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“自客”宣布获BOSS直聘战略投资，资方同为高榕资本 7月份报道过，“老虎科技”获得高榕资本的1000万元人民币天使轮融资。随后其产品“自客”正式上线。而近日，自客又获得BOSS直聘的战略投资，除资金支持外，双方将从平台、品牌等范畴建立深度合作。值得一提的是，本次战略投资由高榕资本主导，高榕既是自客的天使投资方，也是BOSS直聘的上一轮融资领投方。并且，自客的创始人文双、BOSS直聘的创始人赵鹏都曾任职智联招聘，两人为前同事关系。谈及本次合作的原由，文双表示，主要是由于双方既同属于招聘领域，又在产品形态上互补。自客定位自由职业者招聘平台。具体来说，企业通过平台发布用人需求，平台上的自由职业者竞标，企业可以在线上看到候选人的职业经历等，挑选好候选人后，双方线下对接完成任务，再回到线上确认结束。目前平台上的人才包括独立的自由设计师、自媒体人、自由开发者、行业专家等，其中以互联网从业者居多。而Boss 直聘成立于 2013 年 12 月，公司旗下有三款产品，分别是看准网、Boss 直聘和店长直聘。其中，看准网是一个公司点评平台，为求职者提供职场点评资讯，帮助他们 “进对门”； Boss 直聘则定位白领全职招聘，店长直聘定位服务业蓝领兼职招聘，后两者都主打移动端，让求职者和 Boss 之间直接开聊找工作，帮助用户 “跟对人”。这样看来，两者合作后，市场可以覆盖全职、兼职，用户人群则可以覆盖白领、蓝领。此外，文双还强调，公司可以在半年内连获两轮融资，主要是因为其创始团队拥有10年以上招聘经验，深知招聘市场逻辑。据悉，自客的微信端和PC端在今年8月上线以来，平台已累积用户近3万，入驻企业近2千，其中80%是拥有3年以上经验的互联网中高端人才，自客APP将于12月初亮相，公司已启动A轮融资。巧的是，上周刚报道过拉勾网发布新品“大鲲”，也想切兼职外包的蛋糕。自客与大鲲在一定程度上有交叉，但打法却不同。自客基本是完全对标美国自由职业者网站Upwork(合并前的Elance-oDesk，其估值超过10亿美元），覆盖全行业，先做平台。而“大鲲”只做设计师和开发者，类似猪八戒威客、实现网、Coding的码市等，涉及后端的一些对接服务。不过现阶段，自客与大鲲都处于免费阶段。来源：36氪，作者：徐宁，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056999.html

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2016年11月21日
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你还别说，这个挺靠谱：Renew告诉你退休后福利怎么享 Renew.com已经获得了3oo万美元A轮融资，由Venrock、Expa和其他公司联合投资。Renew.com计划建立一个平台，为婴儿潮一代提供关于退休福利的充足信息。从20世纪80年代中期开始，美国公司开始转变退休人员的退休养老金和医疗福利，虽然只有婴儿潮一代还能够享受养老退休金和医疗福利，但是他们无法享有和他们父母相同的退休待遇。此外，在下一个十年里，每天将会大约10,000个婴儿潮一代人退休，你可以想象帮助他们解决退休问题的工作量有多大。Renew说，它希望帮助婴儿潮一代获得应有的福利。联合创始人Kevin Nazemi说：“以前，工作人员退休后能享受一系列的福利。而现在，他们退休后，只能带走桌上装有几张相框的一个纸箱。许多人都觉得他之前跟别人共同创办的网站Oscar Health的退休办理难度大，因此Nazemi又跟朋友Tony DeGangi一起创办了Renew.com。 “大家一致同意的是，包括我母亲，都对退休感到迷茫。”他说。 Nazemi想创造一些东西，让他能够安心地将父母送到那里。但是对于该公司而言，真正市场在于让人力资源部员工将该网站的一些信息传达给即将退休的员工。正如Nazemi解释的那样，虽然解决HR管理并不困难，但是人员变迁往往会占据该部门大量的时间和资源。此外，对于退休员工而言，使用COBRA并不是一个理想的选择，因为公司和退休人员都无法负担COBRA的费用。那么如何操作呢？一旦雇主同意使用该网站资源，退休人员在网站上注册，然后雇主将大量即将退休员工的信息发送到Renew。然后，Renew会根据退休人员的特殊需求，制定并推荐一系列福利。退休人员选择他们认为最适合他们的福利组合，然后Renew 帮助他们办理手续。该网站对退休员工和雇主都是免费开放的。当然，与Zenefits和其他云计算福利平台类似，Renew也通过经纪佣金来盈利。目前为止，Renew已组建了一个团队，拥有20名成员。该团队在加利福尼亚州的Venice Beach开始建立品牌，并且计划在2017年下半年推出其初始产品。 WTI，Madrona，Refactor Capital和各种其他天使投资者也将参加了这轮融资。本文来自猎云网，如若转载，请注明出处：http://www.lieyunwang.com/archives/240290

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2016年11月18日
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幸与不幸，中国独角兽公司的困局编者按：本文来源于彭博社，作者 Christina Larson。在中国古代神话里，独角兽又被叫做“麒麟”，是一种罕见的生物，象征着幸运，同时也预示着像孔子这样的伟大领导者的降临和离世。如今，中国科技界的独角兽（估值超过 10亿美元的公司），越来越常见，但看起来也越来越不幸。世界上最有价值的七家私企中，中国占了四个，而且都是在过去的短短七年中成立的。比如，打车应用滴滴出行和智能手机制造商小米，这两家公司的估值都超过了 Airbnb 和 Snapchat。根据研究公司CB Insights的数据，有五家中国公司的估值至少为 100 亿美元，有37家估值在10亿美元以上。在过去的三年里，独角兽公司诞生的速度急剧加快。从2010年到2013年，每年投资者估值在10亿美元以上的中国公司还不多于1家。紧接着，在2015年，就有5家新公司被认定为独角兽，这个数字在2015年飙升至19家。而在2016年前10个月，投资者又认定了10家新的独角兽公司。中国的公司曾被嘲笑为模仿抄袭者，但现在摇身一变，被视为潜在的全球征服者。在今年早些时候，在北京的一个科技会议上，Uber首席执行官Travis Kalanick预测，在未来五年，在中国，北京将会比硅谷有更多的创新、更多的发明、更多的创业项目。于是六个月后，几乎是实现他的预言一样，Kalanick宣布当地竞争对手滴滴将收购Uber的中国业务。今年Wired英国版还将小米首席执行官雷军的照片用作封面，打出“模仿中国的时候到了”的头条。但是，尽管整个技术宇宙的引力中心看起来都在向北京转移，中国内部对于过高估值的有效性也越来越怀疑。不管在酒店会议宴会厅里，还是在热气腾腾的火锅桌上，投资者和分析师对于初创公司能否在未来融资或者上市时维持这一高估值，持怀疑态度。本周，高层政府官员和技术高管聚集在乌镇的世界互联网大会上，一些人也会担心，随着现金涌入中国技术产业的浪潮兴起，创新很有可能被淹没，而不是被推动。纪源资本的上海管理合伙人Jenny Lee说，纸糊的独角兽就只是纸糊的独角兽，除非能向消费者展示自己的价值，消费者愿意为它花钱，否则它什么也不是。