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LinkedIn将定期发布“经济图谱”，用数据勾勒市场作为一个在全球拥有超过30亿用户的职业社交网站，LinkedIn拥有数以亿计的求职，教育，跳槽等信息。因此，LinkedIn设立了Economic Graph Challenge来寻找能够通过这些海量数据来勾勒出经济大趋势的团队。目前，几十个团队从上百个竞争团队中脱颖而出，获得了LinkedIn的数据使用权。这批团队大多由大学教授和在读博士组成；LinkedIn除了提供数据外，还会给每个团队提供2.5万美金的支持。这些团队的研究初衷包括：包括通过数据和算法来了解一些公司的“健康程度”，自我包装意识对求职的影响等。 LinkedIn的高层对于经济图谱极为重视，CEO Jeff Weiner表示，“经济图谱能帮我们勾勒出全球300亿人的就业状况，以及获得每份职业所需要的技能。” 工程VP Igor Perisic也表示，LinkedIn准备长期设立Economic Graph Challenge，将其数据开放给更多团队。按照目前的规划，这批团队会在明年年初公开他们的研究成果，LinkedIn可能根据研究成果中体现出的趋势做出新的产品。来源：36氪作者：甘源

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2015年05月12日
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前程无忧发布2015第一季度财报：总营收比同增4.8%，净利润同比增46% [摘要]前程无忧总营收为4.581亿元，同比增长4.8%。前程无忧今天发布了该公司截至3月31日的2015年第一季度未经审计财报。财报显示，2015年第一季度，前程无忧总营收为人民币4.581亿元（约合7390万美元），同比增长4.8%；净利润为人民币1.733亿元（约合2800万美元），比上年同期的净利润人民币1.185亿元增长了约46%。 2015年第一季度业绩概要：总营同比增长4.8%，达到人民币4.581亿元（约合7390万美元）。运营利润同比增长3.1%，达到人民币1.234亿元（约合1990万美元）。毛利润率为73.8%，去年同期为74.5%。高管评论：前程无忧总裁兼首席执行官甄荣辉对此评论，“如同我们预期的那样，今年第一季度的业绩受2015年中国传统春节假期的极大影响。尽管招聘活动仍呈现出积极态势，但我们能够感觉到雇主的谨慎。我们认为，随着雇主适应并向中国经济增长形势放缓这一事实状态，今年雇主的招聘方式可能也因此而出现更大的波动。我们将继续推进我们的战略计划，重点是通过客户并购措施来增加市场渗透率，并推出新产品，这些新产品将拓展我们的服务范围并为公司带来长期的增加新收入的机会。” 2015年第一季度财务分析：总营收为人民币4.581亿元（约合7390万美元），比上年同期的人民币4.372亿元比增长4.8%。其中，网络招聘服务营收达到人民币3.102亿元（约合5000万美元），比上年同期的人民币3.015亿元增长2.9%，这一增长主要是由于使用前程无忧在线招聘服务的独立雇主数量增加，但此增加又被每位独立雇主的平均营收下降部分抵消。今年第一季度，使用前程无忧服务的独立雇主数量比去年同期的259,336增加11%，达到287,914个，这一增长主要是由于新客户增加以及雇主使用的在线招聘服务量增加。然而，每个独立雇主的平均营收同比下滑7.3%。出版物广告营收为人民币240万元（约合40万美元），比上年同期的人民币840万元下滑71.9%，这一下滑主要由于正在进行的业务转型与印刷广告服务不相关。前程无忧第一季度的出版物广告页数约为24页，低于上年同期的219页。截至2015年3月31日，前程无忧仅在西安市出版《前程招聘专版》市。其它人力资源相关营收为人民币1.455亿元（约合2350万美元），比上年同期的人民币1.272亿元增长14.4%，这一增长主要得益于客户对人力资源外包、以及培训服务需求的提升。毛利润为人民币3.293亿元（约合5310万美元），比上年同期的人民币3.127亿元增长5.3%；前程无忧第一季度毛利润率为73.8%，低于上年同期的74.5%。运营支出为人民币2.058亿元（约合3320万美元），比上年同期的人民币1.929亿元增长了6.7%。其中，销售和营销支出为人民币1.433亿元（约合2310万美元），比上年同期的人民币1.32亿元增长8.6%，这一增长主要由于员工人数的增加、员工薪酬支出的增长、以及广告支出的增长；总务和行政支出为人民币6250万元（约合1010万美元），比上年同期的人民币6100万元增长2.5%，前程无忧总务和行政支出的增长，主要由于员工薪酬支出和专业服务费用增加，但被职业服务费用下降部分抵消。运营利润为人民币1.234亿元（约合1990万美元），比上年同期的人民币1.198亿元增长3.1%。前程无忧第一季度运营利润率为27.7%，高于上年同期的28.5%。不计股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），前程无忧第一季度的运营利润率为32.5%，低于上年同期的33.2%。有效税率为12.9%，低于去年同期的16.6%；不计股权奖励支出（不按照美国通用会计准则），前程无忧第一季度有效税率为15.4%，高于去年同期的14.6%。净利润为人民币1.733亿元（约合2800万美元），上年同期净利润为人民币1.185亿元。前程无忧第一季度每股普通股完全摊薄收益为人民币2.06元（约合0.33美元），上年同期为人民币1.95元。股权奖励支出为人民币2170万元（约合350万美元），上年同期为人民币1970万元。前程无忧第一季度业绩中计入了人民币350万元（约合60万美元）的汇兑亏损，上年同期前程无忧的汇兑收益为人民币50万元。不计入股权奖励支出和汇兑损失，前程无忧第一季度（不按照美国通用会计准则）调整后净利润为人民币1.418亿元（约合2290万美元），比上年同期为人民币1.376亿元增长了3.0%。前程无忧第一季度（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益为人民币2.39元（约合0.39美元），上年同期为人民币2.26元。资产负债表：截至2015年3月31日，前程无忧持有的现金和短期投资总额为46.822亿元人民币（约合7.553亿美元），截至2014年12月31日则为人民币44.947亿元。股票回购计划：前程无忧公司股东们此前批准了回购价值为7500万美元股票的计划。2015年第一季度，前程无忧在公开市场上了回购了54,141股美国存托凭证，共耗资170万美元，其中包括交易费用在内。业绩展望：基于当前的市场和运营形势，前程无忧预计2015年第二季度的营收将介于人民币4.8亿元至人民币5亿元（约合7740万美元至8170万美元）之间；预计第二季度不计入股权奖励支出和汇兑损失/收益的（不按照美国通用会计准则）调整后每股普通股完全摊薄收益将介于人民币2.25元至人民币2.45元（每股美国存托凭证完全摊薄收益为0.36美元至0.40美元）之间。前程无忧预计2015年第二季度总股权奖励支出将介于人民币2300万元至人民币2400万元（约合370万美元至390万美元）之间。（悦潼）来源：腾讯科技扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月12日
