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【西雅图】AI驱动的DEI技术平台Included获得350万美元的种子资金
位于华盛顿州西雅图的多样性、公平性和包容性（DEI）技术平台 Included 宣布，它已经获得了350万美元的种子轮融资，并在全年的经常性收入中实现了+400%的增长。该平台利用人工智能提供复杂和现代的洞察力，帮助企业做出战略性的招聘决策。本轮融资由Trilogy Equity Partners领投，Flying Fish Partners、SignalFire和Alumni Ventures参投。
Included将利用这笔资金扩大其工程团队，支持工程、产品、市场和销售，以实现其使命，即成为企业用来有效管理其DEI绩效和战略的端到端解决方案。该平台为希望通过可操作的洞察力使人才库多样化并留住顶尖人才的公司提供实时的、以数据为动力的洞察力。包括人工智能驱动的建议，帮助招聘人员进行多元化采购、多元化面试名单和招聘小组，同时帮助TA高管进行劳动力规划。包括与所有申请人跟踪软件和人力资源信息系统的无缝整合。
"传统的人力资源软件在设计时没有考虑到DEI，这使得公司很难发现和支持那些在统计学上倾向于从缝隙中溜走的员工，" Included的联合创始人兼首席执行官Raghu Gollamudi说，"快速的技术进步使我们能够纠正方向，为公司提供适合当今劳动力的现代工具。我们的客户明白，DEI机会对于取悦和留住不同的人才至关重要，而我们已经让它变得很容易完成。"
在成功的基础上，Included期待着与Trilogy Equity Partners合作，扩大公司的规模，并利用Alumni Network的庞大网络来协助获得客户。该公司此前在Flying Fish Partners、SignalFire和Ascend领导的种子轮融资中获得了190万美元。
Trilogy Equity Partners的总经理Chuck Stonecipher说："今天的员工要求一种以人为本的工作文化，如果公司想吸引和留住顶级人才，他们需要创新的解决方案来发掘和释放他们劳动力的真正潜力。我们相信Included对未来工作的愿景，并渴望与该团队合作，以确保人力资源部门的领导和执行团队在涉及DEI时拥有做出最佳决定的数据。"
关于Included
Included为公司提供他们所需的信息，以创建数据驱动的招聘、晋升和保留战略，推动多样性、公平性和包容性（DEI）方面的进展。Included由数据隐私和DEI专家创立，使用最新的人工智能技术，能够确定企业可以采取进一步行动的具体领域，以消除实现其战略目标的任何潜在障碍。这是同类技术中的第一项技术，它可以在每个公司自己的人员数据集中，根据部门、专业水平、地理位置，针对多元化、公平和包容的运营政策、长寿、薪酬、晋升等方面的交叉人口统计学分析数百万种情况，并立即提供明确的报告和行动步骤。
Included融资历程
【西雅图】DEI技术平台供应商Included完成 190 万美元Pre种子轮融资
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【旧金山】API驱动的员工福利平台Noyo获得4500万美元的B轮融资
位于加利福尼亚州旧金山的API平台 Noyo 专注于员工福利领域，在B轮融资中获得了4500万美元，为每个人提供更好的福利体验。
本轮融资由Norwest Venture Partners领投，Workday Ventures、Gusto、Cap Table Coalition以及现有投资者Costanoa Ventures、Spark Capital、Homebrew、Operator Collective、Fika Ventures、Precursor Ventures、Garuda Ventures、Core Innovation Capital和Webb Investment Network跟投。作为融资的一部分，Norwest Venture Partners的合伙人Ed Yip将加入Noyo的董事会。
这笔资金代表了对Noyo的技术和使命的有力验证，即围绕提供现代、无摩擦的福利体验的需要，联合团体福利生态系统中的主要参与者。COVID-19大流行和远程劳动力的兴起增加了公司在多个州提供员工福利的复杂性，与此同时，员工福利已成为在紧张的劳动力市场上吸引和保留人才的关键。
