘2023-08-29 (美东)盘前发布《2023财年二季报》。
北京人力也是2023-08-29发布《2023年中报》
外服控股2023-08-30发布《2023年中报》
下周一起期待下
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
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【每周必读】猎聘用户破9000万，人瑞半年营收20-21亿—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-7月21日收盘
周五美股收盘后，国内人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
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本周国内HR上市机构核心动态：
· 数据：2023年中消费报告显示，我国符合平台工人概念的人群超过2亿。
· 人瑞人才7月21日发布公告显示 2023年上半年营收在20-21亿人民币之间，较2022年17.34亿增长15.3%到21%之间。
· 近期，猎聘对外公布最新个人用户注册数据，目前已突破9000万大关，在中高端人才招聘市场稳占鳌头。其中，男女用户比例接近6:4。本科及以上学历占比近八成，工作年限在3年以上的资深职场人占据绝对主力，人才所在城市集中在上海、北京、深圳、广州、杭州、成都、苏州、武汉、重庆、南京等全国数十个重点城市。
· 万宝盛华大中华周五大涨10.45%，周五成交额3.23万港币，市值15.13亿港币。万宝盛华全球也发布了2023年第二季度的营收，按固定汇率计算同比下降 3.5%，至 48.6 亿美元。美国收入下降 18.5%。美国和欧洲充满挑战的运营环境导致该公司人力、Experis 和人才解决方案部门的收入下降。原因是长期招聘减弱，毛利率收窄。万宝盛华集团还宣布将逐步结束其在德国的 Proservia 托管服务。
· 7月12日，依据国内知名网络消费纠纷调解平台“电诉宝”（315.100EC.CN）2023上半年受理的全国200家互联网消费平台纠纷大量案例数据，“一带一路”TOP10影响力社会智库网经社电子商务研究中心发布了《2023年（上）中国电子商务用户体验与投诉数据报告》中显示，BOSS直聘入选生活服务典型投诉案例。
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上周动态：
本周受平台企业座谈会影响，人力资源服务相关上市公司均有不同涨幅。【北京人力：预计2023年上半年净利润约为1.98亿元到约2.37亿元】北京人力（SH 600861）7月14日晚间发布业绩预告，公司2023年半年度实现归属于上市公司股东的净利润预计约为1.98亿元到约2.37亿元，与上年同期相比，预计增加约2.83亿元到约3.22亿元，同比扭亏为盈。公司2023年半年度实现归属于上市公司股东的净利润包括：重大资产重组中，置入资产北京外企归属于上市公司股东的2023年半年度净利润、保留资产归属于上市公司股东的2023年半年度净利润、置出资产归属于上市公司股东的2023年一季度净利润。上年同期归属于上市公司股东的净利润为亏损8471.73万元；每股收益为亏损0.2674元。业绩变动主要原因是，置入资产北京外企，2023年半年度归属于北京外企股东的净利润预计约为4.88亿元到约5.27亿元，归属于北京外企股东的扣除非经常性损益的净利润预计约为2.98亿元到约3.12亿元。2023年上半年，面临复杂严峻的外部环境，北京外企牢牢把握宏观经济回升向好的发展态势，坚持“市场化、专业化、数字化、国际化”战略方向，立足构建高质量发展新格局需要，充分发挥人力资源配置作用，紧跟市场变化与客户需求，加大客户拓展与维护力度，通过深度挖掘客户需求、持续增强产品价值赋能、不断深化综合服务能力建设等举措，展现出了较强的业务稳定性和业绩韧性。特别是，公司大力发展以业务外包为代表的灵活用工业务，深化外包解决方案与专业能力建设，积极探索垂直领域专业外包，努力提升服务价值，带动北京外企和公司业绩稳健提升。置出资产在置出前及保留资产业绩亏损对上市公司 2023 年半年度业绩表现造成影响，其中由于实施重大资产重组，置出资产产生的土地增值税等相关税费约 19,660 万元。（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取 或者回复 云图 获取高清大图 或者点击这里：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
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猎聘
【每周必读】BOSS直聘崩了上热搜，猎聘股价大跌—2023国内人力资源上市公司市值榜单及动态解读-7月7日收盘
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本周国内HR上市机构核心动态：
