-
资讯
「上上签」收购「快签」，电子签名行业进入整合阶段？
今日，中国电子签约云平台“上上签”对外宣布，全面收购 “快签”。自2017年12月31日起，快签将停止电子合同业务的运营，其原用户将全面转移至上上签平台，由上上签继续提供电子合同及相关业务的服务和保障。
“上上签”成立于2014年，同年8月正式上线，对标美国DocuSign，在2015年上上签完成了两轮融资，分别是经纬中国700万元的Pre-A轮，以及DCM领投、经纬跟投的2930万元A轮。之后又在2016年8月获得数千万元A+轮融资，由顺为资本领投，经纬中国、DCM等跟投。
创始人万敏告诉记者，截至2017年10月，上上签平台日签约量600万次，年签约量达十亿量级。服务可用性达99.99%的，NPS（净推荐值）在72%。
至于“快签”，也在2016年报道过，公司成立于2015年3月，由北大法学、计算机系的校友共同创办。公司成立后获得中关村“雏鹰人才”专项资金支持，2015年12月获得六禾领投的数百万的天使轮融资。发展思路是从教育行业入手，用支付签约切电子签名。并且快签在技术上也有所创新，除了具有国家认证的CA机构授权、国家密码管理局的商用密码产品销售许可证，还运用区块链技术，提高合同存储的安全性。
对于本次收购，万敏透露：“上上签此前跟快签一直保持良好的沟通交流，比较看重快签的团队、技术能力、以及目前积累的客户。也没有调研行业其他选手就选择了快签。”
总结电子签名行业的发展，万敏给出了一个词——“链式反应”：若你的客户、上下游合作伙伴都在用A平台，即使你用B签名平台，也会被拉到A上。通俗理解，就是依靠强势的头部客户带动周边企业上平台，慢慢就会形成马太效应。而电子签名的窗口期已经过了，对新团队抢占市场不是易事。
据悉，上上签的服务场景覆盖互联网金融、传统银行、O2O、B2B、物流、传统大型企业、人力资源等多个行业，客户包括银联，联想，建设银行，交通银行，美团，找钢网，货车帮，TCL，美的，金蝶等。例如，联想电脑与其分销商经销商的合作协议，都是通过上上签平台签署。支付宝上使用蘑菇租房，电子租房协议也是通过上上签签署。
来源：36氪，作者：徐宁。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
-
资讯
拉勾网引入百度AI，上线全新企业及招聘者身份审核机制
近日，拉勾网宣布上线全新的企业及招聘者身份审核机制，在原有的营业执照、企业邮箱、财务对公账号核验的基础上，引入百度AI协作板块，企业HR注册不仅要完成远程身份信息采集，还需通过人脸识别验证真实身份，通过企业、HR资质 “多重验真”加强用户招聘安全保障。
据了解，所谓的远程身份认证，是指通过离在线混合活体检测，判断用户为真人，并通过公安身份图像与真人图像比对，判断用户是否为本人，从而完成在线用户身份核真检验。目前，在拉勾网站和APP均有人脸识别的入口，如果识别结果、输入平台的身份信息、公安系统的身份证件信息匹配无误，即完成识别。
众所周知，招聘平台一直存在着和虚假信息、诈骗的斗争，而如何更好地审核招聘方的信息，为用户的安全提供更高地保障，也一直是招聘平台的基础和核心。此次，拉勾将人脸识、远程身份验证等新技术应用到信息审核的新模式，正是在线招聘平台以新技术为核心，推动用户安全保障的重大尝试。
