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投融资
【投融资6月简报】全球人力资源科技6月投融资简报，总融资金额超21亿美元
2022年6月，HRTechChina共报道了47家人力资源科技行业投融资信息，融资总金额超21亿美元。本月HRTech创业项目细分领域涉及：招聘平台、管理平台、HRSaaS、学习发展、薪酬平台、员工福利、创新服务等几大类。本月投资规模相对较小，以A轮和B轮融资为主，投资领域重心明显，较为突出的板块为招聘平台，共17起，占比约达36%。本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
从融资规模来看，我们可以清楚地看到，6月融资规模相对较小，以B轮融资和A轮融资为主，分别占比23.4%和21.28%；其次是种子轮融资，共7起，占比14.89%。
此外，本月报道了两笔规模较大的融资事件，分别为E轮融资和F轮融资。
本月规模最大的一笔融资为F轮融资，由来自美国的职业机会平台Guild获得。由于劳动力市场的结构性变化，对一线工人的竞争比以往任何时候都更加激烈，职业机会平台Guild宣布获得1.75亿美元的F轮融资。本轮融资将加快Guild利用势头向有活力、有需求的行业扩展的能力--进一步实现其为美国劳动力释放改变生活的机会的使命。
本月的E轮融资事件由来自德国的HRSaaS平台Personio获得，继去年10月完成第一笔2.7亿美元的E轮融资后，该公司又获得了2亿美元的E轮融资，新估值为85亿美元，使其成为目前欧洲最有价值的初创公司之一。Personio通过提供包括人力资源管理，招聘和薪资在内的一体化人力资源软件，帮助中小企业提高人力资源和薪资流程的效率和弹性。
从地区分布来看，6月人力资源科技行业投融资事件主要发生在北美地区，共达34起，其中美国33起，加拿大1起。
发生在欧洲和亚太地区的融资事件也不在少数，共12起。值得一提的是，本月亚太地区融资数量有所上升，比上月增加4起。
其中，发生在国内的融资事件是云生集团（原社宝科技）的C轮融资：社宝科技公司在今年6月15日正式更名为“云生集团”，并已于去年完成2.7亿人民币C轮融资，该轮由明裕资本、58产业基金等所有老股东持续跟投。作为线上SaaS一体化+线下服务网络全覆盖国内No.1的人力资源平台，清晰的战略布局，完善的团队构建，深厚的技术贮备，让云生集团始终走在行业创新前列，并赢得客户和投资方的青睐。
从公司领域来看，本月投资领域重心明显，较为突出的板块依旧为招聘平台，共17起；其次是学习发展平台，共涉及10家公司。
与上月相比，招聘方面投融资数量有小幅度下降，而学习发展和员工福利平台的投融资事件数量呈上升趋势。
值得关注的是，本月创新服务类平台的融资数量较上月有所上升，Josh Bersin曾说过，我们正在进入人力资源领域最具创造性和创新性的时代之一。人力资源离开不科技创新，创新服务平台也因此广受关注。
如为一线工人设计辅助现实可穿戴设备的辅助智能平台RealWear，该公司完成了2350万美元的C轮融资。RealWear推出了下一代辅助现实设备，为一线工人提供创新技术，增强了一线工人的能力，为他们提供实时的信息和专业知识，同时保持他们的双手和视野自由工作。
从融资金额来看，本月融资金额为225万美元到2.2亿美元不等，最高融资金额为2.2亿美元。
如图所示，15家公司的融资金额在1000万美元以下，8家公司融资金额超过1亿美元。
本月融资总金额超21亿美元，相较上月融资总金额有所增长。其中招聘平台和学习发展平台的融资总金额最高，都超过6亿美元。
本月金额最高的一笔投融资由学徒制培训平台 Multiverse 获得，该平台完成了2.2亿美元的D轮融资，投后估值为17亿美元，比八个月前的估值翻了一番。学徒制为培训和雇用工人提供了另一种途径，打开了进入科技职业的通道，并教授工人现代数字经济工作的技能。
招聘平台中比较具有代表性的融资事件发生在纽约，Z世代招聘自动化平台RippleMatch获得4500万美元的B轮融资，这笔投资使该公司的估值达2.05亿美元，它正在加强对LinkedIn和Indeed等传统求职巨头的冲击。
学习发展平台中比较具有代表性的融资事件是美国的全球数字化教练辅导平台CoachHub，CoachHub 完成了 2 亿美元的 C 轮融资，由Sofina和软银愿景基金2号领投。CoachHub 的数字化平台旨在为各层级职员提供量身定制的教练辅导体验，帮助他们实现职业发展。
总体来看，6月融资金额与上月相比有所上升，但受到疫情等不确定因素的影响，不同行业融资金额存在不同程度的波动。
HRTechChina将持续整理每月HRTech行业投融资信息，并对投融资情况进行分析总结，帮助大家及时了解最新的人力资源科技市场动态和发展趋势。
各公司详细融资信息请关注HRTechChina官网。
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【美国】员工食品福利平台Sharebite宣布完成3900万美元的B轮融资