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HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week （4.27-5.03） HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week For Fund-Raising: Beisen Raised ￥110M Series C Round Funding Led by Matrix Partner China andQingyouqianhe Matrix Partner China and Qingyouqianhe Leads ￥110M Series C in Beisen. Beisen announced a RMB110 million series C funding round in 28th ,April. Matrix Partner China and Qingyouqianhe(an investment company) led this round , Sequoia Capital China also participated. According to Beisen’s CEO Weiguo Ji, after this round, Beisen will have an valuation near ￥1billion. For more information, please click ：http://www.hrtechchina.com/archives/6906 Chatwork raised $2.5 million funding ChatWork, an enterprise social network, today announced that it has raised JPY 300 million (US$2.5 million) from GMO Venture Partners (GMO VP). It marks the first investment in the startup, which is based in Japan and California. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6901 to see more information . Israeli startup Infinidat raises $150M Israeli startup storage solution company Infinidat has raised $150 million in a round led by private VC firm TPG Growth and with participation from Israeli angel investor Zohar Gilon. This recent round brings the four-year-old company’s total funding raised to $230 million. The company is now valued at $1.2 billion post investment. Most of the company’s previous funding came largely from its founder, Moshe Yanai. For more information, please clickhttp://www.hrtechchina.com/archives/6940 Wanna see more fund-raising news? Click http://www.hrtechchina.com/archives/6940 to get more information. News Center LinkedIn (LNKD) Stock plunged 25% in After-hour Trading LinkedIn Corp.’s shares plunged as much as 25 percent after the company delivered quarterly revenue that missed analysts’ estimates . For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6969 Oracle CEO :Salesforce Do Not Make A Profit As it’s the usual case, Oracle and Salesforce (competitors in business) criticize each other again last week in a club meeting. Mark Hurd said that salesforce has a high income ratio just because it does not earn a profit. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6882 Korea Launched An Investigation Against Oracle for Its Bundling Sales in Software. Korea’s Antitrust Regulatory Department announced its investigation on oracle to see if it blocks a fair competition by its software bundling sales with maintenance service. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6919 For Product Cash360:Using Mi Pattern to Help Small And Micro Corporations Dealing With TheirFinance. Click to get detailed report http://www.hrtechchina.com/archives/6895 to get detailed report @Team:An Online Collaboration Platform That Helps With Better Task Management And Real-Time Communication. Click to get detailed report http://www.hrtechchina.com/archives/6879 to get detailed report &amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;lt;img class="alignnone size-full wp-image-6980" src="http://www.hrtechchina.com/wp-content/uploads/2015/05/HRTechChina.png" alt="HRTechChina" width="365" height="284" /&amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;amp;gt;

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2015年05月08日
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企业OA系统商今目标B轮融资 6000万美金今目标创始人文荣告诉sinCera，他认为 2015 年会是真正意义上中国企业 SaaS 市场元年。这是我今年在这个领域的创业者口中至少第五次听到这句话，巧合的是，今目标这一阶段的 slogan 之一也和这些企业一样 —— 连接一切。文荣在名片上给自己的后缀是“博士”，一身简单运动装，创业前做的也是企业市场，产品上不和其它同类明显相似，一直强调流程和功能实现而不是 UI —— 这基本上是现在企业市场创业者里最容易让人觉得靠谱的“软硬件”组合。对于免费这件事，文荣的看法依然很坚定，它是对的，而且会一直继续下去。今目标是一款企业 OA 产品，覆盖网页、PC 和手机客户端，其中允许用户关联文件、邮件，保存客户记录和项目信息。其中组织架构表作为基础的通讯录和权限体系，以此定义内部信息审核和外部沟通权限。在文荣看来，“免费”对他们而言是一种商业模式，而不是一种营销模式。他们这一想法，和资方老虎环球基金很契合。我之前也从其他创业者口中听到，因为收费模式意见不统一而被老虎环球基金放弃，最终后者转投其它项目，想来很可能就是今目标。文荣认为他们提供的在线 OA 是通用型产品，提供满足最基础需求的功能，本身不自己开发专业性的垂直领域工具，理应免费。 “中国企业压力很大，生存比较艰难，他们的投入一般用在能直接获得收入的地方，效率是第二位”，文荣说，“我们现在提供的平台不能直接带来商业机会，所以在产品和用户发展的初期，免费是更合理的模式”。不过，他们在最新一轮融资之后还是找到了自己认可的盈利模式。首先是开放插件平台的授权费。今年开始，今目标的开放插件平台会逐步有合作伙伴的垂直类、专业类产品上线，今目标参与开放平台服务的分成，比例一般在 10% 到 20% 之间，“不会超过 30%”。此外，他们会与智能硬件等周边办公设施企业合作，通过接口整合来实现软硬件一体化的智能办公体系。首批合作伙伴中有一家国内的考勤机制造商，对方会接入今目标的接口体系，让双方的考勤记录得到整合。此外，门禁、视频监控、网络行为记录仪等也在他们考虑的合作范围内。其次是“企业圈”，这是文荣口中特别让自己和公司兴奋的一项新服务。企业圈相当于今目标用户中，一个权限划分更细的“朋友圈”。企业可以在今目标中彼此设定关联的情况下互相查看对方发在“企业圈”中的公告或特定业务进展状况。同时，公司还可以付费在更广的用户（非关联企业）时间线上展示自己的广告或建立讨论组吸纳潜在用户。但是，这样的两个盈利方向从我个人角度看和当前的用户结构似乎有些矛盾。今目标获取用户的出发点是“免费”，通过免费而足够可用的通用方案来扩展此前并没有专业软件需求或者在专业服务上缺乏支付能力的企业。这些企业在未来开放平台上的垂直工具上会呈现出多大的支付能力和支付意愿还值得观察。广告方面。文荣称今目标目前有 130 万家企业客户，预计年底达到 300 万。但这些客户更多是因为彼此之间先建立联系才迁移或发展对方使用今目标服务，在这样的群体内做品牌推广能实现的转化率有多高值得商榷。退一步，如果企业主推的依然是面向更大范围的销售、推广渠道，今目标作为一个可选渠道能有多强的定价能力？不过此处有一点可以确定，就是通过“企业圈”转化后的客户可以和乙方直接实现今目标体系内的沟通和工作流整合。今目标开放平台还在上线筹备期，预计首批的三到五家合作企业会在今年末至明年初之间上线。在此之前的今目标并不提供开放 API，无法与企业原有或后续使用的 ERP、CRM、eHR 等系统整合，文荣也提到与用友、金蝶等国内知名服务商对接时遇到一定困难。虽然文荣提到，开放平台初期选择的合作对象是以用户体验、平台整合度而不是业务体量作为考量标准，但通用应用 + 创业/中小服务商形成的生态对于有意愿付费提升内部效率和管理结构的客户而言是否有足够吸引力也值得商榷。这些都是需要实际由市场回答的问题。国内因为某些特殊的市场环境原因，SAP、Dynamics 等国际市场巨头几乎只能在跨国大企业中获得市场，而此前有需求且有支付能力的公司已经在使用用友和金蝶，并随后两者的服务转型而 SaaS 化。剩下的中小企业依旧是个很大且充满变数的市场，传统中小企业并没有固定、成体系的内部管理流程，人员流动很频繁，职务转换也很灵活，这些客户会更容易接受轻量的基础功能产品。这些中小企业的付费意愿或使用习惯能够被通用型产品培养，但当他们被教育到一定程度后，如何继续满足需求并留在自身平台上就会成为很大的挑战。今目标副总裁崔健告诉我，他们目前为止客户 YoY 的续用率超过 90%，且“停用的公司里，主要原因是他们倒闭了”。因为产品本身免费，今目标和传统的 ISV、SI 等供应商、实施商间并没有很多合作，在他们看来 SaaS 时代并不需要中间商。销售方面的支出也不多，他们会为客户提供一些有限的免费使用培训，也会和一些专业培训机构合作优惠的管理方面培训课程。此外，今目标未来还会和银行等机构合作，希望为今目标中关联企业双方提供交易担保服务。根据文荣提供的数据，今目标在上周五正式获得老虎环球基金的 6000 万美元 B 轮融资。这笔资金着重会被投入在上述的两个收费业务上，以及他们从国内主流互联网公司吸纳的设计人才主导的产品设计、交互革新。注：报道所涉融资金额由对象公司提供保证，我们不作任何形式背书原创文章，作者：sinCera 来源：36氪融资历史： 2014年 5月宣布获得1000万美金融资：http://www.hrtechchina.com/archives/1533 另外北森刚刚宣布获得C轮1.1亿人民币融资，这边企业OA今目标宣布6000万美金B轮融资。。。还有畅捷通今天股价25块，总市值 14亿港元。这意味着今目标的估值已经远远超过畅捷通。。。