据了解，未来拉勾还将深化人工智能在线招聘领域的应用，实现营业执照、工牌、在职证明的人工智能核验，还将把人脸识别应用到线下活动和C端用户注册环节。此外，拉勾还将通过人工智能实现简历、聊天记录等内容的风险控制。拉勾网CEO马德龙表示：此次“人脸识别”功能的上线，旨在通过AI技术和招聘场景的深度结合，改变传统的信息审核模式，提升信息审核效率和可靠性，构建在线招聘的安全新生态。
“随着新技术的发展，人工智能已逐渐成为生产力变革的核心力量，广泛应用于旅游、零售、驾驶等多个场景，同样，人工智能还以其强大的数据分析能力，为企业提供有效的安全保障方案，此次和百度的合作，就是希望借助其技术和数据上的优势，布局完善的信息安全生态。未来，拉勾将持续联合更多伙伴，输出更多基于大数据和人工智能的安全能力，实现企业信息安全的升级，为拉勾平台上的25万企业用户和1500万求职者提供保障，”马德龙补充道。
来源：雷锋网
-
资讯
「易订货」获创新工场B++轮融资，年收入增长率超300%
全渠道营销SaaS解决方案提供商“易订货”（铱云科技）今日宣布，获得创新工场B++轮千万美元的追投。
“易订货”成立于2013年创立，从B2B移动客户订货系统起家，核心团队来自金蝶、阿里巴巴、腾讯等知名公司。此前，公司在2014年和2015年初，获得险峰华兴与华创资本连续两轮近500万美元的天使、A轮融资。2016年3月获得由深创投领投、华创资本跟投的千万美元B轮融资，2016年6月获得创新工场300万美元B+轮融资，再到如今B++轮融资，易订货已在整个B轮累计获得2000万美元融资。
第一代做SaaS的企业，本质是管理软件在线化，把私有部署搬上云端，很多都依靠“聊天”场景串联企业内部协作。但“易订货”创始人兼CEO冯颉认为，80%以上实业企业采取B2B2C的多层分销模式，订单被切分成碎片，催生出巨大的订单处理需求，新一代的商业软件不应停留在企业内部，而应是链接企业上下游，实现企业间SaaS。企业间协作的根本是订单。
2014年到2015年，易订货的1.0阶段还处于移动订货系统，当时使用者是典型的中国新一批崛起的企业，多分布在餐饮、连锁、快消、文具、家电、数码等行业。他们供应链渠道偏线下，货品从品牌商到代理商再到分销商，每一层级都面临一对多的分销管理场景，企业主的初衷是利用易订货把所有订单做聚合处理。
2015年到2016年前后，B2B订货赛道中也新添了很多玩家，有老牌企业金蝶、用友，也有管家婆之类的创业公司。与此同时，易订货已升级为2.0阶段的渠道营销系统，加入了资金、报表、库存、销售等业务模块。比如，主流的CRM软件并不碰商品、库存，而是用于管理内部的销售人员。相较之下，易订货就像是供应链体系中的CRM。
再之后，易订货做了进销存、全渠道营销系统，开始为上下游的企业提供附加价值。例如，从买方的角度，是否要补充更多的性价比高的货源，从卖方的角度，是否要拓展更多的销售渠道。随即，易订货推出了招商功能，辅助核心企业把新老客户沉淀下来，定时push新品上线通知、促销折扣等信息，与其下游客户实现不同商品，不同代理级别与不同拿货价格之间的商品订单处理、促销返点和移动支付。
总结下来，供应链上的所有角色都可以使用易订货，甚至可以延伸到终端，零售终端B2C中的C亦可以看成小B。前期易订货作为“钩子”产品把企业引入平台，数据沉淀，后期的想象空间是，平台可以自己做贸易商，演化成B2B电商平台。对此，冯颉表示这也是他们思考的一个方向，不过平台双边的量还不足够大时，他们不打算切B2B电商。
这里还有一个趋势，代理商存在的价值，更多是帮上游品牌管理下游的分销渠道，随着互联网发展，信息透明，纯“买卖差价”的中间商角色会减少，下游分销可能会直接到最上游拿货。意味着大B管理的小B会更多，这也是易订货的市场价值所在。
