-
A轮融资
用AI代替HR筛选求职简历，Harver获810万美元A轮融资
处理一大摞个人简历的确是一件麻烦的事情。目前市场上有各类评价公司和招聘公司会提供人力资源服务。但有一个事实依然没有改变，阅读简历真的很无聊。
现在想象一下，假如你能通过一种自我训练和优化的机器学习平台来完成这些任务（无需求助任何招聘公司），那画面一定很美好。
Harver就是这样一家公司，昨日它获得了810万美元A轮融资，由Insight Venture Partners领投。这轮融资将帮助Harver推广它的人工智能初步筛选平台。
这个平台能淘汰传统的简历，并且能整合到公司现有的人力资源流程和系统中，还能为招募流程提供预测性分析。
本轮融资将使公司的融资总额达到1140万美元，目前Booking.com、Netflix、Zappos、OpenTable、Casper和Adecco等都是公司的客户，这些客户遍布13个国家。该平台还能以42种语言对候选人进行筛选，最近它还在美国推出了服务。
Harver的工作流程如下。首先候选人要通过一些流程模块来申请工作，包括回答一些关键问题，帮助公司从一开始就了解这是不是它们要招的人，紧跟着还有个性测试、现实生活抉择测试、智力测试、语言测试，还能通过游戏来评估候选人的技能。在整个流程中，Harver的算法会搜集相关数据，并预测候选人能成功胜任工作的可能性。
公司的首席执政官兼创始人Barend Raaff说：“人工筛选简历正在慢慢地被淘汰，因为它无法预测一位候选人在如今大多数工作中的潜在价值。而Harver基于大数据，为公司们提供了一种全自动化的招聘解决方案。”
【猎云网（微信号：ilieyun）】7月3日报道 （编译：叶展盛）
-
A轮融资
为企业构建聊天机器人服务，印度AI创企Niki.ai获200万美元A轮融资
班加罗尔创企Niki.ai主要提供AI私人助理服务。昨日，该公司获得了200万美元A轮融资，投资方包括旧金山基金SAP.iO和现有投资人Unilazer Ventures，另外私募股权公司True North、Arihant Patni以及一些来自美国和德国的投资人亦有参与。
今年3月，软件巨头SAP建立了价值3500万美元的投资基金SAP.iO，主要投资早期阶段的软件创企，以扩大SAP的生态系统。
Niki.ai公司的CEO Sachin Jaiswal 表示：Niki.ai将利用这笔资金去强化自己的机器学习能力，打造多语种功能，扩大分布网络。
2015年4月，四位印度理工学院坎普尔分校的校友Jaiswal、Keshav Prawasi、Nitin Babel和Shishir Modi 创立了Niki.ai。公司提供了一种对话式界面，帮助用户购买产品和服务，目前包括娱乐、旅游和日用设施等20个种类，公司还和BookMyShow、Redbus、OYO、Ola和Uber等大公司建立了合作。其聊天机器人Niki采用了自然语言处理和机器学习技术，能和客户进行对话，帮客户在合作品牌那里下单。
这家公司采用了渠道合作模式，能从平台处理的订单里收取一定的费用作为营收。现在它还与其他品牌合作，为他们提供聊天机器人，其营收的月增长率已经达到了35%。
SAP.iO的常务董事Ram Jambunathan说：“我们认为Niki.ai的技术方法非常具有创新性和可扩张性，它有潜力改变整个商务行业。在全球，它正面临着巨大的机遇。”
去年12月，这家公司获得了44万美元种子轮融资。同年5月，前Tata Sons的董事长Rata Tata也投资了这家公司，但金额不详。2015年10月，Unilazer也投资了这家公司，数额不详。
该领域里的其它创企也获得了投资人的关注。新德里的Corseco Technologies主要为企业提供SaaS解决方案，该公司已经从Ameera Shah和Vivek Bhargava两位投资人那里获得了15万美元融资。去年9月，金奈人工智能和计算机视觉创企Mad Street Den Systems获得了A轮融资，数额不详，投资方为红杉印度和现有投资人Exfinity Venture Partners和GrowX Ventures。