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2015年05月08日
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58同城宣布并购中华英才网建全招聘链条 58同城今日宣布完成对知名招聘网站中华英才网的并购，此次交易未披露交易金额。完成并购后，中华英才网将继续独立运营，保持品牌及团队独立性。据了解，该项目将分为两个阶段进行：中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团，将退出其在华业务，并将全权负责与员工相关的后续事宜。58同城在此次交易中，除了完成中华英才网品牌等资产的并购，同时将聘用大部分团队员工。同时，中华英才网今日上午也发出宣布58同城收购的内部信。内部信同时表明，中华英才网原母公司爱尔兰尚龙集团将退出其在华业务并解除员工合同，现已授权FESCO和所有员工谈合同解除事宜，包括补偿金的计算和发放事宜。在解聘事宜结束后，58同城将与大部分员工重新签订新的劳动合同，来继续发展中华英才网的业务。中华英才网成立于1997年，是国内第一家专业招聘网站，主要受众为中高端职场人群。中华英才网提供从校园招聘、社会招聘、高端猎头服务、招聘流程外包等全系列招聘服务解决方案。谈及此次交易，58同城CEO姚劲波表示：“中华英才网是一家拥有18年品牌沉淀的公司，在招聘领域拥有很高的知名度。我们很认可中华英才的品牌资产积累，及其专业化的团队。希望借助中华英才网在中高端人才及知名企业中的品牌影响力，使得58同城真正实现全招聘领域覆盖。同时，58同城作为中国用户量最大的招聘网站将发挥平台优势，在产品优化、市场拓展上予以大力支持，未来中华英才网将以更佳的状态呈现在大家面前。” 中华英才网此前命运多舛，几经易主，经历了两家知名海外公司Monster、尚龙，但在前母公司旗下却业绩平平。此前媒体曾有过这样的评价：“像尚龙、Monster这样的国外公司对中国本地客户的理解总是不到位，类似的公司都面临水土不服的情况。” 针对此次58同城并购，业内人士认为中华英才网的品牌积累将帮助58同城打通招聘全业务环节，实现全招聘领域覆盖。小编多说一句，其实58应该花钱买智联招聘，而不是中华英才网。。。。

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2015年05月08日

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【HRTechChina专稿】过去一周人力资源科技行业动态（4.27-5.03）以下是HRTechChina为您整理的上周人力资源科技行业一周动态（4.27-5.03），敬请浏览！HRTechChina,聆听科技的声音！ HRTechChina: See What Was Happened in Human Resource Technology Last Week 一周融资信息： For Fund-Raising: 北森获得 1.1 亿元 C 轮融资，由经纬中国、青宥仟和领投 4.28日，北森刚刚宣布，其已获得由经纬中国、青宥仟和领投，红杉中国跟投的 1.1 亿元 C 轮融资。北森 CEO 纪伟国表示，这笔融资后，北森的估值接近 10 亿人民币。北森此前还获得了两轮融资 2010 年 8 月，获得深创投 1000 万元 A 轮融资 2013 年 2 月，获得经纬、红杉 1000 万美金 B 轮融资详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6906 Beisen Raised ￥110M Series C Round Funding Led by Matrix Partner China and Qingyouqianhe Matrix Partner China and Qingyouqianhe Leads ￥110M Series C in Beisen. Beisen announced a RMB110 million series C funding round in 28th ,April. Matrix Partner China and Qingyouqianhe(an investment company) led this round , Sequoia Capital China also participated. According to Beisen’s CEO Weiguo Ji, after this round, Beisen will have an valuation near ￥1billion. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6906 Chatwork平台获250万美元融资总部位于日本和加利福尼亚的社交网络公司Chatwork，该公司今日宣布已从GMO Venture Partners募集到了3亿日元融资(约合250万美元)。这是这家新兴公司获得的第一笔投资。其竞争对手Slack和其上个月接近280亿美元的估价，当Slack在新兴公司中声名大噪时，Chatwork把自身定位成非技术领域专家和中小型企业(SME)的交流工具。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6901 Chatwork raised $2.5 million funding ChatWork, an enterprise social network, today announced that it has raised JPY 300 million (US$2.5 million) from GMO Venture Partners (GMO VP). It marks the first investment in the startup, which is based in Japan and California. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6901 to see more information . Infinidat获1.5亿美元融资，估值12亿美元提供企业存储解决方案的数据存储初创企业Infinidat刚刚获得了1.5亿美元B轮融资，估值已达12亿美元。此轮融资由TPG Growth领投，此轮过后其总融资额已达2.3亿美元，此轮融资所得将用于业务扩张。 Infinidat由存储界的老兵Moshe Yanai成立于2009年，总部位于以色列城市Herzliya，现有员工200人。这次他创办的Infinidat旨在以低廉价格提供下一代的企业级混合存储。