【英国】初创公司Wagestream获得5100万美元的A轮融资，以在不让工人负债的情况下填补发薪日缺口
文/Ingrid Lunden
随着工资单价格上涨，组织现金流下降，按月(不是每周或每两周)计算工作工资已经成为一种更广泛的趋势。30天的轮班对雇主可能是一种激励，但对员工却不是，他们可能更需要立即获得这些工资，并发现逐月延长收入是一种挑战。
现在，一家总部位于伦敦的初创公司为服务筹集了大量资金，旨在填补这一空白。Wagestream是一家与雇主合作的公司，它允许员工以少量的固定费用从每月收入中提取一定比例的资金。该公司表示近日已完成了一轮4000万英镑(合5100万美元)的首轮融资。
此次融资将以股票和债券的形式进行，Balderton和Northzone在股票方面处于领投地位，股票占此次融资的1500万英镑，而储蓄银行Shawbrook则在债券方面投资2500万英镑，为员工减支提供资金。这轮融资的其他投资者包括QED、Rowntree基金会、伦敦共同投资基金(LCIF)以及由比尔•盖茨(Bill Gates)和杰夫•贝佐斯(Jeff Bezos)等人支持的社会风险投资公司Village Global。
该公司没有披露其估值，但这使得总筹资额略低于4500万英镑，“估值现在肯定更高了，”首席执行官兼联合创始人彼得·布里菲特(Peter Briffett)说。
事实证明，随着Wagestream的成长，投资者名单对它是一个有用的选择。我问贝佐斯的公司亚马逊(Amazon)是否与Wagestream合作。布里菲特证实，该公司目前还不是客户，“但我们正在与他们沟通。不过，该公司也有一些其他客户已经与之签约，包括害虫清除服务公司伦托吉尔公司、卡姆登镇啤酒厂、蛞蝓和生菜酒吧连锁店、卡鲁西欧连锁餐厅，以及英国国民保健服务体系和哈克尼委员会——总共覆盖约12万名员工。
亚马逊是该公司面临的巨大机遇之一的一个典型例子。该公司目前在英国很活跃，但目标是在欧洲和世界其他地区扩张。
虽然它是最大的雇主在科技界,可能通常支付六位数的薪水在高级管理、运营和技术角色,这也是构建其业务的最大的雇主之一小时工的仓库,更广泛的物流业务和类似地区。正是像这样的员工可能被认为是Wagestream最初瞄准的第一波员工，其中一些人的收入可能刚好或略高于勉强糊口的水平(充其量)，并面临着Briffett所说的“发薪日贫困周期”的受害者。
如今，在英国，月收入约占所有工资的85%，这一比例在欧洲也与此类似，在美国也越来越普遍布里费特在接受采访时说，他曾在微软、LivingSocial(当时LivingSocial仍受到亚马逊的支持，他在那里开始了英国业务，并担任首席执行官多年)和YPlan(被Time Out收购)工作。你可能会问:为什么工人们不做更好的预算呢?但事实并非总是如此，尤其是工资之间的差距越长，比如，如果你有一笔意外开支需要支付。
因为无处不在,剧烈的问题(如果你曾经获得足够,或在一个家庭一个孩子的父母一样,你可能理解的困境很好),Wagestream已经不是第一次我们已经看到了金融服务启动出现人口的目标。
然而,其他一些尝试被过分地灾难性的:记得“发薪日贷款提供者Wonga公司支持的一套杰出的投资者,但最终被指控,并受到监管机构和公众,掠夺的人需要资金与贷款不够透明的条款和借款人深陷债务。
Wonga自己也为自己的行为付出了巨大的代价，现在该公司已经破产(显然，截至3月份的上一份报告，该公司仍无法回复债权人的信息)。
布里费特说，正是Wonga的灾难，以及《华尔街日报》上一篇关于发薪日贷款替代品的文章，让他开始思考这种可能性，并建立起了工资标准。(讽刺的是:如果你像我一样使用PitchBook, Wonga是Wagestream的支持者之一，布里菲特向我保证这是一个错误。)
Wagestream将自己定位为一家“社会影响”初创公司，其目标是解决一个非常现实的问题，这个问题影响到一部分人的金融包容性。该公司表示，这是英国有史以来针对社会影响的初创公司发起的最高一轮融资。
“我们爱上了Wagestream强大的产品市场契合度。我们很少能从所有尝试过该产品的人那里听到如此普遍的正面反馈，”博德顿合伙人罗布莫法特(Rob Moffat)在一份声明中表示。“企业过去常常在支持用户财务健康方面发挥积极作用，但这一点正慢慢受到侵蚀，以至于员工在月底支付的工资，实际上相当于每月为雇主提供29天的补贴。”Wagestream开始恢复正确的平衡。”
