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【财报】ADP公布2022年度第三季度财报，收入45亿美元
收入与去年第三季度相比增长10%，达到45亿美元；有机恒定汇率增长11%。
净利润增长15%至9.29亿美元，调整后的净利润增长15%至9.3亿美元
调整后的EBIT增长12%，达到12亿美元，调整后的EBIT利润率增长50个基点，达到26.8%。
摊薄后的每股收益（"EPS"）增长16%至2.21美元；调整后的摊薄EPS增长17%至2.21美元
由于整个业务继续保持强劲的势头，2022财年的指引有所提高；提高了收入、调整后EBIT利润率、调整后摊薄EPS和关键业务指标的指引
2022年4月27日，提供人力资本管理（HCM）解决方案的全球领先技术公司ADP（纳斯达克股票代码：ADP）公布了2022财年第三季度的财务业绩，并更新了2022财年展望。
2022财年第三季度综合业绩
与去年第三季度相比，收入增长10%，达到45亿美元，按有机固定汇率计算，增长11%。
净利润增长15%，达到9.29亿美元，调整后的净利润增长15%，达到9.3亿美元。
调整后的EBIT增长了12%，达到12亿美元，表明本季度调整后的EBIT利润率增长了50个基点，达到26.8%，因为收入的增长被与销售、实施和服务相关的费用增长以及PEO转嫁费用的增长部分抵消。
本季度ADP的有效税率在报告和调整的基础上均为22.0%。摊薄后的每股收益为2.21美元，增长了16%；调整后的摊薄每股收益为2.21美元，增长了17%。
ADP首席执行官Carlos Rodriguez说："我们第三季度的强劲业绩反映了需求环境的改善，以及我们继续执行简化、创新和增长的战略计划。我们不懈地关注帮助我们的客户适应快速变化的工作环境，我们将继续投资于我们的产品、员工和品牌，以巩固我们在人力资本管理方面的领导地位。"
ADP首席财务官Don McGuire说："第三季度的收入增长和利润率表现超过了我们的预测，我们对调整后的EBIT和EPS的健康增长感到高兴。随着预订量、每次控制费用、PEO工作场所员工增长和雇主服务收入保持等方面的可观势头，我们为2022财年的强劲结束做好了准备，我们期待着推动可持续的长期增长。"
调整后的EBIT、调整后的EBIT利润率、调整后的净利润、调整后的每股摊薄收益、调整后的有效税率和有机恒定汇率均为非美国通用会计准则的财务计量。
第三季度业绩
雇主服务 - 雇主服务提供全面的全球HCM和人力资源外包解决方案。与去年第三季度相比：
雇主服务部的收入在报告的基础上增长了8%，在有机固定汇率的基础上增长了9%。
美国的每项控制费用增长了7%。
雇主服务部门的利润率增加了120个基点。
PEO服务 - PEO服务提供全面的就业管理外包解决方案。与去年第三季度相比：
PEO服务的收入增加了14%。
不包括零利润的福利转嫁的PEO服务收入增长14%。
由PEO服务支付的平均工作场所雇员增加16%，达到约688,000人
PEO服务部门的利润率持平
包含在我们上述细分市场的结果中：
为客户持有的资金利息 - ADP客户资金的安全性、流动性和多样化是公司投资战略的首要目标。客户资金的投资符合ADP审慎和保守的投资准则，大部分投资组合被评为AAA/AA，与去年第三季度相比：
为客户持有的资金利息增加了10%，达到1.18亿美元
客户资金平均余额增加15%，达到381亿美元
客户资金的平均利息收益率下降10个基点至1.2%。
2022财年展望
ADP 2022财年展望和相关增长比较的某些组成部分排除了以下项目的影响，并在适用的情况下在调整的基础上进行讨论。
2021财年的税前费用为300万美元，与法律和解有关的税前收益约为3100万美元
2022财年预计与转型计划有关的税前费用约800万美元。
2022财年综合展望
收入增长9%至10%。
调整后的EBIT利润率扩大75至100个基点
调整后的有效税率约为22.5%。
摊薄后的每股收益增长14%至16%。
经调整的摊薄后的每股收益增长15%至17%。
来自ADP官方财报信息，仅供参考。
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【财报】Upwork公布2022年度第一季度财报，总服务量达10亿美元