【BOSS直聘崩了上热搜】
7月6日，“Boss直聘崩了”冲上热搜，有网友反映，打开Boss直聘无法正常显示页面，提示“系统服务错误”。小编注意到，很快Boss直聘APP已经恢复，可以正常使用。Boss直聘方面也表示，经过紧急修复，已恢复正常。
【北京人力：北京人力关于董事、财务负责人辞职并指定董事、总经理代行职责的公告】
北京国际人力资本集团股份有限公司董事会于 2023 年 7 月 7 日收到傅宏锦女士的辞职报告。傅宏锦女士因工作安排调动原因，辞去公司第十届董事会董事、财务负责人职务。辞职后，将不再担任公司任何职务。
根据《公司法》和《公司章程》的相关规定，傅宏锦女士的辞职不会导致公司董事会成员低于法定最低人数，不会对公司董事会的正常运作和公司的经营管理工作产生影响。公司董事会将按照法定程序，尽快完成董事的补选及财务负责人的选聘等相关后续工作。为保证公司财务工作的正常开展，在公司未正式聘任新的财务负责人之前，由公司董事、总经理郝杰先生代行财务负责人职责。
傅宏锦女士确认其与公司董事会无不同意见，亦无任何有关其辞任须提请北京人力股东注意的事宜。根据《公司法》、《公司章程》等有关规定，傅宏锦女士的辞呈自送达公司董事会之日起生效。
傅宏锦女士在担任公司董事、财务负责人期间勤勉尽责，董事会对傅宏锦女士为公司经营与发展作出的重要贡献表示衷心感谢！
【同道猎聘本周连续暴跌，周五收盘7.48港币/股，市值39.01亿港币】
【德科集团CEO先后受到上海市和北京市长接见】
2023年7月6日下午，德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel（马思翰）在上海拜访了上海市委副书记、市长龚正。双方进行亲切交流。
上海市政府秘书长马春雷，上海市商务委员会主任、党组书记朱民，上海市人力资源和社会保障局局长杨佳瑛，上海市黄浦区委书记杲云，北京人力党委书记、董事长王一谔，德科集团首席财务官Coram Williams，德科集团全球区域总裁Ian Lee，德科集团全球高级副总裁、德科中国首席执行官倪瀛，德科集团幕僚长Francesca Tornaghi，外企德科上海党委书记、董事总经理宋菲菲，外企德科上海党委副书记、副总经理蔡坚陪同参加会谈。
7月7日上午，北京市长殷勇会见瑞士德科集团（The Adecco Group）首席执行官 Denis Machuel马思翰。
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上周动态：
北京人力市值位居中国人力资源上市公司市值第二位，北森控股发布财报信息。
北京人力将于7月7日召开股东大会，本次股东大会将审议《关于增加公司注册资本的议案》《监事会议事规则》《公司章程》等议案，2023年6月29日收市后登记在册的股东可现场参会投票，或通过交易所投票系统行使表决权。计划将公司总股本由 471,071,236 股增至 566,112,718 股。本次发行的股份种类为人民币普通股，每股面值 1.00 元。公司拟将公司注册资本由 47,107.1236 万元增至 56,611.2718 万元。
科锐国际6月28日晚间发布公告称，北京科锐国际人力资源股份有限公司及合并报表范围内的子公司自2023年1月1日至本公告披露日累计收到各项政府补助资金共计人民币约2922万元，并已全部到账。
北森控股6月28日发布了截至2023年3月31日止年度之年度业绩公告。
截至2023年3月31日止年度，北森控股实现营业收入为7.51亿元，同比增长10.5%；股东应占溢利为亏损25.99亿元，同比减少36.16%；经调整后的净亏损约3.01亿元，同比增加83.7%。划分收入，云端人力资本管理（HCM）解决方案和专业服务是北森控股的两大创收渠道。于上述报告期内，前者产生的收入为5.37亿元，同比增加15.9%，占总收入的71.5%；后者产业的收入为2.14亿元，同比下降1.2%，占总收入的28.5%。（详细信息访问HRTechChina.com）
同道猎聘最近持续回购股票，截止2023年6月30日，同道猎聘已购回总计3,458,800股，占已发行股份的0.658%。最近的股票价格确实便宜，是个不错的机会。
2023年的上半年结束了，这份答卷你觉得怎么样？下半年的市场发展如何，你有什么看法，欢迎一起交流。
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猎聘
【每周必看】猎聘发布Q1亏损预警，北京人力正式登录A股—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读-5月19日收盘
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本周国内HR上市机构核心动态：
欢迎来到HR Tech出品的每周必读，本周中国人力资源上市公司最大的新闻莫过于大家熟知的FESCO5月19日完成了上市的最后一步，更名为北京人力，其次就是猎聘发布了一季度亏损的预告。一起来看下HR Tech每周动态为你介绍更详细的信息：