启明创投的管理合伙人Gary Rieschel表示，创业公司也逐渐开始接受更低的估值，而且更多未公开的Down Round（新一轮融资时的估值低于之前的估值）正在进行中。所有的公司都可以保持他们的估值这种情况基本上是不可能的。重力最终会发挥作用。 2014年，阿里巴巴集团IPO上市，融资250亿美元，开创美国IPO融资记录，外界对中国科技公司的期望也渐渐高起来。电商巨头阿里巴巴的一战成名成为全球关注焦点，联合创始人马云变成国际名人，也预示着中国技术登上世界舞台。随着投资者急切寻找下一个马云，风险投资也敞开了大门。根据普华永道统计，2012年至2015年，投资于中国互联网公司的投资金额增长了5倍，在去年达到了203亿美元，超过了同期美国互联网公司163亿美元的投资金额。而专业投资者的行列也在激增：在2000年，中国大约有100家注册风险投资公司；根据北京一家研究公司Zero2IPO数据，到2015年，中国就有了10,000多家风险投资和私募股权公司。小米可能是外界对中国互联网过于夸张的期望下最大的受益者之一，也许也是受害者之一。雷军于2010年创办了小米公司，依靠其饥饿营销模式，在网上销售低价高性能智能手机，建立起火爆的品牌效应。在2014年底和2015年初这几个月中，小米成为中国最大的智能手机厂家。在阿里巴巴集团IPO上市三个月之后，小米利用了一轮融资将公司估值提升到惊人的460亿美元，成为世界上最耀眼的一只独角兽（现在居第二，仅次于Uber）。然而，这一领先被证明是暂时的。在过去一年半时间里，小米在中国手机的市场份额从第一名跌至第四名。当然，小米仍然是独角兽，但如果现在想要融资，它可能的估值应该在40到100亿美元。这一预测由上海纽约大学副教授Clay Shirky得出，他在2015年出版了《小米：智能手机，小米，以及中国梦》一书。在过去的18个月里，小米失去了大约90%的估值。 Shirky 指出了已上市有公开交易股票的智能手机制造商的估值。例如，中国的联想集团，在中国智能手机市场上的份额大约和小米相同，估值在70亿美元。联想也是世界上最大的PC制造商。小米的估值不应该是联想的六倍。小米的一位发言人称，公司最近的一次股权融资估值在460亿美元，从那时起就再也没有进一步的交易。公司拒绝对其估值进一步评论。凡客是一家在线时尚零售商，在2010年12月，凡客成为国内第一家电子商务独角兽公司。依赖于广阔的年轻且预算有限的消费者群体，凡客的商业前景看起来很有希望。根据研究公司Euromonitor分析，凡客在2011年占领了中国在线服装和鞋类市场的7.7%，仅次于阿里巴巴。当时的估值达到了30亿美元。但是公司在其扩张中败下阵来，并努力清理库存。到2015年，凡客的市场份额已经下降到2%，而阿里巴巴巩固了其领先地位，竞争对手京东和唯品会也占据了优势地位。凡客出局了。这家公司曾有令人难以置信的客户服务，他们会提供免运费服务，8元的袜子不收任何运费。中国市场研究集团在上海的总经理Shaun Rein说，这种方式有助于建立起良好声誉，但是没有利润，这很难做成生意。凡客的估值现在远远低于其峰值。作为该公司的早期投资者，启明创投管理合伙人Rieschel表示，凡客在几年前经历了一次资产重组，当时凡客估值为2亿美元。凡客的库存管理不善，尽管流量巨大，但执行不力。他认为，这种情况可以作为其他公司运营效果的一个绝佳的例子，从统计数据上看，不是所有的公司都能有优秀的执行力。而凡客方面从未披露过估值减少，也拒绝评论。随着中国智能手机市场的快速增长，豌豆荚，这家被初创公司在2014年估值达到了10亿美元。主要投资者是日本的软银集团，这家公司之前因投资阿里巴巴获利颇丰。但是豌豆荚销售安卓应用程序这个业务具有很大的可复制性，竞争也很激烈，很快豌豆荚就面临着市场上各种各样的应用商店的竞争。据知情人士透露，7月份阿里巴巴收购豌豆荚时，价格不到公司最高估值的一半。软银和阿里巴巴拒绝评论此事。即使是中国最有价值的独角兽公司，也在走向世界的计划中面临着诸多困难。平安陆金所是一家价值185亿美元的P2P贷款机构，获得了中国最强大的投资者，包括金融巨头平安保险集团的支持。首席执行官Gregory Gibb在一月份表示，他计划今年上市为公司对外募集资本。但是该计划在中国互联网贷款市场经历几个月混乱之后就被搁置了。中国政府指责e租宝计划了最大的庞氏骗局，出台了更严格的法规，迫使数百家涉嫌欺诈的公司（包括e租宝）关门大吉。不过Gibb说更强的监管有助于行业发展，法规的实施还需要时间。近年来，好消息和坏消息不可避免地都会来临。他表示，一些平台最初就是为欺诈建立的，这对于互联网金融的发展极为有害。公司现在暂不考虑IPO计划。而滴滴出行，尽管收购了Uber的中国业务，与后者在中国市场的竞争中取得胜利，成为世界上第三个最有价值初创公司，也在新规定出台后，业务扩张受到威胁。中国大城市出台网约车新政，要求滴滴司机必须是本地人，然而像上海这些大城市的滴滴快车司机大部分都是外地人，不符合网约车新政规定。滴滴现在正与当局合作，以求对规定进行修改或者废除。当然了，土豪投资者和自信的创始人并不是中国特色。硅谷在泡沫及泡沫破灭上也有着很长一段历史，包括2000-2001年的网络信息崩溃，投资者也知道暴涨的东西也有可能暴跌。事实上，根据新出的彭博的初创公司晴雨表，在过去的一年里，美国的退场和融资已经下降。中国尚且年轻的技术部门还从来没有经历过这么巨大的震动。咨询公司BDA中国的创始人，《阿里巴巴：马云的基业》一书的作者Duncan Clark说，今天的不同之处在于规模变了，这些公司和投资机构的量级相对之前是不一样的。而中国现在还没有任何先例，来应对一个急速发展初创公司泡沫的破灭，或者说一次性多个泡沫的破灭。大多数国内风险投资公司都是在15年前的大衰退之后成立的。没有公开披露Down Round融资的历史，也没有初创公司估值下调的公开。投资者可能只会在私下里记录下处于困境的公司。启明创投的Rieschel说，在美国，Down Round融资越来越常见，而中国的企业家会尽量避免Down Round融资的出现，采取一些不寻常的措施：比如为了保住估值，引进一些带有复杂条款和限制的资金。启明创投曾参与了除了凡客之外其他公司的Down Round融资，但拒绝披露名单。 (风险投资投入资金) 与此同时，中国政府对于资本主义风险的调控还不是很确定。去年秋季，中央当局进行干预，试图阻止股市下跌，今年3月，上海官员为那些不幸的投资者提供了一个不寻常的投资回报计划，政府将对投资于当地科技公司的投资机构进行补贴。为了保住就业和声望，中国地方政府往往不愿意让传统行业走下坡路。他们可能更害怕科技初创公司失败，因为这样会导致就业率下跌，威胁到未来的投资。在中国独立金融杂志《财新》最近的一篇专栏中，编辑胡舒立警告道，风险投资安全网是一个矛盾的概念，这个主意听起来很好，但实际上行不通，政策只会奖励失败。对于最近国家鼓励创业大潮，她表示，中国政府仍然在积极参与市场和保持市场自由之间努力寻找一个平衡。根据Preqin研究员的数据，中国的风险投资机构的投入资金从2013年的66亿美元猛增至今年前九个月的500亿美元。但在第三季度，投资比上年同期下降了近50％。一些投资人表示，这应该是一个缓冲吧。上海真格基金首席执行官Anna Fang表示，一些企业家说他们需要很多钱，但是也有人说如果你有太多的钱，你会犯错误，或者犯错时间会更长。在经济大转型的时候，从有科技巨头诞生，或是抓住机会发展。中国的互联网三巨头，腾讯（1998）、阿里巴巴（1999）、百度（2000），都曾在互联网泡沫期间证明了自己。 Duncan Clark 质疑道，这30个独角兽中有多少公司真的值10亿美元？可能有几个。但问题是当别人看起来成功了的时候，跟风者会蜂拥而上。在美国如此，在中国可能更极端。本文来自翻译：www.bloomberg.com