B2B人才平台Upwork Inc.（纳斯达克股票代码：UPWK）报告称，第一季度总服务量同比增长27%，达到10亿美元，这是该公司首次达到这一标准。该公司还说明了乌克兰战争的影响，称其仅在第一季度就造成了100万美元的损失，预计第二季度的影响更大。
服务总额包括客户支出和其他服务所收取的额外费用。
同时，位于旧金山的平台第一季度收入同比增长24.4%，而毛利率稳定在73.2%。
Upwork还报告说，第一季度活跃客户的数量增加了16%，达到793,000人。
该公司还讨论了俄乌战争对其业务的影响。该公司表示，其2021年客户收入中约有10%来自客户或人才来自乌克兰、俄罗斯或白俄罗斯的工作。
目前，该公司正在暂停在俄罗斯和白俄罗斯的所有业务，并将于5月1日最终撤出。然而，该公司指出，乌克兰的专业人员正以该公司所见的最高水平登录该平台，人才注册已达到创纪录的数量。乌克兰的人才收入是入侵前水平的2倍多，第一季度末乌克兰人才的项目竞标量平均比入侵前水平高出约25%。
在其内部员工中，Upwork报告说其团队成员中约有10%在俄罗斯、白俄罗斯或乌克兰。大约95%的Upwork的乌克兰团队成员仍然能够在乌克兰境内和其他地方为公司工作。此外，Upwork在俄罗斯和白俄罗斯的四分之三的团队成员已经迁出了这些国家。
Upwork还向国际直接救济组织（Direct Relief International）捐赠了100万美元，并为自己团队的捐赠设立了10万美元的匹配计划，以向乌克兰人民提供人道主义支持。
指导意见
Upwork预测第二季度的收入在1.47亿至1.51亿美元之间，中点同比增长20%。它预测2022年全年的收入在5.9亿至6.1亿美元之间。
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【全球】全球薪资管理公司Symmetrical.ai获得1850万美元的A轮融资
位于波兰华沙、英国伦敦和西班牙巴塞罗那的全球薪资管理公司Symmetrical.ai，为国际公司提供服务，在A轮融资中获得了1850万美元。
本轮融资由Target Global领投，Global Founders Capital、Finch Capital、Partech、Market One Capital和Inovo参与。
该公司打算利用这些资金加速向新的欧洲市场和美国市场扩张，向特许经营和企业客户提供服务，发展团队并进一步加强其单层全球API技术。
在首席执行官Piotr Smolen和首席运营官Daniel Wartolowski的领导下，Symmetrical.ai提供了一系列产品，如工资单、入职、员工管理、赚取工资的渠道（按需发薪）和记录雇主。
全球薪资市场估计价值超过1500亿美元，Symmetrical是全球第一家无头薪资技术提供商，通过灵活的API优先方法实现无与伦比的薪资流程自动化。得益于这项创新技术，公司（尤其是灵活劳动力公司）能够更快地扩展并优化其整体工资成本。此外，Symmetrical的解决方案的构建方式使其几乎可以立即进入客户运营的任何市场。
促进薪资流程是国际招聘，国际增长并遇到向海外员工支付工资问题的公司的一个关键目标。Symmetrical.ai 解决了这个问题，支持快速不间断的增长速度。该公司的愿景是使工资单隐形，使每个人都可以通过几次API调用来雇用和支付世界上的任何人。
Symmetrical于2019年在波兰华沙成立，在过去9个月中收入增加了23倍，处理了数万张薪水，为英国，西班牙，波兰的47家客户提供服务。
关于 Symmetrical.ai
Symmetrical.ai 成立于2019年，总部位于波兰华沙，英国伦敦和西班牙巴塞罗那，提供赚取工资准入产品。经过几年的成功，创始人注意到扩大服务范围的机会，并进入了全球薪资市场。今天，该公司的使命是消除就业边界，获得报酬时的时间限制，并全面降低工资单的复杂性。对称提供一系列产品，如工资单，入职，员工管理，赚取工资（按需工资）和记录雇主。
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【伦敦】实时薪酬分析平台Ravio获得1000万美元的种子资金
位于英国伦敦的实时薪酬数据和分析平台供应商Ravio宣布获得了1000万美元的种子资金。