至于不同行业的业务逻辑差距，易订货在标准版本之后，又基于PAAS+BI研发了行业套件，推出了行业解决方案等，例如生鲜套件就能给生鲜客户提供行业特有功能。
据悉，易订货平台上目前有接近5000个大B企业，110多万小B企业。2017年上半年，易订货平台B2b订单总金额（GMV）近百亿，已关闭交易订单数250多万笔。预计2017全年，易订货将产生1000万笔左右订单，GMV将在500亿左右。
值得一提的是，易订货2017上半年销售收入已超越去年全年业绩的120%，整体年增长率保持在300%。
冯颉很强调渠道在背后起到的作用：“易订货坚持‘产品领先，渠道为王’的策略。”他透露，易订货团队不到300人，其中50%为销售，去年线上的电销还占公司销售额的较大部分，今年分销体系就已占主体。这得益于，2016年初铱云科技在全国建立的分销系统，包括华东、华北、华中、华南、西部、东北全国六大地区，按网格化布局城市代理商，覆盖了除西藏、台湾之外的全国31个省市自治区400多家优质渠道代理商伙伴。
此外，冯颉还告知：“本轮融资资金将做两方面投入，一是加速研发具备搭建PAAS平台的能力，加大产品在大数据和AI方向的技术投入和应用落地，我们会与创新工场工程院的AI和大数据资源业务挂钩，推出下一代针对中大型企业的解决方案级产品；二是继续投入全国渠道分销布局，建设区域服务支持中心和市场营销中心，专门投资3000万元扶持100家核心Top伙伴让他们持续盈利。”
来源：36氪，作者：徐宁。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
-
资讯
新首富：昨天美科技股大涨，亚马逊贝索斯资产飙涨百亿美元成全球首富，928亿美金！
周五开盘，亚马逊、微软、Alphabet和英特尔四大科技股也飙涨起来，全部刷新了新纪录。
四大科技巨头全线跳空高开。其中，亚马逊涨势最猛，创造了盘中新高。亚马逊股价首次突破1100美元，最高点达到1105美元，盘中市值一度突破5300亿美元。截至目前，涨幅达到13%，股价在1100美元左右徘徊。
贝索斯的个人资产也因此暴涨100亿美元，达到928亿美元，时隔三个月后再次超过比尔·盖茨成为世界首富。根据福布斯实时富豪榜，此前他的财富曾一度大涨105亿美元，达到933亿美元。
截至目前，微软涨逾7%，最高时达到86.2美元。英特尔大涨8%，最高点达到44.77美元。两者均创造了创科技泡沫以来盘中纪录新高。
谷歌A涨逾5%，最高点为1063.62美元，谷歌C上涨5.9%，最高点为1048.39美元，双双刷新自2014年拆股以来的盘中新高。谷歌联合创始人Larry Page财富也因此大涨22亿美元，Sergey Brin大涨21亿美元。
刚刚开启iPhoneX预定的苹果公司虽然没有这么恐怖，但是也跳空高开，截至目前，涨超3%。
纳指也因此水涨船高。截至目前，纳斯达克综合指数大涨2.2%，创造有史以来最高记录。
如此惊人而一致的表现，源于几大科技巨头突出的业绩。此前，亚马逊、微软、Alphabet和英特尔都公布了靓丽的财报，均超出市场预期。
如图所示，以上四大科技公司在营收和净利润两方面都实现了增长，并且至少有一个项实现超过10%的同比涨幅。
具体情况如下：
财报显示，亚马逊第三季度营收为437亿美元，同比增长34%；净利润为2.56亿美元，同比增长1.6%.
