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    【HRTechChina专稿】2017年03月人力资源科技投融资小结 2017年03月人力资源科技投融资小结   公司 国别 轮次 金额 领域 投资者 报道链接 中电人力 国内 种子轮 500万人民币 招聘 中电光谷联合集团 http://www.hrtechchina.com/16417.html Way Up 国外 1850万美元 招聘 Trinity Ventures领投 http://www.hrtechchina.com/16488.html WorkJam 国外 B轮 1200万美元 人力资源管理 Blumberg Capital等 http://www.hrtechchina.com/16312.html 易后台财税 国内 战略投资 未透露 财税 神州易桥 http://www.hrtechchina.com/16492.html 知了背调 国内 A轮 2000万人民币 背调 北京世腾鸿程投资管理 http://www.hrtechchina.com/16523.html 微位科技 国内 A+轮 2500万人民币 商务社交 粤科资本领投 http://www.hrtechchina.com/16440.html VentureApp 国外 400万美元 商务社交 Accomplice领投 http://www.hrtechchina.com/16438.html UCloud 国内 D轮 9.6亿人民币 云计算 元禾控股等 http://www.hrtechchina.com/16519.html Astro 国外 A轮 800万美元 电子邮件 Redpoint领投 http://www.hrtechchina.com/16395.html Icertis 国外 C轮 2500万美元 合同管理 B Capital领投 http://www.hrtechchina.com/16544.html Rizio Inc. 国外 560万美元 会务 http://www.hrtechchina.com/16303.html Ripcord 国外 A轮 950万美元 数字化办公 KPCB领投 http://www.hrtechchina.com/16496.html CloudCheckr 国外 A轮 5000万美元 云服务 Level Equity领投 http://www.hrtechchina.com/16465.html 2nd Watch 国外 1900万美元 云服务 Delta-v Capital领投 http://www.hrtechchina.com/16344.html Avere Systems 国外 E轮 1400万美元 云服务 谷歌等 http://www.hrtechchina.com/16478.html 收购   收购方 被收购方 金额 意义 Amazon Do 未透露 以增强AWS视频会议服务Chime http://www.hrtechchina.com/16380.html   作者:於丹   转载请备注文章出处 2017年03月,HRTechChina共收录了15家人力资源科技行业投融资信息以及1家收购信息。投融资信息分别为:国内5家,国外10家。同时,编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分,本月收录的细分领域涉及:招聘;人力资源管理;商务社交;财税;云服务;合同管理;等几大类。   招聘方面,人力资源服务商中电人力完成500万元人民币种子轮融资,投资方为中电光谷联合集团。中电人力打造了专注校园招聘的“光谷之星”和一站式人力资源服务采购平台两个品牌,定位自身为人力资源管理服务提供商,希望做城市企业发展的人力资源合伙人。   光谷之星致力于为企业提供校园招聘的全维度综合解决方案,从校园宣讲执行到能力测评和笔试面试,再到后续的技能岗前培训,光谷之星可以提供42项校招管家服务,并根据企业需求进行定制。一站式人力资源采购平台,为B端企业提供人力资源SaaS云服务。   服务于大学生在校生和毕业生的美国在线求职平台 Way Up 宣布完成 1850 万美元融资,由 Trinity Ventures 领投,原有资方 General Catalyst、BoxGroup、 Lerer-Hippeau Venture、Index Ventures、SV Angel、Female Founders Fund、Axel Springer、CAA Ventures 和 OurCrowd 跟投。   创办于 2014 年 6 月的 Way Up 是一家专注于大学生求职(实习)的在线求职平台。从 Way Up 的产品线来看,Way Up 为大学生提供了两方面服务:一是匹配求职者和目标公司;第二则是为在校生提供求职建议。   Way Up 的发展,反映出大学生求职阶段的需求,虽然我国目前还尚未形成垂直于大学生的大规模求职平台,但针对大学生求职细分领域的市场也已初见端倪,比如近年来兴起的一站式职前培训。此前,HRTechChina曾比较详细地介绍过大学生一站式求职平台职业蛙、面包求职、Futuretour 等等,面向 C 端提供高收费的“课程+指导”服务正逐步升温。   人力资源管理软件方面,市场上有大量面向白领员工的企业管理软件,但对于那些不是坐在办公桌前工作的小时制员工来说,市场上仍然缺少一个与他们进行沟通交流的理想方式,小时制员工的整个市场一直被忽视。WorkJam 宣布获得 1200 万美元 B 轮融资,投资者包括 Lerer Hippeau Ventures、 Blumberg Capital、 Founder Collective 和 NovelTMT。   WorkJam 创立于 2014 年,总部位于魁北克蒙特利尔,采取以移动为中心的方法,将企业战略与那些在前线具体执行这些战略的员工实现更好地整合和协调,实现工作场所的数字化管理和运营。   神州易桥与易后台财税宣布签署战略投资协议,同时宣布双方将基于共同的发展战略展开合作,发挥双方各自优势,逐步在业务、品牌、渠道等方面开展全方位深入合作,具体金额未透露。神州易桥旗下服务品牌“神州顾问团”将与易后台财税的“财税大师”、“财税加速器”等子品牌协同推广。在此之前易后台财税于2015年3月获得险峰长青领投的天使轮投资,2016年5月获得沃富资本和创新工场联合领投,唯嘉资本跟投的千万级Pre-A轮融资。   易后台财税是一家服务企业的第三方会计师服务提供商,为企业提供记帐到新三板挂牌辅导全系列的会计师服   国内首款基于候选人在线授权的互联网背景调查平台“知了背调”宣布获得2000万元人民币的A轮投资,投资方为北京世腾鸿程投资管理有限公司。   “知了背调”为亿微征信服务有限公司旗下职场征信产品。2016年9月正式上线。据悉,此前知了背调已完成1500万元人民币的融资。   合同管理方面,Icertis这家提供云端合同生命周期管理的创企,于本周三宣布获得2500万美元C轮融资,由B Capital领投,现有投资方Ignition Partners、Greycroft、e.ventures和Eight Roads Ventures参投。   借此,这家企业软件公司的融资总额已达到了4600万美元。Icertis由Samir Bodas和Monish Darda于2009年建立,这家总部位于西雅图的创企,在浦那也拥有着庞大的客户群。公司的ICM平台能帮助客户在合同中添加协议、强化控制、规避风险并提高效率,继而最大化投入产出比,并为全球的企业节约价值生成时间。   