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一点建议：2025年HRTech机构关于AI策略的观点
众所周知人工智能过去1年快速发展，正在重构HR科技领域。在2025年，HRTech服务提供商不仅需要接受AI，还必须通过策略性应用来保证作用价值。AI已经不再是新奇，而是最佳化过程、提高决策效率以及实现处理HR管理中复杂挑战的必须手段。HRTechChina 密切关注全球人力资源科技动态，2024年初更是提出RAIHR在人力资源工作中实践负责任的人工智能，并发布了RAIHR模型和倡议（点击链接可以访问，文章后面也会附录）。
2025年我们可以明确的在人力资源科技产品中落地应用更多的AI场景，但是我们也有一些观察和想法建议，分享给大家，希望能够有所帮助：
1. 将AI聚焦于解决具体问题，而非炫耀技术
我们看到全球HR科技供应商在提到AI时往往过于泛泛，使用如“智能化”“革命性”等词汇，但客户更关注的是AI能解决什么实际问题。
建议：明确AI的应用场景，例如简化招聘流程（自动筛选简历、匹配候选人）、提升员工体验（个性化学习推荐、自动解答HR问题）或优化人力规划（预测离职率、资源需求）。
落地案例：开发基于AI的预测工具，为客户提供具体的业务决策支持，比如预测最佳招聘时间或员工可能的晋升路径。
2. 注重数据质量和隐私合规
AI的核心是数据。如果数据质量低、偏差大或缺乏隐私保护，AI应用不仅无效，还可能损害客户信任。
建议：
投资于数据清洗和治理，确保数据的完整性、准确性和及时性。
遵守全球隐私法规（如GDPR、CCPA），并向客户透明地展示数据使用方式。
在AI模型中加入公平性审查，避免偏见或歧视。
3. 提供可解释性AI
许多HR领导者对AI的复杂算法感到困惑或不信任，尤其在高风险决策中（如招聘、晋升）。如果HR科技机构能够向客户提供可解释的AI，你会更好的赢得客户。
建议：开发“可解释AI”功能，让客户能够理解和信任AI的决策。例如，在候选人筛选时显示关键筛选标准或权重，让结果更透明。
技术实现：通过用户友好的界面展示AI如何得出结论，同时提供替代建议或操作。
4. 用AI增强人，而不是取代人
HR工作的核心是人与人之间的关系。AI的最佳应用是帮助HR团队更高效、更精准，而非完全替代他们。
建议：
强调AI的“增强”功能，如自动处理重复性任务（合同生成、假期审批），让HR团队专注于战略性工作。
提供协作工具，如AI建议的招聘问题或绩效改进计划，让人类决策更有依据。
5. 投资持续学习的AI模型
传统的静态AI模型会随着时间失去效用，供应商需要开发能够不断学习和适应的新技术，以确保客户始终受益。现在AI大模型选择也很多，选对模型很重要，但是需要持续学习
建议：
引入自我学习（self-learning）机制，让AI模型能够基于新数据不断优化。
定期更新算法，并根据客户反馈改进模型表现。
6. 打造专属AI工具，满足HR的独特需求
AI在HR领域的应用可以更有针对性，比如为招聘、学习与发展、员工体验设计专属模块。
建议：
在招聘中：开发智能候选人匹配工具，结合技能、文化契合度和历史表现推荐最佳候选人。
在员工发展中：利用AI构建个性化学习路径，基于员工的职业兴趣和企业目标推荐培训课程。
在员工体验中：部署AI驱动的聊天机器人，为员工提供即时的政策解答或服务请求支持。
7. 创建开放生态系统
AI技术发展的速度非常快，供应商不可能单独覆盖所有前沿应用。与其他技术提供商合作，构建开放的生态系统，可以让产品更具竞争力。这个估计不容易，目前大家所处的环境很难支持一个开放的生态，我们建议领先的HR科技机构要担起这个责任，构建开放生态！
建议：
集成领先的AI工具（这个根据大家选择，不管是字节、腾讯、阿里、或智谱等）到现有产品中。
提供API接口，允许客户将AI功能与他们的现有系统无缝整合。
8. 用AI解决前沿挑战
AI不仅能优化现有流程，还能帮助HR团队解决更复杂和前瞻性的挑战。
建议：
运用AI进行职场多样性和包容性分析，识别偏见和优化团队结构。
开发情感分析工具，通过分析员工反馈和行为数据，预测团队士气和员工敬业度。
9. 让客户参与AI的开发与优化
客户是最终的使用者，他们的需求应该成为AI开发的核心驱动力。
建议：
邀请客户参与AI功能的测试和验证，确保工具的实际效果。
建立客户反馈机制，定期调整AI应用以适应他们的业务变化。
10. 展望AI对HR业务的深远影响
AI不仅是技术升级的工具，更是推动HR从事务型角色向战略型角色转型的催化剂。
建议：
提供更多案例说明AI在决策支持、人才分析和员工敬业度预测中的成功应用。