该公司打算利用这些资金扩大其产品供应，与运营商和福利软件供应商发展更多的伙伴关系，并在新的受众和垂直领域扩大其范围和影响。
Noyo提供了一个技术平台，简化了福利行业的数字化转型，通过API驱动的数据基础设施实现快速、准确和安全的数据交换。该公司的API套件允许保险和福利数据从点到点流动，或嵌入消费者每天使用的应用程序中，实现具有网络效应的全行业连接。
"每个人都应该感到受到福利的保护和支持，"Noyo的首席执行官兼联合创始人Shannon Goggin说，"无论是开始一个新的家庭，改变职业，计划退休，还是其他完全不同的事情，重要的是，福利考虑到每个人的个人需求。我们很自豪能够提供技术，在此基础上建立新一代更个性化、更容易理解的福利。"
Norwest Venture Partners的合伙人Ed Yip说："通过让合作伙伴在创新技术上建立动态产品和解决方案，Noyo不仅改善了消费者的日常体验，而且还成为进一步增长的强大催化剂。我们期待着支持Noyo的持续进步和影响，因为他们引领整个行业过渡到保险和福利的下一个时代。"
Noyo已经与主要的保险公司和福利软件平台签署了伙伴关系，包括Ameritas、Anthem、Beam、Guardian Life、Humana、Rippling、Unum和Zenefits。
关于Noyo
Noyo正在建设现代数据基础设施，使无摩擦的员工福利成为可能。Noyo由福利、保险和API技术领域的领导者创立，是第一家通过无缝数字连接改造福利行业基础架构的公司。有了Noyo，关键的福利数据在任何需要的地方都可以立即获得，为福利的设计和交付方式开启了新的可能性。
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【旧金山】B2B销售招聘平台Bravado获得2600万美元的B轮融资，并收购了Compgauge
B2B销售专业网络Bravado于2022年5月19日宣布，它已经获得了由Tiger Global领投的2600万美元的B轮融资。本轮融资包括250名首席收入官和销售副总裁的社区参与，以及Zynga创始人Mark Pincus、Lenny Rachitsky和Airbnb校友集团、Paky McCormick和Sahil Bloom等知名天使投资人。现有的投资者Redpoint Ventures、XYZ Ventures、Freestyle Capital和Precursor都再次参与。这使得该公司的融资总额达到4100万美元。
该公司还完成了第一次收购，将Compgauge加入Bravado的投资组合。Compgauge通过全面的薪酬数据、公司评论和面试洞察力，帮助成千上万的销售专业人士决定为哪个雇主工作。通过这次收购，Bravado现在扩大了其人才市场，帮助销售人员发现他们是否得到了公平的补偿，获得面试和招聘帮助，并搜索其他职业资源。
Bravado于2017年由销售领袖转为首席执行官Sahil Mansuri创立，目前在72个国家拥有超过20万名会员。会员可以进入一个私人社区，从顶级销售专业人士那里获得建议，建立他们的卖方组合，并进入一个职业市场，找到他们的下一个角色，并确保公平的报酬。 Bravado的使命是通过一套免费的资源来帮助销售人员获得巨大的成功，以提升他们的职业水平。
"销售是每个公司最关键的职能，因为他们创造收入并与客户交谈。然而，销售人员的招聘和培训却停留在《锅炉房》和《格伦格里-罗斯》的时代，"Bravado的创始人兼首席执行官Sahil Mansuri说，"Bravado为每个现代卖家提供网络、专业发展和人才市场，以帮助他们提升自己的职业生涯。”
Bravado社区在大流行之后爆发了，当时销售专家们正在寻找一个替代亲临销售现场的方法，代表们在那里交换技巧并向最好的人学习。Bravado是全球销售场所，来自Salesforce、谷歌、Facebook、Adobe、Slack、Uber、Dropbox和苹果等3万多家科技公司的销售专业人士在这里发展他们的事业。最近，Bravado增加了一个针对销售领导人的独家网络：超过20,000名销售副总裁/首席收入官正在Bravado上共同塑造销售行业的未来。
"Bravado正在通过建立第一个解决销售人员特定需求的专业社区，抓住一个重要的市场机会。凭借其社区、机会和宣传的结合，Bravado帮助销售人员获得他们需要的东西，以建立和发展他们的职业生涯，"Tiger Global合伙人Sam Harland说，"我们期待着与Sahil和Bravado团队的合作。"