商务社交方面,微位科技今日宣布已完成A+轮2500万融资,粤科资本领投、A轮投资方深创投跟投。这家成立于2014年12月的公司,是中国电信旗下天翼创投孵化并投资的企业,2016年1月获深创投1500万A轮投资。   此前报道过的名片全能王、海丁微名片、快摇名片等也在围绕名片做一些社交,与这些To C公司不同的是,微位科技主要To B,为企业提供基于微信后台的SaaS系统。   VentureApp是一家来自波士顿的商务交流平台,主要满足专业人士之间的沟通需要。近日,该公司宣布已经完成了一轮400万美元的融资,由Accomplice领投,Fullstack Ventures、Boston Seed Capital以及几位天使投资人跟投。   VentureApp表示自己能够提供一个全新的消息平台,专门方便用户与同一专业领域中的朋友联系。我们都知道,领英会让企业给用户发送广告消息,以此来赚钱。而VentureApp则完全相反,它不允许企业给用户发送消息。如果企业想要在该平台上获得一个席位,那是需要交费的。   收购方面,Amazon收购会议生产力平台Do。Amazon刚刚推出了一项新的企业生产力服务——视频会议工具Amazon Chime。Do的服务将会关闭,其会议记录、管理等功能已经集成进Chime,但此次交易的相关条款并未透露。   Do是一家提供会议生产力的初创企业,成立于2013年。平台的主要目的是想帮助企业提高会议的生产力。Chime是AWS于上月推出的视频会议工具。可为企业用户提供视频、音频、屏幕分享以及文件共享等服务,支持Windows,MacOS,iOS以及Android等平台。   Chime收购Do可以认为是AWS在虚拟会议业务争夺战中给自己增加砝码的表现。这已经是Amazon为增强Chime进行的第二笔收购。  
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    2017年04月10日
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    硅谷新贵Okta(身份管理软件公司)今日上市,首日大涨近40%,市值超过21亿美金! 身份管理软件公司Okta(股票代码为“OKTA”)周五成功登陆纳斯达克,成为今年IPO的第二家大型企业技术公司。公司受到资本市场青睐,开市后股价大幅攀升近40%,市值超过21亿美金! 截至收盘,该公司上市首日大涨38.29%,报23.51美元,较发行价17美元上涨了6.51美元。 本周早些时候将发行价上调至15美元到17美元,今日正式确定为17美元。公司已经制定了二次募股计划,承销商可以在30天内追加认购最多165万股股票,这样融资总额可能会增加到2.15亿美元。 Okta的财务数据表明,公司的营收正在不断增长,亏损也在不断减少。 2017财年营收为1.6亿美元,比2016财年的8600万美元增长86%。 同时,2017财年毛利润约为1.04亿美元,比2016财年的5000万美元增长108%。2017财年的净亏损约为8400万美元,2016财年的净亏损为7600万美元。为了筹备IPO,Okta 2017财年的销售与营销开支增至1.19亿美元,高于2016财年的7800万美元。 资料显示,Okta成立于2009年,创始人为云计算先驱Salesforce.com的两位早期高管。随着网络友好或云计算软件在工作场所得越来越广泛的使用,一大批创业公司得以涌现,而Okta是其中一家。 Okta的软件本质上是一种“云连接器”,能将一家公司及其员工使用的大量软件应用整合在一起。 值得一提的是,2015年9月9日身份管理平台 Okta成为美国最新一家估值超10亿美元的高科技初创公司。  
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    2017年04月09日
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    华盛顿邮报:IBM员工不能再work from home了,回办公室吧!还记得雅虎早就取消了吗 你是不是在为你的职员制定work from home政策? 毫无疑问,远程工作是一个流行的趋势,事实上,盖洛普民意测试结果显示,美国大约有25%的员工会在家完成部分甚至所有工作。不过先别急,你可能要重新考虑一下远程工作的问题了。因为有些美国最庞大、最具创造力的公司正在让他们的远程工作员工重回办公室。IBM就是一个最新的例子。 在过去的几年里,IBM一直在将其设计、安全、采购和其他信息技术部门的远程工作员工以及沃森人工智能和云发展计划团队重新聚集到办公室里。而最近Quartz的一篇长篇报道显示,IBM市场部门2600名员工也要重返办公室了。他们将不得不往返于家和IBM在美国的六大总部之一,或者直接搬到公司附近去,不然就会面临被炒的结果。(IBM将提供离职补偿金) 截止2009年,IBM有40%的员工在家远程工作。正如你所想的一般,他们并不会欣然接受这个决定。但IBM的领导高层自有他们的理由,他们相信员工在一起工作时能够更好地激发创造力——即使IBM去年一年内就已经获得几乎8000项专利(超过其他任何公司),新想法还是供不应求。 IBM面临着的挑战不仅包括来自其他云技术供应商的竞争,还有近几年来逐渐下滑的股票价格。 IBM从自身角度开始进行调查。 调查结果强调了“饮水机效应(Water Cooler Effect)”的作用,即比起在家里工作,当员工们在同一个地点时,他们能够更好地沟通、合作以及创新。“我认为我更愿意所有人都聚在同一个办公室,大家一起讨论,然后把大家的思路写在一块白板上,而不是在电脑前共享屏幕。”一位将要搬到公司附近的员工告诉Quartz,“人们在打电话的时候注意力分散得多”。(不过讽刺的是,这名员工最终决定辞职)   不论怎样,这个趋势并不仅仅体现在IBM。根据Quartz的报道,Facebook为住在公司总部附近的员工提供额外的奖金,雅虎、Reddit和百思买都在过去几年里废除了远程工作政策以鼓励员工回到办公室。就连谷歌的前首席财务官都曾在2013年表示,希望在家远程工作的员工“越少越好”。   IBM的首席市场官期望这个决定能够让办公室成为一个真正具有创造性和启发性的地方,从而最终使得公司和客户双双获利。 对此你怎么看? 来源:BitTiger
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    2017年04月08日
