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HRTechChina专访“大鲲”：想通过即时提供“平台＋个人”的按需经济模式链接企业与个人
编者注：中国人力资源科技创业访谈是HRTechChina 2017年推出的系列采访活动，我们精选行业中优秀的HRTech创业者，力争通过我们的平台把这些优秀的企业，产品，创业者介绍给大家。中国人力资源科技正处于一个快速发展的阶段，有大量的机会和需求，需要更多的优秀的创业者加入其中。我们HRTechChina 也非常愿意为这些创业者加油助威，提供我们的支持！
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如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
作者：於丹 转载请备注文章出处
此次HRTechChina记者采访了拉勾网联合创始人&CMO鲍艾乐女士，此次采访的产品是拉勾旗下按需雇佣平台”大鲲“。大鲲专注于短期项目的雇佣与承接，1小时内对接专业人才，帮助企业低成本、高效率推进项目完成，提高专业人才的收入。目前开放的领域有开发、设计、市场/运营、产品，平台会全程提供专业化的服务和监管，保障项目的质量。
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公司：北京拉勾网络技术有限公司
产品：大鲲
网站：https://pro.lagou.com/
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谈及研发该产品的初衷，鲍艾乐告诉我们，作为国内领先的互联网招聘网站，拉勾见证了互联网的快速发展。而行业的发展使得企业用工需求不断增加，外包、按需雇佣等方式越来越盛行。再加上共享经济和按需经济的推动，一份不用按时打卡，不用看老板脸色的“自由人”工作方式被越来越多人追逐，越来越多具有一技之长和独立意识的专业人士加入这一行列，他们有能力服务不同的公司，渴望通过专业技能实现自己更高价值，从而掌握生活主动权。
鲍艾乐女士（图中最左）
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所以，顺应这一趋势，拉勾推出“大鲲”，通过即时提供“平台＋个人”的按需经济模式链接企业与个人。上面有大量的自由职业者，无论开发者、设计师、编程人员、营销人员，还是小型服务公司、工作室，都可以在大鲲上找到合作。“我们相信“用专业技能造就自由人生”这件事正在中国发生。创造更高效可依赖的平台，以互联网的新方式传递劳动和服务，实现专业人才的共享，让1000万专业人士在这个平台上实现财务自由，这是我们的愿景。” 鲍艾乐如是告诉记者。
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鲍艾乐跟HRTechChina介绍大鲲时告诉记者，目前，大鲲主要针对三类企业的痛点来解决问题。第一类是企业人力不足的时候，比如说一家企业很想做小程序的微信开发，但要招一个前端至少需要一个月的时间，很麻烦，还要面试，如果直接把小程序开发外包，一个月时间都已经完成的差不多了，这是第一类需求。第二类是高并发的场景。一家电商公司，双十一期间有大量的业务需要，但不能按照时期的工作量配备人才，这一类的需求就可以外包。第三类是大牛员工的聘用。比如说一个小公司，希望找到腾讯负责千万级用户的产品大牛帮我做产品。如果想说服挖他来公司工作几乎是不可能的，但是可以跟他项目制的合作。
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据记者了解，使用大鲲大致的流程是：项目方免费发布需求，平台将会在1小时对接项目需求，通过审核后，为企业挑选对应专家，让双方进行沟通，1天内确认合作意向，若果确定合作，甲方将会把项目的费用支付给平台，由平台托管资金，专家完成项目通过验收后，甲方可以对专家的工作进行点评。而对于专家而言，入驻平台需要完善个人主页，并提交平台审核，平台在24小时内审核完毕，未通过也会告知原因。通过后，会为专家推荐／申请项目，沟通确认合作，完成项目，通过验收，收到酬劳。
