前程无忧
【中国】智能自动化人才供应平台「HRTPS」完成A轮融资，君联资本领投
近日，智能自动化人才供应平台上海才历网络有限公司（HRTPS）完成A轮融资，由君联资本领投、老股东前程无忧跟投。此次融资将用于进一步夯实产品研发力量以及建立覆盖全国及海外的团队，进而规模化推动产品的国内与国际业务。
HRTPS成立于2015年，是AI技术落地HCM行业的先行者和头部公司，致力于通过最新的AI技术和场景专家知识，帮助各大企业实现人力资本的数智化升级。HRTPS致力于打造企业人才数智化中台及应用产品，经过7年的产品技术累积，创新打造AI面试、AI陪练、智能评鉴中心、人岗智能匹配等高效能的SaaS产品，推动AI技术全面进入人力资本管理领域，最终实现对人力资本管理数智化改造的愿景。
目前，HRTPS已成为国内用户和营收规模最大的“AI+HR”的SaaS服务商，通过AI面试、AI陪练等SaaS产品服务了大量的世界、国内500强客户。借力HRTPS的解决方案，企业将有机会能够整合和补充海量、多维和非标的人力信息，将招聘，培训，绩效和薪酬等模块围绕人的数据进行动态且有效的处理，形成一个智能化的人力资本中台大脑。通过AI技术，一方面将实现低成本大幅拓宽管理边界，在信效度、数据洞见和用户体验上呈现令人满意的效果。另一方面能更加深度了解企业每一位成员的特点和成长需求，不断推动团队水平和业务需求进行对齐，最终推动业绩的持续增长。
HRTPS创始人兼CEO陈昊昕先生表示：“在目前复杂多变的经济背景和资本寒冬下，十分感谢投资人对我们的认可与支持。我们已经走过7年长征，实实在在地用AI技术帮助我们的客户解决他们业务当中所面临的问题，多个AI产品线均完成PMF进入放量增长阶段。未来我们将继续充实研发团队，把产品压实，对人力资本管理的各方面进行全面数智化覆盖，致力于把我们的AI产品推向全球，帮助更多的客户取得成功。
君联资本联席首席投资官陈瑞表示：“君联资本持续关注前沿AI技术的发展和突破带来的新的商业机遇，亦非常重视HCM大赛道的投资机会。HRTPS是‘AI+HR’行业的头部企业，其产品方案创新性强，先发规模和技术累积的优势明显。我们看好在创始人陈昊昕先生的带领下，公司持续深耕人才资本数智化领域，实现高速且健康的成长，推动和引领行业下一代浪潮。”
来自创业邦
前程无忧
前程无忧（51job）宣布完成合并，即日起暂停股票交易
2022年5月6日，中国领先的综合人力资源服务供应商51job, Inc.（纳斯达克股票代码：JOBS）（"51job "或 "公司"）宣布，根据此前公布的公司与合并方之间的合并协议和计划（日期为2021年6月21日，经2022年3月1日第1号修正案修订），完成了与Garnet Faith Limited（"合并方"）的合并（"合并"），该公司是一家按照开曼群岛法律注册的获豁免有限责任公司。
本公司与合并子公司于2022年3月1日签订的合并协议和计划的第1号修正案（"合并协议"），以及需要向开曼群岛公司注册处提交的合并计划（"合并计划"）。在合并中，合并子公司与本公司合并，而本公司则继续作为存续公司。由于合并，本公司已成为一家私营公司，其美国存托股票将不再在纳斯达克全球精选市场（"纳斯达克"）上市。
根据公司股东在2022年4月27日举行的特别股东大会上批准的合并协议和合并计划的条款，公司的每股普通股（面值为0. 0001美元的本公司普通股（每股为 "股份"），在紧接合并生效时间（"生效时间"）之前已发行、流通且无本公司美国存托股票（每股为 "ADS"，代表一股）的股份已被注销并不再存在，以换取获得61. 00美元的现金而不计利息，而每份流通的美国存托凭证（代表除外股份和继续股份的美国存托凭证除外），连同该美国存托凭证所代表的每份股份，已被取消，以换取每份美国存托凭证不计利息的61.00美元现金的权利（"合并代价"）。
在生效时间之前，有权获得合并对价的注册股东将收到一封送文函和关于如何交出其股票以换取合并对价的指示，应在收到送文函后再交出其股票。在美国存托银行摩根大通银行从支付机构收到应支付给美国存托股票持有人的合并对价总额后，将尽快向美国存托股票持有人支付合并对价（扣除每份美国存托股票0.05美元的注销费），不计利息并扣除任何适用的预扣税。
公司今天还宣布，它要求从2022年5月6日起暂停其美国存托股票在纳斯达克的交易。公司要求纳斯达克向美国证券交易委员会（"SEC"）提交一份25号表格，通知SEC其美国存托凭证在纳斯达克的退市以及公司注册证券的12(b)条注销。取消注册将在提交25号表格后90天或美国证券交易委员会可能决定的更短时期内生效。本公司打算暂停其报告义务，并根据《1934年证券交易法》（修订版）第12(g)条终止登记，在可行的情况下尽快向美国证券交易委员会提交15号表格。公司向美国证券交易委员会提交某些报告和表格的义务，包括20-F表和6-K表，将从15号表格的提交日期起立即暂停，一旦取消注册生效，将停止。
在合并方面，Kroll, LLC通过其Duff & Phelps Opinions Practice运营，担任公司董事会设立的独立和无利益关系的董事委员会（"特别委员会"）的财务顾问；Davis Polk & Wardwell LLP担任特别委员会的美国法律顾问。 特别委员会的美国法律顾问；Simpson Thacher & Bartlett LLP担任本公司的美国法律顾问；Jun He Law Offices担任本公司的中国法律顾问；Maples and Calder LLP担任本公司的开曼群岛法律顾问。
Paul， Weiss， Rifkind， Wharton & Garrison LLP， Kirkland & Ellis LLP 和 Weil， Gotshal & Manges LLP 担任投资者财团（“财团”）的国际联合法律顾问；Fangda Partners担任本联盟的中国法律顾问；Ogier和Harney Westwood & Riegels担任该财团的开曼群岛法律顾问。
Sullivan & Cromwell LLP担任公司最大股东Recruit Holdings Co., Ltd.（"Recruit"）的法律顾问；Conyers Dill & Pearman LLP担任Recruit的开曼群岛法律顾问；Haiwen & Partners担任Recruit的中国法律顾问；以及JPMorgan Securities Japan Co., Ltd.担任Recruit的财务顾问。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供者。凭借一套全面的人力资源解决方案，51job满足了企业和求职者在整个人才管理周期中的需求，从最初的招聘到员工保留和职业发展。公司的主要在线招聘平台以及移动应用，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供其他一些人力资源增值服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析。51job在武汉有一个呼叫中心，其销售和服务网络遍布全国30多个城市。
前程无忧
前程无忧（51job）宣布股东批准与Garnet Faith Limited的合并协议
2022年4月27日，中国领先的综合人力资源服务提供商51job，Inc.（纳斯达克股票代码：JOBS）宣布，在今天举行的特别股东大会上，公司股东投票赞成授权和批准先前宣布的51job与Garnet Faith Limited的修订合并协议的提议。
该集团最初在2021年6月21日宣布了与Garnet Faith Limited的合并计划。2022年3月1日，51job与Garnet Faith签订了一份修订的合并协议，将原来的合并对价从每股普通股79.05美元的现金减少到每股普通股57.25美元的现金。而后宣布了一个价格是61美元/股，高于57.25美元/股。Garnet Faith 表示，其提案的变化是“鉴于中国（中华人民共和国）最近围绕国家安全、网络安全和数据安全的立法和监管发展广为人知，并为了增加关闭的确定性在遵守所有适用的中国法律的情况下及时进行交易。”
