• 资讯
    杨子超:大环境不怎么愉快,TMT招聘类公司应该集体考虑过冬 对于TMT招聘类的创业者们,今年真的是属于他们的小春天,毕竟市场细分是移动时代的一个大趋势,然而短期内的高估值,是否需要年底的大动作?从子超的预测看,TMT招聘类公司需要抗持久战。 最近拉勾,周伯通,内推等TMT招聘类公司活动频出,让大家再一次感慨任性,钱多。当然这些公司的泡沫有没有,主要还是看产品在未来市场趋势的卡位和赌博,产品本身是否拉风也是崛起的唯一标准。对于TMT招聘类的创业者们,今年真的是属于他们的小春天,毕竟市场细分是移动时代的一个大趋势,然而短期内的高估值,是否需要年底的大动作?从子超的预测看,TMT招聘类公司需要抗持久战,以下就是子超对近期的TMT招聘类网站和应用发展的几个方面的担忧:     1、大环境,经济放缓 目前从大环境看,中国经济进入一个转型发展期,经济增长会放缓,大方向上各个行业都会增长放缓,互联网的本质就是优化和服务其他行业,因此整个TMT领域都会受到影响。另外本身TMT相关联的很多领域已经不再被看作是新兴行业,可以看作是传统行业,比如TMT方面的公关,营销,设计等公司。大环境上的经济放缓,各个行业必然会出现一定的裁员潮,TMT服务产业所面临的订单会减少,因此整体上TMT领域公司的裁员也会相对来说进行一定量的调整,对招聘类的TMT公司有一定的影响。       2、O2O不会诞生招聘潮 最近都在说O2O的时代到来了,就是传统行业拥抱互联网变化,因此各个行业对互联网的人才需求都十分旺盛,因此这个人才市场一片大好。上面是很多TMT招聘类公司这样认为的,其实子超认为企业O2O转型实际上是传统企业自己的一次产业链的升级,也就是原来跟一些传统的产业链企业对接,现在对接改互联网的相关领域公司了,比如说传统企业会拥抱TMT领域的公关,营销,广告公司,但大部分传统企业都希望从内部培养自己的互联网人才,因此互联网培训课程的公司最近还是小火的,希望通过招聘来满足O2O转型的传统企业在短期内不会有大的增长。     TMT领域的公关,营销,广告公司本身也属于成熟的商业模式,短期内需求人才也不会太大。因此O2O时代短期和中期会出现招聘的大缺口基本上是一个假命题,长期看O2O招聘市场也会整体缓慢增长,不会井喷式发展。       3、传统互联网公司转型,裁员潮势在必行 很多传统互联网公司都在转型期,比如门户网站会全面拥抱自媒体时代的到来,进行全面的众包模式,编辑记者模式会被小而美的优质小团队模式加众包所取代。另外,很多互联网公司在PC时期的战略和强势部门也会因为移动互联网时代的到来而进行很长一段时间的缓慢裁员。来降低PC端人才的比例,移动互联网方面也在去年和今年都已经接近了招聘的饱和。因此随后大部分大的互联网公司会出现裁员潮的到来,大公司的招聘将会非常注重质量而非校招,因此内部推荐机制将会逐步提升。       4、互联网的中小型长尾公司招人理性 其实很多招聘类网站都会说自己是做长尾需求,做中小型互联网公司的招聘市场,甚至有的拿新增互联网创业公司说事。实际上中小型互联网公司真正的需求非常少,能够专业对口,又竞价比高的小伙伴们还需要懂得吃苦耐劳,这种员工或者合伙人需要团队一把手亲自去招,基本上属于量产招聘,毕竟创业艰难,且省且珍惜。留给招聘类网站的利润空间基本上会很少。创业公司貌似长尾,实际上流动不大,因此创业公司招聘量大也是个伪命题。       5、应届生流量虽大,质量不高 大部分的招聘类网站和应用流量还可以,主要来源是应届生的毕业找工作。在TMT的垂直领域除了大公司外,中小型和创业型公司基本上找不到优质应届生资源。大部分应届生不具备准招聘资格,需要上岗前进行二次培训。因此应届生虽然人数众多,但并不真正属于刚需市场,这类人群招聘质量不高。       6、TMT行业人力资源有限 整个TMT行业人力资源有限,不具备大量筛选人才能力,一个有经验的人力资源,高效面试一天最多处理30个面试机会,因此不管市场多大,人力资源端的整体负载量很容易接近天花板,因此集中招聘的事件营销或者活动推广虽然有助于讲故事,但是实际成交的数据还是有一定的限制。细水长流或许是招聘类企业应该考虑的,如何让招聘者更喜欢自己的产品最终决定了TMT招聘类的网站和应用是否脱颖而出,比如周伯通做的弹幕留言就吸引了大批招聘者。       7、人为打造繁荣不可持续长久 TMT招聘类公司在年底打造的繁荣,本身属于加快了TMT人力市场的循环周期,也会影响各大互联网公司的人力资源体系的维系,从长远看,类似的活动打造,本身也透支了这个行业的整体生命力和被关注度。对于被关注度的理解,应该是对风口的把持,这点讲故事给VC听尤其重要。   本文系作者@杨子超  来源:钛媒体
    资讯
    2014年12月09日
  • 资讯