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目前，“大鲲”将平台上的项目分为产品、设计、技术、市场和运营五个大类。每当平台上有一个项目需求，就会首先被分类，是哪个大类，就由哪个大类的项目顾问去跟踪。鲍艾乐告诉HRTechChina,“大鲲”给这些项目经理规定的时间是：一个小时之内必须响应。
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也就是说，在这个过程中，“大鲲”平台承担了 “担保交易”的角色，每一个发布的项目、每一位申请入驻的专家必须通过平台的人工审核；甲方的预付金留存在大鲲平台上，双方可以按照约定来执行，到了不同的阶段，“大鲲”按照约定经甲方确认再来给乙方分批付款。在项目过程中，平台进行全程的专业监管，以保障项目顺利执行。
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聊到对未来前景的看法及行业预测，鲍艾乐告诉HRTechChina:“在我看来，自由职业者是未来企业用人的方向，人与企业的关系正在发生变化，互联网的进步会把人从组织里解放出来，独立完成事情，而协作则是在互联网平台上完成。对年轻人而言，自由职业和斜杠青年也会越来越被接受。”
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鲍艾乐也坦言，虽然现在的“大鲲”是在萌芽期，但他们希望构造一个场景，基于共享经济的原理，把互联网行业的专家的认知盈余分享出去，在公司、个人、供需双方建立联系，为彼此提供更加低成本、高诚信度的信息、服务资源。“企业可以根据自己的实际需求雇佣人才，直接触达专业人才，同时，专业人士业能充分利用了以往被浪费的个人才华，用一技之长换得认可和回报，这就是“大鲲”的意义。” 鲍艾乐同时也这么说道。
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据HRTechChina记者了解，现阶段大鲲也不向企业抽成，没有盈利，也没有独立融资。
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本栏目是HRTechChina 推出的中国人力资源科技创业访谈系列，如果你希望参与，请和我们联系yudan@hrtechchina.com
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法国招聘平台Talent.io获880万美元融资，每周为科技公司推选优秀工程师
法国创企Talent.io想要把猎聘变成一种市场生意，为优秀工程师和科技公司创造沟通的平台。日前，这家公司从原投资人Alven Capital和Ventech处获得了880万美元投资。
Talent.io起家于巴黎，目前已经拓展到柏林、伦敦等欧洲重要城市。为了顺利拓展，该公司先后收购了Webcrowd和Go Digital。工程师们准备找工作时，可以在Talent.io上注册，Talent.io负责筛查，选出最优秀的候选人。然后，科技公司每个星期会收到一封邮件，也就是Talent.io推荐的新候选人。
如果觉得候选人合适，科技公司可以和他们聊一聊。如果某个工程师超过1个月都未能找到工作，就会被平台踢除。Talent.io支持寻找全职、兼职工程师，甚至实习生。
截至目前，Talent.io已经吸引了2000多家科技公司，大多数位于巴黎，位于伦敦和柏林的分别有200家。据了解，25%的注册工程师都能通过这一平台找到新工作。
和其他招聘平台相比，Talent.io的筛选程序可能是让他们鹤立鸡群的因素。如果科技公司信任Talent.io（相信他们只筛选有价值的工程师），那么必定会不断使用这一平台。每个月，注册这一平台的工程师多达4500名，但其中只有400人能够留下。在获得本轮融资之后，Talent.io希望能把这些数字翻上10倍。
【猎云网（微信号：ilieyun）】5月16日报道（编译：蔡妙娴）
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劳动力短缺怎么破？没大企业那么土豪，日本中小企业瞄准了机器人
机器人对于劳动力短缺的国家来说，无疑是一大救星。记者此前曾报道过，新加坡的一些饭店曾因招不到服务员，于是找来了机器人当做外援。
其实，另一个亚洲国家日本的劳动力短缺程度，相比于新加坡而言，可以说有过之而无不及。他们也把目光投向了机器人。