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    智联招聘达成最终合并协议 私有化即将完成 智联招聘 4月6日,智联招聘今日宣布与控股股东SEEK International Investments Pty Ltd.(以下简称“SEEK International”)、Zebra Mergerco, Ltd.(由高瓴资本管理有限公司的附属公司以及方源资本的附属公司设立)签署最终合并协议(以下简称“合并协议”)。SEEK International及高瓴资本、方源资本一起合称“买方团”。 根据该合并协议,买方团将以现金收购智联招聘的所有发行在外的股份,收购对价(连同特别股利(其最终金额将由智联招聘董事会在智联招聘从其于中国运营的公司收到收益后,依据可合法分配给公司股东的资金情况决定,预计将于约四个月后宣布))为每股美国存托股18.20美元(相当于每普通股9.10美元)。目前,该价格较智联招聘2017年2月17日宣布与买方团就潜在交易进入进一步谈判之前的最后一个交易日(即2017年2月16日)在纽交所的收盘价15.94美元高14.2% 。 此前智联招聘董事会任命公司的两名独立董事Peter Andrew Schloss和Alex Chit Ho组成了特别委员会。该特别委员会在其独立财务和法律顾问的协助下,与买方团就合并协议的条款进行了谈判。 智联招聘董事会根据特别委员会的一致推荐,批准了合并协议及其涉及的交易,包括本次合并,并决定建议公司股东授权并批准合并协议及其涉及的交易,包括本次合并。 本次合并预计将于2017年下半年交割,且受到合并协议中交割条件的限制。截至合并协议签署之日,SEEK International直接或间接持有智联招聘约61.2%的已发行在外的股份并拥有74.5%的投票权。根据SEEK International与Zebra Mergerco, Ltd. 达成的支持协议,SEEK International同意以其拥有的全部股份投票支持授权及批准合并协议及其涉及的交易,包括本次合并。在合并完成后,智联招聘将成为一家私人持股公司,其美国存托股将不再于纽约证券交易所挂牌上市。 来源:凤凰科技(作者/马晓宁)
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    2017年04月07日
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    Gartner 今日正式宣布完成对CEB(SHL)的收购 1月初的时候,Gartner 宣布26亿美金收购,美国时间4月6日宣布收购完成。 具体可以参看: Gartner 26亿美金收购CEB(SHL)通过现金加股票的方式,预计今年上半年完成: http://www.hrtechchina.com/15926.html   Gartner, Inc. (NYSE: IT), the world’s leading information technology research and advisory company, announced today that it has completed its acquisition of CEB Inc. (NYSE: CEB), the industry leader in providing best practice and talent management insights, for $54.00 in cash and 0.2284 shares of Gartner common stock, representing a total transaction value of approximately $2.6 billion. Including Gartner’s assumption of approximately $0.7 billion in CEB net debt, the transaction has a total enterprise value of approximately $3.3 billion. The completion of the transaction follows the approval of the merger agreement by CEB stockholders at a special meeting held on April 4, 2017, arrangement of financing, as well as the receipt of all required regulatory approvals. The addition of CEB further enhances Gartner’s ability to deliver value to its clients and help them make the right decisions with confidence. Gartner’s analyst-driven, syndicated research and advisory services in Information Technology (IT), Marketing and Supply Chain, combined with CEB’s best practice and talent management insights across a range of business functions, including Human Resources (HR), Sales, Finance and Legal, will provide a comprehensive and differentiated suite of advisory services aligned to the mission-critical priorities of virtually all functional business leaders across every industry and size of enterprise worldwide. "We are excited to complete this transaction, which creates the leading global research and advisory company for all major functions in the enterprise," said Gene Hall, chief executive officer of Gartner. "This highly complementary acquisition will further advance our strategy to drive long-term growth. We look forward to welcoming our new colleagues from CEB as we work to realize the multiple benefits of this compelling combination for our clients, shareholders and associates around the world." With the completion of the transaction, CEB, Inc. stock will cease trading and no longer be listed on the New York Stock Exchange. First Quarter 2017 Financial Results Scheduled for May 4th 2017 Gartner plans to report its financial results for the first quarter 2017 on Thursday, May 4, 2017. In addition to discussing its first quarter 2017 performance, Gartner plans to provide an updated outlook for its full year 2017 which will include the expected contribution from the acquired CEB business. About Gartner