【猎云网（微信号：ilieyun）】6月29日报道 （编译：叶展盛）
-
A轮融资
“绎维软件”获红杉中国3000万元人民币A轮融资，让企业分析大众化
据记者获悉，绎维软件已于2017年5月完成了红杉中国投资的3000万A轮，本次融资主要用于产品打磨和市场扩张。此前于2016年7月，绎维曾获得过AA投资1000万元的天使轮融资。
创始人曾晓丹曾任职于SAP等企业，参与SAP与BusinessObjects（被SAP收购）企业绩效管理产品线的整合，设计企业绩效管理产品线的总体解决方案与系统架构，定义了企业从战略制定，计划与预算编制，到计划执行、监控、优化与评估的整体解决方案。
曾晓丹谈到，一般而言，企业内部都有CRM、ERP、HRM等事务性系统来支持业务运营，还有一类就是供管理人员决策使用的分析类系统。但各系统间数据分散，集成成本高，并且市面上现有的BI产品往往不能进行预测。
绎维软件在做的事情，就是先采集企业内部的结构化数据，可以来自ERP、OA等，也可以是Excel报表，然后把这些散落在个角落的数据做统一存储，再根据业务部门的具体需求进行二次加工、挖掘，最后再可视化的展现出来。
举例来说，企业做预算的时候会制定销售计划，最终还是要落到每个员工具体执行，这时候就需要统筹人事、财务、销售等企业相关各部门，由各部门制定目标，然后绎维在这个过程中，会与ERP等企业业务管理系统进行集成，完善公司的数据仓库，搭建集中的财务分析平台，并实时分析反馈，若有偏差，则找出偏差的产品是什么、哪个区域哪个部门出了问题，从而帮助企业对中长期规划、年度预算与财务分析体系进行梳理与优化。
又比如在汽车行业渠道返利解决方案中，绎维可以整合多种来源的数据，如销售数据、财务数据、物料数据和物流数据等，然后利用多维模型对数据进行复合/滚动分析，企业用户可以修改不同参数进行实时的What-if分析，预测不同方案的效果，能得出不同的返利政策对经销商的影响。在这个过程中，绎维还提供权限设置系统，企业就能管理不同层级的经销商和终端。
正如上面提到的，各行业、各部门的需求场景差异较大，能否用一套标准化的产品服务全体？曾晓丹表示，绎维的解决方案是根据不同行业建模。
而谈及壁垒时，曾晓丹强调，拿市面上很多BI产品来比较，第一，绎维提供的是一体化解决方案；第二，绎维的产品操作更大众化，可以实现业务部门主导；第三，绎维能够把业务场景沉淀下来，让客户快速选择解决方案；第四，BI产品多是对已经发生的数据进行分析，而绎维可以提供预测。
据悉，目前绎维软件已服务了几十家客户，覆盖汽车、零售、地产、金融等行业，都是中大型企业，对接比较多的是销售、市场、财务等部门。而绎维团队60多人，技术占比70%，预计今年可以实现盈亏平衡。
来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5081035.html
-
A轮融资
让企业主和合同工沟通更高效，SaaS创企Sense获1000万美元A轮融资
昨日，创企Sense获得了1000万美元融资。这笔资金是它种子轮和A轮融资的结合。谷歌风投、Khosla Ventures、Signia Ventures和IDG Ventures参与了它的种子轮融资，Accel领投了A轮融资。这家创企主要是能帮助用人单位为独立合同工提供更好的工作体验。
“在员工搜寻以及受薪雇员、全职雇员的管理方面，已经出现了太多的技术。但很少有什么创新技术能解决独立合同工在工作过程中的需求。Sense就是为此而来的，我们要优化单位经济的运作。”Sense的联合创始人兼首席执政官Anil Dharni表示。
这家旧金山创企提供的SaaS服务能让自由工作者在工作过程中的通讯实现自动化。用人单位可以通过短信或邮件向新员工发送信息，检查每天的工作进程，征求反馈等。分析师可以把反馈集合起来，深入了解合同工的参与度等情况。
“独立合同工是美国以及全球劳动力的重要组成部分。在美国，目前有35%的劳动力是合同工，预计到2020年，这个数字将增加到40%。”Dharni说道。