长寿国家的烦恼，全世界唯一一个步入“超老龄社会”的国家
日本是一个长寿国家。2016年5月，世界卫生组织公布了新一期的全球各国平均寿命统计，日本人平均寿命高达83.7岁，连续第23年蝉联该项冠军。
长寿是福，可是长寿也有长寿的烦恼。
2016年9月27日，日本内阁府发布了《2015年日本老龄社会白皮书》：日本现有1.27亿总人口，约3392万是65岁以上人群，老龄率高达26.7%。
按世界卫生组织的评定标准，老龄率超过14%就是“老龄社会”，21%以上则是“超老龄社会”。日本在2007年便超过了21%这条红线，也是目前世界上唯一一个步入“超老龄社会”的国家。
此外，日本的老龄率还在不断攀升，预计2025年前后，日本老龄率将逾30%，2060年破40%。
雪上加霜的是，日本人的人口还在萎缩，出生率持续走低。日本的劳动年龄人口在1995年达到8700万人的峰值，此后一直呈下降趋势。
日本政府预计，今年其劳动年龄人口将下降到7600万，到2065年将仅剩4500万。
而且，日本又是一个单一民族组成的国家，并不欢迎移民，不会像美国、澳大利亚那样的移民国家，可以获得来自全世界的新鲜血液。
这样一来，一个显而易见的问题就摆到了桌面上，老龄率这么高，年轻人后续乏力，又不欢迎民，那么，谁来干活养活这个社会呢？
劳动力短缺，中小企业瞄准机器人以解燃眉之急
据路透社报道，在日本，包括建筑业、制造业和酒店服务等多个行业都饱受这个问题的困扰。由于劳动力短缺的压力，日本的中型企业纷纷瞄准了机器人及其他自动化设备。
日本中央银行的一项调查调查显示，股本在1亿日元至10亿日元之间的企业，计划在从1月开始的财年里将投资额提高17.5%，增幅刷新了历史新高。
相比之下，大企业的投资增幅则要小得多，后者本财年对投资增长的预期只有0.6%。
为什么差距这么大呢？
因为土豪有土豪的好处。有钱就能任性，大企业可以通过给工人提高工资来提升在人才市场的竞争力，还可以把生产线转移到海外市场，利用不发达国家的廉价劳动力。
与之相比，中小企业则没有这种便利。他们可运筹的空间要小很多，只能想办法去提高效率。
招聘市场的数据也显示出，中小企业对劳动力的需求更加迫切。
日本厚生劳动省（负责医疗卫生和社会保障的主要部门）数据显示，在截至2016年3月31日的财年里，员工规模在100至499人之间的中型企业，在广告上打出的新岗位招聘总数达到110万个，创5年以来的新高，接近员工规模在500人以上企业的5倍。
机器人厂商订单增长，市场需求强劲
目前，还不清楚究竟企业投资的增长当中，将有多少比重投资于自动化技术，但出售该类设备的企业表示，他们的订单量在持续增加。这从侧面印证了市场需求的增长。
路透社给出了一个十分有力的证据，今年一季度，许多日本机器人厂商迎来了，数个季度以来的第一次营收增长。
当然，在这些增长当中，不仅有来自日本的订单，中国市场的需求也拉动相关日企的效益。
以上是市场的反馈，从官方的表态里我们也可以窥测到一些迹象。
日本政府也表示，预计企业将会花费更大的投资用于提高企业效率。显然，在提升企业效率方面，提升自动化程度是重要手段之一。
日本经济贸易产业省（METI）产业政策局主任Seiichiro Inoue赤裸裸地指出了原因所在：
用于提高运营效率的资本支出比例之所以升高，是因为劳动力短缺。
Seiichiro Inoue表示，日本政府预计，本财年用于自动化设备的投资额将会上扬。
如果企业的投资计划能够顺利展开，那么对日本经济来说，无疑是一大利好，解决劳动力短缺的同时，又能提振企业活力。
据日本业内人士表示，日本中小企业对机器人的使用并不多，也就是市场上有很大的潜在需求。
“日本90%以上的企业属于中小型企业，但当中大多数都没有使用机器人。”川崎重工业公司机器人部门高管桥本靖彥（yasuhiko hashimoto）。
川崎是一家老牌制造业公司，拥有超过45年的机器人研发历史，并在全球范围内安装了超过12万台机器人。
在川崎的诸多工业机器人当中，有一款是拥有双臂、170厘米高的高大机器人。桥本靖彥表示，该机器人颇为畅销，因为它能够适用于电子厂商、食品加工商和制药公司等各种工业用途。
建筑设备制造商日立建机公司表示，它的程控挖掘机正收到大量的问询。该机器使用GPS定位系统，能凿出精确到厘米的沟，并能缩短大约一半的挖掘时间。