Gartner, Inc. (NYSE: IT) is the world's leading information technology research and advisory company. Gartner delivers the technology-related insight necessary for its clients to make the right decisions, every day. From CIOs and senior information technology (IT) leaders in corporations and government agencies, to business leaders in high-tech and telecom enterprises and professional services firms, to supply chain professionals, digital marketing professionals and technology investors, Gartner is the valuable partner to clients in more than 11,000 distinct enterprises. Gartner works with clients to research, analyze and interpret the business of IT within the context of their individual roles. Gartner is headquartered in Stamford, Connecticut, U.S.A., and has almost 9,000 associates, including 1,900 research analysts and consultants, operating in more than 90 countries. For more information, visit www.gartner.com. Cautionary Note Regarding Forward-Looking Statements This communication contains forward-looking statements within the meaning of Section 27A of the Securities Act of 1933 and Section 21E of the Securities Exchange Act of 1934. Forward-looking statements generally relate to future events or Gartner’s future financial or operating performance. In some cases, you can identify forward-looking statements because they contain words such as "may," "will," "expects," "plans," "works to," "estimates," or "continue" or the negative of these words or other similar terms or expressions, and include the assumptions that underlie such statements. These forward-looking statements concern Gartner’s expectations, strategy, plans or intentions. Gartner’s expectations and beliefs regarding these matters may not materialize, and actual results in future periods are subject to risks and uncertainties that could cause actual results to differ materially from those projected, including but not limited to: the risk that the businesses will not be integrated successfully; the risk that synergies will not be realized or realized to the extent anticipated; uncertainty as to the market value of the Gartner merger consideration to be paid in the transaction; the risk that, following this transaction, Gartner will not realize its financing or operating strategies; litigation in respect of either company or the transaction; and disruption from the transaction making it more difficult to maintain certain strategic relationships. The forward-looking statements contained in this communication are also subject to other risks and uncertainties, including those more fully described in our filings with the Securities and Exchange Commission ("SEC"), including our Annual Report on Form 10-K for the year ended December 31, 2016, which was filed with the SEC on February 22, 2017 and those discussed in "Risk Factors" in the Registration Statement on Form S-4, which was filed with the SEC on February 6, 2017 and amended on March 6, 2017 and in the documents which are incorporated by reference therein. The forward-looking statements in this communication are based on information available to Gartner as of the date hereof, and Gartner disclaims any obligation to update any forward-looking statements, except as required by law.
