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更新：拉勾获51Job 1.2亿美元D轮战略融资，估值2亿美金，51JOB获得60%股份腾讯科技讯 2017年9月22日，拉勾宣布获得1.2亿美元战略投资，51JOB获得60%的股份，拉勾估值2亿美金本轮投资方为前程无忧(Nasdaq:JOBS)，泰合资本担任独家财务顾问。拉勾董事长许单单说，“经过四年发展，拉勾已在互联网垂直招聘领域占据了绝对优势地位。本轮引入战略投资后，拉勾仍完全保持团队和业务的独立，巩固在互联网招聘的领先地位，并将借助前程无忧的海量客户资源，加速业务和收入发展，进化为人力资源综合服务平台。” 前程无忧CEO甄荣辉说，“现在是互联网+的时代，未来所有企业都需要互联网的赋能。互联网能力将成为企业的基础能力，这是一个巨大的市场，而拉勾是该领域最领先的公司。”关于投资之后的双方协作，他说，“拉勾将继续独立发展，在前程无忧的支持下强化互联网垂直领域的领先地位，并在新业务中将获得前程无忧的客户资源支持。” 本次引入前程无忧，为拉勾进一步扩张打下基础。许单单说，“过去，垂直招聘是拉勾的立身之本。有了招聘业务的强势支撑，我们在2016年to B端拓展HR SaaS业务“拉勾云人事”，2017年to C端拓展职业教育业务“Offer工场”，我们形象的称之为杠铃战略，两端业务更能强化招聘的壁垒。拉勾将由原来单纯的垂直招聘平台，进化成综合的人力资源业务平台，这将是一个千亿规模的人力资源市场。” 在拉勾的“垂直招聘+HR SaaS+职业教育”战略中，互联网垂直招聘被认为是已经成熟的核心支柱，于2016年招聘业务就已实现单月收入突破千万，拉勾Plus被认为是互联网公司招聘渠道的标配产品。据了解，拉勾这部分招聘业务将和前程无忧保持各自独立，而新发展的HR SaaS拉勾云人事和教育业务Offer工场则将得到前程无忧的客户资源支持。他介绍到拉勾的HR SaaS业务，“HR SaaS业务成功的核心，一是产品深度，二是客户资源。拉勾一直是产品导向型公司，在产品创新方面具有天然优势，而在客户资源方面，前程无忧是中国拥有中小企业客户数量最多的公司之一。为了能达成最深度的资源互通，我们引入前程无忧成为拉勾的最大股东，通过股份绑定来确保拉勾可以共享前程无忧的海量客户资源。强强联合后，拉勾的资金实力和客户资源都大大增强，能更快实现拉勾的千亿级平台战略目标。” 谈到下一个阶段的公司发展，许单单透露：“本轮融资后，借由前程无忧的助力，拉勾除了强化长期战略目标，还将在月收入早已过千万的基础上，加快收入增速，加速公司的IPO进程。我们目前计划在2019年赴美上市。” 业内投资人评论，过去几年，人力资源领域的投融资动作相比共享经济、互联网金融、人工智能等热门领域，稍显平静。而此次前程无忧和拉勾的资本动作，显示人力资源领域的创新和角逐进一步升级，招聘行业的几大公司也开始合纵连横，有可能彻底改变招聘领域的竞争格局。拉勾C轮投资人、弘道资本创始合伙人张逸龙表示：“五年前，拉勾产品尚在酝酿阶段，弘道就看好拉勾的创始团队。经过几年高速发展，拉勾从一家初创公司，迈入到多业务全面发展的阶段。我们相信在人力资源领域，这次强强联合，会为整个行业都带来更多发展和创新，弘道对团队充满信心。” 拉勾目前已经汇聚了超过25万企业和超过1000万互联网从业者，成为企业招聘互联网人才的首选。其在垂直领域的领先地位和产品创新能力，是对前程无忧强有力的战略补充。而对于拉勾而言，其野心显然并不止于互联网招聘。2016年开始，拉勾先后推出HR SaaS“拉勾云人事”以及职业教育“Offer工场”，服务横跨人力资源的多个领域。下一阶段，借势前程无忧的海量企业用户，拉勾将进入快速扩张期。公开资料显示，拉勾于2013年上线，定位互联网垂直招聘平台。前程无忧成立于1998年，业务囊括在线招聘、培训测评、人事外包及咨询等，是中国人力资源领域市值最大的公司。我们来对比下前两天的传闻： http://www.hrtechchina.com/18396.html

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2017年09月22日
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名片小程序「递名片」获数百万人民币pre-A轮融资，投资方为国泰瑞丰记者获悉，初创公司“微名天下”获得获数百万人民币Pre-A轮融资，投资方为国泰瑞丰。公司表示这笔融资主要用于产品推广和产品功能完善。国泰瑞丰是一家国内的投资机构，其战略股东和出资人包括点睛投资和翼龙贷创始人王思聪等。北京微名天下科技有限公司成立于2017 年 4 月，5 月获得天使轮融资，资方为深度加速和维创资本。公司的主要产品是一款电子名片小程序“递名片”，主要提供商务人士进行电子名片制作，在面对面或微信聊天中收发名片，名片信息存储及管理等。在递名片小程序中，用户可以通过手动输入信息或者拍照识别名片制作自己的名片，同时支持一个人多张电子名片模式。最新版本增加了微信群换名片的功能，在一个微信群内发送的所有名片会自动生成列表以供一键收取。用户收取过的所有名片都会保存到名片夹中，可以将信息保存到通讯录，一键拨打电话或者转发和删除，提供了字母条、搜索栏两种查找方式。据微名天下给出的数据，“递名片”小程序上线 5 个月，目前，“递名片”已有访问用户 7.5万人，上传名片用户超过 1.8万人；有名片发送行为的用户，平均每周会用“递名片”发出 7 张名片。版本稳定后， 5月新增用户 15%， 6 月新增用户 58%， 7 月新增用户 86%。单纯只做一款工具类的小程序显然难以变现，微名天下表示，未来递名片小程序完成早期用户和数据积累后，将开通“商友圈”功能，为通过名片建立商务社交关系的用户打造商务信息交流平台。通过“商友圈”，“递名片”将以大数据精准推送的方式开展增值业务。微名天下面临的一个很现实的问题是，市面上类似的产品太多，在商务社交领域，最大的有领英，名片领域比较知名的有名片全能王，但后者仅作为纸质名片的办公工具使用，在电子名片方面发展受限。递名片作为一个工具属性特别强的动作，特别适合小程序这个新兴领域。而仅在微信小程序这个平台上，就有超过一百款电子名片相关小程序。微名天下统计，截至目前，每周持续更新迭代的就有 20 余款。