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诸强混战后，中国云服务市场即将开启争霸战
【作者介绍：路北，资深科技媒体人，微信公众号：lubei2014 本文来源：钛媒体 文章链接：http://www.tmtpost.com/193397.html】
中国互联网系的云服务提供商除了盛大云式微外，都能在各自细分领域占得一席之地，并在2015年开始向友商市场渗透，羊年的云服务市场还存在很多变数。
2014年的中国云服务市场是诸强混战的一年。
在亚马逊AWS于2013年底正式进入中国后，这家全球最大的云服务提供商把中国云服务市场彻底激活，加上早前进入中国的微软、IBM、SAP等外资背景云服务提供商，以及阿里云、百度云、腾讯云、金山云、盛大云等互联网系云服务提供商和三大电信运营商，十几家颇具规模的云服务提供商用价格战争夺用户，迅速催熟了整个市场。
据计世资讯数据显示，经历了2014年的混战，中国云服务市场规模同比增长28%。云服务提供商，特别是互联网系云服务提供商，开始向细分领域深耕，避免在红海市场耗费太多弹药。
阿里云：站长之外想突破企事业单位市场
阿里云在收购了万网之后圈牢了一大批中小站长用户，并成为云主机出货榜上的领跑者。但优势有时可能转变为劣势，主流用户中小站长这个群体给阿里云带来的是每 用户平均收入低和忠诚度不高这两大难题。
各家厂商大打价格战也让阿里云原有的价格优势在逐渐缩小，其长期存在的服务短板也一直没有太大改观，数据统计分 析、内容推广渠道等软性服务支持距离站长需求还有一些差距。
阿里云最大的优势是稳定性高，作为淘宝和天猫两大电商巨头的云服务提供商，早已经历多次双十一的考验，前几天也凭借期的稳定性顺利牵手12306。企事业单位，应该是阿里云2015年的重要目标。
业界人士此前指出阿里云的平台架构是5年前搭建的，技术已经落后友商，硬件修补成本高。想拓展企事业单位市场，阿里云需要在软性支持和平台架构两项上下点功夫了。
百度云：个人云存储服务强势，想抢阿里云蛋糕
百度云是百度系14个用户量破亿的APP之一，目前主要提供个人云存储服务。
借助百度联盟汇聚的站长资源，百度云将快速抢进阿里云的地盘。在前不久召开的一次沙龙上，百度云披露今年2月份将推出专业版付费代理模式，打造低成本、高安全、高可靠的一站式网站服务平台，覆盖从网站的建站、运营、推广，到变现的整条产业链。
运营推广以及变现是百度擅长而阿里不擅长的，但百度云想抢阿里云的市场份额还有待时间的检验，毕竟万网在这个行业已经深耕多年，用户基数在哪里摆着。
腾讯云：背靠大树好乘凉，但会被创业者防备
腾 讯云2013年底才正式对外开放，并同时提供企业和个人的公有云服务。依托QQ和微信两大平台，腾讯云得以接入大量企业和个人用户，比如微信就要求入驻微 信的公众号后台开发商必须把数据迁移到腾讯云上，还有很多游戏和应用开发商为了获得腾讯更多资源支持会选择使用腾讯云。
平台优势是腾讯云可以依靠的主要资源，但也会因为平台太强大让一部分游戏开发商担忧数据会泄露给同样是游戏开发商的腾讯。特别是腾讯游戏在部分细分领域已经被一些创业团队超越，这个问题会越来越明显。
越过平台的影响力，是腾讯云正在发力的方向，最近进军金融云也是腾讯云想摆脱对游戏云依赖的一个大动作。
金山云：小米加持，与腾讯云抢游戏云蛋糕
金山董事长雷军在去年底宣布金山将“all in 云服务”，未来三到五年向金山云投入十亿美金，雷军的加持让金山云在云服务行业声名鹊起。这家小米关联公司在去年9月剥离快盘业务后专注于云存储和游戏云 业务。依托小米公司的海量用户群，金山云已经成为中国最大的独立云存储服务提供商，日均上传数据已达230TB。
在游戏云领域，金山云的新 股东小米有着中国最活跃的一群年轻玩家，凭借这层关系，金山云对手游底层架构相对友商有优势，能够提供大型手游需要的稳定性和承载能力。
相比起将数据放在 腾讯云等在多个业务领域与创业者重叠的平台上，并不参与和第三方竞争的金山云显得更加中立和安全。这两项优势也是很多游戏开发商选择金山云的理由。
金山云的不足是体量相对前三家还太小，剥离个人云存储业务之后的用户量也下滑不少。有小米加持，金山云在云存储业务这块将能够继续保持优势，但面对腾讯云的冲击，在游戏云这一块，金山云还得经受更多考验。
盛大云：起个大早赶个晚集，逐渐边缘化
盛大云在国内起步较早，是最早实践亚马逊公有云模式的国内厂商之一。
盛大云旗下PHPCMS开源系统曾经获得众多开发者和站长的支持。但跟盛大集团的近况类似，盛大云近两年的后劲明显不足，在逐渐边缘化。
盛大云这块曾经的优质资产在国内外友商的冲击下正在失掉原来的阵地，是奋起反击还是剥离出去，就看陈天桥这位资本高手是如何考虑的了。