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    2017年04月07日
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    一份关于五大招聘产品的搜索匹配质量报告 招聘旺季在即,为更好的帮HR根据不同的场景择优选择招聘产品,HRTech与聘宝联名准备了一份招聘网站的P/R搜索评测报告,用以通过相对量化的方式评测各大招聘产品的搜索/匹配质量。 评测方法的原理来自于P/R评测,该方法是衡量搜索引擎质量的标准方法,通过精准度P(Precision)与召回率R(Recall)对搜索引擎质量进行综合评估,搜索引擎的综合质量与P/R正相关。介于各家招聘网站的人才库存在差异,这让同类产品的评估变得复杂。为让评测能够以相对公允的方式实施,我们想到以规则词表作为标准的方式进行匹配正确性的判断,这将能够快速判断出简历推荐出错或遗漏的状况,例如搜索研发工程师时推荐出产品经理、搜索前端工程师匹配出设计师等情况。 基于该词表,我们将能够计算出不同搜索条件下的精准度指标;同时由于召回率与各产品人才库体量有关--这是一个未知的数字,因此我们使用匹配到的简历数量替代传统召回率指标进行综合计算。匹配度越高、匹配到的简历越丰富,整体的搜索/匹配引擎质量越好。最终,我们采用“搜索指数INDEX得分”来表示整体的质量得分。   为更好的保障评测的公平公正,我们在规则词表的建立上邀请了两家专业人力资源管理咨询公司进行联合背书;同时HRTech将作为整体评测报告的联名发布者对评测过程与结果进行监督。   通过对20个不同类型的常见职位进行测试,可以发现: 1、在精准度评测中,X成与聘宝存在相对优势; 2、在丰富度评测中,X聘、X联与聘宝存在相对优势; 3、在高端人才市场中,X聘这类垂直网站优势明显; 4、在技术类职位评测中,聘宝与X聘表现较好; 5、在产品及设计类职位评测中,聘宝与X聘、X成表现较好; 6、运营类职位评测中,聘宝与X成表现较好; 7、在市场销售类职位评测中,聘宝与X联表现较好; 8、在职能类职位评测中,各家招聘产品的表现差异不明显。 报告节选内容如下: 报告原文除包含上述内容外,还展示了20个职位的分类评测结果,以及丰富的实际案例。如您对报告原文感兴趣,请注明公司名称联系我们索取 fengxue@hopperclouds.com; yudan@hrtechchina.com
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    2017年04月06日
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    UCloud完成9.6亿元D轮融资,发布全新产品“云汉” 3月29日消息,UCloud在北京“Think in Cloud 2017”大会上宣布完成D轮9.6亿人民币融资,本轮由元禾控股和中金甲子共同投资,据悉UCloud的VIE已在2016年拆完。   在此之前UCloud曾于2013年11月获得DCM领投,贝塔斯曼跟投的A轮投资;2014年6月获得君联资本、贝塔斯曼领投,DCM跟投的B轮投资;2015年4月获得由君联资本领投,VMS Legend Investment Fund I、DCM、贝塔斯曼、光信资本跟投的近1亿元美元C轮融资。   UCloud成立于2012年,是国内较早进入云计算基础服务的服务商,通过提供云计算资源、存储资源、网络资源等基础IT架构服务,在互联网、移动互联网、传统行业中提供相对应的云服务。   据UCloud透露,目前UCloud已服务超过5万家企业和个人,涉及行业产值达1000亿元,依托国内、亚太、北美、欧洲的全球17大数据中心以及国内11个线下服务站,UCloud已经为5万家企业级客户提供服务,涉及行业包括零售、制造、金融、游戏、电商等领域。   本次大会上UCloud高级副总裁陈晓健发布了全新产品解决方案体系“UCloud 云汉”,云汉包含了十大解决方案,包括直播云、混合云、私有云、专有云、金融云、全球解决方案、人工智能解决方案、安全解决方案、海量计算解决方案、高可用解决方案。   UCloud CEO季昕华曾表示创业公司的兴起拉动了云服务的兴起,在企业实现升级和业务发展过程中,企业级云服务可以帮助更多企业更好地专注业务本身,随着互联网行业高速发展,云服务市场值得更多关注与期待。   记者此前采访过的UCloud COO华琨曾表示,在立足游戏等优势行业下,视频、直播等业态的兴起也帮助云计算业务快速发展,立足于大数据、企业服务、国际化等目标,UCloud将更强调云计算与各行各业实现连接,为产业升级与创新升级助力。   根据《中国信息化百人会2017年报告》统计数据,我国数字化研发设计工具普及率达61.8%、智能制造就绪率上升至5.1%,贝恩咨询公司报告显示,中国的云计算市场预计到2020年将增长至200亿美元,复合年增长率达到近40%,基于中国企业出海、人工智能、产业升级等趋势发展,云计算已成为中国未来最具发展潜力行业之一。   本文作者黄志磊,来源:亿欧
