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投融资
【美国】中小企业的员工保险福利平台Sana获得6000万美元的B轮融资
几十年来，中小型企业（SMBs）一直在努力为员工提供健康保险。Sana是一家希望让这些企业更容易获得健康保险计划的初创公司，在B轮融资中获得了6000万美元。
Trust Ventures和Gigafund共同领导了这一轮融资，这使得这家位于德克萨斯州奥斯汀的初创企业自2017年成立以来的融资总额达到1.07亿美元。现有的支持者包括American Family Ventures、mark vc、Breyer Capital、JAM Fund和Liquid 2。该公司拒绝透露其估值，只说自去年10月A轮融资2000万美元以来，其估值 "大约翻了一番"。
简单地说，Sana的使命是为中小企业提供 "更好、更实惠 "的健康计划。它声称，与目前的健康保险相比，可以为公司节省高达20%的费用。
联合创始人兼首席执行官威尔-杨（Will Young）说："我们的计划涵盖了传统健康保险公司的一切，同时包括免费访问初级保健、心理健康、儿科和产科的下一代虚拟护理服务。"
Sana在八个州提供其计划，包括亚利桑那州、俄克拉荷马州、德克萨斯州、伊利诺伊州、俄亥俄州和肯塔基州。最近，它已经扩展到弗吉尼亚州和印第安纳州，它计划在未来几个月内利用其新资本部分地进入新的州。
杨说，他的目标客户不仅仅是已经提供健康保险计划的小企业，还有那些以前没有能力为员工提供医疗保健的企业。他估计其新客户中有35%-40%是这样的企业。
大多数客户在续保时获得0%的增长，杨说这在行业内是罕见的，而且自付费用很低。
他说，Sana公司目前有大约2万人参加其健康计划，在过去一年中，客户数量增加了两倍。他们包括Bishop Cider、Ben Hogan Golf和BrewBike等等。
"我们还没有盈利，但计划通过这轮融资达到盈利的目的，"杨说。
在他看来，该公司的模式是独特的，因为其垂直整合的方法。它通过收取与销售、承保和管理健康计划有关的各种服务费用来赚钱。它还从保险风险中赚取收入。
今年1月，Sana在奥斯汀为其会员开设了第一个实体初级保健中心，被称为Sana MD。据杨说，该中心的礼宾式护理对其大多数计划的成员来说是免费的。
值得注意的是，自2019年Sana的种子轮以来，Trust Ventures和Gigafund都是该公司的投资者。Gigafund的管理合伙人Stephen Oskoui在一份书面声明中说，后者已经领导了对该公司的四轮独立投资，因为 "该团队继续给人留下深刻印象......他们有惊人的愿景和执行力"。
Trust Ventures的创始人兼普通合伙人Salen Churi认为，Sana的优势在于其利用 "庞大的供应商网络 "的能力，以及 "提供获得尖端数字健康和保健技术的机会--所有这些对小企业来说都比传统的健康保险成本低"。
除了向新市场扩张外，Sana计划利用其新资本在其运营、会员宣传、销售和营销团队中招聘。杨说，它还计划在更多的地方开设更多的初级保健中心。
目前，远程第一的Sana公司有170名员工，比2021年初的80人有所增加。
最近，保险技术行业有起有伏。该领域的上市公司仍在挣扎，而其他初创公司正在裁员，还有一些公司也在以独角兽的估值筹集新资金。
Sana融资历程
【美国】以中小企业雇主为中心的福利平台Sana Benefits获得了630万美元的融资
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投融资
【以色列】候选人技能评估平台Canditech获得900万美元的种子轮融资
以色列初创公司Canditech，通过全球首个在线工作模拟平台帮助公司准确评估候选人，宣布获得900万美元的种子资金，由全球软件投资者Insight Partners和StageOne Ventures领投。这笔资金将推动Canditech向新市场的扩张，并帮助更多公司以无偏见的方式简化其招聘流程。
总部设在特拉维夫的Canditech由Guy Barel、Knaan Braz和Nir Dovrat共同创办，帮助公司更快地雇用更好的人，同时给每个候选人一个公平的机会来展示他们的技能。通过使用为模拟公司内部任何职位而定制的工作样本测试，候选人可以了解公司和他们未来的角色，这使他们能够体验日常工作场景，如编写代码、在Excel中分析数据、给客户写电子邮件、优化营销活动和向客户推销，同时提供惊人的候选人体验。
自从不到两年前成立以来，Canditech已经帮助全球不同行业和规模的公司雇用合适的人--而不是合适的简历--工作。