探讨绿色AI或低碳AI技术如何为HR机构的可持续发展目标提供支持。
以上是HRTechChina 的观察和建议，希望能够有一些价值。
附录：
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头条
【深圳】开年盛会：Inspire 2025-人力资源科技发展趋势论坛3月13日深圳举办，预定席位，抢占先机
Inspire 2025—人力资源科技发展趋势论坛开年巨制的一场前沿综合人力资源科技盛会
2025年深圳Inspire人力资源科技发展趋势论坛，将再次引领您进入人力资源科技的前沿殿堂。这是一个内容领先、专业丰富、论坛形式多样的盛会，是每位杰出HR不容错过的行业盛事。
马上报名锁定席位，预见2025！
参与Inspire 2025，抢占新年先机！ 在这一年度盛会上，我们将共同探讨在2025年经济发展趋势下，面对更多挑战和不确定性的组织，HR如何巧妙运用科技手段，吸引和留住顶尖人才，推动数字化变革，提升组织绩效。
作为人力资源部门的领导者，我们将深入讨论如何快速赋予人力资源智能，做出明智的商业决策。
作为部门HR，您将学习到，随着技术取代事务性、重复性、机械性工作，人力资源工作如何更好地服务于组织未来发展。
在招聘季和多重挑战并存的时刻，我们将分享和探讨哪些优秀、创新的HR科技产品值得关注，以提升工作效率。
此外，我们将回顾过去一年的十大人力资源科技亮点，并解读2025年的人力资源科技趋势。
Inspire 2025 — 人力资源科技发展趋势论坛，不仅提供前沿专业的内容，还包括实战实用的主题论坛、全新数字化参会体验、形式多样的参与模式。这将为HR提供更好的迎接未来发展的建议，展示领先的人力资源科技工具及产品，分享可参考的成功案例，以及提供提升效率的解决方案和产品。
让我们在这个春天的HRTech盛典相聚！每位HR科技同仁都不容错过这次精彩的盛会！
为何不能错过此次论坛
Inspire 2025：人力资源科技发展趋势论坛
—— 2025年开年，全方位前沿专业HR科技盛会。
您将获得：
最新HR科技动态：了解业界最新趋势，保持科技发展最前沿，领先同行。
最佳数字化实践与技能：从知名专家和企业中汲取宝贵经验，掌握最佳数字化实践和技能，为未来发展做好准备。
市场动态与新产品体验：深入了解市场最新动态，亲身体验创新产品和技术，为组织做出明智决策。
加入HRTech圈子，与同行交流互动：与前沿HR同行建立联系，分享经验，扩大您的专业网络。这是一个与业内领袖和专业人士深度互动的机会。
在这个开年的盛会上，您将深度融入HRTech的世界，收获前所未有的见解和经验。
别错过这个与行业领袖齐聚一堂的机会，一同塑造未来人力资源科技的方向！Inspire 2025——人力资源科技发展趋势论坛时间：2025年3月13日 周四 深圳 益田威斯汀酒店形式：Inspire主论坛+前沿主题论坛+X-workshop私享会+2025HR科技展+年度大奖/TOP人物颁奖+特设数字互动交流区+HR科技云图 等不可错过的精彩安排
报名：http://hrnext.cn/OplmU1（企业HR同仁可以免费报名）
适合人群：HR总监、经理、CHRO、CTO、CIO和企业决策者、HRIS、HRSSC、HR科技服务商和创新机构、顾问和HRTech专家、投资人等
欢迎联系报名咨询：小科@HRTech
微信：hrtech-china
邮件：hi@hrtechchina.com
赞助参展：名额有限
奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice奈斯
邮件：nice@hrtechchina.com
欢迎合作：为合作伙伴带来巨大价值
深入洞察客户需求：在Inspire 2025论坛上，您将有机会直接与顶尖HR决策者交流，获取他们的需求的第一手资料。这种直接的反馈将助力您的公司更精准地定位市场，调整产品和服务，以满足客户的期望和需求。
构建关键业务联系：汇聚行业精英的论坛是建立有影响力的业务关系的绝佳场所。抓住与HR科技同仁及采购决策者面对面交流的机会，为未来的合作和商机打下坚实基础。
展示企业实力的平台：利用这一高规格的论坛舞台，展示您的产品和服务。让您的数字化解决方案以及服务产品成为焦点，让潜在客户亲身体验，赢得HR科技领域的关注和认可。
提升品牌知名度：通过会前、会中、会后的全网推广，增强合作伙伴品牌的曝光度，让参会的HR专业人士深刻记住您的品牌。这是塑造数字化品牌形象、提升市场认知度的黄金机会。
行业影响力的提升： Inspire 2025人力资源科技发展趋势论坛在业内有着极高的权威及关注度，这有助于巩固贵司在市场上的地位，增加公司的声望，吸引更多潜在客户的关注。......