总得来看，中国互联网系的云服务提供商除了盛大云式微外，都能在各自细分领域占得一席之地，并在2015年开始向友商市场渗透，羊年的云服务市场还存在很多变数。
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健康部落：面向企业提供打包的健康监测和服务方案
来源：动点科技
健康部落是一家来自深圳的移动健康服务初创公司，与很多专注某一具体产品的初创团队不同，健康部落想要打造一个为职业群体、家庭和个人（目前主要是面向企业的职业群体）提供的健康数字化服务平台，这个平台包括了前端的健康监测硬件、中间的云端数据分析与服务和后端专家资源对接。
首先是接入多种智能传感设备，实现对人体体征、生理、生化指标的采集和数字化处理。硬件设备本身将会与第三方的厂商进行合作，目前所展示的面向大客户的设备由医疗健康领域硬件厂商“益体康”提供。
为了方便第三方设备接入，健康部落提供了多种设备链接方式，包括蓝牙，无线等。而为了解决多厂商数据格式差异过大的问题， 健康部落开发了一个体征集成组件，不同的格式数据可以转化为云平台上标准化的数据格式。
云平台在采集到用户的个人体征和生化数据后，会进行标准化的处理，进而对用户的健康进行评估和预警。
打个比方，某用户今天监测了体重、体脂等数据，系统则会综合性别、体重、身高来评估 BMI 值，得出该用户是否过胖，脂肪含量过高，通过后台数据系统，将分析结果推送到 APP，同时会告诉他是否是危险值，这个评估采用的是黄色、橙色、红色三级制，通过这种预警模式针对性地建议采取一些对应健康措施等等。
App 是用户唯一也是最直观感受到平台所带来价值的入口，除了显示当前的体征数据以及预警值，最大好处是通过 App 购买来自健康专家针对自身数据而提供的服务。
在我看来，这也是健康部落平台的最大价值。创始人欧思泱称，专家资源包括了职业医师、营养师、公共管理师和心理咨询师。他们可以根据平台数据对每个用户进行定制化的个人服务，而这些专业资源大多来自合作的相关机构。目前，官方 App 的专家通讯录里已经包含了将近 100 位专家。
商业模式上，一块是其面向企业用户打包出售整套方案，另一块是用户在平台上产生消费（比如咨询医生），进行分成。
目前健康部落更多还在规划阶段，要想真正玩起来，还有不少挑战：
比如方案的推广。目前健康部落想要通过与学校、金融机构、企事业单位合作进行推广，可以一次性购买也可以租赁，价格均在一万左右。先不提价格高低问题，单是做 2B 业务时所需的企业资源，就是个不小的门槛。
再比如是后端专家资源。通过平台服务来获得长期收入是健康部落更看中的，怎么吸引专家进入，如何保证专家的质量、活跃度等等，都需要更好的运营。目前健康部落采用的是专家聘用制，也就是专家提供的服务可以自主定价和被用户聘请。
目前，健康部落正在寻求融资。管理层团队由 5 位 80 后女生组成。
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澳洲招聘网站新趋势：瞄准45岁以上求职者
澳大利亚的在线人才市场开始对45岁以上的求职者友好起来了：今天澳大利亚最大的在线招聘网站OneShift收购了专门为大龄求职者找工作的招聘网站Adage。
Adage是澳大利亚一家专门为45岁以上的求职者提供工作机会的在线求职网站。鉴于越来越多年龄比较大的求职者进入到劳动力市场，所以市场对连接这部分求职者和用人单位的平台越发急需。业内人士分析，近几年内大龄人才市场还会继续增长，所以OneShift收购Adage的行为也不难理解。
但是Adage的用户也不必为这次并购案担心，因为两家公司并购之后将继续对45岁以上的用户采取免费的策略。不过今后这两家公司的网站可能会合并成到OneShift的平台上，目前访问Adage网站就会直接跳转到OneShift首页。
OneShift仅成立了几年时间，目前有41.2万求职者都在使用OneShift找工作，在OneShift上招聘员工的企业也达到了35708家。前段时间这家公司的业务刚刚拓展到新西兰，估计Adage的业务也会在不久的将来拓展到新的区域。
（via TECHINASIA，译|快鲤鱼）
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VIPABC指对手盗取经营信息，在线英语培训“约架”前奏？
VIPABC在声明中称，“公司目前发现严重泄密事件，涉及已离职的员工教唆VIPABC的在职员工对外泄露和提供大量VIPABC的经营信息，相关过程有录音、录像及当事员工的陈述为证。”公告并未说明具体泄露的是那些机密，但据媒体报道，“离职员工王某”盗取的核心信息是VIPABC的课件等运营资料，不涉及客户信息。