据36氪观察，大部分的名片小程序同质化程度比较高，即便有谁体验比较好，抄袭成本也低；比如即便是职场社交巨头领英，也开发了名片小程序，但存在感依然不是特别高。因此，究竟如何在这个市场内做出品牌和网络效应来，难度不小。针对这个问题，微名天下创始人宋晓钧认为，做出好产品的关键是，公司不断挖掘用户换名片场景，结合场景设计易用的功能，功能上线后，不断基于用户行为数据，快速迭代，从而不断提升产品体验。微名天下目前的一个重要工作就是在各种场景中提升用户收发名片效率。推广方面， “递名片”主要是通过线上尽可能多地精准触达目标用户，包括商务类公众号广告投放、官网推广、线上活动等。另外一个疑问是，就算把递名片做到了极致，拥有别人的名片始终是一种“弱关系”，在已经有了领英和脉脉等社交属性和内容属性都相对较强的职场社交软件的情况下，电子名片能否成为一个往后延伸业务的入口，还有待验证。微名天下团队认为，领英和脉脉的问题在于仅给你推送原来认识的人，或者用户主动搜索想找的人，而没有基于场景拓宽商务关系。而换名片是商务社交的第一步，电子名片基于商务沟通场景，构建了人与人之间的社交关系，微名天下再通过商友圈挖掘这种关系的价值。朋友圈作为一个相对私密的圈子，可能有人不太愿意发商务资讯等，这时候商友圈就提供了一个分享平台，沉淀这些商务信息。他们还表示，小程序这个形态只是一个载体，他们已经规划好，在用户达到某个基数的情况下，会构建属于自己的关系平台，目前已经有了网页版，未来可能会推出APP。来源：36氪，作者：卢晓明。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。

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2017年09月21日
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拉勾与51Job联姻，最快本周五宣布，来自36kr 编者注：圈内一直在流传，没有得到证实，看36kr 发布后又删除，应该是坐实了传闻，但是没有等到8点20分发。。。以下信息供参考，版权来自36kr 文 | 杨林徐宁 36氪从拉勾网内部独家获悉，确认拉勾网获得51Job投资。此次融资消息，最快本周五就会对外公开。关于拉勾将被51job收购的传言，已经流传了一段时间。一名招聘业高管对36氪称，自己也听说了拉勾将被51 job收购，十一前宣布。今天下午，自媒体人王冠雄也在微信朋友圈称，“可靠线报，拉勾网被51JOB收购，不日官宣”。不过，多位拉勾网内部人士对36氪称，“实际上是投资，我们内部现在处于禁言期”。拉勾此前就被传在多方寻求融资。“51Job不是拉勾接触的第一家，之前还有智联招聘和猎聘等多家”，一名内部人士对36氪说。今年8月中旬，就有业内人士告诉36氪，智联招聘可能会收购拉勾网，双方已经到了谈判的最后阶段。当时，很多拉勾网的员工也相信，公司可能即将被智联“接盘”，“不过后来可能因为估值没有谈拢，所以不了了之了”。上述内部员工说。拉勾之所以寻求融资，是因为遭遇瓶颈。从2013年成立至今，拉勾的定位就在互联网行业垂直招聘，但招聘领域市场分散，难以垄断，且购买流量的成本越来越贵，多位拉勾内部员工对36氪称，“目前主营业务已经遭遇天花板”。值得注意的是，上线至今，拉勾一直没有探索出高效的盈利模式，上一轮融资还停留在去年3月。一名业内人士对36氪称，目前拉勾网的年营收在5000万人民币左右，“不过整体来说是没有利润的”。此事未得到拉勾的证实。拉勾服务小企业的新业务成长速度有限。去年年底，拉勾网推出了HR SaaS业务——也就是一站式的人事管理系统拉勾云人事，可以帮助企业处理招聘多渠道职位发布、录用新员工、员工管理、离职处理等事宜。拉勾云人事主要客户为中小型企业，官方售价为每单几千到2万之间，低客单价，且企业决策速度慢，意味着短期之内很难有大规模营收。主营业务遭遇瓶颈，而新业务又无法成为主要的盈利增长点，“所以拉勾一直都在不断寻找融资和收购”。上述内部员工称。此次51Job作为投资方，很可能是看上了拉勾网的流量。两家公司业务重合度颇高，此后可能有大量业务可以协同，团队也可以复用。这轮投资后，51Job或许将在互联网垂直招聘领域获得先机。

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2017年09月20日
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招聘这件大事，硅谷企业正利用AI给出求职者客观评价，辅助HR消除主观偏见艾格·格雷夫斯基一直想让硅谷变得更加多元化。他于2012年创办了一家叫做Mya Systems的公司，这家公司的总部位于旧金山。格雷夫斯基希望通过这家公司减少人为因素对企业招聘的影响。“我们正尝试剔除招聘过程中的偏见”，他说道。格雷夫斯基正在和Mya共同实现他的目标。Mya是一个很智能的聊天机器人，可以对求职者进行面试和评估。格雷夫斯基认为，和一些招聘人员不同，经过编程的Mya会向求职者提出客观的、基于工作表现的问题，并避免人类可能产生的潜意识判断。Mya评估求职者的简历时，不会关注他的外表、性别和名字。“我们正极力剥除这些因素”，格雷夫斯基说道。格雷夫斯基表示，目前已经有几家大型招聘机构正在使用Mya，不过他拒绝透露这些公司的名字。这些招聘机构用Mya来对求职者进行初试。Mya可以根据工作的核心要求对申请者进行筛选，了解他们的教育和专业背景，告知求职者他们所应聘职位的细节，衡量他们是否感兴趣；同时还能回答求职者关于公司政策和文化方面的疑问。科技产业多元化不足众所周知，科技产业存在多元化不足的问题，而且纠正这一失衡现象的速度缓慢得令人失望。虽然有公司指出这是“流水线调度问题”，但其实问题的根源出在招聘。招聘是一件非常复杂、繁重的工作，招聘人员需要挑选出最合适的人选，但他们往往存在许多偏见。某种程度而言，招聘系统决定了企业的技术人才构成。假如企业能够摆脱招聘过程中的人为因素重新招聘，会发生些什么呢？很多创业公司正在开发相关的工具和平台，用人工智能技术招聘人才，他们认为这些工具和平台将大幅减少招聘过程中的偏见。 HireVue也是一家尝试用人工智能消除招聘偏见的企业。通过基于智能视频和文本的软件，HireVue可以从视频面试中提取多达25000个数据点，从而判断出最合适的工作人选。英特尔、沃达丰、联合利华和耐克等公司都在使用HireVue的系统。