谷歌母公司Alphabet第三季度收入277.7亿美元，同比增长24%；利润67.3亿美元，同比增长33%。
英特尔第三季度营收161.49亿美元，同比增长2%，不计入迈克菲（McAfee）业务为同比增长6%；净利润45.16亿美元，同比增长34%。
微软第一财季总营收245.4亿美元，同比增长增长12%；净利润为66亿美元，同比增长16%。
科技股的半夜狂欢（到目前为止只能说半夜），也折射出科技公司的价值越来越被认可。不知道，几个小时之内财富暴增百亿的贝索斯心情如何，是心情大好，还是云淡风轻地无所谓呢？但是，让我们略感失望的是，阿里和亚马逊的市值差距，半夜之间拉到800亿美元以上了，心心念念的阿里赶超亚马逊市值的剧本，又要再多等一段时间了。
原创文章，作者：梁风。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
寻求报道请加微信：report36Kr520。
-
资讯
正和方达拟1.52亿收购点米科技27.15%股份，控制人变更为朱雷
10月27日，点米科技（831235）发布公告，正和方达通过协议转让的方式，拟以10元/股，收购点米科技1520.53万股，收购价款总额为1.52亿元，为现金收购。
本次收购完成后，正和方达持有点米科技股份比例达到27.15%，成为点米科技第一大股东、控股股东，朱雷成为点米科技的实际控制人。
收购后，原控制人周康康持有股份为18.09%，为第二大股东，蒋忠永（点米科技董事长）12.48%为第三大股东。
本次收购的点米科技股票主要来自蒋忠永，朱晖等个人股份，他们本身也是正和方达的主要股东。
公告显示，正和方达拟利用点米科技公众公司的平台，有效整合资源、开拓新的业务市场以及业务模式、进行项目投资等，努力扩大规模、提高经济效益、增强公众公司综合竞争力。
收购信息的详细律师文件，点击查看。
-
资讯
要做印度和硅谷桥梁，印度裔美国亿万富翁投资5000万美元建孵化器
本文由 竺道（ID：zhudao_review） 撰写/授权提供，转载请注明原出处。
据外媒 entrackr 消息，硅谷的印度裔美籍科技企业家 Jyoti Bansal 在今年初将自己的 AppDynamic 公司以 37 亿美元的价格出售给了思科公司。而现在，他已经对另一家创业孵化器 BigLabs 投资了 5000 万美元。Big Labs 的主要目标是研究创业想法，然后把一些有创业前景的想法转换为实际公司
在接受印媒《印度时报》采访时，Bansal 还表示他正计划为自己的实验室开设一个研发中心。
第一家创业孵化器从 Big Labs 剥离出来的初创公司将会是 Harness，它是一个人工智能技术支持平台，主要帮助工程师团队以更快的速度为终端用户交付软件。Harness 公司此前已经完成了一笔 2000 万美元的 A 轮融资，领投方是 Menlo Ventures 和 Big Labs。Bansal 本人也是 Harness 公司联合创始人兼首席执行官。
值得一提的是，Bansal 在接受《印度时报》采访时还透露，在出售 APPDynamics 公司之后，他曾有机会选择成为公司的被动投资人，但是很快他便抛弃了这一想法。
Bansal 目前还投资了两家印度初创公司 Leadsquared 和 Funds Tiger。对于印度初创公司，他表示希望能够更多地与之合作，但似乎难以让整个创业生态系统达到硅谷那种高度。
Bansal 希望能够帮助印度和硅谷之间建立合作的桥梁，并且更多地集中在他个人比较擅长的 B2B 领域里。
最后他还进一步表示，自己十分愿意分享如何建立销售团队的经验。在 Flipkart 这样的电商巨头帮助下，印度人已经在产品开发方面获得了一定经验，但是在全球范围内销售产品，情况就完全不同了。在这个时候，Bansal 表示希望帮助企业了解如何能够更好地构建企业文化。
本文部分内容来自于 entrackr
-
资讯
科锐国际发布2017年三季度财报：扣非运营利润上涨37.86%
北京科锐国际人力资源股份有限公司(股票代码：300662)发布2017年三季报：1-9月公司业绩持续高速增长，实现营业收入8.24亿元，较上年同期增长29.87%；归属于上市公司股东的净利润5，683万元，较上年同期增长20.52%；归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润5，409万元，较上年同期增长37.86%。