该公司的高管透露，预计公司的业务量将会在本财年下半年增加，届时很多企业都会订购施工设备来开展项目。
今年一季度，“喜迎丰收”的机器人厂商还有发那科。该公司的季度营收同比增长了7.9%，七个季度以来首次取得增长。
与此同时，安川电机公司在第一季度，营收同比增长5.1%，这是其五个季度以来首次录得增长。
机器人等自动化设备不仅渗透到制造业和建筑业，还吸引了房地产开发商、食品饮料制造商和连锁酒店的兴趣。
举例来说，位于东京迪士尼附近的Hen na Hotel（也称Odd Hotel）酒店，将自己标榜为机器人酒店。据其经理人Yukio Nagai称，酒店有100个房间，却只需两三个员工就能运营，因为它使用140个不同的机器人和人工智能技术，来为客人服务。
酒店的每个房间都配有一个蛋形机器人，名叫Tapia。Tapia可以利用AI进行面部识别，和回应客人的语音请求。它能够叫你起床，能够管理你的日程，能够控制电视机、空调等联网设备。其它的机器人能够扛包和倒垃圾。
Tapia开发商MJI Co总监Sayaka Chiba介绍： “一开始，我们出售这款产品是针对家居用途，但现在很多企业也来咨询。包括银行、医院和酒店，都有兴趣将Tapia用于接待工作，并与顾客进行沟通。”
同时，她还指出Tapia受到企业欢迎的原因：“企业称它们有意使用Tapia是因为劳动力短缺。养老院也有意采用。”
她说：“我们将会继续出售这种家用机器人。各类企业表现出的采用兴趣表明，市场已经多少发生了改变。”言下之意，她认为，Tapia的热销并不是偶然，而是整个市场对机器人的需求正在越来越强烈。
其实，不单是日本，中国、韩国都在面临老龄化的问题。日本的今天可能就是中国、韩国的明天，虽然中韩老龄化问题可能不会像日本那么严重，但是日本的做法依然值得中韩两国借鉴。
有人说，机器人会让我们享受从工作中解脱的自由。这份自由至少我们现在还无福消受。可是机器人让我们能从劳动力短缺的困局中跳出来，让机器人陪年轻人一起扛起“越来越老”的社会，为压力山大的年轻人分担一些压力，也算是很大的欣慰了。
来源：36氪，作者：梁风，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5075033.html
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“一带一路”风起，Silk Ventures 成立 5 亿美元基金，要帮更多海外创企进入中国
一直以来，中国创企在立足本土市场后，都想“走出去”看看外面的世界。与此同时，受国内当前广阔的市场前景和需求等红利影响，越来越多的国外创企也想“走进来”分一杯羹。日前，“一带一路”论坛在北京召开，丝科创投（Silk Ventures）在论坛上宣布，已成立一笔 5 亿美元的基金，将用于帮助成熟的海外技术公司在中国发展。
丝科创投成立于 2015 年，是一家英国背景的风险投资公司，总部位于伦敦，在北京、深圳、美国门洛帕克也设有办事处。关注领域包括 AI、物联网、金融科技、机器人、医疗技术等。丝科创投目前扮演双向角色，一方面帮助中国创企拓展海外市场，另一方面也帮助海外企业进军中国。
值得注意的是，此次 5 亿美元的基金有一半来自深圳国资委，深圳国资委还将担任基金 LP 和战略合作伙伴。另一半资金来自一些战略投资企业。丝科创投将在今年 7 月宣布其第一笔投资，余下战略投资企业名单也将在 7 月公布。
此外，丝科创投也将成为深圳贸易投资部门在欧洲的总部，丝科创投将帮助其在伦敦金丝雀码头开设办事处。通常来说，海外公司想进入中国会受制于一些监管障碍，作为一家海外背景的风险投资公司，丝科创投一直以来和政府关系密切，其思路也是通过直接和政府合作，来简化流程。
作为阿里巴巴上市前的顾问、前保诚国际亚洲区负责人，丝科创投新的风险合伙人 Brewer Stone 表示：“在中美两国充当了多年桥梁角色后，我充分了解其中的挑战，以及在和深圳国资委合作后我们能带给国外创企的机遇。丝科创投将和真正有影响力的科技企业合作，我们将为其提供持续性的支持。”
早前 曾报道过 Atlas，这是由美国在线支付公司 Stripe 发起的一款创业启动工具，思路是帮助初创企业快速、便捷地将服务拓展至美国市场。Atlas 提供的服务包括注册公司、招募合作伙伴、建立银行账户、法律资源、在线支付交易等。