HireVue的评估依据涵盖了面部表情到词汇表达等众多因素，它甚至可以衡量应聘者的同情心等抽象品质。HireVue的首席技术官Loren Larsen表示，通过HireVue“无论应聘者是什么性别、种族、年龄，做过那些工作，读的什么大学，都将获得同样的机会。”因为这款工具为所有应聘者提供了相同的应聘流程，而不是像人类招聘员那样，情绪和环境等因素都会影响到他的判断。尽管AI招聘工具尚未得到广泛使用，但咨询公司CEB的产品管理总监Aman Alexander认为，它在人力资源中的流行度正在增加。CEB公司为AMD、Comcast、Philips、Thomson Reuters以及沃尔玛等大型企业提供了一系列的人力资源工具。Aman Alexander说道：“需求一直在快速增长。招聘工具最大的用户不是科技公司，而是需要招聘大量员工的大型零售商。这意味着对于企业主而言，它们最大的魅力在于可以提升效率而不是公平性。” 不过，HireVue和Mya等产品背后的团队认为，它们的工具可以让招聘过程更加公平。因为自动化需要设立标准，这意味着使用人工智能助手的企业必须清楚如何对应聘者进行评估。理想情况下，这些参数可以在良性循环中不断更新，AI系统通过分析它收集到的收据，可以让整个过程更加公正没有偏见。不过值得注意的是，AI的效用是由驱动它的数据决定的，而这些数据又是由凌乱、令人失望且充满偏见的人类产生的。 AI并不能消除偏见只要你深入挖掘那些旨在促进公平的算法，就会发现它们或多或少都存在偏见。ProPublica检查用于预测再犯率的警用工具时发现，该算法对非裔美国人存在偏见。Beauty.AI是一个利用人脸和年龄识别算法选美的软件，它可以从提交的一系列照片中选出最具吸引力的人物。不过令人遗憾的是，它对浅色皮肤和头发的人表现出了强烈的偏爱。即便是那些AI系统的创造者也不得不承认，AI并非完全没有偏见。AI招聘平台Talent Sonar的创始人兼CEO劳拉•马瑟（Laura Mather）表示：“在招聘过程中使用AI非但不会减少，反而会增加偏见。”她认为，AI依赖于人类团队所产生的训练集，所以它只会增加偏见而不是消除它。它雇佣的人可能“都很聪明、有天赋，但却彼此十分相似”。此外，由于AI是为处理大批量招聘而开发的，任何偏见都将对谁将脱颖而出产生系统级的影响。据格雷夫斯基介绍，Mya Systems正在聚焦零售等行业。“CVS Health正在招聘12万人补充到它的各个零售点中，Nike每年招募的人也有8万之多”。任何渗透到系统中的偏见都将产生工业规模的影响。当面对多达12万的规模庞大的申请者时，AI平台可能会让招聘标准迅速偏离人类招聘专员最初的设置的标准。话又说回来，AI的强大能力也有一定的好处：它解放了招聘人员，让他们可以集中精力做出更加明智的最终决定。“在我的一生中，我和成千上万个招聘人员交谈过，他们每一个人都在抱怨自己的时间不够用”，格雷夫斯基说道。既然没有足够的时间和每一个应聘者交谈，那么直觉决策就变得很重要。AI不仅使得招聘人员可以应对更大规模的应聘者，同时也帮助他们告别了快速决策的工作状态，能够更加从容周全地思考和判断。要避免AI系统步入“偏见”的陷阱，就要求工程师和程序员具有超知觉。格雷夫斯基解释道，Mya Systems对Mya用来学习的数据种类进行了控制。这意味着Mya的决策是基于Mya Systems及其客户预先批准的数据生成的，而非原始的、未经处理的招聘和语言数据。这减小了Mya像Tay一样学习偏见的可能性。Tay是微软去年发布的聊天机器人，经过循环学习后，它很快变成了一个种族主义者。不过Mya Systems的做法并不能消除偏见，因为任何经过审核的数据都反映了人们的选择倾向和偏好。正因为如此，AI人力资源工具可能无法消除偏见，反而会将其永久化。ReadySet是一家位于奥克兰的多元化咨询公司，其执行总监Y-Vonne Hutchinson表示：“我们尽量不将AI视为灵丹妙药。AI是一个工具，AI有制造商，有时AI可以放大制造商的偏见和制造商的盲点。Hutchinson 接着说道：“要让这些工具工作，使用它们的招聘人员必须经过训练，要能够发现自己和其他人的偏见。”如果没有这种多元化的训练，人类招聘专员就会把他们的偏见植入到招聘的不同环节。 AI让硅谷变得更好一些使用AI人力资源工具的公司正在努力增强其多元性。Textio是一个智能文本编辑器，它可以运用大数据和机器学习对职位列表提出修改意见，从而吸引不同类型的人才。Atlassian是Textio的众多客户之一，据Atlassian全球多元化和包容性负责人奥布里·布兰奇表示，Textio帮助公司将新员工中的女性比例从18％提高到了57％。布兰奇说道：“我们看到，我们筛选和最终雇佣的应聘者在性别分布上有了显著的变化。她表示，使用Textio的意想不到的好处之一是，除了Atlassian的应聘者变得多元化之外，公司对企业文化也有了自我认识。“这引起了很多关于语言如何影响我们作为雇主的品牌形象的内部讨论”。总而言之，如果AI招聘工具能够提高生产力，那么它就能得到更加广泛的使用。但如果企业想仅仅靠引进AI来让招聘更加公平，这还远远不够。用不断加深的对多元化的认知来完善AI系统十分重要。AI或许无法成为科技行业解决多元化问题的灵丹妙药，它充其量只是硅谷努力变得更好的一种重要工具罢了。 via wired 雷锋网编译雷锋网(公众号：雷锋网)雷锋网

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2017年09月20日