    实习与求职平台LookSharp收购Readyforce LookSharp现已收购了Readyforce,这笔交易的财务条款目前不详。LookSharp是一家提供求职信息的创业公司,旗下运作有InternMatch平台;Readyforce则是一个针对大学生和应届毕业生的专业网络。     自2010年创立以来,Readyforce已经筹集到超过1200万美元的资金,投资方包括Menlo Ventures、First Round Capital和U.S. Ventures。LookSharp的公司名称之前就是InternMatch,后来才开始为雇主和学生推出更多的服务。到目前为止,该公司的融资总额为780万美元,投资方包括ARTIS Ventures、Rudy Gadre、500 Startups、Kapor Capital、Subtraction Capital和Vishal Makhijani等公司。     LookSharp表示,这次收购将会用来充实它的实习、初级职位和内容数据库,以便更好地帮助学生们找到第一份工作。     两家公司合并后还将有利于双方在一个碎片化市场更好地竞争。LookSharp面临着众多竞争者,比如CareerBuilder、Monster、Dice和Indeed,该公司的差异化经营方式就是:让雇主在工作、福利和公司文化方面提供更多的信息,以便找到最好的潜在求职者,而不是被数以百计的工作申请所淹没。与LookSharp合作的企业既有众多创业公司,也有Facebook、亚马逊、嘉信理财(Charles Schwab)、迪斯尼和波音这样的知名企业集团。     另一方面,Readyforce主要针对计算机科学和工程专业的学生提供服务。今年9月份,该公司推出了一个称为“探寻你的选择”(Explore Your Options)的工具,有了这个工具,已有录用通知的学生们在接受这份工作之前,还有机会看一看其他的工作机会。     LookSharp表示,自2011年创立以来,该公司每年用户增长速度都超过500%,现在其平台上有3万个雇主和1000万名学生。     LookSharp, An Internship And Job Listings Platform, Acquires Readyforce   LookSharp, a startup that offers job listings and operates InternMatch, has acquired Readyforce, a professional network for college students and new graduates. The deal’s financial terms were undisclosed.   Since launching in 2010, Readyforce has raised more than $12 million in funding from investors including Menlo Ventures, First Round Capital and U.S. Ventures. LookSharp, which was formerly known as just InternMatch before it began to roll out more services for employers and students, has raised a total of $7.8 million from ARTIS Ventures, Rudy Gadre, 500 Startups, Kapor Capital, Subtraction Capital and Vishal Makhijani.   LookSharp says the acquisition will allow it to grow its database of internships, entry-level positions, and content geared toward helping students looking for their first jobs.   Combining forces will also help the two companies better compete in a fragmented marketplace. LookSharp seeks to differentiate from rivals like CareerBuilder, Monster, Dice and Indeed by allowing employers to offer more information about their jobs, benefits and company culture, in hopes of finding the best prospective candidates instead of getting flooded with hundreds of applications. Companies that list on LookSharp include startups, as well as corporations including Facebook, Amazon, Charles Schwab, Disney and Boeing.   Readyforce, on the other hand, focuses mainly on computer science and engineering students. In September, the company launched a tool called “Explore Your Options,” which lets students who have already received offers see what other opportunities are out there before accepting a job.   Since launching in 2011, LookSharp says it has grown more than 500 percent year-over-year and now has 30,000 employers and 10 million students on its platform.   来源:techcrunch