【同道猎聘：预期一季度净亏损将不超4900万元，同比转亏】
同道猎聘发布盈利预警，预期截至2023年3月31日止三个月的净亏损将不超过人民币4900万元，而截至2022年3月31日止三个月的净利润则为人民币1320万元。
公告指，截至2023年3月31日止三个月的业绩转盈为亏主要归因于以下几个因素：受宏观环境影响，2022年市场招聘需求承压，导致2022年公司现金预收款同比下降，影响2023年可确认收入。
此外，2023年一季度市场处于恢复初期，企业客户的招聘需求仍在逐步恢复。综合导致公司2023年一季度确认收入同比减少。
公司在2022年世界杯期间进行了大规模一次性的营销投放，其中部分广告资源在2023年一季度消耗并确认费用。
【北京人力正式登录A股，代码600861不变】
5月19日，北京国际人力资本集团股份有限公司登陆上交所主板，“北京城乡”正式更名“北京人力（600861）”。这意味着，老牌人力资源服务龙头FESCO正式实现A股上市，这家北京国资上市企业正式切换到人服赛道。
北京人力(FESCO)前身成立于1979年，是中国第一家人力资源服务机构，是中国体量最大的综合性人力服务企业之一。公司为各类组织和中外知名企业提供人事管理、业务外包、薪酬福利、招聘及灵活用工、咨询等综合人力资源服务。资料显示，FESCO曾携手行业全球领先的瑞士德科集团开展合资合作，开创中国人力资源服务行业国际化实践的先河。
从基本面来看，FESCO去年实现营收318.55亿元，同比增长25.33%；归母净利润7.32亿元，同比增长19%；2020至2022年营收、归母净利润复合增速分别为32.67%、12.8%。
· 最后呢是近日科锐国际披露，截至2023年5月10日公司股东户数为7015.0户，较4月28日增加203.0户，增幅为2.98%。户均持股数量由上期的2.89万股减少至2.81万股，户均持股市值为104.87万元。
在专业服务行业个股中，科锐国际股东户数低于行业平均水平，截至5月10日，专业服务行业平均股东户数为1.59万户。户均持股市值方面，专业服务行业A股上市公司户均持股市值为40.02万元，科锐国际高于行业平均水平。
· 另外5月26日周五在北京，HRTech将举办人力资源科技未来论坛和出海俱乐部私享会，推荐给优秀的HR同仁！可以直接访问HRTechChina 的官方网站了解更多。
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· 2023年起将不再收录市值低于1亿人民币的公司
上周动态：【BOSS直聘】发布公告称，公司将于5月24日举行董事会会议，藉以审议及批准公司截至3月31日止的三个月的未经审计财务业绩及其发布。值得关注！
【科锐国际】回复其一季度公司政府补贴略有增加主要是由于部分税费返还实际到账时间与去年不一致导致的。另外表示一季度净利润下降主要系一季度毛利下降导致，具体原因如下：
①季节性原因，招聘行业每年一季度都是淡季；同时，2022年12月及2023年年初因特殊事件，很多企业员工无法正常到岗工作，对企业、对家庭都带来了影响，招聘市场也进入最冰点，从公司系统看新增招聘岗位是近三年的最低点，整个招聘需求都受到了较大影响；
②受特殊事件影响，一季度外包员工集中提报了春节假期、带薪年假、病假及事假，部分外包项目的收入因此受到了影响，相应的外包人员的工资和社保仍需计入在当期，导致毛利在一季度出现了降低；上述集中休假的情形较为特殊，预计23年Q2毛利率会恢复到正常水平。
【同道猎聘】遭遇投资人大幅减持。港交所披露易显示华平投资和经纬创投在5月4日分别以8.55港元/股和9.98港元/股通过大宗交易方式售出同道猎聘(6100.HK)702万股和720.92万股，价值分别为6002.1万港元和7194.74万港元，售出后，其持股比例分别降至6.97%和4.53%。
受上述两位股东减持的影响，创始人兼CEO戴科彬先生持有的公司投票权由53.79%下降至50.57%，戴科彬先生的个人实际持股数量未发生变化，占比约为21.3%。
【北京人力】5月10日晚间，北京城乡披露多份公告，根据公司重大资产重组事项实施进展情况，公司的主营业务发生了重大变化， 由“批发和零售业”变更为“综合人力资源服务”，公司名称已由“北京城乡商业（集团）股份有限公司”变更为“北京国际人力资本集团股份有限公司”，并于2023年5月6日取得新换发的《营业执照》。
为使公司证券简称与变更后的主营业务、未来经营发展战略规划及公司实际情况相匹配，同时更清晰地反映公司的主营业务板块和战略发展定位，公司拟将证券简称由“北京城乡”变更为“北京人力”，公司全称和证券代码“600861”保持不变。
值得一提的是，随着北京外企借道上市，如果顺利完成业绩承诺，上市公司的盈利能力将从根本上得到提振。交易对手方做出业绩承诺，2022年至2025年，北京外企实际实现扣非归母净利润数不低于4.24亿元、4.88亿元、5.63亿元、6.31亿元，且同期实际实现归母净利润数不低于4.55亿元、5.19亿元、5.94亿元、6.62亿元，合计不低于21.06亿元、22.3亿元。