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Slack以估值51亿美元完成2.5亿美元融资，软银参投软银的投资版图越来越广，终于还是盯上了企业服务界的独角兽Slack。据TechCrunch报道，企业协作工具Slack已经完成了最新一轮G 轮融资，本轮公司估值超过51亿美元。领投方为软银集团旗下软银视野基金，参投方为硅谷知名风投 Accel Partners。截至目前，该公司的融资总额接近 8.41 亿美元。在上一轮融资中，其估值为 38 亿美元。 Slack本轮融资达2.5亿美元，想当初一开始的Slack，只是一个极简的协作工具，但目前它能集成的功能越来越多，包括聊天群组 + 大规模工具集成 + 文件整合 + 统一搜索等多种功能，可以把各种碎片化的企业沟通和协作集中到一起，简而言之已经成为了员工完成所有与工作相关事务的入口。它的竞争对手已经不仅来自同行的创业公司，而是来自办公室软件巨头微软和澳大利亚企服软件公司等更大的竞争对手。当它变得更强，面临的竞争也更为激烈。关于这起巨额融资的消息，早在今年年中已经传得沸沸扬扬，当时Recode报道，Slack正以50亿美元的估值融资5亿美元。此举反倒吸引了亚马逊对Slack感兴趣，还开出至少90亿美元的收购价。Slack正如当时猜测地没有接受这份offer，而是继续融资，但目前的融资额跟当时传言中比差的有点远。 Slack在过去一年增加了不少新功能，这一系列的改进似乎也给Slack带来了一些回报。正如前所及，Slack已经不能算一个垂直型的办公软件，已经成为一个入口。本月早些时候，它表示已经有了超过600万的日活用户，年度经常性收入超过2亿美元。去年，Slack看起来还有点像是瞄准了要被微软收购的样子，有消息称微软要80亿美元的估值收购Slack。然而，微软最后并没有这么做，而是选择了跟Skype深度合作，这个月，微软就更新了他们的团队协作产品，让邀请组织外的客人加入到工作组或者频道里面去。很快，Slack也推出了类似功能。关于微软收购故事的结尾，是之后获得了来自Thrive Capital的一笔大额融资，估值38亿美元。这样看起来，Slack这次的巨额融资看起来也并非是史无前例的。我们看看整个Slack两次融资的过程，似乎都有写共通点，先是从因为传出被收购的传闻获得非常多的关注，最后收获到的却是一大笔钱，而且估值总是比同行业这类型的公司要稍微高一点。如果根据Slack的营收来算，意味着他收到的估值是它下一年营收的25倍。当然这么算有点不合理，因为收入一般来说每年会增长，同时里面包含的品牌价值。本月，Slack发布了一个新功能，允许公司创建一个允许不同组织人员进入的频道。这看起来像个很自然的功能，但据说Slack团队在这上面花了超过一年半时间。同时，Slack将推出更多大公司需要的功能。本文翻译自 techcrunch.com。如若转载请注明出处。

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2017年09月19日

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众安保险在港上市软银5.22亿美元购入5%股权 9月18日下午消息，今天，中国首家在线保险代理公司众安保险在香港证券交易公开上市，软银集团已同意以发行价收购该公司5%的股份，约合7200万股，收购价为每股53.70-59.7港元。如果以56.70港元的中间价格计算，这意味着软银集团所购众安股票的市值约为40.8亿港元，约合5.22亿美元。依据与众安（也称众安在线）的协议，软银集团可通过其全资拥有的子公司或附属公司（包括资产1000亿美元的软银愿景基金）展开股权收购，这在目前风险投资生态系统中尚属首例，有可能引发前所未有的资金收购狂潮。不过，软银集团的一位代表表示，不会透露该集团通过愿景基金购买了多少股票。众安IPO总共发行了1.993亿股。如果所有股票都以中间价格售出，意味着扣除与发行有关的费用后，众安的股票总收益约为109亿港币，约合14亿美元。软银集团的投资约占目前该股上市股票数量的36%。公司拟使用全球发售所得款项加强资本基础以支持其业务增长。众安在线财产保险股份有限公司成立于2013年10月，是一家中国互联网保险科技公司，透过场景设定开发以生态系统为导向的保险产品及解决方案，为客户提供服务。公司主要于五个核心生态系统，包括生活消费、消费金融、健康、汽车及航旅生态提供产品及解决方案。同时，以2016年总保费计，众安在线为中国最大的互联网保险公司，其保险产品不适用于香港居民。众安在线已在开发满足其独特业务需求的技术方面作出大量投资，其技术平台“无界山”搭建于稳健的云架构系统，在稳定性、速度及可扩展性上有优势。在云架构的基础设施推动下，公司能够同时处理大量交易。此外，公司亦开发其他人工智能技术，如机器学习、深度学习及自然语言处理（NLP），以快速优化产品特性，提高客户接受度。广泛的用户数据源于公司的庞大及不断扩大的客户群及第三方数据供货商。众安在线已成功将系统接入多家主要数据服务提供商。利用其丰富的数据来源，能够识别及形成客户画像并分析他们在不同生态系统中的互联网行为及消费模式。众安在线基于中国保监会的相关规则及法规以及参考若干行业最佳惯例建立企业管治架构及风险管理系统。为免遭受保险风险，公司将精算学与大数据技术相结合，以改进产品定价及量化风险相关性。其技术能帮助公司降低欺诈风险，并以数据驱动的风险管理系统提供实时风险追踪及动态定价能力。公司透过场景设定设计并提供以生态系统为导向的保险产品及解决方案，为上亿客户提供服务。截止2016年12月31日，众安在线已累计销售逾72亿份保单，服务约4.92亿名保单持有人及受保险人。公司与中国不同生态系统中的公司合作发展，并通过以场景为基础的商业模型向客户提供创新型保险产品及解决方案，并与中国多家领先电子商务平台及前四大互联网旅游代理建立了合作关系。

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2017年09月18日
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【HRTechChina专稿】2017年08月人力资源科技投融资小结 2017年08月人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接颜值招聘国内天使轮数百万元人民币招聘个人 http://www.hrtechchina.com/18148.html 点雇网国内天使轮 600万人民币招聘帮实资本 http://www.hrtechchina.com/17882.html 互联派国内 pre-A轮数百万人民币招聘梅花天使 http://www.hrtechchina.com/18160.html 榜眼国内种子轮 100万人民币招聘个人 http://www.hrtechchina.com/18108.html Leap.ai 国外种子轮 240万美元招聘真格基金等 http://www.hrtechchina.com/18067.html Gigster 国外 B轮 2000万美元招聘红点创投领投 http://www.hrtechchina.com/18180.html 