机构专栏
【BIP0】出海辞典 | 瑞典篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。
加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围
工时标准工时：
周休日：每7天至少获得连续36小时的休假时间，如果允许的话，每周休息时间应该在周末。
加班补偿：无规定，可自由协商或参考集体协商合同
加班补偿豁免情形：可见工作时间法的豁免范围
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：雇员在年假年度内（默认为4月1号到来年3月31日）工作
年假长度：25个工作日，如果雇员在8月31号后入职，则仅可获得5个工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：
对于一份预期不超过3个月的工作，雇主可以不安排年假，但需提供年假津贴；
如果雇员离职时，存在已获得但未能休取的年假，则应当获得年假折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：及时通知雇主；超过7天的连续假期需提供医疗证明
病假长度：90天（如果雇员想继续获得社保支付的疾病津贴，则应证明其在雇主处无法正常履行工作。）
病假津贴：
病假第1天无工资，第2天到第14天由雇主支付日平均工资的80%，上限1027克朗/天；
病假超过14天后，可获得由社保支付的日平均工资的80%，上限1027克朗/天。
产假产假资格：提前2周通知雇主或在假期已经开始的情况下，尽快通知雇主
产假长度：雇员必须在分娩前后使用2周的产假；更多假期可以使用育儿假
产假津贴：由政府社保日平均工资的80%
其他假期
配偶分娩的男性员工可获得10个工作日的陪产假；
孩子在2016年后之后出生，父母可以获得共计480天的育儿假。其中每位父母至少预留90天的假期，不得转移至另一方。
社保适用范围：全员适用，无论国籍
最低工资瑞典没有法定最低工资。最低工资通常是通过集体协议确定的。
来源：BIPO微信公众号
机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 柬埔寨篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无法定补休义务
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
工作日：不超过10pm的加班，按150%的加班工作支付；超过10pm的加班，按200%的加班工资支付
周休日：按200%的加班工资支付
每日工作时间延长不得超过1个小时，每日工作时间不得超过10个小时
加班补偿豁免情形：无
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：连续工作12个月
年假长度： 第1年获得18天年假，之后每3年增加1天
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员有权在劳动合同终止时，获得未休的年假折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：受雇
病假长度和病假津贴：
产假产假资格：连续受雇满1年
产假长度：90天
产假津贴：雇主按照日平均工资的50%支付
社保适用范围：全员适用，无论国籍；8人以上企业
薪资分级表：
工伤计划：
健康保险计划：
最低工资生效时间：2022年1月1日
备注：柬埔寨最低工资是以美元定义的（且柬埔寨大部分公司常以美元支付工资）。美元与瑞尔的汇率是实时浮动的。
机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 中国澳门篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，则必须将在接下去的30日内安排补休。加班补偿豁免情况：无
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
工作日
周休日工作：补偿休息时间的权利须在提供超时工作15日内享受，日期由雇员选择，但必须得到雇主的同意。如果雇主和雇员无法达成一致，则有关日期由雇主制定。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 工作满三个月