    资讯
    2014年12月09日
  • 资讯
    培训即服务创业公司Lesson.ly融资110万美元,2014年营收增长850% 提供上岗培训管理和培训工具的创业公司 Lesson.ly 在今天早晨宣布,已获得 110 万美元投资。此轮融资由 Allos Ventures 领投,数位天使投资人参投。Lesson.ly 是首个接受“ExactTarget 三位联合创始人作为投资人”的公司。ExactTarget 是一家与 Lesson.ly 类似的美国中西部公司,于 2013 年被 Salesforce 收购。     Lesson.ly 在 2013 年获得过一小笔种子融资。该公司拒绝透露先前一笔融资的具体金额。不过却表示最近一笔融资获得了超额认购,其最初计划融资 100 万美元,最终却多获得了 10% 的资金。     Lesson.ly 计划利用这笔资金来增加营销开支,扩展产品和扩充团队人数到正常水平。     TechCrunch 上一次报道 Lesson.ly 还是在 2013 年底,当时 Lesson.ly 只有三名员工,每月的营收增速达 245% 。考虑到当时这家公司成立还不久,相对比例没什么意义。现在 Lesson.ly 拥有 10 名员工,预计到年底员工数将达 12 名,并计划在 2015 年让员工数翻番。     Lesson.ly 的创始人兼首席执行官马克思·尤德(Max Yoder)表示,Lesson.ly 今年的营收增长了 850% 。他预计 Lesson.ly 2015 年的营收将增长 300% 。     尤德向 TechCrunch 表示,Stripe 和 Lyft 都是 Lesson.ly 的客户。我问尤德,Lesson.ly 是不是严重依赖于某一个客户,得到的答复是没有一个客户对营收的贡献超过 10% 。       作为一家热切希望向硅谷客户销售的非硅谷公司,Lesson.ly 很出众。我问尤德,中西部创业环境近况如何。他提到了不少退出案,并表示“天使投资要比以往任何时候都强,芝加哥和俄亥俄州风投对中西部创业公司的兴趣在这些年也大幅增加。”我曾经也是芝加哥科技圈的参与者,这话我爱听。     培训并不是最性感的行业,但增长是一家年轻公司能展示的最具吸引力的东西。Lesson.ly 是否能实现其 2015 年的增长预期令人期待,祝他们好运。     Training-As-A-Service Startup Lesson.ly Picks Up $1.1M After Growing Its Revenue 850% In 2014 Lesson.ly, a startup that provides onboarding and training tools, announced this morning that it has raised a $1.1 million round led by Allos Ventures, and participated in by several angels. The firm claims to be the first company to “count all three ExactTarget co-founders as investors.” ExactTarget, a Midwest company like Lesson.ly, was acquired by Salesforce in 2013.   The $1.1 million follows a smaller seed round in 2013. The company declined to detail the amount of its former fundraising. It did note that its most recent capital event was oversubscribed — the company had initially planned to raise a flat $1 million, but accepted 10 percent more cash.   The company intends to use its new capital, it informed TechCrunch, to grow its marketing spend, and build out its product, normal enough stuff.   