"任何人都可以为某个角色写一份看起来很好的简历，但只有少数人能够真正在工作中表现出色，"首席执行官Barel和总裁兼首席技术官Dovrat说，"在最初的筛选过程中主要依靠简历，而不是依靠候选人的素质和潜力，导致组织忽视了优秀的候选人，没有达到招聘和多元化的目标。我们认为，应该优先考虑个人的真正技能和他们在该职位上取得成功的潜力，而不是他们简历上的内容。"
Canditech的解决方案为公司和候选人带来了双赢的局面。该平台允许招聘经理根据他们的特定角色进行模拟，并利用先进的技术客观地自动审查测试，将他们的宝贵时间投入到最有可能胜任该角色的候选人身上。同时，候选人有机会在招聘过程的早期阶段对职位进行 "抽查"，这极大地减少了不良招聘决定和离职的机会。
"当我们寻找人员加入我们的团队时，我们希望吸引和接触顶级人才，这样我们就能真正地一起产生影响。与Canditech合作，我们能够迅速找到和招聘候选人，并为他们提供空间，让他们轻松展示自己的技能和经验，同时利用工作样本测试，让他们了解未来在monday.com的职位是什么样的，"monday.com的人才招聘负责人Shelly Albeck说。
"作为一家以成为创新领导者为荣的公司，将Canditech纳入我们的招聘和候选人评估过程是一个明确的选择。Canditech帮助我们公司的多个团队简化了招聘流程，使他们能够尽早了解候选人的技能和潜力，从而节省大量时间和资源。我们很高兴能与Canditech及其非常专业和包容的团队合作，"安永的合伙人兼人才领导Galia Aloni说。
种子资金代表着Canditech在使招聘过程和整体工作体验对候选人和招聘者来说更好的旅程中迈出了令人兴奋的一步。随着Insight Partners和StageOne Ventures的加入，公司将把他们的平台扩展到新的市场，接触更多希望简化招聘过程的客户。
"在当今世界，招聘不仅是人力资源团队面临的挑战，也是公司内部每个经理面临的挑战，"Insight Partners的总经理Lead Agmon说，"在很短的时间内，Canditech已经成功地在招聘领域成为一个改变游戏规则的解决方案，它通过在候选人得到工作之前看到他们将如何工作，帮助经理们实现他们的招聘目标。Insight很高兴能与Canditech的团队合作，在该公司的发展历程中迈出激动人心的下一步。"
关于Canditech
行业领先的公司正在使用Canditech扩大他们的候选人库，并使用量身定制的工作模拟测试更快地雇用最好的专业人员--这是未来工作表现的最佳预测器。我们的无偏见测试使招聘人员和招聘经理能够客观地评估技术能力（代码、SQL、Excel等）和软技能（使用视频回应和电子邮件沟通场景），同时提供令人惊叹的候选人体验。
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投融资
【美国】AI驱动的人才招聘自动化平台CEIPAL获得1650万美元的B轮融资
行业领先的人工智能人才招聘平台 CEIPAL 宣布，它已经完成了B轮融资，由Camden Partners领投。CEIPAL在其B轮融资中获得了1650万美元的资金，另外还有450万美元的债务融资，资金总额为2100万美元。Topmark Partners、Evergreen Mountain Equity Partners与现有投资者Mistral Venture Partners和Resolve Growth Partners一起加入了本轮融资。
"在过去的几年里，我们通过利用人工智能的力量向招聘人员、招聘经理和人力资源专业人士提供了一个又一个创新，以确保没有人才掉队，"CEIPAL创始人兼首席执行官Sameer Penakalapati说，"我们的最新一轮融资将确保我们继续推动和扩大我们的全球足迹。我要感谢Camden Partners，我发现他们是CEIPAL的理想人选--在资金和文化上都是如此--是领导这一轮融资的完美合作伙伴，还有我们所有的其他投资者，他们帮助我们达到了这个重要的里程碑。"
CEIPAL计划利用这笔资金推动其区域市场的扩张，特别是在美国、英国和印度，在这些国家，CEIPAL被超过12万名招聘人员使用，并享有97%的客户满意度。该公司还计划加强其广泛的产品能力，并在人员招聘企业、系统集成商和企业组织中扩大其客户群。
Camden Partners的管理合伙人Jason Tagler说："我们知道，人才是任何企业的最大资产，我们相信CEIPAL已经为招聘经理、招聘人员、人力资源团队和采购团队建立了世界上最创新、最直观、最吸引人的软件平台，以管理整个人才招聘生命周期。作为这项投资的一部分，他将加入CEIPAL的董事会。我们很高兴能与Sameer和CEIPAL的整个团队合作。我们很高兴能支持他们的使命，即提供全球解决方案，以应对与解决今天的人才短缺和建设明天的劳动力相关的挑战。"