分析：营收增长主要是灵活用工与中高端人才访寻业务的加速增长所致。
（1）最直接的体现——截止9月30日，集团内部分支机构增至79家，自有员工人数增加至1536人，业务人员总量增加；
（2）新增三家公司，宁波康肯和成都科之锐将用于灵活用工业务的业务；陕西科锐尔将作为公司第三个全球候选人交付中心，业务线条与布点的增加 。
此外，1-9月销售费用3533万，同比增24.66%，Q3销售费用1259万，同比增44.65%；整体销售费用率同比减0.18个半分点至4.28%。一方面反应公司原有业务的活跃度在提高，另一方面是由于新业务拓展所致。
“一体两翼”战略的核心是于大数据与创新技术的运用，其新的定位升级体现在：
在三季报中，科锐国际不仅财务数据表现亮眼，同时针对新的市场环境及未来发展目标对“一体两翼”战略进行了定位升级：“一体两翼”是科锐国际针对B端(企业)与C端(人才)所实施的多层级渗透、连接、价值创造的战略简称。
（1）广泛聚合——通过技术和平台，不断聚合更多的企业和人才。这一块最直接的体现就是公司新推出的产品——翰林派，作为公司第一个智库平台；
（2）深度撮合——通过深入的服务与解决方案，进一步实现人才与企业岗位的撮合匹配；
（3）多维整合——通过大数据的积累与分析，人工智能等创新技术的应用，促进企业和人才在职业、工作之外的更多场景深度整合，从而创造更多交易价值。目前公司有4大自由技术产品平台：才客网（在线猎头B2C招聘服务商）；即派（互联网+灵活用工服务平台）；薪薪乐（SaaS薪酬云平台）；睿聘（只能SaaS人才管理平台）。此外，公司投资1000万获取才到（人力资源管理软件HRSaaS 服务商）18%股权。
内外合力，加大HRSaaS、大数据等前沿技术领域布局
在大数据、人工智能的技术浪潮下，以技术驱动高效人力资源管理的变革时代已经到来，人力资源技术与交付服务的融合成为必然趋势。
继线上平台产品“才客”、“即派”投入市场后，科锐国际旗下孵化的两个面向长尾市场的SaaS平台——“薪薪乐”、“睿聘”均在第三季度正式推出。其中，薪薪乐是高效至简SaaS薪酬云平台，致力于为企业提供人力资源管理数据化、信息化、自动化的云计算服务。为企业组织架构管理、人员档案管理、薪酬管理、社保管理、考勤管理、审批管理等提供线上线下整体解决方案。睿聘是智能SaaS人才管理平台，通过云端与大数据相结合等高科技手段，为企业提供快速搭建人才库、智能化地毯式搜索、智能化候选人匹配、历史数据盘活等高端智能化的人力资源管理系统服务体验，帮助企业减少招聘成本，提升招聘效率。
在对内孵化的同时，公司于2017年9月30日决议战略性投资国内领先HRSaaS服务商——才到，未来双方的合作不仅在资本层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先的HRSaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔的市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。
文章整合于 公众号章明现代消费服务观察，证券日报
-
资讯
印度在线考试平台Toppr完成4.5亿卢比B轮融资，赛富领投
据外媒entrackr 消息，总部位于印度孟买的教育科技初创公司Toppr完成了一笔4.5亿印度卢比的B轮融资，领投方为之前曾投资过该公司的赛富投资基金，参投方包括Helion Ventures和FIL CapitalManagement。
在2014年5月至2015年5月期间，Toppr 公司总计完成了1200万美元的融资（包括种子轮和B轮）。
Zishaan Hayath 是该公司创始人兼首席执行官，他说道：“这是我们现有投资人所做的第二笔B轮融资，说明我们的业务发展的十分艰苦，因此增强了投资人对我们的信心。得益于这笔最新融资，我们将会进一步扩大地域范围，同时加快用户获取。我们预计，这笔投资会帮助Toppr公司实现全面盈利。”
Toppr 公司成立于2013年，两位联合创始人是印度理工学院校友 Zishaan Hayath 和 Hemanth Goteti。