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6940 Israeli startup Infinidat raises $150M Israeli startup storage solution company Infinidat has raised $150 million in a round led by private VC firm TPG Growth and with participation from Israeli angel investor Zohar Gilon. This recent round brings the four-year-old company’s total funding raised to $230 million. The company is now valued at $1.2 billion post investment. Most of the company’s previous funding came largely from its founder, Moshe Yanai. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6940 上周更多融资信息，请戳：http://www.hrtechchina.com/archives/7035 Wanna see more fund-raising news? Click http://www.hrtechchina.com/archives/6940 to get more information. 一周行业新闻： News Center LinkedIn第一季度净亏同比扩大盘后重挫25% 美国职业社交网站LinkedIn今天发布了2015财年第一季度财报。财报发布后，该公司股价在盘后交易中暴跌25%，原因是其第二季度及全年盈利和营收展望远低于华尔街分析师预期。在截至3月31日的第一季度，LinkedIn的净亏损为4300万美元，每股亏损为34美分，这一业绩不及去年同期。 LinkedIn第一季度营收为6.38亿美元，比去年同期的4.73亿美元增长35%，也基本符合分析师此前预期。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6969 LinkedIn (LNKD) Stock plunged 25% in After-hour Trading LinkedIn Corp.’s shares plunged as much as 25 percent after the company delivered quarterly revenue that missed analysts’ estimates . For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6969 甲骨文CEO再度抨击Salesforce：他们并不挣钱上一周，甲骨文与Salesforce的双方高管再度发生了激烈的交锋。作为行业内的两大竞争对手，甲骨文与Salesforce都有着明显的个性，双方也喜欢彼此相互攻击。甲骨文首席执行官马克·赫德（Mark Hurd）对Salesforce进行了猛烈抨击。马克·赫德称：“他们之所有拥有非常高的收益比率，主要是由于他们并不赚钱。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6882 Oracle CEO :Salesforce Do Not Make A Profit As it’s the usual case, Oracle and Salesforce (competitors in business) criticize each other again last week in a club meeting. Mark Hurd said that salesforce has a high income ratio just because it does not earn a profit. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6882 韩国对甲骨文捆绑销售软件行为展开调查韩国反垄断监管部门上周二宣布，它正在对美国数据库公司甲骨文进行调查，目的是评估甲骨文将新软件产品与其维护服务合同捆绑在一起销售的行为是否妨害了公平竞争。详细报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6919 Korea Launched An Investigation Against Oracle for Its Bundling Sales in Software. Korea’s Antitrust Regulatory Department announced its investigation on oracle to see if it blocks a fair competition by its software bundling sales with maintenance service. For more information, please click http://www.hrtechchina.com/archives/6919 一周产品报道： For Product 简历分析及优化工具 Jobscan：让求职者获得面试的机会倍增网址: http://jobscan.ae/ 创始人：詹姆斯·胡创立时间: 2014 年 1 月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6889 简介：希望帮助求职者找到写简历的理想方法，或者是通过 ATS 软件筛选的途径，提高求职者获得面试机会的几率。 Jobscan Helps You Write Better Resume Jobscan can aid people searching for jobs and figure out how to improve their resumes so as to increase the chance of landing an interview. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6889to get detailed report 前PayPal高管推出Redesign Mobile，帮自由职业者寻找工作网址:http://redesignmobile.com/ 创始人： Rakesh Agrawal 创立时间: 2014 年融资历史：已经向天使投资人募集到一笔资金，数目仍未公开报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6930 简介：用来帮助那些像律师、会计等专业型的自由职业者找到工作的招聘平台。 