在修订后的合并协议中，Garnet Faith将与51job合并，而51job是存续公司。该交易意味着51job的股权价值约为43亿美元，折合61美元/股。其中该公司将被一个投资者财团收购。
本公司已发行普通股总数的约76%，包括本公司美国存托股票（"ADS"）所代表的普通股，在特别股东大会上亲自或由代理人投票。每位股东对每股普通股有一个投票权。这些股份约占2022年4月14日记录日在开曼群岛营业结束时本公司已发行的普通股总数所代表的未投票权的76%。
合并协议、合并计划和由此产生的交易，包括合并，在特别股东大会上获得了约93%的总票数的批准。
合并的完成取决于合并协议中规定的条件是否得到满足或放弃。51job将与合并协议的其他各方合作，努力满足合并协议中规定的所有其他合并先决条件，并尽快完成合并。如果合并完成后，公司将成为一家私人控股公司，其美国存托股票将不再在任何证券交易所（包括纳斯达克全球精选市场）上市或交易，公司的美国存托股票计划将被终止。
该合并目前预计将在2022年上半年完成，并受制于常规的成交条件。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供者。凭借一套全面的人力资源解决方案，51job满足了企业和求职者在整个人才管理周期中的需求，从最初的招聘到员工保留和职业发展。公司的主要在线招聘平台以及移动应用，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供其他一些人力资源增值服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、高管搜寻和薪酬分析。51job在武汉有一个呼叫中心，其销售和服务网络遍布全国30多个城市。
51job, Inc. Announces Shareholders’ Approval of Merger Agreement
SHANGHAI, April 27, 2022 – 51job, Inc. (Nasdaq: JOBS) (“51job”, or the “Company”), a leading provider of integrated human resource services in China, announced today that at an extraordinary general meeting of shareholders held today, the Company’s shareholders voted in favor of, among other things, the proposal to authorize and approve the previously announced agreement and plan of merger, dated as of June 21, 2021, as amended by amendment No. 1 to agreement and plan of merger, dated as of March 1, 2022 (as so amended and as may be further amended from time to time, the “Merger Agreement”), between the Company and Garnet Faith Limited, an exempted company with limited liability incorporated under the laws of the Cayman Islands (“Merger Sub”), and the plan of merger required to be filed with the Registrar of Companies of the Cayman Islands (the “Plan of Merger”), pursuant to which Merger Sub will merge with and into the Company (the “Merger”), with the Company continuing as the surviving company, and to authorize and approve the consummation of any and all transactions contemplated by the Merger Agreement and the Plan of Merger, including the Merger.
Approximately 76% of the Company’s total outstanding common shares, including common shares represented by the Company’s American depositary shares (the “ADSs”), voted in person or by proxy at the extraordinary general meeting. Each shareholder has one vote for each common share. These shares represented approximately 76% of the total outstanding votes represented by the Company’s total common shares outstanding at the close of business in the Cayman Islands on the record date of April 14, 2022. The Merger Agreement, the Plan of Merger and the transactions contemplated thereby, including the Merger, were approved by approximately 93% of the total votes cast at the extraordinary general meeting.
Completion of the Merger is subject to the satisfaction or waiver of the conditions set forth in the Merger Agreement. The Company will work with the other parties to the Merger Agreement towards satisfying all other conditions precedent to the Merger set forth in the Merger Agreement and completing the Merger as quickly as possible. If and when completed, the Merger would result in the Company becoming a privately held company and its ADSs would no longer be listed or traded on any stock exchange, including the NASDAQ Global Select Market, and the Company’s ADS program would be terminated.