TechCrunch last discussed Lesson.ly in late 2013, when the company had three employees, and revenue growth in the hundreds of percent per month. Given its youth at that stage, however, the relative percentages weren’t too meaningful — the law of large numbers does work to the inverse, in reverse. Today, Lesson.ly has 10 employees, expects to make it to 12 by the end of the year, and plans to nearly double its staff in 2015.   According to the company’s founder and CEO Max Yoder, Lesson.ly’s revenue has grown 850 percent this year. He expects the company’s top line to grow 300 percent in 2015.   Lesson.ly counts companies like Stripe and Lyft among its customer base, Yoder told TechCrunch. I asked if the company was heavily dependent on any single customer, but was told that no single account constitutes more than 10 percent of its revenue.   As a company, Lesson.ly stands out somewhat for being a staunchly non-Valley play, but one that is more than willing to sell to Valley-centric customers. I asked Yoder how the Midwest startup scene was growing. He cited several exits as important moments, and stated that “angel funding is stronger than ever, and interest from Chicago and Ohio VCs has grown significantly over the years.” I was once a participant in the Chicago technology scene, making that somewhat edifying to hear.   Training is not the sexiest technology, but growth is the most attractive thing a young company can post. It will be interesting to see if Lesson.ly can not only meet its 2015 growth expectations, but best them.   来源:techcrunch
    资讯
    2014年12月09日
  • 资讯
    盘点2014年人力资源热词,你不会Out了吧? 2014年在人力资源领域有哪些热词?它们体现着怎样的动向?将产生哪些颠覆?     云组织 云组织是互联网时代的一种企业组织和合作形态,是在虚拟企业和企业联盟的理念基础上延伸、发展、演变而来的。     随着大量的公共商用或免费信息基础设施,为企业成员内部之间和企业之间的合作、分享提供了突破时间和空间局限的信息技术手段。同时,全球化规模竞争日益激烈、产业分工更加细密,迫使企业间不得不在协作共享方面的态度更加开放。     与传统的企业组织形态相比,云组织更加强调“开放、协作、共赢、整合”的理念。借助云组织这种形态,企业可以有效地降低风险和成本、获得更多可用资源、提升自己的综合竞争力,几乎任何企业都可以将其组织形态融入云组织的特征。     没有任何一个时代背景下的组织,像今天的组织受环境影响这么大。它已经不仅是一个组织工作模式的改变,而是真正去践行“企业无边界”追求的时代。     互联网思维 互联网思维,在(移动)互联网、大数据、云计算等科技不断发展之下,对市场、对用户、对产品、对企业价值链乃至对整个商业生态所进行的重新审视的思考方式。     互联网时代的思考方式,不局限在互联网产品、互联网企业。这里指的互联网,不单指桌面互联网或者移动互联网,而是泛互联网,因为未来的网络形态一定是跨越各种终端设备的。可能你做的事情不是互联网,但你的思维方式要用互联网的方式去想问题。     