年假长度：工作每满1个月，即可获得半天年假，余下时间满15日也可获得半天年假；满一年为6个工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：劳动合同终止时，雇员有权就上一年度未休的年假和本年度按工作时长应有的年假获得现金折算
未休年假补偿：如雇主因可归责于本身的事实而阻止雇员享受年假，须以相应于雇员未能享受年假期间基本报酬的三倍金额向其作出赔偿
病 假病假资格：雇员因病或意外受伤而缺勤，需提交医疗证明
病假长度：连续休假情况下为每年30日；间断休假情况下为每年45日
病假津贴：完成试用期后的雇员每年可获得6天全薪病假，由雇主按照日平均工资的100%支付
产 假产假资格：雇员须将分娩事实尽早通知雇主，需提交医疗证明
产假长度：
正常分娩或死产：70日（如果雇员须在分娩前享受部分产假。须至少提交5日）
怀孕超过三个月的流产：21日-70日，根据雇员健康状况和医生建议
因怀孕、分娩或非自愿流产而患病，最多可享受3个月的假期（须提前三日通知雇主）
产假津贴：为单一雇主工作满1年的雇员可获得带薪产假，由雇主付按照日平均工资的100%支付（56日）
其他假期（须提前三日通知雇主）
男性雇员有权因成为父亲而享受五个工作日陪产假（可连续或间断的在婴儿母亲怀孕超过三个月至婴儿出生后三十日之内使用）；
因配偶、第一亲等直系的血亲或姻亲死亡，雇员可获得连续三个工作日的假期；
因结婚，雇员可获得连续六个工作日的假期；
因收养，雇员可获得两个工作日的假期；
因母亲在生产活产婴儿过程中或在产假期间死亡，婴儿之生父可获得十二个工作日的假期；
须向其家团成员提供不可延误的援助，雇员可因此获得每年最多十二个工作日的假期；
因自行参加与工作有关的考试的假期。
社 保适用范围： 全员适用
最低工资生效时间：2020年11月1日
来源：BIPO公众号
机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 中国台湾篇
概 况
主要适用法律
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息2天，1天为例假日，1天为休息日。
加班补偿：
工作日：
延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给1/3以上。
再延长工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额加给2/3以上。
休息日：
1)工作时间在2小时以内者，按平日每小时工资额另再加给1又1/3以上。
2)工作2小时后再继续工作者，按平日每小时工资额另再加给1又2/3以上。
3)工作超过8小时者，按平日每小时工资额另再加给2又2/3以上。
例假日：按照日平均工资的200%支付，事后给予补假休息。
法定假日及特别休假：按照日平均工资的200%支付。
备注：每日正常工时与延长工时，合计不得超过12小时，且1个月延长工时总时数不得超过46小时；但雇主经工会或劳资会议同意，1个月延长工时总时数不得超过54小时，每3个月不得超过138小时。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格和年假长度：
年假中召回工作：天灾人祸或突发事件下，雇主可以中止雇员假期，工资加倍发放并且提供补休；事后二十四小时内，详述理由，报请当地主管机关核备。
年假累积：劳雇双方协商递延至次一年度休假，次年仍旧未休的假期转换为工资。
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付。
年假折算：劳工于年度终结或契约终止而未休之特别休假日数，不论未休原因为何，雇主即应发给劳工特别休假未休日数之工资。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付。
病 假病假资格：出示医疗证明病假长度：
未住院：1年内合计不得超过30天；
住院：2年内合计不得超过1年；
未住院伤病假和住院伤病假2年内合计不得超过1年；
经医师诊断，罹患癌症（含原位癌），采用门诊方式治疗或怀孕期间需安胎休养的雇员，其治疗或休养期间，按照住院伤病假计算。
病假津贴：每年至少支付30天的50%日工资，社保支付普通伤病津贴，不足50%部分由雇主补齐。