在Inspire 2025人力资源科技发展趋势论坛上，将隆重颁发2024-2025人力资源科技年度大奖、top人物大奖！
往期精彩回顾
关于主办方HRTech是专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。 HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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【下载】12月最新版HR科技云图高清下载！企业HR采购最佳指南，一图尽览人力资源科技概况
一图尽览国内人力资源科技概况
2024全新版本HR科技云图正式发布
最新版本以当前日期30天内为准
（高清版本下载可以通过 mapofhrtech.com 获取高清大图 或者复制链接到浏览器打开：https://www.mapofhrtech.com/Index/download/ ）
HR科技云图 版本持续优化更新，近期收到不少企业反馈，希望更多了解出海到海外的一些主流招聘平台和出海服务机构，HR科技云图这期特别新增 海外主流招聘平台专题，精选 北美、欧洲、东南亚、中东、非洲等地的主流招聘平台，供大家参考。
同时更新HR工作常用AI工具专题，增设HR同仁日常工作中可能会用到的AI工具，从文本、图片、视频、PPT、音频等各方面精选工具！
HR科技云图时刻关注大家工作中的诉求，解决企业当下关注的热点需求问题！
同时我们也发现企业在选择HR服务机构的时候，对于可持续性的关注在急剧上升，HR科技云图会及时调整市场动态，推荐最优秀的H R服务机构在云图中。
每个月市场环境都在有一些变化，在过去的几年HR科技市场繁荣发展，帮助企业加快HR数字化转型，提升管理绩效。
新版同时微调了部分LOGO，在不同的分类中动态显示HR科技机构，保证最大化的呈现HR科技发展的动态，不再固定显示目前的机构LOGO，让更多新兴机构也有机会显示在云图上(认证机构则保持)。
有需求找云图！http://www.mapofhrtech.com
有任何问题随时和我们联系：HRTech-china 小科HR科技云图也是品牌推广和传播的绝佳平台，作为企业采购重要的参考指南，能第一时间进入HR的视野，获得企业在采购选型中的青睐，欢迎更多HR科技机构入驻 ！（ mapofhrtech.com ）与此同时，也欢迎选择HR科技云图认证服务，享受更多权益：1.收录到电子版云图（每月更新1期）以及纸质版云图（线下活动），可选择2个板块；2.云图官网➕v认证，并专区显示，前排优先展示；3.云图官网贵司产品展示页面里可屏蔽掉友商的链接；4.云图官网每月更新TOP10排名榜单，增加竞争优势；5.云图官网贵司产品展示页面可以上传详细资料下载包供潜在用户下载，一站式详细了解产品；6.有需求的HR采购者可以直接在云图官网贵司产品页面留下联系方式，我们将第一时间同步贵司；7.贵司之后参与HRTech主办的峰会以及获得的大奖，都可第一时间呈现在云图官网版本关于贵司的产品展示页面中8.微博上将不定时宣传贵司产品及服务获取详细合作方案联系人：奈斯 微信：hrtechnice邮件：nice@hrtechchina.comHR科技云图网站（mapofhrtech.com）更新了HR科技云图采购推荐指数，并在每个机构页面上增加了品牌知名度及美誉度的调查（如下图所示），帮助优秀的HRTech机构进行品牌推广和宣传。同时，我们还为HR科技云图上的所有机构设置用户满意度调研问卷，客户可以通过用户满意度调研表达观点，了解用户客观真实的使用评价，获得客户真实反馈，建立更深层次链接，构建品牌美誉度。通过用户满意度调研问卷以及LRP的专有模型计算，每个机构将获得自己的HR科技推荐指数雷达图，企业能够从投资回报、NPS、产品功能、客户支持、用户体验、上线实施六个核心指标清晰客观地看到自己的企业得分，并有同行业平均指数得分作为对比和参照，帮助企业明确自己的品牌优势和劣势，掌握品牌在客户内心的认知定位。想体验的可以看这里：HR科技云图（MapofHRTech.com）旨在帮助企业决策者、人力资源的高级管理人员、企业的人力资源专业人士更快速便捷地查看人力资源科技的宏观格局，了解人力资源领域优秀的科技服务机构，以便于更精准地做出企业相关的采购决策。HR科技云图（MapofHRTech.com）将通过各个渠道进行发布和推广，更欢迎大家转发传播。让更多企业人力资源决策者们可以快速了解人力资源科技领域的宏观格局以及HR科技各个领域的供应商、以便更好地做出采购决策。HR科技云图（MapofHRTech.com）每月更新优化一期，每期传播量超过100万，我们通过全媒体平台推广，如网站、微博、微信、今日头条、领英、网易、人力资源杂志、人力资源沙龙、Twitter、Facebook、EDM、知乎，HRTechChina会议活动现场等线上线下多个渠道。HR科技云图（MapofHRTech.com）分为图片版本和网页版本2种，图片版本由编辑精选分类（有数量限制），刊登HR科技机构的LOGO，网页版本（Mapofhrtech.com）展示更多更全面的HR科技机构信息。＊我们相信人力资源科技的格局是持续变化、不断上升的。虽然我们已经尽全力收集相关企业的LOGO,仍然有新的机构诞生或疏漏，欢迎关注我们的微信公众号或官网，帮助我们持续更新维护云图。＊mapofhrtech和云图图形LOGO 为注册商标，商标由HRTech持有.联系我们：官网地址：www.mapofhrtech.com
微信客服：小云 ：hrtechmap （微信助手）
微信公众号：Mapofhrtech
邮件地址：map@hrtechchina.com关于HRTechHRTech 是领先的专注人力资源科技商业服务平台，作为HR领域唯一深度垂直独立的第三方专业服务机构，致力于推动人力资源科技进步与发展，持续引领行业新科技新趋势新产品新方向。HRTech核心报道HR科技创新企业与产品，关注并实时分享全球的人力资源科技资讯。定期发布行业市值榜单和HR科技云图，持续举办高品质的专业前沿论坛，表彰认可业内先进。
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【重装上阵】New！欢迎优秀HR服务机构加入2025版HRTech机构会员，是您数智升级，品牌飞跃的优先选择!
2025HRTech机构会员重装上阵!数智升级，品牌飞跃!
众多HR服务机构的优先选择!