CEIPAL拥有一支由450名员工组成的全球团队，领导团队设在美国和印度，计划在未来12至18个月内发展到1000多名全球员工。仅在过去18个月里，CEIPAL就扩大了其产品组合，增加了一个时尚的集成VMS平台ProcureWise，将全职劳动力和供应商劳动力需求整合到CEIPAL的单一人才招聘平台。CEIPAL + ProcureWise使客户能够无缝整合他们的全职和临时工队伍，带来大量的成本节约，同时使企业能够以前所未有的速度填补空缺职位。这是一个改变整体人才可见度、成本效率和人才规划的游戏规则。
此外，CEIPAL通过先进的ATS（申请人跟踪系统）、CRM（客户关系管理）、WFM（劳动力管理）和DEI（多样性、公平和包容性）技术，不断增强其AI（人工智能）招聘能力。CEIPAL还为其客户提供先进的文本招聘能力和先进的商业智能功能。CEIPAL的使命是继续提供世界上最先进的人才招聘自动化平台，使客户能够获得和管理跨地域、跨行业的最佳人才。
关于CEIPAL
CEIPAL是一个由人工智能驱动的SaaS平台，为人才招聘过程提供全生命周期的管理。我们的系统利用先进的技术来分析大量的候选人和员工数据，为实现招聘目标和执行人才战略提供可操作的见解。CEIPAL为管道策划、候选人参与和营销、申请人跟踪和劳动力管理提供强大的解决方案，帮助各种规模的人事公司、MSP和企业招聘团队吸引和保留最佳人才。CEIPAL成立于2015年，为全球2000多名客户和12万名招聘人员提供服务。
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投融资
【美国】VR职业培训平台Transfr VR获得3500万美元的B轮融资
因率先使用虚拟现实（VR）技术模拟在职培训而闻名的Transfr VR（Transfr）宣布获得3500万美元的B轮融资，因为它正在向受技能差距和失业影响最严重的地区和行业扩展。本轮融资由Lumos Capital Group领投，Lumos Capital Group是一家专注于教育技术和劳动力发展的领先增长型股权公司。Lumos Capital Group的联合创始人和管理合伙人Victor Hu将加入Transfr的董事会。
Transfr创始人兼首席执行官Bharani Rajakumar说："雇主们正在寻找未被发现的人才--但高潜力的工人往往不知道通往需求和高薪职业的通道。VR使我们能够大规模地提供在职培训，以满足各州、社区和雇主的经济发展需求。我们正在共同创造从课堂到职业的途径，可以帮助工人和学习者获得新的技能和更好的工作。"
在全球范围内，各主要行业的雇主面临着技术人才的严重短缺。在美国，2022年1月有创纪录的工人（430万）辞职以寻找新的职业机会，而未填补的职位数量也接近历史最高水平。为了帮助解决这种技术人才短缺的问题，越来越多的雇主正在转向新兴的虚拟现实技术，以吸引工人，并为高需求的工作提供基于技能的实践培训。
自2017年成立以来，Transfr已率先使用虚拟和增强现实模拟技术，在全国一些增长最快的工作和行业进行培训--包括汽车、航空航天、先进制造业、医疗保健和建筑业。五年来，该公司已经从为一个州的客户提供服务发展到与36个州和哥伦比亚特区的非营利性、公共部门和企业合作伙伴合作。已经有超过10,000名在职工人、求职者和学生使用该公司的虚拟现实模拟，模拟个人为新的职业机会做准备所需的在职培训和经验。
"为了满足我们地区雇主复杂的招聘需求，发展我们的经济发展基础，我们需要一种方法，使实践技能培训和职业搜索对过渡到新行业的工人更有意义，更容易获得，更有吸引力，"阿肯色州商务部技能发展办公室主任Cody Waits说，"作为职业和技术教育的工具，全州范围内采用虚拟现实技术有助于打破职业探索、培训和进入的障碍，同时帮助我们州的雇主找到未被发现的人才。"
相对于传统方法，基于虚拟现实的培训已被证明可以提高学习成果、学习速度和整体学习者的参与度，同时降低了成本和其他学习障碍。在一批通过制造学院参加培训的退伍军人中，90%的受训者被安排了工作或继续接受继续教育。
Transfr与雇主、学院和劳动力发展组织合作提供的模拟培训，使学习者能够感觉到他们被嵌入到实际工作场所的物理环境和经验中。Transfr的创新方法使受训者能够在预先编程的数字教练的协助下进行实践培训，所有这些都是在一个完全沉浸式的、360度的环境中进行的，没有分心，完全安全。
现在有近300家机构正在使用Transfr的模拟系统作为技能培训和职业探索的平台。它的沉浸式学习技术和评估工具套件已经被全国各地的地方劳动力机构、学校、学院和雇主使用，包括华莱士州立社区学院这样的社区和技术学院，阿肯色州技能发展办公室这样的劳动力发展机构，全国制造商协会/制造业协会这样的退伍军人服务组织，以及马自达丰田制造厂这样的大型企业雇主。