产 假产假资格：出示医疗证明
产假长度：
正常分娩：产假8星期；
三个月以上流产：产假4星期；
二个月-三个月流产：产假1星期；
未满二个月流产：产假5日。
产假津贴：由雇主按照日平均工资的100%/50%（工作未满6个月）支付。
其他假期
怀孕期间，带薪产检假7日；
雇员配偶分娩可获得7天的陪产及陪产检假，该7天应在分娩日前后的15天内使用；
对于任职满6个月的雇员在子女满三岁前可获得最长为2年的育婴留职停薪假；
家庭照顾假：雇员的家庭成员预防接种、发生严重疾病或其他重大事故须亲自照顾时，可获得每年最多7天的家庭照顾假；
婚丧假：
雇员结婚，可休假8天；
父母、养父母、继父母、配偶丧亡，可带薪休假8天；
祖父母、子女、配偶之父母、配偶之养父母或继父母丧亡，可带薪休假6天；
曾祖父母、兄弟姊妹、配偶之祖父母丧亡，可带薪休假3天；
事假：1年内合计不得超过14日，事假期间不給工資。
社 保最低工资生效时间：2022年1月1日
最低工资：25,250新台币/月，168新台币/小时
来源：BIPO公众号
机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 土耳其篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：如果假期与周休日重叠，无强制补休义务。
加班补偿：应按2天工资支付
加班补偿豁免情形：无
工 时标准工时：
周休日：每周至少休息一天
加班补偿：
超出约定周工时但未达45小时/周的工作，应按照125%的加班工资支付；超出45小时/周的工作，应按照150%的加班工资支付。雇员可选择以补休替代加班费。
加班补偿豁免情形：无
休 假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格： 连续工作满1年
年假长度：
连续工作满1年-5年：14天
连续工作超过5年少于14年：20天
连续工作满14年及以上：26天
50岁以上的雇员年假长度不得少于20天
如果雇员可以提供文件证明是在单位所在地以外的地方休年假，则雇主必须给予雇员最多4天的往返路程时间
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员剩余的年假应当在离职时按照当日工资率折算
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病 假病假资格：病假前1年参保90天以上
病假长度和病假津贴：
病假的前2天，员工无病假津贴；
病假的第3天-第7天，由社保支付日平均工资的1/2或2/3（根据疾病/伤害性质）
产 假产假资格：产假前1年参保90天以上
产假长度：
单胎：分娩前8周+分娩后8周
多胎：分娩前10周+分娩后8周
产假津贴：由社保按照日平均工资的2/3支付
其他假期
产假结束后的女性雇员及其配偶和领养三岁以下孩子的已婚夫妇可以获得6个月的无薪假；
女性雇员在怀孕期间应获得定期检查的带薪休假；
领养孩子可获得3天领养假期；
配偶分娩，男性雇员可获得5天陪产假；
雇员结婚可获得3天假期，其父母、配偶或亲友结婚时最多可获得2天假期；
雇员的母亲，父亲，配偶，兄弟或姐妹或孩子死亡可获得3天的假期；
以下情况也应被视为上班：
- 雇员被征召参加军事演习或履行法定义务，义务兵役除外（一年最多90天）；
- 雇员因暂时的不可抗力导致工作中断一周以上15天以内；
- 雇员在劳工法庭中担任雇员或工会代表参加根据相关法律组织的理事会、委员会调节和仲裁委员会等而无法上班。
社 保适用范围： 全员适用，无论国籍
*15.5%：定期缴纳社保的雇主可获得5%的社保豁免激励。
最低工资生效时间：2022年7月1号
BIPO OLS海外落地服务
服务内容包括：
-- 客户公司的当地分子机构成立之前：
1、当地劳动用工政策收集整理与分享；
2、面向客户的信息分享与线上培训；
3、为企业在未注册公司的国家地区代理雇佣当地员工。
客户公司当地公司成立之后：
1、代开当地社保账户；
2、月度工资薪金的外包，计算与发放；
3、HR法律咨询及撰文服务；
4、当地外籍人员的工作许可与工作签证申请。
其他涉及整个亚太区的HR外包服务解决方案。
来源：BIPO公众号
机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 泰国篇