在数字化转型的浪潮中，HR服务机构面临着前所未有的机遇与挑战。HRTech机构会员服务2025版现已重装上阵，为HR服务领域的先锋们提供更广阔的平台和更深入的行业联系。加入我们，让您的机构在数智化时代中成为行业的领航者。为什么选择HRTech机构会员？
品牌赋能，创新驱动：我们为您的机构提供创新驱动力，在HR科技领域成为引领者，展现机构新风采。
内容传播，策略推广：专属机构专栏和定制化全网推广策略，让您的机构在目标受众中广泛传播，提升品牌认知度。
行业认可，精准连接：与HR精英建立精准连接，深化行业影响力，培养品牌忠诚度。
荣誉提升，行业标杆：优先参与大奖评选，让您的机构在行业内获得卓越认可，成为行业标杆。
2025年机构会员权益，重磅升级！基础机构会员优惠价格49,800/年(价值超14万)
HRTech机构专栏一个 ，在HRTech官网打造品牌专栏(增强品牌传播与美誉度)价值49,800元/年 ，发布品牌消息和动态，获得第三方的发声渠道；
HRTech微信头条及多平台同步推广2次或白皮书推广1次(不低于50个下载白皮书leads)，价值40,000元；
社群推广1次(100+社群)，价值15,000元；
提名费用全免:获得参与全年HRTech大奖评选的提名费用(每项4980元)全免特权，不再需要额外费用参与到评选活动中，增加获奖机会;
优先参与大奖评选:享有至少两次优先参与大奖评选的机会，确保杰出成就和贡献能够得到业界的广泛认可(如机构、产品领导者、创新、品牌等奖项认证)，价值超39,600元;
HR科技专业资讯每周推送(机构会员的LOGO及机构专栏的新闻动态每周呈现给10万+邮件订阅用户);
线下活动合作优先权
黄金机构会员优惠价格69,800/年 (价值超20万)
HRTech机构专栏一个 ，在HRTech官网打造品牌专栏(增强品牌传播与美誉度)价值49,800元/年 ，发布品牌消息和动态，获得第三方的发声渠道；
HRTechChina微信头条及多平台同步推广2次，价值40,000元;
白皮书推广1次(不低于50个下载白皮书leads)价值40,000元;
社群推广1次(100+社群)，价值15,000元；
视频号直播转播或空中论坛分享赞助1次，价值20,000元；
提名费用全免:获得参与全年HRTech大奖评选的提名费用(每项4980元)全免特权，不再需要额外费用参与到评选活动中，增加获奖机会；
优先参与大奖评选：享有至少两次优先参与大奖评选的机会，确保杰出成就和贡献能够得到业界的广泛认可(如机构、产品领导者、创新、品牌等奖项认证)，价值超39,600元；
HR科技专业资讯每周推送(机构会员的LOGO及机构专栏的新闻动态每周呈现给10万+邮件订阅用户)；
线下活动合作优先权
欢迎加入HRTech机构会员在HR服务的浪潮中，HRTech机构会员服务2025版是您不可或缺的伙伴。立即加入，让我们一起在数智化时代中乘风破浪，共创辉煌！欢迎申请成为HRTechChina机构会员，开启数智化飞跃之旅！
商务联系
奈斯：
微信：HRTechChina
邮箱：nice@hrtechchina.com
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头条
“停止雇用人类！”旧金山广告挑衅传统就业，引发AI热议
旧金山公交站惊现挑衅广告：人工智能冲击传统就业模式
近日，旧金山市中心的公交站台广告牌上出现了一则引人注目的广告，由AI初创公司Artisan投放。广告牌上大字写着“停止雇用人类”（Stop Hiring Humans），副标题则写道“人工智能员工时代已然来临”（The Era of AI Employees Is Here）。这则广告不仅直接挑战了传统的就业观念，还将人工智能的角色推到了大众的视野中，迅速成为热点话题。
广告背后的技术：低成本、高效率的AI员工
Artisan公司的核心产品是一款名为Ava的AI销售工具。根据公司介绍，Ava能够全自动化完成寻找潜在客户、发送邮件和跟进的销售流程，且无需人工干预。据悉，与雇佣一名人类销售相比，使用Ava的成本可降低多达96%。公司CEO Jaspar Carmichael-Jack坦言：“虽然这些广告语带有一定的挑衅性，但它们反映了我们所处的技术发展趋势。”他进一步强调，Ava的推出是为了帮助企业在日益激烈的竞争中获得优势。
Artisan的广告选择了公交车站这样高流量的公共场所，以直接对话城市中的上班族、招聘经理和企业主。标语大胆而直接，吸引了路人的目光，同时也在社交媒体上掀起了广泛讨论。
类似案例：AI如何颠覆传统行业
Artisan并不是唯一一家通过AI广告引发热议的公司。近年来，多个AI企业通过类似的方式将其技术推向市场：
麦肯锡AI招聘系统
全球知名咨询公司麦肯锡（McKinsey）在招聘流程中引入AI，用于分析简历和筛选候选人。据报道，AI筛选的效率是人类的3倍，并能更精准地匹配岗位需求。
亚马逊仓储机器人
亚马逊广泛使用的Kiva机器人被称为“AI时代的仓库工人”。它们负责运输货架、分拣商品和优化物流。据悉，这些机器人极大地提升了亚马逊的订单处理效率，但也减少了对人工的依赖。
广告行业的AI文案生成
例如OpenAI推出的GPT模型已被多家广告公司采用，用于生成广告文案、品牌宣传材料等。相比人类，AI能在短时间内完成高质量创作，并基于数据分析实时优化内容。
公众反应：AI是否会取代人类？
Artisan的广告不仅引发了对AI技术的关注，也再次点燃了关于“AI是否会取代人类”的辩论。一些评论认为，AI的引入能够提升企业效率，为经济创造更多价值；但也有声音指出，过度依赖AI可能导致大规模失业，尤其是对一些重复性工作依赖度高的行业。