重组草案显示，2020年和2021年，北京外企分别实现营业收入180.97亿元、254.18亿元，归母净利润分别为5.75亿元、6.15亿元，扣非归母净利润分别为3.91亿元、3.88亿元。
另外：5月9日，已在两年前关闭中国区社交网络功能的领英，进一步关停剩余中国业务，并即将开始中国区的裁员。根据领英提供的信息，领英在中国的本土化求职平台——“领英职场”将于2023年8月9日起正式停止服务，同时，企业客户也将无法继续招聘中国内地的人才及使用相关洞察，“个人职位发布”功能及中国本地的“领英招聘专版”也将停止服务。
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猎聘
猎聘股价喜人，个别股东套现2.73亿—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· 科锐国际面对舆论应对及时，股价未受影响
· 趣活宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际，梁波担任总经理
趣活(QH.US)宣布正式成立海外事业部 -- 趣活国际，并聘请梁波担任趣活海外事业部总经理。凭借在中国互联网灵活用工平台领域多年的技术沉淀和与国内汽车厂商现已搭建的良好合作基础，趣活将通过赋能互联网车辆管理与网约车运营的技术模式，携手海外合作伙伴提供基于汽车出行的互联网运营解决方案，助力中国新能源汽车品牌出海。
汽车行业资深人士梁波先生将担任总经理，领导公司海外业务，为国际合作伙伴提供科技赋能的运营解决方案。梁先生在汽车行业拥有超过20年的经验，包括在中国和海外市场的网约车行业和货运SaaS行业。从1996年到2020年，梁先生担任江铃国际（江铃汽车公司）副总裁，管理了超过20万辆中国制造的汽车出口到58个国家。2021年起，梁先生负责趣货出行服务解决方案事业部，覆盖9个省21个城市近3万名司机和车辆。此外，他还负责监管趣货的货运SaaS业务，覆盖全国100家企业，服务国内车辆和司机超过45万辆，商品总值100亿元人民币。· 猎聘股票长势喜人，机构股东持续套现近2.73亿港币。
招股书显示，华平投资通过Gaint Lilly主体持股28%，而公开发售后，这一比例已逐渐降至19.65%。投资2944万美元，持股成本仅0.3美元。
融资数据显示，经纬创投、华平投资这两大美元基金，均成为同道猎聘的投资者。在VIE架构下，Gaint Lilly是一家在毛里求斯注册的有限公司，为Warburg Pincus private equity XI，L.P等股东投资控股，而Warburg Pincus正是国际私募股权投资公司华平投资集团。
上市前，华平投资花了2944万美元投资通道猎聘，持股数为9737万股，对应每股成本为0.3美元，即2.38港元。
港交所数据显示，于2月1日减持同道猎聘的华平投资，减持548.48万股。按平均股价11.1912港元计，涉资约6138万港元。
这不是华平资本第一次减持同道猎聘。自其上市以来，华平投资已先后7次减持该公司股份，其持股比例由上市时的19.65%下降至10.55%，约5534万股。
2023年1月，华平资本也已两次减持共计1758万股，加上此次2月1日的减持，华平资本在不足一月的时间里共计减持2262万股。若按减持当日平均股价计算，2023年华平资本已套现约2.73亿港币。这一金额相比当初投资的2944万美元，已悉数收回成本。而剩下的股份则为纯赚，对应今日股价市值约7.29亿港元。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
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本周部分机构开始发布业绩预告，一起来看看：
· 科锐国际（SZ 300662）1月30日晚间发布业绩预告，预计2022年归属于上市公司股东的净利润约2.78亿元~3.03亿元，同比增长10%~20%；
业绩变动主要原因是，报告期内，面对国内外复杂多变的市场经济环境，公司及时把握宏观政策导向、洞察行业发展趋势，掌握市场先机，积极调整业务重点，大力推动线上平台与线下服务的协同合作及重点岗位在垂直商圈的纵深发展，持续加强前店与后厂的紧密配合，深入推进国内与海外业务的管理协同与客户协同，各项业务均保持良性发展态势。
· 外服控股发布公告称：上海外服控股集团股份有限公司监事会关于向激励对象授予预留A股限制性股票的核查意见：监事会同意以2023年1月31日为预留A股限制性股票的授予日，以人民币3.33元/股的授予价格向16名激励对象授予公司 A股限制性股票90.29万股。 （名单附录后面）
· 人瑞人才(06919)2月3日发布公告，集团预期将取得截至2022年12月31日止年度的收入约为人民币34亿元至38亿元，与截至2021年12月31日止年度的收入约47.39亿元相比，下降约19.8%至28.3%;