为现代劳动力设计的领先食品福利平台 Sharebite 宣布完成3900万美元的B轮融资，以扩大其业务范围并推出产品，满足现代工作场所不断变化的需求。随着劳动力的紧缩，企业越来越希望增加员工福利，而食品是推动员工福利和培养高绩效文化的领先选择，特别是对于全球公司和混合工作模式。通过Sharebite，公司可以集中和简化在办公室和远程工作的员工的食品订购和费用管理。在一比一的基础上，每笔交易都支持通过Sharebite的非营利合作伙伴，包括City Harvest和Feeding America，向粮食不安全的家庭捐赠膳食。
B轮融资由Prosus领导，它是世界上最大的技术投资者之一。这项投资标志着Prosus进入美国的食品科技领域，Sharebite加入了一个领先的投资组合，包括几个世界最大的食品科技公司。此外，本轮投资得到了Fiserv和Contour Venture Partners的支持，以及现有投资者Reign Ventures、London Technology Club、Packy McCormick's Not Boring Fund等。
Sharebite以企业为中心的技术使公司能够轻松地为员工提供食物，并管理企业各级的费用分配。在COVID-19封锁期间，Sharebite通过免除所有佣金费用来支持当地餐馆，它对纽约市最大的食品救援组织City Harvest的捐款增加了两倍。它还协调了当地餐馆向纽约市每家医院的第一反应者和一线工人提供近百万份午餐订单。迄今为止，Sharebite仍然是少数没有因为大流行病而裁员的公司之一。
Sharebite的首席执行官兼联合创始人Dilip Rao说："从第一天起，我们的技术就是为企业专门设计的，作为最大限度地提高员工敬业度的一种机制。我们的B轮融资使我们能够进一步加快我们在高利润的企业领域的市场份额。在Prosus等世界级合作伙伴的支持下，加上Fiserv、Contour Ventures、Reign Ventures等，我们将推出新产品并优化我们的产品，帮助企业为员工创造一个更好的工作场所，并提供食品福利。"
Sharebite由Dilip Rao和Mohsin Memon于2015年创立，如今已成为最全面的美国企业订餐平台。Sharebite为动视暴雪、WeWork、Neuberger Berman和Harry's等领先公司提供服务，集中管理员工食品订购，并在办公楼内的指定投放点促进非接触式交付。2021年初，Sharebite推出了它的第一个金融技术产品 "Passport"，该产品使拥有混合工作模式的公司能够公平地向员工提供膳食津贴，使他们能够在他们选择的任何餐厅购买膳食。Sharebite的餐厅合作伙伴受益于与提前成批订购准备和交付大量订单有关的规模经济。通过Sharebite进行的每笔交易都会向City Harvest和Feeding America捐款，以帮助缓解当地社区的饥饿状况。总而言之，Sharebite使其企业客户能够节省开支，激励员工，支持当地餐馆，并致力于帮助社区。
Prosus Food公司负责人Brian Krivoy说："企业餐饮代表了一个重要的、在很大程度上被忽视的部门，为一个创新和充满活力的初创公司创造了发展空间。Sharebite提供的全面产品、专门的B2B技术和使命驱动的定位使其能够充分利用这一机会。我们很高兴支持Sharebite团队在美国的扩张。"
关于Sharebite
Sharebite是为现代劳动力设计的领先食品福利平台。Sharebite将团队订单、灵活的解决方案、集中的膳食津贴、精心策划的餐厅选择和社区影响结合起来，帮助世界上最好的公司提高员工敬业度。Sharebite的企业客户包括金融服务、科技、法律、咨询、娱乐、代理、房地产和其他垂直行业的领先公司。Sharebite平台上的每笔交易都会产生捐款，通过与Feeding America和City Harvest的合作，缓解当地社区的饥饿状况。
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【收购】LinkedIn宣布收购SAAS学习平台EduBrite，进一步实现其技能优先的愿景
LinkedIn宣布收购了EduBrite，一个位于加州弗里蒙特的SaaS学习平台，专注于创建、托管和部署专业证书。
EduBrite团队的一些成员，包括首席执行官Ajay Upadhyaya和联合创始人Manish Gupta，将在交易完成后加入LinkedIn。
据LinkedIn称，此次收购将使其能够将EduBrite的认证评估引擎整合到其学习平台，使该公司能够更简单地测试和验证人们拥有的技能，以帮助他们在职业生涯中成长，并使他们能够从组织获得值得信赖的证书，然后在他们的LinkedIn个人资料上展示。
这项交易旨在帮助LinkedIn进一步实现其愿景，即创造一种技能优先的招聘和学习方法。
EduBrite成立于2009年。
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【英国】招聘智能平台Screenloop获得700万美元的种子轮融资，推动更好的招聘决策，并消除无意识偏见