VIPABC称“已委托律师于1月27日发函51Talk告知上述事实，并请求51Talk配合进行相关调查并采取必要措施。”金杜律师事务所合伙人瞿淼是VIPABC的律师团之一，他在发布会中说，“我国现行法律严格禁止违法获取、披露、及使用他人商业秘密的行为。违反者可能构成劳动违纪、民事侵权、甚至刑事犯罪。”
目前，此事件并未进入仲裁或诉讼程序，双方均只在媒体发声。
澎湃新闻的一则报道引用了51talk对此的回应，“近日，某公司在未经核实与查证的情况下，接连声称51Talk派卧底在其内部获取商业情报时被发现。某公司在没有明确事实基础与法律依据的情况下向媒体散播谣言，完全不是一种负责任的态度。 ”51Talk已经采取法律行动，要求VIPABC的行为对公司的名誉造成严重伤害。
同为在线英语培训，VIPABC以高端英语培训起家，主打英美外教，开发了针对不同人群的英语教育课件。而51talk则主打平价英语学习，但在2015年1月收购91talk则被解读为进军高端英语培训市场的信号，也就意味着与VIPABC在“正面战场”似乎必有一战。
VIPABC在2014年2月拿到阿里巴巴、淡马锡等共计1亿美元的投资，而51talk也在2014年10月拿到红杉资本、“雷军系”旗下顺为资本等5500美元C轮投资。资本实力相当的两家公司，背后又隐约可见与阿里、小米一脉相承的公关风格，开年“约架”，是否意味着2015是在线英语、题库等领域“洗牌”的开始？
来源：芥末堆
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浪潮软件2014年净利预增超17倍
[摘要]参股公司浪潮乐金利润同比大增，致浪潮投资收益较去年大幅增加。
浪潮软件1月30日晚间发布业绩预告称，预计2014年年度实现归属于上市公司股东的净利润同比将增加1731%以上。
浪潮软件公告中称，经财务部门初步测算，预计2014年年度实现归属于上市公司股东的净利润与上年同期相比，将增加1731%以上，上年同期为420.43万元。
浪潮软件称，参股公司浪潮乐金数字移动通信有限公司业务利润与去年同期相比增加，导致其投资收益较去年大幅增加。
浪潮乐金数字移动通信有限公司成立于2002年1月26日，是由浪潮集团有限公司和韩国LG电子株式会社在烟台开发区投资设立的中外合资企业。注册资金为3000万美元。主要从事CDMA移动电话、移动信息终端以及其他相关产品的研发、生产、销售及售后服务。
腾讯科技讯
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关注:2015企业移动应用红蓝海之争
本文来源:电子信息产业网 / 闵杰 /
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红海：资本市场“逐利”企业应用
“两年前美国资本市场对企业移动信息化的公司投资颇多，并购投资融资案例不断冒出来。中国IT资本市场一般落后美国1~2年时间，由此推算，中国资本市场的热点将在今年投放到企业移动上来，将有更多的厂商在企业移动应用领域竞争，所以才有了进入红海的说法。”从事移动办公解决方案的厂商数字天堂某高层告诉记者。
这两年，国际IT巨头在移动办公领域频频布局。SAP收购 Sysbase后，就拥有了SUP移动中间件平台和移动管理平台Afira两大超能力，在移动企业应用平台(MEAP)整体解决方案上率先完成布局。IBM在先后收购以色列公司移动中间件产品Worklight和Fiberlink通讯公司(Fiberlink以MaaS360的品牌提供基于云的企业移动管理解决方案)后，也完成了MEAP整体拼图。Oracle先后发布Oracle移动平台和移动安全套件，加紧了移动办公的布局。而国内的企业动作也不差。现在国内的企业级移动信息化竞争本身就非常激烈，IDC高级分析师王学亮告诉记者，除了传统IT厂商之外，很多新兴移动信息化厂商也加入战团，从业厂商数量很多，包括运营商、移动设备制造商、ISV、SI以及传统的老牌IT厂商，如IBM、SAP、用友、金蝶。
BAT们也盯上了这块市场。移动办公应用企业imo新任总裁刘轩铭在接受记者采访时表示，BAT们正在从C级市场向B级市场转型，例如腾讯推出了企业号，要从原来的微信向企业市场转型，之后阿里巴巴也推出了自己的企业即时通信工具“钉钉”，百度也有自己的直达号。
金沙江创投合伙人杨志伟告诉记者，投资人对这个市场，过去一直是看淡的，但是现在突然间成为投资界比较热门的一个类型，最近他也看到各式各样围绕着企业移动的应用越来越多，最主要的原因是，企业要求的高效的沟通和协同所需要的技术手段、设备、网络环境、内部计算和各种IT技术本身等，在今天已经达到了能够让企业的沟通和协同真正成为企业执行力的境地。