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2016年11月17日
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58同城发布报告：揭秘你不知道的网络主播秘辛 2016年应届大学生毕业总人数达到765万，创下历史新高，作为不容忽视的职场新生力量，这一群体的就业观与老式的、传统的就业观产生猛烈碰撞：不就业、自由职业成为他们热衷的选择。半年后的当下，他们的就业现状如何？数月前一心想着“网络主播”，开启时尚、自由的职场之路的他们还好吗？近日，58同城联合花椒直播、数字100针对网络主播群体针进行深度调查研究，并发布了国内首份《网络主播生存现状调查报告》，试图还原这些一毕业时就投身网络主播岗位的应届大学生的生活及工作现状。网络主播“轻松月入百万”的传言，可靠吗？ “起初，我跟许多同学一样都认为网络主播只要颜值高、穿着时尚，在屏幕前唱唱歌、聊聊天就可以赚钱了，可在这3个月中的直播中，才发现并非如此,”一位从事歌唱类主播的大学生甜甜这样说。在58同城《网络主播生存现状调查报告》中，有这样一组数据，每月直播15次以上的“网络主播”平均月收入为9975元，月直播22次以上的“网络主播”，月收入可达3万元以上。“台上两分钟，台下十年功”，是对演员最直接的映射，对网络主播亦是如此。为了在直播中呈现新鲜优质的内容，”不掉粉“以及“圈粉“，主播们往往一睁眼就要“刷手机”，关注各类搞笑段子以及热点话题，机不离手已成为他们的生活常态；每天数小时的内容策划、场景布置、设备调试、服装搭配等工作，让大多数“主播”力不从心；互动中的搞笑模仿，异议时的保持微笑，甚至是“男扮女装”的扮丑，让他们深表“心累”。由此看来，即使是长相靓丽、身材姣好、口齿伶俐的“主播”，也得不到“天上空降的馅饼”。想要挣钱，他们往往要比传统职业付出的更多。直播“零”投入、时间自由，你认可吗？一台电脑甚至一部手机就可开播，看似“零”成本的投入，是大学生选择从事“网络主播”的原因之一。而《网络主播生存现状调查报告》中关于网络主播支出的数据，粉碎了大学生们“零”投入的直播梦。数据显示，为达到更好地直播效果，吸引更多粉丝，“网络主播”会进行多方位投入，购置设备平均花费7044元，培训充电2105元/月，置装2308元/月，整容、整形6549元.....等一系列的费用使得多数主播入不敷出，成为“月光族”。不仅工作成本高额支出，时间方面的付出同样不容小觑。影响大学生加入网络主播的又一原因是“短暂的“直播时间，在他们看来不过是聚个餐、看个电影的时长，剩余的大把时间可自由支配，但真实情况却与表象相悖。数据显示，虽然主播们平均每天直播时长只有2.6小时，但直播前布置场景调试设备等准备工作至少花去2.3小时，主播并非艺人，一切事物都要亲自操办，另外，0.8小时的化妆、2.2小时的学习、2.4小时的粉丝互动，算下来一天至少工作10小时。加上睡觉以及就餐，实际可用于自由支配的时间少之甚少，即便是看电视上网等休闲时刻也被主播看成是充电的一种方式。但为了减少粉丝“易主”的可能性，这些时间的支出确是必须的。不少从业者感慨“主播是一项孤独的工作，做主播没朋友”。自由感与成就感才是90后、95后择业新标准 “梦想很丰富、现实很骨感，”甜甜以此道出自己三个月网络主播生涯的体会，不过，她同时认为，这是一份她感兴趣并且热爱的工作，这些压力在她收获的成就感面前是值得的。如果说70后大学生看重的是“铁饭碗“的舒适感，80后看重的是“稳定工作”的安全感，那么90后、95后的就业选择上，他们看重的或许是网络主播的“自由感“与”成就感“。

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2016年11月17日
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【HRTechChina专稿】2016年08月人力资源科技投融资小结 2016.08人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接虎聘网国内天使轮 300万元人民币招聘宁夏安德投资等 http://www.hrtechchina.com/14488.html 秒聘国内战略投资 1000万元人民币招聘百姓网 http://www.hrtechchina.com/14225.html 机遇在线国内天使轮未透露招聘创势资本 http://www.hrtechchina.com/14504.html 美空网国内 B轮近亿元人民币招聘万吨资产领投 http://www.hrtechchina.com/14381.html 淘力国内 Pre-A轮数百万人民币招聘大自然家居董事会主席 http://www.hrtechchina.com/14366.html 职前通国内种子轮 200万人民币招聘讯方股份 http://www.hrtechchina.com/14433.html iRecruit 国外种子轮 55万美元招聘未透露 http://www.hrtechchina.com/14471.html Vettery 国外 A轮 900万美元招聘 Greycroft Partners等领投 http://www.hrtechchina.com/14387.html TheRight.Fit 国外种子轮 75万美元招聘 AirTree Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14218.html 大象人事国内天使轮千万级人民币人力资源SaaS 普华基⾦ http://www.hrtechchina.com/14235.html HeavenHR 国外 A轮 600万欧元人力资源SaaS Target Global等领投 http://www.hrtechchina.com/14375.html 石墨国内 Pre－A轮数千万元人民币团队协作山行资本领投 http://www.hrtechchina.com/14215.html 邮洽国内天使轮 300万元人民币邮件服务三五互联 http://www.hrtechchina.com/14334.html 上上签国内 A+轮千万元人民币电子签名顺为资本领投 http://www.hrtechchina.com/14519.html 小满科技国内 B轮 3500万人民币 CRM 启明创投 http://www.hrtechchina.com/14360.html 销帮帮国内天使轮 900万元人民币 CRM 嘉银投资等 http://www.hrtechchina.com/14442.html Centricien 国外风险投资 650 万美元 CRM Venrock 等 http://www.hrtechchina.com/14474.html FullContact 国外 C 轮 2500 万美元联系人管理 Foundry Group 领投 http://www.hrtechchina.com/14331.html 电科华云国内 A轮近亿元人民币云计算方广资本等领投 http://www.hrtechchina.com/14493.html Polly.ai 国外种子轮 120万美元员工调查 