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    2017年03月29日
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    从数据看趋势:人力资源技术行业是否越来越值得投资了? 定义 在这里,人力资源技术行业采用了较为广泛的定义,包括:1、劳动力管理、薪资管理和福利管理软件(人力资源信息服务);2、员工发展和人力优化(人力资本管理)软件;3、管理招聘和人员配备的技术支持平台。人事机构、办公管理软件公司以及提供办公室清洁和管理的运营公司不包括在内。 趋势 2016年,全球人力资源技术行业的投资交易数量创下新高,投资活动持续活跃。 数据 2016年,全球范围内,人力资源技术行业的投资交易数量创下记录,共完成402笔,比2015年上涨约9%。在过去5年中,投资交易一直保持增长。与2012年相比,2016年的交易量增长了175%。2012到2015年间的投资金额也保持了稳定增长。2016年人力资源技术行业的投资金额下降至2015年的水平,然而,相对于往年来看,投资的资金依然是非常强劲。   在季度数据方面,2016年第一季度创下了记录,共达成117笔投资交易,总金额约为7.71亿美元。2014年第四季度和2015年第四季度的交易量都有下滑,但均在接下来的一个季度出现了反弹。   原因 技术、组织和人力资源正在积极融合发展。全球化和人口转型正在塑造新的人力行业,其重点在于使员工的联系更加密切、技术更加精湛、服务更加及时。此外,自由职业和虚拟化团队导致组织更加分散,因此需要提高协作的能力。这个新世界需要人力资源行业的技术创新。 ——德勤 机会 2016年的亮点包括投资者的投资活跃度上升。虽然2016年的投资金额不敌2015年,但创纪录的交易数量显示了投资者对人力资源技术行业的乐观态度。 ——CB Insights 我们已经确定了影响人力资源的5种广泛的技术趋势:1、人力资源的云技术;2、分析技术;3、人力资源移动应用;4、参与系统(Systems of engagement);5、其他技术创新。 ——德勤 来源:36氪,作者:郝鹏程,如若转载,请注明出处:http://36kr.com/p/5068477.html
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    2017年03月28日
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    YC 2017 Demo Day 人力资源科技及企业服务创业公司一览 昨天是Y Combinator 第24个Demo Day,一般在Demo Day上YC加速器会向各方投资者展示他们的新鲜血液。YC对于麾下初创公司及企业员工多样性的强调向来显而易见。“你总是需要同合作伙伴一起从漏斗的顶部开始,一步一步地筛选初创公司。”   下面小编从Y Combinator Winter 2017 Demo Day展出的79家初创公司里的,整理出人力资源科技相关的一些初创公司,一起来看看吧。 Marketfox 这家SaaS公司为商家提供一站式多渠道营销方式,以及可优化销售的移动端方案。不同于传统的市场营销自动化公司,用户可以对市场营销方案进行可视化操作,同时Marketfox的市场方案为全网覆盖式,用户可在多平台上对内容或产品进行推广,短信、邮件、app等。机器学习技术将对每次的营销方案进行整合学习、促使每次的营销方案更加精准和高效。 https://www.marketfox.io   Hivy:办公管理商业平台 Hivy推出的软件允许员工直接向办公室经理提交他们想要在办公室购买的物品清单,诸如食品、办公设备等。如果经理同意这些要求,那么这些物品会由集成在Hivy平台上的45家供应商立即完成购买。目前Slack、Eventbrite、Gigster等公司正在使用Hivy平台让员工购买饮料、笔记本电脑充电器或者家具等等。Hivy向办公室和供应商收取每月软件订阅费用,并且在每一次购买交易时收取佣金。就目前美国办公室管理费用每年4000亿的庞大市场,如果Hivy能够拿下更多用户,那么收入一定不菲。 https://hivyapp.com/     Humi 加拿大的Gusto 员工福利管理是一个很大的业务,Humi旨在通过云端免费向加拿大用户提供人力资源服务。Humi认为加拿大是一个开放的国家,有着大量的中小型企业,这些企业向供应商支付超过1000万美元。目前它已经有了650家企业用户,ARR为30万美元。 Marketfox:自动化营销 Marketfox通过移动端及网站优化来帮助营销人员获得用户,同时通过web推送和应用内购买来提高业绩。