专家观点：AI和人类的未来关系
对此，知名技术专家艾瑞克·布林约尔松（Erik Brynjolfsson）在其研究中提出：“AI并不会完全取代人类，而是与人类形成协作关系。那些能够善用AI的个人和企业将在未来占据主导地位。”换句话说，人类在面对技术变革时，如何利用AI来增强自身能力，才是解决问题的关键。
总结：技术变革带来的新就业思考
无论是Artisan的广告，还是类似案例中的AI应用，都揭示了一个不可回避的现实：技术正在以前所未有的速度改变我们的社会结构。企业需要平衡技术优势与社会责任，而个人也需要不断提升自身技能，以适应快速变化的职场环境。
更多请关注HRTech，为你带来全球最新HR科技资讯。
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【重磅启动】2024-2025HRTech年度大奖评选提名启动——致力行业权威、顶级、影响力的人力资源科技大奖！
2024-2025HRTech年度大奖评选正式启动
马上参与提名！
这项作为HR科技行业内极具影响力的权威奖项，每年都受到各界的广泛关注及认可，已经成为人力资源科技领域发展的重要风向标！
2024年，全球经济和行业格局经历了前所未有的挑战。在不确定性和经济环境的巨变中，人力资源科技领域也迎来了深刻的变革。AI技术的迅猛发展，正在重塑我们的工作方式和组织管理。中国人力资源科技行业在这场变革中扮演了积极的角色，通过广泛的实践应用，推动了企业和工作者的变革。
中国庞大的移动互联网用户基础和多样化的市场环境孕育了独特的应用场景，我们的人力资源科技因此呈现出与众不同的发展模式。我们借鉴国际经验，但不迷信；我们追求超越，更致力于引领全球人力资源科技的发展潮流。
每年年底，HRTech Awards旨在表彰那些在人力资源科技实践中表现卓越的经理人、数字化实践，以及为中国人力资源科技行业做出杰出贡献的机构和产品。我们将不遗余力地宣传这些成就，推动中国人力资源科技的快速发展，为人力资源工作者和组织业务发展带来实实在在的益处。
我们诚邀行业内最优秀、最前沿的人力资源科技和服务机构，用户、技术官、企业或团队，以及创业者参与我们的评选。尽管2024年充满挑战，但我们的坚持和付出，在曙光来临之前，值得被世界看见。
作为国内首家专注于人力资源科技领域的平台，自2014年起，HRTech持续为中国行业同仁提供最快最新的全球人力资源科技资讯，影响和引领中国人力资源科技行业的进步。我们将继续提供及时、全方位的资讯和商业新闻，增设更具洞察力的深度报道，为用户提供最佳的信息、知识和观点。
HRTech年度大奖不仅是对中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是中国人力资源科技产品和机构向市场展示实力的绝佳舞台。让我们共同见证和推动这一领域的繁荣发展。
这，是中国人力资源科技进步的盛大表彰，更是我们中国自己的人力资源科技产品/机构向市场展示的绝佳场景！
2024-2025HRTech年度大奖奖项设置
【产品类】2024-25年度人力资源科技最佳产品
【产品类】2024-25年度人力资源科技创新产品（细分AI方向）
【机构类】2024-25年度人力资源科技最佳服务机构（可细分）
【机构类】2024-25年度最具投资价值HR科技公司
【团队类】2024-25年度人力资源数字化最佳团队
【企业类】2024-25年度人力资源数字化最佳雇主
【企业类】2024-25年度人力资源科技最佳实践
【个人类】2024-25年度杰出HRTech经理人（仅限企业HR参与）
【特别奖】2024-25年度最佳ESG人力资源实践奖
【出海奖】2024-25年度最佳出海人力资源管理实践奖
【出海奖】2024-25年度最佳出海人力资源服务机构奖
【出海奖】2024-25年度最佳出海经理人
提名地址：http://hrnext.cn/19LP21（扫描上方图片二维码即可参与提名）
参与评选的理由
构建和宣传公司和产品及服务的华丽舞台和绝佳渠道
人力资源科技产品与企业需求直接对接的良好时机
全球化的人力资源科技传播方案和途径
案例将加入HRTech案例库，并通过平台广泛宣传和阅读
线上线下参与主办方的分享活动，全方位的曝光机会
提升企业曝光率，加强其在细分领域内的卓越表现的影响力
第一时间掌握未来人力资源科技发展趋势
成为人力资源服务行业各领域需求市场的最佳选择
最大化利用评选结果，进行对产品的对外市场宣传
发挥在其领域的领导作用，促进产品创新和行业发展
评选流程：
评选提名启动-→ 初审 → （ 通过后） 提交详细案例 或 测评考试→ 专家评审和工作人员回访（部分优秀案例） → 综合评审 （部分公开投票）→ 入围通知 → 线上颁奖公布→ 优秀案例现场分享→ 线下颁奖典礼
提名地址：http://hrnext.cn/19LP21
奖项使用
官方网站：
中国领先的人力资源科技平台－HRTech将联合其他知名新闻频道实时播报评选进展和发布评选结果。
官方公众号/微博：
HRTech官方微博以及官方微信（微信号：HRTechChina）独家跟踪评选进展,相关报道将被上万企业的人力资源总监和经理、CEO、人力资源专家、投资人及其他策略性商业决策人士广泛阅读。
综合媒体：
评选结果，品牌露出宣传稿件等通过今日头条／搜狐／网易／腾讯等众多国内顶尖媒体进行宣传展示；届时将被广大人力资源阅读和知悉。
海外媒体：
推广评选结果及榜单，我们将及时通过Facebook\Twitter\Youtube\Linkedin\NACSHR等海外平台进行推广及发布，届时将被海外的人力资源领域的从业者和相关人士广泛阅读和获知。