Amplify Partners 领投 http://www.hrtechchina.com/14511.html Nhance 国外种子轮 30万美元在线学习老虎资本前高管 http://www.hrtechchina.com/14508.html Proxy 国外种子轮 160 万美元小工具 Y Combinator等 http://www.hrtechchina.com/14445.html Homebase 国外 A 轮 600 万美元小工具 Khosla领投 http://www.hrtechchina.com/14245.html Pluot 国外风险投资 250 万美元会议服务 TenOneTen Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14232.html EventBoard 国外 B 轮 1350 万美元会议服务 NGP 领投 http://www.hrtechchina.com/14414.html Zervant 国外 A 轮 400万欧元电子发票 Northzone等 http://www.hrtechchina.com/14393.html LegalVision 国外 B 轮 420 万美元在线法律 Gilbert + Tobin 领投 http://www.hrtechchina.com/14273.html Kentik 国外 B 轮 230 万美元大数据 Third Point Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/14264.html 收购收购方被收购方金额意义口袋兼职优地推 300万元人民币口袋兼职将为优地推接入稳定的客户资源，并解决地推人员的招聘问题 http://www.hrtechchina.com/14403.html FullContact Profoundis 未透露寻求与 LinkedIn 不同的发展方向 http://www.hrtechchina.com/14456.html Salesforce BeyondCore 未透露 BeyondCore团队将致力于 Salesforce 的分析云 http://www.hrtechchina.com/14384.html 任仕达 Monster Worldwide 4亿2900万美元扩展招聘行业，并建立世界上最全面的人力资源服务 http://www.hrtechchina.com/14280.html Liquid Web Cloud Sites 业务部门未透露帮助全世界专业人士轻松创建内容并提供商务服务。 http://www.hrtechchina.com/14304.html 2016年08月，HRTechChina共收录了28家人力资源科技行业投融资信息以及5家收购信息。投融资信息分别为：国内13家，国外15家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源SaaS;在线教育；CRM；会议服务；云计算；小工具；等几大类。 8月，国内招聘方面一共有6家公司相继被报道获得融资。分别为：虎聘网，秒聘，美空网，机遇在线，淘力，以及职前通。智能招聘平台虎聘网获300万元天使轮融资，投资方为宁夏安德投资有限公司和伊冠投资控股有限公司。虎聘网是一个专注于IT行业的智能招聘平台，瞄准的中低端招聘市场。 8月3日，百姓网对外发布公告，拟通过其全资子公司客齐集网络信息技术服务(上海)有限公司对上海秒聘企业管理咨询有限公司(以下简称“秒聘”)增资，投资额为人民币1000万元，占股比例为 70%。百姓网公告称，本次投资主要是为公司实现在人力资源服务细分市场的线下拓展，不涉及进入新的领域，目的是促进网站流量变现，增强平台的核心竞争力。资料显示，秒工作网站是秒聘的主打产品，为企业提供秒速招聘、人才定制、员工技能培训、人事代理等系列人力资源服务，目前服务已覆盖京津环渤海地区与长三角地区。近一年来百姓网持续进军招聘行业。去年12月，百姓网与知名蓝领人力资源公司天坤国际达成战略合作，发力蓝领招聘O2O，进行线上、线下优势互补，将优质岗位和简历进行实时对接，并提供面试接送等线下服务。目前分类信息市场纷纷加大对招聘领域的投入。58赶集集团旗下也有布局高端招聘的中华英才网以及涉足兼职市场的斗米等项目。机遇在线获得了来自创势资本的天使轮融资。机遇在线是从实时视频面试切入专门为企业，特别是为HR打造的一套提高招聘效率，降低招聘与面试成本的解决方案。当然，视频面试概念并非机遇在线提出。事实上，成立于2004年的美国在线视频招聘平台HireVue已于去年6月完成4500万美元的E轮融资。而国内市场中也有其他产品宣称可进行视频面试。互联网娱乐人才服务商美空网，宣布完成由万吨资产领投的近亿元的B轮融资。2015年11月美空网拿下香港上市公司“拉近网娱集团”的B轮融资（据悉，金额超过A轮5000万元，厚持资本领投）。淘力创始人刘石创透露，公司已获得香港上市公司大自然家居董事会主席数百万元Pre-A轮战略投资。据了解，早在去年10月，淘力就已经完成了天使轮融资，投资方为顺德青年企业家联合体，投资由数百万人民币及价值数千万元的社会资源组成。淘力是一家起步较早的蓝领招聘O2O平台，其实，尽管当前各家蓝领招聘平台的玩法不同，但发展思路基本类似。从求职入手，解决蓝领基本的收入需求和企业的用人需求，后续逐渐衍生出培训、社交、娱乐、婚恋等多个维度的解决方案。淘力如何将“增值”做深，拭目以待。人力资源SaaS方面，国内⼈⼒资本管理平台“⼤象⼈事”宣布，获得千万级人民币天使轮融资，投资⽅为普华基⾦。国外方面，HeavenHR 宣布获得600万欧元（445万美元）A 轮融资，由 Target Global 和 Open Ocean Capital 领投。该笔资金将用于继续完善产品，加速企业发展。HeavenHR 刚成立10个月，总部位于柏林，是一家基于云计算的中小企业人力资源管理平台。 HeavenHR 在养老金方面的业务类似于英国 HR 管理软件 Hibob，Hibob 最近完成了由硅谷风投 Bessemer Venture Partners 领投的种子轮750万美元融资。 CRM方面，“小满科技”8月对外宣布完成B轮3500万元融资，投资方为启明创投。小满科技垂直为外贸公司提供销售管理工具，曾于2015年7月获得A轮融资，由零一创投领投，吴宵光跟投。后又于今年3月获得数千万元A＋轮融资，投资方为达晨创投。 8月23日消息，企业SaaS应用服务商销帮帮CRM已获得天使轮投资900万元人民币，投资方为新德集团传统产业转型基金和嘉银投资。CRM领域获得资本关注的企业已有数十家，虽然暂无BAT盘踞，但细分领域的各家CRM厂商都各有所长：红圈营销已上新三版；销售易完成C轮融资后布局PaaS平台；腾讯注资的EC营客通与QQ互通，在电销领域有一定的影响力…… 8月，HRTechChina收录了5起人力资源科技收购事件。校园兼职O2O应用“口袋兼职”对外宣布，公司全资购了一家地推团队——“优地推”，并将其改名为“口袋地推”,收购费用为300万元人民币。据介绍，此次收购后，口袋兼职将为优地推接入稳定的客户资源，并利用其目前覆盖的750万大学生群体为优地推解决地推人员的招聘问题。 2015年，口袋兼职曾对国内实习平台“实习僧”进行了500万元的投资。2016年6月，网红平台 “网红网” 也宣布获得了来自口袋兼职的数百万元天使轮融资。加之今天宣布的收购，这一系列资本运作背后映射了口袋兼职何种意图？ 