现有投资者Firework Ventures和Album VC以及新投资者Spring Tide Capital加入了Lumos Capital Group。Transfr的支持者还包括资深的教育高管，如Penn Foster的前首席执行官Stuart Udell；Udemy的前首席执行官Dennis Yang；Degreed的创始人David Blake；WorkMarket的联合创始人，连续创业者和畅销书作家Jeff Wald；以及Upwork和Elance的前首席执行官Fabio Rosati。
Lumos Capital Group的联合创始人Victor Hu说："在我们从事的工作和工作方式正在发生巨大变化的时候，虚拟和增强现实技术作为职业探索、人才培养和招聘的一种技术，具有巨大潜力。Transfr团队正在创造一种全新的技能获取方式，可以帮助工人获得宝贵的在职经验，并在服务不足的社区创造社会和经济流动性的途径。这是一个独特的三重底线模式，使公司和工人受益--同时为社区的经济福祉做出贡献--与我们作为投资公司的使命完全一致。"
2020年1月，Transfr被国家教育和劳动力非营利组织JFF评为 "2020年值得关注的创新者"，这是根据 "创新、其产品的功效和成本效益以及产生社会影响的能力 "对300多家各种规模和各个阶段的公司进行分析的一部分。今年，该公司被Built in NYC认可为其选择性的 "22家值得关注的初创企业 "名单之一，以表彰一些发展最快、准备产生重大影响的纽约市初创企业。
关于Transfr
Transfr的使命是通过为全球各地的人们开辟新的机会来培训每个行业的未来。我们为高需求领域的高薪工作创造独特的途径，使学习者在沉浸式实践培训的帮助下找到工作保障和经济繁荣。
Transfr VR融资历程
【美国】虚拟现实技能培训公司TRANSFR VR获得1200万美元A轮融资
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投融资
【印度】员工福利和保险技术平台Pazcare获得820万美元的融资
总部位于班加罗尔的员工福利和保险技术平台Pazcare宣布，它已经获得了820万美元的融资，由Jafco Asia领投，使其估值达到4800万美元。此次融资还包括回归投资者3One4 Capital和BEENEXT的参与。
Pazcare目前提供健康、定期和意外保险以及门诊医疗福利。它通过佣金从服务提供商那里获得收益。
这家初创公司表示，它目前在其平台上为来自500多家公司的13万多名会员提供服务，季度增长率为100%。其企业客户包括Mindtickle, Mamaearth, Levi's, Cash Karo和Open Financial。
Pazcare的上一轮融资是2021年10月的350万美元种子轮融资。自2021年由Sanchit Malik和Manish Mishra创立以来，它现在总共获得了约1200万美元的资金。它的目标是在接下来的几个季度里让更多的2000家公司进入其平台。
Malik说道：“新的资金将用于扩大Pazcare的产品，并将其团队规模扩大一倍。他和Mishra想要创建Pazcare，因为印度的健康和人寿保险渗透率一直很低。在印度，我们只能靠自己，要么自己买保险，要么依赖我们的雇主提供这些福利。我们认为，保险渗透率将主要由雇主驱动，这成为我们进入该领域的一大诱因。"
在一份声明中，Jafco Asia的南亚投资主管Supriya Singh说："B2B保险在亚洲是一个巨大的空白领域。Pazcare完全有能力颠覆这个空间，公司的数字说明了一切。"
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投融资
【美国】工作流程智能平台Tango获得1400万美元的A轮融资
领先的工作流程智能平台Tango宣布获得1400万美元的A轮融资，使其融资总额达到1970万美元。由Tiger Global Management领投，Slack Fund和Atlassian Ventures参投。现有的Tango投资者也参与其中，包括Wing VC、General Catalyst、GSV Ventures、Red Sea Ventures和Outsiders Fund。在融资的同时，Wing VC的合伙人Zach DeWitt将加入Tango的董事会。
Tango的工作流程智能平台提供了必要的洞察力，通过标准化最佳做法、更快入职和培训新员工以及提高员工绩效来扩大业务运营。通过其Chrome扩展程序和桌面应用程序，Tango自动实时捕捉流程，并生成即时、精美的分步操作指南，可以轻松导出或嵌入学习管理系统和知识库。