本轮融资由Northzone领投，Cherry Ventures和Spark Capital参与。
该公司打算利用这些资金来加速增长，扩大业务和业务范围。这笔资金将使该公司能够从欧洲各地吸引客户，最初专注于英国和德国。
吸引和留住人才是快速增长的科技公司面临的最大挑战。但这从未如此困难。远程工作的兴起，快速发展的市场和所谓的大辞职，使得技术人才的竞争走向全球化。在这种情况下，获得正确的薪酬，包括工资、股权和福利，对于保持竞争力至关重要。然而，大多数公司都没有关于市场提供哪些补偿的最新信息，或者他们是否公平地向团队支付薪酬。
Ravio提供了一套产品，使公司能够在内部管理和沟通他们的薪酬，从运行绩效评估周期到教育候选人了解股权包和归属。它的核心基准产品是免费的，并按照共享原则运作。
公司可以通过一键式集成匿名和安全地提供他们的数据，作为交换，公司可以获得市场基准，并与类似公司进行比较。
Ravio联合首席执行官Roy Blanga表示：“从第一天起，获得正确的薪酬就至关重要，而且规模越大，难度越大。当我们成长时，我们找不到任何可靠或实时数据来帮助我们为团队中的每个人确定正确的薪酬。我们因此失去了优秀的人才，并因此错过了关键人才。我们感到惊讶的是，还没有人为这个问题建立更好的解决方案。”
Ravio联合首席执行官Merten Wulfert补充说：“有明确的研究表明，多元化的团队更具创新性和成功性，但太多的公司仍在努力实现这一目标。我们的目标是使公司能够建立更好的团队，并确保每个人获得公平的报酬，无论他们是谁。”
Ravio的三位创始人在启动和扩大高增长的科技企业方面有着良好的记录。Roy Blanga和Merten Wulfert作为联合首席执行官共同管理公司，他们在过去7年中一直在一起工作，最近一次是在Deliveroo，他们从零开始建立了公司的国际业务，并领导企业度过了超增长阶段，直至上市前。Blanga是Deliveroo的首席运营官，而Wulfert 负责监督该公司在亚太地区和中东地区的业务。产品和技术团队由CPTO Raymond Siems领导，他已经建立并出售了两家初创公司，最近活跃在人工智能领域。
Northzone的合伙人Michiel Kotting总结说："我们看到一个巨大的市场转变正在发生，这将使那些没有将他们的薪酬方法现代化的公司被淘汰。在物价上涨（通货膨胀、生活成本、物流成本）和人才市场紧缩的情况下，获胜的公司将在薪酬方面保持透明，尤其是在科技领域。"
Ravio正在与独角兽Deliveroo、Truelayer、Flink、Zego和许多高增长的欧洲创业公司合作，包括Healx、Zoomo和Plum Guide。
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【伦敦】教育技术初创公司Oneday获得250万英镑，支持企业家将他们的激情转化为商业。
根据谷歌的最新报告，2021年是世界上搜索 "如何创业 "首次超过 "如何获得工作 "的一年。随着大流行的到来，越来越多的人跳上了创业的行列。
当务之急是支持这部分有抱负的创业者，为他们提供随时可以启动的想法，并为他们匹配成功的首席执行官作为导师，为他们提供创始人社区，以及启动和资助其业务所需的所有内容和工具。
总部设在伦敦的教育技术平台Oneday已经筹集了250万英镑的资金，通过专家指导、社区和内容，帮助这些企业家将他们的激情转化为业务。种子轮融资由BrightEye VC和Outward VC共同领导，Flint Capital和天使投资人参与，包括Mindstone的CEO和SuperAwesome的联合创始人Joshua Wohle。
新的现金将用于扩大团队，加速产品创新和扩大增长。这家初创公司早些时候获得了75万英镑的种子期融资。
该平台由兰比尔-阿罗拉(Ranbir Arora)和塔拉斯-波利斯丘克(Taras Polischuk)共同创办，使每个人都能更方便地进行创业，不分性别、种族或背景。据该公司称，Oneday的创始人中51%是女性，而56%是少数民族。
该平台提供每月249英镑的正式会员资格，将企业家与1,500多名导师联系起来。