Sense会根据一家用人单位活跃合同工的人数来收取订阅费用。Dharni表示，公司已经拥有了60多个企业客户，其中包括Vaco、PrideStaff和CDI。他举例，Vaco就通过Sense和合同工在Facebook和Netflix等平台上互动。
目前Sense的竞争对手包括人力资源管理平台Workday和Culture Amp等。公司将利用这笔资金深化现有服务，并招聘更多员工。
据了解，Sense成立于2016年，目前拥有15名员工。
【猎云网（微信号：ilieyun）】6月22日报道 （编译：叶展盛）
-
A轮融资
为企业自动匹配适岗员工，AI技术创企Clustree获790万美元A轮融资
法国创企Clustree刚刚获得了790万美元的A轮融资，投资方包括Creandum、Idinvest Partners和Alven Capital。Clustree利用机器学习来帮助感到发展不顺的优秀员工和找不到完美候选人的HR部门。
为了达到这一点，Clustree利用多种来源构建了超过2.5亿个职业路径。法国的大型公司可以利用这些数据获得最佳的招聘建议。这项服务也将融合内部数据以及来自HR经理的持续性反馈。
有时候新的工作岗位更适合内部员工，这有助于帮助企业留住员工。Clustree同样也可以帮助你进行外部招聘。
Clustree的创始人兼CEO Bénédicte de Raphélis Soissan表示：“我们的服务包括了整个员工周期，从招聘到继任计划。在招聘方面，Clustree聚焦于公司的天然人才库，也就是说，我们分析他们现有的员工档案以及收到的简历。当我们给出招聘建议时，我们的人工智能会分析整个人才库去找到合适的候选人。”
目前，诸如Orange、Crédit Agricole、SNCF、Carrefour和L’Oréal等公司都在使用Clustree。他们为了获取解决方案都支付了相当多的资金。
Bénédicte de Raphélis Soissan表示：“虽然我们现在所有的客户都是法国公司，但是我们同样具有国际定位。我们的解决方案可以在30个不同的国家使用。这也意味着我们可以帮助来自美国、日本、中国和德国的客户招聘和管理职业生涯。”
随着本次融资轮的结束，该公司计划扩大招聘，在法国争取更多的客户，并考虑国际扩张。
猎云网（微信：ilieyun）】6月7日报道（编译：福尔摩望）
-
A轮融资
根据市场需求为大学生提供技能培训，Trilogy Education Services获3000万美元A轮融资
技能培训平台Trilogy Education Services今天获得3000万美元A轮融资，对于一家第一次进行融资的创企来说，这一数额已经足够惊人。此轮融资的领投方为Highland Capital Partners，跟投方有Rethink Education、City Light Capital以及其他独立投资人。
Trilogy致力于与大学建立合作，开设技能培训项目，根据市场需求为学生安排课程，提供职业生涯训练服务，同时该公司还拥有广阔的就业网络。Trilogy位于纽约，和全国21所大学有合作，包括西北大学、罗格斯大学、德克萨斯大学奥斯汀分校和加州大学伯克利分校。
Trilogy创始人兼CEO Dan Sommer表示：“Trilogy目前提供网页开发、数据分析课程，不久还将上线用户体验及用户界面课程。”
自2015年成立以来，该公司自给自足发展到现在，现在已经拥有250名员工。此轮融资将用于丰富课程种类，进一步开发平台，从而更好地服务合作学院与大学。
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】6月6日报道（编译：蔡妙娴）
-
A轮融资
帮助企业提高平台用户参与度，美国创企Mavin获300万美元A轮融资
Mavin是一家由一批曾在谷歌和微软工作过的印度员工所创立的公司。这家公司推出了一个名为Mavin Motion的软件平台，通过它，企业和开发人员能提高自己移动应用的用户参与度。