Toppr 为用户提供了一个考试培训的移动平台，主要服务工程师，医学院和高中学生，其平台覆盖的考试包括工程行业的IIT JEE 和 BITSAT；医学行业的NEET, AIIMS, AIPMT, AFMC, MT-CET 和 EAMCET；以及 NTSE, NSO, NSTSE和 KVPY等考试。
现阶段，该公司正在追求积极的业务扩张计划，预计在今年年底会拓展到全印度30座城市内的学校和开放学习中心。预计到2021年，该公司在初级职称考试的需求会增长20倍，高级职称考试需求会增长15倍，未来四年内的收入将突破5亿美元。
根据谷歌和知名顾问公司毕马威联合发布的一份报告显示，到2021年，印度在线教育市场规模预计会增长近八倍，达到19.6亿美元，付费用户数量也会从现在的160万扩大到960万。
在印度教育科技行业里，领头羊一直是Byju’s（也是融资最多的印度教育科技初创公司）。其他获得投资人青睐的初创公司包括：Unacademy，该公司完成了1150万美元的B轮融资，投资方包括红杉资本印度和赛富投资基金；KingsLearning，该公司完成了250万美元的融资，投资方为米歇尔&苏珊戴尔基金；
此外，总部位于印度德里的Xprep和CollPoll也是这一领域里值得关注的初创公司。
-
资讯
科锐国际战略投资才到公司，布局新一代HR SaaS市场
2017年10月25日，“A股人力资源第一股”科锐国际（股票代码300662）正式对外宣布战略投资企业人力资源管理软件HR SaaS服务商——才到公司，投资金额为千万元级的规模，将用于升级才到的企业人力资源管理软件（才到云）产品服务创新和商务运营体系的建设，深化其连接企业、员工和合作伙伴的策略，加速其在大中华区的业务拓展。同时，科锐国际将借助才到在HR SaaS领域的技术优势和创新能力，加快“一体两翼”战略的实施落地，完善从招聘至人力资源外包、薪酬管理等产业链延伸，以及向更多元化业务领域布局。
科锐国际董事长高勇先生表示：“当前，以技术驱动高效人力资源管理的变革时代已经到来。科锐国际非常看好才到HR SaaS产品服务的科技含量、时代感、拥有丰富HR信息化经验的管理团队、能为客户持续提供高质量的服务和不断迭代的创新能力。未来双方的合作不仅在资本层面，更在于打通线上和线下，将科锐国际21年先进的国际化管理理念、2000余家大中型企业客户的服务实践，与才到领先的HR SaaS技术平台与丰富人力资源管理信息化经验结合，充分发挥技术与服务融合的威力，为企业提供更为全面的人力资源解决方案。”
才到创始人兼董事长尹武先生表示：“非常高兴获得国内首家A股人力资源上市公司——科锐国际的战略投资。才到HR SaaS作为中国最懂HR的IT平台，成立两年时间内，已服务于52家大中型企业客户和8000家中小微企业以及5万名员工。才到核心团队均来自国际和国内前十名的人力资源服务机构，曾为260家全球500强企业提供HR平台与服务，积累了15年大中型企业客户的人力资源管理信息化与服务流程标准化丰富经验。与科锐国际携手后，才到将继续强化在产品技术和本地化服务方面的领先优势，面向科锐国际的各类客户提供HR SaaS服务，同时通过‘才到连接’深化与人力资源产业链上下游伙伴的战略合作，连接企业、员工与第三方合作伙伴，为客户方的企业和员工带来更多核心价值。”
多重因素撬动SaaS企业服务市场
HR SaaS成为未来标配及投资风口
当前，在随需使用、按需付费、云管理、共享职能管理、大数据管理、以及人力成本上升等多重因素驱动下，以云服务、大数据、人工智能为基础的SaaS（软件即服务）企业服务需求持续旺盛，并不断迭代发展。截至2016年，美国已有超过50家SaaS服务公司登陆纳斯达克，总市值超过2000亿美元。
在细分垂直SaaS服务市场中，人力资源因其行业特性占据管理人与薪酬及企业管理的基础入口，使得HRSaaS成为SaaS领域最受关注的版块之一。在传统模式下，企业HR主要以“招聘网站+传统eHR软件+Excel表格”来进行人力资源管理，流程复杂、易出错、效率低下。而传统的eHR软件因以IT思维主导，侧重“卖IT功能”，加上系统升级常常跟不上企业管理和行业变化，很难达到人力资源管理预期效果。相比之下，HRSaaS则以HR思维为主导，将“卖服务”作为重点，不仅可以为企业快速高效构建包括员工档案、招聘管理、入离职管理、薪资管理、考勤管理、绩效管理、审批流程和可视化数据等全方位的解决方案，免除构建服务器和网络设备等系统和维护的巨额费用，同时只要联网，通过移动端即可完成企业内部的人力资源管理工作，从而真正实现用技术驱动高效人力资源管理的运营和变革。