Screenloop是一个招聘智能平台，帮助团队更快地实现其招聘目标，同时提供更好的候选人体验，该平台已经获得了700万美元的种子轮融资。该投资由Stride VC领投，Ludlow Ventures、All Iron Ventures、Passion Capital和天使投资人Paul Forster（求职平台Indeed的创始人）参投。
新的种子轮融资是继2021年12月的250万美元的早期投资后，使总融资额达到950万美元。最新的资金将用于持续的产品投资和研发，目的是提供一个强大的端到端招聘智能平台。Screenloop还将继续向美国和新市场扩张。Screenloop团队正在成长，在销售、营销和工程方面进行了关键的招聘。
Screenloop成立于2021年，诞生于其创始团队在快速增长的科技企业担任高级操作员时的共同挫折和糟糕的招聘经历，包括Stack Overflow、Talkdesk、Revolut、Reachdesk和ClearScore。
联合创始人兼商务总监Anton Boner说："我们的团队一致认为，招聘效率低下、过时，对世界各地的候选人不公平。我们都曾是招聘经理和候选人，我们知道招聘过程是坏的。它很难跟踪和衡量，这意味着缺乏对什么需要改进和什么需要优先考虑的洞察力。公司很难复制他们的优秀员工，而一个失败的员工的成本超过180,000美元1。"
来自Glassdoor的数据称，95%的企业承认做出过错误的招聘决定，来自耶鲁大学的研究发现，30%的面试官通常在面试的前五分钟内就对候选人做出决定。
Anton继续说："Screenloop减少了企业做出错误招聘的可能性，同时也有助于消除招聘过程中的无意识偏见。我们希望确保候选人在每家公司都有一个令人惊叹的面试经历，并得到公平对待。我们还希望通过数据、洞察力和行动赋予公司权力，使其能够一直做出最佳的招聘决定。"
Screenloop的端到端招聘智能平台目前包括四个面向企业的产品解决方案：
"脉冲"实现了对组织的招聘过程的自动候选人反馈，并利用它来识别和提供有针对性的改进建议，使用人工智能使企业能够更快地实现其招聘目标。Screenloops的一个客户通过利用洞察力来改善他们的招聘过程，能够将候选人的流失率降低60%。
"面试培训"通过人工智能提供现代影子和实时辅导，使面试官能够提出更好的问题，并消除决策中的主观性和无意识的偏见。
"面试智能"使企业能够更快协作，更快做出决定。该解决方案使Screenloop的一个客户能够更快地雇用他们流程中的顶级候选人，并将提供的时间减少26%。
"成功"是Screenloop对过时和低效的高度手工参考程序的技术支持。"成功"使公司能够更多地了解其新员工的软技能，并在不到24小时内完成推荐程序。这项技术使新员工能够更快地在新岗位上做出贡献，并减少了试用失败的可能性。对于一个客户来说，"成功 "为其人才团队每月节省了一周的时间来专注于其他活动，每个新员工可以节省三个小时。
Screenloop已经在12周内收到了全球100,000名候选人的反馈，并分析了超过1,000,000分钟的面试。该平台还将招聘的平均时间缩短了三天。Screenloop正在欧洲和美国运营，最初的重点是快速增长的科技公司。目前的客户包括TrueLayer、Beamery、Reachdesk和GorillaLogic。
Screenloop的联合创始人兼主席Jay Radia补充说："我们已经建立了一个平台，可以帮助所有企业通过创造世界一流的候选人体验更快地实现其招聘目标。80%的员工流失是由于错误的招聘决定，我们通过我们的平台帮助企业避免这种情况。通过关注经验，企业可以吸引、雇用和保留周围最好的候选人，同时建立一个更多样化的团队。"
Stride VC的合伙人Gabbi Cahane说："从我们见到这个团队的那一刻起，我们就看到他们拥有独特的愿景、经验和技术能力，能够完成这样一个雄心勃勃的项目。 在人才争夺战中，当候选人的期望值越来越高的时候，企业能够为他们提供一种授权、参与和有效的体验是最基本的。无论他们是为了发展还是为了填补空缺而招聘，他们都需要一个适合的招聘流程，而这正是Sceenloop不可或缺的地方。"
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【美国】实时薪酬数据平台Pave获得1亿美元的C轮融资，并收购了Option Impact
帮助企业规划、沟通和分析市场的实时薪酬数据平台 Pave 宣布获得1亿美元的C轮融资，并从摩根斯坦利收购了Advanced-HR。Advanced-HR有一套产品，包括Option Impact，Option Driver和VCECS（风险投资高管薪酬调查）。
本轮融资由Index Ventures领投，合伙人Mark Goldberg在董事会中担任职务。一些新的和现有的投资者也参与其中，包括Andreessen Horowitz、YC Continuity Fund、LocalGlobe、Craft Ventures、Original Capital、Backend Capital和Contrary Capital，以及LinkedIn前CEO Jeff Weiner和Facebook前人力资源副总裁Tudor Havriliuc等知名人物。