Bravado Jobs: 将顶级销售人才与经过审查的公司联系起来
对于大多数科技公司来说，销售人员的招聘是一个巨大的问题。虽然就业市场在整个大流行的过程中一直是不稳定的，但销售工作的需求一直很高。到2021年底，开放的销售职位空缺比市场上的销售人员多430万个。
该公司在2021年底推出Bravado Jobs，以填补这一巨大缺口。Bravado现在正在帮助40多个领先的技术公司招聘特别提款权、AE、CSM和销售领导。该公司在推出后的前7个月，年经常性收入从0美元扩展到400万美元。Bravado Jobs为销售专业人士提供机会，使他们能够与希望扩大规模的、经过高度审查的销售组织的精心策划的网络联系。市场上的每一个雇主都经过严格审查，并从Bravado网络的30,000多家公司中挑选出来，确保每个雇主都有强大的产品-市场契合度、顶级风险资本支持、强大的销售文化和经验丰富的销售领导，可实现的配额和目标收入（OTE）。
Mansuri说："每个招聘者都承诺高额的OTE，大量的热门线索，以及从货架上飞出的产品。然而，当销售人员加入公司时，他们意识到他们犯了一个巨大的错误。Bravado Jobs确保只有那些值得雇用顶级销售专业人员的公司，通过拥有世界级的产品和强大的文化，才能从我们的网络中招聘。这就是为什么在我们把每家公司带入雇主行列之前，我都要亲自审查。"
Bravado War Room：没有发生在LinkedIn的对话
该平台上有超过200，000名销售专业人员 - 从2021年1月的10，000人增加了20倍 - Bravado War Room正在取代LinkedIn，成为顶级销售专业人员聚集在一起获得真正销售建议的地方。成员们的使命是相互支持，因为我们挑战了关于销售的误解。War Room不是弥漫在LinkedIn的绒毛，而是一个匿名的社区，销售专业人员正在审查交易，讨论薪酬，并学习远程销售的最佳实践。
Bravado Seller Portfolio：拥有自己的在线专业身份
世界顶级销售专业人员是各自领域的咨询专家，与客户携手合作，交付业务成果并建立长期合作伙伴关系。然而，在其他在线专业社区上，每个销售人员的公开个人资料看起来都是一样的，雇主或客户无法知道谁是顶级销售专业人员。更复杂的是，销售专业人员的私人投资组合，包括他们的交易历史和职业成就，都被困在雇主的CRM系统中，所以当他们离开公司时，所有这些数据都会被抛在脑后。
Bravado Seller Portfolio是为销售专业人员展示其行业专业知识，他们是专家的产品，他们合作过的客户以及保证其可信度的推荐书而构建的一种方式。借助 Bravado Seller Portfolio，销售人员现在可以自豪地以现代、美丽的形式突出他们的销售成就，并拥有自己的全面职业身份。
关于Bravado
Bravado是销售专业人士提升其职业水平的地方。我们的使命是使每一位销售专业人士获得成功，并支持销售人员在其职业旅程的每个阶段。我们提供与经过审查的优质销售组织的工作匹配，免费的教育资源，以及世界上最大的销售专家在线社区。
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【纽约】招聘自动化平台Fetcher获得2700万美元的B轮融资
2022年5月19日，提供全方位服务的招聘自动化平台 Fetcher 宣布获得了由Tola Capital领投的2700万美元的B轮融资，现有投资者G20 Ventures、KFund和Accomplice也参与了本轮融资。
这使Fetcher获得的资金总额达到4000万美元，使该公司能够扩大其在为人才招聘团队创建强大、合格的候选人管道方面的努力，同时提供外联和多样性分析、CRM功能和全球采购支持。
招聘工作在过去几年中发生了变化，使人才招聘团队难以跟上所有的要求。为了有更多的带宽来关注招聘工作中人的方面，招聘人员需要将候选人的采购和推广过程自动化。
Fetcher的全方位服务、招聘自动化平台正是这样做的。Fetcher没有使用标准的数据库模型，而是将机器学习和人工智能独特地结合起来，为每一个开放的角色创建精心策划的候选人批次。这种采购模式使招聘人员在电脑前搜索或过滤候选人的时间减少，而将更多时间用于与候选人和招聘经理联系。