About 51job
Founded in 1998, 51job is a leading provider of integrated human resource services in China. With a comprehensive suite of HR solutions, 51job meets the needs of enterprises and job seekers through the entire talent management cycle, from initial recruitment to employee retention and career development. The Company’s main online recruitment platforms (http://www.51job.com, http://www.yingjiesheng.com, http://www.51jingying.com, http://www.lagou.com, and http://www.51mdd.com), as well as mobile applications, connect millions of people with employment opportunities every day. 51job also provides a number of other value-added HR services, including business process outsourcing, training, professional assessment, campus recruitment, executive search and compensation analysis. 51job has a call center in Wuhan and a nationwide network of sales and service locations spanning more than 30 cities across China.
前程无忧
【财报】前程无忧发布2021年度财报，营收44.204亿元（约合6.937亿美元），较2020年的36.890亿元增长19.8%。
前程无忧2021财年财务亮点：
· 净收入较 2020 年增长 19.8% 至人民币 44.204 亿元（6.937 亿美元）
· 在线招聘服务收入增长 11.6% · 其他人力资源相关收入增长 31.3%
· 经营收入为人民币 5.513 亿元（8,650 万美元）
· 完全摊薄后每股收益为人民币 9.40 元（1.47 美元）
· 非公认会计原则调整后的完全摊薄每股收益为人民币 13.12 元（2.06 美元）
北京时间4月1日下午消息，前程无忧（Nasdaq：JOBS）今天发布了截至12月31日的2021年第四季度及全年财报。第四季度，净营收为13.452亿元（人民币，约合2.111亿美元），比上年同期的11.631亿元增长15.7%。净利润为3.552亿元（约合5570万美元），而上年同期为3.420亿元。不按美国通用会计准则，净利润为4.067亿元（约合6380万美元），而上年同期为3.585亿元。
整个2021年，净营收为44.204亿元（约合6.937亿美元），较2020年的36.890亿元增长19.8%。净利润为6.407亿元（约合1.005亿美元），而2020年为10.973亿元。不按美国通用会计准则，净利润为8.944亿元（约合1.404亿美元），而2020年为12.439亿元。
财报发布后，4月1日收盘股价微涨60.27美元/股，市值40.69亿美元。还记得私有化价格吗？61美元/股。
第四季度业绩：
净营收为13.452亿元（约合2.111亿美元），比上年同期的11.631亿元增长15.7%。
毛利润为8.100亿元（约合1.271亿美元），而上年同期为7.486亿元。毛利率为60.2%，而上年同期为64.4%。
运营支出为5.054亿元（约合7930万美元），比上年同期的3.920亿元增长28.9%。
运营利润为3.046亿元（约合4780万美元），而上年同期为3.566亿元。运营利润率为9.9%，而上年同期为20.0%。不按美国通用会计准则，运营利润率为22.6%，而上年同期为30.7%。
归属于前程无忧的净利润为3.552亿元（约合5570万美元），而上年同期为3.420亿元。每股普通股完全摊薄收益为5.23元（约合0.82美元），而上年同期为5.01元。
不按美国通用会计准则，归属于前程无忧的净利润为4.067亿元（约合6380万美元），而上年同期为3.585亿元。每股普通股完全摊薄收益为5.99元（约合0.94美元），而上年同期为6.16元。
2021年全年业绩：
净营收为44.204亿元（约合6.937亿美元），比2020年的36.890亿元增长19.8%。
毛利润为27.437亿元（约合4.305亿美元），而2020年为24.272亿元。毛利率为62.1%，而2020年为65.8%。
运营利润为5.513亿元（约合8650万美元），而2020年为8.671亿元。运营利润率为12.5%，而2020年为23.5%。不按美国通用会计准则，运营利润率为15.9%，而2020年为27.4%。
归属于前程无忧的净利润为6.407亿元（约合1.005亿美元），而2020年为10.973亿元。每股普通股完全摊薄收益为9.40元（约合1.47美元），而2020年为16.12元。
不按美国通用会计准则，归属于前程无忧的净利润为8.944亿元（约合1.404亿美元），而2020年为12.439亿元。每股普通股完全摊薄收益为13.12元（约合2.06美元），而2020年为18.28元。
截至2021年12月31日，前程无忧所持现金及短期投资为105.870亿元（约合16.613亿美元），而截至2020年12月31日为107.619亿元。
前程无忧
【每周必读】BOSS直聘发财报营收42.59亿前程无忧私有化暂无进展—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！本周国内HR上市机构核心动态：
跌宕起伏，不管是股市还是新冠疫情。
· BOSS直聘3月23日盘前，正式发布了2021年第四季度及全年未经审计的财报，财报显示，BOSS直聘2021年第四季度实现营收10.9亿元，同比增长69.1%。
2021 年全年收入为 42.591 亿元人民币（6.684 亿美元），比 2020 年全年的人民币 19.444 亿元增长 119.0%。增长的主要原因是在线招聘服务收入增长企业客户。
2021 年第四季度月均活跃用户为 2440 万，比 2020 年同期的2140万增长了14.0%。 目前预计2022年第一季度总收入在11.0亿元至11.2亿元之间，同比增长39.5%至42.0%。
两个时间点：2021年6月11日IPO ，7月5日被网络安全审查，迄今8个多月没有新用户注册。其他招聘网站表现如何？
2022 年 3 月，公司董事会批准了一项股票回购计划，在接下来的 12 个月内回购最多 1.5 亿美元的美国存托股票。