Wagestream的运营方式是与雇主达成协议，为员工提供服务。员工下载一个应用程序，将Wagestream与他们的工资和银行信息联系起来。企业可以设定员工每月可提取工资的百分比，以及该服务的使用频率。布里费特说，一般来说，工资上限是月工资的40%左右。
然后，员工只需支付每笔1.75英镑的提现费，就可以立即拿到这笔钱。布里费特说:“我们正在预先为所有的撤资提供资金。“我们是第一家将员工管理和财务数据结合起来的公司。”
未来，该计划将扩展到欧洲和美国在美国，已经有一些其他服务在试图解决同样的问题，比如即时金融和每日支付。该公司还可以进军一些领域，比如与雇佣合同工的公司合作，以及为已经在使用该应用提取资金的员工提供额外的金融服务。
布里费特说，更多的扩张将不可避免地意味着更多的资金，尤其是在债务方面。
就目前而言，Wagestream的出现是一个令人鼓舞的迹象，表明风投公司不仅有兴趣动用自己的资金，押注于他们认为将会受到冲击的科技公司。他们还希望寻找那些回报率可能非常高、但最终会因其对更广泛的消费者前景、他们如何与金融科技打交道以及他们在世界上继续进步所产生的长期影响而变得更强的公司。
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原文链接：Wagestream closes $51M Series A to plug the payday gap without putting workers in debt
A轮融资
2019年05月24日
A轮融资
【美国】员工招募初创企业SeekOut宣布获得600万美元的A轮融资资金，用于加速人工智能技术人才和多样性的招聘
SeekOut近日宣布获得由Madrona Venture Group牵头的600万美元A轮融资资金，现有投资者梅菲尔德也参与其中。
对于我们来说，SeekOut一直是一个非常有效的工具，尤其是在我们在一个竞争极其激烈的市场中寻找难以找到的合格工程人才的时候。SeekOut的客户支持团队总是在那里为任何困难的采购任务提供帮助
科技人才很难找到，因为开发人员、工程师和科学家不会费心在LinkedIn等网站上更新个人资料。更糟糕的是，这些网站提供的候选人的技能和能力非常狭隘的观点。那些把自己限制在传统人才库中的招聘人员，会错失数以百万计的高素质、未被发掘的候选人。SeekOut通过搜索公共数据、使用自然语言(NLP)和机器学习(ML)技术来了解每个候选人的专业知识，并为每个潜在员工构建一个完整的360度视图，从而显著扩大了可用的人才库。
上图：SEEKOUT负责人在美国HRTECH大会UNLEASH上发表演讲，图源：HRTechChina
SeekOut的AI搜索引擎为招聘人员提供了工具，帮助他们在人才库中找到最合适的人选。通过自动化候选人搜索和了解过去的招聘模式，SeekOut使每位招聘人员都成为搜索专家，并简化了锁定合适候选人的任务。
“作为一名风险投资家，我每天都能看到团队在招聘最优秀的人才来实现他们的愿景时所面临的挑战。在众多对人力资源技术的投资中，SeekOut解决方案脱颖而出，为各行各业的每一家公司提供了关键的需求。”“随着每家公司都在经历数字化转型，对技术人才的需求正在实现跳跃式增长。SeekOut团队深刻理解这些挑战，并拥有解决这些挑战的专业知识和动力。我跟随这家公司已经有几年了，他们对客户的关注、创新技术和增长给我留下了深刻的印象。作为资金的一部分，S. Somasegar将加入SeekOut董事会。
领先的企业明白，多样化的团队驱动着最大的商业价值。除了根据特定的工作要求来寻找候选人，SeekOut还能让企业用最优秀的多样性过滤器和解决方案来填补他们的人才漏斗，让高素质的多样化候选人加入其中，以减少无意识的偏见。
“在ExtraHop，我们相信，最好的产品、服务和公司是由强大的团队构建的，这些团队包括各种背景、观点、想法和经验。为了支持我们的多元化招聘目标，我们在SeekOut上进行了早期投资，并决定进行试点。在最初的30天里，SeekOut帮助我的团队在竞争异常激烈的西雅图市场寻找并雇佣了一名女性工程经理。这是一个全垒打，我们现在已经在我们的团队中部署了探员，”ExtraHop招聘经理贝丝·凯斯特-华纳说。
SeekOut是由微软首席执行官兼前杰出科学家古普塔(Anoop Gupta)和必应搜索引擎前工程负责人、首席技术官阿拉文德•巴拉(Aravind Bala)共同创建的。作为工程领域的领导者，两家公司都面临着雇佣技术人才组建自己团队的严峻问题。