近年来，也有一些基金、公司在从事类似丝科创投的工作。去年，中国投资公司 Cocoon Networks 成立了一个 7.15 亿美元的基金，旨在帮助欧洲公司在中国发展。旧金山风投公司 IDG Ventures 在中国的业务部门 IDG 资本，也就此目的和硅谷风投公司 Breyer Capital 联合发起了一笔 10 亿美元的基金。硅谷 SparkLabs 也和国安双创学院合作，在中国推出了创业孵化器，关注中国创业公司的海外业务拓展。
来源：36氪 ，作者：揭妤，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074999.html
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自客宣布获数千万元人民币A轮融资，并发布牛人跳槽App猎多多
今日，自客宣布已于今年1月完成A轮融资，此轮融资获数千万人民币，由前IDG合伙人、现火山石资本创始合伙人章苏阳主导，高榕资本跟投。在去年7月份，自客曾宣布获得过高榕资本1000万元的天使投资，后又于去年11月宣布获得BOSS直聘战略投资。
HRTechChina此前报道过，自客定位自由职业者招聘平台。具体来说，企业通过平台发布用人需求，平台上的自由职业者竞标，企业可以在线上看到候选人的职业经历等，挑选好候选人后，双方线下对接完成任务，再回到线上确认结束。目前平台上的人才包括独立的自由设计师、自媒体人、自由开发者、行业专家等，其中以互联网从业者居多。
自客CEO文双告知，自去年8月份上线以来，自客平台用户已接近12万，60%的用户都是拥有5年以上工作经验的互联网中高端专业人士。平台撮合任务人才超过3万，累计撮合企业任务与服务金额超过2000万元。
与此同时，自客还发布跳槽工具——猎多多，本周产品上线。猎多多是一款连接猎头与互联网牛人的在线直聊工具，面向资深猎头顾问和年薪18万以上的中高端人才。提起“直聊”功能，我们会比较容易联想到Boss直聘，而Boss直聘恰好又是自客的资方，当问及是否有资源整合时，文双告知，功能设计上确实受Boss直聘启发，但目前的两者的合作都在市场和品牌方面。
“其实我们产品团队做这个工具是被逼出来的，一是我们自身发展很快，自己也要找leader 级别的人，结果发现中高端人才找工作基本不主动投简历，都比较依赖朋友和猎头。另外我们平台有部分用户总会遇到一些职业瓶颈，而这些互联网牛人绝大多数都不认识猎头顾问，经常要找我们推荐猎头顾问或者猎头职位给他们。而目前在国内，猎头公司服务客户，找人都是线下服务，特别分散，双方信息非常不透明，也不及时。我们在思考，既然双方痛点和需求这么大，我们干脆就做一个工具把他们拉到线上来？在工具里面直聊对接，又提高效率，又有隐私性，于是乎我们产品团队小伙伴就利用闲余时间做了这款跳槽工具，让每一个互联网牛人都能免费拥有自己的专属猎头顾问，为其提供职业发展机会。”
至于猎头端的用户获取，文双表示，一是创始团队积累的行业资源，二是线下运营，先前自客基本每两个月做一场线下活动聚集从业者交流。
据悉，现阶段自客还没有涉及商业化变现环节，文双认为，平台如果过早的变现会做重，所以目前主要在打磨产品，获得更多的用户。而本轮融资资金，将用于扩大市场规模以及技术研发上。
来源：36氪 ，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074768.html
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猎云网：保险盒子完成1400万人民币Pre－A轮融资，想要打造全新的互联网保险生态模式
猎云网今日独家获悉，互联网企业定制保险服务的平台“保险盒子”已于今年2月获1400万人民币Pre—A轮投资，科地资本领投、JadeValue跟投。本轮融资将用于市场拓展、团队建设、产品升级三方面。
资料显示，我国互联网保险渗透率为4.25%，发达国家平均渗透率在10%左右。这意味着，国内互联网保险市场仍有巨大拓展空间。
保险盒子创始人王沁认为，场景化、 高频化、碎片化将成为互联网保险三大趋势，互联网对保险行业真正的革命，是通过大数据、用户数据沉淀，进行定制化、个性化的保险产品推荐以及服务。
王沁毕业于北京大学国际贸易与经济专业，曾任中国人保、中国银行保险模块高管职务，拥有金融保险20年行业经验。而后，王沁又离开了金融领域，转而与朋友打造了木马剧场，扎根文创创业。