· 同道猎聘上周发布的财报显示2021年全年营收人民币26.5亿元，同比增长41.8%；
· 前程无忧3月1日的公告，根据合并协议，公司每ADS的收购价格从79.05美元降至61.00美元，对应的股权价值为约43亿美元。合并预计将于2022年上半年完成。记得前程无忧2021年9月30日财报公布持有现金及等价物人民币154.95亿。根据私有化信息收购其余流通股预计花费20亿美元左右。
· 科锐国际预计4月22日发布2021年年报，之前发过2021年业绩快报，营收69.99亿。
· 万宝盛华和人瑞人才表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。
以上内容均来自公开渠道，不构成任何投资建议！
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态：
本周股市都非常刺激，各种因素影响交加。
· BOSS直聘周一3月14日盘中创造历史最低价格13.46美元。之后金融会议后开始持续暴涨，15%，37.8%，6.17%。合计5天内涨幅高达66.13%。收盘27.03美元，市值110.5亿美元。
同时BOSS直聘宣布北京时间3月23日美股盘前公布2021年第四季度及全年业绩。公司管理层将于北京时间3月23日20:00(美东时间3月23日8:00)召开财报电话会议。
据高盛与摩根士丹利预计,BOSS直聘2021年全年营收将在42亿元左右。下周我们一起看看。 上周，BOSS直聘还宣布了在未来12个月内最多回购1.5亿美元的股票。
· 3月16日，外服控股(600662.SH)公布，公司董事会经过认真核查，认为公司A股限制性股票激励计划规定的首次授予条件均已满足，确定2022年3月16日为限制性股票首次授予日，向215位激励对象首次授予限制性股票2007.08万股，限制性股票首次授予价格为3.53元/股（3月18日收盘价格是6.2人民币，价格还是很诱人的）。
本议案涉及关联事项，关联董事高亚平、支峰、归潇蕾回避表决。
看到这条的朋友们，你在212位里面吗？
外服控股董事会同意采取无息借款的方式分别向募投项目实施主体上海外服、外服信息和外服云提供总额不超过人民币 8,450 万元（含）的募投项目专项实施资金。其中，上海外服不超过人民币 6,000 万元（含）、外服信息不超过人民币 1,100 万元（含）、外服云不超过人民币 1,350 万元（含）。借款期限为自实际借款之日起 3 年。
· 3月18日盘后，同道猎聘集团发布2021年第四季度及全年业绩显示，猎聘2021年全年营收人民币26.5亿元，同比增长41.8%；毛利润人民币20.7亿元，同比增长41.9%，经调整经营利润人民币3.7亿元，同比增长50%；归母净利润人民币1.3亿元，同比增长150.7%。
详细财报可以看HRTechChina的报道。
财报显示，2021年全年，猎聘来自企业用户收益为人民币23.1亿元，同比增长34％，占总营收比重87.1%；来自个人用户的收益为人民币3.4亿元，同比增长136.7％，占总营收比重12.8%，C端收入占比进一步提升。
周五收盘股价16.8港币，市值88亿港币。
· 万宝盛华表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。（关注HRTechChina，第一时间为你提供报道）
另外2022年3月11日，万宝盛华获FIL Limited在场内以每股均价9.1379港元增持782.9万股，涉资约7154.06万港元。增持后，FIL Limited最新持股数目为1263.625万股，持股比例由2.32%上升至6.09%
· 人瑞人才表示将于2022年3月30日发布2021年度财报。（关注HRTechChina，第一时间为你提供报道）
人瑞人才表示预期将取得截至2021年12月31日止年度的收益同比增加约59%至69%，而截至2020年12月31日止年度的收益约为人民币28.3亿元(单位下同);截至2021年12月31日止年度的净利润约为9100万元至1.09亿元，与截至2020年12月31日止年度的净利润约1.83亿元相比，下降约40%至50%;及截至2021年12月31日止年度取得的经调整净利润约为1.01亿元至1.19亿元，较截至2020年12月31日止年度的经调整净利润约1.83亿元减少约35%至45%。
前程无忧
【私有化】从Recruit Holdings的新闻稿看51job私有化交易的最新情况
Recruit Holdings Co. (TSE:6098)（"本公司"）今天宣布，公司与51job, Inc. (NASDAQ:JOBS) ("51job")和一群投资者("投资者")于2022年3月1日就之前宣布的投资者和公司对51job的私有化交易("交易")达成修订协议。 公司计划于2022年3月2日向SEC提交相应的Schedule 13D/A。
51job总部位于上海，是本公司按权益法计算的联营公司，本公司在其中拥有约34.8%的股份，包括美国存托股份。
根据修订后的协议，本公司预计将收到总面值为2.26亿美元的可转换债券（原为3.39亿美元）和3.04亿美元的现金（原为2.58亿美元），作为其对51job股份的部分现有投资的代价。与2021年6月22日之前的披露相比，变化反映了修正协议的条款，包括每股合并对价的减少，反映了2021年6月以来宏观经济和一般市场条件的恶化。
公司将继续保留其在51job的大部分现有投资。交易完成后，本公司在51job的持股量预计将从约37.0%变为约39.9%的流通股，按全面摊薄计算约45.4%，包括可转换债券，从约42.7%变为约45.4%。
51job预计仍是本公司的权益法联营公司，本公司不会在交易中进行额外投资，这与之前的协议没有变化。
交易的完成取决于惯例条件，包括在51job的股东大会上批准合并协议。更多细节，请参考51job发布的相关公告。
公司目前正在评估该交易的会计处理。公司计划在获得信息后及时公布交易的财务影响（如有）。
本新闻稿完全是为了向公司股东和其他利益相关者披露公司的信息而编写的，并不打算向51job提供任何投资信息。关于51job私有化交易的细节，请参考根据1934年美国证券法编制并提交给美国证券交易委员会的相关披露文件。
前瞻性声明
本文件包含前瞻性声明，包括与拟议的51job私有化交易和本公司参与交易有关的声明，这些声明反映了本公司根据本文件日期或其他日期所掌握的信息和本公司的计划和预期对未来的假设和展望。我们不能保证相关的前瞻性声明会实现。请注意，前瞻性陈述和实际结果之间的重大差异可能会由于各种因素而产生，包括关于拟议的私有化交易的预期时间、结束条件以及公司的预期成本和收益的风险和不确定性。有关拟议交易的其他风险和不确定性，将在51job、公司和投资者集团其他成员提交给美国证券交易委员会的文件中讨论，包括附表13E-3和代理声明；经济条件的变化，个人用户偏好和商业客户需求的变化，竞争，法律和监管环境的变化，外汇汇率的波动；以及其他因素。因此，请读者注意不要过分依赖任何此类前瞻性声明。除非适用法律或证券交易所规则和条例要求，否则公司没有义务根据任何后续发展更新或修订本文件中的任何信息。
2022年3月2日 - Recruit Holdings Co., Ltd.