自2021年9月推出其Chrome Extension以来，Tango在短短8个月内迅速扩大到10万用户，并成为Product Hunt 2021年第二大获好评的产品。
"Slack为自下而上的采用制定了路线。我们坚信，伟大的协作工具具有不可否认的产品主导的DNA。Tango有这样的特点，我们对该团队定义该类别的能力有非常高的信心，"Slack基金的Jason Spinell说。
引入Workspaces
目前有超过25,000个团队在使用Tango，这凸显了对能够服务于整个组织的功能的需求。Tango的Workspaces是为团队建立的，带来了强大的协作功能，包括共享文件夹、浏览分析、工作流程发现和用户许可。
COVID-19大流行强调了企业在向虚拟劳动力转变时面临的知识管理挑战。今天，企业在整个组织内协作和访问信息时仍然面临挑战。辞职大潮只是加剧了这一点，许多企业面临更高的离职率和更大的招聘困难。Tango允许团队在工作流中捕捉流程，新的Workspaces产品使所有团队成员能够实时访问高质量的流程文件。有了对工作如何完成的真正洞察力，企业可以从绩优者那里标准化最佳做法，确定知识差距，并支持员工提高他们的绩效和职业满意度。
"我们很高兴地宣布，我们最近获得资金，继续建设Tango。我们的使命是通过提供企业需要的有效协作和知识共享的解决方案来改善未来的工作。此外，我们很自豪地推出Workspaces，为各种规模的组织带来他们需要的洞察力，以更好地了解工作的执行方式，"Tango联合创始人兼首席执行官Ken Babcock说，"由于能够看到和了解工作是如何完成的，企业可以专注于提高员工绩效，规范最佳实践，并最终扩大业务运营。"
Atlassian Ventures负责人Matt Sonefeldt表示："各种规模的公司都渴望有易于使用的文档工具，以便在当今的分布式工作环境中茁壮成长。Atlassian Ventures对Tango的投资有助于我们向我们20多万家云客户的团队提供这种强大的协作解决方案。"
Tango将利用这笔资金继续关注新的内部协作功能，为文档的创建者和消费者提供服务。Tango设想了一种未来的工作方式，即文件反映了组织：一种活的、动态的内部知识方法。
关于Tango
Tango是首屈一指的工作流程智能平台，使人们能够在工作中做到最好。Tango是创建分步教程和文档的最快方式，使顶尖的执行者和团队能够自动捕捉和分享最佳实践，所有这些都在工作流程中进行。Tango生成的工作流程由其Chrome扩展程序和桌面应用程序捕获，帮助团队加入新员工，培训员工，并促进流程改进。
Tango由Ken Babcock、Brian Shultz和Dan Giovacchini于2020年创立，旨在提升团队并改善工作的完成方式。
Tango融资历程
【美国】工作流程智能平台Tango宣布获得570万美元种子资金
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投融资
【美国】小时工招聘平台Fountain宣布获得1亿美元的额外资金以延长其C轮融资
全球领先的大批量招聘申请人跟踪系统（ATS）Fountain 宣布将其2021年11月的C轮融资延长1亿美元，使总融资额达到1.85亿美元。此次融资由B Capital Group领投，软银、Mirae Asset Venture Investment、DCM、Origin Ventures、Commerce Ventures、SemperVirens Venture Capital、Uncork Capital等跟投。
自2019年9月的B轮融资以来，Fountain经历了10倍的增长，从2020年到2021年，业务量同比增长了三倍，并且今年有望再次增长三倍，员工人数增长超过300%。新的投资是在C轮融资之后进行的，并在2022年继续保持势头。
今天，全球有数百家公司，包括sweetgreen、Stitch Fix、Flink和Just Eat Takeaway，正在使用Fountain的采购和招聘解决方案，为全球小时工打开机会。到目前为止，Fountain已经处理了超过6800万份申请，并在全球75个国家帮助雇佣了超过920万名工人。
Fountain首席执行官Sean Behr说："这次延长我们的C轮融资是对Fountain在过去一年中令人难以置信的增长的证明，并将帮助我们继续超越世界顶级品牌对大批量招聘的需求。见证了Fountain的成熟价值和增长潜力，投资者继续渴望通过扩展来支持该公司，旨在为其增长提供动力，并推动国际扩张。"