这两段经历，都为她创立保险盒子奠定了基础。20年金融保险经历，让她有能力把线下资源整合到线上；文创创业经历，让她得以接触到大量投资人和创业者，体会到了丰富的互联网保险场景。
保险盒子于2016年4月成立。从B端切入，对接保险公司和互联网企业两方。
B端的痛点其实很明显，他们都有高涨的金融变现需求，但是少有保险公司有精力、有能力去个性化服务这些中小型的互联网公司，这其中存在着沟通成本高、开发周期长、业务门槛要求高、需求定制化产品弱等问题。保盒帮助企业对接保险公司、定制保险产品，解决痛点。
与保险公司的合作模式：
1、建立战略合作。与保险公司系统直连，或者对方提供第三方的互联网出单接口。1）保险公司提供产品和服务，保盒导流至B端。2）与保险公司一起设计产品的场景和服务。
2、提供保险公司部分电商产品运营服务。诸如保险公司若有合适的B端客户，就对接给保险盒子进行服务。
王沁告诉猎云网，保盒现在研发的产品中不仅限于是对风险保障的原生保险产品，还有关于保险有关的一系列社会资源整合。“让你看到有意思的保险，这是我的诉求。深入到长尾的场景也好，或者是本来就要通过第三方去获得和保险无关的服务也好，我现在就是一站式消费。”
时至今日，保险以某一个场景需求融入了人们的生活，不再停留在令人反感的电话推销。这极大提升了用户的主观能动性，变被动为主动，培养了人们的保险意识。
但保险产品本身具有复杂性，保险的购买、保全变更、理赔、续保等流程都需要服务。场景嵌入保险，如何做好保险服务的体验也是保盒需要考虑的重点。
值得一提的是，保盒现在正在建立自己的生态，比如在北京成立了“云保盒子”，专注于云服务、信息安全、IDC领域保险市场开发；在河南成立了“农保盒子”，致力于全国农村电商平台保险产品及服务研发；在深圳成立了“途保盒子”，致力于全国物流、租赁、采购等产业渠道保险产品研发和后服务系统创新；在上海成立了“风控盒子”，是后端风险管控服务端；在四川成立了“集保盒子”，构建西南地区互联网保险行业生态圈。
这意味着，保盒战略系统里的闭环已经形成了。
“建立以保险发展为主线的商业生态体系，形成国际化产业融合布局，利用人工智能等科技研发完成大数据应用实现及升级，完成公司未来金融科技生态发展的实现。”这是王沁的规划中，保盒未来的发展路线。
项目：保险盒子
公司：杭州保盒科技有限公司
网址：www.ins-box.com
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安全警报：全球爆发电脑勒索病毒，HR特别要注意！
这次主要是针对windows 10以下的 MAC 暂时没有问题。
先说几个建议：
周一上班先不要联网
· 马上升级最新补丁
· 马上备份重要资料
· 千万不要掉以轻心！
5月13日，据BBC等媒体报道，全球多国爆发电脑勒索病毒，受害者电脑会被黑客锁定，提示支付价值相当于300美元（约合人民币2069元）的比特币才可解锁。目前已经波及99个国家。
这种勒索病毒名为WannaCry（及其变种），全球各地的大量组织机构遭受了它的攻击。在一些遭受攻击的医院里，手术被迫取消，可能导致病人无辜死去。据说攻击者使用的很可能是美国国家安全局开发的某些工具。
是谁在开展攻击？
一些专家说，这种攻击应该是利用了微软系统的一个漏洞。该漏洞其实最早是美国国安局发现的，他们还给漏洞取名为EternalBlue。
然后，国安局研发的相关工具就被一个名为“影子经纪人”的黑客团体窃取了。 黑客们还尝试在一个网上拍卖中出售它们。
但是，黑客们之后又决定免费提供这些工具，并在4月8日发布了加密密码。
黑客们表示，他们发布密码，是为了对美国总统唐纳德·特朗普表示“抗议”。
当时一些网络安全专家表示，恶意软件可能是真的，但却已经过时，因为微软在3月份就发布了这个漏洞的补丁，但问题在于，很多系统可能尚未安装更新补丁。
微软周五表示，其工程师已经增加了针对WannaCrypt的检测和保护。微软还说，该公司正在为客户提供帮助。
攻击规模有多大？
目前已经有99个国家遭受了攻击，其中包括英国、美国、中国、俄罗斯、西班牙和意大利。
反病毒软件厂商 Avast表示，世界各地出现的WannaCry勒索病毒案例已经增加到了7.5万个。
反病毒厂商Avast的专家Jakub Kroustek说：“这个规模非常巨大。”
什么是勒索病毒？
很多研究人员说，这些勒索案例似乎彼此之间存在联系，但他们表示，这可能不是针对某些具体目标的有组织攻击。