原创 BIPO
国家概况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
雇主可在上述假期列表内选择不少于13个假期（国际劳动节为必选）作为公共假期。
如果假期与周休日重叠，则必须将下一个工作日作为补休。
传统节假日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
加班补偿：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。
工时标准工时：
周休日：每周至少休息一天，每周假期之间的间隔不应超过六天，雇主和雇员可事先约定将任何一天作为每周假期
周休日期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付（除按日、按小时以及按件计算工资的雇员）
周休日的合并使用：若雇工的工作性质是属于旅馆业、运输业、森林业、缺乏基本设施的地方工作及劳工部规定的其它工作，雇主可与雇工双方协议，将每周的例行假日累积与补休，但须在4个星期以内休完
加班补偿：
工作日：按150%的加班工资支付；
周休日：日工时内的工作应按照200%的加班工资支付；超出日工时的应按照300%的加班工资支付。
加班补偿豁免情形（仅限超出日工时的加班工资）：
以下人员无加班工资：
有权替雇主处理聘雇、发放退休金、结束聘雇等工作的雇工
雇主付其佣金给巡回销售或推销产品的员工
以下人员的加班工资为正常工资：
铁路服务，包括铁路货运及铁路交通
打开及关闭水闸或排水门的工作
观察水位和测量水容量的工作
抗击或预防灾害的工作
工作性质或类型属外勤，且无法明确规定其工作时间
非日常责任地看守工作场所所在的财产工作
按照劳工部条例所规定的其它工作
备注：加班费、假日工资和假日加班费应至少每月支付一次
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：单一雇主
年假资格：工作满12个月后，雇员可获得年假
年假长度： 6工作日
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：工作未满12个月离职，员工可以得到年假折算（雇员因过失离职除外）
未休年假补偿：雇主和雇员可事先约定，将未休的年假累积并推迟到下一年使用。
由雇主按照日平均工资的100%支付。
病假病假资格：对于3天或3天以上的病假，需提供一级医生或者官方医疗机构的证明，如果雇员无法提供，则需要向雇主做出合理的解释
病假长度： 30天
病假津贴：由雇主按照日平均工资的100%支付
产假产假长度： 98天
产假津贴：按照日平均工资的100%支付其中45天的产假
其他假期节育假：员工若出示一等西医师证明，可获得全薪假期，假期长度应参考医生意见。
事假：员工若出现必要的事务，可获得事假，但只有3天为全薪假期。
公民义务假期：员工若需参与兵役法规定的军人集合检查、军事培训等活动，可获得60天的全薪假期。
技术受训假期：根据《部长条例》，员工若需要参与有明确期限的课程或者项目。
社保适用范围：全员适用，包括外籍员工
最低工资生效时间：2022年9月
来源：BIPO公众号
机构专栏
【BIPO】出海辞典 | 波兰篇
概 况
主要适用法律
公共假期适用范围：私营部门员工
备注：
加班补偿：按照日平均工资的200%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）
加班补偿豁免情形：无法律规定
工时标准工时：工作时间在24小时内不得超过8小时，在不超过4个月的参考周期内每周5天的平均工作时间不得超过40小时。
周休日：一周至少休息1天
加班补偿：按照日平均工资的150%支付或相应补休（补休需要雇员书面请求）
加班补偿豁免情形：无法律规定
休假｜年假
综合雇主/单一雇主：综合雇主
年假资格：为雇主连续工作12个月
年假长度：工作时间少于10年的雇员可获得20天年假，工作时间至少10年的雇员可获得26天年假
年假期间待遇：由雇主按照日平均工资的100%支付
年假折算：雇员离职时，可就已获得未使用的假期获得现金折算。
未休年假补偿：由雇主按照日平均工资的100%支付
病假病假资格：雇员提供专业的医生证明（5天内）
病假长度：182天
病假津贴：前14/(年满50周岁)33天由雇主按照日平均工资的80 %支付。