Pave将利用涌入的资金和收购本身来加速其成为世界上最好的全球薪酬数据平台的努力。自2019年Pave成立以来，团队不断壮大，现在有150名员工为2500多名客户提供服务。新的资金和对Option Impact的收购也将加速Pave在欧洲市场的扩张。
"Pave的冒险才刚刚开始，"Pave的创始人兼首席执行官Matt Schulman说，"世界上有40亿名员工，薪酬对他们每个人来说都是一个很大的未知数。我们不会休息，直到世界上每个人都知道他们的价值，并赚取他们应得的东西。"
"薪酬是任何公司的一个关键问题。几代人以来，我们一直遵循同样的做法，在迷雾中键入，想知道我们应该给员工多少钱。这个问题不仅普遍存在，而且还产生了巨大的成本。这种普遍存在的工资设定的痛苦，在世界各地都能感受到，当我第一次见到马特和Pave团队时，我特别兴奋。我们很高兴能支持他们的发展，这样Pave就能反过来提高所有全球公司和员工的地位，" Index Ventures的合伙人Mark Goldberg说。
随着对Option Impact的收购，Pave成为全球最大的薪酬数据库
对Option Impact的收购加强了Pave的市场地位。两家公司的客户群合并到Pave生态系统中，巩固了Pave作为全球最大的私营技术公司薪酬基准数据库的地位。
通过收购，Pave还将与摩根士丹利工作部合作，后者是股权管理和工作场所金融解决方案的行业领导者，包括Shareworks和E*TRADE Equity Edge。Morgan Stanley at Work将向其客户提供Pave的基准和薪酬规划产品，并提供与Shareworks平台的无缝整合。
"我们非常高兴能与Pave合作，"摩根士丹利工作的全球私人市场总监之一Kevin Swan说，"长期以来，摩根士丹利在私人市场和初创企业生态系统中发挥着重要作用，是许多最令人振奋的技术公司所追捧的合作伙伴。通过我们与像Pave这样的创新公司的合作，我们帮助确保改变游戏规则的技术被用来支持我们的客户、顾问和我们业务的整体增长。"
在市场不确定性中确保薪酬透明度
自Pave成立以来，世界上发生了前所未有的宏观经济转型。COVID已经启动了一些高度动态的变化，包括2020年3月黑天鹅预测中所反映的那些变化，加速的远程工作革命，前所未有的科技繁荣，猖獗的通货膨胀，新的薪酬透明度立法，以及现在由于经济衰退的可能性而急剧放缓。目前经济下滑的现实与2022年初火热的劳动力市场和牛市形成了鲜明的对比。
这些事件中的每一个都会给工资发放带来不确定性。上市公司正在审查薪酬，并想办法在其股票下跌一半甚至更多之后留住员工。在私人市场融资不再可用之后，私营公司正在研究现金保留战略。员工们正在问自己，他们是否还愿意像我们在 "大面积辞职潮 "中看到的那样，频繁地更换工作。
在不确定的时期，实时市场监测对Pave来说比以往任何时候都重要。目前，缺乏关于现金和股权补偿趋势的实时信息对雇主来说是不利的。
关于Pave
Pave是一个实时可访问的薪酬数据平台，帮助企业有效地计划、沟通和衡量薪酬。Pave与数十种ATS、HRIS工具集成，用于股权管理，包括Greenhouse、TriNet、BambooHR、Namely、Lever、ADP、Workday、Jobvite、Shareworks、Equity Edge Online、Carta、Rippling、Justworks、Paylocity、Sapling、Personio、Capdesk、Ledgy和UltiPro。Pave成立于2019年底，由Matt Schulman担任CEO，总部位于旧金山。
关于Advanced-HR
总部位于旧金山的Advanced-HR是整个风险投资和私营公司生态系统中值得信赖的薪酬数据来源。凭借其产品Option Driver和Option Impact，该公司在薪酬数据和服务方面拥有无与伦比的经验。超过3900家公司和290家领先的风险投资家使用Advanced-HR服务进行薪酬和资本基准测试和规划。
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【美国】纽约一家AI驱动的企业内部人才市场平台Gloat获得9000万美元的D轮融资
企业人才内部市场 Gloat 宣布，它在D轮融资中获得了9000万美元，使这家创业公司的融资总额达到1.92亿美元。本轮融资由Generation Investment Management领投，一些现有投资者也参与了本轮融资，包括Accel、Eight Roads Ventures、Intel Capital和Lumir Ventures。值得一提的是，Generation由美国前副总统阿尔-戈尔（Al Gore）担任主席。
Gloat公司的首席执行官Ben Reuveni说，所得资金将用于扩大Gloat的存在，发展其超过250名员工的团队，并 "加强 "其研发举措。
今天，企业和员工面临的许多问题比以往任何时候都更加严峻。人们正在离开他们的职业生涯没有出路的公司，与此同时，招聘冻结，甚至取消工作机会，正变得越来越普遍。
从本质上讲，人们和企业都被困住了。这些趋势，在从大流行病过渡到可能的经济衰退的推动下，凸显了Gloat存在的原因。Gloat帮助员工引导他们的职业生涯，加速他们在公司的潜力。同时，Gloat帮助企业保持敏捷性，为他们提供情报和工具，以重新部署人才，了解整个组织的技能，并做出关键的规划决策。简而言之，Gloat使人们能够成为任何东西，使企业能够实现任何东西。