Oneday的首席执行官兼联合创始人Ranbir Arora说。"今天，我们所向往的职业都在激情经济中；当人们坐在大公司的隔间里时，他们会说'有一天我将推出自己的化妆品系列，有一天我将推出自己的音乐品牌，有一天我将成为一名YouTuber。
对于企业的职业道路，我们有这个庞大的高等教育系统，帮助人们获得这些职业。但没有任何东西可以帮助人们进入这些他们梦想的激情经济职业。这就是我们创建Oneday的原因，所以我们可以帮助每个人创造他们所喜爱的生活和职业。"
自由市场论坛联合主席格雷格-史密斯议员说。"在2008年金融危机之后，我们经济复苏的很大一部分归功于个人承担风险、创业和创办新企业。 我们需要同样的精神来发展英国经济，因为Covid限制造成了损害。到2025年建立一百万个新企业的雄心需要得到鼓励。"
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【美国】集中式工作场所管理平台Crafty获得1000万美元的A轮融资
为工作场所管理员工的食品、饮料和用品的集中式平台Crafty近日宣布获得1000万美元的A轮融资，由Tribeca Venture Partners领投。
迄今为止，Crafty已经从投资者那里获得了超过1500万美元的资金，包括Greycroft、OCA Ventures、Manifold、Firebrand、Rubicon Venture Capital、7BC Venture Capital、Gaingels和Bluestein Ventures。
通过最新的融资，Crafty将投资于增长，重点是为其技术、产品和销售团队招聘关键员工。
自2015年推出以来，Crafty已经扩展到全球27个市场，包括纽约、旧金山、伦敦、都柏林、悉尼、墨尔本、多伦多和温哥华。该公司管理着260多个客户办公室，每月为超过30万名员工提供服务，包括办公室内和远程服务。客户包括Yelp、PayPal、Duolingo、Upwork、Brex、Sprout Social和NextRoll等公司。
在面对大流行病带来的挑战后，2021年，公司通过将业务转向一个更可扩展的轻资产平台，实现了超过800%的收入增长。同年，Crafty通过与使用该公司操作系统的当地履约供应商合作，推出了20个新市场。此举使Crafty能够为其客户提供一个单一的平台，以管理各办公室和远程员工的所有消耗品支出。
"人们一生中有三分之一的时间在工作。我们的目标是通过食品和饮料的力量帮助公司培养一种连接和员工欣赏的文化，"Crafty的联合首席执行官兼联合创始人Nathan Rosenstock说，"随着未来工作的不确定性越来越大，企业需要一个支持混合和远程工作模式的解决方案，并随着分布式劳动力的需求而发展。"
Crafty的联合首席执行官和联合创始人Ishan Daya补充说："Crafty不仅与工作场所团队面临的快速变化保持同步，而且我们的团队和技术正在构建我们的愿景，即未来的员工体验对每个人、每个地方来说是什么样子的。”
雇主面临的新挑战之一是跨越远程、混合和办公室内体验的公平。许多员工对顶级工作场所提供的福利和津贴有一个基本的期望。2021年YPulse对Z世代和千禧年工人的调查显示，65%的人认为免费的办公餐是能让他们更喜欢工作的顶级工作场所福利。这一职场趋势凸显了消耗品对职场文化的重要性。Crafty的平台使其客户能够提供一个全面的、有竞争力的员工体验。
"公司在福利和用品上花了很多钱，员工为了关键业务需求而消费：营养、生产力、协作和连接，"Tribeca Venture Partners的联合创始人和管理合伙人Brian Hirsch说，"Crafty令人印象深刻的是，该公司如何在大流行期间进行转折，为企业对企业消耗品支出的1万亿美元市场创造一个无可比拟的、非常理想的解决方案。"
Crafty的团队正在开发专有的操作系统，用一个单一的平台来武装采购、财务和工作场所团队，整合管理、报告和为员工的办公室和远程团队订购消耗品。由于Crafty位于员工消费的中心，所收集的数据对主要利益相关者来说特别有洞察力。对于采购团队，Crafty将服务整合到一个单一的、统一的平台。对于工作场所团队来说，Crafty为员工提供了一个统一的体验，无论他们在哪里工作。对于品牌来说，Crafty提供了一个寻找、激活和转化消费者的机会，使其成为重复购买者和品牌忠诚者。
关于Crafty