8 月 23 日，联系人管理方案供应商 FullContact 宣布收购印度初创企业 Profoundis，具体交易金额不详。FullContact 致力于以一种更加有序及智能的方式帮助企业管理客户关系及联系人信息，在 8 月 10 最新完成的 C 轮融资中， FullContact 获得 2500 万美元。对于 FullContact 来说，进行收购并拓展服务类别具有十分重要的意义。因为 LinkedIn 被微软收购之后，势必会利用微软的丰富资源加强企业领域的服务项目，所以对于像 FullContact 这样的小型竞争对手来说，就需要关注不同的服务方向以免被 LinkedIn 挤出市场。本次收购无疑表明，FullContact 将致力于技术方面，来寻求与 LinkedIn 不同的发展方向。全球领先的人力资源服务供应商美国巨兽公司（Monster Worldwide），于2016年8月9日宣布被任仕达公司并购，并签署了最终协议。跟据协议条款，任仕达将支付巨兽公司3.40美元每股的现金或总共约4亿2900万美元（企业价值）的价格。通过此次并购，任仕达希望利用Monster的分销渠道来连接两个虽然不同但互补的部分来扩展招聘行业，并建立世界上最全面的人力资源服务。通过此次并购，任仕达希望利用Monster的分销渠道来连接两个虽然不同但互补的部分来扩展招聘行业，并建立世界上最全面的人力资源服务。 Monster是全球领先的网上求职网站，亦属Monster Worldwide的旗下部门。Monster主力为优质求职者，与不同行业的杰出雇主配对，缔造双赢局面。任仕达总部位于荷兰阿姆斯特丹的任仕达集团(Randstad Group)，是纽约证券交易所的一家上市公司，全球最大的人力资源服务解决方案供应商之一。

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2016年11月16日

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HR2.0时代：企业服务如何创新如今，人力资源软件和平台领域正在自我革命、重塑自身。在移动应用、数据分析、视频学习以及以团队为中心的管理方式等元素的推动下，HR行业正在发生着颠覆性变化，众多的创业者和投资者在积极推动着这个市场的变革， HR领域已经从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。 1.新环境变化驱动HR行业变革（1）商品经济转向人才经济据美国劳工统计局（BLS）统计，美国制造业的就业出现在1977年夏季，就业人数高达1950万，之后的23年就业人数持续下降。从制造业疲软的就业形势来看，在过去的十年以商品为中心的经济全面过渡到了以信息或人才为中心的经济，2009年制造业岗位低于1200万个，到今天也大致是这个水平。在这一转型中，每单位经济产出的人才成本指数从1977年的不到40上升提高了近2倍，如今已超过110。换句话说，美国经济已经稳步发展到了信息经济，人才已取代了商品成为最重要的决定性因素。从中国劳动力市场来看，人力成本也在逐渐上升，全球经济研究和政府企业咨询机构牛津经济研究院（Oxford Economics）日前有研究结果显示，目前中国制造业的劳动力成本已经趋近于美国，且越来越多的机器可以代替人工，制造业的人力需求在下降，员工对企业的作用越来越趋向于知识性服务，对人才的选择和管理逐渐成为企业的核心竞争力。（2）80、90后成为劳动力大军中的最大主力 80、90后逐渐成为劳动力大军中的最大主力，他们是与计算机及互联网共同成长的一代，他们充满个性，更富激情，更加符合现代管理学中Y理论的假设，即人的本性不是厌恶工作的，而是希望从工作中得到发挥个人价值的机会。现如今，这个年轻的群体也正处在从中层管理者迈向高层管理的过程，他们拥有了更多的决策权，更加注重人性化管理和团队协作，不崇尚权威，喜欢尝试新的管理方式，注重最大化发挥人才的价值。（3）企业管理正在走向精细化和个性化现代管理理论认为，科学化管理有三个层次：第一个层次是规范化，第二个层次是精细化，第三个层次是个性化。在过去几十年的信息化改革中，各种管理软件帮助企业建立规范化的流程，帮助企业通过数据去记录人力、财务和业务信息，SAP,Oracle,IBM等企业逐渐成长为行业龙头。但在精细化和个性化方面，企业需求更加细分多样化，当前系统化的服务提供商尚不能满足这些细分领域需求，企业家需要更多的工具去支撑和分析，帮助其进行精细化和个性化的管理。上述变化正在发生，企业对人才的管理也出现了新的需求，这也为HR行业的变革创造了新的机遇 2.现在已经进入HR2.0时代过去，大型企业通过安装“核心人力资源”系统（例如PeopleSoft , SAP等）去管理企业内部人力，如工资管理、福利、绩效管理等，但这些软件逐渐无法应对新的精细化管理需求，且面临着高度定制、复杂、难以使用、维护成本高等问题，从而使得HR行业成为创业者和投资机构青睐的领域，希望颠覆传统的人力资源管理，HR领域已经从传统的以系统工具为主的HR1.0时代进入了以员工参与性、赋能化、个性化管理为主的HR2.0时代。如下图所示，HR1.0代表着从信息自动化向综合化管理过渡，HR2.0则代表着从参与化向赋能化过渡：具体来说，HR1.0和HR2.0有以下几点不同： HR 1.0是从自动化向综合化过度，更多的是满足企业信息化集成管理；HR 2.0更加注重员工的参与性，更多的是引导企业构建健康的企业文化，激励员工参与，并向员工赋能； HR 1.0是通过企业实践构建人才的解决方案；HR 2.0是通过数据最终构建人才的解决方案； HR 1.0关注的是人力资源系统如何去让公司的HR更加便捷的去管理公司员工，是以人才为本的管理；HR2.0则关注的是人力资源系统如何能让公司的每个人都能参与使用，实现团队协作和赋能，是以人性为本的管理。 3.SaaS服务将成为HR2.0时代的主角如上图所示，从2000年以后，人力资源管理行业经历了从简单到复杂，从单一化到综合化，从自动化到个性化，从本地到云端的过程。随着人力资源的需求在不断细分和深化，传统的人力资源系统并不能满足公司人才管理的需求，一些SaaS企业开始暂露头角，并在2006形成规模化应用。但在SaaS刚刚出现时，企业对他们的人力资源数据放在供应商手中并不能完全信任，从本地过渡到云端经历了一个漫长的过程。之后，随着SAP收购SuccessFactors并表示打算建立一个端到端的基于云的人力资源管理系统，薪酬和人才管理套件。 Oracle收购Taleo和SelectMinds，积极地为PeopleSoft重新设计了云，并形成了Oracle HCM。 IBM收购了Kenexa（拥有高度可扩展的申请人跟踪系统）。Workday建立了其端到端解决方案，扩大了其在全球的客户群。买家开始意识到云是未来，云服务投资开始进入成熟期。紧接着，BetterWorks、Checkr、Culture Amp、Greenhouse、Grovo、Gusto、Justworks、Lever、Namely、Reflektive、SmartRecruiters和Zenefits这些云服务商在2012年至2016 年间获得A 轮融资，在细分领域进行精细化管理。另外一些新的应用也在不断出现，招聘、在线学习、绩效管理、数据分析等成为HR2.0时代 SaaS创新的主流。因此我们认为，在HR2.0时代，SaaS企业会大有可为，可帮助企业进行更为深刻的人力资源管理变革。 4.