Gloat是劳动力敏捷性平台的提供商，该平台使企业能够发展和部署人才，同时不断了解和调整其员工队伍以适应不断变化的需求。借助 Gloat，企业已准备好快速应对变化，保留关键技能组合，并设计面向未来的员工队伍。
Gloat最近完成的9000万美元D轮融资将帮助扩大其劳动力敏捷性平台的全球范围。通过结合其由人工智能驱动的人才市场和劳动力智能，Gloat帮助企业打破孤岛，大规模分析数以千计的技能，并为战略人才决策提炼出关键的见解。
Reuveni这样总结他所认为的公司差异化因素："Gloat的独特之处在于，我们一开始就为内部流动提供了解决方案。在整个市场上，有许多招聘......工具来寻找外部候选人，但内部流动带来了独特和细微的挑战。它需要真正了解可转移的技能和头衔，如果没有Gloat的技术所提供的深入的、针对具体组织和行业的洞察力，这一点可能并不明显。"
Reuveni于2015年与Amichai Schreiber和Danny Shteinberg一起创立了Gloat。Reuveni之前是IBM的解决方案架构师，而Schreiber来自英特尔、Mobileye（英特尔收购之前）和惠普。
"自工业革命以来，传统的工作、工作和职业方法一直是企业运营的核心，现在却阻碍了企业及其员工的发展。在这样一个时代，变化的速度比以往任何时候都要求更多的灵活性和适应性，而且员工的期望值也提高了，企业需要一个更灵活的人才和职业的运营模式--一个让每个员工为自己的职业发展掌舵，并为企业提供他们需要的数据情报以做出更明智的人才决策的模式，" Reuveni说。
Gloat使用人工智能系统来映射技能、角色、候选人和公司之间的关系。经过对简历、职业介绍、工作描述、学术内容、经济数据和薪酬数据的训练，该系统试图量化工作名称、工作要求和技能需求的变化方式。鉴于同样的工作头衔在不同的公司可能意味着不同的东西；Gloat的设计是为了理解这些细微差别，并自动推断不同公司、地域和行业的角色差异。
曾经与开拓型公司有关的东西现在已经成为企业生存的基本机制。理解和恰当地引导劳动力需要一种更细化的方法：工作必须被提炼成任务，角色被分解成技能，人们的能力、兴趣和潜力必须被认可。这种工作的像素化是在不断被破坏的市场中确保和保持企业可持续性的唯一途径--Gloat不仅提供了一种在这种细化水平上收集不断变化的情报的方法，而且还可以快速和大规模地对其采取行动。
许多世界上最大的雇主已经将Gloat的平台纳入了他们的业务基础设施。包括万事达卡、联合利华、施耐德电气、希捷、雀巢、诺华、渣打银行和汇丰银行等公司已经能够保护、重新部署、重组和优化其劳动力。他们已经节省了数百万美元的人才招聘成本，并释放了数十万个工作时间。
相比之下，在大辞职期间，空前的员工流失困扰着没有人才市场或劳动力情报的公司。幸运的是，目前对劳动力敏捷性的高要求表明了一种全面的认识--人力资本管理的过时做法已经成为过去。现在是时候为每个人的职业发展创造条件，并为每个企业带来劳动力敏捷性。
Gloat融资历程
【美国】基于AI的职业发展平台Gloat获得2500万美元的B轮融资
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【收购】外服控股公告拟联合多方收购上海远茂股份51%股份
外服控股6月28日晚间公告，公司下属子公司上海外服拟联合关联方东浩兰生投资基金通过协议受让远茂股份股东方王建波、徐芹、易盟集团、哲易投资、硕博睿资所持有的部分股份，以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式，获得远茂股份交易完成后51%的股份并取得远茂股份控股权。
上海外服控股集团股份有限公司（以下简称“公司”、“外服控股”）下属子公司上海外服（集团）有限公司（以下简称“上海外服”）拟联合关联方上海东浩兰生人力资源产业股权投资基金合伙企业（有限合伙）（以下简称“东浩兰生投资基金”）（与上海外服合称为“收购方”）通过协议受让上海远茂企业发展股份有限公司（以下简称“远茂股份”、 “目标公司”）股东方王建波、徐芹、上海易盟企业（集团）有限公司（以下简称“易盟集团”）、上海哲易投资管理合伙企业（有限合伙）（以下简称“哲易投资”）、上海硕博睿资企业管理咨询合伙企业（有限合伙）（以下简称“硕博睿资”）（合称为“出让方”）所持有的部分股份（以下简称“本次核心股份收购”），以及远茂股份向上海外服定向发行股份相结合的方式（以下简称“本次定向发行”），合计取得远茂股份 51.00%的股份，获得远茂股份的控股权（以下简称“本次交易”、 “本次收购”），双方在取得远茂股份股份之后将持续采取一致行动，以确保本次收购完成后进一步巩固稳定对远茂股份的控制权。
公告显示，本次核心股份收购，上海外服和东浩兰生投资基金拟以3.29亿元和4022.25万元，分别收购远茂股份40.9%和5%股份；上海外服认购远茂股份定向发行不超491.9万股股票，每股发行价格17.02元，认购款项不超过8372.85万元。如远茂股份至迟未能在2022年9月28日前取得股转系统出具的针对定向发行的无异议函并完成约定的定向发行股票，则作为替代方案，上海外服将进一步以与核心股份收购相同的每股交易价格自易盟集团受让远茂股份241万股，占总股本的5.1%。