目前，美国HR SaaS市场已经成功孕育了Workday、Gusto、Zenefits等上市企业，其中Workday 市值已超过两百亿美元。在中国，HR SaaS市场于2015年迅速崛起，并受到资本市场持续关注。在2016年可查询的企业服务436起融资案例中，人力资源以72起融资事件成为融资最多的领域，其中HR SaaS企业达到33家，占据人力资源服务商总融资数量比例的45.8%。未来，云端的HR SaaS企业服务会像水电一样成为更多公司的标配，也将成为投资的风口和下一个独角兽集中爆发的领域。
精通HR业务、IT技术、服务交付的
“三合一”人力资源服务商呼之欲出
技术不仅改变了企业的人力资源管理模式，也势必将改变人力资源服务企业的业务布局和行业竞争格局。人社部在2017年10月印发的《人力资源服务业发展行动计划》中明确提出：推进“互联网+人力资源服务行动”，推动人力资源服务各业态和互联网的深度融合，支持人力资源服务企业运用互联网技术探索开展跨界服务模式。而随着中国企业国际化、多元化、跨界商业布局，加之劳动人口增长放缓人力成本不断攀升，企业对人力资源服务机构的综合能力要求将越来越高，精通HR业务、IT技术、服务交付的“三合一”人力资源服务商呼之欲出。
科锐国际副董事长、投资并购总裁王天鹏先生指出：“全面拥抱科技是科锐国际的必然选择！科锐国际在2015年正式提出‘一体两翼’战略，致力于通过大数据与创新技术的运用，实现对B端（企业）与C端（人才）的多层级渗透、连接、与价值创造。过去21年中，科锐国际在中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工领域已经建立了绝对领先优势，拥有极强的服务交付能力。对科锐国际而言，无论是当前服务流程的优化、效率的提升，公司内部员工及外包员工的高效管理，以及未来人力资源全产业链和更多元化业务领域布局，均离不开HRSaaS、大数据、人工智能等最新技术的支持与驱动。目前，科锐国际对技术产品的孵化及创新已展开积极布局，旗下自有四大技术平台——才客、即派、睿聘、薪薪乐均已投向市场。此次战略投资才到，是优化科锐国际技术能力的又一重要举措。未来，科锐国际不仅持续为长期合作的2000余家大中型企业提供更加全面的人力资源解决方案，同时将通过技术与平台的聚合效应，将优质的服务和实践带向更为广阔的长尾市场，让更多的企业体验到时代科技前沿的人力资源服务价值。”
才到公司CEO彭宏涛先生指出：“才到始终以‘匠心为始，敬畏技术’满足客户需求为目标，凭借创始团队15年在HR和IT跨界领域的工作经验，以及对人力资源和IT行业的深刻理解，和坚持‘客户第一、技术驱动’的互联网、大数据思维，产品不仅在中小微企业市场渗透率日渐提升，同时获得越来越多大型标杆性客户企业的认可。仅仅两年多的时间，就接连获得鸿元资本、智通人才和本次科锐国际的青睐并投资。特别是本次与科锐国际的携手，才到HR SaaS在中国最懂HR的IT平台基础上，又增加了最懂行业、最懂中国和最懂世界三点优势，同时让科锐国际的服务更具有“科技感”，让才到HR SaaS的服务覆盖更多的客户，从而为企业创造更多价值和更优体验，让企业与人才沟通更简单。未来，才到将进一步推进开放战略：一方面是面向各大平台的开放服务能力，打造‘+才到云’的深度服务；另一方面是与才到连接中的优秀细分领域服务商开放合作，为客户提供更多‘才到云+’拓展服务价值。”
关于科锐国际
科锐国际是领先的整体人才解决方案服务商，以及中国首家登陆A股的人力资源服务企业，目前在中国大陆、香港、印度、新加坡、马来西亚、美国等全球市场拥有79家分支机构，1,500余名专业招聘顾问，在超过18个行业及领域为客户提供中高端人才访寻、招聘流程外包、灵活用工、招聘培训等解决方案。在过去21年中，科锐已与2,000余家跨国集团、国内上市公司、快速成长性企业及非盈利组织建立长期合作关系。在过去的一年中，成功为企业推荐的中高级管理及专业技术职位超过15,000名，全风险灵活用工超过60,000人次。2017年6月8日，科锐国际在深圳证券交易所创业板上市（股票简称：科锐国际 ；股票代码：300662）。更多信息欢迎访问www.careerintlinc.com 。