“人才的竞争从未像现在这样激烈。获胜的公司知道他们需要使用最先进的解决方案来找到最好的候选人。我们很高兴每天都能收到客户的反馈，他们告诉我们，有了SeekOut，他们能更快地找到更多合格的候选人。”“这笔资金将帮助我们进一步开发我们的解决方案，帮助企业找到最优秀的人才来实现他们的愿景和目标。”
“对我们来说，SeekOut一直是一个非常有效的工具，尤其是在我们在一个竞争极其激烈的市场中寻找难以找到的合格工程人才的时候。SeekOut的客户支持团队令人愉快，知识渊博，总是在那里为任何困难的采购任务提供帮助。”
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原文链接：SeekOut Announces $6 Million in Series A Funding to Accelerate AI-Powered Recruiting for Technical Talent and Diversity
A轮融资
2019年05月20日
A轮融资
协调面试初创公司Pana获得1000万美元融资，帮助公司安排现场面试商务旅行
文/Lucas Matney
Pana是一家位于丹佛的初创公司，目前正将目光投向商务旅行市场，其目标是消除来回的电子邮件或电子表格协调。这家成立于2015年的初创公司最初试图打入消费者市场，但其每月49美元的个性化旅游礼宾服务计划可能限制了它的业务范围。
该公司在商务旅行方面的最新尝试是，让公司利用这项服务将与网络外的“客人”打交道的工作外包出去。这家初创公司正寻求将这条路作为进军更广阔的商务旅行市场的一条道路，并做出了明显的选择，与SAP这样规模更大的商务旅行公司合作，而不是与它们作对，至少最初是这样。
该公司刚刚获得由Bessemer Venture Partners牵头、Techstars、Matchstick Ventures和MergeLane Fund投资的1000万美元A轮融资。此前的投资者还包括500家初创企业、FG天使投资和Galvanize基金。
Pana已经为使用该服务为面试者协调商务旅行的公司每月预订了数千次行程。Pana不是让招聘人员来来回回地发信息来敲定最初的细节，而是通过一个由自动化和应用程序内的人工礼宾聊天、文本或电子邮件组成的全通道网络来处理这个问题。
该公司创始人德文•蒂沃纳(Devon Tivona)在接受采访时表示:“价值定位的一个关键部分是，如果你提出一些复杂的问题，我们将立即把你与人类代理人联系起来。”
为公司目录之外的人预订机票可能已经足够具有挑战性了，但随着旅行的进行，一旦出了差错，一切都会变得无比复杂。除了作为一种协调工具，这家初创公司的助理团队还可以帮助重新预订航班，或者在一切不按计划进行的情况下重新安排行程。
即使Pana现在与大型企业旅行社合作，它的投资者也把希望寄托在这家初创公司身上，希望它能实现这些巨头在规模上做不到的事情。
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原文链接：Pana raises $10 million to help companies arrange travel for onsite interviews
A轮融资
2019年05月08日
A轮融资
招聘平台Trusted Health融资2000万美元，为护士提供临时、旅行和员工工作
文/KYLE WIGGERS
美国护理人员短缺美国劳工统计局(Bureau of Labor Statistics)最近预测，到2026年，每年需要新增203,700名注册护士来填补新增岗位，并取代退休人员。据金融服务公司穆迪(Moody 's)称，美国南部和西部农村地区的就业缺口将首当其冲，其中乔治亚州、佛罗里达州、得克萨斯州和加利福尼亚州的就业缺口最大。
这就是为什么前Hired.com资深员工马特·皮尔斯(Matt Pierce)和伦尼·斯利文斯基(Lennie Sliwinski)与来自谷歌、领英(LinkedIn)、IBM和其他重量级科技公司的护士、软件工程师和营销人员合作，创建了可信健康(Trusted Health)，这是一个招聘平台，将护士候选人与经过审核的临时、旅行和员工职位匹配起来。自正式推出以来的两年中，它的增长速度很快；每周有1000名新护士加入该公司的平台，仅在第一季度，用户就浏览了24.6万个护理职位。