前程无忧
突发：51Job宣布正式签署私有化协议，61美元/股，价值43亿美元。预计2022年上半年完成！
编者注：还记得当初：
2020年9月17日发出的初步不具约束力的私有化提议，拟以每股普通股79.05美元的现金收购前程无忧全部已发行普通股。DCP拟溢价16.05%收购该公司的流通股。而79.05美元的收购价格较前程无忧9月16日收盘价溢价16.05%。
现在正式的签订信息如下：
签订的正式交易价格为61美元，合计43亿美元。该交易较该公司 1 月 11 日的收盘价 45.83 美元溢价 33%，而此前该公司宣布了 57.25 美元的报价。
时隔1年半，终于要有一个结果了！
51job, Inc. (纳斯达克股票代码：JOBS）今天3月1日宣布，它已经与Garnet Faith Limited（一家根据开曼群岛法律成立的被豁免的有限责任公司）签订了先前宣布的日期为2021年6月21日的合并协议和计划的修正案（"原合并协议"，以及如此修正的原合并协议，"修正的合并协议"）。
根据修订后的合并协议，在其条款和条件的限制下，合并子公司将与本公司合并，本公司为存续公司（"合并"），该交易意味着本公司的股权价值约为43亿美元，其中本公司将被一个投资者财团（"财团"）收购。该修订是在本公司收到合并子公司2022年1月12日的信函（"修订提案"）后进行的，该提案建议降低原合并协议下的合并对价。
根据经修订的合并协议的条款，在合并生效时（“生效时间”），本公司每股面值0.0001美元的普通股（每股“普通股”或“股份”）已在紧接生效时间之前发行、流通且不以本公司的美国存托股份（每一股“ADS”代表一股普通股）为代表，但除外股份、持续股份和反对股份（经修订的合并协议中定义的每个），将被取消并不复存在，以换取获得61.00 美元的权利以每股现金不计利息（“经修订的每股合并对价”），除代表除外股份和持续股份的 ADS 外，每份已发行的 ADS 连同该 ADS 所代表的每股股份将被注销，以换取以下权利：每份 ADS 无息收取61.00 美元现金（“经修订的每份 ADS 合并对价”，连同经修订的每股合并对价，统称为“经修订的合并对价”）。
经修订的合并对价较本公司美国存托股于2022 年 1 月 11日（本公司宣布收到修订建议前的最后一个交易日）的收盘价溢价 33.10%，较成交量溢价 31.38% - 公司在收到修订提案前的最后 30 天内 ADS 的加权平均收盘价。
除了将每股或每 ADS 的合并对价从79.05美元降至 61.00 美元外，经修订的合并协议还将公司或合并子公司可以终止经修订的合并协议的终止日期从2022 年 3 月 21 日延长至2022 年 8月 3日，将公司终止费（定义见经修订的合并协议）从8000 万美元降至7000 万美元，将合并分终止费（定义见经修订的合并协议）从1.6 亿美元降至1.4 亿美元.
该财团包括 DCP Capital Partners II, LP（连同其关联投资实体，“DCP”）、Ocean Link Partners Limited（连同其关联投资实体，“Ocean Link”）和首席执行官Rick Yan先生该公司的。公司最大股东Recruit Holdings Co., Ltd.（“Recruit”）也参与了与财团的交易。
财团拟通过财团某些成员根据其各自的股权承诺函提供的现金出资、公司某些股东的股权出资、某些承诺的定期贷款融资的总金额不超过美国招商银行股份有限公司上海分行作为唯一原委托主安排行和主承销商，浦发银行股份有限公司上海分行作为原联合委托主安排行和联席主承销商18.75亿美元，以及公司及其子公司的可用现金。
公司董事会（“董事会”）经董事会设立的独立无利害关系董事委员会（“特别委员会”）一致推荐，批准了经修订的合并协议及合并事项，并决议建议公司股东投票批准经修订的合并协议和合并。特别委员会在其独立财务和法律顾问的协助下评估了修订后的提案并就修订后的合并协议的条款进行了谈判。
此次合并目前预计将于 2022 年上半年完成，但须满足惯例成交条件，包括经代表至少三分之二投票权的股份持有人的赞成票批准修订后的合并协议。在本公司股东会议上出席并以单一类别代表出席并投票的股份将被召集以考虑批准经修订的合并协议和合并。严先生_（连同严先生实益拥有股份的实体）、Recruit 和公司的某些其他现有股东已同意对他们实益拥有的所有股份和美国存托股（ADS）进行投票，这些股份占本公司所附投票权的约 54.9%。
本公司截至经修订的合并协议日期的已发行股份总数，赞成经修订的合并协议和合并的授权和批准。如果完成，合并将使公司成为一家私人控股公司，其 ADS 将不再在纳斯达克全球精选市场上市。
Kroll, LLC 通过其 Duff & Phelps Opinions Practice 运营，担任特别委员会的财务顾问；Davis Polk & Wardwell LLP 担任特别委员会的美国法律顾问；Simpson Thacher & Bartlett LLP 担任公司的美国法律顾问；君合律师事务所为本公司的中国法律顾问；Maples and Calder LLP 担任本公司的开曼群岛法律顾问。
Paul, Weiss, Rifkind, Wharton & Garrison LLP, Kirkland & Ellis LLP 和 Weil, Gotshal & Manges LLP 担任该财团的国际联合律师。方达律师事务所担任财团的中国法律顾问。Ogier 和 Harney Westwood & Riegels 担任财团的开曼群岛法律顾问。