Former PayPal exec Rakesh Agrawal launches Redesign Mobile to help freelancers find work Rakesh Agrawal launch a new platform--Redesign Mobile-- to help those freelance lawyers, accountants, and other skilled professionals find work. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6930 to get detailed report 账王：想用小米模式服务小微企业记账网址: http://www.cash360.cn 创始人：牟明星创立时间: 2013年10月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6895 简介： “账王企业记账”软件是一款基于SAAS理念的集pc跟手机端一体的云财务管理平台，主要是为小微企业、个体户、网店主服务。 Cash360:Using Mi Pattern to Help Small And Micro Corporations Dealing With Their Finance. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6895 to get detailed report @Team: 企业社交+办公管控，在线协作“@一下” 网址: http://www.atteam.cn 创始人：刘晓创立时间: 2008年6月报道链接：http://www.hrtechchina.com/archives/6879 简介： @Team是一个项目管理协作、任务安排和任务进度跟踪软件，可以实现Web、Android、IOS、PC桌面客户端多种终端互联互通，满足移动办公需求。 @Team:An Online Collaboration Platform That Helps With Better Task Management And Real-Time Communication. Click http://www.hrtechchina.com/archives/6879 to get detailed report 扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月07日
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Zenefits宣布获5亿美元C轮融资，估值45亿美元据 WSJ 消息，在上月，就有消息曝出， Zenefits 正在寻求新一轮的融资，融资额将介于3亿到5亿美元之间。Zenefits 昨日宣布获5亿美元C轮融资，由 Fidelity Management 和私募公司 TPG 联合领投。这家两岁的初创公司估值45亿美元，超出之前20-30亿美元的估值区间。 Zenefits 为中小企业提供免费的一站式云 HR 管理工具，简单地说，就是让 HR 杂活更简单便捷，包括员工的入职和离职手续办理，工资和福利发放，保险和退休基金办理，缴税缴费，专利追踪等等。据 Crunchbase 资料显示，成立于2013年， Zenefits 先后于2013年6月获210万美元种子轮融资，2014年1月获1500万美元 A 轮融资，2014年6月获6650万美元 B 轮融资。在最近两轮融资中，Andreessen Horowitz 都有参与。扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月07日
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都在用网络招聘，但这些你知道么？ // // // 作者：前JavaEye网站的创始人·Robbin 前赴后继的网络招聘玩家网络招聘的第一波是三大招聘网站：51job，中华英才网和智联：这三家也只有51job财务表现不错，成功上市，但市值也不是特别理想，只有不到10亿美元，而Linkedin是280亿美元左右，以中国目前通过网络招聘的市场体量来说，收入和价值太不成比例了，至于另外两家更加每况愈下。在三大招聘网站之外，当年三大门户网站也都尝试过网络招聘业务，其中网易尤其重视网络招聘市场，还和来自香港媒体集团成立合资的的1010精英招聘开拓这块业务，也曾经仿照51job发行纸媒拓展招聘市场，结果也是惨败;此外还有来自台湾的人力资源银行网站开拓大陆市场折戟而归。既然门户型网站做网络招聘不行，Web2.0和SNS又如何呢?第二波做网络招聘的网站分为两类：一类是仿照Linkedin做中国职业白领社交网站，这样的公司曾经非常多：天际，若邻等等，前仆后继的死了一个又起来一个，坚持了很多年以后，至今也没有一个做起来的; 另一类是Web2.0玩法，方式五花八门，例如有做招聘职位搜索的;有做简历分享、工作经验展示的;甚至还有做SNS掮客的，就是说猎头悬赏，让用户推荐自己的朋友，推荐成功有分红等等。但是所有这些无一例外全都失败了。这第二波也偃旗息鼓了。而第三波做网络招聘的来头更大，百度做的百伯，声势很大，来头不小，最后还是失败了。目前做网络招聘的已经是第四波了，就是拉勾，猎聘，大旗这些网站，融资和估值都很不错，势头看着也很好，那么他们能够在网络招聘市场成功吗? 网络招聘是一类需求曾经和不少投资人交流过，所有人都觉得网络招聘市场，特别是白领的求职招聘市场是一块明显的没有被解决好的需求，不但是刚需，而且是很深的痛点，那么为何这么多年这么多公司前仆后继都没有做好这个刚需加痛点呢?我的观点是：网络招聘不是一 “个”需求，而是一“类”需求，不是单个产品体系能够满足的。这句话有点不太好理解，打个比方：上班族周末放假休息，想好好放松娱乐一下。这个周末“娱乐”的需求就不是单一的需求，有的人娱乐方式是宅在家打游戏;有的人是在家读书;有的人是约朋友看电影、吃饭或者逛街;而有的人是一家人出门自驾游，还有人是带孩子去上辅导课等等。所以没有办法提供一个通用的娱乐服务，让各种各样年龄层次，家庭状况，收入水平，兴趣爱好的人都能满足。你或者针对兴趣爱好分类，提供电影服务，旅游服务，餐饮服务;或者针对收入水平分类，为高收入家庭提供什么娱乐，低收入家庭提供什么娱乐;或者针对家庭状况分类，为单身男女提供什么娱乐，为无子女家庭提供什么娱乐，为多子女家庭提供什么娱乐。网络招聘市场面对的需求更复杂，因为它分为招聘方和求职方两个大的维度，从招聘方来看：一、不同行业的招聘需求差异非常大：例如互联网行业和传统行业差别就非常大，以至于影响整个招聘的过程。比方说，互联网公司招聘程序员，非常强调你的编程水平，那就更倾向于通过笔试考察编程能力，传统企业应用看重行业背景知识，就不强调编程能力。二、不同类型的公司招聘流程差异很大：例如创业公司可能只有一轮面试，直接见直属领导招聘;大型公司有若干轮面试，从HR到业务主管，到HRD，到业务总监等等。流程的差异会极大影响网络招聘产品的形态。