"招聘的状况已经改变。远程招聘使候选人的竞争全球化，大流行病迫使公司以较小的招聘团队来发展他们的招聘工作。多样化招聘也更加前沿和中心，这也是应该的，"联合创始人兼首席执行官Andres Blank说，"这些因素导致人才招聘团队需要自动化来建立多样化的人才管道，并更快地进行招聘，最终导致我们的收入在去年增长了两倍，并随着我们更新产品和在国际上的扩张而继续增长。"
正如Tola Capital合伙人Aaron Fleishman指出的那样："雇用和留住顶级和多样化人才的能力对公司的成功至关重要，而建立优秀团队的挑战由于工作的平均任期大幅下降而变得更加复杂。Fetcher的招聘自动化工具解决了候选人管道问题，使招聘人员有时间与候选人接触并建立关系。我们很荣幸能与Fetcher团队合作，提供机器学习和人工智能，以更好地改变招聘人员的工作流程。"
Fetcher的招聘自动化平台与数十个申请人跟踪系统（ATS）以及Gmail和Outlook集成，使采购和外联过程无缝衔接。它的一键式Chrome扩展允许招聘人员直接在LinkedIn上手动寻找候选人，将合格的潜在候选人过滤到自动化的电子邮件外联序列中，以便进行接触。其强大的分析功能使公司能够在个人和团队层面，以及在职位和公司层面，跟踪渠道顶端的绩效指标。这些指标不仅使团队了解在漏斗的每个阶段需要什么，以达到和超过他们的招聘目标，而且它们还有助于建立多样化的候选人管道，包括战略多样性分析。
Magnite人事业务伙伴Nihal Solomon说："很多与我们情况相同的公司，他们正处于增长的风口浪尖，他们正在争夺人才，他们只是没有工具来实现流程或功能的自动化，以帮助他们成长。Fetcher正在帮助我们成长，并随着我们的成长而适应。"
有了这笔新的投资，Fetcher很高兴能继续在国际上发展，为繁忙的人才招聘团队建立最有效的采购平台。 它将继续优化其平台，以确保招聘人员和招聘经理有稳定的合格、感兴趣的候选人，同时还将建立额外的ATS集成、CRM功能等。该团队将在全球范围内扩展，帮助为全球人才团队提供采购支持。
Fetcher与数百家公司合作，包括Behr Paint、Albertson's、Foursquare和 Shutterstock。客户节省了时间和金钱，同时增加了他们的候选人管道，使他们能够比以往更快地雇用多样化的顶级人才。
关于Fetcher
Fetcher是一个提供全方位服务的招聘自动化平台，它使人才招聘团队的重复性、顶层任务自动化，这样他们就可以把更多精力放在候选人参与和团队协作上。抛弃数据库，获得定制的、精心策划的各种顶级人才的批次。
Fetcher融资历程
【纽约】招聘流程自动化公司Fetcher完成650万美元A轮融资
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【法国】销售佣金平台Palette获得600万美元融资，为现代销售团队管理销售佣金计划
Palette是一家软件即服务的初创公司，该公司在Bain Capital Ventures的带领下，获得了600万美元的融资。Liquid 2 Ventures、Twenty Two Ventures和Kima Ventures也参与了这一轮融资，还有一些商业天使投资者，如Mathilde Collin、Nicolas Dessaigne、Julien Lemoine、Nick Mehta、Allison Pickens、Thejo Kote、Kyle Porter、Adam Pettit、Danny Zorotovich和Peter Kazanjy。
该公司已经建立了一个现代工具，为你的内部团队设计、管理和优化销售佣金计划。
Palette与其他佣金管理解决方案的不同之处在于，它与很多不同的销售产品相整合。例如，该产品可以从所有主要的CRM平台（Salesforce、Hubspot、Close.io、Sellsy、Outreach和Pipedrive）、一些计费服务，如Stripe、Chargebee、QuickBooks和Xero，以及原始SQL数据库中获取数据。
一旦你的数据集中在Palette中，该产品就可以作为一个单一的真理来源。你可以设置几个条件规则，开始测试各种情况，直到你找到正确的佣金计划。
在任何时间点，销售团队成员都可以连接到Palette，查看他们本季度完成了多少交易，以及他们是否正在努力完成配额。这样一来，他们就不必在自己的Excel电子表格中跟踪自己的进展。当需要发放工资时，你可以将你的佣金数据导出为CSV文件。它可以在主要的薪酬平台中导入，如Gusto、Rippling、Payfit和ADP。