关于才到
才到，2015年4月创建于上海市漕河泾国家经济开发区的国际孵化中心，是一家提供“云计算”与“移动化”的人力资源管理服务供应商（HR SaaS），致力于为大中型企业提供人力资源管理创新、人力成本优化的人力资源管理信息化的解决方案，同时也让处于快速成长的中小型企业零风险进入人力资源信息化管理。其产品由HRCloud与APP组成，主要包括基础组织人事、招聘管理、人事薪资管理、考勤管理、绩效考核和员工手机端等，覆盖了企业内员工“选用育留”全生命周期及商业活动中与人相关的所有活动。其团队核心成员来自于任仕达、万宝盛华、怡安翰威特和中智等中外知名人力资源服务公司，正将多年为全球和中国的500强企业服务的实践经验带给中国优秀的企业。2016年7月，才到成立一年，就获得广东智通人才连锁股份有限公司（证券代码830969）500万元的天使轮融资。
更多信息请访问 http://www.caidaocloud.com。
-
资讯
猎头顾问平台「展招」完成千万人民币 Pre-A 轮融资，用 AI+SaaS 提高效率
猎头顾问平台展招宣布完成 Pre-A 轮融资，融资金额近千万人民币，本轮资方有无穹创投。新资金将用于技术研发和客户成功。
艾瑞《2016年高端猎头行业研究报告》显示，2013年-2015年，市场需要的猎企数量远大于实际猎企业量，虽然2016年猎企以126%速度增长，但猎企缺口仍有11万。 但是与强烈的市场需求形成反差的是，猎企本身人员流失率高，日常工作仍然以低效的数据库管理软件或Excel进行人才管理，以搜简历等重复性劳动为主，核心产出并不随需求的增长而增加。所以，从管理、运营和企业发展角度来讲，猎企都需要一套能够提升顾问人均产出的智能管理系统。
展招是一家用技术解决猎企痛点的 SaaS 服务商，用 AI 把行业大数据的规律和算法结合，提升管理效率。通过 AI+大数据 Souring 候选人， 让顾问把有效的精力放在沟通和选人上。
可以用猎头工作流程理解展招系统。猎头通常有两方面的工作，一是理解客户需求，二是寻访。寻访工作中，顾问仍然在 Linkedin 等招聘网站上手动筛选简历、寻找合适人选，寻访就占据了整个工作流程的80%。展招的解决方案是，首先根据在系统内新增客户职位项目分析，聚合系统内外部候选人简历数据，为顾问匹配合适的候选人，再进一步根据候选人动态、网络互动等数据预估出离职预期，在合适的简历中进一步挑选最有求职动机的简历，之后为猎头顾问提供沟通建议。
目前展招系统的注册企业数有700-800家，使用展招系统的百万顾问数达300人，展招系统每日帮助猎头企业处理5000份简历。目前，展招已经与半数国内排名前20的大型招聘服务企业达成合作。
在效率提升方面，CEO 赵卫光告诉记者，产品今年5月份上线，经过回访发现，传统上一个岗位的寻访时间是1个多月左右，展招系统可以将效率提高1倍，新增简历量是之前的3倍，顾问使用系统的整体效率提高了两倍。
同一赛道还报道过谷露、猎上网，在企业市场，此前报道过的北森、大易、Moka 等都涉及 ATS功能，展招的差别在于，展招面向的是招聘服务企业，提供 SaaS 系统，管理成本低且系统简洁流畅，在赵卫光看来，简单好用的产品才会持续深度使用，才能最终降低管理成本并提升运营水平和效率。在实用性上，展招还支持PC端和移动端微信公众号同步操作，提升了1.5倍的协作效率。
展招未来发展目标是持续提高技术在行业的应用，定时输出有利于行业运营和管理的经验，组织线下社群活动等，帮助用户提升运营效率。
展招团队将近50人，其中技术人员有30多位，成员来自微软、中华英才网、智联招聘等企业。CEO 赵卫光有5年互联网从业经验， 7年的中高端人才招聘公司经营经验；产品总监卢小东有6年互联网招聘行业经验，曾供职于智联招聘；技术总监李洋有9年互联网招聘行业经验，曾供职于中华英才网、智联招聘、汽车之家。
来源：36氪，作者：韩旭。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。
扫一扫 加微信
hrtechchina