三、不同职位等级的招聘流程和招聘方式差异也很大：例如实习生和应届生招聘走的是校招，一线业务人员招聘走的是招聘会和网络招聘;高级职位和总监走的是猎头和朋友圈推荐，方式迥异。四、不同的招聘岗位其招聘目的和策略也不尽相同：例如有些岗位急缺人，就是立马招过来填坑的，急且名额有限，招聘要求降低，入职时间要求高;有些岗位就是储备人才培养人才用的，大批量的招，看重基础素质;也有抢夺市场紧缺人才，恶心竞争对手的，招过来闲置的，那么给的待遇就不同常规。从求职者来说，差异也同样大：学生求职者，初级职位求职者，高级职位求职者，职业经理人求职者，他们的求职方式，渠道都完全不同;基于不同的行业，公司类型，个人所处的就业状态，对求职者来说，需求都很不同。甚至家庭情况也会影响求职者的需求和意愿，例如有的求职者加班太狠，他的求职需求是去加班少的公司;有的求职者公司离家太远，想找离家近的公司;有的求职者看重全额社保甚至补充保险，这些都会影响求职需求和决策。在招聘和求职需求差异化如此之大的情况下，双方能够互相直接掌握的信息却非常有限：招聘方只有一个招聘描述，而求职者只有一个简历信息，双方都对对方存在巨大的信息不对称，这带来网络招聘当中极低的效率问题，例如传统招聘网站海投简历，但靠谱简历寥寥。要解决网络招聘面临的问题，至少需要解决以下问题： 1、解决招聘描述和求职简历单薄带来的信息不对称问题　　2、招聘和求职的需求是多样性的，没有统一适用的规则，不能企图通过单一产品解决问题　　3、招聘市场不是一个市场，而是一类市场，不找准目标细分用户，就无的放矢网络招聘是个创业大坑传统的招聘网站，包括百度百伯的策略是：试图将网络招聘市场进行标准化和规模化，而网络招聘市场唯一能够相对标准化的产品只有“简历”这一项。所以传统招聘网站的核心模式都是围绕简历展开的：通过各种市场手段，尽可能多的积累简历数量，包括衡量KPI的核心指标都是每份简历的获取成本。标准化的“简历”运营方式对于普通的非高端职位招聘是行之有效的，互联网的威力就来自于快速的规模化扩张，对非高端的普通职位，招聘需求可以尽量标准化，标准化的招聘过程可以提高招聘的效率。所以传统招聘网站还将长期存在下去，具有不可替代的价值。但是传统招聘网站正是因为过于标准化，所以存在我上面提到的三个大的问题，对于更加强调个性化的高端职位来说，越来越没有效果。拉勾网这类新的招聘网站对传统招聘网站的模式进行了必要的改进，针对性的解决了两个问题：定位互联网细分市场，找准目标用户群体;严格约束招聘公司对招聘职位的发布需求，加强招聘职位和简历的信息不对称问题，所以对于招聘效果的提升是立竿见影的，拉勾网可以说走在了正确的方向了。但是拉勾网也不是完全没有问题的，拉勾网定位的互联网招聘这个垂直的行业，恰恰是一个供不应求的市场状况：合格人才的供给量远远小于互联网公司的人才需求量，并且整个行业对于高端人才的需求缺口越来越大，对于低端职位的需求缺口却并不大。而传统以简历运营为核心的模式，并不能够真正有效的解决高端职位的招聘问题。因为高端职位招聘需要考察候选人的方面更多，沟通次数更频繁更深入，这些都不是单薄的简历能够支持的。所以拉勾网在面对互联网高端一点职位的招聘需求的时候，仍然是无法满足客户需求的。这也许是拉勾网下一步需要好好解决的问题。第三类招聘网站在国内没有成功的先例，即职业社交网站Linkedin，以社交网络为模型招聘网站。以后我还想专门研究和探讨Linkedin模式，所以这里不展开讨论了。Linkedin无论从资本市场的认可度(250亿美元市值)，还是高端职位招聘效果来说，都是相对比较理想的。中国将来的高端职位招聘，特别是互联网行业，肯定是越来越依赖于社交路径的，目前互联网公司招聘，来自于社交关系例如朋友圈推荐，公司同事引荐，同学好友关系的招聘已经越来越多了。但是为什么中国的职业社交网络没有发展起来呢?我觉得可能因为这些原因： 1、职业社交网络的生成需要相当长的积累时间，是一个慢生意，Linkedin是2002年就成立的，10年以后才上市，算得上一个高龄的互联网公司了。哪个中国的互联网公司的发展能够给你10年时间慢慢发展呢? 2、互联网人才的短缺也是最近几年，特别是2010年以后才凸显的，只有高端职位，人才供给短缺造成的招聘高成本市场才更加依赖社交路径来招聘，至少在2010年以前，社交网络招聘没有足够的生存土壤。 3、招聘说到底还是需要人面对面的沟通才能完成的生意，线上产品并不能解决招聘所有流程，专业人士介入招聘流程是必不可少的，这也是猎头存在的价值。社交网络招聘只能完成招聘的前期流程，最终的落地仍然要依赖猎头或者公司直接用人主管。仅仅只是提供前期的线上互相认识的工具，没有后面的专业招聘合作方，仍然是无效的。综上所述，社交路径的网络招聘会越来越重要，但是目前国内并未看到在这方面做的好的创业项目，所以我觉得这个市场还是有很大的机会的。只是做社交网络招聘这件事情时间会很漫长，也许需要5-8年的积累时间，而且需要你相当长时间专注在一个垂直的行业领域，例如互联网行业，并且你不能光做线上产品，还要有配套的线下专业的招聘服务。这样说下来，似乎网络招聘真的不是一个好的创业方向，而是一个创业大坑呀。文章来源：iDoNews（首席招聘官编辑整理）

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2015年05月06日
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彭博社： Salesforce可能会被微软收购据彭博社网站报道，有熟知内情的消息人士称，微软正在评估对Salesforce发起收购，消息传出后，Salesforce股价一度飙升。市值从470亿美元上升至接近490亿美元。如果收购成功，这将成为史上最大的软件公司收购案。 Salesforce是创建于1999年3月的一家客户关系管理(CRM) 软件服务提供商，总部设于美国旧金山，可提供随需应用的客户关系管理平台。在《福布斯》全球最具创新力企业排行榜上Salesforce名列首位，而且连续第四年稳居宝座。 SAP、IBM、Oracle、微软，都被认为是潜在的买家。考虑到 Salesforce 的市值近 500 亿美元，收购方有可能不得不通过债务融资进行杠杆交易。 Oracle CEO Safra Catz 上周表示，收购 Salesforce 会造成软件市场的混乱，并拒绝评论 Oracle 是否有收购的兴趣。SAP 方面则明确表示，不会考虑收购 Salesforce。彭博社继续爆料，称 Salesforce 正在与两家投行推敲相关事宜，最后可能卖，也可能不卖。而微软正在单方面评估收购 Salesforce，双方还未接洽。对此，微软发言人和 Salesforce 发言人均拒绝置评。扫一扫，关注“HRTechChina",聆听人力资源科技的声音！

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2015年05月06日