Palette联合创始人兼首席执行官Jean-Edern Lorillon将Xactly、Captivate IQ和Spiff列为潜在竞争对手。但现实是，许多公司仍然依靠Excel电子表格来计算佣金，因为他们遇到了限制。
例如，如果你销售的产品有不同的层级和附加功能，你最终可能会比较苹果和橘子。同样，如果你的客户在更多地使用产品时支付更多费用，你希望在你的佣金中反映这种基于使用的定价。
换句话说，Palette希望为拥有客户成功经理和持续销售业务的公司建立销售佣金平台。这家初创公司的目标是拥有100至1000名员工的中型公司。一些使用Palette的公司包括Nextech AR, EverCommerce, Gorgias, Mews, Kandji和GetAccept。
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【加拿大】AI驱动的销售薪酬管理平台Forma.ai完成4500万美元的B轮融资
位于加拿大多伦多的销售绩效管理解决方案供应商 Forma.ai 近日宣布在B轮融资中获得了4500万美元。
本轮融资由ACME Capital领投，Crosslink Capital、Golden Ventures、Uncork Capital、Xfund和Gaingels参投。
随着2021年400%的收入增长和企业对其革命性的SPM平台的快速采用，Forma.ai计划利用这笔资金扩大其产品开发和市场推广能力，以满足SPM市场日益增长的需求。
今天的商业世界需要一个灵活的、反应迅速的销售组织，但销售薪酬仍然是几十年来的瓶颈。几十家软件和服务公司都试图解决这个复杂的问题，然而，设计、管理和优化薪酬计划所需的许多流程仍然是破碎的；工作过度和压力过大的团队仍然在使用电子表格、人工跟踪和计算以及建立公式。
Forma.ai提供了一个平台，使企业能够管理销售薪酬管理流程。该公司的平台通过将销售收入分解为功能、规则和工作流程等基本构件来实现任务的自动化。然后，这些构件在客户之间被重复使用，以实现冗余任务的自动化。
"销售薪酬管理流程已经崩溃。公司被困在做他们一直在做的同样的事情，这扼杀了增长和盈利能力，"Forma.ai的创始人兼CEO Nabeil Alazzam说，"我们通过将薪酬管理的所有组成部分汇集到一个由人工智能支持的平台，消除现有的流程限制和瓶颈，从而帮助企业成长。这笔资金将使我们能够继续迅速扩大业务规模，并以我们对销售薪酬的变革性方法引领市场前进。"
Forma.ai利用自动化工作流程来统一整个组织的薪酬工作，将财务、人力资源、销售、销售运营和IT部门集中在一个单一的协作环境中。
Forma.ai通过消除僵化、不连贯的薪酬流程的限制，促进了更高影响力的激励和更快的执行，以推动最佳销售团队行为。因此，Forma.ai正在建立一个世界，让高价值的薪酬资源花时间通过激励设计来推动更好的销售行为，而不是为建立公式而大费周章。
ACME Capital合伙人Brian Yee表示："我们很高兴领导Forma.ai的B轮融资，因为他们为大型企业的销售薪酬设计和执行提供了全新的模式。他们的统一数据平台大大减少了维护薪酬计划所需的人工和行政工作，同时提供实时透明度，使销售团队能够最大限度地提高他们的产出。一位客户说：Forma.ai的技术领先于行业3-5年。"
Crosslink Capital合伙人Phil Boyer说："我们坚信，正确的销售报酬可以成为企业最重要的收入驱动力之一。过去试图解决这个问题的错误之处在于，他们把管理销售薪酬的行政负担放在客户身上。Forma.ai消除了破损和脱节的内部流程，使其用户能够专注于利用实时数据作为力量倍增器来优化销售薪酬。作为Forma.ai的早期投资者，我们对该公司的进展感到兴奋。这就是为什么我们热情地参与了这次B轮融资，以帮助该公司在其成功的基础上加倍努力，并朝着彻底改变公司如何部署销售薪酬的宏伟愿景迈进。"
Forma.ai被越来越多的全球创新企业使用，客户包括Autodesk、TrustPilot、OpenTable、CareerBuilder等。
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【美国】薪酬平台Keep Financial获得900万美元的种子资金
Keep Financial是一家位于加州圣何塞的科技公司，专注于薪酬以提高招聘和保留率，它获得了900万美元的种子资金。