近日，这家位于德里和加州的创企获得了300万美元A轮融资，投资方为美国风投公司Mousse Partners和印度风投基金Montane Ventures。
Mavin Motion的联合创始人兼首席执行官Shailesh Nalawadi说道：“我们曾经和数百万的消费者互动过，这些经验告诉我们，人们都希望自己喜欢的应用和品牌能推出新的互动方式，但他们的等待往往都是徒劳。尤其是在美国，用户有数之不尽的应用等他们去关注，但用户抛弃一个应用的速度也很快。这就是我们创造Mavin Motion的原因，它为移动应用提供了一种全服务解决方案，帮助他们更快地推广，并让用户自发进行使用，最后帮助公司获取一批忠实的客户群。”
这家公司成立于2013年，旨在为客户提供下一代移动参与解决方案。
Mavin表示，尽管自动化推动正在普及，但移动应用还是无法跟上消费者对动态互动的无缝应用体验的期望。超过50%的消费者认为，推送通知很烦，60%选择忽略这些推送。
但是，移动应用之间的竞争更侧重于新用户的获取，而非取悦现有用户。但在用户获取上投入太多资金其实很浪费，而且25%的应用在卸载之前仅仅被用过1次。移动应用的确已经成为人们生活不可或缺的一部分，但是行业的创新却没有跟上。
Mavin认为，提高应用的参与度主要有3个因素：自动化、长期的事件营销以及动态互动。而Mavin恰好能解决这3个问题，它通过人们关心的实时事件和热点话题，提高移动应用的推广速度。同时该平台还为应用提供自动化生命周期管理、时节性的营销活动以及当地事件动态。
Mavin Motion的功能如下：
1.方案管理界面——通过拖放功能，这款应用能让你在30分钟内为移动应用的A/B测试或全局部署设计出一个方案。
2.个性化的用户钱包——该平台提供了一种移动钱包，能接受用户最习惯的货币种类。
3.灵活的激励方式——该平台为应用提供了超过100种激励用户参与的方式，包括促销、代金券、返现、点数积分等
4.分析报告界面——在推出后的24小时里，移动应用会收到一份表现报告，帮助它们规划支出、控制成本、预估投入产出比，并优化未来的广告方案。
5.及时兑现——这个平台能让应用的使用者在第一时间将自己移动钱包里的点数兑换成现金。
目前，Mavin的合作公司已经超过30家，消费者总数已经达到200万人。
【来源：猎云网（微信号：ilieyun）】6月6日报道 （编译：叶展盛）
-
A轮融资
财税服务商噼里啪获7800万A轮融资，DCM领投、金沙江跟投
今日获悉，互联网财税服务供应商“噼里啪·智能财税”获得7800万A轮融资，由DCM领投、金沙江跟投。此前，噼里啪·智能财税曾获金沙江PreA轮融资。本轮融资将主要用于研发支出、渠道建设、提振品牌影响力等。
噼里啪隶属于北京爱康鼎科技有限公司，公司成立于2015年6月，致力于将移动互联网技术应用到企业财税服务领域，提供智能化、系统化、规范化的财务外包服务。噼里啪提出了基于BPaaS模式下的新一代智能财务共享聚合平台概念，目前提供的服务包括“我要开公司”，“我要代理记账等服务”。
“我们选择基于BPaaS模式来为企业提供财税服务，即‘全流程服务输出’，概括来说，BPaaS产品包括了技术、人员和流程，这就意味着企业能一直得到专业的运营支撑。噼里啪创始人樊祎同样介绍道。
作为噼里啪PreA轮投资方，金沙江创投合伙人杨志伟表示：“企业服务与共享经济是金沙江持续看好的领域，噼里啪·智能财税采用共享聚合方式提供企业服务，是一种全新的商业模式。”
-
A轮融资
自客宣布获数千万元人民币A轮融资，并发布牛人跳槽App猎多多
今日，自客宣布已于今年1月完成A轮融资，此轮融资获数千万人民币，由前IDG合伙人、现火山石资本创始合伙人章苏阳主导，高榕资本跟投。在去年7月份，自客曾宣布获得过高榕资本1000万元的天使投资，后又于去年11月宣布获得BOSS直聘战略投资。
HRTechChina此前报道过，自客定位自由职业者招聘平台。具体来说，企业通过平台发布用人需求，平台上的自由职业者竞标，企业可以在线上看到候选人的职业经历等，挑选好候选人后，双方线下对接完成任务，再回到线上确认结束。目前平台上的人才包括独立的自由设计师、自媒体人、自由开发者、行业专家等，其中以互联网从业者居多。