如果雇员由于以下原因造成丧失工作能力，雇员有权获得100%的报酬：
1.工作中的一个以外
2.怀孕期间的疾病
3.对细胞、器官或组织捐赠者候选人进行体检
产假产假资格：雇员生产
产假长度：单胎：20周；双胞胎：31周；三胞胎：33周；四胞胎：35周；五胞胎及以上：37周。
产假结束后符合对应资格的雇员可获得4/6周的延长产假。
产假津贴：
其他假期
流产假：女雇员可根据孩子存活时间最少获得7天假期；
病童假：如果新生儿生病需要医院监护，雇员可获得相应的病童照顾假；
陪产假：孩子年满12个月之前男性雇员可获得2周的陪产假。收养未满7岁的孩子也可享受同等假期（在收养决定12个月内）；
育儿假：受雇至少6个月的雇员在孩子未满4岁时可获得最长3年的育儿假，如果孩子有疾病，育儿假可延长到孩子18岁；
收养假：与产假长度相同；
产检假：雇员需要做医生建议的有关怀孕的检查时可获得产检假；
婚丧假：雇员的子女举行婚礼或者亲人死亡可获得1天假期；
公民义务假：雇员还可根据具体情况享受公民义务假等。
社保适用范围：全员适用
最低工资生效时间：2023年1月1日
全国最低工资：PLN 3,490/月
备注：自7月1日期，最低工资将调整为PLN3,600/月
机构专栏
荣誉 | BIPO新加坡&马来西亚斩获多项行业大奖
✭荣誉✭本次新加坡HRM Asia Readers’ Choice Awards 2022评选由HRM Asia主办，于新加坡喜来登酒店隆重举行。在颁奖典礼上，BIPO连创佳绩，在多个奖项评选类别中获奖，同时更是斩获Best HR Tech – Cloud Solution金奖，并蝉联Best HR Tech – Time & Attendance Management System金奖！
与此同时，新加坡和马来西亚HR Vendors of the Year 2022年度颁奖典礼也同期分别在新加坡香格里拉酒店和吉隆坡宾乐雅臻选酒店隆重举办。BIPO在本次新加坡HR Vendors of the Year 2022评选中荣获“最佳人力资源管理系统”、“最佳人力资源外包合作伙伴”和“最佳薪酬管理系统”多个奖项，并在马来西亚HR Vendors of the Year 2022评选中夺得4项大奖，其中更是包括“最佳人力资源管理系统（企业）”、“最佳人力资源管理系统（中小企业）”和“最佳考勤管理系统”三项金奖！BIPO的产品和服务在业内获得了广泛肯定，以此也见证了BIPO在人力资源行业和技术应用领域的领先地位。
对此，BIPO创始人兼首席执行官Michael Chen分享道：“一年一度的HRM Asia Readers’ Choice Awards和HR Vendors of the Year评选都是业内颇具权威性和影响力的平台，每年我们都会相聚于此，表彰和感谢在人力资源行业中表现杰出的优秀企业。本次BIPO连续两年获得Best HR Tech – Time & Attendance Management System金奖，同时在其他奖项评选中也是拔得头筹，我们感到非常自豪和荣幸，是对我们在新加坡和马来西亚乃至全球市场所做出的努力的肯定，能有如此卓越成就自然也离不开客户及行业专业人士的信任和支持，以及对我们提供相应最佳解决方案能力的认可。”
Michael补充道：“如今我们的成功也离不开整个BIPO全球团队的努力和付出，他们不断创新和优化，使我们的产品和服务获得了客户和行业的认可和赞许。从企业管理者到人力资源合作伙伴和解决方案供应商，我们每个人都在人力资源行业中发挥着关键作用。我们也将不断努力提高员工能力，以确保我们能够共同茁壮成长，满足当今的业务需求。”
东南亚及大洋洲地区总经理Karen Lee说道：“今年的奖项特别有意义，同时我们为团队的坚韧不拔和积极向上的精神感到非常自豪，他们不断寻找新的合作方式来提供创新技术，增强我们的产品和服务，为BIPO在云计算、人力资源管理系统和薪酬解决方案等领域做出卓越贡献。”
未来，BIPO也将致力于实现企业人力资源的可持续发展，探索更高、更深层次的品牌战略与路径，持续寻求适应时代发展趋势的人力资源管理创新的新方法与新思路，以优质的产品为基础，更好地服务客户，帮助企业克服数字时代所面临的挑战，为更多的企业带来效率与价值的全面提升。
机构专栏
【深圳】参会指南：日程发布-2022HR科技年度论坛邀您相约300+HR科技同仁，大咖云集，前沿专业，就等你来
你为什么不可错过，我们简单总结：