联系我们奖项咨询：
奖项咨询：小科
微信：hrtech-china
邮件：awards@hrtechchina.com
商务合作：奈斯
奈斯 获取详细合作方案
微信：hrtechnice
奈斯邮件：nice@hrtechchina.com
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【马上报名】全球视野下的HR管理：12月18日出海HR管理空中论坛线上直播 ，开启25年出海HR管理新篇章！同时欢迎合作！
探索出海HR管理新篇章 —— HRTech出海俱乐部空中论坛
在全球化的浪潮中，中国企业正积极响应“一带一路”倡议，加速国际化进程，这使得人力资源管理变得至关重要。HR管理者不仅要适应多元文化，更要构建跨国人才战略和管理体系，以支持企业从单一市场到多市场、从中低端到中高端、从代加工到自有品牌的转型。
为了提升这一能力，HR管理者需促进文化融合，减少冲突，提高市场适应性，并增强品牌影响力。核心在于尊重文化差异、建立沟通机制、培养领导力和实施跨文化培训。同时，面对政治、经济、文化和法律等国际化风险，需要制定有效的应对策略。
简而言之，HR管理者的角色是构建和优化跨国人才战略，以支持企业的全球竞争力。这将为企业的国际成功和可持续发展提供坚实的人力资源基础。
自2022年起，HRTech出海俱乐部始终致力于支持和赋能中国企业的海外人力资源管理。我们通过举办线上线下论坛、私享会、直播互动等多种形式的活动，为HR专业人士搭建了一个深度交流和智慧碰撞的平台。我们自豪地见证了企业在国际舞台上的卓越表现，并荣幸地成为他们征途中的坚强后盾。
12月18日，HRTech出海俱乐部将举办一场特别的空中论坛，探索出海HR管理的新篇章。这不仅是一个交流的平台，更是一个启发思考、分享最佳实践、共同成长的契机。我们期待与您一起，共同开启人力资源管理的国际化新征程。
活动详情时间：2024年12月18日周三 14:00形式：线上直播主办单位：HRTech出海俱乐部 chuhai.tips合作伙伴：ADP、北京外企、虚位以待欢迎合作免费报名：http://hrnext.cn/UxRdB2（扫描上方图片二维码或者复制链接在浏览器打开）费用：980元/人，出海俱乐部会员免费 精彩话题（部分）
25年出海企业人力资源管理的挑战和机遇
不同国家的出海人力资源管理常见问
卷文化到海外的挑战
出海企业人力资源战略的制定与执行
跨文化团队的建设与管理
国际人才的招聘、培养与留存
出海员工安全
海外市场劳动法与合规性问题
薪酬福利策略的设计与管理
海外人才发展与培训
组织变革与国际人力资源战略
数字化HR工具与技术应用
更多精彩内容即将揭晓，欢迎关注！论坛亮点：
深度话题研讨：聚焦出海企业在全球化过程中的人力资源管理挑战与机遇。
行业领袖分享：来自不同行业的HR领袖将分享他们在国际化人力资源管理方面的洞见和经验。
实战案例剖析：通过真实案例，深入探讨出海企业在不同市场环境中的人力资源管理策略和创新实践。
互动交流平台：与全球HR精英进行实时互动，拓展您的专业网络，共同探索人力资源管理的无限可能。
同步举办颁奖典礼：2024年最佳出海人力资源大奖线上颁奖典礼，欢迎参与提名：http://hrnext.cn/CG00C4
联系我们：小科
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头条
金蝶助力，海信荣获2024拉姆·查兰管理实践奖全场大奖！
近日，“《哈佛商业评论》中国年会2024”在北京嘉里大酒店召开，各界人士围绕“良币时代”这一主题，聚焦商业文明的走势、企业成长的方向、新技术的开发与应用，展开了深入的探讨与思考。会上，“2024拉姆·查兰管理实践奖——全场大奖”正式公布，由金蝶助力打造的“海信集团—业务变革驱动的人才管理创新”案例获此殊荣。
海信代表上台领奖（左三）
拉姆·查兰管理实践奖简介
该奖项为一个非营利评选奖项，代表着中国管理实践的至高荣誉，由《哈佛商业评论》中文版主办，秉承客观、完整、科学、及时的原则由管理专家投票产生。该奖项旨在表彰在中国的管理实践中具有创新和借鉴贡献的企业高管，搭建学习管理实践经验的平台。
近年来，随着全球化竞争的加剧，海信集团正通过数字化转型来驱动变革组织、流程及发展模式，重构研产销服等领域的核心竞争力，全面提升经营、运营与管理效率。为全面承接数字化转型成果的落地与实践，海信启动任职资格体系迭代项目，以重塑其人才管理。
金蝶基于“金蝶云·星瀚人力云”这一产品，携手海信，以匹配客户旅程的“价值流”为核心理念，实现了任职资格标准与业务要求的高度一致性，项目成功引入了4A架构，不仅优化了认证流程，而且通过人工智能（AI）技术显著提升了员工体验。这一系列创新实践，有效提升了海信的管理效率和人才竞争力，同时为整个行业提供了创新的管理思路和实践案例，展现了海信在人力资源管理领域的前瞻性和领导力。
2024拉姆·查兰管理实践奖——全场大奖
该项目最终带来了几大关键成果。
经营层面：人才结构与决策优化 实施新的任职资格体系对海信集团的经营决策和人才结构产生了显著影响。减少了关键岗位的填补时间，增强了决策过程中的数据驱动能力，为企业的可持续发展打下了坚实基础。
业务层面：流程顺畅与标准打法 建立任职资格体系显著提高了业务流程的效率和标准打法的一致性，显著提升了业务执行效率，提高了研发、制造领域员工的工作效率，提升了客户满意度和市场竞争力。
知识管理层面：课程体系与知识体系重塑 课程满意度提升，智能化的知识推荐系统提高了员工对学习资源的访问率，使员工能够快速获取所需知识和技能。