截至2022年12月31日止年度的公司权益持有人应占亏损约为500万元至1300万元，而截至2021年12月31日止年度的公司权益持有人应占利润约为1.02亿元;及截至2022年12月31日止年度的公司权益持有人应占经调整亏损约为50万元至650万元，而截至2021年12月31日止年度的公司权益持有人应占经调整利润约为1.08亿元。
集团的收入及利润减少乃主要由于诚如公司日期为2021年6月30日、2021年7月7日及2021年10月31日的公告所披露，集团向一名主要客户提供信息审核及客户服务代表灵活用工服务的期限于2022年1月15日届满;
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猎聘
【每周必读】开年大涨，猎聘曾暴涨40%+—2023中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读（每周五收盘）
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· 招聘平台同道猎聘（HK:06100）截止1月5日周四收盘暴涨29.69%，收盘12.58港币，市值66亿港币，盘中一度涨幅超过40%。1月5日当天最高价格13.96港币！全天成交额2.8亿港币。
周五收盘微跌2.23%，收盘12.30港币，市值64.55亿港币。全天成交额3.36亿港币。
你知道发生了什么吗？过段时间我们可能就知道了~
· 科锐国际将于2023-01-09解禁67.16万股(预计值)，占总股本0.34%，最近其高管在不断减持股票，详细看下图
· 1月5日万宝盛华发布最新雇佣前景调查结果——中国（除港澳台）2023年第一季度雇佣预期放缓。万宝盛华表示：“ 调查执行于2022年10月份与11月份之间，优化调整疫情防控政策还未落实，中国经济过去一段时间因为疫情以及全球经济和地缘政治等影响，市场主体信心不足。随着一系列优化疫情防控政策接续发布和落地见效，全国复工复产有序推进，中国招聘市场2023全年预期将呈现先抑后扬的态势。”
· BOSS直聘本周因为中概股普涨，这周收盘也是大涨 16.54% 。
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2022年结束了！以这样的方式，我们一起来看下2022年中国人力资源上市公司的各项数据吧！
对于2022年，几乎所有上市的人力资源公司的关键字就是“跌”！
· 在过去的2022年，人力资源服务上市公司中市值最高的是BOSS直聘，市值定格在606.7亿人民币。美元计价为87.97亿美元。
年度跌幅（除去北京城乡）最低的是是万宝盛华大中华，年底跌幅为5.97%。
年度跌幅最大的是趣活，跌去了89.19%。上市价格是10美元，现在是0.12美元/股。实际上这个跌幅全球都是排名靠前的。美国还有一个Skillsoft，年度跌幅也达到了85.79%。
跌幅第二的就是猎聘，年度跌幅51.53%。
而全球来看，自由职业平台的跌幅都非常大，跌幅平均达到了70%以上！
我们熟悉的Workday 2022年跌幅也达到了38.75%！最抗跌的是ADP，年度跌幅仅为1.29%。
所以跌不是可怕的~ 可怕的是2023年还看不到增长的机会~
· BOSS直聘在港交所双重主要上市后，港交所交易量较低，以周五为例，成交额仅为36.76万。而美股成交额为3462.87万美元。
· 年末，科锐国际高管继续减持公司股份。另外注意的是在1月9日将有66.51万股限售解禁股上市，占公司总股本的0.34%。
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猎聘
【每周必读】猎聘发前三季度财报营收20.1亿人民币—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
· BOSS直聘投放世界杯广告估计不少人都看到了吧，感觉怎么样？
· 北京城乡11月30日下午2点举办第二次临时股东大会，主要是审议换届选举的事情，之前介绍过，核心是推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息
· 同道猎聘集团(06100.HK)11月25日发布2022年三季度财报，前三季度营收20.1亿人民币
财报显示，2022前三季度猎聘实现营收人民币20.1亿元，同比增长7.1%；毛利润人民币15.8亿元，同比增长6.9%；经调整经营利润人民币4.0亿元，同比增长28.7%；归母净利润人民币2.6亿元，同比增长100.0%
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。
集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。
截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
其中有意思的是换算海外集团实体财务报表的汇兑差额有8610万，看起来外汇增值了不少。。。根据财报显示，流动资产总额在32亿人民币左右，短期存款和现金及等价物总额在21.7亿人民币左右。。