"Fountain已经建立了一套非常强大的工具，帮助企业解决在雇用小时工时面临的日益复杂和不断变化的挑战，"B Capital Group的普通合伙人Sami Ahmad说，"我们很高兴支持Fountain团队继续扩大平台，在全球范围内扩展他们的业务，并加强他们在市场上的领先地位，帮助企业寻找、雇佣和保留大规模的小时工。"
今天，Fountain团队有230多人，在全球各地工作，包括美国、英国、西班牙、印度和新西兰。该公司打算利用这些资金进一步加速增长，在国际上迅速扩展到更多的欧洲和亚洲国家，并提供多语种的平台。Fountain还计划扩大其平台的功能，以提供更多独特的见解和分析，并使各地的招聘经理能够围绕他们的招聘和雇用工作做出有数据依据的决定。
Behr说："招聘不仅对企业来说是一个全球性的挑战，对申请人来说也是如此，Fountain决心从两个角度来解决这个问题。找工作对任何人来说都应该是容易的，有了这笔额外的资金，Fountain可以继续从端到端对全球劳动力产生积极的影响。"
关于Fountain
Fountain是大批量招聘的市场领导者，因为它的解决方案使客户能够领先于他们的招聘目标。Fountain的一体化平台使企业能够找到合格的候选人，并使他们更快地从申请到入职，将招聘时间从几周缩短到几天甚至几小时。通过简化筛选、面试和招聘体验，Fountain的解决方案让申请人满意，同时确保企业的管道中充满了随时可以工作的小时工人才。数以百计的客户使用Fountain的解决方案，每年在超过75个国家招聘超过300万名工人。
Fountain融资历程
【旧金山】帮企业大批量招小时工的Fountain完成了8500万美元C轮融资，软银愿景基金2领投
【美国】零工招聘平台Fountain获得了2300万美元的融资
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投融资
【美国】销售佣金平台Performio获得7500万美元的增长投资
总部位于加利福尼亚州欧文市的企业级销售佣金软件解决方案供应商Performio宣布获得了7500万美元的增长投资。
该交易由JMI Equity领投。在JMI完成投资的同时，Paul Barber和JMI副总裁Jack Duane已经加入Performio的董事会。
这笔额外的资金将支持并加速Performio的创新和产品的发展，以实现激励性薪酬管理的自动化，并满足其全球不断增长的客户群的动态需求。
Performio由销售薪酬专家David Marshall于2006年在澳大利亚创立，由首席执行官Grayson Morris和首席财务官兼首席运营官Luke Teeple领导。
Performio提供了一个基于云的销售绩效管理（SPM）平台，企业的销售和财务团队用来管理、计算和沟通激励性薪酬信息，这是一个经常手工操作的复杂过程。该公司目前与世界上一些最大的银行、媒体、医疗保健、制造、技术和软件公司合作。
Performio已经在北美和全球中端市场和企业领域建立了领先地位，其客户包括AstraZeneca、BrowserStack、ChargePoint、Contentful、Drager、Johnson & Johnson、OnDeck、Simpli.fi、Veeva Systems、Vodafone和WP Engine。
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投融资
【荷兰】技能评估平台TestGorilla获得7000万美元的A轮融资，帮助企业消除招聘偏见
技能评估平台 TestGorilla 宣布已经获得了7000万美元的A轮融资，由位于伦敦的风险投资公司Atomico和Balderton Capital共同领投。此次融资使该公司的总投资额达到8000万美元，此前Notion、Partech和CapitalT也曾投资过该公司。Atomico的Luca Eisenstecken和Balderton Capital的James Wise将加入董事会，作为本轮投资的一部分。
TestGorilla自2020年夏天推出以来，不到两年的时间，已经吸引了5300多名客户。其中包括索尼、百事可乐、贝恩公司、Revolut、甲骨文、H&M和英国国家卫生局。全球最大的软件市场G2最近将TestGorilla列入其著名的2022年增长最快的五大软件产品名单。
TestGorilla由连续创业者Wouter Durville和前贝恩公司合伙人Otto Verhage创立，通过让企业在候选人申请公开职位时立即使用技能评估，使招聘过程更加公平、高效和数据驱动。
取代简历等老式方法
"在招聘过程中，招聘经理往往需要花几个小时来筛选不可靠、不完整、主观的简历，"Durville说，"通过用220多个经过科学验证的测试来取代简历，我们的平台有助于消除招聘偏见，创造一个公平的竞争环境，让每个候选人都能在平等的条件下竞争。"