Crafty是一个集中式平台，供工作场所为其全球各地的办公室、远程和混合团队管理食品、饮料和用品。Crafty在27个市场提供服务和技术，以管理茶水间、餐饮业、咖啡馆和供应需求。自2015年推出以来，该公司的使命是通过利用工作中餐饮的力量帮助企业打造一个更好的工作场所，无论是促进连接还是提高生产力。
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【日本】人才协作平台Beatrust完成630万美元的A轮融资
以 "创造一个人人都能发挥潜能的世界 "为愿景的东京初创公司Beatrust Inc.宣布获得了8亿日元的A轮融资（约630万美元；1美元=127日元），来自日本和外国主要天使投资者。
JAFCO为主要投资者，其次是新投资者Global Brain、Mitsubishi UFJ Capital和SMBC Venture Capital。天使投资人William Lohse也加入了他们，他创立了风险投资基金Social Starts、The Science of Health and Happiness、Joyance和Delightful Moments，并且是Pinterest的早期投资者。另外六项投资是由现有投资者提供的，包括Itochu Technology Ventures、One Capital、CyberAgent Capital、Delight Ventures、PKSHA SPARX Algorithm #1和Mizuho Capital。
在新股东的支持下，Beatrust将进一步加强产品和销售结构，并加快功能开发，包括推进基础设施和安全开发，特别是针对企业公司。此外，我们将加快团队发展速度，研究海外市场并加强组织结构。
Beatrust是一家位于东京的初创公司，由两名前谷歌员工于2020年3月创立。Beatrust的使命是将人们的经验和优势可视化，并创造一个人们可以自由连接、协作和共同创造的环境。
Beatrust提供一个人才协作平台，旨在加速组织间的自主协作。它的第一个产品是 "Beatrust People"，它使用户能够通过披露和分享他们的技能和经验，以及他们过去的职业历史，轻松地搜索和与他人交流。第二个产品 "Beatrust Ask "是一个内部知识平台，刺激用户之间的沟通和协作。
随着一个组织中员工数量的增加，要知道每个员工知道什么、能做什么、能教什么变得越来越困难。这导致了一个转折点，即缺乏沟通导致敬业度降低，寻找合适人才的成本增加，以及创新机会的减少。除了目前的大流行情况外，新毕业生和中层员工与同事互动和发展关系的机会更少。
Beatrust通过可视化和匹配员工的技能和经验来解决这些问题，以提高内部敬业度，降低沟通成本，并解决业务发展难题。
Beatrust尤其受到拥有大量员工的企业公司的欢迎。截至2022年3月，在产品发布一年后，用户数量已超过15000人，并被广泛应用于各个行业。
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【财报】中小企业HR服务机构TriNet发布2022年第一季度财报，收入增长15%，达12亿美元
2022年4月26日，TriNet Group, Inc. (纽约证券交易所股票代码：TNET）公布了截至2022年3月31日的第一季度财务业绩，该公司是一家为中小型企业提供全面人力资源解决方案的领先供应商。下面的第一季度亮点包括非GAAP财务指标，这些指标将在本新闻稿的后面进行调节。
第一季度的亮点包括：
与去年同期相比，总收入增长15%，达到12亿美元。
专业服务收入与去年同期相比增长27%，达到1.94亿美元。
净收入为1.46亿美元，或稀释后每股2.21美元，而去年同期的净收入为1.01亿美元，或稀释后每股1.51美元。
调整后净收入为1.68亿美元，或稀释后每股2.55美元，而去年同期调整后净收入为1.11亿美元，或稀释后每股1.66美元。
调整后的EBITDA为2.42亿美元，而去年同期调整后的EBITDA为1.63亿美元。
于2022年2月完成对Zenefits的收购。
通过投标报价向股东返还了3.16亿美元。
第一季度结束时，我们的PEO和HCM产品拥有超过601,000名用户。
与去年同期相比，PEO的平均WSE增加了7%，达到约34.3万。