为了保持这种势头，Trust Health宣布，它已经获得了由Craft Ventures牵头的2000万美元A轮融资，参与的还有Felicis Ventures和Founder Collective。皮尔斯现任首席执行官。他说，这笔资金将用于加强护士社区使用的工具和资源，并增加护士所能获得的机会的种类和数量。
护士的需求量仍然很大。然而，由于他们不得不依赖陈旧而低效的招聘流程，护士往往会错过理想的快速招聘机会，Trust Health的创始临床医生萨拉•格雷(Sarah Gray)表示，“值得信赖的健康使护士能够更好地掌控自己的职业发展轨迹，并在生活中拥有更大的灵活性。我们……(提供)一个平台，让如今的护士能够快速、简便地找到有价值的工作，与其他专业人士建立联系，获得他们想要的现代福利和功能，以及(工作)保障。”
Trust Health在全美50个州和哥伦比亚特区提供灵活的护理机会，并为寻求长期就业的护士提供永久性职位。不管用户选择哪条就业途径，这家初创公司的护士倡导者团队——所有前床边护士——都在整个过程中提供一对一的指导和支持。
求职者首先创建一个个人资料，突出他们的学历、证书和其他关键信息。然后他们上传简历(自动数字化并保存)，通过Trusted Health的仪表盘开始寻找机会。一旦他们为激起他们兴趣的工作做了书签，并显示了他们的偏好和首选薪酬，当列表与他们的经验匹配时，他们就会收到自动警报。
受信任的护士是他们的W2雇主，这意味着它不仅为合同和入职提供便利，而且为认证、计时和工资单提供便利。此外，它还提供福利和保护，如加班和带薪病假，以及健康、牙齿和视力保险等。
Craft Ventures的普通合伙人、StubHub的联合创始人杰夫•弗罗尔(Jeff Fluhr)表示:“Trust Health强劲的增长数据引起了我们的兴趣，这突显出如今的护士需要一个可靠、易用的就业解决方案。”弗罗尔打算加入Trusted Health的董事会。“可信健康保持了资本效率，同时显示出强劲的早期势头和持续的增长。在没有足够的护士来填补关键岗位的时候，可信的医疗团队已经建立了一个成功的基于技术的平台，吸引了现代护士，并最终帮助医院实现改善病人护理的目标。”
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原文链接：Trusted Health raises $20 million to match nurses with temporary, travel, and staff jobs
A轮融资
2019年05月07日
A轮融资
面向中小企业的“商业操作系统”Holded获得了Lakestar牵头的600万欧元A轮融资
文/Steve O'Hear
Holded是一家总部位于巴塞罗那的初创企业，提供SaaS服务，帮助中小企业完成一系列业务任务。该公司已在a轮融资中筹集了600万欧元。本轮融资由Lakestar牵头，此前的支持者Nauta Capital和Seedrocket 4Founders Capital紧随其后。
Holded由Bernat Ripoll和Javi Fondevila于2016年创建，将自己描述为一个“商业操作系统”。“我们的理念是为中小型企业业主提供一个单一的平台，让他们管理企业的各个方面。”
SaaS涵盖财务管理，例如对HR、CRM、项目和库存管理的会计和开票。此外，这个可定制的平台提供了多种集成，可以连接到许多流行的支付和电子商务解决方案。它们包括亚马逊(Amazon)、贝宝(PayPal)和Shopify。
除此之外，Holded还能够通过基于云的平台自身的人工智能“自动化”许多核心的企业管理任务。它还使用通过使用软件收集的数据来衡量业务性能，并就如何增加销售、减少开支和节省时间向经理和业务所有者提供可操作的见解。
Ripoll表示，该公司开始开发下一代企业资源规划(ERP)软件，以满足现代企业的需求，这似乎与中小企业产生了共鸣。自2018年初完成种子期融资以来，Holded已将用户数量从1万增加到3万，自称现在是西班牙的领先者。
与此同时，霍尔德说，新资本将被用来加快其向国际市场的扩张。这家西班牙初创公司还将进一步投资开发该软件的核心功能。
丰德维拉表示:“(我们)现在的目标是，在继续巩固西班牙市场的同时，在其他国家复制这种(成功)。”
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原文链接：Holded, the ‘business operating system’ for SMEs, gets €6M in Series A funding led by Lakestar
A轮融资