数字化层面：信息化系统与AI工具的效率提升 通过信息化系统和AI工具的应用，极大提升了认证工作的效率，提升了员工参与度和满意度。提升流程的准确性及过程可视化，为人才管理提供了更可靠的数据支持。
结语海信集团的任职资格迭代项目，不仅推动了海信在人才结构优化和管理效能提升方面的显著进步，而且通过参与行业会议、专业论坛和学术研究，积极分享了其创新实践和成功经验。这种开放的交流为企业管理实践提供了新视角，提升了整个行业的人才管理标准。项目的成功实施促进了行业内对人才发展的重视和投资，为其他企业在全球化背景下的人才战略规划提供了宝贵的参考和借鉴。未来，金蝶期待携手更多标杆企业，在人力资源管理领域探索新未来，共创新佳绩。
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头条
2025HR科技十大趋势：每位HR领导者需要了解的内容
HR科技正在重新定义工作方式！未来的2025年，员工体验个性化、统一化HR平台和AI驱动的创新将成为主旋律。从预测员工流失到自动化行政任务，AI成为HR的得力助手。同时，持续学习和技能转型也将深入日常工作，增强企业的适应性和竞争力。
混合办公技术助力团队无缝协作，实时数据分析则让决策更具前瞻性。但同时，数据隐私和合规性也对企业提出了更高要求。这不仅是技术的变革，更是HR领域的一次人性化转型！
了解更多全球HR科技趋势，关注HRTech，洞察未来工作新可能。
工作场所正在以惊人的速度发生转型，而HR领导者正站在这一变革的最前沿。过去几年里，科技已经重新定义了我们招聘、互动和管理人才的方式。随着我们迈入2025年，创新的步伐只会继续加速。
问题是：您准备好迎接HR科技的未来了吗？从更智能的AI工具到高度个性化的员工体验，即将出现的趋势不仅是为了应对当下的挑战，更是为了打造未来的工作场所。让我们一起来探讨每位HR领导者都应了解的关键趋势，以及如何保持领先地位。
1. 个性化员工体验
个性化不再只是一个流行词，而是新的期待。员工希望他们的工作体验能够针对其独特需求、偏好和目标量身定制。
AI和机器学习工具将帮助提供个性化的职业成长计划和定制福利。
实时洞察员工行为，HR团队能够设计出真正能引起共鸣的体验。
自助平台赋予员工更多权利，让他们选择学习模块、定制灵活的工作安排。
结果是什么？员工更加投入和满意，真正感受到被重视。
2. 统一员工生命周期平台
使用多个系统管理招聘、入职、薪资和绩效考核是一场后勤噩梦。未来的趋势是将每个阶段无缝连接的全合一平台。
通过统一系统，HR团队将不再浪费时间在平台数据对接上。
单一数据源提供可操作的洞察，加快决策速度。
员工从第一天到离职享受一致和流畅的体验。
这一转变不仅提高效率，还将增强组织文化。
3. AI成为战略伙伴
人工智能已不再是遥不可及的未来概念。到2025年，它将成为HR领导者的战略盟友。
AI驱动工具将自动化重复性任务，如简历筛选和薪资查询，让HR有更多时间专注于战略任务。
预测分析帮助提前发现员工流失风险、技能缺口和劳动力趋势。
虚拟助手和聊天机器人让员工能够按需访问信息和支持。
关键在于不仅用AI提升效率，还要通过它加强HR流程中的人性化联系。
4. 持续学习与技能转型
在技能寿命比以往更短的今天，持续学习成为企业不可或缺的核心战略。投资于员工技能提升的企业将保持领先。
AI学习平台识别技能缺口，推荐个性化学习路径。
学习将从偶发性培训转变为融入日常工作流程的持续发展计划。
重视技能建设的企业将推动创新和适应力文化的形成。
这不仅是为了保持相关性，更是为未来建立韧性。
5. 自动化提升运营效率
HR部门常被行政任务负担所累，导致无暇顾及战略规划。自动化是解决这一长期挑战的关键。
例行任务如考勤跟踪、请假管理和合规报告将被自动化。
流程优化减少错误，改善整体员工体验。
HR团队将有更多时间专注于以人为核心的战略，创造真正的影响力。
自动化不仅是节省时间，更是解放潜力。
6. 数据驱动决策
数据已成为有效HR战略的支柱。下一代HR技术将提供实时仪表板和洞察，赋能HR领导者做出更明智的决策。
企业将超越静态报告，转向驱动业务成果的行动洞察。
关键指标（如员工敬业度、留任率和DE&I）将被实时监控，确保主动干预。
定制化仪表板让领导者专注于对其目标最重要的数据。
拥有数据支持，每个决策都成为创造价值的机会。
7. 混合办公技术
混合办公模式已成常态，技术将继续发展以支持这一趋势。HR领导者的挑战是确保混合团队保持连接、投入和高效。
协作工具实现远程与办公室员工之间的无缝沟通。
绩效管理系统将适应多样化工作环境，关注成果而非活动。
虚拟互动举措确保混合团队获得平等的重视和参与感。
未来的工作场所将由其连接物理与数字世界的能力所定义。
8. 伦理、隐私与合规性
随着HR变得更加科技驱动，伦理与合规性的重要性也将增加。员工将要求关于其数据使用的透明度，而企业需要满足更严格的监管标准。
HR平台需符合GDPR、DPDPA等全球数据隐私法规。
透明的政策将对数据使用赢得员工信任至关重要。
定期审计与培训确保合规性渗透至各个层级。
信任与正直将与创新一样重要。
总结：塑造HR的未来
塑造2025年HR趋势的不仅是技术革新，更是全面的变革。这是一种以人为中心的转型，由创新驱动。作为HR领导者，您有机会重新定义您的组织工作方式。这些变化不可避免，问题是您是否已准备好引领潮流？
通过拥抱个性化、自动化和数据驱动的工具，您不仅能为企业未来保驾护航，还能创造一个员工蓬勃发展的工作场所。行动就在当下。您今天的决策将定义明天的成功。