公开资料显示，远茂股份为新三板上市公司，业务聚焦于业务流程外包与岗位外包服务等人力资源外包服务，业务覆盖区域以华东地区为主，辐射全国，客户主要分布于汽车制造业、食品加工、物流业、医药业、快速消费品等行业。远茂股份曾于2021年12月17日向上海证监局提交了北交所IPO上市备案材料，辅导机构为中泰证券（600918），但在2022年6月27日报送了终止辅导备案的相关材料。
业绩方面，远茂股份2019-2021年营收分别为7.89亿元、8.02亿元、10.75亿元，同比增长20.14%、1.74%、34%；归属于挂牌公司股东的净利润分别为0.41亿元、0.47亿元、0.42亿元，同比增长18.83%、15.44%、-11.51%。
公告显示，本次出让方承诺远茂股份2022-2024年经审计的净利润分别不低于5700万元、7100万元、9200万元。
据悉，本次收购一方面有利于发挥公司和远茂股份双方之间的协同效应，借助公司综合人力资源服务解决方案的领先地位和品牌实力，可以为远茂股份新客户的拓展及保持老客户粘性提供有力的支撑，有利于远茂股份业务的持续发展，同时远茂股份目前的业务开展以华东地区为主，借助公司在全国范围内的品牌优势和服务网络，有助于远茂股份将业务进一步延伸至其他地区；另一方面，公司通过收购和支持远茂股份的发展，其业务外包服务经验与资源将进一步强化公司在灵活用工及业务外包垂直业务领域的竞争优势，从而进一步巩固综合人力资源服务解决方案的领先地位。同时在此外本次收购完成后，可直接帮助公司增厚业绩，按照公告中的业绩承诺初步测算，2022~2024年分别对应0.26、0.33、0.42亿元。
外服控股称，为确保本次收购完成后进一步巩固稳定对远茂股份的控制权，上海外服与东浩兰生投资基金签署了《一致行动协议》，双方在取得远茂股份股份之后持续采取一致行动。预计本次交易完成后外服控股将会确认3.1亿元商誉，占外服控股2021年底净资产的8.2%。
详细请看公告：
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【美国】医疗保健人员配置平台Nomad Health获得了1.05亿美元的融资
领先的临时医疗工作数字市场 Nomad Health 宣布完成1.05亿美元的融资，由Adams Street Partners和Icon Ventures共同领投。新的股权投资者HealthQuest Capital投入了最大的资金，现有投资者Polaris Partners、.406 Ventures、AlleyCorp和RRE Ventures以及新的债务提供者J.P. Morgan和Trinity Capital也加入了该行列。这使得Nomad自2015年成立以来的融资总额超过2亿美元。
Nomad的最新一轮融资是在医疗保健人员配置危机达到新高时进行的。随着COVID-19的大流行，人口老龄化，以及美国医疗工作者的高倦怠率，全国各地的设施对提供者的需求从未如此迫切。除了继续支持对其旅行护理产品迅速增长的需求外，Nomad将利用这笔新的资金将其市场扩大到旅行护士之外，现在还为广泛的专职医疗人员提供服务，包括实验室技术人员、物理治疗师和超声波技术人员。
"在过去的一年里，Nomad在我们开创的类别中经历了巨大的增长，通过技术将临时医疗工作者与医院和医疗系统无缝连接起来，"首席执行官兼联合创始人Alexi Gharib Nazem, M.D., M.B.A.说，"COVID-19大流行病暴露并加速了医疗劳动力危机，几十年来这一直是医疗领域的一股强大暗流。这个21世纪规模的问题迫切需要一个21世纪的解决方案。我们一直在努力以不同的方式思考，并应用技术、复杂的数据科学和来自各行业的最佳商业实践，以便Nomad能够更高效、有效和可扩展地服务于全国各地卫生系统的各类临床医生。"
自2021年1月以来，Nomad临床医生已经在美国50个州的一千多家医疗机构护理了数百万名患者。用户群现在包括超过25万名医疗工作者，他们在该平台上提交了近50万份工作申请。Nomad的收入增加了7倍多，公司也在盈利。
Nazem接着说："我们真的很高兴将我们的市场扩大到更多的临床医生，使我们离实现消除医疗机构和病人之间的障碍的使命又近了一步。对于我们公司旅程的这一重要的下一阶段，我们不能再兴奋了。"
除了新的融资和业务扩展外，Nomad还宣布聘请Maquel Shaw为首席营销官。Shaw是一位拥有十多年经验的营销专家，她来自Overstock.com，最近担任临时首席营销官，负责监督数百万美元的预算，并领导全国营销和品牌活动的创建和执行。随着公司进入一个新的增长和成熟阶段，她将领导Nomad的营销工作。
Nomad Health的首席营销官Maquel Shaw说："Nomad Health正在真正地革新医疗保健人员配置的体验。将公司的变革性创新和平台带给更多的临床医生和更多的医疗系统至关重要。我无法想象在这个医疗保健的关键时刻有什么更重要的事业可以支持，或者有什么更令人兴奋的公司可以加入。"