对于即将进入红海阶段的观点，王学亮表示赞同。他说：“从我们调研的结果来看，最终用户已经开始接受移动解决方案，并付诸具体行动，大部分企业都设置专门的移动信息化预算，并开始制定长期发展战略。从厂商角度来看，部分厂商增速非常快，未来有厂商年收入将会突破1亿元，并已经开始受到资本市场的追逐，大量并购融资案例开始涌现。”
蓝海：市场正处理性上升阶段
但是，相反的观点和判断也有。刘轩铭回答记者：“我并不认为现在是红海。企业互联网在现阶段有点像局域网，并没有实现真正的互联，需要有个平台来打通企业内部和外部、不同计算设备之间的障碍。而且所谓的企业市场不能仅仅看到企业软件的市场，或者是企业市场转换成云服务的市场，应该要看到还有更多新的模式出现。”
企业移动应用市场的实际情况如何，数据可以表明。据移动信息化研究中心调研，部署移动OA的企业占比达到84.6%，移动CRM占比达到61.5%，部署移动业务管理的企业达57.7%，部署移动ERP的大约30.0%，部署移动财务的达到10.1%。大多数企业用户在移动OA的使用深度和广度方面主要集中在“事务级处理”，以及基于移动端进行简单的文字和电子表格处理、文件收发、电子文档管理、办公日程管理等。
市场正处在理性上升阶段，用户需求更加明确。数据显示，2013年移动OA市场规模达到0.87亿元，而2014年的市场规模将突破1.41亿元。今后几年中国移动OA市场依然将保持快速增长态势，预计2015年移动OA市场规模将突破2亿元，增长率在50%以上。
移动OA仅仅是企业移动信息化的一部分。伴随着移动OA的普及与应用的深入，基于移动OA进行业务处理的需求也将不断增多，在这样的情况之下，必然会促使移动OA深入到企业核心业务系统，并与ERP、CRM等业务相关系统之间进行数据打通，并成为移动门户的重要应用组成部分。
这个市场上，市场参与者既包括向移动OA开拓的传统厂商如通达、万户、蓝凌、泛微等，也有一批专门从事移动办公解决方案的厂商如烽火、数字天堂等。但是并没有领导者或是王者，总体上呈现小、散的特点，各个品牌所占据的渗透都较小、分布较分散。目前品牌渗透率较高的致远、通达等所占的比例尚不足15%;其次的金蝶、万户、泛微等品牌，所占的比例在4%~10%之间;而更多品牌的市场渗透率基本低于4%。
所以，刘轩铭认为现在还没有一个有足够威胁性的企业或产品出来。
纯移动信息化厂商更有竞争力
最具竞争力的是国内新兴的纯粹移动信息化厂商，他们具备软件定制开发能力，能够迅速迭代开发。
2015年将是企业移动应用市场的爆发年，也是资本市场最为疯狂的一年。在投资人眼里，企业移动应用或是说企业互联网已经到了爆发的时间点。所以，投资人看好这个市场，企业也纷纷投身其中，竞争将会更加激烈。
谁会更有优势?谁会更有竞争力?王学亮认为，最具竞争力的是国内新兴的纯粹移动信息化厂商，具备软件定制开发能力，能够迅速迭代开发，满足行业客户的个性化需求;另外就是传统的IT厂商，拥有大量的客户基础，在移动互联时代，可以基于良好的客户关系和庞大的客户存量，来叠加销售其移动解决方案。
这样的判断是基于一个事实：现在传统的市场推广渠道占据了移动信息化大部分的市场出货量，厂商直销和分销商代理销售是绝大部分，而通过应用分发渠道所占比例不足5%。
即使是BAT的进入，这里还有很多壁垒和瓶颈。刘轩铭告诉记者，BAT们在B端并没有很多积累以及对这个市场的足够理解，也没有足够好的产品。现在是各个服务商在各自竞争，企业用户需要进入很多入口，调用很多的应用和工具。而以后的趋势将是一个服务提供商整合所有的资源，让企业更方便地调用各个应用，提供服务。imo正在做这个事情。
观点
赛迪顾问软件和信息产业研究中心分析师郑昊：深入核心业务的应用不多见
赛迪预计2015年移动信息化整个市场规模将继续增长，未来几年增长率仍将维持在较高水平。专业从事移动管理的思可信、国信灵通、携智等，传统信息化和专业移动信息化厂商如IBM、思杰、东软、天畅、烽火星空等是较早参与移动管理领域中来的厂商。互联网公司也开始进军移动信息化行业，包括奇虎360也已经推出BYOD安全解决方案。对于移动信息化行业，个人认为我国移动信息化行业还未进入红海。站在市场需求角度，移动信息化已经成为企业未来的大势所趋。从具体的应用层面来看，目前的产品多数还是围绕着企业边缘业务系统进行发展，深入业务核心系统的产品并不多见，例如移动ERP、移动PLM等，针对企业核心业务系统实现移动化的需求一时还不能充分满足。而站在供应商角度，是采用“红海战略”还是“蓝海战略”，需要基于供应商对“蓝海”的理解和认识。我很认同这句话：“尽管有些蓝海完全是在已有产业边界以外创建的，但大多数蓝海则是通过在红海内部扩展已有产业边界而开拓出来的。”虽然较早参与的专业厂商、传统信息化和专业移动信息化厂商占据了移动信息化市场主流，但后起之秀带来的威胁也不可小觑，如国内致力于Hybrid混合移动应用开发的AppCan，互联网安全企业奇虎360，以及电信运营商中国电信。