在我们收购Zenefits之后，HCM的平均用户约为25.3万。
截至2022年3月31日，TriNet的现金和现金等价物为2.35亿美元，债务总额为4.95亿美元。
TriNet总裁兼首席执行官Burton M. Goldfield说："TriNet在第一季度成功地执行了几项战略举措，这使我们为2022年及以后的强劲发展做好了准备。 我们充满活力的客户群继续增长，增加员工，并推动我们第一季度的收入增长。通过收购Zenefits，我们实现了中小企业产品的多样化和提升，并为公司的数字化转型做好了准备。最后，我们通过3.16亿美元的投标报价向股东返还资本，在此过程中优化了我们的资产负债表。"
Goldfield先生补充说："我们努力为我们所有的利益相关者的最佳利益行事。我们致力于帮助我们的客户驾驭他们所面临的许多复杂的人力资源问题。通过收购Zenefits，我们正在扩大我们的产品范围，在客户的整个业务周期内为他们提供服务，同时继续提供强劲的财务业绩。"
2022年第二季度及全年指导意见
除了公布 2022 年第一季度业绩外，我们还提供第二季度和 2022 年全年业绩。非公认会计准则财务衡量指标将在本新闻稿的稍后部分进行调节。百分比反映了与去年同期和上年年底相比的增加或（减少）。
关于TriNet
TriNet为中小型企业（SMB）提供按行业定制的全方位人力资源解决方案。为了把中小企业从复杂的人力资源问题中解放出来，TriNet提供人力资本专业知识、福利、风险缓解和合规性、薪资，所有这些都由行业领先的技术能力支持。TriNet的产品系列还包括服务和基于软件的解决方案，通过连接人力资源、福利、员工参与、薪资和时间与考勤，帮助简化工作流程。从主街到华尔街，TriNet使中小企业能够专注于最重要的事情--发展他们的业务和培养他们的人才。TriNet，不可思议从这里开始。
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【伦敦】员工福利平台Juno获得400万美元融资，让员工能够掌控自己的福利
位于英国伦敦的员工福利平台Juno宣布获得了400万美元的融资。
本轮融资由Hoxton Ventures领投，天使投资人包括Learnerbly（Rajeeb Dey MBE）、Captify（Adam Ludwin）、OysterHR（Tony Jamous）、Paddle（Christian Owens）、Jungle Creations（Jamie Boulding）、SuperAwesome（Joshua Wohle）和Heights（Dan Murray-Serter）的CEO。
该公司打算利用这些资金最终确定产品，增加额外的服务，如用于购买福利的实物借记卡和一个完全集成的市场，推动包括美国和欧洲在内的全球市场的持续增长，使更多的工人能够选择更多的福利，并为他们的生活增加真正的价值--无论这对他们意味着什么。
在首席执行官Ally Fekaiki的领导下，Juno提供了一个员工福利平台，让员工挑选反映其生活方式、需求和优先事项的福利。该平台上有数百种体验可供选择--从心理健康支持和儿童保育服务到健身课程和食品配送箱。受欢迎的供应商包括Barry's Bootcamp、Headspace、Patch Plants和Mindful Chef，每月有超过5000项活动和服务在平台上换取积分。
Juno公司创始人兼首席执行官Ally Fekaiki说："如果员工福利的目的是让员工保持快乐和健康，那么只有个人才能知道他们真正想要和需要的是什么。因此，就像你不会相信你的老板会组织你的生日派对一样，你为什么会相信他们会选择你的工作场所福利呢？在我辞去创业公司的工作后，这种情绪从我脑海中的一颗种子成长为Juno，至今仍在推动公司的发展。对于一些人来说，员工福利可能意味着他们的儿童保育被覆盖。对其他人来说，这可能意味着在一天结束时有一个饭盒在等着他们。真正使人受益的福利不是一刀切的—我们所做的一切设计都考虑到了这一点。"
该平台于2019年推出，已经被40个国家的160多家公司使用，包括Bolt、Oyster、Born Social和Paddle。
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【旧金山】医疗保健专业人员就业平台Vivian Health宣布获得6000万美元的投资