不断的市场细分和深化是HR SaaS企业的创新方向 Next World跟踪了80 多家使用其NextScape 软件的HR SaaS 企业。他们按照人才招聘、人才最优化和核心人力资源管理将 HR 2.0 市场进行了细分，在每个领域都有大量的创新型企业出现，如下图所示：可以看出，HR领域已经进入了破坏性创新的时代，市场细分和技术深化成为了创新的方向，这使得很多初创公司打开了颠覆HR领域的大门。在这些公司中，许多公司都是由技术工程师领导，之前从未在人力资源领域工作过，他们通过创新性地建立简单易用的工具，让众多的客户企业员工的工作变的更加有效率。一些企业如BetterWorks，仅仅从简单的目标管理开始，通过统一企业目标，逐渐切入到企业的绩效管理领域。他们都是新鲜的创造性思想家，正在将惊人的创新带入市场，且不会受到旧式思维的束缚，引领着HR领域的变革。 5.HR2.0下技术创新更加尊重员工的体验通过对美国市场HR SaaS领域企业的研究，我们发现，新型的HR软件更加注重用户体验和数据分析，他们基本都具备以下特点：（1）嵌入反馈功能在这些管理软件中，创新者设置了大量的工具去帮助使用者不断的和同事去互动，提建议、评论和评价。这些数据可以用于指导、评估、技能开发和绩效管理等。例如，一个创业公司Zugata专门利用反馈功能来对员工进行能力管理和技术开发。（2）提供持续养料而非看板在过去的管理软件中，员工需要不断的填入各种信息，公司的人力部门利用这些信息去统计和设计员工的薪资、福利、绩效等。这种表格式管理更多的是静态的，固定的且不可灵活改变。新一代的人力软件则更多的向社交软件靠拢，要为员工提供大量的垂直的实时信息，大量的移动化信息，让这些工作内容更加动态和有趣，实时获取工作的养料。（3）移动化无论是学习还是办公，移动化已经是一个趋势。移动体验正在慢慢“吃”掉浏览器体验：超过40％的求职者尝试通过他们的手机申请，超过60％的在线视频现在在移动设备上消费（数据来源于Kleiner Perkins2016年互联网趋势的报告）。在旧的应用程序中，我们有菜单，下拉表格，面板和仪表板，来帮助我们管理员工。今天，我们开发的应用程序可以让我们滑动，捏，扫描和滚动，大多数提供了一个“活动流”，告诉我们其他人在做什么，这显然更受新时代“80、90后”员工的欢迎。（4）游戏化、趣味性展示通过趣味性的图形、游戏化的设置可以让工作更加有趣。例如，BetterWorks通过视觉提示（一棵美丽的树），告诉你离实现目标方面有多远，并鼓励使用者频繁地使用应用程序。 Reflektive通过使用积分和各种形式的累积信用，鼓励使用者回来，回到工作中。 Globoforce，Limeaid和VirginPulse和其他社交工具结合，为你提供线索，奖励徽章，使工作更有意义和乐趣。（5）注重智能分析和行为指导新一代的创新的工具不会专注于分析仪表盘和报表，而是更加注重分析人的行为，通过你在系统中的行为，同事的行为来分析，通过数据的方式建议或推荐活动。它不会告诉你“你有一个合规计划已经完成”，而是会“建议”你，你下一步应该做什么，你之前做的事情已经产生了什么样子的影响力，如何做才能让你的工作做的更好。根据Next World Capital的HR 开发工具NextScape的粗略评估显示，2016 年，年花费为130-150亿美元的HR 软件中，HR2.0的市场份额会越来越大，HR领域的企业服务将会有广阔的成长空间，我们期待有更多的创新者能够加入。参考文章来源 1、 HR 2.0 is the poster child for the next wave of SaaS innovation https://techcrunch.com/2016/08/07/hr-2-0-is-the-poster-child-for-the-next-wave-of-saas-innovation/ 2、 The HR Software Market Reinvents Itself http://joshbersin.com/2016/07/the-hr-software-market-reinvents-itself/ 3、 HR Technology in 2017: Disruption Ahead http://joshbersin.com/2016/10/hr-technology-in-2017-disruption-ahead/ 来源：36氪，作者：人才易，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056573.html

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2016年11月16日
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【HRTechChina专稿】2016年09月人力资源科技投融资小结 2016.09人力资源科技投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接 Boss直聘国内 C1、C2轮 2800万美元招聘华映资本，高榕资本 http://www.hrtechchina.com/14770.html 亿封简历国内 Pre-A轮数百万人民币招聘华澳资本领投 http://www.hrtechchina.com/14780.html 叮咚直聘国内天使轮 300万人民币招聘海丰至诚，阿里 http://www.hrtechchina.com/14621.html Zolo 国外种子轮未透露招聘 Hitouch AG http://www.hrtechchina.com/14551.html 椅子网国外 Pre－A轮数千万元人民币招聘达内时代领投 http://www.hrtechchina.com/14733.html Glints 国外 A 轮 200 万美元招聘戈壁投资等 http://www.hrtechchina.com/14596.html Jubbio 国外 A 轮 560 万美元招聘 NJF Capital 领投 http://www.hrtechchina.com/14636.html 1号签国内天使轮近千万人民币电子签约未透露 http://www.hrtechchina.com/14794.html 日事清国内 A 轮 1000 万人民币协作软件星河互联 http://www.hrtechchina.com/14736.html Mobilize 国外 A 轮 650 万美元协作软件 Trinity Ventures等 http://www.hrtechchina.com/14777.html MyHR 国内天使轮近千万人民币人力资源SaaS 润土投资 http://www.hrtechchina.com/14791.html 生命动力国内天使轮 500万元人民币职场健康某天使投资人 http://www.hrtechchina.com/14859.html Kustomer 国外 A轮 1250万美元 CRM Canaan Partners领投 http://www.hrtechchina.com/14833.html OpenSesame 国外 B轮 900 万美元在线教育 Altos Ventures 领投 http://www.hrtechchina.com/14855.html Guild Education 国外 A轮 850 万美元在线教育 Redpoint Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/14689.html