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【HRTechChina专稿】4月人力资源行业投融资小结 4月人力资源科技行业投融资小结公司国别轮次金额领域投资者报道链接探鹿国内天使轮一千万元人民币招聘蓝驰创投 http://www.hrtechchina.com/archives/6836 同学帮帮国内 pre-A轮数千万人民币招聘两家上市公司 http://www.hrtechchina.com/archives/6528 北森国内 C 轮 1.1 亿元人民币测评经纬中国、青宥仟和领投 http://www.hrtechchina.com/archives/6906 选课网国内 A轮数百万美元在线教育北极光 http://www.hrtechchina.com/archives/6684 Simplilearn 国内 C轮 1400万美元在线教育 Kalaari Capital等 http://www.hrtechchina.com/archives/6824 EC 国内 B轮 CRM 用友 http://www.hrtechchina.com/archives/6798 ZenPayroll 国内 B轮 6000万美元薪酬 Google Capital领投 http://www.hrtechchina.com/archives/6576 Udesk 国内 A轮 300万美元协同办公 DCM中国 http://www.hrtechchina.com/archives/6708 Slack 国内 1.6 亿美元协同办公 DST、维港投资等 http://www.hrtechchina.com/archives/6724 UCloud 国内 C轮近亿美元云计算/大数据君联资本领投 http://www.hrtechchina.com/archives/6615 金山云国外 B轮 6666万美元云计算/大数据 IDG http://www.hrtechchina.com/archives/6509 Chatwork 国外 A轮 250万美元协同办公 GMO VP http://www.hrtechchina.com/archives/6901 Sprinklr 国外 E轮 4600万美元企业社交 Battery Ventures等领投 http://www.hrtechchina.com/archives/6521 海魄科技国外 A轮 1400万人民币 CRM 上投摩根 http://www.hrtechchina.com/archives/6986 Infinidat 国外 B轮 1.5亿美元数据存储 TPG Growth领投 http://www.hrtechchina.com/archives/6940 Domo 国外 D 轮 2 亿美元数据分析贝莱德集团领投 http://www.hrtechchina.com/archives/6665 知果果国外 A轮 370万美元法律经纬中国领投 http://www.hrtechchina.com/archives/6870 Quikr 国外 1.5亿美元分类信息 AB Kinnevik等 http://www.hrtechchina.com/archives/6752 收购收购方被收购方金额意义 Linkedin Lynda 15亿美元 LinkedIn打通了职业教育、在线招聘、职场社交这个链条 Box Verold 未透露 Box希望为自己的4.5万户企业用户带来企业协作的新形势 2015年4月，HRTechChina共收录了18家人力资源科技行业投融资信息以及2家行业内重要的收购信息。投融资信息分别为：国内10家，国外8家。同时，编辑又把人力资源科技行业再进行领域细分，本月收录的细分领域涉及：招聘；销售营销CRM；在线教育；云计算/大数据、协同办公OA、法律等几大类。 3月，在招聘领域，两家主打大学生兼职的招聘平台相继获得融资，分别为：大学生兼职平台同学帮帮完成数千万人民币Pre-A轮融资、“探鹿”获蓝驰创投一千万元人民币天使投资。根据国家统计局2014年统计数据，我国普通、网本专在校人数总量4428.3万 ,其中普通本专科在校人数达2468.1万。在校大学生的人数激增，大学生们也认为兼职能有助于提升自己，而企业在某些工作方面愿意雇佣兼职大学生，降低成本，所以为大学生提供兼职招聘信息的中介由此应运而生。随着这个市场被挖掘出来，兼职招聘类产品也越来越丰富，走得靠前的兼职猫获得千万级A轮融资，一米兼职获得百万级天使融资，这两家城市扩展较多；另有微兼职、兼职库、跑跑兼职、乐兼职等产品让人目不暇接。 4月，北森受到人力资科技行业较多的关注，不仅其4月28日时召开发布会宣布其已获得由经纬中国、青宥仟和领投，红杉中国跟投的 1.1 亿元 C 轮融资。在融资发布会前，关于北森是否将会被用友并购、近两年在软件业务上一路高歌猛进的北森，是否真的会放弃已拿下NO.1地位的测评业务而专攻软件，受到关注和争议。在CRM方面，国内的EC和海魄科技也得到了融资，分别为4月28日消息，海魄科技宣布完成A轮融资，融资金额达到1400万元人民币，公司估值1亿人民币。据了解，本轮融资为上投摩根在国内新三板投资的第一家企业。据在EC工作的老企鹅爆料，4月21日早上10点左右他们收到了老板张星亮的群邮件，宣布公司已经成功完成了B轮融资。据了解，本次B轮融资是用友的一大战略布局，除了资金上的支持，用友还与EC签署了战略合作协议，开放在企业级市场的资源合作。 4月17日，赶集网和58同城确认合并。58同城和赶集网也占据着一定的招聘市场，两者合并后，对于中国的招聘市场一定会有所影响，对招聘市场的格局发生变化。被称作印度版“58同城”的Quikr，印度最大的广告分类网站，近期它又获得了前期的Tiger Global的对冲基金，瑞典风投基金投资公司AB Kinnevik以及香港的Steadview Capital的新一轮1.5亿美元的融资。Quikr的创始人兼现任CEO Pranay Chulet在采访中指出公司将会在求职和服务业上发展得更加深入，极有可能将它们各自发展成为一个独立的分支。在4月的收购方面，linkedin CEO 宣布以15亿美元收购在线学习网站Lynda。Lynda.com总部位于加州，拥有550名员工，由琳达·威曼(Lynda Weinman)和布鲁斯·海文(Bruce Heavin)共同创办。公司专门制作在线学习工具，并将其出售给个人和大企业客户。通过收购Lynda，LinkedIn打通了职业教育、在线招聘、职场社交这个链条，从发现和匹配人才到培养人才，Linkedin显然进入了一个附加值更高的市场。事实上，这意味着LinkedIn正在往更高层面调整自己的定位，把“全球人才流水线”作为一个关键战略以统治全球的人才需求领域，覆盖的范畴，从人才池中发掘所需人才，到培训和发展人才技能，到人才安置。 HRTechChina编辑：yudan

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2015年05月04日

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