前沿趋势话题：2023年度趋势与名企大咖亲身分享未来趋势
2023HR战略：预见2023，遇见趋势，大家带你聊HR战略
诸多优秀机构：现场相约国内优秀的HR科技机构和新产品新服务
最佳实践案例：特邀名企大咖在HR数字化趋势方面现场分享实践案例
遇见优秀同仁：现场相约300+优秀的HR负责人，专业交流
数字员工体验：2022员工体验旅程图最新版本
数字人力资源实践：DigitalHR获奖嘉宾实践分享
。。。。更多精彩尽在11月24日周四的论坛现场，让一部分HR先看到未来！
报名：http://hrnext.cn/1WCMC4 企业HR同仁可获得免费门票（名额有限）
2022HR科技年度论坛·深圳 邀你先一步看到未来
会议时间和地点：签到时间：11月24日周四 上午8:30分签到
（*进入酒店须持有24小时核酸阴性证明，或者48小时核酸检测阴性证明+当日的核酸采样凭证方可进入，特别注意）
凭手机号码即可完成签到 因日程丰富，请准时抵达会议地点：深圳益田威斯汀酒店（深南大道9028号-2）三楼宴会厅 需提前备好核酸检测，门口也有核酸检测亭地铁出行：地铁1号线、2号线、8号线 世界之窗站 A出口即可 报名：http://hrnext.cn/1WCMC4 企业HR同仁可获得免费门票（名额有限）
点击图片可看大图会议签到后请注意：我们认真设计了您参会整个过程，
签到完成后，请领取参会礼包和吊牌等在我们会议日程墙的位置驻足了解下整体会议情况会议展区你可以了解最新的产品与解决方案，并与他们互动交流进入会场后，建议前排就坐，结识当天的好友吧！接下来就是最精彩的高端论坛时刻。。。认真聆听吧互动交流区，更有诸多最新的未来科技创新产品与解决方案会议全程需佩戴吊带作为参会凭证，工作人员将随机检查吊牌，离场请返还会议吊牌。会议议程请关注我们的微信公众号获取或现场日程墙，一切以现场为准。会议日程安排如下图：
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现场还有特制的HRTech精美礼品兑换，活动详情可见现场海报。
*特别注意：会场中我们鼓励互动交流，但是坚决制止未经允许的商业推广行为。同时，主办方不会在现场组建微信群、小程序等，请注意甄别，随时可以跟我们反馈，保护自己的信息安全。请关注HRTechChina微信公众号作为唯一信息途径。
会议核心互动会通过微信公众号完成（论坛日程、参会守则、照片直播、榜单、云图新版等）
疫情期间，为保证大家安全，建议间隔距离交谈，佩戴口罩，我们有权谢绝身体不适、发烧或我们认为不适合参加会议的人群（竞品以及销售等）参会。此项规定取决于健康和会议规则等要求。
中国人力资源科技年度论坛
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时间：2022年11月24日周四 9：00-17：00
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荣誉 | BIPO CEO Michael Chen连续荣获“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号
✭荣誉✭2022年11月10日，人力资源科技媒体HRTech China于2022HRTech XPO超级盛典上权威发布了“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”榜单。HRTechChina2022年度进一步完善数据驱动分析方法（LRP+信息中心）来发起这次HRTech TOP100 中国人力资源科技影响力人物评选。通过对于行业内的顶尖人物在产品创新、最佳实践、学术贡献，社交活动、敏捷组织、品牌影响力、会议论坛、公开投票等核心指标作为评选依据。
BIPO CEO 陈水海凭借在人力资源科技领域的创新力、领导力与影响力，连续第四年荣获“2022中国人力资源科技影响力人物TOP100”称号。陈水海先生始终秉持企业全球化与数字化的理念，不断为中国人力资源科技的持续发展扩大贡献力量。此次获奖不仅是个人荣誉，也是对BIPO在人力资源科技领域的持续创新力能力的认可。
未来，BIPO也将不断提升服务内容与产品效能，持续致力于推动人力资源科技市场和数字化的进程，为促进中国人力资源科技发展与进步而共同努力。
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