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头条
【投融资11月月报】2024年11月全球人力资源科技投融资简报！
2024年11月，HRTech共报道15起投融资事件。11月的投融资总金额超2亿美元。
在本月HRTech投融资报道领域方面，重心板块以招聘平台、劳动平台为主。本月融资轮次中报道了1起种子轮前融资事件，1起A轮融资事件，1起B轮融资事件，8起种子轮融资事件，其余4起投融资事件未披露融资轮次。在融资地区中，主要以北美与欧洲地区为主，有1起亚洲地区投融资事件。接下来，让我们一起在本文中探讨11月份的融资事件。
Satispay
融资金额：6000万欧元
融资轮次：未披露
领投人： Addition、Greyhound 和 Lightrock
Satispay是一家移动支付独角兽平台，其目标是改变人们在商店和网上支付以及朋友之间交换货币的方式。此次融资用于扩展其移动支付和员工福利平台。
Magma Math
融资金额：4000万美元
融资轮次：A轮
领投人：Five Elms Capital
Magma Math 是一个 K-12 平台，可让学生展示自己的思维，帮助教师实现良好的数学教学法，同时节省时间。
Oliver James
融资金额：未披露
融资轮次：未披露
领投人： Susquehanna Growth Equity
Oliver James是一家人才招聘解决方案公司，Oliver James 凭借其先进的技术运营模式、对专业市场的了解以及对人才培养和保留的重视，实现了显著的有机增长。
Stepful
融资金额：3150万美元
融资轮次：B轮
领投人：Oak HC/FT
Stepful 是一个人工智能驱动的学习平台，它采用速成形式，成本较低，并为成功完成课程的学生提供就业岗位。
Kyan Health
融资金额：1580万欧元
融资轮次：未披露
领投人： Amplo VC
Kyan Health是一家为员工提供保健解决方案的公司，公司的使命是在工作中获取和参与心理健康和幸福支持服务时创造一种无摩擦的体验--从员工参与和提高认识到自我提升和自我保健，再到辅导和咨询。
Bluespine
融资金额：720万美元
融资轮次：种子轮
领投人： Team8
Bluespine是一家为自保雇主提供人工智能驱动的理赔成本降低平台，其使命是减少浪费性医疗支出，使公司能够更好地满足员工的健康需求。
Oyster
融资金额：500万美元
融资轮次：未披露
领投人： ServiceNow Ventures
Oyster 是一个全球雇佣平台，帮助公司雇佣、支付和照顾其全球团队。它使成长型公司能够为国际团队成员提供他们应得的体验，而无需通常的麻烦或开销。
Popp AI
融资金额：430万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：Emerge 、 SuperSeed Ventures
Popp AI是一家招聘管理平台，致力于利用对话式人工智能提供大规模的开放式候选人互动，从而改变招聘方式。
Bubty
融资金额：300万欧元
融资轮次：种子轮
领投人：现有投资者
Bubty是一家自由职业管理平台，帮助企业节省管理自由职业者的所有行政工作量。
Taito.ai
融资金额：270万美元
融资轮次：种子轮
领投人：Accel
Taito.ai是一家人工智能绩效管理平台，旨在解决传统人力资源工具效率低下的问题，提供一个可自动进行持续反馈、目标设定和绩效考核的平台。
SocialCrowd
融资金额：250万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Bread and Butter Ventures 、 Augment Ventures
SocialCrowd是一家劳动力绩效平台，致力于帮助零售业、制造业和酒店业等人员流动率较高的行业提高员工效率和满意度。该平台采用绩效驱动模式，允许雇主为员工设定具体目标，并在员工达到阶段性目标时给予奖励。
Mona.ai
融资金额：210万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Earlybird-X
Mona.ai是一家招聘自动化公司，旨在通过人工智能技术提升招聘流程的效率。
Craftt
融资金额：200万美元
融资轮次：种子轮
领投人: Superscrypt
Craftt是一家劳动力平台，Craftt 的使命是提供普惠福利，增强财务信心，让任何人都能自由选择工作地点和方式，无后顾之忧。
Vente AI
融资金额：50万英镑
融资轮次：种子轮
领投人: Antler
Vente AI是利用AI实现招聘流程业务自动化公司，Vente AI 的创新方法是利用人工智能将招聘工作中最耗时、最昂贵的部分自动化：线索识别、分析和优先排序。
Japan Career
融资金额：25.7万美元
融资轮次：种子轮前
领投人: Genesia Ventures
Japan Career是一家为国际人才提供转职和就业帮助平台的公司，JapanCareer 提供了一个职位匹配平台--JapanCareer，通过减少国内企业招聘过程中的焦虑和不匹配，为在日外国人的职业发展提供支持。
本月全球人力资源领域的投融资事件较去年同期相比减少了42%。（2023年11月HRTech共报道了26起投融资新闻，融资总金额近3亿美元）
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