（详细可以访问：https://stockn.xueqiu.com/06100/20221125896163.pdf）
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【北京城乡公布资产重组最新进展】北京城乡发布临 2022-047 号公告称，公司于 2022 年 11 月 14 日召开了北京城乡第九届第三十一次董事会和北京城乡第九届第二十四次监事会会议，审议通过了《关于换届选举非独立董事的议案》、《关于换届选举独立董事的议案》及《关于监事会换届选举的议案》，推选王一谔先生、郝杰先生、焦瑞芳女士、傅宏锦女士为公司第十届董事会非独立董事候选人等信息，更多可以访问HRTechChina.com 全文信息截至目前，针对本次重大资产重组，公司与交易对方正积极推进交易实施的相关工作，包括但不限于标的资产工商变更登记/过户资料的准备、股份发行资料的准备等。公司董事会将在规定时限内办理本次资产置换及发行股份购买资产并募集配套资金的相关事宜，并及时履行信息披露义务。【BOSS直聘成为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商】 11月18日，据国际足联（FIFA）官网信息，BOSS直聘成为2022年卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商。BOSS直聘将即时沟通引入线上招聘场景，为招聘者和求职者提供直接沟通的平台，并通过智能推荐系统实现人岗匹配效率提升。国际足联商业总监Nick Brown表示:“国际足联和BOSS直聘都致力于创新和利用前沿技术。我们很高兴能与BOSS直聘合作，将世界杯的欢乐带给中国和更广泛的亚太市场，一同凝聚亚太区域的球迷。”作为卡塔尔世界杯亚太区域官方赞助商，BOSS直聘将充分发挥在人力资源领域的专业优势与技术优势，借助世界杯契机促进人才与足球产业、体育产业对接。 提交港交所的招股书显示，截至最后实际可行日期，BOSS直聘尚未取得视听许可证或完成视听备案。原因是其并无资格取得该等许可证或进行视听备案。 【趣活公布2022年上半年财报，收入18.64亿人民币】趣活公布2022年上半年未经审计财务业绩：毛利同比增长89.6%，2022年上半年实现总收入18.638亿元（2.783亿美元）。尽管全球经济增速短期内呈放缓态势，2022年上半年趣活的三大主营业务板块在"先扩收后提利"的整体战略下，均在逆势中实现稳定增长。股价也在财报发布后暴涨46%，周五收盘1.78美元。关于HRTechChinaHRTechChina 是中国首家领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动中国人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTechChina核心报道中国HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛论坛，表彰认可业内先进。
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猎聘
【财报】同道猎聘集团发布2022年前三季度财报，营收20.1亿人民币
同道猎聘(06100)11月25日发布2022年前9个月业绩，显示收入为人民币20.13亿元(单位下同)，同比增加7.1%。毛利为15.84亿元，同比增加6.9%。 公司拥有人应占纯利为2.56亿元，同比增加100.0%。非通用会计准则经营溢利为约3.96亿元，按年增加28.7%，溢利率为19.7%。
财报显示2022年第三季度收入是6.41亿人民币。前2个季度显示收入Q1是6.49亿人民币，Q2是7.23亿人民币。
公告称，盈利能力逐渐改善主要归因于集团不断提高的销售效率、严格的营销成本控制及日渐成熟的企业治理。2022年前九个月，集团持续践行“打造以科技及大数据驱动的一站式人才服务平台”的长期发展战略，积极渗透人才服务市场。除了关注核心人才获取业务外，集团还提供全面的其他人力资源服务，满足客户的不同需求。集团的产品及服务包括在线调研、测培服务、灵活用工及证书培训等。
1-9月，为企业客户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为17.83亿元，按年增加10.5%。集团的验证企业用户数目继续由2021年9月30日的94.61万名增至 2022年9月30日的110.51万名，按年增加16.8%。
期内，集团凭借全面的人才发展服务(包括职业咨询、证书培训等)让线上平台的个人用户流量稳定增长。注册个人用户数目由2021年9月30日的7160万名增至2022年9月30日的8160万名，按年增加14.0%。截至2022年9月 30日止九个月，为个人用户提供人才发展服务所赚取的收益为人民币2.29亿元(2021年同期为约人民币2.66亿元)。
赛道需求提升基本面韧性 降本增效持续挖潜空间