Sullivan & Cromwell LLP 担任 Recruit 的法律顾问；Conyers Dill & Pearman LLP 担任Recruit 的开曼群岛法律顾问；Haiwen & Partners 担任 Recruit 的中国法律顾问；JPMorgan Securities Japan Co., Ltd. 担任 Recruit 的财务顾问。
关于51job
51job成立于1998年，是中国领先的综合人力资源服务提供商。51job拥有一套全面的人力资源解决方案，可以满足企业和求职者在整个人才管理周期（从初始招聘到员工保留和职业发展）的需求。公司主要网络招聘平台（www.51job.com、www.yingjiesheng.com、www.51jingying.com、www.lagou.com、www.51mdd.com) 以及移动应用程序，每天将数百万人与就业机会联系起来。51job还提供其他多项增值人力资源服务，包括业务流程外包、培训、专业评估、校园招聘、猎头和薪酬分析。
51job在武汉设有呼叫中心，销售和服务网络遍布全国30多个城市。
前程无忧
【财报】51Job刚刚发布了2021年度第三季度财报，显示收入10.814亿人民币，同比增长19.3%。
2021年12月15日盘后，51Job发布了2021年第三季度（截至9月30日）未经审计的财务业绩，截至收盘47.12 美元/股，市值31.78亿美元
关键信息如下：
净收入比2020年第三季度增长19.3%，达到10.814亿元人民币（1.678亿美元）。
在线招聘服务收入增长17.8%。
其他人力资源相关收入增长21.7%。
运营收入为1.297亿元人民币（2010万美元）。
每股完全摊薄收益为人民币0.68元（0.11美元）。
非美国通用会计准则调整后的每股全面摊薄收益[1] 为人民币1.97元（0.31美元）。
[1] 调整后的每股完全摊薄收益是一个非美国通用会计准则的财务指标，它不包括以股票为基础的补偿费用、外币兑换的收益/损失和上市股权证券投资的公允价值变化，以及这些项目的相关税收影响。请参考本新闻稿中的 "非GAAP财务指标的使用 "部分和 "GAAP和非GAAP结果的调节 "表。
2021年第三季度未经审计的财务业绩
截至2021年9月30日的第三季度净收入为人民币10.814亿元（1.678亿美元），比2020年同季度的人民币9.061亿元增长19.3%。
2021年第三季度的在线招聘服务收入为6.426亿元人民币（9970万美元），与2020年同期的5.455亿元人民币相比，增长了17.8%，主要是由于今年雇主的招聘需求和活动的改善。公司认为目前招聘业务的经营状况仍然是积极的，但围绕COVID-19大流行病的发展，当局为控制中国疫情而制定的偶尔限制，以及全球经济的不确定性可能会影响雇主的招聘计划和行为。
2021年第三季度的其他人力资源相关收入比2020年同期的3.606亿元人民币增长21.7%，达到4.388亿元人民币（6810万美元）。增长的主要原因是今年客户对培训、安置和业务流程外包服务的稳固需求。
2021年第三季度的服务成本从2020年同季度的3.217亿元人民币增长24.3%至3.999亿元人民币（6210万美元），主要是由于今年员工薪酬支出和员工增员的增加。2021年第三季度的毛利润从上年同期的5.844亿元人民币增长16.6%至6.815亿元人民币（1.058亿美元）。2021年第三季度的毛利率，即毛利占净收入的百分比，为63.0%，而2020年同季度为64.5%。
2021年第三季度的运营费用从2020年同季度的4.093亿元人民币增加到5.518亿元人民币（8560万美元），增长34.8%。2021年第三季度的销售和营销费用从上年同期的3.132亿元人民币增长46.0%至4.574亿元人民币（7100万美元），主要是由于品牌广告支出增加，人员增加和员工薪酬支出提高。2021年第三季度的广告和促销费用从上年同期的人民币5860万元增加到人民币1.308亿元（2,030万美元），增长了123.2%。公司打算保持大量的销售和营销投资，以加强其品牌并向雇主和求职者推广其广泛的服务产品。
2021年第三季度的总务和行政费用从上年同期的人民币9620万元下降1.8%至人民币9440万元（1470万美元），主要是由于较少的信贷损失准备金和较少的股票薪酬支出，这被员工工资和社会保险支付的增加部分抵消。
2021年第三季度的运营收入为1.297亿元人民币（2010万美元），而2020年第三季度为1.75亿元人民币。2021年第三季度的运营利润率，即运营收入占净收入的百分比，为12.0%，而2020年同季度为19.3%。如果不计入股票补偿费用，2021年第三季度的营业利润率将为14.9%，而2020年同季度为23.0%。
本公司在2021年第三季度确认了230万元人民币（40万美元）的外汇折算收益，而2020年第三季度的损失为2920万元人民币，主要是由于人民币和美元之间的汇率变化对本公司的美元现金存款的影响。
2021年第三季度的利息和投资收入为人民币6460万元（1000万美元），而2020年第三季度为人民币5830万元，主要是由于分配给较高利息的银行存款产品的现金数额较大。
本公司在2021年第三季度确认了按市价计算的非现金损失人民币5920万元（920万美元），而在2020年第三季度确认了与在香港证券交易所交易的华理大学集团有限公司的上市股权证券投资的公允价值变化有关的非现金损失人民币4650万元。本公司还在2021年第三季度确认了与拟议的私有化交易有关的专业服务费和行政费用，共计人民币8040万元（1250万美元）。
2021年第三季度的其他收入包括地方政府财政补贴460万元人民币（70万美元），而2020年第三季度为560万元人民币。
2021年第三季度归属于51job的净收入为人民币4660万元（720万美元），而2020年同季度为人民币1.733亿元。2021年第三季度每股完全摊薄收益为人民币0.68元（0.11美元），而2020年同季度为人民币2.55元。