Nomad还宣布，医学博士、工商管理硕士Garheng Kong将加入该公司的董事会。Kong博士是HealthQuest Capital的创始人和管理合伙人，该公司是一家专注于创新医疗保健公司的成长型资本公司，包括Tiger Connect、Castle Biosciences、Thirty Madison和Everly Health。
Kong博士评论说："Nomad为解决美国持续存在的医疗人才短缺问题带来了创新和灵活性。该公司在利用技术方面具有独特的优势，可以改善用户体验，产生洞察力，以改善招聘和安置过程，并推动降低成本。我们很高兴将我们的资金和专业知识投入到该公司的下一个增长和规模阶段。"
关于Nomad Health
Nomad Health是一家通过联合委员会认证的技术公司，正在简化价值400亿美元的医疗保健人员配置行业。该公司已经建立了第一个临时临床工作的在线市场。Nomad为临床医生提供更高的薪酬，为卫生系统提供更低的成本，并为整个市场提供一个精简、透明的流程。Nomad是简单、现代的按需医疗人员配置。
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【德国】全球人力资源技术公司WorkMotion获得5000万美元的B轮融资，使国际入职更容易
欧洲领先的全球就业人力资源技术公司WorkMotion近日宣布获得5000万美元的B轮融资，由Canaan领投。这笔资金将用于扩大WorkMotion的全球人才操作系统平台的自动化能力，该平台为人力资源团队消除了全球就业的复杂性。与其他记录雇主供应商不同，WorkMotion使公司能够在没有第三方的情况下进行全球招聘，并为远程第一团队提供好处，如管理 "海外工作 "请求。
首次投资WorkMotion的Canaan Partners领衔5000万美元的投资，其中包括4000万美元的股权和额外的债务融资，其次是Activant Capital、XAnge和Picus Capital，他们都在更新对该公司的投资。Heliad Equity Partners和GR Capital也作为首次投资者加入。
WorkMotion联合创始人兼首席执行官Carsten Lebtig说："我们很高兴欢迎新的投资者Canaan Partners、Heliad和GR Capital加入，同时也看到我们现有的投资者对WorkMotion的实力和我们成为全球领先的人才操作系统的能力的持续信任。特别是在当今充满挑战的经济环境中，增长型股权投资正在减少，我们非常高兴能够完成这一轮融资。这证明了公司的成功，以及对解决当今全球分布的劳动力挑战的解决方案的需求，以及对利用国际人才库的渴望。"
WorkMotion计划将这笔新资金主要用于进一步发展其专有的全球人才操作系统平台的技术能力。这一综合软件解决方案消除了管理全球就业的复杂性，使企业能够快速、轻松地扩大规模，在不需要投资额外基础设施的情况下，入职和管理全球人才。建立在该平台的自动化基础上将是一个关键重点，使WorkMotion的客户能够更容易地生成远程工作合同，计算特定国家的工资，授权 "随时随地工作 "的请求，以及只需点击一个按钮的更多操作。
Canaan的普通合伙人Joydeep Bhattacharyya说："卓越的产品和对受管制经济体的关注，帮助WorkMotion成为欧洲公司的首选国际招聘平台。这项投资是一个赌注，即这只是一个巨大的市场的开始。我们很高兴在这个关键时刻支持WorkMotion，并期待着下一个阶段的创新。"
这笔资金也将有助于未来的解决方案的提供，也使WorkMotion能够在其作为主要是欧洲客户群的战略性人力资源合作伙伴的地位上更进一步，提供技术、专业知识和最佳实践，帮助企业实现在世界任何地方雇用和保留员工的目标。
"今天的公司需要在全球范围内进行招聘，并以一种无缝的方式运行这些流程。欧洲是世界上最复杂的市场，在那里做这些事情。WorkMotion已经建立了领先的平台，使各种规模的欧洲公司能够轻松地在全球范围内进行远程扩展，并完全合规，"Activant Capital的合伙人Maximilian Mayer补充说，"自从9个月前我们第一次投资以来，我们很高兴看到这个平台有了很大的发展，随着他们继续扩大规模，我们很自豪能再次这样做。"
"在初创企业的世界里，很多讨论都集中在执行上。对我们XAnge公司来说，WorkMotion是高效和高质量执行的基准。从国家法律实体的部署速度，到客户满意度和新研发功能的交付率，WorkMotion都处于领先地位。简而言之，WorkMotion是我们所推崇的德国方式的一切，"Xange的管理合伙人Cyril Bertrand说。
此次融资建立在WorkMotion最近的增长之上，包括2021年8月的早期A轮融资和今年早些时候任命Pieter Manden为信托和雇主合规主管。该公司成立于2020年，已经发展到拥有500多个客户。
关于WorkMotion
WorkMotion改变了你的工作场所，使你比以往任何时候都更容易建立国际团队。我们希望成为革新您工作场所的一部分。通过我们的解决方案，我们使企业能够不受国界限制地发展和扩大他们的团队。我们将耗时的入职流程数字化并加以简化，帮助公司快速、轻松、合规地接纳来自世界各地的人才。