当前市场环境下，企业信心相对处于低位，对人才招聘变得更为审慎，但整体来看优质人才始终是企业发展的持续动力。与此同时，近期召开的第二十次全国代表大会指出，我国要加快建设制造强国、质量强国、航天强国、交通强国、网络强国、数字中国，强调了未来产业发展的方向。新兴产业如火如荼的发展将随之带来对优质人才的强烈需求。未来，市场对于专业人力资源服务商的需求将更加显著。
基于过去十余年的专业服务，猎聘平台吸引了大批优质人才。截止目前，猎聘平台个人用户数已超过8200万。其中本科及以上学历人才占比八成左右，三年及以上工作经验占比90.7%，10万年薪以上占比69.5%。在平台注册的2023届毕业生中985/211和留学生占比19.6%，而在2023届秋招季期间，平台活跃学生中985/211和留学生占比达34.1%。
人才优势之外，猎聘也一直致力于推动以结果为导向的闭环招聘模式，以提升招聘效率。与此同时，基于平台对多元化垂直领域的覆盖，公司近年来一直致力于将团队垂直于各行业的专业知识转化为新的标签体系赋能产品，使用户在快速精准匹配到适合自己的工作的同时，加强用户提供更详细信息的意愿，最终这些求职招聘行为数据将深度赋能算法，反哺在线产品，进而提升平台匹配的精准度。
今年三季度，公司持续升级产品及技术。技术方面，将搜索及推荐功能的底层算法模块化和可视化，以提升产品迭代及战略实施的效率。产品方面，在平台引入人工智能助手，通过系统算法实现智能识别前置和修正异常数据输入，进一步提高匹配结果的准确性，优化用户体验。同时，三季度猎聘企业版新上线的群聊和数据看板等功能使多个招聘人员能够随时随地查看和处理招聘流程动态，增强招聘协作管理使用深度，企业用户粘性得到进一步提升。
此外，猎聘始终注重人与人之间的交互及有温度的接触和服务体验，持续通过GCDC（全球职业发展中心）和职伴服务，为企业发展和职场人职业发展保驾护航。
基于优质人才、高效匹配、专业服务三大优势，猎聘平台三季度验证企业用户数增至110.5万家，同比增长16.8%。
作为猎聘平台生态的重要组成部分，猎头在当前企业用人需求审慎和职场人求职更理性的情况下，充分担当了“黏合剂”的作用。优质猎头的参与显著提高了平台注册用户的活跃度和黏性。三季度，猎聘验证猎头用户数量增至21.1万名，同比增长11.2％。
值得注意的是，伴随公司业务的健康发展，公司费用优化效果正在显现，运营效率稳步提升。财报显示，2022前三季度猎聘综合费用率同比下降3.4个百分点。其中，管理费用率为11.9%，同比下降1.4个百分点；销售费用率为42.3%，同比下降3.8个百分点；研发费用率为14.0%，同比上升1.8个百分点。
随着“深挖存量”和“定向拓展”的市场策略持续深化落地，公司运营效率仍有进一步上升空间。此外，公司也在不断优化运营策略，通过系统智能优化商业线索的获取和分类，并结合产品矩阵进行智能化产品组合，以实现精准营销。
未来降本作用将会逐年逐季释放,公司运营效率的提升将进一步增强抵御风险的能力和战略调整的灵活性,进而反哺业务增长。
为地方发展赋能、赋智 助推就业市场稳定发展
为积极响应国家就业优先战略，今年以来，同道猎聘集团努力在扩大就业容量上提质加力。在持续优化产品服务和人岗匹配精准度的同时，通过与各地政府等联合开展各类主题直播招聘活动，推出招聘求职公益活动等方式，帮助更多青年人才就业。
今年三季度，猎聘陆续联合广州黄埔区人社局、共青团广州市南沙区委、合肥人力资源服务产业园等，针对应届毕业生、港澳青年和海外留学生开展不同主题的直播招聘活动，助力当地企业和人才高质量发展，促进地方“六稳”、“六保”工作。
此外，猎聘也一直高度关注青年人才求职力和职场发展力的提升。今年6-10月，同道猎聘集团携手北京大学光华管理学院为高校学生开展“我是管培生”公益项目，期间北大光华管理学院教授、不同领域及行业的知名企业大咖以及资深职业顾问等合计开展公益直播课23场，开展16场头部名企校招直播专场，活动总曝光量超1000万次，受到各大高校就业办及高校毕业生的高度认可。
凭借在企业规模、盈利、创新能力、社会责任等综合实力方面的突出表现，11月初，同道猎聘集团连续第二年登榜由中国互联网协会发布的“2022年中国互联网综合实力前百家企业”。
近日，2022世界杯开赛，猎聘成为中央广播电视总台顶级足球赛事合作伙伴。此次世界杯投入，体现了猎聘集团对人力资源行业的长期发展信心。戴科彬表示：“当前我们已经拥有超8200万注册用户和超110万注册企业用户，是一家在业内深耕十余年的专业招聘求职服务平台，但过去我们的营销主要集中在大城市，且主要在核心地段，很多企业并不知道猎聘可以免费发布岗位，在线招聘人才，很多人才并不知道猎聘提供各行业的优质岗位，我们希望通过这次全民性的盛会，把猎聘专业招聘平台的价值传递给更多企业和求职者，把更多合适的人才匹配到合适的岗位上。”
世界杯期间，猎聘还在全站推出“人才绿茵场，专业招聘季”线上招聘专场活动。同时针对数字科技、硬科技、新能源、大健康四大行业，开展近百场公益直播招聘，全面帮助企业和人才高效精准匹配。
挑战无处不在，经济周期中危与机并存。经历疫情以来的变革和挑战，亦让猎聘集团找到了符合自己发展方式的模式，集团服务体系和商业模式更具韧性。未来，同道猎聘将在保持业绩稳健增长的同时，持续夯实在优质人才、高效匹配和专业服务能力的三大优势，通过智能、高效、系统化的一站式人才服务解决方案，为更多用户创造价值。