这一切是通过跟踪设备用户而不是仅限于笔记本电脑或者手机。Marketfox的创始人之前将其业务出售给Freshdesk,目前销量增长了18%,并且该公司声称用户目前为止增长了30%。 Rippling:提供一个更好的招聘新员工的方式 每雇用一名新员工,一家公司都可以列出100到200件需要做的事情才能让员工走上正轨。现在人力资源部门只需要点击雇佣,Rippling将会为他们提供一切服务。从设置员工到工资单,再到该公司配备笔记本电脑,让他们注册电子邮件,Slack以及一个企业可能使用的所有其他云服务,Rippling都为你提供一站式服务。 https://www.rippling.com/   Paragon One – 专业人士给你提供职场指导 孩子上大学总要家里掏不少钱,许多孩子甚至毕业的时候欠一屁股债,可即便如此,他们中的许多人在毕业时仍然没有做好进入职场的准备。对于学生们来说,学校里的职业生涯指导中心毫无用处。Paragon One认为,只有在苹果、谷歌等顶级公司工作过的专业人士来指导学生学习技能,进行面试准备等,才能让这些孩子知晓职场的个中一二。家长只需支付7500美元,孩子就可以得到专业的视频指导。Paragon One称,学习完其平台一套课程的孩子,100%可以拿到offer。   IQBoxy – 软件取代会计 会计是一个规模达570亿美元的行业,总是存在人为错误和效率低下的问题。IQBoxy开发了一款移动应用,运用机器学习技术来扫描纸质/电子收据和发票,之后对数据进行分析,然后和银行进行交接,全程无需人工插手。 Bicycle AI – 自动AI客服 Bicycle是一款全栈客户服务,使用了人工智能技术,能够24小时不间断地提供客服服务。该公司表示,只要3美元,他们可以解决60%-80%的1级服务问题,而公司的利润率达到80%。 Clover Intelligence:销售人员的语音分析助手 70%的客户沟通在电话中展开,尽管技术更为优化,但是邮件只占10%。Clover通过分析语音交互来提供有关销售策略的建议。它可以识别销售人员是否只是在谈论产品功能而不是产品优势,或者判断销售人员是否在错误的时间结束了交易对话。该软件旨在帮助管理者节省时间,一般来说管理者需要花费半个星期的时间来监听电话,填写计分卡,同时提供没有数据支持的建议。Clover称一位公开交易的客户看到其销售电话转化率有了300%的增长,至于价格,Clover每个月每个座位收取150美元。下一步Clover想要成功进入客户服务领域,它试图占领企业语音市场。 Origin (SnackBlend) 第一款单杯水果奶昔(沙冰)机,为企业客户配送新鲜的冰冻水果食材,让员工能在公司休息室轻松享用新鲜、有机的水果奶昔(沙冰)。操作简单,无需准备且简单清洗。 http://snackblend.com/ Playment:企业版Mechanical Turk 当电子商务需要标记产品时,他们可以使用可扩展单质量较低的Mechanical Turk,或者是准确但是价格昂贵又不可扩展的外包系统,诸如Accenture。Playment通过一个移动程序让工作人员在旅途中就可以完成标签录入,同时利用软件来确保准确性,检查工作人员的资格同时过滤垃圾邮件。印度的Flipkart使用了Accenture,并且签订了一个30万美元的合同。Accenture声称得益于他们的移动办公桌,该产品相对于传统竞品快10倍且便宜一半,他们希望能够攻入价值1500亿美元的外包市场。
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    2017年03月24日
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    号外!百度人工智能顶梁柱吴恩达离职(附公开信) 今日午间消息,12点刚过,有“谷歌大脑”之称的、百度首席科学家吴恩达,在英文自媒体平台Medium及微博、Twitter等个人社交平台上,均发布了公开信,他宣布自己将从百度离职,开启自己在人工智能领域的新篇章。吴恩达是人工智能和机器学习领域国际上最权威的学者之一。他于2014年5月加入百度,担任百度公司首席科学家,负责百度研究院的领导工作,尤其是Baidu Brain计划。 在他的带领下,百度在人工智能领域取得了长足的发展。 吴恩达微博截图 在公开信中,吴恩达介绍道,他与2014年加入百度,负责人工智能工作。到现在,百度的人工智能团队已经增长到近1300人,其中包括300名百度研究院成员。而目前百度的众多人工智能产品项目可以支持其搜索、广告、地图、外卖、语音搜索、安全、消费金融等等现有业务,提升产品,拉动收入。 在百度任职期间,吴恩达和他的团队还开发出了,无人驾驶和DuerOS语音交互计算平台。并且他表示,百度仍在孵化一些非常有前景的技术,比如人脸识别(当已注册用户走近应用人脸识别技术的闸门时,闸门会自动开启),美乐医(医疗领域的人工智能对话交互机器人)等等。 