2014年12月，AppCan获得B轮1亿元人民币融资并正式宣布AppCan移动应用引擎开源。1亿元融资将重点用在两个方面：开源后的运营服务工作和涉足智能硬件。也就是说，AppCan在2015年将提供软硬一体的移动应用开发、发布平台，为开发者和企业提供更广阔、更自由的移动支撑平台。在全新的政企业务布局中，由中国电信上海理想信息产业有限公司开发的MDM应用已经成为中国电信政企移动互联应用中的最重要产品。
目前来看，以行业特色解决方案为切入点的竞争可能越来越多。目前移动信息化产品标准化程度较高，同质化较强，产品研发与行业的业务流程、行业文化特点、客户特点等欠缺深入契合。随着用户移动应用的逐步深入，移动信息化会更加体现各行业业务特性和企业文化特色。
亚信科技移动SaaS业务部总经理洪涛：中小企业移动需求最多
不同的企业规模对移动应用的需求程度是不一样的，从市场调研发现，有86%的移动应用需求是中小企业，中小企业是转型移动应用的主力，而大型企业尤其是国企和500强企业，则转型缓慢。在大型企业，IT建设项目周期长，大多是项目制建设，其企业自身的IT能力较高，较难形成长期的SaaS业务模式。不过，大型企业的移动化项目比较容易形成标杆。而中小企业的市场化程度较高、信息化基础薄弱、信息化需求强烈，其决策链条简单，决策速度快，项目实施简单，定制化要求少，信息化建设短平快，自身IT维护能力弱，采用租赁模式能有效降低信息化门槛，中小企业也比较容易接受SaaS模式。所以，我们的目标市场还是广大的中小企业和县级政府部门，他们没有高额的资金预算建立自己的服务器和IT系统，才是真正需要移动SaaS服务的目标客户。
华为交换机与企业通信产品线业务发展总监黄添：移动办公需要安全合规方案
不是移动互联网吃掉各行各业，而是融入各行各业，让各行各业的工作更加高效、管理更加便捷。移动信息化或者叫移动办公，它是下一个台风口。影响整个企业办公移动化的因素有很多，包括使用习惯、企业应用的不足、成本管控等等原因，但有很突出的原因是安全合规的问题。企业的运营、资金等很多重要数据都在里面，如果不安全合规，企业没有信心把办公放在移动办公上来做。华为对企业移动办公BYOD端到端的解决方案，简单讲是从手机接入开始，到各种接入，到专署的安全隧道，到最后企业的安全管理，包括这些应用上的运营，最后基于这个安全平台能够给合作伙伴接口做业务开发。
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热闹的高校市场，两家大学生兼职服务平台获得融资
围绕大学生就业服务市场从来都不缺少话题。继外卖、分期贷款盯上高校市场之后，大学生兼职成为了另外一个待开发的市场。本周，大学生兼职服务平台，一米兼职和兼职猫均获得融资。
一米兼职是一家基于LBS的兼职服务O2O平台，安卓版已于2014年12月上线。平台打破了传统兼职服务的所有模式，致力于为4400万大学生兼职群体提供最靠谱的免费兼职服务，并为企业临时工招聘提供多元化解决方案。该公司日前获得和盟创投数百万元天使投资。
据了解，一米兼职将打通商家和求职者之间的支付端，也就是说用户在最后的劳动报酬结算方面不必再担心工资无法结算。未来，一米将在全国超过100个城市建立线下服务机构，全力保证用户服务体验，实现用户价值的最大化。
而另外一款产品兼职猫日前获得千万元A轮投资。据介绍，该公司现用户覆盖50个城市110万的大学生用户，每天更新岗位超过8000个，这些兼职信息都经过多重核查。其创始人表示，目标是颠覆兼职招聘行业，革黑中介的命，避免被黑中介坑蒙拐骗，为中国数千万找兼职大学生服务。
这种大学生兼职服务平台的出现，或许可以打破兼职市场鱼龙混杂的服务格局，为大学生提供更加靠谱、高效的兼职服务。
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“问卷网”宣布完成550万美元B轮融资，未来产品会向移动化发展
曾报道过的在线问卷制作平台“问卷网”今天宣布获得 550 万美元 B 轮融资，由华溢资本、联想之星及联想集团乐基金等联合注资。问卷网在 2013 年曾获得联想之星、联想集团、苏州工业园创投基金联合千万元A轮投资。
问卷网由上海众言网络开发，于2013年7月正式上线，目前团队有80余人。为用户提供在线调查，在线表单，后期推出的测评功能，用户可以自行设计心里测试、教学测验、员工考核等测评方面的问卷。
创始人向守军在接受采访时表示，问卷网希望把“测试”功能整合到一些微信公众平台上，以工具的姿势加入微信的生态圈。另外，产品也会向移动化发展。
向守军透露，问卷网目前用户量已经达到了60万，本轮融资主要用于产品与技术升级、人才招聘以及市场的拓展等。