最重要的是,今天的互联网思维已不再只是一个较抽象的理念,我们已经看到很多企业在实践互联网思维,引入到商业模式、内部管理、产品设计等实战层面上了。许多知名的企业,在利用互联网思维上已经卓有成效。像海尔互联网转型之下的“小微”、创客,都是互联网思维之下的具体实践。许多企业已将互联网思维应用到人力资源管理的各个模块中,如何用互联网思维去管理员工、培训员工、激励员工、处理员工关系等,这些都对人力资源管理提出了新的挑战。     人力资源效能 所谓人力资源效能,第一关乎人力资源效率,要提高人均劳动生产率,提高人力资本单位产出量;第二关乎人力资源价值创造能力,是要提升人力资源的价值创造能力与人力资本增加值,即人力资本的回报与贡献率。     具体到人力资源管理专业职能上,就是要通过人力资源效能的提升为客户创造价值,为企业创造价值,从而提升企业内在竞争力。     无论是稻盛和夫所创造的“阿米巴”,还是海尔独特的“自主经营体”,都是将人力资源价值量化的成功实践。同时,如何通过建立标准职位与胜任力管理系统,去实现职位管理与能力管理系统的动态配置,这些技术手段都是确保效能可视的基础。     特别是在互联网时代,如何挖掘与利用碎片时间的人力资源价值,企业已经开始总结更多的经验。例如通过移动社交网络使员工参与学习培训、参与企业微创新、开展团队研讨等等。     同时,通过构建基于信息化的知识共享与协同体系,通过构建人力资源效能对标管理体系,通过对优秀企业的对标促进人力资源持续改进和学习,推动组织持续改进和不断创新。另外,建立人力资源共享服务平台,完善外包服务体系,构建全面人才发展系统,为组织提供源源不断的价值创造源泉,建立人力资源效能评价指标体系,都是提升人力资源效能管理绩效的有效保障。     而最根本的,就是坚持彻底地在组织内从上至下的推行到位。     数据化人力资源管理 当各行各业都在进行“大数据”升级时,HR也在推动大数据走入人力资源管理。     大数据的大量、高速产生、多样性和真实性的特点,使得它可以自动提取,保证数据源充分,随时刷新,在大多数领域都能够精准地指导资源分配。     数据化人力资源,首先应该把人数据化,清楚地知道“人是怎样的”。这包括:他的能力如何?行为特征如何?绩效表现如何?     第二,将岗位数据化,明确每个岗位需要什么样的人,进而使组织机构、业务流程、岗位系统不再成为员工释放能力的边界,员工还能跨岗位担纲其他角色,以网络化的方式无边界协作,进一步将人用到极致,将人工成本投产比放到最大。     第三,将培训资源(培训内容、形式等)数据化,便可组织、推送给员工最需要的培训支持,每个人获得的培训都是高度定制化的,且学来能用,用来能好,从学习到实践产出的过程几乎没有损耗。     第四,将激励资源数据化,每个人获得的激励都是高度定制化的、自己最需要的,同样的成本支出,每个人对于全面薪酬的感知可以放大到极限。     但也不得不承认,数据化人力资源最重要的难点依然是部门博弈问题、HR的恐惧与领导思路问题。需要企业可以从管理层真正的去迎新云时代的到来。     私人董事会 私人董事会在今年开始火爆起来,引领了未来学习的模式。其特点是,由15人左右组成的小组,成员间不是同行业的从业者,不会有泄漏机密的顾虑,同时,组内还要签订保密协议,给彼此信任加上了一道安全防线。跨行业的搭配模式,又契合了跨界整合的互联网社交趋势,给企业的CEO打开思考的视角,跨界思维的融合,成了私董会受追捧的一个因素。通过提问题,帮助发起议题的CEO,像照镜子般发现自身问题,并在反思中找出答案,是私人董事会(下称私董会)的通用模式。     过去,培训多是在利用信息不对称赚钱,今天的世界信息泛滥,企业家缺乏的不再是商学院所传授的信息和理论,而是思考。在私董会是在教练的穿针引线下,诱发小组成员提出真问题,帮助发起议题的企业主提升自我觉知力,依靠激发内心力量和自我认知的实现。     不少培训机构、俱乐部开始改头换面,打起这个概念以拉拢人气。事实上,优秀的教练是实现私董会成效的的重要引导者,这样既有企业运作经验,又擅于启发和倾听的教练并不多。例如:退休前担任惠普中国区总裁的孙振耀。当越来越多的孙振耀出现和加入时,私董会才会可持续发展,并真正帮助到中国民营企业家的个人成长。     有经营企业经验的退休CEO,是教练的最佳人选,他们是穿好智慧珍珠的这条线。     移动学习 移动学习(Mobile Learning)是一种在移动设备帮助下的能够在任何时间、任何地点发生的学习。移动学习所使用的移动计算设备,必须能够有效地呈现学习内容并且提供教师与学习者之间的双向交流(Alexzander Dye)。     移动学习在数字化学习的基础上,通过有效结合移动计算技术带给学习者随时随地学习的全新感受。无论你的员工是否在办公室,哪怕只有零碎的时间,都可以随时随地通过智能手机和平板电脑登录移动学习平台,都可以方便地浏览最新资讯、阅读新书、学习课程。     许多企业都通过移动学习,为员工提供专业课程,而企业还可以进行资料下载、经验分享、登录次数等关键数据统计,可以了解到学员的学习习惯及学习主动性,企业可以籍此对学员学习效果进行有效跟进和掌握。     我们可以看到,通过移动学习进行员工培训的企业越来越多,像《中外管理》介绍过的京东大学、宁波银行等,都在这方面有卓有成效的实践。