盖雅工场国内 B+轮 1.3亿劳动力管理华平领投 http://www.hrtechchina.com/18038.html Branch Messenger 国外 680万美元劳动力管理 March Capital Partners领投 http://www.hrtechchina.com/17824.html 企常青国内天使轮数百万人民币商务服务宏福资本领投 http://www.hrtechchina.com/17935.html 神州云动国内 B轮数千万人民币 CRM 齐心集团领投 http://www.hrtechchina.com/17873.html 58企服国内 Pre-A轮后勤外包 http://www.hrtechchina.com/17870.html GoodTime 国外种子轮 200万美元面试管理 Big Basin Capital等领投 http://www.hrtechchina.com/18058.html Personio 国外 A轮 1200万美元人力资源管理 Northzone领投 http://www.hrtechchina.com/17861.html Lattice 国外 A轮 640万美金 OKR Thrive Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/17795.html Guideline 国外 B轮 1500万美元员工退休 Felicis Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/17891.html offer先生国内天使轮数百万人民币在线教育慧科资本 http://www.hrtechchina.com/17990.html 图零直播国内 B轮数千万人民币在线教育顺融资本等 http://www.hrtechchina.com/18020.html 众合教育国内 A 轮 3000万人民币在线教育沪江 http://www.hrtechchina.com/17986.html Serious Labs 国外 A轮 500万美元在线培训 United Rentals等 http://www.hrtechchina.com/17947.html A Cloud Guru 国外 A轮 700万美元在线培训 lephant Venture Capital http://www.hrtechchina.com/17798.html 保准牛国内 B轮 1亿元人民币在线保险远毅资本领投 http://www.hrtechchina.com/18064.html 量子保国内 A轮暂未透露在线保险鑫澄投资领投 http://www.hrtechchina.com/17932.html Coya 国外种子轮 1000万美元在线保险 Peter Thiel领投 http://www.hrtechchina.com/18191.html 法里国内天使轮千万级人民币在线法律中企港资本领投 http://www.hrtechchina.com/18035.html 找大状国内 A轮数千万人民币在线法律达晨创投 http://www.hrtechchina.com/18163.html 大贲科技国内 5000万人民币财税齐心集团 http://www.hrtechchina.com/17953.html 每刻报销国内 A轮 3000万人民币财税宽带资本领投 http://www.hrtechchina.com/17855.html 七牛云国内 10亿人民币云服务阿里与云锋基金领投 http://www.hrtechchina.com/18151.html Azuqua 国外 B轮 1080万美元云服务 Insight Venture Capital领投 http://www.hrtechchina.com/17821.html Lumity 国外 B轮 1900万美元员工健康 DFJ领投 http://www.hrtechchina.com/18099.html SmartAssist.io 国外 A轮 500万美元在线客服 Madrona Venture Group http://www.hrtechchina.com/17858.html X.ai 国外 1000万美元会议安排 Fenox Venture Capital领投 http://www.hrtechchina.com/17938.html 会唐网国内 B+轮未透露商旅德丰杰龙脉领投 http://www.hrtechchina.com/17867.html WeWork 国外 44亿美元联合办公软银集团等 http://www.hrtechchina.com/18117.html 收购收购方被收购方金额意义 Workday Pattern 未公开官方未置评，Pattern为销售人员减轻管理客户关系的负担 http://www.hrtechchina.com/17979.html 微软 Cycle Computing 未公开将Cycle Computing高性能计算技术整合到Azure平台 http://www.hrtechchina.com/17973.html WeWork Unomy 未公开成为内部工具，使得销售团队可谓如虎添翼 http://www.hrtechchina.com/17926.html 2017年08月，HRTechChina共收录了34家人力资源科技行业投融资信息以及3家收购信息。投融资信息分别为：国内19家，国外15家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；在线教育；财税；云服务；人力资源管理；在线保险等几大类。招聘方面，主打短视频招聘的“颜值招聘”获得由个人投资的数百万元天使轮融资，由于公司战略发展需求，投资方和投资金额暂不透露。颜值招聘是一家为95后、90后等年轻群体提供短视频简历制作的求职平台。点雇网获帮实资本600万天使轮融资。点雇网是一个专业的在线全职美工雇佣管理平台。设计师通过点雇网寻找合适工作机会，雇主通过点雇网寻找合适的设计师。目前公司正在寻找A轮融资，预计出让股份10%左右，用于开发app和开设线下服务点。一站式互联网求职服务平台”的互联派，正式宣布已于近期获梅花天使数百万pre-A轮融资。互联派专注于大学生互联网求职服务，为企业端和学生端提供深度求职服务。