2019年04月25日
A轮融资
劳动力平台Innovapptive获得Tiger Global Management领投的1630万美元A轮融资
据美通社报道，Innovapptive是一家领先的资产密集型劳动力平台宣布获得由纽约投资公司Tiger Global Management、LLC领导的1630万美元A轮融资资金。该融资将用于资助Innovapptive的持续全球扩张以及对其相关劳动力平台的进一步投资。新的资金使公司的估值超过6500万美元。
Innovapptive的连接劳动力平台连接行业工作人员，后台办公室和公司领导层，通过减少维护积压，提高库存准确性，劳动力容量和数据准确性，帮助客户最大限度地减少工厂停机。因此，Innovapptive客户正在增加其收入和盈利能力。
“我们通过提供一个改善现场和后台之间实时数据协作和通信的平台来连接企业。通信和协作数据被捕获并转换为执行洞察，以实现持续的员工优化，”Sundeep Ravande，首席执行官兼首席执行官说。 Innovapptive的联合创始人。“这笔额外的资金将使我们能够加快战略和发展，转变产业工人的数字化经验，帮助增加客户的收入和利润。”
“Innovapptive已经发展出领导地位，帮助工业企业提高员工及其资本资产的生产力，” Tiger Global Management的合伙人Scott Shleifer说。
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原文链接：Innovapptive Raises $16.3 Million in Series A Funding, Led by Tiger Global Management
A轮融资
2019年04月24日
A轮融资
Zenefits创始人再创业，新项目Rippling获得4500万美元的A轮融资
文/Josh Constine
前Zenefits创始人帕克•康拉德(Parker Conrad)带着企业服务集成应用Rippling回归。“与传统观念截然不同的是，我们采取了更广泛、更有野心的做法。”这意味着，要花两年时间，让40名工程师潜行工作，与几乎所有流行的商业工具建立集成，将人力资源、IT和单点登录服务结合起来。其结果是，当你雇佣一名员工时，你只需点击一下鼠标，就能把他们的页面链接到所有这些服务上。
“再见，忙碌的工作。你好，企业应用生态系统的门户。”
在过去的几年里，“寒武纪”出现了大量的初创公司，它们为办公效率和协作开发专业软件，但同时这些分散的工具使得客户很难让他们的团队使用。因此，Rippling第一年在市场上的表现非常好，收入迅速增长。所以当Rippling去筹集资金时，康拉德只花了一周左右就签署了投资意向书。
四千五百万美元
康拉德在旧金山的Four Barrel咖啡馆喝咖啡时咧嘴笑着对我说：“我知道现在一轮融资所获数目非常庞大，但对于A轮融资来说，这样的数字还是相当可观的。”“我们希望在工程、投资和研发方面不断加大投入，这样我们就能在产品和技术上比同行拥有真正的优势，尽管很多同行比我们存在的时间要长得多。”The Information的佐伊伯纳德(Zoe Bernard)曾报道称，Rippling至少筹集了3000万美元。
Rippling的这轮投资由凯鹏华盈(Kleiner Perkins)及其企业领袖马蒙•哈米德(Mamoon Hamid)牵头。“您用来评估SaaS公司的许多指标都是由Mamoon发明的。他对自己的工作很在行，他也是一个非常伟大的人。”康拉德说到，凯鹏华盈是他的梦中情人。“我记得上高中时，凯鹏华盈是我听说过的唯一一家风险投资公司。”此外，首轮融资还由initial Capital、Threshold Ventures(前身为DFJ)和Y Combinator参与。
一位消息人士证实，这轮融资的估值达到了惊人的2.7亿美元。哈米德也对Rippling试图与所有工具融合持怀疑态度。但是，他说，“几年前我们对公司感到担忧的是什么。”在得到如此多的零碎企业解决方案之后，它突然点醒了哈米德，“为什么客户会想要“一站式服务”，“你需要一个独立的集成作为粘合剂。”
通常，企业软件是一团乱麻。应用程序之间不会对话，所以当你雇佣一个新员工时，你必须手动将他们，他们的角色、他们的团队、他们的经理、他们的权限等等添加到你的团队使用的每一个工具中。有控制工资和福利的人力资源系统，决定发放什么设备的IT系统，像Slack和Dropbox这样的生产力和协作应用，还有Salesforce或GitHub这样的部门专用工具。康拉德认为，公司几乎所有行政工作的来源都是在每次招聘、解雇或升职时手动更新这些信息。