Glint 国外 C轮 2700 万美元其他 Meritech Capital Partners 领投 http://www.hrtechchina.com/14545.html StarOfService 国外 A轮 1000万美元职业技能 Andrea Piccioni 等领投 http://www.hrtechchina.com/14757.html LumaTax 国外种子轮 200 万美元税额缴纳 Greycroft Partners等 http://www.hrtechchina.com/14742.html Dizzion 国外 A1轮 640 万美元云技术 Grotech Ventures 等 http://www.hrtechchina.com/14652.html 收购收购方被收购方金额意义 Glassdoor Love Mondays 未透露将更有利于面向跨国公司服务 http://www.hrtechchina.com/14665.html 甲骨文 LogFire 未透露补充甲骨文 SCM 云的物流功能，增强基于云的仓库管理能力。 http://www.hrtechchina.com/14612.html Salesforce BeyondCore 未透露 BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave http://www.hrtechchina.com/14577.html Box Wagon 未透露为BOX搭建一个能提供更深见解的数据分析平台 http://www.hrtechchina.com/14555.html 2016年09月，HRTechChina共收录了19家人力资源科技行业投融资信息以及4家收购信息。投融资信息分别为：国内7家，国外12家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；人力资源SaaS；在线教育；CRM；云技术；协作软件等几大类。 9月国内招聘方面，Boss直聘在北京举行发布会，宣布获得2800万美元C1、C2轮融资，C1轮领投方为华映资本，C2轮领投方为高榕资本。此前Boss直聘已经获得四轮融资，具体金额并未披露，投资方包括顺为资本、今日资本、联创策源、和玉资本等。简历搜索引擎“亿封简历”完成数百万人民币Pre－A轮融资，由华澳资本领投，天使会和集素资本跟投。此前“亿疯简历”曾获投资人王刚数百万天使轮投资。“亿封简历”的前身“实力拍”，这是一款做高端程序员人才拍卖的网站。早在2012年Hired就以人才拍卖的模式切互联网招聘市场，国内此赛道上也有JobDeer、100offer等，但JobDeer已经停运，而100offer在2016年3月获得2500万元B轮融资，还把人才拍卖做到了新加坡和硅谷。如今，“亿封简历”从简历入手，通过人力资源公司、HR、猎头之间的简历共享，降低获取最新人才信息的成本。与亿封简历类似的是，纷简历是为企业HR和猎头顾问，提供免费简历下载、交换的平台。定位电商商务领域的垂直招聘与职业链路服务平台“叮咚直聘”已完成300万天使轮融资，由海丰至诚基金及来自阿里、网易的两位高管共同投资。叮咚直聘是移动端的名字，今年7月份上线。基于现有市场需求与未来行业需求两大因素，其PC端名字叫乐电网。综合领域一直被巨头牢牢占据，但巨头不可能对每个方向都吃透，垂直细分的机会就越来越凸显。就招聘领域来说，拉勾、boss直聘都从不同的方向切入，拉勾现已完成C轮2.2亿元融资，boss直聘也已经完成自己的第五轮融资。协作软件方面，工作计划与任务管理软件日事清宣布获得星河互联 1000 万人民币 A 轮融资。日事清可以让公司员工规划工作日程，让管理者及时掌握员工工作饱和度、工作进展状况等等。去年 6 月，这家公司获得了华创盛景与原子创投数百万人民币的天使轮融资。国外方面，企业级协作及消息管理平台 Mobilize 获得 650 万美元 A 轮融资，全面整合工作流程和内外部消息通讯服务。本轮融资的投资方包括 Trinity Ventures、 Floodgate Ventures、Hillsven Capital、Array Ventures、Upwest Labs、以及一批天使投资人。Mobilize 平台可以覆盖企业内部所有工作流程，把员工和内外部合作伙伴组织到一个数据库内，实现了统一的协作和消息通讯管理。在线教育方面，HRTechChina收录了国外2家公司获得了融资。企业培训平台 OpenSesame 获 900 万美元 B 轮融资。由 Altos Ventures 领投，现有投资方 Partech Ventures 参投。该公司此前共获得过 1000 万美元投资。OpenSesame（芝麻淘课）是一个企业学习平台，成立于 2002 年，位于美国俄勒冈州波特兰市。据估计，美国 2015 年的企业在线教学市场价值 120 亿美元，到 2020 年，全球该领域的市场价值可能会超过 310亿美元。美国在线教育平台 Guild Education 完成了 850 万美元的 A 轮融资，领投方为 Redpoint Ventures， Social Capital、 Harrison Metal、 Cowboy Ventures 等跟投。收购方面，职场社区 Glassdoor 宣布收购巴西版 Glassdoor—Love Mondays，本次收购是一次包括技术、员工和现有业务的收购，但未透露收购金额及其它交易细节。Glassdoor 创立于 2007 年，总部位于加利福尼亚州，是一家做企业点评与职位搜索的职场社区。Love Mondays 创立于 2014 年，总部位于圣保罗，致力于为求职人员提供一个在线平台，免费访问企业评价、工资信息和面试技巧等信息，这些信息也是由企业员工匿名发布。本次收购是 Glassdoor 自创立以来的第二笔收购，公司曾在 2009 年收购了员工匿名评价企业平台网站 JobVent，收购后该公司改名为 Jobitorial，并将数据库和技术整合到 Glassdoor。 Salesforce收购了企业分析公司 BeyondCore，但没有披露具体收购金额。收购完成后，BeyondCore 的技术将被并入 Salesforce 的分析产品 Wave 。今年 Salesforce 收购的其他公司如下：2016年2月，收购PredictionIO，加强自身机器学习和数据挖掘能力；2016年2月，悄悄收购了柏林数字咨询公司 Your SL，旨在德国建立自己的销售和企业集成业务；2016年4月，以3280万美元收购了 MetaMind，提升其自然语言处理的能力；2016年6月，以28亿美元收购了电商公司 Demandware，发力电商市场；2016年8月，以7.5亿美元收购了云文字处理App Quip ，扩充生产力服务。

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2016年11月15日