本轮融资由Andreessen Horowitz领投，Launchpad Capital、Thomvest Ventures、Cambrian Ventures和Worklife Ventures参投。
Keep Financial由首席执行官Rob Frohwein和总裁Kathryn Petralia共同创办，他们曾共同创办过现金流管理金融技术公司Kabbage，该公司于2020年被美国运通收购。
Keep Financial正在推出Keep®TM平台及其最初的Keep归属现金计划。有了Keep，公司可以通过预付现金来吸引和留住高质量的员工，这些现金会随着时间的推移而归属，支持员工的个人目标，如支付房子的首付、偿还学生贷款、为退休投资等等。
Keep适用于任何行业和各种使用案例，包括在拥挤的劳动力市场上提供不同的工作机会，在竞争激烈的公司中锁定关键员工，在并购活动后保留员工，确保关键员工感到被重视，等等。
Keep的 "归属现金计划 "允许雇主将部分薪酬作为可使用的现金，提前交付给员工，并在一段时间内归属或免除。作为回报，员工承诺在这段时间内保持积极的、支持性的工作。Keep的归属现金计划的范围从几千美元的高流动率的初级工作到六位数或更多的需要特定技能和经验的高级职位，确保它是整个劳动力市场的一个补偿选择。
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【美国】按需医疗人员配置平台FleetNurse获得来自HCAP Partners的投资
位于俄勒冈州尤金市的按需医疗人员配置解决方案供应商 FleetNurse 获得了来自HCAP Partners的投资。该投资的条款没有披露。
此外，HCAP的负责人Nicolas Lopez将加入FleetNurse的董事会。
该公司打算将资金用于团队建设和进一步增强其技术产品。
在首席执行官Israel Angeles的领导下，FleetNurse提供了一个软件平台，将医疗专业人员直接与需要在短时间内配备人员的医疗机构联系起来。医疗保健管理者可以将其服务作为关键的工作流程自动化组件，向大量有资质的医疗工作者广播可用的班次，使医疗机构能够在一小时内填补班次。对于医护人员来说，其移动技术可以控制他们的时间表。
FleetNurse为医疗保健人员配置带来了一种零工经济的方法，解决了医疗保健专业人员和设施的需求。随着越来越多的护士要求可持续的工作与生活的平衡，FleetNurse的模式让护士控制他们的日程安排，同时也将权力交到设施手中，以轻松管理他们的人员需求。其革命性的按需配置技术使各机构能够在一小时内填补班次。护士劳动力供需之间不断增长的不平衡推动了公司的快速增长，FleetNurse的收入在2021年增长了两倍多。
关于FleetNurse
FleetNurse成立于2019年，其使命是利用零工经济技术有效地按需提供合格的、有证书的医疗保健专业人员，以填补医疗保健机构的空缺和关键班次。其解决方案改善了人员配置水平，并为这些设施降低了人员配置相关成本，同时为护士和护理助理的工作生活提供了前所未有的灵活性。
关于HCAP
HCAP Partners成立于2000年，是一家为整个加州和美国西部地区服务不足的中低端市场公司提供夹层债务和私募股权的公司。该公司寻求在医疗保健、软件、服务和制造行业的收入在1000万至1亿美元之间的成熟企业中投资300万至2500万美元。自成立以来，HCAP合伙人已经投资了50多家公司，并通过与投资组合公司的持续、积极接触，提供增值资源以帮助优化业绩和提高企业价值。该公司已经连续九年被评为影响资产50强基金，并通过其Gainful Jobs Approach™，致力于通过积极的投资组合参与，促进对服务不足的企业、其员工和社区的积极影响。
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投融资
【收购】人才智能云™的先驱Crosschq宣布收购招聘分析平台TalentWall
Crosschq是人才智能云™的先驱，正在推动数据驱动的招聘和人力资本分析的革命，宣布已经收购了TalentWall，该公司是流行的招聘分析平台的创建者，通过使用数据使人才招聘团队更有效地进行招聘和协作。作为招聘领导和招聘经理的重要工具，TalentWall是他们招聘团队最有意义的分析和洞察力的中央真理来源。
此次收购扩大了Crosschq的解决方案，使招聘人员和人才领导能够可视化和分析他们的招聘漏斗，同时对未来的招聘需求进行战略规划。将这些能力与Crosschq公司现有的寻找和筛选求职者以及衡量招聘质量的工具相结合，将提供招聘技术行业最全面的平台，以数据为核心，支持更好的招聘决策。