2017年3月，互联派推出一站式求职解决方案“蝙蝠计划”，该计划主通过线上+线下七个阶段的学习过程和导师辅导，最终帮助学员获得第一个理想的offer。榜眼CEO董志成向记者独家透露，已于2016年底获个人种子轮投资100万。投资方为上海知名投资人，曾经投过纽约大董餐饮（米其林三星）等明星企业。互联网招聘的市场在几十个亿左右，但是猎头市场却是千亿级的。榜眼开发的是高校人力资源市场，建立人才数据库，帮助选择和定位人才。 Leap.ai可以通过人工智能将求职者和招聘人员进行配对。8月，这家公司获得了240万美元种子轮融资。本轮融资的投资方包括新东方联合创始人徐小平创立的真格基金、红杉中国以及一些天使投资人。在人才招聘领域里，还有不少公司也开始采用人工智能技术。Teamable就介入了员工的社交网络，以进行更好的人才推荐。Beamery则将客户关系管理和人工智能结合在一起，Mya Systems创造了一种人工智能招聘聊天机器人。 Gigster是一家致力于帮助企业招聘外包自由职业团队的公司。今日，该公司宣布完成2000万美元B轮融资。红点创投领投，原投资人Andreessen Horowitz，Y Combinator和Sound Ventures跟投。此外，科技界内外的多位名人——包括Salesforce CEO Marc Benioff，Quora CEO Adam D’Angelo，以及篮球巨星迈克尔·乔丹——也参与了投资。 Gigster和传统招聘平台的不同之处在于，该公司为自由工程师提供软件层，方便他们开发新软件。截至目前，该公司共融资3250万美元，上一轮融资发生在2015年，当时的领投方为Andreessen Horowitz。劳动力管理方面，劳动力管理软件云服务商盖雅工场今日宣布，已完成B+轮1.3亿元融资，本轮融资由全球领先的私募股权投资机构美国华平投资集团领投，早期投资方经纬创投、元生资本跟投。截止目前，盖雅工场累计融资超2亿。 Branch Messenger近日获得了由March Capital Partners领投的680万美元A轮融资，其他投资者包括CrossCut Ventures，Techstars Ventures和Matchstick Ventures等。公司目前已累计融资1000万美元。Branch Messenger帮助企业雇佣的小时工在手机上沟通并快速完成调班；从而提高小时工之间以及他们和雇主之间的沟通效率。劳动力管理作为劳动力市场的核心领域，也面临着变革，传统以国外经验为主、基于PC时代、仅仅面向企业单点提供产品应用的模式，显然已经不适应下一代劳动力市场的需求。市场迫切需要基于中国实践、适应移动互联网趋势、连接打通上下游产业链、为企业和员工提供最佳劳动力管理服务的新方案。面试管理方面，GoodTime获得了200万美元种子轮融资，本轮融资由Big Basin Capital 和 Walden Venture Capital领投。在激烈的人力资源争夺中，为面试官匹配更加合适的候选人（比如拥有类似的工作背景，是否科班出身等），可能会帮助面试官更好地判断候选人能否胜任工作。当然，这个理念并不算新颖，招聘人员往往会花费大量的时间手动检查日历，为面试安排时间，并自行寻找合适的候选人。在国内面试管理服务方面，优面宝受到了HR们的关注。优面宝是一款面试通知及面试现场管理的专业化集合面试管理的工具。包含一键发送候选人面试通知邀请、实时跟踪候选人反馈、面试现场的智能签到、面试排队叫号系统及自助化操作平台。在线教育和培训方面，在线职业教育平台offer先生宣布已于近日获得数百万元人民币天使轮投资，本轮融资投资方为慧科资本。这是今年以来职前教育赛道又一项目获得融资。同时offer先生还宣布了品牌升级战略全面启动。 offer先生在线职业教育平台成立于2015年，主要业务是为大学生提供在线求职教育内容及求职辅导服务，学生可以通过付费参加在线求职训练营、观看求职视频课程、也可以预约导师进行1对1辅导或参与VIP求职服务在线IT教育机构图零直播宣布完成数千万元B轮融资，由顺融资本，乾堃资本和有成创投三方联合完成。目前，图零直播实现了互联网人才教育的O2O闭环服务模式：分布式在线直播教育+聚合式互联网人才服务。方圆众合教育宣布完成A轮近3000万元人民币融资，由沪江旗下互桂基金领投，涌铧投资跟投。众合教育成立于 2009 年，核心业务为国家司法考试培训，具体包括司考面授培训、网授培训以及法律图书出版等。对于和沪江的合作，除了借助沪江的技术优势将线下已经体系化的课程进行互联网化之外，众合还可以进行品类和服务的拓展，例如法律硕士考试、执法资格培训、律师实操技能培训，甚至针对儿童的法律科普等，这些产品的营销思路和传播场景并不适用于唯一的线下场景，必须有线上的补足。为工程师提供云计算课程培训，英国A Cloud Guru获700万美元A轮融资。A Cloud Guru由澳大利亚兄弟Ryan和Sam Kroonenburg于2015年在伦敦创立，主要为AWS提供在线培训模块。在线保险方面，今年8月，保监会在“2017年上半年保险业市场运行情况新闻发布会”上提到，保险科技应用日益广泛，互联网保险创新业务签单件数46.66亿件，同比增长123.55%。保准牛也在运用“保险科技”和“定制保险”解决传统保险行业存在的问题：以精准定价和建模，实现动态风控，降低保险成本；以开放平台连接分销，促进消费升级；用AI技术提升理赔效率。场景保险定制平台保准牛宣布已于今年7月完成1亿人民币B轮。融资，由远毅资本领投，前去哪儿COO彭笑玫、中关村大河资本、经纬创投、新毅资本跟投。在2016年8月，保准牛曾获得由经纬中国领投、新毅资本跟投的3000万人民币A轮融资。保准牛今年还陆续上线了互联网场景保险平台、留学保险平台和人力资源保险平台，产品覆盖了共享经济、体育、留学、人力资源、O2O、旅游、餐饮、医疗、能源等相关领域，为企业提供碎片化或定制化的保险技术支持及服务。颗粒化互联网保险平台量子保完成A轮融资（具体金额暂未透露），由鑫澄投资领投，线性资本、IVP、昆仲资本等跟投。量子保成立于2016年，主营业务为B2B2C颗粒化互联网保险定制服务，针对碎片化消费场景，为企业提供“保险+服务”整体解决方案。硅谷著名投资人Peter Thiel牵头，帮助柏林保险科技创企Coya完成1000万美元的种子轮融资。Thiel的Valar Ventures领投此轮，其他投资方包括e.ventures和欧洲风投基金La Famiglia。