国内提供类似服务的创业公司还有如：麦客网，金数据，微调查，问卷星等。
猎云网2月2日报道
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【奶兄微点评】2015年1月招聘第三方动态
以下内容是奶兄为大家搜集罗列的关于招聘第三方的最新动态。本期将为你带来阿里招聘、猎聘网、猎上网、才客、YesOffer、51猎头和内聘网、短简历、妙招网、大街网等招聘第三方的最新动态与奶兄微点评。微点评仅仅代表个人观点，欢迎各位指正纰漏与拍砖。
1月份的动态的关键词是上线、IT精英offer月、补贴、合作、融资
2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线； 1月19日才客（www.51caiker.com）上线；
1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；
1月12日猎上网豪掷千金，上猎上网发职位信息，一个职位补贴5000元；
51猎头和内聘网进行合作；
短简历获得梅花创投等合投A轮融资；
一、【阿里招聘】
2015年1月1日阿里招聘（www.alijob.com）上线，目前只推出web版，微站和app即将推出，阿里招聘专注电商人才招聘，号称终身免费，它的目标是希望3年内有100万电商企业免费入驻。
【奶兄微点评：阿里招聘上线，各位还以为是阿里巴巴集团介入招聘行业，其实不然，这个阿里招聘隶属于深圳市万泉河科技股份有限公司，它的持有人是王亮，目前万泉河旗下已拥有医疗、建筑、汽车、印刷、电商、旅游、 电力等近20个行业垂直招聘网站。】
二、【猎聘网】
1月11日猎聘网推出IT精英offer月活动；年前签offer，猎聘送机票；本次活动吸引了5200家IT企业参加，提供了10345个中高端职位机会。
【奶兄微点评：继周伯通招聘推出1212招聘节和拉勾网推出互联网招聘风暴周之后，猎聘网也推出IT精英offer月活动，并打出了签offer送机票的宣传口号，据猎聘网官方数据统计，机票已经被申领345张，效果怎么样大家自己来评估。】
三、【猎上网】
1月12日，国内首家对结果负责的互联网招聘平台猎上网“豪掷千万”，为使用其平台猎头做招聘的企业发放补贴。
根据猎上网官网(www.hunteron.com )介绍，未在平台发布过职位的新老用户，只需发布有效职位，即可激活由猎上网提供的5000元红包，通过平台成单之后，可抵扣猎头费用，帮助企业节省不少招聘成本，快速招到合适的人才。
除了5000元补贴开招聘行业先河之外，猎上网更为吸引人的还在于其商业模式：传统招聘平台连接企业和候选人，猎上网则搭建企业雇主与猎头的直接联系，众筹大量猎头至平台，为企业雇主提供服务。在猎上网平台上，企业雇主可以自行发布职位信息，自定义佣金，平台有专业的职位分析师、职位匹配师跟进，充分发掘职位信息并传递给对应猎头，再由猎头推送候选人。当然，平台的另一个价值即流程控制在猎上也有体现，整个招聘流程是可视化的，候选人推送、一面、二面、offer、入职等都有对应的操作按钮，平台双方能清晰地掌握招聘进度，决定是否继续跟进，实现快、准、省的招聘服务。
【奶兄微点评：四个字点评猎上网，有钱真TM任性；据猎上网的联合创始人马雄二剧透，猎上网在未来还将会有更大的动作，至于是什么让我们拭目以待。招聘圈子招聘节、风暴周、补贴都玩过了，接下来是不是该1元包邮人才啦。奶兄之前的文章介绍过这类企业猎头交易平台在国外有http://www.bountyjobs.com/, 在国内目前有猎上网、基摩村、钜才港和维猎网。】
四、【才客】
1月19日由科锐国际RPO总监邢志明打造的才客上线，才客定位为一家精选猎头公司活跃人才的特卖网站。才客将会有10000+人才上线，体验通道wwww.51caiker.com。
【奶兄微点评：据邢志明讲革命要从自己开始，过去一直是背着光，现在拿出来晒晒，这是真实。在科锐国际董事长高勇的一封内部信当中透露科锐国际也将拥抱互联网，将传统线下的猎头服务转为O2O的模式。至于才客未来怎么玩招聘O2O，各位招聘官可以和老邢交流沟通，他的微信frankxing。另外奶兄也获悉未来市场上还会出现更多的猎头公司互联网化，而且更加垂直化行业细分。对于传统猎头企业走向O2O拥抱互联网，这个动作勇气可嘉但也要打个问号，基因问题会不会让科锐国际们还是以传统的思维方式来做互联网化的事情，我们得观察他们拥抱互联网的程度与决心、新上路的创业团队理念，还有届时科锐国际接受社会资本入口之深；当然还考验高勇对这个创业小团队的授权决策有多弹性；另外由offline走向online，中高端人才的信息不像商品一样可以在线上透明、全方面展示，如何在保护求职者的个人隐私和展示求职者的经历、能力、素质上需要做到很好的平衡。据统计才客目前放出来的7000+人才基本都是工业人才而不是现在抢手的互联网人才，且绝大部分人才局限在30w年薪之下。】