自客CEO文双告知，自去年8月份上线以来，自客平台用户已接近12万，60%的用户都是拥有5年以上工作经验的互联网中高端专业人士。平台撮合任务人才超过3万，累计撮合企业任务与服务金额超过2000万元。
与此同时，自客还发布跳槽工具——猎多多，本周产品上线。猎多多是一款连接猎头与互联网牛人的在线直聊工具，面向资深猎头顾问和年薪18万以上的中高端人才。提起“直聊”功能，我们会比较容易联想到Boss直聘，而Boss直聘恰好又是自客的资方，当问及是否有资源整合时，文双告知，功能设计上确实受Boss直聘启发，但目前的两者的合作都在市场和品牌方面。
“其实我们产品团队做这个工具是被逼出来的，一是我们自身发展很快，自己也要找leader 级别的人，结果发现中高端人才找工作基本不主动投简历，都比较依赖朋友和猎头。另外我们平台有部分用户总会遇到一些职业瓶颈，而这些互联网牛人绝大多数都不认识猎头顾问，经常要找我们推荐猎头顾问或者猎头职位给他们。而目前在国内，猎头公司服务客户，找人都是线下服务，特别分散，双方信息非常不透明，也不及时。我们在思考，既然双方痛点和需求这么大，我们干脆就做一个工具把他们拉到线上来？在工具里面直聊对接，又提高效率，又有隐私性，于是乎我们产品团队小伙伴就利用闲余时间做了这款跳槽工具，让每一个互联网牛人都能免费拥有自己的专属猎头顾问，为其提供职业发展机会。”
至于猎头端的用户获取，文双表示，一是创始团队积累的行业资源，二是线下运营，先前自客基本每两个月做一场线下活动聚集从业者交流。
据悉，现阶段自客还没有涉及商业化变现环节，文双认为，平台如果过早的变现会做重，所以目前主要在打磨产品，获得更多的用户。而本轮融资资金，将用于扩大市场规模以及技术研发上。
来源：36氪 ，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074768.html
-
A轮融资
用聊天机器人简化服务岗位招聘流程，Mya获1140万美元A轮融资
人员招聘一直是件麻烦事。
这个过程缺乏透明度、公平性、实时性。领英建立了数字档案，将绝大多数人的信息放在一个平台上。还有些公司则提供劳动力市场和培训资源以改善招聘流程。但这些解决方案往往只解决了部分问题。
Mya Systems则试图去满足这部分市场需求，它将自己标榜为一款招聘者和应聘者的机器学习工具。这家创企昨日获1140万美元A轮融资。
Mya是一款聊天机器人，因此当我第一次见到这支公司团队时，不禁要产生怀疑，聊天机器人不都是用在用户界面上的吗？很少见它出在现在产品上。Mya并没有给我回复一堆没用的图片，而是直接告诉我招聘机构的经济规模，以及那些通过集中化和自动化进行大规模招聘的公司。
简单地说，我们并不是在谈什么硅谷有多么渴求人才，而是在谈论那些为主要零售品牌提供招聘服务的机构的经济规模。在某些特定时段，这些公司会可能急需数万，甚至数十万的劳动力。
Mya Systems的首席执政官Eyal Grayevsky表示，现有的招聘流程对互动性的要求比较高，而应聘者往往不喜欢递交简历，因此招聘者缺乏足够的评估对象。换句话说，要判断一个应聘人是否合格，一位招聘者往往要搜集大量基础的、重复的信息。
而搜集大量的基础信息这样的工作的确很无聊，但这恰恰是机器智能所擅长的方面。Mya能够向应聘者提出问题以确定应聘者是否具备上岗的能力，它甚至还能为双方安排电话会谈。自然语言处理技术是Mya的一大核心，这能让Mya流畅地和应聘者进行交流，并尽可能地在短时间内搜集更多的信息。
目前Mya的自动化流程非常优秀，而它的前景也很有吸引力。也许在将来，Mya能同时帮助多家公司进行招聘的集中化处理，也就是说这些公司再也不需要什么招聘代理了。
Grayevsky表示，公司将利用这轮融资去打造自己的技术团队，并扩大公司的办公规模，以满足未来更多的招聘需求。
【猎云网（微信号：ilieyun）】5月11日报道 （编译：叶展盛）
扫一扫 加微信
hrtechchina