Crosschq的首席执行官Michael Fitzsimmons说："从第一天起，我们Crosschq公司的使命就是利用数据和人工智能来消除招聘中的猜测。我们一直对TalentWall及其领导团队印象深刻，并相信没有比TalentWall的平台更能补充我们的人才智能云™。我们正在共同建立一个强大的人才智能平台，使招聘人员和招聘经理能够获得实时、预测性的数据，从而做出更好的招聘。"
这次收购是在Crosschq一年的强劲增长之后进行的，其中包括3000万美元的A轮融资。通过这次收购，合并后的公司现在是一家80多人的公司，为Snowflake、Box、HubSpot、Palo Alto Networks、GoPuff、Glassdoor、Upwork、DISH、Roblox、Flexport、Cloudflare、Reddit等品牌的450多个客户和9000多个活跃企业用户提供支持。
TalentWall联合创始人兼首席执行官Jacob Paul说："我们与Crosschq有着共同的使命，即为人才和人事团队定义并创造下一代工具。我们两家公司的联合对我们的客户来说确实是一个游戏规则的改变。我们的集体产品路线图立即提前了18个月以上，因此能够立即提供我们联合平台的全部重量是令人难以置信的。"
TalentWall是由招聘人员为招聘人员建立的，利用其对招聘生命周期内痛点的深刻理解，引领了可视化管道管理和协作的趋势。通过为招聘过程的每个阶段提供易于获取的数据，TalentWall使世界上一些发展最快的公司的招聘团队每周能够节省报告时间，同时帮助他们做出更多数据驱动的招聘决策。
"作为这两个平台的用户，我对它们的结合感到非常高兴，"Booster Fuels公司现任首席人事官、Lyft和Facebook的前人才主管Ron Storn说，"长期以来，我们的招聘人员和招聘经理一直处于数据饥渴状态。"
普华永道最近的一项调查显示，人力资源领导者将人力资源洞察力/数据分析、招聘/雇用、以及人力资源系统的云转型/现代化作为他们的三大挑战。从历史上看，人才招聘和人才管理团队一直无法获得正确的数据，使他们能够准确地描述招聘人员的表现和招聘指标，如成功率和整体保留率。这种可靠数据的匮乏导致招聘团队的报告费力不讨好，而且往往不完整，因为他们的主要职责已经捉襟见肘，需要做出商业决策的报告代替了其他选择，如Crosschq和TalentWall的综合实力。
"我们的研究表明，在当今竞争激烈的招聘市场上，企业希望在快速、高效的招聘与数据和洞察力之间取得平衡，以帮助他们在招聘过程的每个步骤中以最小的偏差做出最佳招聘决策。”WorkTech创始人兼市场分析师George LaRocque说，"Crosschq能够提供的那种数据和洞察力与TalentWall这样的可视化管道管理解决方案相结合，为雇主实现这一目标奠定了坚实基础。”
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投融资
【旧金山】AI驱动的工作场所管理平台Voxel获得1500万美元的A轮融资
总部位于加利福尼亚州旧金山的初创公司Voxel，利用计算机视觉和AI来改变工作场所的安全性和运营质量，在A轮融资中获得了1500万美元。
本轮融资由Eclipse Ventures领投，MTech和World Innovation Labs参与，使股权融资总额达到1800万美元。
该公司打算利用这些资金继续扩大业务和业务范围。
在首席执行官Alex Senemar和首席技术官Anurag Kanugo的领导下，Voxel利用计算机视觉技术和人工智能，与现有的安全摄像机整合，在各种工作场所识别危险、风险行为和运营效率低下的情况。一旦发现泄漏、车辆超速或工效问题等事件，就会向现场人员发出实时警报，他们可以立即采取行动。
Voxel的分析技术帮助现场确定运营效率低下，并设计政策以防止未来出现问题。这些措施使企业能够减少工人的赔偿和一般责任成本，同时改善他们的运营。
该软件被用于仓储、制造、零售、运输、建筑、石油和天然气。
该团队还包括在Uber和Aurora开发自动驾驶汽车技术的Harishma Dayanidhi；以及谷歌的前软件工程师Troy Carlson等30人。
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