2021年第三季度，基于股票的补偿费用总额为人民币3140万元（490万美元），而2020年第三季度为人民币3350万元。
不计入基于股票的补偿费用、外汇折算的收益/损失和上市股权证券投资的公允价值变化，以及这些项目的相关税收影响，2021年第三季度非美国通用会计准则调整后的归属于51job的净收入为1.349亿元人民币（2090万美元），而2020年第三季度为2.43亿元人民币。2021年第三季度非美国通用会计准则调整后的每股完全摊薄收益为人民币1.97元（0.31美元），而2020年第三季度为人民币3.57元。
截至2021年9月30日，现金和短期投资总额为人民币101.694亿元（15.783亿美元），而截至2020年12月31日为人民币107.619亿元。
购买新的总部办公大楼
2021年7月，本公司签订了一项协议，购买位于上海浦东新区前滩地区的一栋办公大楼。预计总购买价格为人民币20.515亿元（3.184亿美元），截至2021年9月30日，已支付其中的人民币10.269亿元（1.594亿美元）。公司将用现有的现金资源和金额为人民币10.50亿元（1.630亿美元）的长期银行贷款为此次收购提供资金。
货币便利性翻译
为方便读者，某些人民币金额已按人民币6.4434元兑1美元的汇率折算成美元金额，即联邦储备委员会H.10每周统计报告中规定的2021年9月30日纽约人民币电汇的正午买入汇率。
非公认会计准则财务措施的使用
为了补充按照美国公认会计原则（"GAAP"）列报的合并财务报表，51job使用非GAAP财务指标，即所得税费用前收入、所得税费用、调整后净收入、归属于51job的调整后净收入和调整后每股收益，这些指标从基于GAAP的结果中调整出来，不包括基于股份的补偿费用、外币折算的收益/损失和上市股权证券投资的公平价值变化，以及这些项目的相关税收影响。本公司认为，从非美国通用会计准则的财务衡量标准中排除基于股票的补偿费用及其相关的税收影响，对其管理层和投资者评估和分析本公司的核心经营业绩是有用的，因为这种费用并不直接归属于本公司业务经营的基本业绩，也不影响其现金收益。公司认为，从非美国通用会计准则的财务衡量标准中排除外币折算和上市股权证券投资公允价值变化的收益/损失，以及相关的税收影响，对其管理层和投资者是有用的，因为这种折算、按市价计算的收益或损失并不表明公司的核心业务运营，不会导致现金结算，也不会影响公司的现金收益。51job还认为，这些不包括股份报酬费用、外币折算收益和上市股权证券投资公允价值变化以及这些项目的相关税收影响的非美国通用会计准则财务衡量标准，对于帮助投资者了解公司当前的财务业绩和未来前景以及在一致的基础上比较不同报告期的业务趋势非常重要。这些额外措施的介绍不应视为替代或优于公认会计原则的结果，也不应视为可与其他公司报告或预测的结果相比较。在所附的财务报表中，非GAAP衡量标准已经与GAAP衡量标准进行了核对。
前程无忧
【每周必读】堪忧-前程无忧私有化—最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止周五收盘
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过，已经成为业内每周必读。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
· 日前，前程无忧发公告称，买方团正在与中国监管机构沟通，近期监管政策变化可能会对公司和私有化交易产生影响，目前无法提供明确的私有化完成时间表。
受此影响股票一度大跌24%。截止周五收盘54.28美元，市值233.54人民币。但上周还表示与招行与浦发银行签署22.75亿美元的贷款协议。
· BOSS直聘市值再次破1000亿人民币，或许因高盛Q3大幅增持BOSS直聘。顺道补充下还增持了Sterling Check，背调上市公司。
· 上海外服拟与埃森哲（中国）有限公司签署《服务框架合同》，合同期为五年，合同金额预计 3.25 亿元人民币，第一年预计采购额为 6500 万元人民币。因公司独立董事朱伟曾任埃森哲大中华区主席，离任未超过 12 个月，本次合同签署属于公司新增日常关联交易，尚需提交公司股东大会审议。
双方将根据“数字外服”转型升级项目的具体服务需求，充分协商后签署项目工作说明书，由埃森哲向上海外服交付项目成果，实际采购金额以所签署的项目工作说明书为准。后续随服务框架合同的逐步落地，埃森哲将为上海外服提供业务模式创新、组织与流程变革、数字化转型和服务生态构建等服务，增强其核心竞争力。
· 人瑞人才股价创历史新低，周五收盘仅为8.32港币。市值已剩13.02亿港币。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
· 前程无忧本周股票的大涨，私有化进程更进一步了。2020年6月21日董事会批准了私有化，10月21日和10月28日跟招商银行上海分行，浦发银行上海分行达成了22.75亿美金的贷款协议（28日签署了 4.5 亿美元的定期贷款融资。21日签署的是 (i) 5 亿美元的定期贷款融资，(ii) 11 亿美元的离岸现金过桥融资，以及 (iii) 2.25 亿美元的离岸现金过桥融资，在满足收购融资协议规定的条件的前提下，将用于（其中包括）为合并的部分对价以及与合并相关的费用和开支提供资金。）
看起来目前还剩下最后的临时股东大会投票，应该日期也快了。也意味着随后可能这个榜单中就看不到前程无忧的信息了。
· BOSS直聘将于11-26 (美东)发布《2021财年三季报》，值得关注。