但遗憾的是,这些项目之后将不再由吴恩达来带领。 在公开信中,吴恩达对李彦宏给予了很高的评价,他表示,也很荣幸荣幸能够从两大人工智能强国,中国、美国的人工智能界都学习过。 “美国擅长创造新的技术和理念,而中国擅于将人工智能技术用于开发出好的产品。我很高兴自己能够有机会既为中国也为美国的人工智能发展崛起作出努力和贡献。”吴恩达写到。 至于离职之后的去向,吴恩达并未进行透露,只是称,将继续致力于人工智能事业。而百度方面对此消息表示确认,也并未透露吴恩达的最新动向。 以下为其在社交媒体上的公开信全文 开启我在人工智能领域的新篇章 亲爱的朋友们: 我即将辞去在百度的工作,告别我一直带领的人工智能团队。百度的人工智能实力强大,团队内上上下下都有非常优秀的人才,所以,我坚信百度的人工智能将会一如既往蓬勃发展。离开百度之后,我也很高兴将继续致力于人工智能事业,通过人工智能改变社会,使人们的生活更加美好。 百度的人工智能 我在2014年加入百度,负责人工智能工作。到现在,百度的人工智能团队已经增长到近1300人,其中包括300名百度研究院成员。上亿的用户每天都在使用我们的人工智能软件。我们通过许许多多人工智能产品项目支持我们的搜索、广告、地图、外卖、语音搜索、安全、消费金融等等现有业务,提升产品,拉动收入。 我们也运用人工智能开拓新业务。我的团队在过去的两年中,每年都孵化出一项新业务:一项是无人驾驶,另一项是DuerOS语音交互计算平台。我们也正在孵化一些非常有前景的技术,比如人脸识别(当已注册用户走近应用人脸识别技术的闸门时,闸门会自动开启),美乐医(医疗领域的人工智能对话交互机器人)等等。作为百度人工智能战略的首席架构师,我很自豪能够引领公司在人工智能方面飞速发展和崛起。 百度是目前为数不多的在人工智能各个重要领域都拥有世界级专业水准的公司,这些领域包括语音、自然语言处理、计算机视觉、机器学习、知识图谱等诸多方面。能够带领百度人工智能团队,能够跟百度卓越的管理者、非凡的工程师、科学家、产品经理等等百度优秀的团队共事,我深感荣幸。李彦宏是第一位高瞻远瞩,清晰看到深度学习技术巨大价值的大公司CEO,也是全球人工智能领域最优秀的CEO之一。首席运营官陆奇是位资深的企业管理者,同时在人工智能领域拥有丰富的经验,在他的领导下,百度的人工智能将继续开花结果。AI技术平台体系新任总负责人王海峰是一位出色的研究学者和技术领袖。在他的有力领导下,百度的AI团队定会有更好的未来发展。我们的新任百度研究院院长林元庆,是位出色的技术和业务带头人,将会提升百度人工智能技术,创造更多业务成果。在他们的有力领导下,在Adam Coates、景鲲、李平、徐伟、朱凯华等人工智能顶尖人才的努力下,百度的人工智能将继续开拓前行,我也会为此而欢欣喝彩。 我很荣幸能够从两大人工智能强国,中国、美国的人工智能界都学习过。美国擅长创造新的技术和理念,而中国擅于将人工智能技术用于开发出好的产品。我很高兴自己能够有机会既为中国也为美国的人工智能发展崛起作出努力和贡献。 人工智能是新电能 正如百年前电能改变了很多行业一样,人工智能也正在改变着医疗、交通、娱乐、制造业等主要行业,丰富充实着无数人的生活。对于人工智能将带领我们前往何方,我比以往都要兴奋和期待。 作为谷歌大脑计划的创始人,以及百度人工智能的负责人,我在这两家顶尖的技术公司向“人工智能公司”转型中都发挥了作用。但是人工智能的潜力远远超越了对科技公司的影响。 我将继续致力于用人工智能引领这场重大的社会变革。除了推动大公司使用人工智能,也还有很多创业,以及更深入进行人工智能研究的机会。我希望我们每个人都拥有自动驾驶汽车,每个人都拥有可以自如进行语音对话交互的计算机,每个人都拥有可以诊断我们病痛的医疗机器人。 工业革命将人类从重复性体力劳动中解放出来;现在我希望人工智能可以将人类从重复性脑力劳动,比如忙乱的交通驾驶中,解放出来。这项工作不是任何一家公司可以独立完成的,这是全世界的人工智能研究者和工程师的共同课题。我在Coursera上的机器学习MOOC课程曾帮助很多人进入人工智能这个领域。除了致力于人工智能本身之外,我也将探索新的方式来帮助全球人工智能的爱好者,让我们一起用人工智能赋能整个社会,取得更多成果。 我们将利用人工智能创造美好未来,对此我从未如此乐观。让我们一起为推动人工智能,帮助每一个人而努力! Andrew Ng(吴恩达) 思考:怎么看吴恩达为什么要离开百度? 3月22日消息,百度首席科学家吴恩达(Andrew Ng)在英文自媒体平台Medium及微博、Twitter等个人社交平台发布公开信,宣布自己将从百度离职,开启自己在人工智能领域的新篇章。 这时候,陆奇刚加入百度两个月。原先向李彦宏汇报的高管一并改为向陆奇汇报,其中包括向海龙、张亚勤、朱光、王劲、吴恩达等人。 你怎么看吴恩达离开百度?
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    2017年03月22日