与此同时，据说一些和勒索病毒有关的比特币钱包已经开始充满现金。
谁受到了攻击？
英国国家卫生服务局（NHS）受到攻击，一些手术被迫取消。一名NHS工作人员告诉BBC，在其中一些案例中，病人“几乎肯定会死亡”。
有报道说，俄罗斯的感染案例比其他任何一个国家都多。
一些西班牙公司，包括电信巨头Telefonica，电力公司Iberdrola和公用事业公司Gas Natural也遭受了攻击。有报道说，这些公司的工作人员被告知要关掉计算机。
葡萄牙电信公司、联邦快递公司、瑞典一个地区的政府，以及俄罗斯第二大移动运营商Megafon，也表示受到了攻击。
这个恶意软件的工作原理是怎样的？
一些安全研究人员指出，这次的感染似乎是通过一个蠕虫来部署的。蠕虫是一种程序，可以在计算机之间自我传播。
与许多其他恶意程序不同的是，这个程序只靠自己就能够在一个网络中移动传播。其他大多数恶意程序是依靠人类来传播的，也就是说，需要先有人去点击含有攻击代码的附件。
一旦WannaCry进入了一个组织机构的内部计算机网络，它就会找到一些脆弱的计算机并感染它们。这可能解释了为什么它的影响是如此巨大——因为每个受害的组织机构里都有大量的机器被感染。
防范勒索软件病毒攻击的方法在这里
近期国内多所院校出现勒索软件感染情况，磁盘文件会被病毒加密，加密使用了高强度的加密算法对难以破解，被攻击者除了支付高额赎金外，往往没有其他办法解密文件，只有支付高额赎金才能解密恢复文件，对学习资料和个人数据造成严重损失。根据网络安全机构通报，这是不法分子利用NSA黑客武器库泄漏的“永恒之蓝”发起的病毒攻击事件。“永恒之蓝”会扫描开放445文件共享端口的Windows机器，无需用户任何操作，只要开机上网，不法分子就能在电脑和服务器中植入勒索软件、远程控制木马、虚拟货币挖矿机等恶意程序。
在此提醒广大校园网用户：
1、为计算机安装最新的安全补丁，微软已发布补丁MS17-010修复了“永恒之蓝”攻击的系统漏洞，请尽快安装此安全补丁，网址为https://technet.microsoft.com/zh-cn/library/security/MS17-010。
2、关闭445、135、137、138、139端口，关闭网络共享。
3、强化网络安全意识：不明链接不要点击，不明文件不要下载，不明邮件不要打开。
4、尽快（今后定期）备份自己电脑中的重要文件资料到移动硬盘、U盘，备份完后脱机保存该磁盘。
5、建议仍在使用windows xp， windows 2003操作系统的用户尽快升级到 window 7/windows 10，或 windows 2008/2012/2016操作系统。
6、安装正版操作系统、Office软件等。
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1.25亿美元完成对MindMeld的收购，思科完成今年第三笔收购案
思科近期宣布完成对MindMeld的收购，总金额为1.25亿美元。
MindMeld是一家能够为任何应用程序，设备或网站提供智能会话的云平台公司。企业客户使用这个平台快速创建智能会话助理，以了解用户的需求。
MindMeld之前也叫Expect Labs, 成立于2012年，其最早业务是基于iPad上的应用提供类似于“Siri”的智能语音服务。随后为了不仅停留在iPad生态内，MindMeld将产品标准化并随之开发了一套拥有语义解析，语义推理和语言生成的智能API，几乎所有主流平台和操作系统都能适配。
MindMeld此前曾获得来自IDG Ventures USA、KPG Ventures 、Samsung Ventures、GV等16家机构总计1540万美元的风险投资。近期在硅谷，会话类AI成为了收购热门标的，三星去年为Vivv支付了2.15亿美元，目的是将其产品与技术整合进三星自己的私人助理Bixby中。
同样的，思科近期在收购领域的表现也不可谓不亮眼。
记者整理了2016年到2017年5月思科所有的收购案例：
截止今日，思科从16年其共完成10起收购案，除去未透露的金额，总计达67.08亿美元。
其中，部分并购案例此前36氪也曾报道：
思科以6.1亿美元收购SD-WAN初创公司Viptela
峰回路转，即将 IPO 却被思科 37 亿美元收购，应用性能管理公司 AppDynamics 的这桩交易值不值?