移动学习还有更多的想象空间和拓展可能,企业必须利用好这一移动互联时代的学习方式。     外企人才回流 今年中秋之际,微软全球资深副总裁、微软亚太研发集团主席张亚勤,结束了自己在微软长达15年的职业生涯。此后,张亚勤将加盟百度任总裁,直接向李彦宏负责。     可见,外企的光环,已渐渐失去昔日的魅力。内企的蓬勃发展,早已吸引着外企人才的回流。     甚至于,在谈及张亚勤从微软离职一事时,金山CEO张宏江表示,这是“一个时代的结束!”张宏江是张亚勤的老同事,曾任微软亚洲工程院院长的张宏江,如今在金山软件已做得风生水起。     无论是张亚勤和“谷歌大脑”创始人吴恩达加盟百度、前谷歌大中华区总裁刘允加盟360,还是谷歌全球副总裁HugoBarra加盟小米,及原谷歌投资者关系高管简·彭纳加盟阿里巴巴,均清楚地显示一点:中国企业的快速发展,正让更多外企人才向国内企业回流。     从没有见过哪一年的离职榜单这么“热烈”,也同时说明人才的争夺愈演愈烈,而经理人的阶段性属性也愈发明显。同时,也说明经理人更加看注自身价值的体现,以及给予供职企业和社会价值的体现。优秀的经理人已经不再是某个企业的财富,而应该是整个社会乃至商业环境的创造者。     最后,你也一定会发现一个明显的特点:2014的人力资源热词,与移动互联网时代的大背景、信息大爆炸的大环境息息相关。新技术的更迭、新商业模式的构建,直接影响着人力资源管理的方式、起点和最终的结果。人力资源从业者,更应重视时代背景对人、对人的管理的深刻影响,从而构建出更具时代特性的人力资源管理模式。     作者:佚名 文章来源:中外管理杂志
    资讯
    2014年12月09日
  • 资讯
    非公开募资18亿 看用友的下一步走向? 前两天一直传闻阿里有意入股用友,用友公告接连停牌,也让外界对于阿里入股用友有了更多的猜测,可是公告期满后,我们并没有看到阿里身影。一切如同传闻一样变得扑朔迷离。     18亿非公开募资成为用友下一步走向的悬案,据公告显示,募集资金将使用于:1)用友企业互联网服务项目(6.7亿元);2)用友企业互联网公共服务平台项目(3.8亿元);3)用友互联网金融数据服务平台项目(3亿元);4)偿还银行借款及补充流动资金(4.5亿元)。从资金流流向上来看,偿还借款和现金流占了大部分,剩下的基本上都用于用友转型企业互联网的需要,也可以看出未来用友转型的重点,互联网金融是用友下一个布局的重点,也关系着用友在互联网行业的成败。有媒体也报道说“用友要做企业级互联网市场中的BAT”,但这从目前来看做企业级的BAT还需要一定的时间,因为企业互联网市场才刚刚起步,大家都有试水阶段,暂时还不足以浮起BAT这样的巨型战舰,用友的提前布局也显示了用友转型的决心。     另外一点是用友企业互联网服务项目和公共服务平台占了近一半,而用友企业互联网服务项目将会以SaaS应用为主,为40万大中型企业客户互联网化铺路,UAP平台将在这里面扮演着重要的角色,所以用友将会向UAP云平台投入更多的资金,用友企业互联网生态圈的打造,为企业客户提供财会、营销及企业互联云、HR、协同与社交四大类SaaS层应用,从这几点可以看出,用友云端SaaS触点已初见雏形,自从用友易代账免费之后,成为最大的云记账平台,HR产品线在SaaS端的产品尚还在规划当中,协同与社交应该会由畅捷通的工作圈担此重任,用友也是继伟库停滞后首次重启SaaS之路。     前两天T哥还跟业界的同仁聊天,明年SaaS有可能复兴,虽然SaaS被云取代有很多人不愿意再提及,但是SaaS模式并没有被淘汰,从北森的HR人力资源测评到微信公众企业号,以及老牌的SaaS CRM提供商Xtools,虽然在云时代大家纷纷换颜,但是SaaS依然在我们身边没有走远,因此可以预计SaaS这个名词有可能会被重新开启和定位。因为云被定义太宽泛了,各种各样的云也让用户难以区分哪朵云是他们需要的,只有SaaS会更聚焦,所以我们要期待一下SaaS的王者归来。     另外, “用友企业互联网公共服务平台”项目将会以开放PaaS接口为主,借力开发伙伴,加速构建互联网生态圈。一方面以开发模块免费的策略来吸引大量开发者,另一方面为具有开发能力的企业客户提供IT运维、数据分析、社区/商城、BaaS等服务。其中这里面有一个关键词是BaaS服务。     BaaS翻译后叫后端即服务:Backend as a Service专门为移动应用开发者提供整合云后端的边界服务。SaaS(软件即服务:Software as a Service)、IaaS(基础设施即服务:Infrastructure as a Service)和PaaS(平台即服务:Platform as a Service)早已为业界人士所熟悉 ,BaaS生态系统是一个小众的垂直领域迅速成长起来的。按理说用友并没有BaaS的能力,现在主流的EbaaS和MbaaS比较多,而用友UAP显然还不能担此重任,而阿里一直在打造云端开发能力,具备 了BaaS的技能和产业生态。华为也一直在打主打,不知道用友是否跟这两家公司有关联。但是用友的确需要BaaS能力完善自已的公有云和私有云的产业链接,特别是移动后端服务以及企业后端服务,都是用友必需的,从这个公告中出现的关键词更加让人有点琢磨不透是谁助力用友BaaS端的成长。难道是未来要逐渐露出真容的隐形者吗?     同时,用友18亿元共占公司当前总股本的8.5%,上市公司的定增必然会吸引更多的资本大鳄争相参与,但也不排除象BAT这样的巨头参与其中,随着用友的定增发行事情也日渐明了,原来认为不可能的很有可能成为可能。资本市场和战略布局对于任何一个公司的发展都同等重要。   来源:人称T客