Vivian Health是一家IAC（纳斯达克股票代码：IAC）旗下公司，也是领先的医疗保健就业市场平台，首先为医疗保健专业人员提供服务，近日宣布获得一项6000万美元的一级和二级股权投资。由领先的软件投资公司Thoma Bravo领投，IAC和Collaborative Fund参与其中。
新的资金将用于加速Vivian的快速增长，进一步扩大其在医疗保健临床医生和雇主中的规模，并支持未来的并购计划。
作为第一个为医疗保健专业人员建立的就业市场，Vivian为雇主提供了一种快速有效的方式来填补各种医疗保健职位，包括长期职位、按日轮班、当地合同和旅行职位。Vivian已经在医疗保健专业人员中得到了广泛的采用，有超过70万名注册的临床医生在使用这个就业市场。这一增长大部分是通过有机渠道和口碑传播。美国医疗保健行业到2026年将缺少300多万名工人，这就是为什么超过145家医疗保健雇主，包括人事代理公司和医疗系统，与Vivian合作，填补他们开放的医疗保健职位，比其他解决方案快50%，减少成本高达80%。
"Vivian是医疗行业第一个以候选人为中心的工作平台，它以临床医生的需求为出发点，提供最广泛的工作机会和功能，如Vivian的通用档案、薪酬和福利的透明度、雇主评论以及一键申请体验，因此我们能够以无与伦比的规模推动与临床医生的有机接触，"Vivian Health联合创始人兼首席执行官Parth Bhakta说，"这一直是我们成长的关键，也是我们帮助雇主快速、经济地填补空缺职位的能力。
Bhakta先生继续说："我们很高兴将Thoma Bravo加入为股东，并在我们扩大解决方案和继续扩大规模时受益于该团队的世界级软件专长。我们也很高兴通过合作基金与符合使命的投资者合作，我们将继续受益于作为IAC一部分所带来的无与伦比的业绩和运营专长。"
自2019年被IAC收购以来，Vivian的收入增长了45倍以上，迄今已促成了超过300万份工作申请。Vivian和IAC的临时劳工平台Bluecrew（已经填补了100万个工作班次）都同比加速增长。
IAC执行副总裁兼首席战略官Mark Stein说："美国的临时工和轮班工作仍然主要是手工操作，颠覆的时机已经成熟，IAC正在投资那些准备改变美国人寻找优质、可持续工作方式的大胆想法和雄心勃勃的领导人。Parth和他在Vivian的团队正在建立一个新一代的工作平台，临床医生喜欢这个平台，医疗保健雇主依靠这个平台来填补空缺职位--这是Vivian的时刻。"
将加入Vivian Health董事会的Thoma Bravo公司负责人Christine Kang说："Vivian的解决方案在很短的时间内就在临床医生和雇主中取得了令人难以置信的有机增长和吸引力，这说明其数据驱动的方法在这个市场上具有与众不同的价值。Vivian正在重新定义医疗专业人员在美国医疗系统的关键时刻寻找工作的方式，我们很高兴能与Parth和他的团队合作，帮助加速下一阶段的增长。"
"全国各地成千上万的医疗保健专业人士已经开始信任Vivian，认为它是建立他们的网络和促进他们的职业生涯的地方，"Collaborative Fund的创始人Craig Shapiro说，"随着越来越多的工人依赖他们，他们准备通过使招聘更快、更有成本效益并最终解决系统性的劳动力短缺来帮助医疗行业本身。"
关于Vivian Health
IAC公司（纳斯达克股票代码：IAC）旗下的Vivian Health是领先的医疗保健工作市场，首先为医疗保健专业人士服务。Vivian Health让广大的医疗保健专业人士能够在多种类型的医疗保健工作中找到他们喜欢的工作，包括长期职位、按日计费的轮班、当地合同和旅行职位。基于智能匹配、透明信息和最广泛的工作机会选择，Vivian Health为医疗保健求职者提供了一个无与伦比的解决方案来寻找他们的下一个角色。对于雇主来说，Vivian Health帮助他们以比传统招聘方法快50%的速度填补职位，而且成本很低，为他们节省了数百万美元，并帮助缓解了医疗保健领域的劳动力短缺问题。Vivian Health的总部设在旧金山，在丹佛设有办事处。
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