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投融资
【每周必读】BOSS直聘发Q1营收11.38亿，股价大涨—最新中国人力资源上市公司市值榜单及动态解读(截止周五收盘)
周五美股收盘后，中国人力资源上市机构市值榜单（每周五收盘更新）是帮助大家及时了解资本市场变动的周报榜单。通过简洁的图示和简短解读介绍一周的中国人力资源市场上市机构的整体动态，不可错过。
每周必读的动态介绍与解读内容仅供参考，并不作为任何投资建议，欢迎留言交流。HRTechChina愿与您一起推动中国人力资源的进步与发展，为中国人力资源服务机构加油！
本周国内HR上市机构核心动态：
BOSS直聘（NASDAQ：BZ）在周五美东时间盘前，发布了2022年未经审计的第一季度财报。财报显示，BOSS直聘2022年第一季度实现营收11.379亿元，同比增长44.3%，超市场预期。
在非通用会计准则下，公司上市以来持续盈利，一季度经调整后净利润1.21亿元。
财报显示，在2022年第一季度，BOSS直聘的平均月活跃用户达2520万，同时，其付费企业用户有了大幅增长。在截至2022年3月31日止的十二个月，BOSS直聘付费企业客户总数达到410万家，相比截至2021年3月31日止的十二个月的290万家，增长了41.4%。
另外来自其他服务的收入，主要包括向求职者提供的付费增值服务，在2022年第一季度为人民币1060万元（170万美元），比2021年同期的人民币640万元增长了65.6%，受益于我们用户群的持续整体增长。这个可参考的是猎聘有这块的收入。
BOSS直聘预计，2022年第二季度总收入在10.9亿元至11.0亿元之间，同比下降6.7%至5.8%。
截至 2022 年 3 月 31 日，现金及现金等价物和短期投资余额为 124.252 亿元人民币（19.600 亿美元）。
更多信息可以访问 hrtechchina.com 了解这次财报的详情，欢迎留言评论。
财报发布后，盘前大涨近10%，周五收盘27.34美元，大涨9.54%，市值118.91亿美元。
人瑞人才6月24日晚间发布公告，表达了第三次豁免提交的申请（2022年3月8日的公告（“该公告”），内容有关（其中包括）构成本公司一项主要交易的收购事项）。我们一起来来看下期公告的内容：鉴于上述情况（疫情封闭等影响），本公司（人瑞人才）已向联交所申请第三次豁免严格遵守上市规则第14.41(a)条，以进一步延长寄发该通函的最后期限（“第三次豁免”）。于2022年6月24日，联交所已向本公司授出第三次豁免，条件是本公司将于2022年9月30日或之前寄发该通函，并刊发公告披露第三次豁免之详情及理由。第三次豁免仅适用于本个案，且倘本公司情况有变，联交所可能撤回或更改第三次豁免。
同道猎聘6月22日公告谈到“诚如招股章程所披露，本公司已向联交所申请，而联交所已授予豁免严格遵守上市规则第8.08(1)(a)条的规定，接受较低公众持股量百分比为低于本公司已发行股本的25%。”另外还有一个根据上市规则第8.08(1)(d)条，倘发行人于上市时的预期市值超过100亿港元，则在符合若干条件的情况下，联交所可能会酌情接受一个介乎15%至25%之间的较低百分比。详细可以去看下公告。
以上均来自公开渠道，不构成任何投资建议
详情最新的榜单如下：
注：中国人力资源上市机构市值榜单，每周五美股收盘后更新，市值以人民币计价排名。股价以上市所在地币种为单位，同时特别注意中国人力资源上市机构榜单仅为中国大陆地区人力资源服务机构，不包含港澳台地区的人力资源服务上市公司，所有信息均来自公开渠道，不构成任何投资建议。
回顾：上周国内HR动态也非常值得回顾
BOSS直聘之前有传言利好，一度暴涨，但后来没消息了。过去的20222年一季度，共有41家投资机构建仓，107家机构增持持BOSS直聘。截至3月31日，持有BOSS直聘股票机构达到199家，其中包括T.Rowe，Vanguard，Krane Funds，UBS AM，JPMorgan，BlackRock等知名机构。
人瑞人才本周迎来史上最低股价5.39港币，周五收盘5.99港币，市值9.39亿港币。
人瑞人才(06919)公布，于2022年6月17日，公司向204名合资格参与者授出合共1135万份购股权，惟须待承授人接纳后，方可作实。
公告称，授出购股权的行使价为每股股份5.99港元，而联交所每日报价表所註明股份于授出日期的收市价每股股份5.99港元。于授出的1135万份购股权中，20万份购股权为授予五名董事。
加油啊！建国总！另外你们怎么看这次授出的购股权1135万份？
同道猎聘(06100)公布，丁毅已于2022年6月17日提出辞任非执行董事，且于同日生效。因此，丁毅不再担任该公司薪酬委员会成员。于丁毅辞任后，现有独立非执行董事叶亚明获委任为薪酬委员会成员，自2022年6月17日起生效，以填补丁毅的职位空缺。
同道猎聘(06100)周五收盘10.22港币，市值53.53亿港币，接近52周最低市值。
外服控股6月29日周三举办2021年度股东大会，记得参加投票
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