TestGorilla在基于技能的招聘中处于领先地位--这是一种越来越流行的招聘方式，给每个候选人一个平等的机会来证明他们的能力和动机。采用基于技能的招聘有助于企业招聘顶尖人才和更多不同的候选人，更快、更容易、更少的偏见风险。研究表明，工作的成功与多指标评估的关联性最强，而简历和工作经验则是最薄弱的环节。
我们的平台迎合了这一点，为企业提供了数百种就业前测试，使他们能够根据自己的确切要求来寻找候选人。评估所涵盖的领域包括从定量技能到认知能力，使未来的员工能够根据能力而不是背景进行竞争。
在决定邀请哪些候选人参加面试之前，通过比较他们的排名结果，能够客观地评估申请人，这有助于消除招聘人员在筛选几十份简历时可能出现的无意识偏见（他们平均花六秒钟阅读每份简历）。这使得员工队伍更加多样化--TestGorilla自己的团队就是一个例子--研究还表明，多样化的团队表现更好。
包括贝恩公司在内的客户取得了巨大成功
贝恩公司的合伙人Laurens-Jan Olsthoorn说："使用TestGorilla作为筛选工具，帮助我们减少了底层30%的申请人，用更合格的候选人取代他们，提高了我们后续几轮招聘的成功率。我们看到候选人在TestGorilla评估中的表现与面试过程中的表现有很强的关联性，因此我们相信TestGorilla能从大量的申请人中做出很好的初选。我很乐意向我的行业同行推荐TestGorilla。"
"即使是世界上最好的品牌，寻找合适的人才也越来越具有挑战性，这种大流行病使雇主看到了巨大的未开发的全球人才库，"Atomico的合伙人Luca Eisenstecken说，"TestGorilla正以其自动化、数据驱动的方法解决这一问题，看到令人难以置信的增长。他们在这样做的同时，提供了一个基于技能而不是简历的更公平的招聘过程，消除了影响决策的偏见。"
"我们的投资组合公司每年雇用数以万计的人，他们都一直在寻找方法来消除其流程中的任何偏见，同时给予候选人最佳的雇用体验。很明显，传统的招聘做法在这两方面都失败了，而Covid-19和远程招聘的兴起只会使这种情况更加严重，"Balderton Capital的合伙人James Wise说。
"我们已经看到TestGorilla在我们的投资组合中变得非常受欢迎，因为它是一种更有效和公平的方式来识别具有正确技能的人，我们很高兴支持团队完成他们的使命，结束基于简历的候选人筛选时代，"Wise说。
利用资金扩大其测试库和团队
TestGorilla平台通过远程评估有助于工作成功的所有因素，如与角色相关的具体技能、语言能力、认知能力、软技能、动机、个性和文化等，使公司能够节省宝贵的时间，避免昂贵的误用。
TestGorilla专有技术的持续发展将包括平台与进一步的申请人跟踪系统的整合，使雇主能够从他们现有的ATS中无缝使用该产品，并引入新的功能以满足中等规模企业的要求。
TestGorilla的测试库继续扩大，现有的220多个测试将在2022年底前再增加100个。该公司还预计在未来一年内雇佣100名新员工。
TestGorilla融资历程
【荷兰】技能评估平台TestGorilla于Pre-A轮融资120万美元
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投融资
【美国】全球气候职业平台Terra.do获得500万美元的种子轮融资
Terra.do是一个全球气候职业平台，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作，今天宣布在苹果应用商店和谷歌应用商店推出其移动应用程序。这款免费的应用程序提供了与气候专业人士和顶级气候技术公司招聘经理的独特的内部接触，促进了气候雇主和潜在人才之间的直接联系。
该应用程序还允许用户申请Terra.do备受欢迎和极其有效的气候奖学金。该应用程序将气候工作、学习和一个充满活力的社区聚集在一个全方位的平台上，使Terra.do成为希望在气候领域建立其职业生涯的新兴专业人士的理想起点。
为了扩大应用程序的规模，Terra.do宣布完成了一轮500万美元的种子轮融资。该轮投资由1.5亿美元的气候基金Avaana Capital领投，包括SIG、TELUS Pollinator Fund for Good、Precursor、BEENEXT、City Light、Hummingbird Firm和Avesta的参与。为了保持公司以社区为中心的精神，该轮融资补充了传统的风险投资基金，有居住在十几个国家的150多个实体和个人参与。其中包括MCJ Collective、E8 Angels、C3和Stanford Angels & Entrepreneurs等社区驱动的财团，以及Albert Wenger（Union Square Ventures创始人）、David Helgason（Unity创始人）等知名人士。完成这一轮投资的还有50多位Terra.do校友，其中有经营Terra.do气候农场学校的农民，也有正在进行清洁能源转型的前石油和天然气高管，还有撼动埃克森美孚董事会的积极股东。