（详细可以访问：https://stockn.xueqiu.com/06100/20221125896163.pdf）
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同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，营收13.72亿人民币，同比增长14.4%
同道猎聘8月19日发布2022年中期业绩，收益为人民币13.72亿元(人民币)，同比增加14.4%。毛利为10.85亿元，同比增加13.7%。公司拥有人应占纯利为1.42亿元，同比增长166%。基本每股盈利28.16分。
其中，为企业用户提供人才获取服务及其他人力资源服务所得收益为12.03亿元，同比增长17.5%。集团的验证企业用户及企业客户数目分别由2021年6月30日的88.156万名及6.62万名增至2022年6月30日的107.86万名及6.68万名（你们猜猜包含哪些），同比增长分别22.4%及0.8%。
2022年上半年，猎聘平台注册个人用户数由截至2021年6月30 日的6850万增至截至2022年6月30日的7950万，同比增长16.0%，个人付费用户数量同比增长15.3%至47.9万，来自个人用户的收益为1.7亿元，同比微降，这与面对不明朗的经济环境时，中高端人才对跳槽和新的职业机会普遍持观望态度，对求职增值服务的付费意愿相对降低有一定关系。
此外，财报显示，2022年二季度，猎聘新注册用户中，25岁以下年轻用户占比为55.8%，同比提升7.9个百分点。
万宝盛华2022年8月30日公布2022年中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月)
北京科锐国际人力资源股份有限公司（以下简称“公司”）2022年5月27日，公司第三届董事会第十次会议、第三届监事会第十次会议审议通过了《关于购买控股子公司部分股权暨关联交易的议案》，同意公司全资子公司CAREER INTERNATIONAL AP(HONG KONG) LIMITED（以下简称“香港AP”）以自有资金 990.4182 万英镑向关联方Fulfil(2) Limited（以下简称“Fulfil(2)”）购买Investigo Limited（以下简称“Investigo”）10%股权。
近日，Investigo在英国伦敦完成了股权转让的相关变更登记，并出具了香港AP公司持有Investigo 9,375,000股A类股的持股证明，占比62.50%
最近天热大家注意防暑降温！
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注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
提问如果上市价格长期低于1美元，将有可能被摘牌，如果是你有什么办法解决？
今天看一个案例哈：
趣活(QH.US)计划将每股ADS（美国存托凭证）所代表的股票数量从每1股ADS代表1股A类普通股改为每1股ADS代表10股A类普通股。比率变化的生效日期预计为2022年8月12日前后。
对于趣活的ADS持有者而言，这一比率上的变化实际上会产生与十比一的反向 ADS 拆分具有的相同效果。
ADS比率变更后，趣活的ADS 将继续在纳斯达克证券交易所交易。
LOL~
外服控股8月9日晚间公告，公司于2022年8月8日收到国家市场监督管理总局下发
的《经营者集中反垄断审查不实施进一步审查决定书》。内容如下：依据《中华人民共和国反垄断法》第三十条规定，经初步审查，现决定，对上海外服(集团)有限公司与上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)收购上海远茂企业发展股份有限公司股权案不实施进一步审查，即日起可以实施集中。
外服控股分别于2022年7月14日和2022年6月28日，审议通过了《关于收购上海远茂企业发展股份有限公司部分股份并增资暨关联交易的议案》，下属子公司上海外服拟联合关联方上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业(有限合伙)通过协议受让远茂股份45.90%股份，以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式合计取得远茂股份51.00%的股份。
我们就看看。。。
另外外服控股公布2021年年度权益分派实施公告，此次利润分配以方案实施前的公司总股本2,283,296,750股为基数，每股派发现金红利0.20元(含税)，共计派发现金红利约4.57亿元。股权登记日为2022年8月16日，除权(息)日为2022年8月17日
人瑞人才公告称8月22日 公布 中期业绩/中期股息 (截至30/06/22止6个月)，拭目以待。
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