    资讯
    2014年12月09日
  • 资讯
    这是有多看好在线教育?欢聚时代(YY)数亿收购了一家在线教育团队 12月8日,欢聚时代对外宣布,旗下独立的在线教育品牌 100 教育宣布成立线上英语培训学校 “100网校”,并收购了此前在 YY 教育平台上颇有知名度的雅思在线培训团队 “郑仁强和他的小伙伴们教育科技有限公司”(简称郑仁强团队)。官方并未公布交易额,不过有媒体爆料称这次收购交易额为3亿人民币。 此前,YY上的教育业务独立推出了100教育的品牌。 欢聚时代副总裁,100 教育负责人刘豫军透露,收购郑仁强团队的重要意义在于 “将郑仁强团队的经验和资源和 100 教育现有的产品技术相结合”,这也从侧面体现欢聚时代过去在平台方面强势,内容方面始终缺乏足够实力的情况。  从欢聚时代方面了解到,100教育借和郑仁强团队合并的机会,将双方长时间以来积累的在线教育体系和教学经验整合起来,共同成立 100 网校。可以看出,过往平台能力强于内容能力的欢聚时代,通过100网校在托福和雅思这两大重要科目上,希望在留学英语培训内容上实现完整化。 在线教育领域今年愈发成为资本聚集的领域。早些时候英语在线教育服务 VIPABC 的母公司 TutorGroup 宣布完成高达 1 亿美元的 B 轮融资,投资方为阿里巴巴、淡马锡和启明创投。 但即便在相当宽松的资本环境下,也并非所有玩家都能过上拿到融资扶摇直上的日子。此前曾有消息人士向 PingWest 记者透露,著名连续创业者龚海燕创立的在线教育服务网站梯子网和那好网就已双双崩盘。 今年 4 月,欢聚时代曾表示将在 2 年内在教育领域投入超过 10 亿元。目前,欢聚时代方面尚未公布本次收购郑仁强团队的价格等其他具体细节。此前业界也有传闻欢聚时代正在谋划收购另一家纽交所上市的中概股公司学大教育(NYSE:XUE),欢聚时代对此也不予置评。摩根大通 11 月底维持欢聚时代增持评级。从 11 月底到现在,欢聚时代的股价已经下跌了 15 美元,跌幅达到 16%。 来源:pingwest
    资讯
    2014年12月08日
  • 资讯
    SAP收购Concur交易正式完成 企业软件巨头SAP以83亿美元收购差旅管理平台Concur的交易已经完成,这标志着Concur作为一家独立公司的历史正式结束。     Concur的股票将以每股129美元现金被收购,很快将从纳斯达克退市。     SAP在公告中称将专注于使Concur整合到其“全球最大的商务网络”中。除Concur外,SAP近期还收购了Ariba和Fieldglass,通过这些收购,SAP致力于为客户打造全面的基于云端的产品。     SAP的CEO Bill McDermott将Concur看作是企业消费化进程中的一部分: 社交网络使得购物、分享和消费变得越来越简单。企业也希望有同样的便捷性。SAP提供全球最大的数字化网络,从而连接企业,使之以全新的方式合作、组织并对商业模式进行创新。     通过收购Concur,我们希望扩大这一网络,并实现我们让企业运营更简单的承诺。企业差旅管理对全球的公司来说都是非常大的挑战。我为我们的客户感到高兴,因为全球领先的差旅管理公司现在属于SAP了。     对于Concur的一般用户来说,影响不会很明显,暂时不会有产品变化或业务转变。Concur仍将继续维护其客户关系,一般用户仍可以使用其服务。     当被问及销售策略如何发展时,尤其是向Concur的客户销售SAP的产品,SAP Cloud的CMO Tim Minahan表示: 我们两家公司合并为一家公司还不到24小时,我们还在进行融合。我们认为这是对新的资源管理模式有利的一个平台。企业可以管理所有的资源,从间接支出到差旅费用,不仅仅是可以将进程自动化,还能将供应商、客户、金融机构和合作伙伴整合到一个相互连接的社区中。     从销售执行的角度来看,使得这一网络具有吸引力的原因在于其中每一个网络都是建立在开放的、与程序无关的框架之上。我们首先要做的一件事就是通过提供现成的适配器优化SAP的环境,我们还将努力吸引客户,无论是运用Infor或是甲骨文或其他方式。     前提是所有相关方能够以高效和规模化的方式协作。这是最关键的部分,不仅仅是为了在后端使用SAP技术的客户,而是为了使用这一技术平台的所有个体。     我们认为将公司整合非常明智,但我们还是不如客户聪明,他们中有不少已经将这些公司的产品进行了整合。比如同时使用Concur和Ariba,从而获得更全面的费用管理解决方案。     Concur将作为SAP的一个部门,由其现有的管理团队负责,明年SAP将开始对Concur这一品牌对收入和利润的影响提供预测,并提供更详细的产品路线图。   (Zoe 编译  来源:环球旅讯)
    资讯
    2014年12月08日