Zenefits之所以发展得如此之快，然后突然碰壁，原因就在于它愿意艰难地完成办公室杂务，而不是从战略上取消这些杂务。在50名员工的情况下，可以勉强粗暴地强迫员工做的事情，在500名员工的情况下就不可能管理了。这就是为什么，他说，“我们不想在产品中有任何东西不是端到端的软件。如果它需要客户打电话给Rippling的运营团队寻求帮助，它可以做得更好。”这种疯狂的专注实际上让康拉德暂时占据了Rippling唯一能够回应用户抱怨的角色，他也认为这是推动快速迭代的原因。首席执行官希望保持这种心态，所以他仍然在LinkedIn上把自己的职位头衔列为“客户支持”。
康拉德似乎已经让投资者相信，尽管他被赶出了估值45亿美元的人力资源初创公司Zenefits，但他对其崛起的责任要大于其下跌。康拉德编写了一个脚本，让Zenefits的员工可以登录到保险考试的学习部分。康拉德坚称，这对帮助他们学习或通过认证考试没有任何作用。尽管如此，监管机构还是介入其中，导致他离职，SEC对他和Zenefits处以总计100万美元的罚款。想要加快速度的欲望是工作繁忙耗费公司时间的另一个症状。
Rippling直到一年前摆脱隐形技术后，才真正开始雇佣更多的工程师。现在这家初创公司已经建立了两种利润丰厚的商业模式。首先，当人们通过Rippling网关购买其他企业工具时，它从其他企业工具制造商那里赚取转销费。任何拥有知名品牌的开发商都将成为一个整合的合作伙伴。它不会试图超越Zoom或Mailchimp。“Rippling是成功的，我认为它能做的就是为其他业务带来大量客户。如果可以降低添加N+1业务系统的边际成本，那么添加产品的犹豫就会少得多。消费者想要更多的实用性，而不是头痛。”
与此同时，Rippling开发了自己内部版本的人力资源和IT部门的未分化部分，比如PTO管理或通勤福利。在这些领域，消费者对某个品牌还不太忠诚，因此很容易受到趁势而入。它也可以收取类似的费用，但在便捷性上击败了竞争对手，因为它自己开发的系统与Rippling关于员工细节的真实来源直接集成。Okta和LastPass等单点登录领域的后起直落者自称是身份层，但实际上只是密码管理器。它们的早期增长已经刺激SaaS公司构建API端点，Rippling的RPass版本可以在这些端点上使用。
有一段时间，我认为Slack将成为企业身份提供商，因为聊天是如此普遍的需求，它可能是跨应用程序配置文件的开始。但人力资源和IT是一个更为基础的层面，Slack不像是一个收集员工细节的自然场所，就像Rippling一样。哈米德表示：“对于slack来说，沟通和协作总体上是一个足够大的机会，不会让身份妨碍其核心业务。”
现在，随着Rippling的业务加速发展，公司也有了充足的现金来为公司提供动力，康拉德告诉我，他最大的担忧是招到合适的人。“在一家公司，真正具有挑战性的事情是员工数量增长过快。我要确保，我们不会在12个月的时间里实现员工数量翻倍以上的目标，”他告诉我。虽然Zenefits是一个疯狂的规模闪电战，康拉德一直试图在不冲动到公司犯错的情况下，对行动产生影响。“这从来都不容易，但我们还没有达到让事情变得真正可怕的程度。我们有更多的时间来达到里程碑。我们正以健康的速度增长，但没有任何东西会给我们带来任何压力，因为我们密切关注着我们的NPS。”
幸运的是，泽尼菲茨教会了他如何避免创业的许多陷阱。康拉德总结说，他很高兴从“在不可能的难度模式下玩电子游戏到在中等难度模式下玩游戏”。
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原文链接：Rippling raises $45M at $270M to be the biz app identity layer
A轮融资
2019年04月08日
A轮融资
VNDLY，一个基于云的工作管理系统（WMS）为零工经济提供动力，在A轮融资中筹集了1100万美元
2019年2月28日，一个基于云的工作管理系统（WMS）为新的gig经济提供动力，宣布完成了1100万美元的A系列资金，该公司的总额资金已到1400万美元。该融资由Battery Ventures和Hyde Park Venture Partners领导，参与的有EPIC Ventures，Bowery Capital和Cintrifuse Syndicate Fund，后者代表包括Kroger和P＆G在内的多家F500公司进行投资。该投资将用于推动产品创新，客户采用和全球扩张。