Terra.do的联合创始人兼首席执行官安舒曼-巴普纳（Anshuman Bapna）说："现在是时候了，气候危机不会等待，也不会自己解决。我们正处在真正变革的悬崖边上--行业和人才都已经醒悟到危机的影响和所需的艰苦工作。在世界的每一个角落和社会的每一个方面，都有很多机会。Terra.do的使命现在比以往任何时候都更有意义；随着资金的结束和新应用程序的推出，我们已经准备好以极快的速度运行，为解决这一危机做出贡献。"
Avaana Capital的创始人兼主席Anjali Bansal补充说："在Avaana，我们相信气候和可持续性是下一个数字。气候危机将要求我们经济的每一个方面都进行转型并纳入可持续性，从而导致气候经济的出现。目前为气候和可持续发展培训的专业人员提供的人才漏斗被打破，产生了一个巨大的缺口，需要在互联网规模上填补。Terra.do令人兴奋的新应用程序和独特的综合方法，结合了学习和工作，并由一个强烈参与的社区授权，将实现更好的结果，帮助我们每个人成为气候工作者"。
2021年Gartner关于大辞职的研究发现，COVID-19的大流行使56%的美国员工希望为社会做出更多贡献。同时，普华永道2021年气候技术状况报告显示，气候技术现在占每笔风险投资的14美分，导致了不可避免的人才短缺。Terra.do的新应用程序旨在连接这些点。
该应用程序超越了传统的招聘网站，允许气候技术招聘经理主持聚会，举办 "什么都可以问"（AMA）论坛，并与用户进行有意义的对话，促进真正的联系，将合适的人才带到合适的工作岗位。潜在的员工可以绕过在典型的招聘网站上寻找和盲目申请工作的繁琐过程。同时，企业可以在Terra.do生态系统中建立自己的雇主品牌，宣传他们的气候解决方案，同时提高社区对快速发展的环境的认识。
这些功能建立在Terra.do在气候生态系统中闻名的虚拟招聘会上。Terra.do招聘会已经将超过10,000名优秀的专业人士与100多个气候技术雇主联系起来。该公司将于6月29日与著名的气候基金和社区My Climate Journey (MCJ) Collective合作举办下一场虚拟招聘会，参加的雇主包括MCJ Collective投资组合中积极招聘的气候技术公司。有兴趣的人才可以在Terra.do应用程序中报名。
同时，Terra.do继续扩大其学习活动。来自25个以上国家的数千名中层专业人员现在已经完成了该公司基于队列的学习计划，从完整的气候景观概述到深入了解风险资本对气候的投资、气候适应性农业等等。项目研究员还得到了气候科学、政策、商业和金融专家的指导。新应用程序的用户可以申请所有这些项目，并将很快独家获得一套全新的免费气候学习经验。
这套广泛的服务使Terra.do成为气候人才的首要中心，雇主现在能够通过审查的 "人才投放 "获得这些人才。每周，该公司都会发布一份新的精心挑选的专业人员名单，这些人都是根据技能深度、相关经验和在新兴气候技术经济领域工作的热切愿望而精心挑选出来的。有兴趣通过人才投放、招聘会等方式从Terra.do的人才库中招聘的气候科技公司可以在terra.do/hire注册成为Terra.do的雇主合作伙伴。包括Afresh、NextEra Mobility、Voltus和Arcadia在内的30多家顶级气候技术公司已经签约成为合作伙伴，并在招聘时利用Terra.do来消除噪音。
Pachama的首席执行官Diego Saez-Gil说："我们现在可以吸引以前无法接触到的大科技公司的人才，加入我们恢复自然的使命。更妙的是，我们知道，如果我们向这些专业人士伸出援手，开始招聘对话，我们会收到回音。这是无价之宝。"
关于Terra.do
Terra.do是一个全球气候职业平台，由Anshuman Bapna、Kamal Kapadia博士和Mayank Jain于2020年创立，其使命是在2030年前让1亿人从事气候工作。该平台汇集了来自关键气候行业（如能源、移动性和再生农业）的广泛的专业人士以及政策、科学和金融等领域的顶级专家。其沉浸式的、以小组为基础的气候学习项目拥有来自25个以上国家的数千名毕业生。通过Terra.do的招聘会、向雇主投放人才和丰富的网络，其成员已经在数百家领先的气候技术公司和财富100强的可持续发展团队中找到了工作，并创立了几十家气候初创公司。
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