这是德国创企界最大的种子轮之一。种子轮，也就是投资的早期阶段，意在给予创业者足够的资金来实践自己的想法。而Coya，去年刚刚成立。柏林Apeiron Investment Group总经理Timo Dreger在今年年初的一场大会上曾说：“现在我们的目光都在保险科技公司身上，它是2016年最火爆的行业，今年无疑依旧如此。” 在线法律方面，8月，法里正式公布已于2017年5月完成千万级天使轮融资，由中企港资本领投，溪山天使会、友道资产、曾南山等跟投。法里，成立于2016年，是一个智能法律服务平台。公司通过对法律问题进行标准化处理，利用大数据智能匹配法律专家。事实上，从目前提供AI法律服务的国内外公司来看，主要以涉及法律检索、文件审阅、案件预测、咨询服务四大领域为主，包括为律师提供辅助工具或是直接面向消费者提供产品服务。比如，IBM推出的智能律师ROSS、与用户聊天的律师机器人 “DoNotPay”；国内市场上，法狗狗推出的应用于刑事案件的案情预测系统、定位于人工智能法律咨询机器人的 “法律谷” 、将关联案件分类整理并提供可视化数据服务的 “理脉” 等等。整体来看，这些应用于法律的人工智能仍属于工具的范畴。 “找大状”创始人兼CEO尚宏金向记者透露，公司已于今年7月份获得达晨创投数千万元的A轮融资。“找大状”定位做企业的法律顾问，前期目标客户是成立1-3年的中小公司。截至目前，找大状为企业提供的法律顾问服务内容涵盖劳资、合约、催收欠款、企业股权、知识产权以及增值服务等6大模块财税方面，“每刻报销”已完成3000万人民币A轮融资，由宽带资本领投。HRTechChina曾对“每刻报销”进行了报道。“每刻报销”成立于2015年，是基于企业管理者、财务人员、员工三方的流程痛点，以财务共享为理念，为大中型企业提供差旅预定、费用报销管理及全流程费用管控服务。齐心集团发布公告参股企业大贲科技(北京)有限公司(简称大贲科技)完成工商变更登记事项，在7月27日齐心集团就在年中报里披露入股大贲科技，此次公告将参股细节公布。公告称，齐心集团以5000万元认购大贲科技新增注册资本151.5152万元，占大贲科技全部股权的12.5%，为第二大股东，余额4848.4848万元计入大贲科技资本公积。大贲科技是一家企业增值税信息化解决方案及服务供应商，为企业客户提供专业化、定制化的增值税信息化系统及基于SaaS模式的“互联网+企业税务”平台服务。云服务方面，七牛云宣布完成新一轮10亿人民币的融资，本轮融资由阿里巴巴集团和云锋基金领投。在本轮投资后，七牛云将继续保持自身的独立性。据官方披露的数据显示，七牛云在财务上一直保持着每年300% 以上的营收增长速度和稳健的融资节奏。2011年刚，获得了经纬创投的A 轮投资，之后的几年中又获得了启明创投领投的B 轮融资、宽带资本领投的C 轮融资，于2016年初又完成了嘉实资本和方广资本领投，张江高科、澳洲电信等跟投的D 轮融资。收购方面，日前，成立两年的加州创企Pattern背后的开发团队被悄悄收购，收购方为财务管理和HR软件公司Workday，后者已于2012年上市，市值约209亿美元。两公司未公开此次交易的条款，Pattern CEO Derek Draper在自己的领英主页宣布了收购消息，但拒绝进一步置评。作为交易的一部分，Pattern已于上周末停止Pattern服务。 Pattern的目标是为销售人员减轻管理客户关系的负担，成立以来，该公司获得了Felicis Ventures，SoftTech VC，First Round Capital和多位天使投资人的支持；去年，这些投资人对其进行了250万美元种子轮投资。Workday过去的收购案还包括：去年收购大数据分析公司Platfora，以及在线学习公司Zaption（该平台在交易后随即关闭），这两笔交易的条款均未获透露。往期融资回顾： 2017年07月人力资源科技投融资小结 2017年06月人力资源科技投融资小结 2017年05月人力资源科技投融资小结 2017年04月人力资源科技投融资小结 2017年03月人力资源科技投融资小结更多人力资源科技投融资小结，请点击：http://www.hrtechchina.com/category/capital/capitalmonthly

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2017年09月15日
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财税SaaS服务商「云帐房」完成1亿人民币B轮融资，高瓴资本领投财税管理SaaS服务商「云帐房」创始人兼CEO薛兴华告诉记者，公司已于近期完成1亿人民币B轮融资，高瓴资本领投。薛兴华表示，本轮融资主要用于新产品研发和市场推广。云帐房在2015年获得AA资本600万人民币天使轮投资，2016年5月获得中路资本领投，AA资本、六禾创投跟投的数千万人民币A轮融资。云帐房成立于2015年3月，提供一体化、自动化的财税管理工具，此前目标客户主要是小微企业和代理记账公司。中国有大量中小微企业，据统计，2015年中国工商登记的中小企业超过2000万家，个体工商户超过5400万户。为了控制成本，小微企业往往会选择将财税业务外包，代理记账市场由此产生。由于各省份报税系统和流程各有不同，加上代理记账属于服务业，代记账行业呈现多、杂、散、乱的格局，全国有数万家代记账公司。市场上已有不少为代记账公司提供管理工具、或者输出技术能力，与代记账公司联合提供服务的公司。在代账软件出现之前，代账公司往往需要铺人力，将发票、账单、进销存数据等人工录入，再用Excel等通用性工具进行分类、计算、制成报表。薛兴华强调，云帐房希望推动行业的去专业化、自动化、智能化，与同类产品相比，云帐房差异化的点在于坚持技术驱动，不参与代记账业务。云帐房为代记账公司解决了两个核心痛点：① 人工进行数据采集、账务核算、税务制表、纳税申报效率低、出错率高；② 财税业务具有专业门槛，但属于成本业务，需要控制成本，只能以低工资吸引低层次的财税人员，一旦财税人员成长起来必然会离开，因此行业流动率很高。云帐房通过系统将企业记账、报税和缴税的流程整合为一体，实现“票、财、税”三合一。自动化和一体化说起来非常空洞，在产品设计中则体现为非常琐碎、细节的打磨。在财税数据采集环节，云帐房对接了主流的十余家银行，企业授权后可导入对账单、流水单文件获取数据。