今天，财富500强中近35％的员工队伍由非员工，承包商和顾问组成，预计到2023年将增加到50％。这个现代化的劳动力生态系统为雇主带来了各种新的挑战，从采购人才到入职和培训付款到登机。VNDLY通过充当人才来源的“记录ERP”来管理整个非员工敬业度生命周期，从而解决了这些问题。
“我们在2017年成立了VNDLY，以解决由承包商，自由职业者和经济崛起引发的快速增长的问题，” VNDLY公司首席执行官兼联合创始人Shashank Saxena说道。“在过去的两年里，我们经历过巨大的增长，为我们的客户群增加了几个已知的财富500强品牌。进一步验证我们的愿景是我们从风险投资界获得的出色响应。随着Battery和海德公园的领先，以及之前的投资者重新投资，我们准备好使用我们的WMS平台改造传统的VMS市场。“
VNDLY是一个基于云构建的SaaS WMS系统。与传统的VMS产品不同，VNDLY使用基于“结果”的管理方法而不是传统的“基于过程”的方法。VNDLY使用机器学习（ML）人工智能（AI）和算法来自动执行手动任务，使组织能够在当今的数字和敏捷世界中有效地竞争顶尖人才。VNDLY平台由四个主要模块组成：临时劳动力管理，工作陈述（SoW）管理，独立承包商（IC）合规性和全面人才获取。
“VNDLY在2017年底几乎突然出现，作为VMS解决方案市场的挑战者，基于其使用最新技术及其为服务组织和供应商的创新方法，” 服务和劳动力采购研究总监Andrew Karpie说道。 ，花钱事。我们已经推荐VNDLY作为买家在我们的临时人员配备解决方案地图1中安装Nimble买家人物的主要解决方案， 从2018年第3季度开始。“
作为今天公告的一部分，Battery Ventures的普通合伙人Michael Brown ; Chris Calder，EPIC Ventures董事; 和Hyde Park Venture Partners的合伙人Tim Kopp将加入公司的董事会。新董事会成员是经验丰富的投资者，他们共同为VNDLY的新角色带来了数十年的经验。Battery也是在线采购SaaS公司Coupa的投资者。
“我一直在关注并投资软件20年。在我遇到VNDLY后，我知道我们偶然发现了一些非常独特的东西，”Battery's Brown说。“我们相信VNDLY有巨大的机会，并期待在下一阶段的发展中与Shashank和其他有才华的领导团队合作。”
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原文链接：VNDLY Raises $11 Million in Series A Funding Led by Battery Ventures and Hyde Park Venture Partners
A轮融资
2019年03月05日
A轮融资
消息传递初创公司Threads筹集了1050万美元，以帮助公司做出更好的决策
价值598.6亿美元的企业协作市场充斥着疲软的竞争对手，从初创公司Chanty、Mattermost和Fleep，到Facebook、Microsoft Teams和Hangouts Chat提供的Workplace等现有产品。企业消息传递是一个很难攻克的难题——Slack拥有超过1000万的日活跃用户，且有着不屈不挠的领导地位，但是前Facebook产品经理Rousseau Kazi认为至少还有一个更大的挑战空间。
他是旧金山初创公司Threads的联合创始人，该公司旨在通过创新的跨平台消息传递套件弥合工作场所沟通与更好决策之间的差距。近日，这家初创公司从秘密状态中走了出来，并以封闭测试的形式启动，获得了红杉资本1,050万美元的A轮融资，其他投资者包括Glossier、Stripe和TaskRabbit的高管也提供了资金。
“我们创建了Threads，因为我们意识到公司只是挖掘了他们潜力的一小部分，”Kazi说，他声称在消息应用，电子邮件和文档知识工作者每天处理的网络中，对话往往会丢失和碎片化。“[公司]雇用优秀的人才，只听取一些人的意见，甚至更少的人会被记住。”
Threads的平台主要是由Facebook的前员工同事设计的，该平台会产生一些想法，这些想法可能会被会议、gif、笔记和评论所掩盖，并将它们带到内部聊天室的顶部。它使用虚拟房间来调用空间，团队可以在其中讨论项目和主题，以及称为Threads的类似会议的子房间。Threads是独立于空间存在的——虽然每个人都可以查看它们，但只有参与过的人才会收到新评论的通知——用户可以通过创建嵌套的子讨论来响应Threads中的评论。