思科收购虚拟容器公司 ContainerX，向软件定义和虚拟化网络进军
思科2.6亿美元收购混合云管理解决方案提供商CliQr
思科以14亿美元收购物联网公司Jasper
思科表示，MindMeld团队将与思科团队组成一个新的人工智能语义认知项目组，这一举动被外界认为将会是向IBM的Waston发起挑战的一个举动。
本文参考了多个信息来源：techcrunch.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074673.html
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为企业及个人提供在线风险管理和保险服务平台风险管家完成Pre-A轮数千万人民币融资
近日，风险管家宣布完成Pre-A轮数千万人民币融资。本轮融资由拉卡拉旗下的考拉基金与弘信资本联合投资。华兴Alpha任此次融资的独家财务顾问。
风险管家，是为企业及个人提供在线风险管理和保险经纪服务的持牌平台。在提供风险咨询、产品定制、保险安排、理赔协助等专业保险经纪服务的同时，为用户提供移动保险管理工具和平台增值服务。
风险管家以B2B2C业务模式，通过“安逸云保”和“逸职保”两款产品，为大型互联网平台和企业员工用户提供线上线下结合的全流程保险经纪服务，根据职域场景定制开发高性价比的员工及家庭保险方案，为合作企业的员工提供购买保险的多种特权；同时发展2B经纪业务。
风险管家联合创始人、安逸科技CEO罗霄向记者介绍，风险管家从客户需求出发，为合作渠道及个人客户在全球范围内寻找最合适的保险产品，其中包括从国外成熟市场引进高端医疗、全球癌症治疗、收入损失（失能）、旅行医疗、留学生计划、长期护理等国内稀缺的优质产品，并通过与海外公司达成管理总代理模式合作、国内保险公司的再保险及TPA（第三方服务）等安排，加强对产品供给和核保定价的把控。
保险经纪业务在我国已有20年左右的历史，市场上既有通过线下服务大型企业的传统型公司，也有基于自有流量、通过获取牌照开展保险经纪业务的电商平台。风险管家则利用互联网技术提升传统风险管理的效率，瞄向个人与中小企业保险这片蓝海市场。定位于保险经纪人服务，需要专业的作业模式。“安逸云保”提供定制化风险解决方案，帮助渠道管理其用户或供应链的保险需求，同时实现流量变现。而“逸职保”提升了职场保险营销的效率，根据职域场景定制开发高性价比的保险方案，也为企业员工提供了保险内购福利。
据介绍，风险管家的核心团队有10年以上的保险经纪服务经验，多位成员曾任保险业内高管，为扩宽市场领域和业务模式创新提供了丰富的经验。除了团队本身的专业度和资源，根据对市场的把握选择合理的业务模式、一定线上运营和线下推广能力、将能力平台化，也是风险管家的壁垒。
据介绍，云保业务已与苏宁、途虎、卡行天下、oTMS等大型互联网平台达成战略合作，逸职保业务已经逐步渗入瑞众、东风、国新、中外运等百家大型国有企业。2016年实现1000万元佣金收入，今年预计达成5000万元目标。
本轮融资将用于人员引进、产品升级以及市场推广，快速扩大B2B2C的业务领域。对于风险管家未来的发展规划，罗霄表示：“加大B端企业客户资源的积累，切入更多互联网场景；通过B端对C端用户的影响，提升C端服务范围和市场覆盖面，收集更多的个人风险数据，形成个人风险管理数据库，为提供定制化的风险管理方案做准备；以先进的保险科技研发及应用，为更多企业与个人提供高质量的风险管理服务。”
作为此轮投资方，考拉基金合伙人丁柏然表示：“保险经纪行业的核心在于围绕客户需求提供有价值的保险服务解决方案，全球保险经纪业务规模呈现出超越单一保险公司规模的态势，考拉基金长期看好国内保险经纪行业的高速发展，并认可风险管家团队的专业能力。”
华兴Alpha董事总经理周翔表示：“近年来，个人、家庭对保险产品的需求越来越强烈，对保险服务专业化的要求越来越高，将催生保险经纪的快速发展。风险管家以其行业经验和服务能力，让保险经纪不只服务大型企业或高净值人群，同时面向家庭和个人，促进行业发展。”
来源：36氪，作者：郝方舟，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5074589.html
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职业蛙完成数千万元人民币B轮融资，华图资本投资
知网5月11日消息，今日，大学生求职服务品牌职业蛙CareerFrog宣布完成由华图资本投资的数千万元人民币B轮融资。
职业蛙创始人兼董事长卢明霞表示,这笔融资将用于产品技术研发以及人才团队建设，重点发力企业合作业务，连接大学生与企业，为企业提供大学生人才推荐服务，为大学生提供求职服务，帮助其打通求职通道。
华图资本总裁吴正杲说：“华图资本看重职业蛙的三大优势：第一是市场规模大、大学生求职培训需求越来越强烈，具有广阔的前景；第二是职业蛙在课程研发、数据分析、市场口碑等方面的优势；最后，职业蛙的业务连接了大学生和企业，为国家和社会解决就业问题，这和华图资本的主营业务优势互补。
职业蛙CareerFrog成立于2011年，是一所大学生求职服务机构，主要用户包括有求职需求的大学生和有用人需求的企业。
此前，职业蛙于2015年获得百万元天使轮融资，2016年获得由上海久有基金投资的千万级融资。
（来源：多知网）
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