QuestMobilee发布《2021中国移动互联网秋季大报告》。报告显示BOSS直聘月活达2629万，同比增长31.7%，暂居第一。那么意味着即使没有新用户注册，老用户的活跃程度大幅度提高啊！因为教培几个行业的原因？
· 外服控股改名一周股价基本没有变化。
· 趣活10月30日召开了上市以来首次股东大会，宣布批准任命姬文婷女士为董事会董事。此外，经股东批准，公司任命安永华明会计师事务所为公司截至2021年12月31日的财年独立注册会计师事务所。
CEO虞阳表示，在优化招聘板块同时，趣活的全新业务计划及技能培训战略将全面启动，确定建设符合中国国情的“招聘-管理-培训”综合平台，提高劳动者的专业技能，进一步解决就业问题，帮助非技能型劳动者向技能型劳动者转型，为各行各业培养输送“人岗相适”的合格人才。
前程无忧
【每周必读】科锐国际25周年，前程无忧Q2营收10.99亿人民币--最新中国人力资源上市公司市值榜单-截止9月24日
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示表达整体情况，目前仅收录的是主板（美股、港股、创业板、新三板等暂不收录）上市的机构。
中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
本周国内HR上市机构核心动态：
· 9月26日是科锐国际成立25周年的日子，HRTech祝科锐国际25岁生日快乐~
另外科锐国际表示未来随着8月定向增发的融资发行完成，公司在内部信息化体系和技术产品的投入将持续加大；与此同时，公司不断引入高端技术人才，包括董事会层面引入智能语言技术科学家，管理层引入CTO，产品总监，产品经理和研发工程师等。
· 前程无忧发布截至6月30日的2021年第二季度财报。财报显示，第二季度净营收为10.99亿元，同比增长32.6%；净利润为1.82亿元，上年同期为3.77亿元。
网络招聘服务收入同比增长17.4%至5.91亿元；其他人力资源相关收入同比增长56.2%至5.08亿元。
第二季度每股盈利2.66元，去年同期5.55元。截至2021年6月30日，前程无忧现金和短期投资总额为108.129亿元人民币(16.747亿美元)。
其他人力资源相关收入从2020年第二季度的3.254亿元人民币增长到2021年第二季度的5.081亿元人民币(7870万美元)，增长了56.2%。增长主要是由今年对培训服务、校园招聘活动、就业项目和业务流程外包服务的强劲需求推动。
· 同道猎聘本周遇到历史最低价格，受港股暴跌影响，一度跌至10.28港币，周五收盘为11.54港币。
· 人瑞人才公告称综合灵活用工雇员人数自于2021年7月31日的4.69万人增加至于2021年8月31日的4.93万人，增加2336人或正增长率约为5.0%。
· 强生控股第十一届董事会第一次会议9月24日现场会议方式选举了新的董事会，至此上海外服完成董事会的更换。同时定于10月15日举办第二次临时股东会，以完成公司名称变更等诸多事宜。
经审议，董事会同意选举李栋担任公司第十一届董事会董事长。任期三年，自本次会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。董事会同意聘任高亚平为公司总裁、夏海权为公司副总裁、毕培文为公司副总裁、余立越为公司副总裁兼董事会秘书、倪雪梅为公司财务总监。任期三年，自本次会议审议通过之日起至本届董事会任期届满之日止。
9月25日，强生控股（600662）发布公告称，公司高管发生人事变动。
具体事项如下：
1、余立越上任副总裁、董事会秘书职位，上任时间为2021年9月24日。
2、倪雪梅上任财务总监职位，上任时间为2021年9月24日。
3、夏海权上任副总裁职位，上任时间为2021年9月24日。
4、毕培文上任副总裁职位，上任时间为2021年9月24日。
5、高亚平上任总裁职位，上任时间为2021年9月24日。
强生控股，公司全称上海强生控股股份有限公司，成立于1992年02月01日，主营业务为综合人力资源服务,包括人事管理服务、薪酬福利服务、招聘及灵活用工服务、业务外包服务等。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
回顾：上周国内HR动态：
· 人瑞人才最近一直在投资收购等，因大客户的流失，股价遭到腰斩，所以密集投资。上周还投资机器人在线数千万元的C轮融资。
本周9月15日签订收购协议，同意以分别约人民币4,700万元及约人民币3,300万元收购江南金融科技（常州）有限公司（以下简称「江南金科」）及上海领时人力资源服务有限公司（以下简称「上海领时」）各51%股权，收购标的为区域领先的综合灵活用工企业，主要为地方商业银行提供综合灵活用工服务，截至2021年6月30日的综合灵活用工服务雇员人数超3,300人。完成收购后，江南金科及上海领时将成为本公司的间接附属公司，其财务业绩将并入本集团的综合财务报表。· BOSS直聘市值再次破1000亿人民币。有一本书李翔详谈赵鹏（BOSS直聘CEO）其中一些内容可以让你了解BOSS直聘。比如对于创新的话题，价值观的话题等。
· 科锐国际最近股价低迷。
· 同道猎聘股价周五收盘创历史新低，11.4港币/股，市值59.63亿港币。是近年来最低点。
· 强生控股下周五9月24日举办第一次临时股东大会，进行董事会监事会选举等表决。看起来距离不远了。
· 补充一个题外话：
日本人力资源上市公司Recruit Holdings 周五收盘创历史新高，市值近12万亿日元，近1087亿美元。也是全球市值最高的人力资源公司
扫一扫 加微信
hrtechchina
前程无忧
前程无忧
前程无忧
前程无忧
前程无忧
前程无忧
前程无忧
前程无忧
前程无忧
前程无忧
扫一扫 加微信
hrtechchina