五、【YesOffer】
最近招聘市场出现一家叫做YesOffer的公司，YesOffer希望做人才的经纪人，除了专属职业经纪人提供免费咨询服务外，YesOffer会把人才的匿名简历通过“拍卖“和后台“匹配推荐”传递给最适合的用人单位，只有人才同意面试后，企业才可获得人才的实名简历和联系信息，系统同时也为人才屏蔽了现在和以往的雇主。
用户先在移动端（微信服务号）或 Web 端注册并提供简历，之后 YesOffer 的职业经纪人会协助 Ta 完善出一份匿名简历。若同意被推荐，经纪人会将匿名简历推荐给多家符合 Ta 期望的企业。通常一个人才在 YesOffer 会收到 5 份左右的面试邀请。不同于传统猎头的模糊传话模式，用户看到的邀请信息是全面透明的，包括职位、薪水、企业的背景、向谁汇报、所带团队人数。若答应面试邀请，职业经纪人将安排面试到入职的所有事宜。
从人才角度看：YesOffer 提供了隐私上的保护以及招聘方的信息透明度（如薪资）。通常选择一款招聘类产品，就意味着你得衡量是否愿意用自己的隐私来交换他们的服务。比起将自己的简历信息“卖”给招聘网站，求职者总倾向于企业在“明”，自己在“暗”，因此匿名简历解决了他们这两点需求。
据创始人兼 CEO 冯联辉 Alfred 提供的数据，YesOffer 自2014年 6 月上线以来，90% 被推荐的人才获得企业的面试邀请，50% 获得多个 offer，offer 的平均年薪为 40.5 万（不含期权）。
从企业角度看：YesOffer 帮助 HR 节约了筛选海量简历的时间，同时节省了费用。目前市场上猎头机构按候选人 20%-35% 的年薪收费，YesOffer 招聘成功后再收取 15% 的年薪作为费用。虽然中高端职位的寻访周期较长，成交难度也较高，但通常这些人才只要做了决策，承诺到岗的概率也更大。
【奶兄微点评：接上面对才客的思考，YesOffer是不是给这些公司做了个示范效应；另外目前市场上拍卖模式的招聘第三方网站还有jobdeer、100offer，YesOffer的收费模式和运作模式也值得这两家拍卖模式网站借鉴。】
六、【51猎头和内聘网】
大数据猎头公司51猎头（www.51lietou.com）和互联网招聘网站内聘网（www.neipin.com）宣布，双方已建立战略合作伙伴关系，共享彼此的数据资源，对接服务体系，打通技术后台，互补优势力量，以加强在各自领域内的竞争力。
51猎头是新近崛起的一家大数据猎头公司，用数据和算法取代传统猎头顾问来完成候选人与职位的匹配，并以此实现了猎头服务的超低价格。业界活跃的时间不长，但这家新公司已经至少创下了个行业纪录：猎头服务费最低纪录——仅收取候选人年薪1%作为服务费；扩张速度最快纪录——两周时间办事处铺遍全国15座城市。51猎头是一家利用数据分析提供猎头服务的公司。通过对超过5000万份简历的数据分析，建立了一套数据化的岗位和候选人匹配模型，当启动一个猎头项目时，通过模型的自动匹配，由算法推荐最适合当前岗位的候选人简历。再由标准化的猎头服务团队完成后续的邀约面试和招聘求职双方的撮合工作。基于高效的机器能力和明确的分析算法，把大数据和人工智能作为武器，让专业的猎头人员武装起来，通过机器的辅助，效率和产能都得到了成倍提升。
内聘网在后台进行岗位与求职者的匹配时，也是在求职者和招聘企业两端，分别进行标签化的数据处理，用机器初筛加人工调优的方式矫正算法，最终形成一副职场标签图谱。求职者和企业可以在图谱上找到自己的位置，两者的位置越近，也意味着他们潜在的匹配率越高。
两家技术驱动型人力资源服务者的联合，也标志着开放精神正在从互联网行业蔓延至人力资源产业。
七、【短简历】
短简历：能够提供薪水预测的招聘平台，已获梅花创投等合投A轮融资；短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，短简历可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。用户只需填写短简历即可体验薪水预测及求职服务，薪水数据库的获得渠道主要来自创始人储浩个人资源、已有用户提供以及其他渠道（不便透露），对于隐私性较高的薪水数据的积累是相当困难的，但是短简历团队很努力，目前已扩充到四十多万的准确数据。 短简历希望提供更多有效的服务和功能，让求职者在选择机会时有更多可以参考的依据。
八、【妙招网】
妙招网推出免费招聘管理系统V3.0版。