在数字消息传递的世界中，Threads会话并不是什么新鲜事物，但是Threads为这个公式添加了一些漂亮的新特性。滑出指示板—上下文栏—显示参与者列表、他们的状态和设置(例如，通知切换、将某人添加到线程的快捷方式和共享菜单)。上下文栏还指示哪些成员完全了解线程中的所有评论和回复(哪些没有)，并提供对“Follow up”功能的一次点击访问，该功能将回复添加到个性化列表中，供以后阅读。另一个方便的选项—“Mark as decision”—标记在产生一致意见的线程中进行的整个空间讨论。
Threads优先于聊天室通知。为此，应用程序的主屏幕上会显示一系列的提及、新回复和评论，以及所有空间中新创建的线程列表。空间始终保持一个点击远离底部的行快捷方式栏，但他们从来没有前面和中心。
上图: Threads’ Context Bar。
来源: Threads
Kazi说，最终的目标是防止讨论陷入规模较小、排他性较强的群体，并在天生保守、代表性不足的初级员工及其外向的同事或上层管理人员之间建立公平的竞争环境。“现实是，我们今天的工具让我们在包容和产出之间做出选择，”他补充道。“这并不是因为人们怀有恶意，而是因为我们现有的工具在几个人之后就崩溃了。”
尽管这听起来令人钦佩，但如果线程希望从成熟的消息传递生态系统吸引客户，它还有很多令人信服的事情要做。说句公道话，它已经取得了一些进展—— Glossier，Chirps，Perfect Keto和Bitwise已经在好几个星期内一直在试用线程。(Perfect Keto说线程帮助会议减少了80%。)但这与Slack的8.5万付费客户相去甚远。
不过Kazi并不担心。他会长期干下去的。
他表示:“我们(希望)帮助成长中的团队保持知情，进行包容性的讨论，并最终做出更好的决定。”
以上为AI翻译，内容仅供参考。
原文链接：Messaging startup Threads raises $10.5 million to help companies make better decisions
A轮融资
2019年03月04日
A轮融资
Engineer.ai获2950万美元A轮融资，以“标准组件+众包定制”让软件开发降本增效
Engineer.ai是一家来自旧金山的人工智能平台，诞生于两年半前，于今年六月正式上线。它致力于综合人工智能技术、众包设计师以及开发人员研发数字产品，且在加快研发速度的同时大幅降低研发成本。
近日，该公司宣布已经顺利完成一轮2950万美元的A轮融资，由欧洲风险投资机构Lakestar和新加坡风险投资机构Jungle Ventures共同领投，软银集团旗下DeepCore跟投，是欧洲风险投资历史上规模最大的A轮融资之一。
具体说来，Engineer.ai的产品会将各个项目分解为带有可重复使用功能的小型“构建区块”，以便让全世界范围内的工程师以此为基础进行个性化研发，从而降低整个研发过程的成本。
其创始人Sachin Dev Duggal在一项声明中表示：“之所以创建Engineer.ai，就是希望能够帮助那些不会编程但却有创意的人实现自己的研发梦。此轮融资一方面为我们提供了充裕的资金支持，另一方面能够大力面向开发人员推广我们的平台。”
“在某种程度上，我们目前是在与Gigster竞争。当然，严格意义上来说，我们是两家不同的公司。我们相当于是提供流水线生产，从超过100家开发商店手中购买多余的开发能力，而他们就好比是一家单独的现代化咨询商店。简单来说，我们手中掌握着超过3.2万的开发人员和设计人员资源，能够借助500多个小型功能构建区块帮助客户降低研发成本。”
针对此次合作，Jungle Ventures联合创始人兼管理合伙人Amit Anand表示：“对于Engineer.ai的整个生态系统，我们是非常欣赏的，也坚信未来它能够借助经常性服务和重复性功能来颠覆整个软件开发行业。”
目前，借助Engineer.ai开发出来的产品包括BBC、DiditFor、Manscore和ZikTruck。
原文链接： Engineer.ai raises $29.5M Series A for its AI+Humans software building platform
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