新时期招聘-需了解候选人旅程和决策过程,以便传递正确的招聘信息,更好吸引人才(以美国为例)

2022年03月03日 4721次浏览


当今的招聘环境是难以驾驭的。候选人的需求量很大,市场竞争也很激烈。这种 "新常态 "迫使企业更深入地研究人才吸引问题。那些了解如何在正确的时间接触正确的受众的组织具有竞争优势。通过这种理解,他们能够在正确的时间将正确的广告放在正确的候选人面前,并传递正确的信息。

本文将讨论候选人在做决定时所处的不同阶段,每个阶段的性质和动态,以及与每个阶段最相关的信息。

候选人的决策过程

在开发内容时,公司首先需要了解他们要营销的对象。候选人是消费者,他们根据收到的信息量或考虑因素来做决定。

候选人所消费的内容包括公司的招聘广告和品牌信息。在创建内容和广告时,了解信息传递可能对受众产生的影响很重要。为了创建能够与潜在申请人产生共鸣的信息,了解候选人在做决定时经历的过程是很重要的。



当候选人被给予时间考虑时,他们察觉问题的能力就会增加,他们寻求解决方案的可能性也

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