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58集团首届卓越雇主评选正式启动打造金蓝领时代雇主品牌 2016年11月9日，由58集团HRG主办的首届“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”活动正式启动，本次评选旨在通过合理、专业的量化评选，为中国7亿求职者寻找“卓越雇主”、提供更加精准、有效的择业信息。 58集团HRG首次提出金蓝领时代卓越雇主概念，希望帮助企业在新的时代背景下制定雇主品牌战略，为求职者提供就业指引。对于“金蓝领时代”，58集团HRG认为，当前的“金蓝领”广泛分布在现代城市的各个行业，他们拿着比普通蓝领更高的薪水，利用自己的超高技术和精湛技能为城市的日常运转贡献力量。此次评选坚持公平、公正、公开的原则，评审团成员包括中国科学研究院、中国人民大学、中南财经政法大学、西南财经大学等权威学术机构的学术大家，IDG、真格基金、蓝湖资本等顶尖投资的投资人，以及Hroot、《人力资源》杂志等HR行业权威人士、58集团数据研究院核心成员。与此同时，“卓越雇主评选”还将开通求职者投票通道，公开征集用户意见，力争评选出最符合用户诉求的“卓越雇主”。评选按照第三方机构评审权重30%、用户投票权重20%、专家评审权重20%、58数据研究院审核权重30%进行专业客观的评选。在评选纬度上，将针对参选雇主的品牌战略、雇主形象、组织管理、工作环境、薪酬福利，食宿条件，培训发展、创造就业机会等进行综合评定。据悉，本次活动将在全国范围内同步开展，从11月9日到12月20日累计持续一个半月时间，包括企业报名、评选、入围企业揭晓和颁奖盛典等多个环节。经过层层筛选，将最终评选出“年度卓越雇主全国百强”、“榜样卓越雇主TOP10”、“新锐卓越雇主TOP10”、“最受90后喜欢卓越雇主TOP10”等多个全国奖项和“各城市卓越雇主TOP10”、“城市卓越伯乐HR奖TOP10”两个城市奖项，同时还将针对餐饮行业、服务行业、物流行业、客服中心行业、互联网行业、制造业行业等六大行业分别设置“卓越雇主TOP10”奖项。除此之外，还将设立“卓越伯乐HR奖”和“人文关怀奖”3个特别奖项。本次活动的主办方58集团HRG是今年58集团新成立的人力资源事业群，由58同城招聘、赶集网招聘、招才猫直聘、速聘等多个业务版块构成。公开资料显示，目前，58集团的上述业务版块占据了国内蓝领互联网招聘市场90%以上市场份额，代表着国内互联网蓝领招聘领域的发展方向，为招聘和求职方搭建沟通的桥梁，可快速、高速地解决了招聘企业的用工需求和用户的求职需求，并以为供需双方提供更优质的招聘服务为己任。由58集团HRG首次提出的“金蓝领时代 2016卓越雇主评选”，不仅为企业提供了展示雇主形象的舞台，也为求职者提供了一个权威的选择渠道。企业可直接登录活动评选官网进行在线报名及了解活动详情，广大求职者也可于11月20日报名结束后登录官网参与投票，一起见证首个蓝领行业雇主品牌的诞生。

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2016年11月14日
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帮公司实时获取员工反馈，Glint完成3700万美元融资帮助企业识别需要改进的关键问题，总部位于加利福尼亚的创业公司Glint完成了3700万美元融资。新注入的1000万美元由Bessemer Venture Partners领投，六个星期前Glint宣布了2700万美元的C轮融资，领投方是Meritech Capital Partners 和 Bessemer Venture Partners，跟投方包括原有投资者Norwest Venture Partners 和 Shasta Ventures。为什么固定员工会失望的离开，复杂的组织架构中问题究竟出在哪里，Glint以简短的无记名统计的方式代替传统的全方位评估方法，让企业了解员工对公司管理、福利待遇、行业发展等方面的看法。基于人工智能技术，Glint能够分析出员工是不是开心，他们的发展目标和公司是否一致；同时Glint的SaaS服务通过机器学习、自然语言处理和预测分析等技术，识别出亟待解决的关键问题。和使用问卷、反馈表的传统方案相比，Glint最大的优势在于提供实时的最新数据。Glint解决了传统问卷的一个弊端，如果数据已经是几周前或者几个月前，那么价值会大大减少。在Glint平台上，员工以匿名的方式，收到标准问题的询问，根据各家的不同特点，公司可以自主定制问题。Bessemer Venture Partners的Byron Deeter表示，Glint可以在个人层面了解员工的需求，让每位员工不再感到自己像齿轮一样运转。通过Glint的AI技术，企业有了一个独特的视角来了解员工需求，这种可视性能够帮助企业解决问题，并对员工的参与度和留存率产生有效的影响。尤其是对于组织结构复杂的大公司，比如United Airlines，Sky Media，Intuit，最近他们其中的很多人加入了Glint的客户名单。自创立以来，Glint已经筹集了总计6000万美元的资金。新一轮资金的注入将加速其成长，Glint计划明年有100万名员工使用它的平台。近来人力资源领域成为了投资的热点，Zenefits已经筹集了超过5亿美元的资金，估值超过40亿美元。此外，Namely日前完成了3000万美元融资，Hireology则获得了1200万美元。人力资源领域也出现了其他一些小型创业公司，包括获得120万美元的投票机器人Polly，以及获得140万美元的CharlieHR。本文来自翻译：venturebeat.com，如若转载，请注明出处：http://36kr.com/p/5056356.html

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2016年11月12日
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欧洲招聘网站Job Today 获得B轮2000万美金融资~ Job Today是一个蓝领求职平台，求职者可以在几分钟内创建一个含有个人基本信息的文档完成求职申请，雇主可以发布职位空缺并看到有求职意愿的员工。近日，Job Today获2000万美元B轮融资，由Flint Capital领投，Accel Partners、 Mangrove Capital、Felix Capital、 Astremedia等参投。今年1月获得A轮融资，详细可以看下面的介绍：招聘人员以及求职者下载的是同一款应用，但被分到两个不同的功能区：在一个功能区内，雇主可以看到可供他们选择的员工；而在另一个功能区内，求职者可以看到本区域内的空缺职位。求职者可以在几分钟之内创建一个文档，然后简单点击完成求职申请。应用里还有一个内置的信息功能，可以方便雇主与求职者之间进行实时交流。初创公司HotelTonight能够帮助旅客在最后关键时刻订到宾馆。而Job Today则有异曲同工之妙，致力于帮助求职者找到工作。雇主能够快速贴出空缺职位、查看有多少求职者对此感兴趣并且创建出求职候选人的名单。24小时内Job Today就能为雇主找到适合的求职者，这一点也使得该平台不同于其他招聘渠道，例如CareerBuilder、Monster.com以及Craigslist。 Job Today创办于西欧一个小型内陆城市卢森堡。去年五月Job Today在西班牙推出，但服务区域只限马德里和巴塞罗两个城市。去年十月，服务范围扩大至伦敦。几个星期之后，巴黎也囊括在服务范围之内。 http://www.hrtechchina.com/11361.html

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2016年11月11日

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