  • 资讯
    美国企业及员工健康保险服务平台Maxwell Health完成2640万美元B轮融资 波斯顿创业公司Maxwell Health刚刚完成 2640 万美元 B 轮融资,据媒体报道,此次融资将帮助公司丰富其数据库,同时打磨产品,增加新的功能品类。     Maxwell Health 是一家服务于企业,做员工团体健康保险,帮助员工就医的公司,在 2013 年正式成立。其保险包括员工的医疗、牙科、人生保险等,以面向 1000 人以下的企业为主。     美国保险公司数量较多,相对医疗保险结算体系较为复杂,对于员工来说,理解起来不是很方便,Maxwell Health 可以帮助员工和企业简化保险操作,比如平时需要拿着医保卡去医院,现在则只用公司医保专属 App 就可以了,App 与企业医保数据管理系统打通,用户可以随时发照片作为留存。     同其他竞争者不同的是,Maxwell Health 还为员工提供一些健身设备来激励员工保持健康饮食和加强锻炼,这些设备会给根据员工的具体情况进行打分,公司给与相应的奖励。同时它还提供“礼宾服务”(真人),帮助员工解决保险纠纷、医疗预约,并回答相关的问题。     此次投资方为 Adams Street Partners(领投), Cambia Health Solutions,,Schooner Capital, Brothers Brook,以及 Annox Capital 跟投。     Maxwell 曾在去年拿到200万美元A轮,后又在去年12月拿到600万美元A1轮融资。     国内专注于企业的健康服务公司有101健康管理,专注于员工体检后的数据管理和健康医疗服务。
    资讯
    2014年12月08日
  • 资讯
    91外教人事变动后探访:办公区空荡荡,氛围冷清 在获悉91外教发生重大变动,CEO郑金礼或将离职的消息后,记者到位于中关村数字物流港大厦的91外教的办公区探访。     走进91外教办公室,感受到的是空荡荡的办公区与冷清的氛围。     记者在现场看到,最外面的办公区有大约四名工作人员,其中一名正在与一名外教对话。而办公桌、椅摆放很整齐。 图为近日91外教办公区     但在今年10月,多知网对91外教探营时,在此办公区最后一排,工作人员正在准备他们的另外一个项目对外汉语。 图为10月份91外教办公区     此外,10月探营时,在前台可以听到办公室内多人正在电话销售,今天只听到一个人的声音。     记者向前台工作人员询问关于郑金礼离职和91外教发生的重大变动,前台表示郑金礼今天确实没有去公司上班。关于公司的变动,前台表示并不知道。对于能否接受采访,在其请示上级之后表示,没有时间,也不会接受采访。     这期间,前台工作人员接到电话,电话内容是关于财务报销。前台人员回复说,已经上报,别着急。但是,话没有说完,那边就挂了电话。     记者向内部员工打探,郑金礼确实已经一个多月没有去公司上班了,但尚办理离职手续。知情人士称,郑金礼将加盟好未来。     关于郑金礼离职原因,外界有两种说法:一种说法是因为是因为郑金礼和龚海燕不和;另一种说法是因为和网易资本不和。   (来源:多知网 梵松)
    资讯
    2014年12月08日
  • 资讯
    2014年第3季度中国互联网招聘市场规模达8.9亿,在线招聘网站业务重心调整 《中国互联网招聘市场季度监测报告2014年第3季度》数据显示,2014年第3季度中国互联网招聘市场规模达8.9亿元人民币,环比增长7.3%,同比增长22.3%。     2014年第3季度,在线招聘市场收入格局仍然以传统在线招聘网站前程无忧、智联招聘为主。其中前程无忧收入占比36.7%,智联招聘收入占比27.7%,其他招聘网站收入占比35.6%。     分析认为,2014年中国互联网招聘市场备受资本市场追捧,在线招聘市场竞争格局形成以奠基者传统在线招聘网站的迷茫坚守,创新者垂直类招聘网站的服务模式创新,跨领域者分类信息网站的强势猛攻为主的竞争局面。     (1)传统在线招聘网站仍然以前程无忧、智联招聘为主,以规模效应坚守本业,面对挑战者的竞争压力,刚上市的智联招聘正在从传统在线招聘网站向职业发展平台转型,在发展面对职场新人的校园招聘及企业初级人才的求职招聘的同时,推出面对企业高端人才求职招聘的新服务“智联卓聘”,力求满足不同层级用户的需求,前程无忧仍然维持现状发展。       (2)创新类型的招聘网站,如拉勾网、猎聘网、社交招聘网站等,为招聘市场注入新鲜血液,以提升用户体验为重心,运用互联网思维创新在线招聘模式,以切实解决企业招聘效率及用户求职效率低等问题为主要服务宗旨,因此受到资本市场的追捧。但是其商业模式较不成熟,市场体量相对较小,处于金字塔的顶部,其对传统在线招聘网站的威胁还未达到一定程度。       (3)分类信息网站赶集网,已经将业务重心转移到蓝领招聘上,中国的蓝领阶层体量庞大,随着移动智能终端的普及,使蓝领阶层触网更加简单,对于在生活服务领域有着相当良好基础的分类信息网站,蓝领招聘与其有着天然的契合度。移动互联网使基层劳动者的求职行为和小型企业及商户的招聘行为发生改变,市场前景相当广阔。   来源:易观智库
    资讯
    2014年12月05日