财税数据还来自票据，云帐房能够自动抓取电子票据，自动记账。获取数据后，云帐房将过去人脑计算的公式模型嵌入系统内，降低用户制作凭证账簿、财务报表的专业门槛，实现财务自动处理。 2015年税务系统改革，金税三期和营改增在全国全面实施，各省税务信息电子化不断推进，但是各个省份的报税系统采用不同的供应商，系统对接需要每个省份逐一突破。这个过程意味着漫长的时间和人力成本。薛兴华表示，财税自动化、一体化是云帐房一直以来坚持的方向，所以即使打通“票、财、税”的过程非常漫长，云帐房并没有中途放弃选择直营代账业务以更快占领市场。云帐房用了一年半的时间，实现了北京、上海、广东、浙江等十个省和直辖市的全税种、跨地区、一键批量报税功能。财税业务是企业刚需，税务改革之后，云帐房额一键批量报税将成为产品推广的突破点。云帐房确实有效地提升了代账公司的效率和运营能力，薛兴华举例，云帐房的一个客户，使用产品前以80人力维护约4000个企业账套，使用云帐房之后，目前维护超过7000个企业账套，但员工下降到40人。今年9月，云帐房将推出为中小企业服务的财税工具。薛兴华解释，新产品与之前的代记账产品切分客群不同，主要服务有雇佣财税人员的中小企业，同时为代账合作伙伴开拓增值服务的渠道。与代账工具相比，新产品除了能够做到“票、财、税”一体化、自动化，还增添了内部管理报表、风险评估和预警等功能。中小企业财税人员业务水平不够的情况下，很难从税种之间的相关性中发现财税风险，一旦被税务局稽查，讲给企业带来罚款等损失。薛兴华介绍，云帐房的产品目前服务28万个企业账套，月增速约30%，目前现金流已经持平，今年年底能够实现盈亏平衡。来源：36氪，作者：林鲁比。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。

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2017年09月15日
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与「校聘网」达成合作，「360教育在线」要步入企业招聘领域记者获悉，校聘网于近日与博闻睿新控股集团旗下的教育门户网站360教育在线达成了合作关系，双方将一起建立一套实习生线上管理系统，并给学生提供免费住所等一系列服务。 360教育在线成立于2003年，已经覆盖了江苏、上海、浙江、安徽、山东、湖北、河北、东北8个教育大省，与中国2000余所高校中的80%建立了合作关系，目前累计举办线下招生活动2600+场次。网站主要作用是通过各种方法为高校提升招生效率。具体方式为利用高校宣传视频、教师专访等内容让考生们对所报高校有一个全面了解；并用线上新媒体、线下招考资讯会、直播、高考分答、考验分答等工具为考生提供报考咨询服务。虽然在高校招生入口端布局了一系列产品及服务，但在学生就业出口端，360在线教育所能提供的服务还稍显匮乏。而根据教育部的数字，2017年高校毕业生人数估计将达到795万，相比2016年增加了30万人。毕业学生人数增加了，岗位数却没变，导致很多二线、三线城市就消化不了所有当地应届毕业生，比如江西每年毕业生30万，当地只能消化10万名应届毕业生，剩下的20万名毕业生只有去外地找工作。校聘网就是一家让大学生异地实习的平台，具体模式为将一些二、三线城市二本、三本的高校在校生运送到一线城市实习，主要针对一些销售、客服这样的中、低端岗位。此次合作，360教育在线联合校聘网为跟其有合作关系的1000多所高校开发了一套线上学生管理系统，能让学校老师了解本校学生在哪里实习，实习期间的出勤情况（有没有打卡），招聘单位对学生的评价。此外还和安心公寓等机构合作，免除了学生在实习期间的住宿费用。此次合作让360教育在线不止是一家为高校招生服务的门户网站，让其在学生求职领域也增添了砝码。相比于其他竞品，其优势在于已经与全国大部分高校建立了合作关系，掌握了足够多的学生数据，能够更加精准为企业推荐学生入职。未来，360教育在线还会用自有基金投资校聘网。来源：36氪，作者：徐宇。转载或内容合作请联系zhuanzai@36kr.com；违规转载法律必究。

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2017年09月14日
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Meg Whitman加入云协作创企Dropbox董事会，曾是Uber董事会成员候选人之一外媒消息，硅谷知名人士Meg Whitman已经加入云协作创企Dropbox董事会。这位Hewlett Packard Enterprise的CEO不久前被猜测为Uber CEO热门人选，数登各大报刊头条，最终这一职位被Expedia CEO Dara Khosrowshahi拿下。 Whitman原本也是Uber董事会成员的候选人，但她最终选择了加入Dropbox，这一决定也和她把重心放在企业业务上有关。去年，Dropbox和HPE建立合作，打造自己的云基础设施，该公司也是客户之一。 “Meg是一位真正的商业巨人，也是我多年挚友及顾问。”Dropbox CEO Drew Houston说，“在Dropbox不断成长发展的过程中，她的经验和判断将是无价之宝。” Dropbox未来如何发展，需要Whitman这样经验丰富的高管加以指引。Dropbox眼下的目标是让自身成为上市公司，出身eBay的Whitman自然会在这个方向上帮它一把。作为消费云存储行业的早期市场领导者，这家旧金山公司正面临来自谷歌、微软等对手日益激烈的竞争，其董事会当然也就需要更多重量级人物。 Dropbox的董事会成员包括前美国国务卿赖斯，高通执行主席Paul Jacobs和前Priceline CFO Bob Mylod。不久前，Dropbox融资6亿美元，估值号称达100亿美元，不过有人担心这一估值已经有所下挫。据悉，许多竞争对手都对Dropbox有收购兴趣。【猎云网（微信号：ilieyun）】9月12日报道（编译：拿铁小心心）

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2017年09月13日

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