【奶兄微点评：ATS行业将更加血腥了；奶兄觉得为什么招聘第三方服务公司不出个从招聘官个人角度出发的app（也可以考虑在微信上来做），定位为候选人管理，可以管理候选人的电话、微信、qq等任何联系方式以及沟通的动态与进程；另外还可以从C端求职者角度来做应聘管理、投递了那些企业进程如何、和谁联系的；招聘虽然是个B2C的业务，但是一定是人与人互联的，我们很多时候沉迷于企业与简历的连接，而不是代表企业实施招聘的招聘官与求职者的连接。ATS管理的是简历，奶兄觉得简历是死的，有价值的是动态的面试评价数据以及沟通数据。如果有哪家公司想做这个记得给奶兄发个红包，不收你咨询费。另外为什么传统的招聘网站不做一个简单粗暴的事情就是通过电话短信或者邮件的方式去唤醒和激活那些曾经注册但是许久不更新简历的人群呢？该学学现在这些互联网垂直类招聘网站了，任何有关招聘的比如查看简历、投递简历等动作都和微信、短信打通，守着金山却没有开放共享的思维，活该坐死山空。】
九、【大街网】
1月30日大街网2014TOP非常雇主年度榜单揭晓。
欢迎各位关注奶兄新浪微博@打劫买奶粉，以及个人微@kinwa2002
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资讯
【HRTecChina专稿】2015.01人力资源科技行业投融资小结
注：上述公司相关融资等新闻皆在HRTechChina（http://www.hrtechchina.com/）报道，详情请移步HRTechChina官方网站。
2015年一月，新年伊始的第一个月，就人力资源科技行业的投融资情况来说，还是比较乐观的。但从本月的整理来看，大多受到投融资的产品或公司都来自国外。
就招聘平台类的产品来看，国内的能够提供薪水预测的招聘平台短简历在本月透露已获梅花创投等合投A轮融资。短简历创始人储浩认为猎头这个行业已经被玩坏了，老一代猎头能提供的服务，比如薪资预测，薪水谈判，行业调查，内幕介绍之类都没了，现在的很多猎头已经被做成电话销售了。短简历从求职者角度出发，目前主打的一个功能是薪水测试，据说可以准确测试出求职者去跳槽的公司拿到的薪水，并且误差一般不会超过3%，此功能已经申请了专利。记者认为披着互联网外衣的传统思维依然占据主流，需要找到能让用户求职需求和企业用工需求迅速匹配的更好方式。不论是何种类型何种时期的招聘网站，都在面临不小的挑战。
另外美雇主评价网站Glassdoor继13年12月份获得5000万美元E轮融资后，在本月最新一轮融资中筹集到7000万美元的资金。Glassdoor最新一轮融资的主要投资方为谷歌资本(Google Capital)和老虎环球管理公司(Tiger Global Management)。目前的Glassdoor正在计划进行一步拓展业务。Glassdoor网站可以让员工以匿名方式对雇主进行评论。除此之外，Glassdoor网站还可以销售显示广告，并向公司征收费用，从而帮助公司修改它们页面的一些功能。Glassdoor声称，该公司计划进一步拓展国际市场，聘用更多的员工，并研发一些新产品。Glassdoor目前雇员约有350人，最近在法国推出了首个非英语版本的网站。而据HRTechChina以往报道，在国内也有一家看准网，被称作是Glassdoor的中国门徒。
在线教育领域里，国内的易题库和贝斯特教育分别获得腾讯产业共赢基金和IDG资本等机构的融资。易题库是一款智能选题组卷测评系统，属于在线教育中的题库型产品，近期题库型产品也受到了极大地关注，比如：专注做程序猿们的笔试面试备考题库“牛客网”；职业类考试题库“猿题库”上月也宣布重新启用“粉笔”品牌，原有题库名称将分别变为粉笔公考题库、粉笔司考题库和粉笔考研题库。
另外，在收购方面，云存储服务提供商 Dropbox 在本月分别陆续收购了云端Office应用软件CloudOn以及设计师协作工具开发商Pixelapse。CloudOn将不再接受新用户注册，而到3月15日其服务将全面关闭，旗下团队30名成员将全部加入Dropbox，“未来一年”，Pixelapse 将继续作为一款独立产品来运营。不过目前看来，最终该服务的用户将逐渐被转移至 Dropbox。这两项收购都体现在协作工具、Office 应用软件、工作流等方面。毫无疑问，Dropbox将会在这些方面投入较大的关注。
同为云存储与协作公司Box在本月宣布上市。上市首日，Box股价报收于23.15美元，与14美元的发行价相比涨幅超过65%。Box以20.20美元的股价开盘，期间最高曾上涨至24.73美元。根据周五的收盘价计算，Box市值接近28亿美元。摩根士丹利、瑞信和摩根大通为主承销商。
注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，HRTechChina不作任何形式背书
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